الفجوة في الأجور بين الأعراق في الولايات المتحدة

📅 آخر تحديث: ٢٩ يوليو ٢٠٢٦
✍️ نُشر في: ٢٩ يوليو ٢٠٢٦
📷 يحتوي على 4 صور
الموسوعة الحرة

في الولايات المتحدة، ورغم جهود دعاة المساواة، لا يزال التفاوت في الدخل قائماً بين الأعراق [ 1 ] والإثنيات. يتمتع الأمريكيون الآسيويون بأعلى متوسط ​​دخل، يليهم الأمريكيون البيض ، ثم الأمريكيون من أصول إسبانية ، ثم الأمريكيون من أصول أفريقية ، وأخيراً الأمريكيون الأصليون . [ 2 ] وقد طُرحت تفسيرات عديدة لهذه الفروقات، منها اختلاف فرص الحصول على التعليم، [ 3 ] وبنية الأسرة المكونة من أبوين (إذ يولد 70% من الأطفال الأمريكيين من أصول أفريقية لأبوين غير متزوجين قانونياً)، ومعدلات التسرب من المدارس الثانوية، والتعرض للتمييز، والعنصرية المتجذرة والمنهجية ضد السود، ولا يزال هذا الموضوع مثيراً للجدل.

عندما صدر قانون الحقوق المدنية لعام 1964 ، أصبح التمييز العنصري غير قانوني؛ [ 4 ] ومع ذلك، لم تتلاشَ الفوارق في الدخل . [ 5 ] [ 6 ] [ 7 ] بعد صدور القانون، تقلصت فجوة الأجور للأقليات، سواءً من حيث الفرق المطلق مع أجور البيض أو كنسبة مئوية منها، حتى منتصف سبعينيات القرن الماضي؛ وفي ذلك الوقت، تباطأ التقدم الذي أحرزته العديد من الأقليات العرقية، أو توقف، أو حتى تراجع. [ 6 ] في عام 2009، بلغ متوسط ​​الأجر الأسبوعي للعمال الأمريكيين من أصل أفريقي والعمال من أصل إسباني حوالي 65% و61% من أجر العمال البيض، على التوالي. أما متوسط ​​أجر العمال الآسيويين فكان حوالي 110% من أجر العمال البيض. [ 8 ] عمومًا، تُعد أجور النساء المنتميات للأقليات، مقارنةً بأجور النساء البيض، أفضل من أجور الرجال المنتمين للأقليات، مقارنةً بأجور الرجال البيض. [ 6 ]

الدخل حسب العرق والإثنية والمجموعات الأمريكية الآسيوية 2024 (الدخل المنزلي والدخل الفردي)

تُعد الأجور من سوق العمل المصدر الرئيسي للدخل لمعظم العائلات في أمريكا، [ 6 ] والدخل هو مؤشر على الوضع الاجتماعي والديموغرافي مهم في فهم بناء الثروة . [ 7 ]

تاريخ فجوة الأجور العرقية

يعود التاريخ الموثق للفجوة العرقية في الأجور في الولايات المتحدة إلى ما قبل قانون الحقوق المدنية، حيث كانت العديد من الأسباب الحديثة لعدم المساواة العرقية في الأجور، مثل التفاوتات التعليمية والتمييز، أكثر انتشارًا. تشير سجلات الدولة العامة من ثلاثينيات القرن العشرين إلى أن المدارس المملوكة للبيض في الجنوب أنفقت ما يقارب 61 دولارًا لكل طالب، أو 1074.14 دولارًا بقيمة عام 2018 بعد تعديلها وفقًا للتضخم، مقارنةً بـ 9 دولارات فقط لكل طالب، أو 158.48 دولارًا بقيمة عام 2018. في الوقت نفسه، شهدت هذه المدارس نفسها تفاوتًا في مدة الدراسة، حيث كانت المدارس البيضاء تدرس لمدة 156 يومًا في المتوسط، مقارنةً بـ 123 يومًا في المتوسط ​​للمدارس السوداء. [ 9 ]

على الرغم من وجود مقاييس إحصائية للفجوة في الأجور بين الأفراد السود ونظرائهم البيض، إلا أن عدم المساواة في الأجور لا يزال غير مفهوم بشكل كافٍ بسبب نقص الدراسات التي تتضمن بيانات تجريبية موثوقة لربط البيانات بنموذج دقيق للتمييز في الأجور. [ 9 ] خلال سبعينيات وثمانينيات القرن الماضي، ناقش المجتمع الأكاديمي العلاقة بين الموقع الجغرافي وعدم المساواة في الأجور. وبعد دراسات ركزت على المناطق الحضرية وتحولت الأبحاث بناءً على مفاهيم متطورة ومنهجيات بحثية، توصل علماء الاجتماع إلى أن التركيبة العرقية للسكان المحليين تؤثر على عدم المساواة العرقية في الأجور. وتشير الدراسات التي أجرتها ليزلي مكال [ 10 ] إلى أن كثافة السكان المهاجرين هي أحد العوامل الرئيسية في عدم المساواة العرقية في الأجور. وبينما لا تختلف أجور المهاجرين السود عن متوسط ​​الأجور المتدني أصلاً، [ 11 ] [ 12 ] تشير الأرقام المتعلقة بأجور المهاجرين من أصول إسبانية وآسيوية إلى آثار سلبية أوسع نطاقاً، خاصة في المناطق ذات الكثافة العالية للهجرة. وقد تبين أن النساء من أصول إسبانية وآسيوية، على وجه الخصوص، هن الأكثر تضرراً. تشير الدراسات إلى أن النساء من أصول إسبانية وآسيوية يشغلن وظائف أقل مهارة في مجال الخدمات المنزلية، حيث يقل تركيز نظيراتهن من ذوات البشرة السوداء والبيضاء. وتُظهر عوائق مثل اللغة أن هذه الهيمنة الكبيرة للمهاجرات في هذه القطاعات لا تؤدي إلا إلى زيادة المنافسة بين الفئات ذات الدخل المنخفض، مما يُخفض متوسط ​​أجور هذه الأسر. [ 10 ] ومنذ عام 1980، وجدت الدراسات، على النقيض من ذلك، أن هذه العمالة منخفضة الأجر قد تُعزز الاقتصاد ككل، إذ تُحافظ على استمرارية العديد من الشركات والوظائف العليا بفضل العمالة الماهرة الرخيصة، مما يُحسّن رواتب كل من ذوي الأصول الإسبانية والبيض المولودين في الولايات المتحدة. [ 13 ] وفي عام 2020، بلغ متوسط ​​دخل الأسرة السوداء ما يزيد قليلاً عن 41,000 دولار، بينما بلغ متوسط ​​دخل الأسرة البيضاء أكثر من 70,000 دولار. [ 14 ]

تاريخيًا، كانت هناك فوارق عرقية ليس فقط في الأجور، بل أيضًا في المزايا التي يحصل عليها العمال طواعيةً من أصحاب العمل. تشمل هذه المزايا الرعاية الصحية، والمعاشات التقاعدية، وأيام العطلات والإجازات، بالإضافة إلى مزايا أخرى تفرضها الحكومة أو تُقدمها بشكل اختياري. تُظهر دراسات أجرتها تالي كريستال وينون كوهين وجود صلة بين هذا التفاوت في الأجور والمزايا المُقدمة، مع أدلة تجريبية تُشير إلى تراجع مستمر في المزايا التي يحصل عليها أفراد المجموعات العرقية المختلفة. في عام 2015، حصل 32% من العمال على مزايا - تشمل المزايا الإلزامية والاختيارية - من أصحاب عملهم، مقارنةً بـ 28% في عام 1980. وفي عام 2015 أيضًا، حصل 44% من الموظفين البيض على مزايا تقاعدية، مقارنةً بـ 36% للموظفين السود و28% للموظفين من أصول إسبانية. وشهدت الرعاية الصحية اتجاهات مماثلة، حيث بلغت معدلات التغطية الصحية في عام 2015 للموظفين البيض والسود واللاتينيين 60% و55% و46% على التوالي. [ 15 ]

الأسباب

كشفت الدراسات التي تناولت فجوة الأجور بين مختلف الأقليات العرقية في الولايات المتحدة عن عدد من العوامل التي تُسهم في التفاوت الملحوظ في الأجور بين الأمريكيين البيض والأمريكيين من الأعراق الأخرى. وتختلف هذه العوامل، وكذلك مدى تأثيرها على كل عرق، [ 16 ] إلا أن العديد منها مشترك بين معظم الأعراق أو جميعها.

