قانون العمل الفرنسي

قانون العمل الفرنسي هو نظام قانون العمل المعمول به في فرنسا .

تاريخ

خلال الثورة الفرنسية، صدر قانون لو شابليه عام 1791 لحظر النقابات والجمعيات العمالية، والإضرابات على وجه الخصوص، مع إعلان "حرية السوق". وفي 25 مايو 1864، صدر قانون أوليفييه لإلغاء الحظر المفروض على الإضرابات.

تم رفع الحظر المفروض على تشكيل النقابات العمالية بموجب قوانين والديك روسو التي تم إقرارها في 21 مارس 1884 .

أُقرت قوانين عمل إضافية خلال القرن العشرين. [ 1 ] بين عامي 1936 و1938، سنّت الجبهة الشعبية قانونًا يُلزم العمال بإجازة مدفوعة الأجر لمدة 12 يومًا (أسبوعين) سنويًا، بالإضافة إلى اتفاقيات ماتينيون (1936) . وقد أرست هذه الاتفاقيات حق العمال في تشكيل نقابات، والتفاوض الجماعي، والحق القانوني في الإضراب ، وتلتها تشريعات حددت أسبوع العمل بـ 40 ساعة، باستثناء العمل الإضافي، وضمنت لهم إجازات مدفوعة الأجر. أما اتفاقيات غرينيل، التي تم التفاوض عليها في 25 و26 مايو/أيار، في خضم أزمة مايو/أيار 1968 ، فقد خفضت أسبوع العمل إلى 44 ساعة، وأنشأت أقسامًا نقابية في كل مؤسسة. [ 2 ] كما رُفع الحد الأدنى للأجور بنسبة 25%. [ 3 ]

في عام 2000، سنّت حكومة ليونيل جوسبان قانون أسبوع العمل الذي ينص على 35 ساعة عمل أسبوعيًا ، بعد أن كان 39 ساعة. وبعد خمس سنوات، سنّ رئيس الوزراء المحافظ دومينيك دو فيلبان قانون عقد العمل الجديد (CNE). وقد استجاب هذا القانون لمطالب أصحاب العمل الذين طالبوا بمزيد من المرونة في قوانين العمل الفرنسية، إلا أنه أثار انتقادات من النقابات العمالية والمعارضين الذين زعموا أنه يُشجع العمل المؤقت . وفي عام 2006، حاول تمرير أول عقد عمل (CPE) عبر تصويت طارئ، لكنه قوبل باحتجاجات من الطلاب والنقابات . وفي النهاية، لم يكن أمام الرئيس جاك شيراك خيار سوى إلغائه. [ 4 ]

دخل قانون " الحق في الانقطاع عن العمل " حيز التنفيذ في يناير 2017، ما يعني أن الشركات التي تضم أكثر من 50 موظفًا ستكون ملزمة بوضع ميثاق حسن سلوك. يحدد هذا الميثاق الساعات التي لا يُفترض فيها أن يرسل الموظفون رسائل البريد الإلكتروني أو يردوا عليها. [ 5 ]

قانون العمل الفرنسي

قانون العمل الفرنسي ( code du travail ) هو القانون الوطني الذي يحكم العمل وعلاقات العمل في البلاد.

حقوق الأفراد

إنفاذ القانون

في فرنسا، تعتبر هيئة التفتيش على العمل هي الهيئة المسؤولة عن التحقق مما إذا كانت أحكام قانون العمل أو الاتفاقيات الجماعية مطبقة بشكل صحيح في الشركات.

يتولى مفتشو العمل في المقام الأول مراقبة ما إذا كانت الشركات تطبق قانون العمل في جميع الجوانب  : عقود العمل ، والعمل غير القانوني ، وساعات العمل، وما إلى ذلك. ومع ذلك، لا يمكن لهيئة تفتيش العمل حل النزاعات المتعلقة بعقد العمل، لأن هذا من اختصاص محكمة العمل . [ 6 ]

المعاشات التقاعدية

الحماية من البطالة

انظر أيضاً

ملحوظات