اتفاقية التمييز (في التوظيف والمهنة)

اتفاقية مكافحة التمييز في العمل والمهنة ( اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 111) هي اتفاقية لمنظمة العمل الدولية بشأن مكافحة التمييز . وهي إحدى الاتفاقيات الأساسية الثماني لمنظمة العمل الدولية . ^{[ 2 ]} وتُلزم الاتفاقية الدول بسنّ تشريعات تحظر جميع أشكال التمييز والإقصاء على أي أساس، بما في ذلك العرق أو اللون ، أو الجنس ، أو الدين ، أو الرأي السياسي ، أو الأصل القومي أو الاجتماعي في مجال العمل، وإلغاء التشريعات التي لا تقوم على مبدأ تكافؤ الفرص .

وقد تم الاستشهاد بهذه الاتفاقية من قبل الاتفاقية الدولية للقضاء على جميع أشكال التمييز العنصري في عام 1969 واتفاقية منظمة العمل الدولية بشأن العمال ذوي المسؤوليات العائلية في عام 1981.

حتى يناير 2023، صدّقت 175 دولة من أصل 187 دولة عضو في منظمة العمل الدولية على الاتفاقية. أما الدول الأعضاء في منظمة العمل الدولية التي لم تصدّق على الاتفاقية فهي: ^{[ 3 ]}

• بروناي
• جزر كوك
• اليابان
• ماليزيا
• جزر مارشال
• ميانمار
• سلطنة عمان
• بالاو
• سنغافورة
• تونغا
• توفالو
• الولايات المتحدة

وسّعت نيوزيلندا نطاق الاتفاقية لتشمل توكيلاو . ولم تُوسّع الاتفاقية لتشمل أروبا ، أو كوراساو ، أو سينت مارتن ، أو جزر الكاريبي الهولندية التابعة لمملكة هولندا . ^{[ 4 ]}

• النص والتصديقات​