التفاوت التعليمي

يُعدّ التعليم أحد أهمّ العوامل المؤثرة في الأجور، [ 17 ] ويساهم بطريقة مماثلة في فجوة الأجور العرقية. إذ يؤدي تفاوت مستويات التعليم بين الأعراق إلى اختلاف الأجور بين مختلف المجموعات العرقية. ويؤثر التعليم في الأجور لأنه يتيح الوصول إلى وظائف ذات مكانة اجتماعية أعلى توفر دخلاً أكبر. [ 7 ] وقد درست ماري سي. ووترز وكارل إيشباخ انخفاض فجوة الأجور بين السود والبيض من أربعينيات القرن العشرين وحتى سبعينياته، ووجدا أن السبب الرئيسي لهذا الانخفاض هو تضييق الفجوة التعليمية بين السود والبيض. [ 6 ]

تفاوتات التوزيع المهني

توزيع المهن في الولايات المتحدة حسب العرق.
توزيع المهن للأشخاص العاملين في الولايات المتحدة، 1997. [ 5 ]

يؤثر توزيع الأعراق في مختلف المهن على فجوة الأجور العرقية. فالأمريكيون البيض والآسيويون، الذين يتمتعون بأعلى متوسط ​​دخل، [ 18 ] يتركزون بشكل أكبر في المهن المهنية والتنفيذية والإدارية مقارنةً بالسود واللاتينيين والأمريكيين الأصليين. [ 5 ] [ 7 ] ولا يقتصر الأمر على كون العمال السود واللاتينيين أكثر عرضةً للعمل في وظائف يدوية أو خدمية، بل يميلون أيضًا إلى التمركز في الوظائف ذات الأجور المنخفضة والمهارات العالية، مثل المشغلين والمصنعين والعمال، بدلاً من وظائف الإنتاج الدقيق والحرفية ذات الأجور الأعلى ضمن هذه الفئات. [ 5 ] [ 7 ]

يختلف التوزيع المهني للنساء من مختلف الأعراق أيضًا. فالنساء البيض والآسيويات أكثر ميلًا للعمل في المناصب الإدارية والمهنية، بينما النساء السود واللاتينيات والأمريكيات الأصليات أكثر ميلًا للعمل في وظائف الخدمات. [ 5 ] وبالتالي، نظرًا لأن بعض الأعراق أكثر عرضة لشغل وظائف ذات أجور منخفضة، تنشأ فجوات في متوسط ​​الدخل بين الأعراق.

أظهرت دراسة أجراها كينيث كوتش وماري دالي تحسناً في التوزيع المهني بين السود والبيض بين عامي 1970 و1990. [ 17 ] ففي عام 1968، كانت احتمالية عمل الرجل الأسود كمدير أقل بنسبة 20% فقط من احتمالية عمل الرجل الأبيض، واحتمالية عمله في مهنة احترافية أقل بنسبة 40%. وفي عام 1998، ارتفعت هذه النسب إلى 50% و70% على التوالي. [ 17 ] ومع ذلك، ورغم هذا التحسن، لا تزال هناك فروق في التوزيع المهني بين السود والبيض. ففي عام 1998، كان الرجل الأسود لا يزال أكثر عرضة من الرجل الأبيض للعمل في وظائف تتطلب مهارات متدنية، وأقل عرضة من الرجل الأبيض للعمل في وظائف ذات أجور عالية. [ 17 ]

كلما ازداد لون بشرة الأمريكيين من أصول أفريقية إشراقًا، زادت أجورهم. يعكس هذا التوجه كيف أن البشرة الفاتحة تمنح الأفراد فرصًا أكبر للاستفادة من الامتيازات المرتبطة بالبياض، بغض النظر عن تصنيفهم العرقي. يقدم المؤلفون جدولًا يوضح ما يلي: يتقاضى السود ذوو البشرة الداكنة أجرًا بالساعة قدره 11.72 دولارًا، والسود ذوو البشرة المتوسطة أجرًا بالساعة قدره 13.23 دولارًا، والسود ذوو البشرة الفاتحة أجرًا بالساعة قدره 14.72 دولارًا، بينما يتقاضى البيض أجرًا بالساعة قدره 15.94 دولارًا. [ 19 ] تتحدى هذه الإحصائيات معايير الجمال التي تُفضل البشرة الفاتحة، وتدعو إلى تطبيق سياسات مكافحة التمييز، وتعزيز الوعي والتثقيف حول الآثار الضارة للتمييز على أساس لون البشرة. تُظهر هذه المقالة أن العنصرية لا تزال تؤثر على المجتمع الأمريكي من أصول أفريقية. من الإحصائيات المذكورة أعلاه، يبلغ الفرق بين أجور السود ذوي البشرة الداكنة وأجور البيض 4.22 دولارًا. قد يبدو مبلغ 4.22 دولارًا زهيدًا نسبيًا، لكنه يتراكم مع مرور الوقت، مما يؤثر بشكل كبير على الاستقرار المالي وجودة الحياة . ففرق 4.22 دولارًا في الساعة يُعادل حوالي 8700 دولار سنويًا. هذا المبلغ الكبير يكفي لتغطية نفقات مثل البقالة والإيجار وفواتير الخدمات وحتى تكاليف الرعاية الصحية. كما يُسبب هذا الفرق الكبير ضغطًا ماليًا قد يؤدي إلى القلق والاكتئاب وتوتر العلاقات، وغير ذلك الكثير. [ 19 ]

العولمة

أدت عولمة الاقتصاد الأمريكي في سبعينيات وثمانينيات القرن العشرين إلى تغيير في توزيع الدخل في الولايات المتحدة . [ 20 ] ومع انضمام الولايات المتحدة إلى اقتصاد السوق العالمي ، نتجت ثلاث نتائج. فقد نجح من يملكون رأس المال المالي والبشري ، كالتعليم، في الاقتصاد الجديد نظرًا لقلة الموارد المالية والمهارات التي يمتلكونها. أما من يملكون العمل فقط، فلم يحققوا نجاحًا يُذكر بسبب وفرة العمالة الرخيصة في السوق العالمية. [ 20 ]

في ظل الاقتصاد المعولم الجديد الذي نشأ، تم تصدير جزء كبير من الصناعات التحويلية الأمريكية، مما أثر سلبًا بشكل خاص على الأمريكيين ذوي المستويات التعليمية المتدنية، وهم الفئة التي تشهد تمثيلًا زائدًا للأقليات. [ 6 ] كما أثر ازدياد التفاوت في الأجور، الناتج عن انخفاض الطلب على العمل اليدوي في الاقتصاد الجديد، بشكل غير متناسب على الأقليات أيضًا. [ 17 ] وقد ساهمت إعادة الهيكلة الاقتصادية أيضًا في خلق عوائق هيكلية أمام تحسين أوضاع ذوي التعليم والمهارات الأقل. [ 6 ] وبالتالي، أدى تحول الولايات المتحدة إلى اقتصاد معولم إلى تفاقم التفاوت في الدخل بين الفئات التعليمية المختلفة، مما أدى، بسبب التوزيع غير المتكافئ للأقليات في الوظائف والزيادة العامة في التفاوت في الأجور، إلى اتساع الفجوة في الأجور بين البيض والأقليات.

التوزيع الجغرافي

تؤثر المسافة بين أماكن العمل وموقع سكن الأقليات على قدرتهم على إيجاد عمل مربح. وقد وجدت ساسكيا ساسن أن إعادة توزيع وظائف التصنيع خارج المدن المركزية في ثمانينيات القرن الماضي أثرت سلبًا على فجوة الأجور بين السود والبيض، لأن معظم السود يعيشون في المدن. [ 6 ]

مولود في الخارج

بحسب دراسة أجراها جوارتني ولونغ (1978)، [ 16 ] فإنّ الشخص المنتمي إلى أقلية عرقية والذي لم يولد في الولايات المتحدة يكون وضعه الاقتصادي أسوأ من وضع المولودين فيها من حيث الأجور. [ 21 ] [ 16 ] ويُعدّ الرجال والنساء من اليابان والصين، والنساء الفلبينيات، الأكثر تضررًا. وقد وجدت الدراسة أثرًا إيجابيًا على النتائج الاقتصادية للمهاجرين من الجيل الثاني ، أو أبناء المهاجرين المولودين في الخارج، وهو ما يُعتقد أنه يعني وجود سمات محددة لدى آباء المهاجرين تُسهم في النجاح الاقتصادي لأبنائهم. [ 16 ]

لا تؤثر الهجرة إلى الولايات المتحدة على أجور المنحدرين من أصول آسيوية فحسب، بل تمتد آثارها لتشمل السكان السود في أمريكا. وباعتبارهم ثاني أهم عامل في عدم المساواة في الأجور، يُنظر إلى الرجال والنساء السود الذين ينتقلون إلى الولايات المتحدة على أنهم غير مهرة وفقًا لمعايير التعليم الأمريكية. ونتيجة لذلك، وبسبب ازدياد أعداد العمال المهاجرين في الولايات المتحدة، فإن المستفيدين الرئيسيين من عدم المساواة في الأجور بين المهاجرين السود وغيرهم من المهاجرين هم العمال ذوو المهارات العالية وأصحاب رؤوس الأموال، وهم فئة يهيمن عليها البيض.

