تحطيم النقابات

الموسوعة الحرة
حراس بينكرتون يرافقون مفسدي الإضراب في بوختيل، أوهايو ، 1884.

إن مكافحة النقابات العمالية هي مجموعة من الأنشطة التي يتم القيام بها لتعطيل أو إضعاف قوة النقابات العمالية أو محاولاتها لزيادة عدد أعضائها في مكان العمل.

قد تشمل أساليب مكافحة النقابات أنشطة قانونية وغير قانونية، وتتراوح بين الأساليب الخفية والعنيفة. تختلف قوانين العمل اختلافًا كبيرًا من بلد إلى آخر في مستوى ونوع اللوائح المتعلقة بحماية النقابات وأنشطتها التنظيمية، فضلًا عن جوانب أخرى. وتشمل هذه القوانين مواضيع مثل نشر الإعلانات، والتنظيم داخل أو خارج ممتلكات صاحب العمل، وجمع التبرعات، وتوقيع بطاقات العضوية، ورسوم النقابات، والتظاهر، والتوقف عن العمل، والإضراب وكسر الإضرابات ، والإغلاق ، وإنهاء الخدمة ، والتعيين الدائم، والاعتراف التلقائي، وإلغاء الاعتراف، والانتخابات، والنقابات العمالية التي يسيطر عليها أصحاب العمل . [ 1 ]

تنص المادة 23 من الإعلان العالمي لحقوق الإنسان على أن لكل شخص الحق في تشكيل نقابة عمالية أو الانضمام إليها. [ 2 ] إلا أن هذا النص غير ملزم قانوناً، ولا يترتب عليه، في معظم الأنظمة القانونية، أي أثر أفقي في العلاقة القانونية بين صاحب العمل والعمال أو النقابات.

توجد العديد من شركات الاستشارات في مجال علاقات العمل حول العالم، وهي متخصصة في قطاعات متنوعة كالترفيه (الإذاعة والتلفزيون والسينما)، والضيافة (الطهي وخدمات الطعام)، والاتصالات، والتصنيع، والطيران، والمرافق العامة، والرعاية الصحية. ورغم أن العديد منها يقتصر نشاطه على الولايات المتحدة، إلا أن تنظيم النقابات العمالية يتم على مستوى دولي. ووفقًا لاتحاد العمل الأمريكي (AFL-CIO )، فإن "معهد علاقات العمل (LRI)، أحد أكبر الشركات الأمريكية، [ 3 ] يقدم "حزمة الفائز المضمون": فإذا لم تفز الشركة، لا تدفع أي مقابل. [ 4 ] ونظرًا لتنوع القوى العاملة في الولايات المتحدة، تتزايد مشاركة العمال المهاجرين غير الناطقين بالإنجليزية في حملات التنظيم. [ 5 ] وعلى الصعيد الدولي، قد يختلف الالتزام بقوانين العمل في الدول المتقدمة اختلافًا كبيرًا عن الدول النامية. لذا، يجب على منظمي النقابات العمالية والإدارة على حد سواء الإلمام بالقانون وتجنب اتهامات ممارسات العمل غير العادلة .

قد يختلف تطبيق قوانين العمل والالتزام بها عالميًا، إلا أن هذه القوانين تتوسع باستمرار لتشمل دولًا جديدة، مثل قانون العمل في جمهورية الصين الشعبية وقانون العمل الهندي . غالبًا ما تبدأ عملية تنظيم النقابات العمالية بعمال غير مدربين أو غير ملمين بقوانين العمل . ونظرًا لتغير بيئة العمل العالمية والمتعددة الجنسيات، وتغير قوانين علاقات العمل والتوظيف، تتجه الحركة العمالية الحديثة بشكل متزايد إلى الاستعانة بالإرشاد المهني. وعلى الصعيد الدولي، تختلف القوانين في تعريف وحدة التفاوض للعمال الذين تتضمن وظائفهم الإشراف أو الإدارة. ولأن الكلمة المفتاحية هنا هي "القانون"، فقد تستعين النقابات العمالية وأماكن العمل بمستشارين قانونيين لفهم تعقيدات قوانين العمل المحلية و/أو الدولية، وذلك لتجنب اتهامات ممارسات العمل غير العادلة.

تاريخ

المملكة المتحدة

بعد إلغاء قوانين التكتلات العمالية عام ١٨٢٤، لم يعد العمال ممنوعين من تشكيل منظمات عمالية أو التفاوض الجماعي ، مع بقاء قيود كبيرة. وفي عام ١٨٣٢، تأسست جمعية العمال الزراعيين الودية في دورست لمواجهة انخفاض الأجور. واتفق أعضاء الجمعية على العمل بأجور تتجاوز حدًا معينًا. وفي عام ١٨٣٤، تقدم أحد ملاك الأراضي بشكوى، فوُجهت اتهامات لأعضاء رئيسيين وأُدينوا بموجب قوانين تحظر أداء اليمين السرية. وأدى الحكم عليهم بالنفي إلى أستراليا لمدة سبع سنوات إلى ظهور حركة للدفاع عنهم، عُرفت باسم شهداء تولبودل (نسبةً إلى القرية التي نشأت فيها الجمعية)، والذين أُطلق سراحهم في نهاية المطاف عامي ١٨٣٦ و١٨٣٧. [ ٦ ]

تُحدد قوانين العمل في المملكة المتحدة حاليًا بموجب قانون علاقات العمل لعام 1999 (ERA) وقانون النقابات العمالية وعلاقات العمل (التوحيد) لعام 1992 ، ولا تمنح هذه القوانين أي حق دستوري للعمال الأفراد في الإضراب؛ ولا يجوز لمجموعات العمال الإضراب قانونًا إلا إذا استوفت شروطًا عديدة. [ 7 ] في المملكة المتحدة والاتحاد الأوروبي، قد تظهر معارضة النقابات العمالية خلال حملات الاعتراف التلقائي والانتخابات. قد يحتفظ العمال في المملكة المتحدة بعضوياتهم النقابية من وظيفة إلى أخرى، مما قد يؤدي إلى امتلاك عمال لدى نفس صاحب العمل عضويات نقابية مختلفة. عندما تسعى نقابة ما إلى السيطرة على المفاوضة الجماعية في مكان العمل دون إجراء اقتراع، قد يعارض العمال، سواء كانوا أعضاءً فرديين أو أعضاءً في نقابات مختلفة، والذين يعملون لدى نفس صاحب العمل، تلك النقابة.

