نظام معلومات الموارد البشرية
نظام معلومات الموارد البشرية للصحة ( HRHIS )، والمعروف أيضًا باسم نظام معلومات الموارد البشرية ( HRIS ) — هو نظام لجمع ومعالجة وإدارة ونشر البيانات والمعلومات حول الموارد البشرية للصحة (HRH). اعتمادًا على مستوى تطور نظام الرعاية الصحية في بلد ما وتنظيم قوته العاملة، يمكن أن يكون نظام معلومات الموارد البشرية للصحة محوسبًا أو ورقيًا، بما في ذلك المعلومات حول أعداد وتوزيع العاملين الصحيين وتتبع معلومات حياتهم المهنية. [1] [ الصفحة المطلوبة ] عادة ما يكون جزءًا لا يتجزأ من نظام معلومات إدارة الصحة الشامل ، ويمكن استخدامه لمراقبة وتقييم أداء النظام الصحي العام.
على سبيل المثال، في تنزانيا يشير عنوان نظام معلومات الموارد البشرية للصحة إلى برنامج مفتوح المصدر لإدارة معلومات الموارد البشرية الصحية تم تطويره بواسطة قسم علوم الكمبيوتر بجامعة دار السلام لصالح وزارة الصحة والرعاية الاجتماعية (تنزانيا) ، وبتمويل من الوكالة اليابانية للتعاون الدولي (جايكا) وشركاء التنمية الآخرين. [2] [3] يدعم النظام التقاط البيانات المرتبطة بأي مستوى في التسلسل الهرمي التنظيمي ويمكن تخصيصه على جانبي الإدخال والإخراج.
في كندا، يتألف نظام المعلومات الصحية والموارد البشرية من عدة مكونات محوسبة، بما في ذلك قاعدة بيانات الأطباء الوطنية وقاعدة بيانات الممرضات المسجلات. [4] هناك طلب متزايد على دمج المؤشرات الاجتماعية داخل أنظمة المعلومات الأساسية، بما في ذلك البيانات حول ما إذا كانت القوى العاملة الصحية تعكس التركيبة السكانية للسكان الذين تخدمهم من حيث الجنس واللغة والعرق والسمات الاجتماعية الأخرى، على الرغم من تأخر التنفيذ بشكل عام. [5]
على سبيل المثال، في أوغندا، تم تنفيذ نظام معلومات الموارد البشرية الصحية مفتوح المصدر بناءً على طلب وزارة الصحة الأوغندية ، لربط وإدارة مجموعة متنوعة من المصادر المستقلة لبيانات القوى العاملة الصحية بشكل أفضل، بما في ذلك البيانات من التعدادات والمسوحات الوطنية الأخرى، وسجلات وزارة الصحة الإدارية، ومصادر على مستوى المنطقة، ودراسات بحثية مستقلة، وبيانات مجلس المهنيين الصحيين. [6]
في البرازيل، تم تنفيذ نظام المعلومات الصحية البشرية الوطني القائم على الويب (المعروف بالبرتغالية باسم sistema de informação e gestão de recursos humanos em saúde ) [7] من قبل وزارة الصحة البرازيلية في إطار عملية إصلاح أنظمة الصحة واللامركزية، والتي حفزتها توافر تقنيات المعلومات الجديدة على مستوى المنظمات الصحية المحلية. طورت بوتسوانا نظام المعلومات الصحية البشرية الخاص بها في عام 1994، واستخدم موظفو وزارة الصحة البيانات كأساس لجهود التخطيط الوطني المنسقة للقوى العاملة مع الوكالات والوزارات الأخرى، مثل إدارة الحكومة المحلية التي توظف العاملين الصحيين في المناطق المحلية. [8]
نظام المعلومات الصحية والموارد البشرية في تنزانيا
حددت وزارة الصحة والرعاية الاجتماعية في تنزانيا معلومات القوى العاملة الصحية كمجال رئيسي يحتاج إلى التعزيز من أجل التنفيذ السريع لخطتها الاستراتيجية للموارد البشرية. [9] تم تنفيذ نظام معلومات القوى العاملة الصحية كجهد لتحسين إدارة الموارد البشرية للصحة. أشار تحليل الوضع إلى وجود العديد من قواعد البيانات داخل الوزارة وخارجها التي تتعامل مع الموارد البشرية للصحة، وغالبًا ما تكون ذات مجالات معلومات مماثلة. تم الاتفاق على أنه يجب توحيد هذه المصادر وإيجادها ضمن نظام معلومات إدارة الصحة (HMIS) من أجل الاتساق. وبالتالي أصبح برنامج نظام معلومات إدارة الصحة (HRHIS) جزءًا من نظام معلومات إدارة الصحة (HMIS) وتم دمجه بالكامل مع برنامج نظام معلومات الصحة بالمنطقة (DHIS) من خلال آليات الاستيراد / التصدير.