مع ذلك، ليست هذه المشكلة الوحيدة التي تواجه المهاجرين أو المولودين في الخارج، خاصةً فيما يتعلق بالرجال والنساء السود. فقد عبّرت نساء سوداوات، من واقع تجاربهن الشخصية، عن شعورهن بأنهن يُعاملن معاملةً أقل تفضيلاً مقارنةً بالعمال الأجانب عند التقدم للوظائف. ونتيجةً لذلك، نشأت منافسة بين العمال السود المولودين في أمريكا والعمال المهاجرين المتقدمين للوظائف. "من جهة أخرى، يُفضّل أصحاب العمل العمال المهاجرين على العمال السود، ويُعبّر السود عن شعورهم بالمنافسة مع المهاجرين على فرص العمل (كيرشنمان ونيكرمان، 1991)".

توجيه العملاء

عند مقارنة فجوات الأجور بين السود والبيض في مختلف المهن، يُلاحظ أن المهن التي تعتمد على العلاقات الاجتماعية لتحقيق النجاح تشهد أكبر تفاوتات عرقية، بينما المهن التي لا يعتمد نجاحها على نوعية العملاء الذين يتم خدمتهم تشهد أقل تفاوتات عرقية. [ 22 ] يُعزى هذا الاختلاف إلى ما يُعرف بـ"توجيه الموظفين"، أو تكليف أصحاب العمل البيض لموظفين من الأقليات بخدمة عملاء من الأقليات. [ 22 ] فعلى سبيل المثال، تتمثل آثار توجيه الموظفين على وكيل عقارات أسود في أنه يخدم عملاء وأحياءً سوداء بشكل غير متناسب، مما يؤدي إلى انخفاض عمولات مبيعاته. وبهذه الطريقة، يُساهم توجيه الموظفين، الذي يُصنف كشكل من أشكال التمييز الاجتماعي، في فجوة الأجور. [ 22 ]

التمييز الحالي

عند أخذ رأس المال البشري والمهارات والعوامل الأخرى المساهمة في فجوة الأجور العرقية في الاعتبار، يجد العديد من الباحثين أن جزءًا من هذه الفجوة لا يزال غير مُفسَّر. ويعزو الكثيرون ذلك إلى عامل آخر: العرق . فالاختلافات في الأجور الناتجة عن العرق وحده تُعدّ تمييزًا عنصريًا . ومن خلال استخدام الضوابط الإحصائية، يتساءل علماء الاجتماع والاقتصاد عما إذا كان شخصٌ ما، يتمتع بنفس الخصائص الأساسية، مثل المستوى التعليمي ومنطقة الإقامة والجنس والحالة الاجتماعية، يحصل على نفس دخل شخصٍ مكافئ إحصائيًا من مجموعة عرقية/إثنية مختلفة. [ 6 ] وتُعتبر الاختلافات التي تظهر دليلًا على التمييز العنصري. وقد وجدت الأبحاث تمييزًا في الأجور والتوظيف ضد السود والأمريكيين الأصليين واللاتينيين والآسيويين؛ ومع ذلك، وُجد أن التمييز عاملٌ مساهمٌ أكبر بكثير في أجور السود مقارنةً بأجور الأعراق الأخرى. [ 6 ]

أظهرت دراسة أجراها غرودسكي وبيجر (2001) أن السمات الفردية، مثل رأس المال البشري والمنطقة، تُفسر ما يزيد قليلاً عن نصف فجوة الأجور بين السود والبيض، وأن 20% إضافية تُعزى إلى اختلاف التوزيع المهني بين السود والبيض. [ 22 ] ويُعتقد أن الجزء المتبقي من فجوة الأجور، الذي لا تُفسره عوامل التوزيع الفردي والمهني، يعود، جزئياً على الأقل، إلى التمييز. [ 22 ]

أظهرت دراسات أخرى وجود تمييز عنصري. فقد وُجد في إحدى الدراسات أن 74% من أصحاب العمل لديهم تحيز عنصري ضد السود، كما وُجد أن السود يتقاضون أجورًا أقل من البيض العاملين في نفس القطاع. [ 4 ] ويتقاضى اللاتينيون البيض أجورًا أعلى من اللاتينيين غير البيض، سواء كانوا من السكان الأصليين أو مهاجرين، مما يشير إلى احتمال وجود تمييز على أساس لون البشرة. [ 4 ] بالإضافة إلى ذلك، يعترف العديد من أصحاب العمل علنًا بالتمييز ضد السود والعمال في الأحياء الفقيرة، كما وجدت دراسة أجراها كيرشنمان ونيكرمان (1991). [ 4 ] كما كشفت عمليات تدقيق التوظيف عن وجود تمييز في سوق العمل. فاستنادًا إلى بيانات من التسعينيات إلى عام 2003، عندما يمتلك المتقدمون السود والبيض نفس المؤهلات، يحصل البيض على الوظائف بنسبة 3:1. [ 4 ]

التمييز التاريخي

وقد جادل البعض بأن آثار التمييز التاريخي أدت إلى قيام العائلات التي تعرضت للظلم بتوريث ثروة أقل ، مما أدى إلى نقص في الموارد (مثل التعليم ورأس المال المالي) للحصول على وظيفة ذات أجر أعلى أو بدء عمل تجاري.

مجموعات محددة

تم رصد فجوات في الأجور بين العديد من الأعراق في الولايات المتحدة؛ ومع ذلك، فقد وجدت الأبحاث أن حجم هذه الفجوة وأسبابها تختلف باختلاف العرق. [ 16 ] فعلى سبيل المثال، يبلغ متوسط ​​دخل العامل الأسود الذكر 74% من متوسط ​​دخل العامل الأبيض الذكر، بينما يبلغ متوسط ​​دخل العامل اللاتيني الذكر 63% فقط. [ 5 ]

مقارنة الأجور حسب العرق، 1970 و 1997.
نسبة دخل الذكور السود واللاتينيين إلى دخل الذكور البيض، 1979 و 1997. [ 5 ]
مقارنة الأجور الأسبوعية حسب العرق، 1965-1995.
مقارنة الأجور الأسبوعية حسب العرق، 1965-1995. [ 5 ]

أمريكيون من أصل أفريقي

كان قانون الحقوق المدنية لعام 1964 ، الذي حظر على أصحاب العمل التمييز على أساس العرق، [ 4 ] من أوائل وأكبر العوامل المؤثرة على فجوة الأجور بين السود والبيض. وقد ساهم هذا القانون، إلى جانب الازدهار الاقتصادي الذي شهدته الستينيات ، في ارتفاع أجور السود، وزيادة فرص تعليمهم، ورفع العائد على التعليم. [ 6 ] في الواقع، في عام 1940، لم تتجاوز الأجور الأسبوعية للرجل الأسود 48.4% من متوسط ​​أجر الرجل الأبيض. وفي عام 1990، ارتفعت هذه النسبة إلى 75%، أي بتحسن قدره 60% على مدى خمسة عقود. [ 23 ]

منذ انتهاء الفصل العنصري القانوني وحتى منتصف سبعينيات القرن العشرين، استمر تضييق الفجوة في الأجور بين السود والبيض. إلا أنه منذ منتصف سبعينيات القرن العشرين وحتى عام 1990 تقريبًا، تباطأ التقدم في تحقيق المساواة في الأجور بشكل ملحوظ. [ 6 ] ففي الفترة من 1968 إلى 1979، انخفضت الفجوة في الأجور بين السود والبيض بمعدل 1.2% سنويًا. وخلال ثمانينيات القرن العشرين، ارتفعت بمعدل 0.24% سنويًا، وفي تسعينيات القرن العشرين، انخفضت بمعدل 0.59% سنويًا. [ 17 ] وقد صاحب هذا الانخفاض النسبي انخفاض في الفارق المطلق بين أجور السود والبيض. [ 18 ]

كشفت التحليلات عن بعض العوامل المؤثرة في تقليص فجوة الأجور بين السود والبيض. فخلال عقود التقدم (السبعينيات والتسعينيات)، يُعزى 30% من تقارب فجوة الأجور إلى التغيرات في مستوى تعليم السود وخبراتهم. [ 17 ] كما أثرت زيادة المساواة في توزيع فرص العمل على هذا التقارب خلال تلك العقود. وتشمل العوامل التي حُددت كمساهمة في انخفاض تقارب فجوة الأجور: "التحولات في طلب الصناعة، وازدياد الاكتظاظ المهني، والتدهور النسبي في المهارات غير القابلة للملاحظة لدى السود، وارتفاع عدم المساواة في الأجور بين الجنسين بشكل عام". [ 17 ]

