التنظيم النقابي

يزداد احتمال انضمام الأعضاء إلى النقابات عندما يواجهون مشاكل جماعية في مكان عملهم، إلا أن هذا يستثني العمال الذين لا يتمتعون بمكانة مرموقة في بيئة العمل. ^{[ 7 ]}

قد تختلف أهداف العمال، والتي قد تشمل الترقيات أو زيادة الأجور. وقد استقطبت النقابات العمال المهمشين لتمكينهم من التفاوض الجماعي مع أصحاب العمل لتحسين الأجور والمزايا وشروط العمل. ^{[ 8 ]}

أشارت بعض الدراسات إلى أن انضمام العمال إلى النقابات العمالية قد يكون نتيجة للضغوط الاجتماعية ، بينما أشارت دراسات أخرى إلى عكس ذلك. وعليه، فإن احتمالية تأثير الضغوط الاجتماعية على انضمام العمال إلى النقابات العمالية تختلف باختلاف البيئة. ^{[ 9 ]}

في النقابات الحرفية ، يتم تنظيم العمال حسب وظائفهم أو مهنهم. وتميل النقابات التي تنتمي إلى هذه المجموعة إلى التركيز على تحسين ظروف صناعة معينة، ^{[ 15 ]} على سبيل المثال عندما أضربت نقابة الكتاب الأمريكية نيابة عن كتابها.

في النقابات الصناعية ، يتم تنظيم العمال معًا بغض النظر عن وظائفهم أو مهنهم، حيث يمنح العدد الأكبر من الأعضاء النقابة نفوذًا أكبر عبر العديد من الصناعات المختلفة.

في النقابات التضامنية ، يتم تنظيم العمال الذين يرغبون في محاولة اتخاذ إجراء بشكل مباشر دون أي شكل من أشكال الوساطة معًا.

يتمثل نموذج الخدمة في استخدام منظمي النقابات للموارد القانونية وغيرها من الموارد غير التابعة لصاحب العمل أو القوى العاملة. ^{[ 17 ]}

يُعدّ نموذج التنظيم نموذجًا طُوّر في الولايات المتحدة، يُعيد النظر في دور منظمي النقابات باعتبارهم مُعلّمين ومُرشدين يُشجّعون أعضاء النقابة ويُدرّبونهم على ممارسة نشاطهم النقابي. وهذا يُخالف نموذج الخدمة في التنظيم، حيث تُكلّف النقابة بتسوية النزاعات وحلّ المشكلات. يهدف نموذج التنظيم إلى تشجيع أعضاء النقابة على أن يكونوا أكثر نشاطًا وانخراطًا في نقابتهم. ^{[ 17 ]}

بحسب دراسة أُجريت عام ١٩٩٢، كانت استراتيجيات تنظيم النقابات التقليدية أكثر ملاءمةً للرجال العاملين في قطاع التصنيع ، مما أجبر غير المنتسبين إلى النقابات على التواصل معها. وكانت النساء أكثر ميلاً من الرجال إلى الرغبة في الانضمام إلى النقابات، إلا أنهن سُجّلن كأقل النساء إقبالاً على الانضمام إليها. ^{[ ١٨ ]}

اعتقد الباحثون الأوائل في مجال العلاقات الصناعية أن التنظيم النقابي قد يحمي فرص العمل من خلال مقاومة التطورات التكنولوجية والميكانيكية. وقد طور باحثون معاصرون أساليب تفاوض ديناميكية بين النقابات والشركات. تستطيع النقابات الاحتكارية رفع الرواتب والاستحواذ على عوائد غير مباشرة من رأس مال أصحاب العمل، لكن يتوقع آخرون أن الشركات ستخفض استثماراتها الرأسمالية لمنع هذا الاستحواذ، مما يؤدي إلى انخفاض الإنتاجية. ^{[ 19 ]}

لقد ثبت أن الانضمام إلى النقابات العمالية يرتبط بزيادة معدل استبقاء الموظفين، حتى عندما يعاني الموظفون المنضمون إلى النقابات من مستويات أعلى من عدم الرضا في مكان العمل. ^{[ 11 ]} ويعود ذلك إلى أن الموظفين الذين يعانون من عدم الرضا سيتمكنون من التعبير عن مخاوفهم بشكل أكثر فعالية من خلال النقابة.

انخفضت نسبة الأعضاء الممثلين بالنقابات في كندا انخفاضًا ملحوظًا خلال العقود الأربعة الماضية، من 37.6% عام 1981 إلى أقل من 29% بقليل بحلول عام 2014. ^{[ 21 ]} وقد تركزت الحركة النقابية في كندا بشكل متزايد في القطاع العام. يتمتع معظم العاملين في كندا بحق الانضمام إلى النقابات في أماكن عملهم، إلا أن بعض فئات العمال غير مؤهلة لذلك، مثل المقاولين المستقلين. ^{[ 22 ]}

تأسس المؤتمر الوطني لنقابات العمال الهندية عام 1947 بعد استقلال الهند في العام نفسه، وهو أقدم اتحاد نقابي في الهند. [ 23 ^{] ومن المعروف} أن للنقابات علاقات سياسية، وتُستخدم أحيانًا لفرض نفوذ سياسي على كل من العمال والأحزاب السياسية. ^{[ 24 ]}

يعود تاريخ النقابات العمالية السوفيتية، التي كانت تُدار من قبل المجلس المركزي لعموم الاتحاد لنقابات العمال ، إلى الثورة الروسية عام 1905، أي قبل خمسة عشر عامًا من تأسيس الاتحاد السوفيتي. وكانت علاقاتها مع الإدارة الصناعية والحزب الشيوعي والحكومة السوفيتية معقدة بسبب متطلبات العمل. ^{[ 25 ]}

يُعد اتحاد النقابات العمالية المستقلة في روسيا (FNPR) أكبر مركز نقابي وطني في روسيا بعد الحقبة السوفيتية، حيث يضم ما بين 28 و31.5 مليون عضو، ويُعترف به على نطاق واسع باعتباره الوريث لنظام الحقبة السوفيتية. ^{[ 26 ]}

سُجِّل أول إضراب عمالي موثق من خلال نقابة تضامن حديثة التأسيس عام 1768، عندما احتجّ خياطو نيويورك المهرة على خفض الأجور. وتشكّلت نقابات حرفية محلية وطالبت بتقليص ساعات العمل وتوجيه العمال نحو العمل. وظهرت الحركة النقابية في القرن التاسع عشر، وشملت في المقام الأول العمال المهرة .

على الرغم من تزايد معدل الانضمام إلى النقابات العمالية في الولايات المتحدة، إلا أنها تُعدّ من بين الدول ذات أدنى معدلات الانضمام في العالم المتقدم . ولا تحظى آثار الانضمام إلى النقابات العمالية بدراسة كافية، مما يقلل بشكل كبير من الآثار المعروفة لها، وبالتالي يقلل من عدد العمال الذين يعرفون عنها. ^{[ 27 ]}