| المطور(ون) | قسم علوم الحاسوب |
|---|---|
| مكتوب في | بي اتش بي |
| نظام التشغيل | لينكس |
| يكتب | الموارد البشرية لنظام المعلومات الصحية |
| موقع إلكتروني | www.hisptanzania.or.tz/hris.php |
تم بناء نظام معلومات الموارد البشرية الصحية باستخدام تقنيات مجانية ومفتوحة المصدر PHP (لغة برمجة الخادم)، وPostgreSQL (نظام إدارة قواعد البيانات) يعمل على بنية متعددة المنصات (Windows، Linux )، وتم تصميمه ليكون سهل الاستخدام مما يسمح للمسؤولين أو المستخدمين المصرح لهم بإضافة عناصر إضافية عند ظهور احتياجات جديدة. تم ملء قاعدة البيانات الأولية بالحد الأدنى من مجموعة البيانات بناءً على طلب وزارة الصحة والعمل الاجتماعي.
لقد وفر نظام معلومات الموارد البشرية الصحية آليات استيراد/إخراج للبيانات على مستويات مختلفة، مثل المستوى الوطني أو الإقليمي أو مستوى المنطقة أو المنشأة. وقد تم تصميمه لتوفير المرونة اللازمة لما يلي:
- التقاط وتخزين بيانات وتاريخ العاملين في المجال الصحي حسب الوحدة التنظيمية والكادر والخصائص الأخرى؛
- إضافة أي عدد من مجموعات البيانات أو العناصر المطلوبة من قبل أي قطاع (مثل وزارة الصحة المركزية، أو الحكومات المحلية، أو الخدمات المدنية، أو مقدمي الخدمات من القطاع الخاص)؛
- تحديث تفاصيل الوحدة التنظيمية وفقًا لمتطلبات المستخدمين (على سبيل المثال السماح بإضافة مناطق ومقاطعات ومرافق صحية إضافية بشكل ديناميكي دون الدخول في رموز النظام)؛
- إنشاء تقارير ممكّنة عبر الويب بتنسيقات مختلفة (عامة ومجمعة)، بما في ذلك التقارير الرسومية.
نظرًا لأن معلومات/بيانات الموارد البشرية شخصية وسرية، فقد تم تطوير نظام HRHIS بتدابير أمنية عالية لحماية البيانات المدخلة. تتضمن تدابير الأمان آلية تسجيل دخول بحيث لا يمكن إلا للموظفين المصرح لهم استخدام النظام، بالإضافة إلى وظيفة إدارة المستخدمين التي تسمح لمسؤول النظام بتقييد وصول المستخدمين إلى وظائف معينة.
تم بناء النظام من قبل مطورين ومحللين من UDSM يعتبرون على دراية بالاحتياجات المتغيرة لقطاع الصحة وسياق تنزانيا. يتم استخدامه في مقر وزارة الصحة والرعاية الاجتماعية، في جميع أنحاء منطقة الساحل (على المستوى الإقليمي وجميع المقاطعات)، وقد غطى التنفيذ جميع المناطق والمقاطعات في البر الرئيسي لتنزانيا
HRHIS في كندا
| المطور(ون) | المعهد الكندي للمعلومات الصحية |
|---|---|
| الإصدار الأولي | 2006 |
| يكتب | الموارد البشرية لنظام المعلومات الصحية |
| موقع إلكتروني | www.hisptanzania.or.tz/hris.php |
يحتفظ المعهد الكندي لمعلومات الصحة بالعديد من قواعد بيانات الموارد البشرية الصحية كجزء من نظام معلومات الموارد البشرية الصحية الوطني الشامل. وتشمل هذه القواعد: [4]
- قاعدة بيانات الأطباء المسجلين
- قاعدة بيانات الممرضات المسجلات
- قاعدة بيانات الصيادلة
- قاعدة بيانات المعالجين المهنيين
- قاعدة بيانات خبراء الأشعة الطبية
- قاعدة بيانات فنيي المختبرات الطبية
- قاعدة بيانات أخصائي العلاج الطبيعي
- قاعدة بيانات سكوت الطبية.