كان انخفاض فجوة الأجور بين السود والبيض في التسعينيات أكبر ما يكون لدى من تقل خبرتهم المحتملة عن عشر سنوات، حيث انخفضت هذه الفجوة لديهم بنسبة 1.40% سنويًا. [ 17 ] ويشير كينيث كوتش وماري سي. دالي في دراستهما لعام 2002 حول عدم المساواة في الأجور بين السود والبيض إلى أن هذا الانخفاض ناتج عن زيادة التنوع المهني وانخفاض الفروقات غير الملحوظة أو المتبقية. [ 17 ] وفي العقد الأول من القرن الحادي والعشرين، تذبذبت فجوة الأجور من حيث النسبة بين أجور السود والبيض: 67.7% في عام 2000، و64.0% في عام 2005، و67.5% في عام 2008، و64.5% في عام 2009. [ 18 ] إلا أن الفرق المطلق في أجور السود والبيض قد انخفض خلال هذه الفترة. [ 18 ]

يبلغ عدد الأمريكيين السود الآن 36 مليون نسمة، أي ما يعادل 12.9% من إجمالي السكان. [ 24 ] وفي عام 2009، بلغ متوسط ​​دخل الذكور السود 23,738 دولارًا، مقارنةً بمتوسط ​​دخل الذكور البيض غير المنحدرين من أصول إسبانية والبالغ 36,785 دولارًا. [ 18 ]

رغم التقدم المحرز في الحد من عدم المساواة في الأجور بين السود منذ إقرار قوانين الحقوق المدنية لعام 1964، لا يزال التمييز وعدم المساواة قائمين. تشير دراسة أجراها الرائد جي. كولمان (2003) إلى أنه كلما تقاربت تقييمات الأداء التنافسي بين الرجال السود والبيض، زادت الفروقات العرقية في الأجور بدلاً من أن تتناقص. كما وجد أن أجور السود أقل من أجور البيض في القطاع نفسه. [ 4 ] عند عدم الأخذ في الاعتبار أي عوامل أخرى غير العرق، يتوقع كولمان أن يبلغ الأجر بالساعة للسود 7.49 دولارًا، وللبيض 8.92 دولارًا، أي أعلى بنسبة 19% من أجر السود. وعندما أخذ كولمان في الاعتبار رأس المال البشري، كالتعليم والمهارات، انخفض الفرق إلى 11%. وعزا كولمان هذا الفرق البالغ 11% إلى التمييز العنصري. [ 4 ]

قام غرودسكي وبيجر أيضًا بحساب فروق الأجور، ووجدا أن السود يتقاضون أجرًا أقل بمقدار 3.65 دولارًا أمريكيًا في الساعة مقارنةً بالبيض في القطاع الخاص، وأقل بمقدار 2.85 دولارًا أمريكيًا في القطاع العام. [ 22 ] وباستخدام نماذج الانحدار الإحصائي، وجدا أن رأس المال البشري والمنطقة والحالة الاجتماعية تُفسر 55% من فرق فجوة الأجور. وعُزيت نسبة إضافية قدرها 20% من فجوة الأجور إلى الاختلافات في التوزيع المهني بين السود والبيض. وبالتالي، لم يُفسر نموذجهما 25% من فجوة الأجور. [ 22 ]

تتمتع النساء السود بمساواة أكبر في الأجور مقارنةً بالنساء البيض، أكثر مما يتمتع به الرجال السود مقارنةً بالرجال البيض. وبحلول منتصف سبعينيات القرن الماضي، كانت أجور النساء السود والبيض متقاربة للغاية؛ إلا أنه منذ ذلك الحين، انخفضت أجور النساء السود بنحو 10% مقارنةً بأجور النساء البيض. [ 5 ] ويعزى هذا التفاوت إلى ازدياد نسبة النساء البيض في سوق العمل بعد منتصف سبعينيات القرن الماضي. [ 6 ]

لقد طُرحت فكرة أنه مع ازدياد عدد النساء البيض العاملات، اختفت مزايا النساء السود الناجمة عن اختلافات غير مُقاسة في الانخراط في سوق العمل، مما كشف عن فجوة عرقية في الأجور. وبينما ظهرت فجوة عامة في الأجور بين النساء السود والبيض، بحلول عام ١٩٨٠، تجاوزت أجور النساء السود الحاصلات على شهادات جامعية أجور النساء البيض الحاصلات على شهادات جامعية. [ ٦ ] وقد أصبح فهم أجور النساء السود مؤخرًا مجالًا بحثيًا هامًا نظرًا للدور الذي تلعبه النساء تقليديًا في دخل الأسرة: إذ يعتمد الأزواج السود عادةً على دخل المرأة أكثر من غيرهم من الأعراق، كما أن نسبة الأسر التي تعيلها امرأة بمفردها هي الأعلى بين السكان السود. [ ٥ ]

الهسباني

تُشكل الأقلية اللاتينية في الولايات المتحدة، التي بلغ تعدادها 50.3 مليون نسمة عام 2010، [ 25 ] تباينًا كبيرًا في الأجور، على الرغم من أن أجور جميع أفرادها أقل من أجور البيض غير اللاتينيين. [ 26 ] في عام 2007، كانت أكبر مجموعة لاتينية، بواقع 29.2 مليون نسمة، من أصل مكسيكي ، تليها مجموعة من أصل بورتوريكي بواقع 4.1 مليون نسمة ، ثم مجموعة من أصل كوبي بواقع 1.6 مليون نسمة . [ 27 ] بحلول عام 2009، كان متوسط ​​دخل اللاتينيين أقل من متوسط ​​دخل البيض والآسيويين، ولكنه أعلى بكثير من متوسط ​​أجور الأمريكيين من أصل أفريقي؛ إذ بلغ 38,039 دولارًا، مقارنةً بـ 32,584 دولارًا للأمريكيين من أصل أفريقي و49,777 دولارًا لعموم السكان. [ 18 ] على الرغم من انخفاض أجورهم النسبية منذ عام 1979، إلا أن ذلك يُعزى إلى الطلب على عمال أكثر تعليماً وفجوة في التحصيل العلمي ، وهو ما يدعمه حقيقة أن الأجور النسبية للرجال من أصول إسبانية الحاصلين على تعليم جامعي لم تتغير كثيراً بمرور الوقت. [ 5 ]

على عكس نتائج الأبحاث المتعلقة بالأقلية السوداء، تشير نتائج متقاربة إلى أن العامل الأكبر المساهم في فجوة الأجور بين ذوي الأصول الإسبانية هو خصائص المهارات الملحوظة، وخاصة التعليم. [ 5 ] [ 6 ] [ 26 ] وبالتالي، يُلاحظ أن زيادة مستوى التعليم تُسهم في تقليص فجوة الأجور. يحصل الرجال ذوو الأصول الإسبانية الحاصلون على شهادات جامعية على أجور تُقارب 80% من أجور الرجال البيض الحاصلين على شهادات جامعية، وتزيد بنسبة 10% عن أجور الرجال السود الحاصلين على شهادات جامعية. [ 5 ] أما النساء ذوات الأصول الإسبانية الحاصلات على شهادات جامعية، فيحصلن على أجور تُقارب 90% من أجور النساء البيض الحاصلات على شهادات جامعية، وهي أعلى بقليل من أجور النساء السود الحاصلات على شهادات جامعية. [ 5 ]

على الرغم من تحسن الأجور نتيجةً للتحصيل العلمي، لا يزال الرجال من أصول إسبانية الأقل تعليمًا يحصلون على عائد أقل على تعليمهم مقارنةً بالرجال من غير ذوي الأصول الإسبانية الذين يماثلونهم إحصائيًا. وقد وجدت دراسة أُجريت باستخدام بيانات تعداد عام 1980 حول الدخل، مع مراعاة عوامل السن والتعليم وإتقان اللغة الإنجليزية ومكان الميلاد ومكان الإقامة (الولاية/المدينة)، أن فجوة الأجور لا تزال قائمة بنسبة 10% بين ذوي الأصول الإسبانية وغيرهم. بالإضافة إلى ذلك، كشفت دراسة تدقيقية لأصحاب العمل في سان دييغو وشيكاغو عن وجود تمييز ضد الرجال والنساء من أصول إسبانية. [ 6 ]

نظرًا لأن المهارات والمستوى التعليمي هما العاملان الرئيسيان في فجوة الأجور بين الأمريكيين من أصول إسبانية، فقد استُخدمت الاختلافات في مستويات التعليم بين مختلف المجموعات الفرعية من هذه الفئة لتفسير التفاوت في أجورهم. ويُلاحظ عادةً أن الكوبيين يحققون أعلى الأجور، بينما يحقق البورتوريكيون أدنى الأجور، حيث يعانون من حرمان شديد حتى بالمقارنة مع الأمريكيين السود والأمريكيين الأصليين. ويُعزو جورج ج. بورخاس هذه الفروقات بين المجموعات إلى عاملين: 1. طبيعة قرار الهجرة (سواء هاجر الأفراد إلى الولايات المتحدة لأسباب سياسية أو اقتصادية)، و2. الحوافز التي تدفع المهاجرين للتكيف مع سوق العمل الأمريكي. [ 26 ]