التشاور هو عملية تقوم من خلالها الإدارة والموظفون (أو ممثلوهم) بدراسة ومناقشة القضايا ذات الاهتمام المشترك. ويتضمن ذلك البحث عن حلول مقبولة للمشاكل من خلال تبادل الآراء والمعلومات. لا يُلغي التشاور حق المديرين في الإدارة، ولكنه يفرض التزامًا باستطلاع آراء الموظفين وأخذها بعين الاعتبار قبل اتخاذ القرارات. تُعدّ هيئة الاستشارات والتوفيق والتحكيم ( ACAS ) وكالة مستقلة تابعة للحكومة البريطانية تُعنى بتقديم المشورة والتوفيق. على الرغم من معارضة مؤتمر نقابات العمال (TUC) ونقاباته الأعضاء لاستخدام خدمات التشاور خلال حملات الاعتراف، واصفين إياها بأنها تكتيك لتقويض النقابات، فإن هيئة الاستشارات والتوفيق والتحكيم (ACAS) تتخذ موقفًا مختلفًا، إذ ترى أن "التواصل والتشاور مع الموظفين هما شريان الحياة لأي عمل تجاري". [ 8 ] ويهدف إلى "تحسين المؤسسات وبيئة العمل من خلال علاقات عمل أفضل". [ 9 ]

قد يُطلق على سحب الاعتراف بنقابة عمالية، رغم كونه قانونيًا، مصطلح "مكافحة النقابات" من قِبل النقابات نفسها. ويجب أن يتم سحب الاعتراف وفقًا للإرشادات القانونية. ويجوز للعمال سحب الاعتراف بنقابة إما فقدت دعم أعضائها، أو إذا انخفضت نسبة أعضائها عن 50%. كما يجوز لأصحاب العمل سحب الاعتراف بنقابة إذا لم يعد لديهم 21 عاملًا أو أكثر. وفي حال قبول لجنة التحكيم المركزية طلبًا، وكانت النقابة المعنية قد فقدت دعم أعضائها أو انخفضت نسبة أعضائها عن 50% من العمال، يجوز للجنة التحكيم المركزية أن تُعلن عن إجراء اقتراع لسحب الاعتراف. [ 10 ]

محاولة هيثرو لكسر النقابات عام 2005

شهدت المملكة المتحدة في عام 2005 إحدى أبرز حالات التسريح الجماعي، حيث تم فصل أكثر من 600 عامل من شركة "جيت جورميه" في مطار هيثرو. تُقدم "جيت جورميه" وجبات الطعام على متن الطائرات، وكانت مملوكة لشركة " تكساس باسيفيك " منذ عام 2002. وكانت الشركة تُجري مفاوضات مع نقابة عمال النقل والعمال العامين (TGWU) بشأن تسريح العمال وتغييرات في أجور العمل الإضافي في محاولة للحد من الخسائر بعد توظيفها 130 عاملاً موسمياً بأجور أقل من أجور العمال الدائمين. ونظراً لاعتبار ذلك تهديداً لوظائفهم، رفضت إحدى الورديات العودة إلى العمل. ونظراً لاعتبار هذا التصرف إضراباً غير رسمي ، تم فصل العمال، وبحسب التقارير، بإشعار مدته ثلاث دقائق فقط. [ 11 ] [ 12 ] وفي وقت لاحق، أفاد اتحاد النقابات العمالية (TUC) أن الشركة دبرت هذا النزاع لتمكينها من استبدال العمال بآخرين بعقود أسوأ. [ 13 ]

اعتبر البعض هذا التسريح الجماعي تكتيكًا لتقويض النقابات، [ 14 ] [ 15 ] وأثار اهتمامًا إعلاميًا واسعًا. وأدى هذا التسريح إلى إضراب موظفي الخطوط الجوية البريطانية الأرضيين، مما شلّ حركة الرحلات الجوية وتسبب في تقطع السبل بآلاف المسافرين في المملكة المتحدة. [ 15 ] [ 16 ] وذكرت هيئة الإذاعة البريطانية (بي بي سي) أن آندي كوك، مدير الموارد البشرية في شركة غيت غورميه آنذاك، قال: "لم تكن الشركة تسعى إلى تقليص حجم الاحتجاجات، بل إلى وقف الأقلية التي تمارس المضايقات فقط". [ 17 ]

تم التوصل إلى اتفاق بين شركة Gate Gourmet ونقابة عمال النقل والعمال (TGWU) عن طريق اتحاد النقابات العمالية (TUC) في سبتمبر 2005. [ 18 ]

الولايات المتحدة

تاريخ عمليات الفصل غير القانونية للعمال من قبل النقابات في الولايات المتحدة

يعود تاريخ مناهضة النقابات العمالية في الولايات المتحدة إلى القرن التاسع عشر على الأقل، حين أدى التوسع السريع في المصانع والقدرات التصنيعية إلى هجرة العمال من العمل الزراعي إلى قطاعات التعدين والتصنيع والنقل . كانت ظروف العمل في كثير من الأحيان غير آمنة، وكانت النساء يتقاضين أجورًا أقل من الرجال، وانتشر عمل الأطفال على نطاق واسع. ونظرًا لتقاعس أصحاب العمل والحكومات عن معالجة هذه المشكلات، تشكلت حركات عمالية في العالم الصناعي للمطالبة بأجور وساعات عمل وظروف عمل أفضل. وكانت الصدامات بين العمال والإدارة في كثير من الأحيان عدائية، وتأثرت بشدة بالحروب والظروف الاقتصادية والسياسات الحكومية والإجراءات القضائية.

قد تؤثر الشركات على النقابات العمالية من خلال المفاوضات وعلاقات العمل وغيرها من الوسائل، إلا أن النقابات التي يسيطر عليها أصحاب العمل في الولايات المتحدة محظورة منذ صدور قانون علاقات العمل الوطنية لعام 1935. يحظر هذا القانون على المشرفين الانضمام إلى النقابات، كما يحظر على أصحاب العمل تقديم المساعدة (كما في حالة تنافس النقابات في تنظيم الشركة)، أو الهيمنة على أي منظمة عمالية. [ 19 ] إضافةً إلى ذلك، صدر قانونان آخران عامي 1947 و1959 على التوالي، وهما قانون تافت-هارتلي وقانون لاندرو-غريفين . يضمن هذان القانونان حقوق موظفي القطاع الخاص في تشكيل النقابات والانضمام إليها للتفاوض الجماعي. وقد منحت غالبية الولايات حقوق النقابات لموظفي القطاع العام. [ 20 ] ولدى غرفة التجارة تاريخ طويل في ممارسة الضغط المناهض للنقابات ومحاربة النقابات في الولايات المتحدة على المستويين المحلي والفيدرالي. [ 21 ] [ 22 ] [ 23 ]

نشر ناثان شيفرمان كتاب "الرجل في المنتصف" ، وهو سردٌ من 292 صفحة لأنشطته في مكافحة النقابات، عام 1961. وصف شيفرمان قائمة طويلة من الممارسات التي اعتبرها هامشية لأنشطة تجنب النقابات، لكن منتقديه وصفوها بأنها عمليات داعمة لهذه الأنشطة. من بين هذه الممارسات: إجراء استطلاعات الرأي، وتدريب المشرفين، وعقد اجتماعات دورية للموظفين، وإجراءات الحوافز المالية، ومسح الأجور، وإجراءات شكاوى الموظفين، وسجلات شؤون الموظفين، وإجراءات التقديم، وتقييمات الوظائف، والخدمات القانونية. وكجزء من استراتيجياته لمكافحة النقابات، نُفذت جميع هذه الأنشطة بهدف الحفاظ على سيطرة الإدارة العليا الكاملة على القوى العاملة. لم يقتصر كتاب شيفرمان على تقديم المفاهيم التي ألهمت جميع أساليب مكافحة النقابات اللاحقة، بل قدم أيضًا لغةً يعتقد مؤيدو العمل أنها تخفي نوايا هذه السياسات. [ 24 ]