تلتقط قواعد البيانات وتخزن المعلومات المتعلقة بحجم القوى العاملة، وإعدادات الممارسة والبيئات التنظيمية، فضلاً عن اتجاهات العرض والديموغرافيا والتعليم. وهي تسجل المعلومات التي يتم التقاطها من خلال النقل وفقًا للمواصفات من جميع المقاطعات والأقاليم، والهيئات التنظيمية والترخيصية المهنية، و/أو المؤسسات التعليمية. وتتضمن كل قاعدة بيانات معرفات فريدة لتتبع المهنيين الصحيين على مر الزمن وأثناء انتقالهم من مكان إلى آخر؛ ويصاحبها توثيق بشأن جودة البيانات؛ وتخضع لترتيبات أمنية فيما يتعلق بحماية المعلومات الشخصية للمهنيين الصحيين. وتستخدم الحكومات والباحثون والجمعيات المهنية البيانات لتخطيط الموارد البشرية الصحية.
انظر أيضا
- الموارد البشرية للقضايا الصحية العامة
- إدارة المعلومات الصحية
- المعلوماتية الصحية
- معلوماتية الصحة العامة
- مجلة الموارد البشرية للصحة
مراجع
- ^ دال بوز، إم آر؛ جوبتا، إن؛ كوين، إي؛ سوكات، إيه إل بي، محررون (أكتوبر 2009). دليل الرصد والتقييم للموارد البشرية في مجال الصحة. جنيف: منظمة الصحة العالمية. رقم ISBN 978-92-4-154770-3. تم أرشفة النسخة الأصلية في 14 أكتوبر 2009.
- ^ "HISP تنزانيا: برنامج الموارد البشرية لمعلومات الصحة (HRHIS)". برنامج أنظمة المعلومات الصحية . 2009. مؤرشف من الأصل في 23 أكتوبر 2011. تم الاسترجاع في 9 مارس 2011 .
- ^ تعاون جايكا في مجال الموارد البشرية في مجال الصحة. وكالة التعاون الدولي اليابانية، يناير/كانون الثاني 2011. تاريخ الوصول: 9 مارس/آذار 2011.
- ^ ab "Workforce". المعهد الكندي لمعلومات الصحة . مؤرشف من الأصل في 22 أبريل 2012. تم الاسترجاع في 30 أبريل 2012 .
- ^ آيلز، جيه؛ ليما، إم سي؛ جوبتا، إن (يوليو 2024). "قدرة تحليلات الصحة في القطاع العام قبل وبعد كوفيد-19: دراسة حالة لوجهات نظر المديرين في نيو برونزويك، كندا". المجلة الدولية لعلوم بيانات السكان . 9 : 2370. doi : 10.23889/ijpds.v9i1.2370 .
- ^ Spero, Julie C.; McQuide, Pamela A.; Matte, Rita (17 فبراير 2011). "تتبع ومراقبة القوى العاملة الصحية: نظام معلومات الموارد البشرية الجديد (HRIS) في أوغندا". الموارد البشرية للصحة . 9 : 6. doi : 10.1186/1478-4491-9-6 . PMC 3049180 .
- ^ مينيستيريو دي سعودي دو برازيل؛ وآخرون. (2010). “نظام المعلومات وإدارة الموارد البشرية في Saúde (SIGRHS)” (PDF) (باللغة البرتغالية). مؤرشفة من الأصلي (PDF) في 23 أغسطس 2011 . تم الاسترجاع 9 مارس 2011 .
- ^ استخدام الموارد البشرية في البيانات الصحية: أمثلة على تخطيط السياسات والبرامج الصحية من أربع دول أفريقية. الوكالة الأمريكية للتنمية الدولية، 2008. تاريخ الوصول 9 مارس 2011.
- ^ وزارة الصحة والرعاية الاجتماعية بجمهورية تنزانيا المتحدة. الخطة الاستراتيجية الثالثة لقطاع الصحة، يوليو 2009-يونيو 2015. أرشيف 2011-10-05 على موقع واي باك مشين دار سالم، 2009.
قراءة إضافية
- رايلي، باتريشيا إل.؛ زوبر، ألكسندرا؛ فينديجني، ستيفن إم.؛ جوبتا، نيرو؛ فيراني، أندريه آر.؛ سندرلاند، نادين إل.؛ فريدمان، مايكل؛ زورن، باسكال؛ أوكورو، تشيجيوكي؛ باتريك، هيذر؛ كامبل، جيمس (30 أبريل 2012). "نظم المعلومات المتعلقة بالموارد البشرية للصحة: مراجعة عالمية". الموارد البشرية للصحة . 10 : 7. doi : 10.1186/1478-4491-10-7 . PMC 3433380 .
روابط خارجية
- مجموعة أدوات تعزيز تنفيذ نظام معلومات الموارد البشرية، مشروع القدرات المدعوم من الوكالة الأمريكية للتنمية الدولية
- جامعة دار السلام، وحدة علوم الكمبيوتر، تنزانيا
- برنامج نظم المعلومات الصحية، تنزانيا