عندما يهاجر ذوو الأصول الإسبانية إلى الولايات المتحدة، لا ينتقل رأس مالهم المادي أو البشري الخاص ببلدهم الأصلي بسهولة إلى سوق العمل الأمريكي؛ إذ يجب عليهم استثمار رأس المال البشري في الولايات المتحدة للاندماج في سوق العمل. [ 26 ] يرى بورخاس أن المجموعات ذات الأصول الإسبانية التي تهاجر إلى الولايات المتحدة لأسباب اقتصادية، لا سياسية، لديها حافز أكبر لاكتساب رأس المال البشري في الولايات المتحدة، وبالتالي تفعل ذلك بوتيرة أسرع من المجموعات الأخرى. ويؤدي هذا الاكتساب الأسرع لرأس المال البشري إلى تقدم اقتصادي أفضل وأجور أعلى. [ 26 ]

وبالتالي، يُعزى النجاح النسبي للكوبيين إلى استثمارهم في التعليم ومهارات سوق العمل في الولايات المتحدة بوتيرة أسرع وبدرجة أكبر من غيرهم من المجموعات اللاتينية. يُقر بورخاس بأن أحد الأسباب الرئيسية لهجرة اللاتينيين إلى الولايات المتحدة هو دوافع سياسية، ويجادل بأن اللاجئين السياسيين لديهم حافز أقل للاندماج واكتساب رأس المال البشري مقارنةً بمن يهاجرون لأسباب اقتصادية. ويؤدي هذا الحافز المنخفض إلى الفجوات التعليمية الملحوظة بين اللاتينيين والبيض، وبالتالي يُسهم بشكل كبير في فجوة الأجور الملحوظة. [ 26 ] واستنادًا إلى تحليل أجور اللاتينيين على مدى العقود الستة الماضية، يخلص بورخاس إلى أنه نظرًا لاختلاف حوافز الاندماج وعوامل أخرى، سينتظر المهاجرون البورتوريكيون خمسة وعشرين عامًا قبل أن ينعكس اندماجهم على أجورهم، بينما سينتظر المهاجرون المكسيكيون خمسة عشر عامًا. [ 26 ]

حققت النساء من أصول إسبانية، مثل النساء السود، نجاحًا أكبر في المساواة في الأجور مقارنةً بالرجال من نفس العرق. ففي عام 1995، كانت النساء من أصول إسبانية، من جميع المستويات التعليمية باستثناء من لم يحصلن على شهادة الثانوية العامة أو شهادة جامعية متوسطة، يتقاضين أجورًا مساوية لأجور النساء البيض. [ 6 ] ورغم أن هذه المعلومات إيجابية، إلا أن دراسة أوسع لأجور النساء من أصول إسبانية تكشف عن استمرار التفاوت. ففي تسعينيات القرن الماضي، انخفضت أجور النساء من أصول إسبانية العاملات بدوام كامل بالقيمة الحقيقية. ويعزى هذا التفاوت بشكل رئيسي إلى الاختلافات في التحصيل العلمي. [ 5 ] وفي عام 2017، بلغ متوسط ​​دخل المرأة من أصول إسبانية في الولايات المتحدة 87.4% مما يتقاضاه نظراؤها من الرجال، و75.8% مما تتقاضاه النساء البيض، و62.1% فقط مما يتقاضاه الرجال البيض الأمريكيون سنويًا. [ 28 ]

آسيوي

في عام 2010، بلغ عدد الآسيويين من جميع الأعراق المقيمين في أمريكا 14,011,000 نسمة. [ 29 ] يُعدّ الأمريكيون الآسيويون الأقلية الوحيدة في الولايات المتحدة التي يتجاوز متوسط ​​دخلها متوسط ​​دخل البيض، بافتراض عدم احتساب سكان جزر المحيط الهادئ كعرق منفصل. في عام 2009، بلغ متوسط ​​دخل الذكور الآسيويين 37,330 دولارًا أمريكيًا، مقارنةً بمتوسط ​​دخل الذكور البيض غير المنحدرين من أصول إسبانية والبالغ 36,785 دولارًا أمريكيًا. [ 18 ] في عام 2015، كان الرجال الأمريكيون الآسيويون أعلى فئة عرقية دخلًا، حيث بلغ متوسط ​​دخلهم 24 دولارًا أمريكيًا في الساعة. وقد بلغ دخلهم 117% من دخل الرجال الأمريكيين البيض (21 دولارًا أمريكيًا في الساعة)، وظلوا يتفوقون على نظرائهم الأمريكيين البيض في الدخل منذ حوالي عام 2000. وبالمثل، في عام 2015، بلغ دخل النساء الأمريكيات الآسيويات 106% من دخل النساء الأمريكيات البيض. [ 30 ]

مع ذلك، لا تتمتع جميع المجموعات الآسيوية في الولايات المتحدة بأجور مرتفعة كهذه؛ فقد حققت بعض المجموعات الآسيوية أداءً أفضل من غيرها في سوق العمل الأمريكي. فعلى سبيل المثال، يتمتع سكان شرق آسيا من هونغ كونغ وتايوان والصين واليابان وكوريا بأجور متوسطة ودخل أسري أعلى من اللاجئين من جنوب شرق آسيا من لاوس وفيتنام، على الرغم من أن متوسط ​​دخل هذه المجموعات لا يزال أعلى من متوسط ​​دخل البيض غير المنحدرين من أصول إسبانية. أما الكمبوديون والهونغ، فلا يتمتعون بهذا المستوى، مع أن متوسط ​​دخلهم لا يزال قريبًا جدًا من المتوسط ​​الوطني وأعلى من متوسط ​​دخل السود والمنحدرين من أصول إسبانية. [ 31 ]

كان دخل الفرد لدى بعض الآسيويين، بمن فيهم المنغوليون والفيتناميون والكمبوديون واللاوسيون والفلبينيون والباكستانيون والبنغلاديشيون والنيباليون، بالإضافة إلى الأمريكيين من أصل همونغ، أقل من دخل جميع الآسيويين، فضلاً عن انخفاض دخلهم الشخصي بشكل ملحوظ. في المقابل، سجل التايوانيون والهنود الآسيويون والصينيون واليابانيون أعلى دخل للفرد. [ 32 ] [ 33 ] [ 34 ]

الدخل حسب العرق والإثنية لعام 2024 والمجموعة الأمريكية الآسيوية (الأسر والفرد)

متوسط ​​الأجور بالساعة للعاملين بدوام كامل على مدار السنة في عام 2019 [ 35 ]

مجموعةالأجر بالساعة
هندي51.19 دولارًا
الصينية43.35 دولارًا
باكستاني40.50 دولارًا
اليابانية39.51 دولارًا
كوري39.47 دولارًا
سريلانكي36.06 دولارًا
ماليزي35.25 دولارًا
إندونيسيا32.49 دولارًا
فيجي31.21 دولارًا
المنغولي31.13 دولارًا
متوسط ​​AAPI30.73 دولارًا
متوسط ​​الولايات المتحدة29.95 دولارًا
بنغلاديشي29.70 دولارًا
الفيتناميين29.38 دولارًا
فلبيني29.35 دولارًا
نيبالي28.44 دولارًا
تايلاندي27.53 دولارًا
تونغي25.99 دولارًا
هاواي25.75 دولارًا
ساموا23.72 دولارًا
لاوسي23.61 دولارًا
كمبودي23.12 دولارًا
غواماني/تشامورو23.12 دولارًا
البورميين21.63 دولارًا

التحصيل العلمي: 2004 (نسبة السكان 25 عامًا فأكثر) الشكل 11 [ 36 ]

عِرقمعدل التخرج من المدرسة الثانويةدرجة البكالوريوس أو أعلى
الهنود الآسيويون90.2%67.9%
فلبيني90.8%47.9%
الصينية80.8%50.2%
اليابانية93.4%43.7%
كوري90.2%50.8%
إجمالي عدد سكان الولايات المتحدة83.9%27.0%

يُعزى جزء من ارتفاع أجور الآسيويين إلى تحصيلهم العلمي المتميز: ففي عام 1990، كان 38% من الأمريكيين الآسيويين حاصلين على شهادة بكالوريوس أو أعلى. وتراوحت هذه النسبة بين 65.7% (للذكور) و48.7% (للإناث) للأمريكيين من أصل هندي، و7% (للذكور) و3% (للإناث) للأمريكيين من أصل همونغ ولاوسي، الذين كانوا مهاجرين حديثين آنذاك. [ 37 ] [ 6 ] وبحلول عام 2017، كان 61.8% من الآسيويين الذين تزيد أعمارهم عن 25 عامًا والذين يعيشون في الولايات المتحدة حاصلين على شهادة جامعية متوسطة أو أعلى. [ 38 ] ويُخفي هذا التحصيل العلمي المرتفع حقيقة وجود فجوة في الأجور بين الآسيويين والبيض في نفس المهن. إذ يكسب البيض أكثر من الآسيويين في جميع الفئات المهنية تقريبًا عند ضبط العوامل الأخرى. [ 6 ] لا يزال الآسيويون يتقاضون أجوراً أقل بنسبة 8% من البيض في وظائف مماثلة، باستثناء الآسيويين الذين عاشوا في الولايات المتحدة لجيل ونصف، والذين وصلوا إلى مستوى متساوٍ تماماً في الدخل. [ 39 ]