في عام ١٩٦٢، أصدر الرئيس الأمريكي جون إف. كينيدي الأمر التنفيذي رقم ١٠٩٨٨ ، [ ٢٥ ] الذي أقرّ حق موظفي القطاع العام في تشكيل نقابات مع بعض القيود المتعلقة بالمفاوضة الجماعية، وشرط خاص يُجرّم الإضراب (الذي سُنّ لاحقًا في القانون بموجب المادة ٥ من قانون الولايات المتحدة، القسم ٧٣١١(٣)   ). في عام ١٩٨١، أضربت نقابة مراقبي الحركة الجوية المحترفين (PATCO) التابعة للقطاع العام، في انتهاك للأمر التنفيذي لكينيدي. مارس الرئيس ريغان سلطته وفصل جميع الأعضاء المضربين ، مما أدى إلى حلّ النقابة. على الرغم من أن الفصل كان قانونيًا، إلا أنه وُجّهت إليه انتقادات من منظمات العمل بتهمة تقويض النقابات. [ ٢٦ ] أعادت PATCO تنظيم نفسها لتصبح الرابطة الوطنية لمراقبي الحركة الجوية . تختلف سياسات مناهضة النقابات من ولاية إلى أخرى في الولايات المتحدة، حيث تتمتع الولايات الديمقراطية عمومًا بحماية أكبر للعمال مقارنةً بالولايات الجمهورية . [ 27 ] [ 28 ] [ 29 ] [ 30 ] صرّح الرئيس الجمهوري دونالد ترامب علنًا بمعارضته لحماية حقوق العمال، وأعلن دعمه لكسر النقابات العمالية خلال مقابلة مع إيلون ماسك . [ 31 ] [ 32 ] [ 33 ] [ 34 ]

في الولايات المتحدة، على عكس المملكة المتحدة والعديد من الدول الأخرى، يمنح قانون علاقات العمل الوطنية (NLRA) موظفي القطاع الخاص حقًا مكفولًا قانونًا بالإضراب لتحسين أجورهم ومزاياهم وظروف عملهم دون التهديد بالفصل. مع ذلك، يسمح الإضراب لأسباب اقتصادية (كالاحتجاج على ظروف العمل أو دعم مطالب النقابة) لصاحب العمل بتعيين بدلاء دائمين. في حال التعيين، يمكن للعامل البديل الاستمرار في وظيفته، بينما ينتظر العامل المضرب شغورًا. أما إذا كان الإضراب بسبب ممارسات عمل غير عادلة ، فيمكن للمضربين الذين تم استبدالهم المطالبة بالعودة الفورية إلى وظائفهم عند انتهاء الإضراب. إذا كان هناك اتفاق مفاوضة جماعية ساري المفعول ويتضمن "بندًا يحظر الإضراب"، فإن أي إضراب خلال مدة سريان العقد قد يؤدي إلى فصل جميع الموظفين المضربين، وحلّ النقابة. ورغم أن الإضراب قانوني، إلا أن المنظمات العمالية تعتبره محاولة لكسر النقابات.

من التكتيكات الشائعة الأخرى إغراق وحدة التفاوض المحتملة بعمال جدد يتم تهديدهم أو تحفيزهم على تجنب مناقشة حملة الانضمام إلى النقابة، وذلك برفض التوقيع على استمارات الانضمام أو التصويت لصالحها. وقد يشمل ذلك استقدام عمال ذوي مهارات لغوية غير شائعة في بيئة العمل، بهدف إحداث مزيد من الشقاق بين مجموعتي الموظفين. كما يمكن تكليف موظفي المقر الرئيسي للشركة بوحدات محددة من الشركة لزيادة مراقبة الموظفين بشكل كبير، بهدف الحد من جهود الانضمام إلى النقابات، وإيجاد ذرائع واهية لتوجيه إنذارات كتابية وفصل المنظمين . غالبًا ما تزيد هذه التكتيكات من تكلفة إدارة المنطقة المعنية بشكل كبير عما قد تتفاوض عليه النقابات، ولكنها تُعتبر مقبولة على المدى الطويل بهدف سحق النقابات ومنعها من ترسيخ وجودها. في أسوأ الأحوال، قد تُغلق متاجر بأكملها تحت ذريعة "مشاكل السلامة" أو " إعادة التطوير "، ويتم فصل العمال أو توزيعهم على متاجر متعددة، في حين يُعد ذلك بمثابة تحذير للمتاجر والعمال الآخرين بأن الشركة تُفضل فصلهم على التفاوض مع النقابة. في الولايات المتحدة، لا تواجه الشركات سوى القليل من الرفض من قبل الهيئات التنظيمية، وعندما يتم اكتشاف انتهاكات، غالباً ما يتم استئنافها وفي النهاية يتم رفضها أو التقليل من شأنها من قبل القضاة، أو تكون العقوبات غير ذات أهمية لمنع إعادة استخدام الأساليب غير القانونية.

ألمانيا

استخدمت نقابة NGG الألمانية لعمال المطاعم والأغذية، عام 1999، مفهوم "مكافحة النقابات" لوصف ممارسات ماكدونالدز في ألمانيا الرامية إلى طرد الهيئات التمثيلية للعمال ( Betriebsräte ) ومنعها من التصويت. مع ذلك، لم يُطرح هذا المفهوم ويُقدم تحليلاً لمكافحة النقابات إلا في دراسة " مكافحة النقابات في ألمانيا " (Union Busting in Deutschland) التي أعدها فيرنر روغيمر وإلمار ويغاند. وقد كُلفت هذه الدراسة من قبل أكبر نقابة عمالية ألمانية، وهي نقابة عمال المعادن IG Metall، ونُشرت عام 2014. [ 35 ]

أشار روغيمر وويغاند في دراستهما إلى مؤلفين أمريكيين مثل جون لوغان، وكيت برونفنبرينر، ومارتن جاي ليفيت، وجوزيف مكين. لاحقًا، نشر المؤلفان نسخة موسعة ومحدثة في كتاب بعنوان " Die Fertigmacher. Arbeitsunrecht und die professionalelle Bekämpfung der Gewerkschaften" (مناهضة النقابات، والظلم العمالي، والنضال المهني ضد النقابات العمالية). [ 36 ] بعد ذلك، أصبح مصطلح "مناهضة النقابات" شائع الاستخدام في وسائل الإعلام ومن قبل جميع النقابات الألمانية.

