اتفاقية المساواة في الأجور

اتفاقية المساواة في الأجر بين العاملين والعاملات عن العمل ذي القيمة المتساوية ، أو اتفاقية المساواة في الأجر، هي الاتفاقية رقم 100 لمنظمة العمل الدولية ، وهي الاتفاقية الرئيسية التي تهدف إلى تحقيق المساواة في الأجر بين الرجال والنساء عن العمل ذي القيمة المتساوية . ويمكن للدول الأطراف تحقيق ذلك من خلال التشريعات، أو استحداث نظام لتحديد الأجور، أو اتفاقيات المفاوضة الجماعية. وهي إحدى الاتفاقيات الأساسية الثماني لمنظمة العمل الدولية . ^{[ 1 ]}

حتى أكتوبر 2022، صدّقت 174 دولة من أصل 187 دولة عضو في منظمة العمل الدولية على الاتفاقية. أما الدول الأعضاء في منظمة العمل الدولية التي لم تصدّق على الاتفاقية فهي: ^{[ 2 ]}

•  البحرين
•  بروناي
• جزر كوك
•  الكويت
•  جزر مارشال
•  ميانمار
•  سلطنة عمان
•  بالاو
•  قطر
•  الصومال
•  تونغا
•  توفالو
•  الولايات المتحدة

وسّعت فرنسا نطاق الاتفاقية لتشمل غويانا الفرنسية ، وغوادلوب ، ومارتينيك ، وريونيون . كما وسّعت نيوزيلندا نطاق الاتفاقية لتشمل توكيلاو . ولم تُوسّع نطاقها لتشمل أروبا ، وكوراساو ، وسينت مارتن ، أو جزر الكاريبي الهولندية التابعة لمملكة هولندا. ^{[ 3 ]}

• اتفاقية التمييز (في التوظيف والمهنة)

• النص والتصديقات​