الأمريكيون الأصليون

في عام 1990، بلغ متوسط ​​دخل الأسرة للأمريكيين الأصليين 21,750 دولارًا أمريكيًا، أي ما يقارب 62% من متوسط ​​دخل الأسرة لجميع الأسر البالغ 35,225 دولارًا أمريكيًا. [ 18 ] وبحلول عام 2010، بلغ متوسط ​​دخل الأسرة للأمريكيين الأصليين 38,806 دولارًا أمريكيًا، مقارنةً بـ 51,914 دولارًا أمريكيًا لإجمالي السكان، مما يجعلهم ثاني أفقر عرق بعد الأمريكيين من أصل أفريقي (35,341 دولارًا أمريكيًا). [ 40 ] ومع ذلك، يُعد الأمريكيون الأصليون أفقر مجموعة عرقية عند قياس دخل الفرد. وقد عزا البعض فجوة الأجور إلى "اختلافات رأس المال البشري". وهناك جدل حول ما إذا كان التمييز يؤثر على فجوة الأجور. [ 6 ]

عدم المساواة في الأجور حسب العرق

حللت شركة PayScale الفروقات في الأجور بين الرجال البيض والعمال من الأقليات، وذلك من خلال عينة شملت 1.8 مليون عامل خلال الفترة من 2017 إلى 2019. ووجدت الدراسة أن الرجال السود يتقاضون 87 سنتًا مقابل كل دولار يتقاضاه الرجل الأبيض. ومع ذلك، تبين أيضًا أنه حتى مع ارتقاء الرجال من الأقليات في السلم الوظيفي، فإنهم ما زالوا يتقاضون أجورًا أقل من الرجال البيض الذين يشغلون المناصب نفسها ويملكون المؤهلات ذاتها؛ فكلما ازداد تأهيل الرجال السود مهنيًا، تقلصت فجوة الأجور. وبشكل أدق، يتقاضى الرجال السود المؤهلون 98 سنتًا مقابل كل دولار يتقاضاه الرجل الأبيض. [ 41 ]  

تساهم عوامل أخرى في اتساع فجوة الأجور العرقية، منها فجوة الفرص والفصل المهني . وتتأثر هذه العوامل بعدم قدرة الأقليات على الحصول على نفس مستوى التعليم الذي يحصل عليه السكان البيض، أو حتى على التعليم العالي في بعض الأحيان. وقد وجد المركز الوطني لقانون المرأة أن العاملات السوداوات بدوام كامل يتقاضين 60 سنتًا مقابل كل دولار يتقاضاه الرجل الأبيض. ومن الجدير بالذكر أن النساء السوداوات يشكلن حوالي 10% من القوى العاملة ذات الأجور المنخفضة. في المتوسط، بينما يبلغ دخل المرأة السوداء العاملة بدوام كامل في وظيفة ذات أجر مرتفع حوالي 70,000 دولار سنويًا، يبلغ دخل الرجل الأبيض 100,000 دولار. [ 42 ]

أظهرت دراسة أجرتها مؤسسة ThinkNow أن السود واللاتينيين، حتى بعد حصولهم على شهادات البكالوريوس والماجستير، يتقاضون أجورًا أقل بكثير من العمال البيض الحاصلين على نفس المستوى التعليمي أو حتى أقل. ومن بين السياسات المقترحة لمواجهة فجوة الأجور العرقية: تعزيز قوانين مكافحة التمييز في التوظيف، وتقديم حوافز ضريبية لرواد الأعمال من الأقليات، وإجراء عمليات تدقيق للأجور، وحظر الحق في سؤال المتقدمين عن تاريخ رواتبهم، وتطوير التكنولوجيا للمساعدة في اتخاذ قرارات التوظيف بهدف القضاء على أي تحيز محتمل. [ 43 ]  

المرأة وعدم المساواة في الأجور

لطالما شكلت النساء المنتميات للأقليات عماد الاقتصاد الأمريكي كعاملات ومقدمات رعاية. وخلال جائحة كوفيد-19، اعتمدت الولايات المتحدة على النساء المنتميات للأقليات لتوفير الخدمات الأساسية والحفاظ على استمرار الاقتصاد، إلا أن ذلك تسبب أيضاً في فقدان العديد من الوظائف ضمن هذه الفئة. وعلى الرغم من ذلك، فقد تبين أن النساء الملونات ما زلن يتقاضين أجوراً أقل بكثير من الرجال البيض وحتى من رجال الأقليات. ويعزى ذلك إلى حد كبير إلى التقليل من قيمة العمل الذي تقوم به النساء والتحيزات العديدة المصاحبة لذلك. [ 44 ]  

في دراسة بحثية أجراها الخبيران الاقتصاديان فرانسين بلاو ولورانس كان، وُجد أن 62% من فجوة الأجور تُعزى إلى اختلاف أنواع الصناعات التي يعمل بها الأفراد، واختلاف ساعات العمل، واختلاف سنوات الخبرة. أما النسبة المتبقية البالغة 38% من فجوة الأجور، فتُعزى في الغالب إلى التمييز والتحيز ضد النساء المنتميات للأقليات. وقد لعب الفصل المهني دورًا كبيرًا في دفع النساء المنتميات للأقليات نحو وظائف ذات أجور منخفضة، مثل وظائف الخدمات كأمين صندوق، ووظائف الرعاية كمساعدات تمريض، والعمل المنزلي كخادمات ومدبرات منازل. [ 44 ]  

تتحمل النساء المنتميات للأقليات عبئاً غير متناسب كمقدمات رعاية أساسيات ومعيلات لأسرهن. ولذلك، يضطررن إلى قبول أو اختيار وظائف في قطاعات الخدمات والرعاية، التي تتميز بأجور ومزايا أقل بكثير، لمجرد أنها وظائف متاحة بسهولة. عادةً ما توفر هذه الوظائف نوبات عمل مختلفة على مدار الليل والنهار، مما يسهل على هؤلاء النساء العمل بدوام جزئي للوفاء بالتزاماتهن كمقدمات رعاية في أسرهن، الأمر الذي يضعهن في وضع مالي غير مواتٍ أيضاً. [ 44 ]  

التوظيف في القطاع الخاص مقابل التوظيف في القطاع العام

لوحظ أن فجوة الأجور العرقية بين السود والبيض أقل في القطاع العام منها في القطاع الخاص . ففي تحليل أُجري عام ٢٠٠١، وُجد فرق قدره ٣.٦٥ دولارًا أمريكيًا في الساعة بين السود والبيض في القطاع الخاص، أي بنسبة ٣٤٪. [ ٢٢ ] في المقابل، وُجد فرق أقل قدره ٢.٨٥ دولارًا أمريكيًا في الساعة في القطاع العام، أي بنسبة ٢١٪. [ ٢٢ ] بالنسبة لنسبة ٢٣٪ من السود العاملين في القطاع العام، تشير الأدلة إلى أن الأجور تعتمد بشكل أساسي على المؤهلات الفردية، ولكن بالنسبة لنسبة ٧٧٪ من السود العاملين في القطاع الخاص، لم يثبت صحة هذا الادعاء. [ ٢٢ ]

بالإضافة إلى ذلك، وُجد أن نسبة أكبر من فجوة الأجور تُعزى إلى خصائص رأس المال البشري، كالمستوى التعليمي وسنوات الخبرة المحتملة، في القطاع العام مقارنةً بالقطاع الخاص. [ 22 ] كما أن التأثير الذي لوحظ في القطاع الخاص، حيث يحصل الذكور السود على أجور أعلى مع ارتقائهم في السلم الوظيفي، ولكنهم يحصلون على أجور أقل مقارنةً بالبيض من نفس المستوى، لم يُرصد في القطاع العام. [ 22 ]

مناقشة السياسات

طُرحت حلولٌ عديدةٌ للقضاء على فجوة الأجور العرقية. وقد حددت الأبحاث فجواتٍ مختلفةً في الأجور ومصادرها لدى مختلف الأقليات، مما يشير إلى أن السياسات العامة ستؤثر على الأقليات المختلفة بطرقٍ متباينة، وأن الاستراتيجيات الفعّالة يجب أن تراعي الظروف الخاصة بكل مجموعة عرقية. [ 16 ] يقدم عالم الاجتماع دوغلاس ماسي حلين للتخفيف من عدم المساواة في الأجور: زيادة الاستثمارات في التعليم والقضاء على الفصل العنصري. ويشير إلى أنه في ظل اقتصادٍ معولم، يعاني أولئك الذين لا يملكون سوى العمل اليدوي. [ 20 ]