عرّف روغيمر وويغاند مصطلح "مكافحة النقابات" بالعبارات التالية: "مكافحة النقابات هي تطبيقٌ مقصودٌ ومنهجيٌ لمجموعة من الممارسات لمنع التنظيم والدفاع المستقلين عن حقوق العمال داخل الشركة. كما تهدف إلى منع (تخريب) القطاع. وتُمارس مكافحة النقابات بهدف تقويض الوضع الراهن القائم على العمل الجماعي والمشاركة وحماية العمال، فضلاً عن إنهاء جهود التنظيم التي يبذلها الموظفون في مراحلها الأولى." [ 37 ]

لاحقًا، أسس روغيمر وويغاند جمعية "العمل ضد الظلم العمالي" غير الربحية. تعمل هذه المنظمة لصالح العمال المعالين، ولا سيما مجالس العمل. [ 38 ] تستهدف الجمعية الأشخاص المتضررين من قمع النقابات العمالية وغيره من أشكال عدم المساواة في العمل. وتقدم المساعدة للضحايا من خلال الفعاليات العامة والقانونية. ومن الأمثلة البارزة على قمع النقابات العمالية في ألمانيا: أمازون، وبيركنستوك، وليغولاند، وهاتيكون، ونورا سيستمز، ويونايتد بارسل سيستمز، وشاريتيه/فيفانتس، ونيوباك، وإيديكا، ودورا أوتوموتيف سيستمز، وميديان، وماريدو، وإتش آند إم، وأوبي.

إلغاء الاعتراف أو سحب الاعتماد من النقابات العمالية

يجوز إلغاء الاعتراف (في المملكة المتحدة) أو إلغاء الاعتماد (في الولايات المتحدة) لنقابة عمالية بشكل قانوني، على الرغم من أن النقابات العمالية قد تشير إلى ذلك على أنه تحطيم للنقابات، حتى عندما يبدأ ذلك أعضاء النقابة.

يجوز للعمال في المملكة المتحدة إلغاء الاعتراف بنقابة عمالية إذا فقدت دعم أعضائها أو إذا انخفضت نسبة العضوية فيها عن 50%. كما يجوز لأصحاب العمل إلغاء الاعتراف بنقابة عمالية إذا لم يعد لديهم 21 عاملاً أو أكثر. عمومًا، في المملكة المتحدة، يجب تقديم طلب إلغاء الاعتراف إلى لجنة التحكيم المركزية ، التي تُعلن عن إجراء اقتراع لإلغاء الاعتراف/إلغاء الاعتماد. [ 10 ] مع ذلك، يجوز للشركة إلغاء الاعتراف من جانب واحد، شريطة وجود اتفاقية اعتراف سارية المفعول خارج نطاق لجنة التحكيم المركزية. [ 39 ]

في الولايات المتحدة، يشرف المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB) على هذه العملية. ويحق للموظفين تقديم التماس لإجراء انتخابات إلغاء اعتماد النقابة لتحديد ما إذا كانوا يرغبون في الاحتفاظ بها أم لا. وكما هو الحال مع التماس الانتخابات، لا يمكن تقديم التماس إلغاء الاعتماد إلا خلال فترات زمنية محددة، وتحديدًا عند انتهاء صلاحية العقد أو قرب انتهائه. [ 40 ]

في كندا، توجد في جميع المقاطعات قوانين تنص على أحكام تسمح للموظفين بإلغاء اعتماد النقابات. وفي معظم الحالات، ألزمت الحكومات أصحاب العمل بنشر معلومات لموظفيهم حول كيفية إلغاء اعتماد النقابة. [ 41 ]

محامو ومستشارو شؤون العمل

تستعين المنظمات بمحامين ومستشارين متخصصين في قضايا العمل والتوظيف بناءً على الخبرة والسجل الحافل والمهارات اللغوية والسمعة. إضافةً إلى ذلك، ونظرًا لاختلاف قوانين العمل من دولة إلى أخرى، قد تأخذ المنظمة في الاعتبار أيضًا الخبرة في قوانين العمل الدولية لدى الشركات متعددة الجنسيات.

عند تنظيم النقابات العمالية، يتم عادةً التواصل مع محامي العمل للحصول على المشورة، وغالبًا ما يستعينون بمستشارين يعملون معهم بانتظام لتقديم التدريب الإشرافي في مواقع العمل. [ 42 ] [ 43 ] بعض الشركات تستعين بمستشارين ومحامين متخصصين في علاقات العمل بموجب عقود ثابتة، بينما تستعين شركات أخرى بمحامين و/أو مكاتب استشارية خارجية متخصصة في قضايا العمل والتوظيف، وذلك على أساس الساعة أو الأجر اليومي.

يجد العديد من محامي ومستشاري العمل عملاءً من خلال مراقبة المكاتب الحكومية، مثل المكاتب الإقليمية للمجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB )، حيث يُطلب من النقابات العمالية الأمريكية تقديم طلبات اعتماد التمثيل (RC) أو إلغاء اعتماد التمثيل (RD)، وهي سجلات عامة. [ 44 ] تكشف هذه الطلبات أسماء المنظمات التي تُمارس نشاطًا جماعيًا، واسم النقابة التي تسعى للاعتراف بها أو إجراء انتخابات. [ 45 ] كما تستخدم المنظمات هذه الطلبات لإجراء دراسات ديموغرافية حول النشاط الجماعي على المستوى الإقليمي، وذلك لإعداد برامج تدريبية للمشرفين تحسبًا للتنظيم. تحتفظ بعض الشركات بمكتبات وتُتيح سجلات الطلبات عبر الإنترنت كخدمة للشركات التي لا تستطيع إجراء البحث بنفسها. [ 46 ]

وبالمثل، يُلزم قانون علاقات العمل لعام ١٩٩٩ النقابات العمالية في المملكة المتحدة بالالتزام بإجراءات محددة تتعلق بالاعتراف بالنقابات، مثل تقديم "خطاب نوايا" إلى لجنة شؤون النقابات العمالية [ ٤٧ ] ، والذي يُخطر اللجنة وصاحب العمل في آن واحد. ويصبح هذا الخطاب سجلاً عاماً يمكن لمحامي العمل وشركات الاستشارات الوصول إليه لتسويق خدماتهم.

النقابات كعوامل مناهضة للنقابات

رفضت نقابة سائقي الشاحنات الدولية (IBT)، بصفتها جهة عمل، التفاوض عام 2011 مع مجموعة من موظفيها المنظمين النقابيين الذين صوتوا لتشكيل نقابة تُسمى اتحاد الوكلاء والممثلين الدوليين (FAIR). وفي 29 أغسطس/آب 2012، وبعد إدانتها بتهمة عرقلة عمل نقابة موظفيها بشكل غير قانوني، نشرت نقابة سائقي الشاحنات الدولية إشعارًا [ 48 ] يفيد، وفقًا لاتفاقية وافق عليها مدير إقليمي في المجلس الوطني لعلاقات العمل التابع لإدارة أوباما، بأنها ستتوقف عن عرقلة عمل النقابات. ويؤكد هذا الإشعار لموظفي نقابة سائقي الشاحنات أنهم لن يُمنعوا بعد الآن من ممارسة حقوقهم.

في دعوى قضائية رفعتها الرابطة الدولية لموظفي التجزئة (RCIA، التابعة لاتحاد العمل الأمريكي-مؤتمر المنظمات الصناعية AFL-CIO)، خسرت الرابطة قضيتها عندما خلص المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB) إلى أن الرابطة انتهكت قانون علاقات العمل الوطني (NLRA) برفضها التفاوض مع ممثل بعض موظفيها وتهديدها الموظفين بفقدان وظائفهم ما لم يستقيلوا من النقابة. كما خلص المجلس إلى أن الرابطة انتهكت المادة 8(أ)(1) من القانون بممارستها سلوكًا قسريًا تجاه بعض موظفيها. [ 49 ]

في كتابه " منظمات العمل كأصحاب عمل: نقابات داخل النقابات" ، استكشف المؤلف ثلاث نقابات مختلفة ونضال عمالها من أجل التنظيم. وبدافع من نفس المخاوف التي تدفع موظفي القطاعين الخاص والعام إلى السعي للحصول على الحماية النقابية، واجه موظفو العديد من النقابات، مثل نقابة النقل المتحدة (UTU) ونقابة عمال الملابس (ILGWU) ونقابة عمال النسيج (TWUA)، إحباطًا في محاولاتهم للتنظيم. [ 50 ] [ 51 ]

من الأمثلة الحديثة الأخرى على أساليب تقويض النقابات التي تستخدمها نقابة ضد أخرى، الصراع بين نقابة عمال الخدمات الدولية (SEIU) ونقابة ممرضات كاليفورنيا (CNA)، حيث كانت كل نقابة تتنافس على أعضاء الأخرى. في بيان صحفي بتاريخ 10 مارس/آذار 2008، اتهم آندي ستيرن، من نقابة عمال الخدمات الدولية، نقابة ممرضات كاليفورنيا بتقويض النقابات، قائلاً: "شنت نقابة ممرضات كاليفورنيا حملة معادية للنقابات ضد الممرضات وغيرهم من العاملين في مجال الرعاية الصحية في أوهايو، سعيًا منها لعرقلة جهود العمال التي استمرت ثلاث سنوات للتوحد في المنطقة 1199 التابعة لنقابة عمال الخدمات الدولية". [ 52 ] وكان من أهم جوانب النزاع بين النقابتين اتهام كل منهما للأخرى باستقطاب أعضاء وحملات الأخرى، بالإضافة إلى الخلافات حول توجه الحركة العمالية. تركز نقابة عمال الخدمات الدولية في مهمتها على تنظيم العمال بأي ثمن، مما أثار انتقادات بسبب دمجها للفروع المحلية الصغيرة في نقابات ضخمة. [ 53 ]

عمليات استخباراتية

سعت بعض الشركات إلى معرفة أنشطة النقابات العمالية عن طريق توظيف مخبرين ، [ 54 ] [ 55 ] [ 56 ] بنفس الطريقة التي تستخدم بها النقابات العمالية عملاءً للتسلل إلى منظمات غير نقابية لجمع الدعاية وبث الفتنة لكسب تأييد النقابات. يمكن استخدام عميل أو عميل لتعطيل الاجتماعات، والتشكيك في شرعية ودوافع النقابة أو الإدارة، وإبلاغ رؤسائهم بنتائج الاجتماعات. يُعد تعطيل اجتماعات النقابات أو الإبلاغ عنها غير قانوني، ولكن قد يصعب إثباته في جلسات الاستماع المتعلقة بممارسات العمل غير العادلة. [ 57 ]

في عام ١٩٨٠، أفاد مارتن ج. ليفيت ، مؤلف كتاب "اعترافات مُحطِّم نقابات" ، بأنه قاد حملةً مضادةً للتنظيم النقابي في دار رعاية المسنين في سيبرينغ، أوهايو . وكلّف حلفاءه بتخريب السيارات، ثم ألقى باللوم على النقابة. لم يُبلَّغ عن أنشطة مماثلة من قِبَل آخرين، ومع ذلك، قال ليفيت إن خلق واستغلال مناخٍ طويل الأمد من الخوف كان عاملاً أساسياً في تدميره لمصداقية النقابة. [ ٥٨ ]

في الولايات المتحدة، أيدت المحكمة العليا الأمريكية قرار المجلس الوطني لعلاقات العمل بأن التجسس الذي يقوم به صاحب العمل أو استخدام صاحب العمل للجواسيس أو العملاء داخل النقابات العمالية يُعد ممارسة عمل غير عادلة بموجب قانون فاغنر. [ 59 ]

يستخدم مستشارو العمل ومنظمو النقابات والمحامون القواعد واللوائح للسيطرة على حملات التنظيم النقابي. يعارض معظم أصحاب العمل خطط النقابات لإجراء انتخابات عبر التحقق من بطاقات العضوية، ويلجؤون بدلاً من ذلك إلى أساليب تضمن إجراء انتخابات بالاقتراع السري. [ 60 ] إذا ركزت النقابة على قسم واحد من الشركة، فقد يعرقل محامو العمل هذه الخطط ويضعفون قوة التصويت من خلال تقديم التماس إلى المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB) لإدراج أقسام أخرى. إذا سعت النقابة إلى إدراج مناصب رؤساء العمال أو "المشرفين المبتدئين" في وحدة تفاوضية لزيادة عدد الأعضاء، فغالبًا ما يتم الطعن في تعريف المشرف بموجب قانون علاقات العمل الوطني [ 61 ] من قبل أصحاب العمل أو الموظفين الجدد الذين يتم إضافتهم لإضعاف قوة المنظمين. حتى اختصاص المجلس الوطني لعلاقات العمل بالإشراف على حملة تنظيمية قد يُطعن فيه. يمكن أن تؤدي التأخيرات إلى تحويل حملة التنظيم إلى صراع مطول، ووفقًا لمارتن ج. ليفيت، فإن الإدارة تكسب هذه المعارك دائمًا تقريبًا. [ 62 ]

لقد مُورست العديد من أساليب إخضاع النقابات العمالية منذ زمن طويل. كتب هاري ويلينغتون لايدلر كتابًا عام 1913 ذكر فيه استخدام أساليب المماطلة والاستفزاز من قبل عميل سري تابع لإحدى أكبر الوكالات المعروفة آنذاك، والتي تُدعى " شركة دعم الشركات" . وكانوا يخبرون أصحاب العمل المحتملين،