يجادل بأن الاستثمار في التعليم، وخاصة التعليم العالي، سيؤدي إلى ارتفاع معدلات النمو الاقتصادي وانخفاض التفاوت في الدخل . ويرى ماسي أنه من خلال القضاء على الفصل العنصري، ستُزال العديد من الفوارق القائمة بين الأعراق، بما في ذلك التفاوت في الدخل. ولتحقيق إلغاء الفصل العنصري، يرى ماسي أن الأمر يتطلب تطبيقًا بسيطًا للتشريعات القائمة، مثل قانون الإسكان العادل ، وقانون الإفصاح عن الرهن العقاري ، وقانون إعادة استثمار المجتمع . [ 20 ] أما بالنسبة للسياسات الأكثر تحديدًا لفئات معينة، فقد يكون التركيز على التفاوت في التعليم واللغة مفيدًا في تحقيق تكافؤ فرص العمل، لكن السياسات الأخرى الأكثر تحديدًا تعتمد على مزيد من البحث حول فجوات الأجور بين مختلف الفئات. [ 16 ]

لمعالجة عدم المساواة في الأجور، وتحديدًا في الشركات، اقتُرحت عمليات تدقيق عشوائية للوظائف على المستويات الوطنية والولائية والمحلية. وقد استُخدمت عمليات التدقيق في السابق لدراسة عدم المساواة في الأجور والكشف عنها، ويمكن استخدامها كوسيلة لرصد وجود فجوة الأجور العرقية في الشركات بشكل فعّال. [ 4 ] ومن السياسات الأخرى التي قد تُسهم في تقليص فجوة الأجور ضمان التوظيف ورفع الحد الأدنى للأجور بشكل ملحوظ . ومن العوامل الأخرى التي ينبغي أخذها في الاعتبار توفير الرعاية الصحية الشاملة للجميع. ويُعدّ ضعف الوصول إلى الرعاية الصحية ونتائجها من الأمور المهمة، لأن العديد من ذوي الدخل المحدود لا يستطيعون الحصول عليها. ويعاني الكثير منهم من مشاكل صحية تمنعهم من الانخراط في سوق العمل، مما يضعهم في وضع مالي غير مواتٍ. وحتى في حال تمكّنهم من الحصول على الرعاية الصحية، فإن ذلك يُزعزع استقرارهم المالي. [ 45 ]

القيود والانتقادات المتعلقة بفجوة الأجور العرقية

يُعدّ تقييم وفهم أسباب ونتائج فجوة الأجور العرقية بين مختلف الأعراق جزءًا مهمًا من فهم عدم المساواة العرقية في الولايات المتحدة ؛ ومع ذلك، فإن فجوة الأجور لا تشمل جميع جوانب عدم المساواة، ولذلك يكون فهمها بالتزامن مع أنواع أخرى من عدم المساواة مفيدًا. على سبيل المثال، يشير عالما الاجتماع ماري سي. ووترز وكارل إيشباخ إلى أن أنواعًا أخرى من عدم المساواة مهمة لفهم شامل لعدم المساواة في الولايات المتحدة، "بما في ذلك المؤشرات الصحية والديموغرافية، مثل معدلات وفيات الرضع ، ومتوسط ​​العمر المتوقع، ومعدلات الإصابة بالأمراض، والإعاقة". [ 6 ]

تختلف المجموعات العرقية والإثنية أيضًا في معدلات ملكية المنازل ، والفصل السكني ، والثروة الإجمالية، والتعرض للجريمة والملوثات السامة، وفي الوصول إلى السلطة في الطبقات العليا من مجتمعنا. [ 6 ] وبالتالي، فإن فجوة الأجور العرقية ليست سوى جانب واحد من جوانب عدم المساواة في الولايات المتحدة.

أشار بعض الباحثين إلى نقدٍ لفجوة الأجور العرقية، مفاده أن هذه الفجوة لا تأخذ في الحسبان عدد العاطلين عن العمل من عرقٍ مُحدد . [ 6 ] [ 23 ] كما أن دراسة متوسط ​​الدخل لا تُظهر التفاوت العرقي المتزايد في البطالة. [ 6 ] وتنص فرضية بتلر - هيكمان على أن أفراد المجتمع الأقل مهارة هم الأكثر عرضةً للبطالة، [ 23 ] مما يُشير إلى أن فجوة الأجور لا تُفسر الفرق الإجمالي في الأجور بين الأعراق. وقد أظهر تحليلٌ لفجوة الأجور بين السود والبيض، مع الأخذ في الاعتبار البطالة، أنه عند إدراج البطالة في حساب تقارب الأجور الأسبوعية بين عامي 1950 و2000، انخفضت نسبة التقارب من 13% إلى 3% فقط. [ 23 ]