بمجرد أن يبدأ الاتحاد نشاطه الميداني، يستطيع أعضاؤه منعه من التوسع إذا عرفوا كيف، وهذا الرجل يعرف كيف. يمكن عقد الاجتماعات على فترات متباعدة. ويمكن إبرام عقد فوري مع صاحب العمل، يغطي فترة طويلة، وبشروط ميسرة للغاية. مع ذلك، قد لا تكون هذه الأساليب فعّالة، وقد تكون الروح النقابية قوية لدرجة يصعب معها منع تشكّل منظمة كبيرة. في هذه الحالة، يصبح الرجل متطرفًا للغاية. يطلب أمورًا غير معقولة ويُبقي الاتحاد غارقًا في المشاكل. إذا ما اندلع إضراب، فسيكون هو الأكثر صخبًا بينهم، وسيحرض على العنف ويورط أحدهم في المشاكل. والنتيجة ستكون تفكك الاتحاد. [ 63 ]

عمليات الإغلاق

قد يمارس أصحاب العمل ضغوطًا على النقابات العمالية بإعلان الإغلاق ، وهو توقف عن العمل يمنع فيه صاحب العمل الموظفين من العمل حتى يتم استيفاء شروط معينة. يُغيّر الإغلاق الأثر النفسي لتوقف العمل، وإذا كانت الشركة تمتلك معلومات عن إضراب وشيك، فيمكن تنفيذه قبل بدء الإضراب. [ 64 ]

استخدام الأموال العامة في الولايات المتحدة

على الرغم من أن قانون فاغنر الأصلي لعام 1935 كان يشمل العاملين في المستشفيات غير الربحية، إلا أنهم استُبعدوا منه عام 1947 بموجب تعديلات تافت-هارتلي . مع ذلك، خلال ستينيات القرن العشرين، سعى العاملون في المستشفيات غير الربحية إلى تشكيل نقابات للمطالبة بتحسين الأجور وظروف العمل. كما شهدت المدن الأمريكية الكبرى إضرابات في المستشفيات، مما زاد من وعي قادة العمال والحكومة على حد سواء بكيفية استمرار تقديم الرعاية الصحية المنقذة للحياة للمرضى أثناء توقف العمل. [ 65 ] وقدّم العاملون في المستشفيات وقادة العمال التماسًا إلى الحكومة لتعديل قانون علاقات العمل الوطنية. وفي عام 1974، في عهد الرئيس ريتشارد نيكسون ، عُدّل القانون [ 66 ] ليشمل موظفي المستشفيات غير الربحية. بحسب المجلس الوطني لعلاقات العمل التابع لإدارة أوباما، "عندما نظرت لجنة العمل والرعاية العامة في مجلس الشيوخ في التشريع الجديد، أُقرّ بأن علاقات العمل في قطاع الرعاية الصحية تتطلب اعتبارات خاصة. وسعت لجنة العمل في مجلس الشيوخ إلى وضع آلية تضمن تلبية احتياجات المريض في حالات الطوارئ الناجمة عن النزاعات العمالية. وقد مثّل القانون الجديد تسوية سليمة وعادلة بين هذه المصالح المتضاربة." [ 67 ]

تُموّل أموال دافعي الضرائب خزائن الولايات رواتب موظفي القطاع العام، والتي يدفعون منها رسوم العضوية النقابية. في السابق، لم تكن قوانين الولايات تسمح بتمويل عقود حكومية لشركات استشارات علاقات العمل. أحد هذه القوانين، الذي سُنّ في ولاية ويسكونسن عام ١٩٧٩، أبطلته المحكمة العليا الأمريكية في قضية وزارة الصناعة في ويسكونسن ضد غولد . [ ٦٨ ] وبالتالي، فإن قرار المحكمة العليا الصادر عام ١٩٨٦ يعني أن العقوبات الفيدرالية هي الحد الأقصى المسموح به، بغض النظر عن قيودها. وقد اتهم النقاد الولايات، في الواقع، بأن "قانون العمل الفيدرالي يُجبرها على توظيف جهات تُحارب النقابات". [ ٦٩ ]

في عام ١٩٩٨، شنت سلسلة مستشفيات "كاثوليك هيلث كير ويست" ، وهي أكبر سلسلة مستشفيات خاصة في كاليفورنيا ومستفيد رئيسي من تمويل برنامج "ميديكيد" الحكومي، حملة ضد نقابة عمال الخدمات الدولية (SEIU) في سكرامنتو ولوس أنجلوس بتكلفة تجاوزت ٢.٦ مليون دولار. وعقب هذه الحملة، أصدر المجلس التشريعي لولاية كاليفورنيا قانونًا يحظر على أصحاب العمل الذين يتلقون أكثر من ١٠,٠٠٠ دولار من تمويل الولاية الانخراط في أنشطة مناهضة للنقابات. [ ٧٠ ] إلا أنه في قرار المحكمة العليا الأمريكية لعام ٢٠٠٧ في قضية " غرفة التجارة الأمريكية وآخرون ضد براون، المدعي العام لولاية كاليفورنيا وآخرون" ، قضت المحكمة بأغلبية ٧ أصوات مقابل صوتين بأن قانون العمل الفيدرالي له الأسبقية على قانون كاليفورنيا الذي يقيد العديد من أصحاب العمل من التحدث إلى موظفيهم حول القضايا المتعلقة بالنقابات. وقد صرح القاضي جون بول ستيفنز بأن قانون العمل الفيدرالي يتبنى "نقاشًا مفتوحًا على مصراعيه" حول قضايا العمل، طالما أن صاحب العمل لا يحاول إجبار الموظفين على قبول وجهة نظره. وبالتالي، فإن قانون الولاية يتعارض مع قانون العمل الفيدرالي. [ ٧١ ]

كما أُحبطت جهود أخرى لتقييد أنشطة متلقي تمويل الدولة المناهضة للنقابات. فقد استعان مركز الشلل الدماغي في ألباني، نيويورك ، وهو أحد المتلقين الرئيسيين لتمويل برنامج ميديكيد الحكومي، بمكتب محاماة للتصدي لحملة تنظيمية قامت بها نقابة يونايت . وفي عام ٢٠٠٢، أصدرت ولاية نيويورك قانون حياد العمل الذي يحظر استخدام أموال دافعي الضرائب في قمع النقابات. وجاء هذا القانون كنتيجة مباشرة للحملة المناهضة لنقابة يونايت. وفي مايو ٢٠٠٥، أبطل قاضٍ في محكمة محلية قانون حياد العمل في حكم وصفه الممثلون القانونيون لمركز الشلل الدماغي بأنه "انتصار هائل لأصحاب العمل". [ ٧٠ ]

علماء النفس الصناعيون كمناهضين للنقابات

أدخل ناثان شيفرمان بعض التقنيات النفسية الأساسية في مجال تجنب النقابات العمالية، وفي خدمة منعها المكملة. وانطلاقًا من عمله، بدأ علماء النفس المدربون تدريبًا مهنيًا في ستينيات القرن الماضي باستخدام تقنيات نفسية متطورة "لاستبعاد مؤيدي النقابات المحتملين، وتحديد النقاط الساخنة المعرضة للتنظيم النقابي، وهيكلة مكان العمل لتسهيل الحفاظ على بيئة غير نقابية". [ 70 ] وقدّم هؤلاء العلماء للشركات ملفات تعريف نفسية، وأجروا عمليات تدقيق بشأن مدى قابلية الشركة للتنظيم النقابي. [ 70 ]

بين عامي 1974 و 1984، قامت إحدى الشركات بتدريب أكثر من 27000 مدير ومشرف على "جعل النقابات غير ضرورية" وأجرت استطلاعًا شمل ما يقرب من مليون موظف في 4000 منظمة. [ 70 ]

منظمات أصحاب العمل المناهضة للنقابات في الولايات المتحدة

في الولايات المتحدة بعد عام 1900 بقليل، كان هناك عدد قليل من منظمات أصحاب العمل الفعالة التي عارضت الحركة النقابية. وبحلول عام 1903، بدأت هذه المنظمات في التوحد، وبدأت حركة وطنية لأصحاب العمل في ممارسة تأثير قوي على العلاقات الصناعية والشؤون العامة. [ 72 ]

على مدى عقد تقريبًا قبل عام ١٩٠٣، ازداد نفوذ اتحاد عمال المناجم الغربي (WFM) ونزعته النضالية وتطرفه، كرد فعل على ظروف العمل الخطيرة، وفرض ساعات عمل طويلة، وما اعتبره الأعضاء استبدادًا من جانب أصحاب العمل. وقد استشاط أعضاء الاتحاد غضبًا من استخدام أصحاب العمل لجواسيس عماليين في جهود التنظيم، مثل حملة كوير دالين . وانفجرت إحباطات عمال المناجم أحيانًا في غضب وعنف، رغم محاولاتهم أيضًا التغيير السلمي. فعلى سبيل المثال، بعد فوز الاتحاد في استفتاء شعبي لصالح قانون العمل ثماني ساعات، بتأييد ٧٢٪ من ناخبي كولورادو، إلا أن هدف الاتحاد المتمثل في سنّ قانون العمل ثماني ساعات قوبل بالرفض من قبل أصحاب العمل والسياسيين. [ ٧٣ ] [ ٧٤ ]

في عام ١٩٠١، أصدر أعضاء اتحاد عمال كولورادو (WFM) الغاضبون بيانًا في مؤتمرهم ينص على أن "ثورة شاملة في الأوضاع الاجتماعية والاقتصادية" هي "السبيل الوحيد لإنقاذ الطبقة العاملة". [ ٧٥ ] وقد ردّ أصحاب العمل في كولورادو ومؤيدوهم على تنامي قلق النقابات وقوتها في مواجهة عُرفت فيما بعد باسم " حروب كولورادو العمالية" . [ ٧٦ ] لكن الخوف والقلق لدى أصحاب العمل، الذين شعروا أن النقابات تُهدد أعمالهم، لم يقتصرا بأي حال من الأحوال على كولورادو. ففي جميع أنحاء البلاد، بدأت تظهر للتوّ العناصر الأولى لشبكة من منظمات أصحاب العمل التي ستمتد على مدى القرن التالي.

لعبت المنظمات المناهضة للنقابات أدوارًا بارزة بشكل متزايد في السياسة الأمريكية. ففي أبريل/نيسان 1903، ألقى ديفيد إم. باري خطابًا أمام المؤتمر السنوي للرابطة الوطنية للمصنعين (NAM)، [ 77 ] انتقد فيه العمل النقابي المنظم، مؤكدًا أن النقابات العمالية والاشتراكية لا تختلفان إلا في المنهج، إذ يهدف كلاهما إلى إنكار "الحقوق الفردية وحقوق الملكية". وأكد باري على القوانين الطبيعية التي تحكم اقتصاد البلاد، واستنكر أي تدخل في هذه القوانين، سواء كان ذلك تشريعيًا أو غيره. وزعم باري أن أهداف النقابات ستؤدي حتمًا إلى "الاستبداد والطغيان والعبودية"، و"انهيار الحضارة". [ 78 ]

للسيطرة على هذا التهديد للوضع الراهن، نصح باري الرابطة الوطنية للمصنعين (NAM) ببدء تنظيم جمعيات أصحاب العمل والمصنعين في اتحاد وطني كبير مناهض للنقابات. وافق مؤتمر الرابطة على التوصية، وشكّل لجنة تنظيم لأصحاب العمل برئاسة باري. وبدأ باري جهود التنظيم على الفور. [ 79 ] وكان احتمال سنّ قانون فيدرالي يحدد ساعات العمل بثماني ساعات أمرًا مرفوضًا بشدة من قبل الرابطة، التي وصفته بأنه "مقترح خبيث، لا داعي له، ومثير للسخرية بكل المقاييس". [ 80 ]

ناضلت الرابطة الوطنية للمصنعين ضد الحركة العمالية المنظمة لأكثر من قرن من خلال منظمات تابعة لها. [ 81 ] ومع ذلك، سعت المنظمة في وقت من الأوقات إلى تحسين صورتها. فبعد أن حققت لجنة لافوليت عام 1937 مع أصحاب العمل وحلفائهم المناهضين للنقابات، وكشفت عن انتهاكات واسعة النطاق، نددت الرابطة الوطنية للمصنعين بـ"استخدام التجسس، ووكالات كسر الإضرابات، وكسر الإضرابات المحترفين، والحراس المسلحين، أو الذخائر بغرض التدخل في الحقوق المشروعة للعمال في التنظيم الذاتي والمفاوضة الجماعية أو تدميرها". [ 82 ] إلا أن هذا التأييد الوجيز لحقوق النقابات لم يدم طويلاً.

ساهمت منظمات أخرى مناهضة للنقابات العمالية بشكلٍ فعّال في الخطاب المناهض للنقابات وأنشطة مناهضتها. كان تحالف المواطنين منظمة لأصحاب العمل تأسست في أوائل القرن العشرين خصيصًا لمحاربة النقابات العمالية. وقد تعاون مع الرابطة الوطنية للمصنعين (NAM) لتعزيز الحركات المناهضة للنقابات في أوائل القرن العشرين في الولايات المتحدة. وكانت مهمة مجلس البيئة الخالية من النقابات (CUE) تحديدًا إفشال مشروع قانون إصلاح قانون العمل الذي قدمه الرئيس كارتر، والذي صُمم لجعل جهود تنظيم النقابات أكثر نجاحًا، من خلال بنودٍ من بينها السماح بإجراء الانتخابات في غضون 15 يومًا من تقديم الالتماس. [ 81 ] وقدّمت مجموعة دراسة قانون العمل، التي سُميت لاحقًا مائدة نقاش مستخدمي البناء لمكافحة التضخم، عشرات مشاريع قوانين إصلاح قانون العمل في الكونغرس الأمريكي، لكن تركيزها الأساسي كان على إلغاء القوانين الولائية والفيدرالية التي حددت معايير الحد الأدنى للأجور في المشاريع الممولة من القطاع العام. تُعدّ جمعية المقاولين والبنائين (ABC) [ 83 ] صوت قطاع البناء، وهي ممولة بشكل رئيسي من قبل شركات البناء غير النقابية والشركات ذات الصلة، وقد روّجت لنظام " الجدارة " الذي يهدف إلى دفع أجور كل موظف وفقًا لمؤهلاته وأدائه. [ 84 ] ورغم إصرار المجموعة على أنها ليست معادية للنقابات، إلا أن هذا النظام كان سيحرم العمال من ممارسة العديد من المزايا المتعلقة بالعمال التي توفرها النقابات. [ 84 ]