انظر أيضاً

مراجع

  1. ↑ داريتي الابن، ويليام أ. (1982). "نهج رأس المال البشري في معالجة عدم المساواة في الأجور بين السود والبيض: بعض المسائل العالقة". مجلة الموارد البشرية . 17 (1): 72-93 . doi : 10.2307/145525 . JSTOR 145525 . 
  2. ↑ "متوسط ​​الدخل الحقيقي للأسر حسب العرق والأصل الإسباني: من عام 1967 إلى عام 2017" (ملف PDF) . المسح المجتمعي الأمريكي . مكتب الإحصاء الأمريكي. 2019. تم الاطلاع عليه بتاريخ 22 أغسطس 2019 .
  3. ↑ زينغ، تشن (2004). "إعادة النظر في عجز الأمريكيين الآسيويين عن تحقيق دخل أقل: دور مكان التعليم" . المجلة الأمريكية لعلم الاجتماع . 109 (5): 1075-1108 . doi : 10.1086/381914 . S2CID 1643487. مؤرشف من الأصل (PDF) في 12 نوفمبر 2019. تم الاطلاع عليه في 12 نوفمبر 2019 . 
  4. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 كولمان، ماجور ج. (2003). "مهارات العمل والتمييز في الأجور بين الذكور السود". مجلة العلوم الاجتماعية الفصلية . 84 (4): 892-906 . doi : 10.1046/j.0038-4941.2003.08404007.x .
  5. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 مجلس المستشارين الاقتصاديين لمبادرة الرئيس بشأن العرق (2009). "التقرير الاقتصادي للرئيس: أمريكا المتغيرة - مؤشرات الرفاه الاجتماعي والاقتصادي حسب العرق والأصل الإسباني" . GPO Access . مؤرشف من الأصل في 28 يناير 2012.
  6. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 واترز، ماري سي .؛ إيشباخ، كارل (1995). "الهجرة وعدم المساواة العرقية والإثنية في الولايات المتحدة" (ملف PDF) . المجلة السنوية لعلم الاجتماع . 21 (1): 419-446 . doi : 10.1146/annurev.so.21.080195.002223 .
  7. 1 2 3 4 5 كامبل، ل.؛ كوفمان، ر. (2006). "الفروق العرقية في ثروة الأسر: ما وراء الأبيض والأسود". بحث في التراتبية الاجتماعية والحراك الاجتماعي . 24 (2): 131-152 . doi : 10.1016/j.rssm.2005.06.001 .
  8. ↑ "الجدول 701. متوسط ​​دخل الأفراد بالدولار الثابت (2009) حسب الجنس والعرق والأصل الإسباني: من 1990 إلى 2009" (ملف PDF) . تم الاطلاع عليه في 17 يناير 2018 .
  9. 1 2 كاروثرز، سيليست ك.؛ واناميكر، ماريان هـ. (يوليو 2017). "الفصل وعدم المساواة في سوق العمل: رأس المال البشري وحرب جيم كرو...: EBSCOhost" (ملف PDF) . مجلة اقتصاديات العمل . 35 (3): 655-696 . doi : 10.1086/690944 . S2CID 3507668 . 
  10. 1 2 ماكول، ليزلي (أغسطس 2001). "مصادر عدم المساواة العرقية في الأجور في أسواق العمل الحضرية: الاختلافات العرقية والإثنية والجنسية". المجلة الأمريكية لعلم الاجتماع . 66 (4): 520-541 . doi : 10.2307/3088921 . JSTOR 3088921 . 
  11. ↑ لمحة عن الثروة العرقية: الهجرة والفجوة في الثروة العرقية، تم الاطلاع عليه بتاريخ 15 فبراير 2025
  12. ↑ الهجرة الأفريقية ومفارقة المهاجر الأسود، تم الاطلاع عليه بتاريخ 15 فبراير 2025
  13. ↑ باركس، فيرجينيا (مايو 2012). "الجغرافيا غير المتكافئة لعدم المساواة في الأجور العرقية والإثنية: تحديد آثار سوق العمل المحلي". حوليات جمعية الجغرافيين الأمريكيين . 102 (3): 700-725 . doi : 10.1080/00045608.2011.600198 . S2CID 153875178 . 
  14. ↑ سزابيرو، آرون (6 أكتوبر 2020). "هل يمكن لسندات الأطفال تقليص فجوة الثروة العرقية؟" . Morningstar.com . تم الاطلاع عليه في 8 أكتوبر 2020 .
  15. ↑ كريستال، تالي؛ كوهين، ينون؛ نافوت، إيدو (2018). "عدم المساواة في المزايا بين العمال الأمريكيين حسب الجنس والعرق والإثنية، 1982-2015" . العلوم الاجتماعية . 5 : 461-488 . doi : 10.15195/v5.a20 .
  16. 1 2 3 4 5 6 7 جوارتني، جيمس د.؛ لونغ، جيمس إي. (1978). "الأجور النسبية للسود والأقليات الأخرى". مجلة العلاقات الصناعية والعمالية . 31 (3): 336-46 . doi : 10.1177/001979397803100304 . JSTOR 2522905. S2CID 154272470 .  
  17. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 كوتش، موسى؛ دالي، ماري سي. (2002). "عدم المساواة في الأجور بين السود والبيض في التسعينيات: عقد من التقدم". البحث الاقتصادي . 40 (1): 31-41 . CiteSeerX 10.1.1.196.4677 . doi : 10.1093/ei/40.1.31 . 
  18. ١ ٢ ٣ ٤ ٥ ٦ ٧ ٨ مكتب الإحصاء الأمريكي. "الملخص الإحصائي للولايات المتحدة: ٢٠١٢" (ملف PDF) . مؤرشف من الأصل (ملف PDF) بتاريخ ١٧ أكتوبر ٢٠١١. تم الاطلاع عليه بتاريخ ٣٠ ديسمبر ٢٠١١ .
  19. 1 2 جولدسميث، آرثر هـ.؛ هاميلتون، داريك؛ داريتي، ويليام (2 أكتوبر 2007). "من الظلام إلى النور: لون البشرة والأجور بين الأمريكيين من أصل أفريقي" . مجلة الموارد البشرية . XLII (4): 701-738 . doi : 10.3368/jhr.XLII.4.701 . ISSN 0022-166X . 
  20. 1 2 3 4 ماسي، دوغلاس س. ( 2004)، "الجغرافيا الجديدة لعدم المساواة في المدن الأمريكية" ، في هنري، مايكل سي. (محرر)، العرق والفقر والسياسة الداخلية ، مطبعة جامعة ييل، ص 173-187 
  21. ↑ بون، أويان. ""أرض الفرص لا تنطبق على الجميع": تجربة المهاجرين، والعرق، والخيارات المهنية للأمريكيين الآسيويين . ecommons.luc.edu . تاريخ الاطلاع: 12 نوفمبر 2019 .
  22. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 غرودسكي، إريك؛ بيجر، ديفا (2001). "بنية الحرمان: المحددات الفردية والمهنية لفجوة الأجور بين السود والبيض" . المجلة الأمريكية لعلم الاجتماع . 66 (4): 542-567 . doi : 10.2307/3088922 . JSTOR 3088922 . 
  23. 1 2 3 4 تشاندرا، أميتاب (2000). "التسرب من سوق العمل والفجوة العرقية في الأجور: 1940-1990" . المجلة الاقتصادية الأمريكية . 90 (2): 333-338 . doi : 10.1257/aer.90.2.333 .
  24. ↑ مكتب الإحصاء الأمريكي. "تعداد السكان السود في الولايات المتحدة: 2010" . مؤرشف من الأصل في 20 مارس 2010. تم الاطلاع عليه في 30 ديسمبر 2011 .
  25. ↑ مكتب الإحصاء الأمريكي. "مكتب الإحصاء الأمريكي: حقائق سريعة عن الولايات والمقاطعات 2010. تقارير السكان الحالية" . مؤرشف من الأصل في 21 أبريل 2008. تم الاطلاع عليه في 30 ديسمبر 2011 .
  26. 1 2 3 4 5 6 7 بورخاس، جورج ج. (1982). "أجور المهاجرين الذكور من أصل إسباني في الولايات المتحدة" (ملف PDF) . مجلة العلاقات الصناعية والعمالية . 35 (3): 343-353 . doi : 10.2307/2522814 . JSTOR 2522814 . 
  27. ↑ مركز بيو للأبحاث (16 سبتمبر 2009). "الملامح الديموغرافية للأمريكيين من أصل إسباني حسب بلد المنشأ" . تم الاطلاع عليه في 30 ديسمبر 2011 .
  28. ↑ فونتينوت، كايلا (12 سبتمبر 2018). "الدخل والفقر في الولايات المتحدة: 2017" . الملاحق الاجتماعية والاقتصادية السنوية لمسح السكان الحالي (CPS ASEC) - عبر مكتب الإحصاء الأمريكي.
  29. ↑ مكتب الإحصاء الأمريكي. "بيانات العرق: السكان حسب الجنس والعمر، للآسيويين فقط والبيض فقط، وليس من أصل إسباني: 2010" . تم الاطلاع عليه في 4 يناير 2012 .{{cite web}}: CS1 maint: deprecated archiveal service ( link )
  30. ↑ باتن، إيلين (يوليو 2016). "استمرار فجوات الأجور العرقية والجنسية في الولايات المتحدة رغم بعض التقدم" . مركز بيو للأبحاث . تم الاطلاع عليه في 2 يوليو 2016 .
  31. ↑ "متوسط ​​دخل الأراضي السكنية خلال الاثني عشر شهرًا الماضية (بالدولار المعدل حسب التضخم لعام 2010)" . مسح المجتمع الأمريكي 2006-2010 . مكتب الإحصاء الأمريكي. 2010. تم الاطلاع عليه بتاريخ 22 أبريل 2013 .{{cite web}}: CS1 maint: deprecated archiveal service ( link )
  32. ↑ "صحائف حقائق: الأمريكيون الآسيويون" . مركز بيو للأبحاث . 29 أبريل 2021. تم الاطلاع عليه في 22 أكتوبر 2024 .
  33. ↑ "استكشف بيانات التعداد السكاني" . data.census.gov . تم الاطلاع عليه بتاريخ 22 أكتوبر 2024 .
  34. ↑ نحن الأمريكيون: الآسيويون
  35. ↑ "فهم التفاوتات الاقتصادية داخل مجتمع الأمريكيين الآسيويين وسكان جزر المحيط الهادئ" . معهد السياسة الاقتصادية . تم الاطلاع عليه بتاريخ 23 أكتوبر 2024 .
  36. ↑ الجالية الأمريكية - الآسيويون: 2004
  37. ↑ نحن الأمريكيون: الآسيويون
  38. ↑ "الاتجاهات السكانية والتحصيل العلمي" . مكتب الإحصاء الأمريكي. 2017. تم الاطلاع عليه في 4 يونيو 2020 .
  39. ↑ كيم، تشانغ هوان؛ ساكاموتو، آرثر (1 ديسمبر 2010). "هل حقق الرجال الأمريكيون الآسيويون تكافؤًا في سوق العمل مع الرجال البيض؟". المجلة الأمريكية لعلم الاجتماع . 75 (6): 934-957 . doi : 10.1177/0003122410388501 . S2CID 145054665 . 
  40. ↑ "متوسط ​​دخل الأسر المعيشية خلال الاثني عشر شهرًا الماضية (بالدولار المعدل حسب التضخم لعام 2010)" . مسح المجتمع الأمريكي 2006-2010 . مكتب الإحصاء الأمريكي. 2010. تم الاطلاع عليه بتاريخ 22 أبريل 2013 .{{cite web}}: CS1 maint: deprecated archiveal service ( link )
  41. ↑ "لا يزال العمال السود يتقاضون أجوراً أقل من نظرائهم البيض" . www.shrm.org . تم الاطلاع عليه بتاريخ 29 أبريل 2024 .
  42. ↑ "لا يزال العمال السود يتقاضون أجوراً أقل من نظرائهم البيض" . www.shrm.org . تم الاطلاع عليه بتاريخ 29 أبريل 2024 .
  43. ↑ "لا يزال العمال السود يتقاضون أجوراً أقل من نظرائهم البيض" . www.shrm.org . تم الاطلاع عليه بتاريخ 29 أبريل 2024 .
  44. 1 2 3 بليويس، روبن؛ فراي، جوسلين؛ خطار، روز (17 نوفمبر 2021). "المرأة الملونة وفجوة الأجور" . مركز التقدم الأمريكي . تم الاطلاع عليه في 28 أبريل 2024 .
  45. ↑ admin_ips (27 مارس 2019). "عشرة حلول لسد فجوة الثروة العرقية" . معهد الدراسات السياسية . تم الاطلاع عليه في 29 أبريل 2024 .