مارست جماعات أخرى، مثل اللجنة الوطنية للحق في العمل، ضغوطًا لإصدار قوانين تحظر نظام " المتجر النقابي" . وبالمثل، يتمثل الهدف الأساسي لغرفة التجارة الأمريكية في الدفاع عن حرية التجارة أمام الكونغرس والبيت الأبيض والهيئات التنظيمية والمحاكم والرأي العام والحكومات في جميع أنحاء العالم، وقد مارست ضغوطًا نشطة ضد قانون حرية اختيار الموظفين . [ 85 ] وتدعو اللجنة الوطنية للسياسات العامة [ 86 ] إلى إنهاء استخدام رسوم العضوية النقابية لأغراض سياسية. ويدير مركز حقائق النقابات موقعًا إلكترونيًا مناهضًا للنقابات يوفر سجلات مالية وغيرها من المعلومات المتعلقة بها.

انظر أيضاً

الولايات المتحدة

مراجع

  1. ↑
  2. ↑ «الإعلان العالمي لحقوق الإنسان» . مؤرشف من الأصل بتاريخ 2014-12-08 . تم الاطلاع عليه بتاريخ 2022-09-22 .
  3. ↑ [معهد علاقات العمل]، "فيديو تجنب النقابات | فائز مضمون" . مؤرشف من الأصل بتاريخ 2012-01-02 . تم الاطلاع عليه بتاريخ 2012-01-14 .
  4. ↑ [AFL-CIO]، "الوجه القبيح لكسر النقابات | مدونة AFL-CIO NOW" . مؤرشف من الأصل في 23 فبراير 2012. تم الاطلاع عليه في 14 يناير 2012 .
  5. ↑ فراي، لونا لين، جوليانا ميناس هورويتز، وريتشارد (10 ديسمبر 2024). "5. أهم اتجاهات سوق العمل" . مركز بيو للأبحاث . تاريخ الاسترجاع: 28 يناير 2025 .{{cite web}}: صيانة CS1: أسماء متعددة: قائمة المؤلفين ( رابط )
  6. ↑ قصة الشهداء ، متحف شهداء تولبودل، مؤرشف من الأصل في 17 يونيو 2010 ، تم استرجاعه في 12 يونيو 2010
  7. ^ لوربر ، باسكال (15 ديسمبر 2024). “قيود الحق في الإضراب في المملكة المتحدة” . مراجعة الحقوق مقارنة العمل والأمن الاجتماعي . 4 (4): 348-353 . دوى : 10.4000/12z7j . ISSN 2117-4350 . تم الاسترجاع 29 مارس 2025 . 
  8. ↑ "المساعدة والمشورة لأصحاب العمل والموظفين" . www.acas.org.uk. 27-06-2019. مؤرشف من الأصل بتاريخ 17-07-2019 . تم الاطلاع عليه بتاريخ 17-07-2019 .
  9. ↑ "التمثيل | المشورة والتوجيه | أكاس" . www.acas.org.uk. 15 فبراير 2008. تاريخ الاطلاع: 17 يوليو 2019 .
  10. 1 2 "العمل مع النقابات العمالية: أصحاب العمل" . GOV.UK. مؤرشف من الأصل بتاريخ 2019-07-02 . تم الاطلاع عليه بتاريخ 2019-06-28 .
  11. ↑ جيمس أروسميث (19 سبتمبر 2005). "توقف رحلات الخطوط الجوية البريطانية من مطار هيثرو بسبب نزاع في مطعم غيت جورميه" . يوروفاوند . مؤرشف من الأصل في 13 نوفمبر 2019. تم الاطلاع عليه في 27 مارس 2021 .
  12. ↑ كيفن أوفندن (13 أغسطس 2005). "تحدٍّ في مطار هيثرو مع إضراب يُعيق المحادثات" . العامل الاشتراكي . تم الاطلاع عليه بتاريخ 27 مارس 2021 .
  13. ↑ «تقرير المؤتمر لعام 2005: المؤتمر السنوي الـ137 لنقابات العمال» (ملف PDF) . مؤتمر نقابات العمال . سبتمبر 2005. ص 29. تاريخ الاطلاع: 27 مارس 2021 . 
  14. ↑ مجلة والروس (سبتمبر 2005). "نزاع هيثرو: إنزال الرؤساء إلى أرض الواقع" . مجلة سوشاليست ريفيو . مؤرشف من الأصل في 2 مارس 2021. تم الاطلاع عليه في 27 مارس 2021 .
  15. 1 2 "العمال في جميع أنحاء العالم يدعمون زملاءهم في مطار هيثرو" . الاتحاد الدولي لعمال النقل . 12 أغسطس 2005. مؤرشف من الأصل في 2 أبريل 2013. تم الاطلاع عليه في 27 مارس 2021 .
  16. ↑ "إضراب عشوائي احتجاجاً على عمليات التسريح الجماعي في مطار هيثرو" . الرابطة الشيوعية الدولية . تاريخ الاسترجاع: 17 يوليو 2019 .
  17. ↑ "خسرت شركة غيت غورميه دعوى قضائية بشأن الاعتصام" . 21 أغسطس/آب 2005. مؤرشف من الأصل في 6 مارس/آذار 2019. تم الاطلاع عليه في 17 يوليو/تموز 2019 .
  18. ↑ مايلز كوستيلو (27 سبتمبر 2005). "جيت جورميه والنقابات تتوصل إلى اتفاق" . صحيفة التايمز . مؤرشف من الأصل في 28 مايو 2025. تم الاطلاع عليه في 27 مارس 2021 .
  19. ↑ جون أ. فوسوم، علاقات العمل - التطور، الهيكل، العملية، 1982، الصفحة 74.
  20. ↑ "أسئلة وأجوبة حول قانون العمل - eNotes.com" . eNotes . مؤرشف من الأصل بتاريخ 17 يوليو 2019. تم الاطلاع عليه بتاريخ 17 يوليو 2019 .
  21. ↑ "مناهضو النقابات يعملون في الخفاء - ويريدون إبقاء الأمر على هذا النحو" . 8 يونيو 2021.
  22. ↑ "سجلات البحث وتقارير النشاط الفصلية | الإفصاح عن أنشطة الضغط" .
  23. ↑ "غرفة التجارة الأمريكية - 20 يونيو - رسالة معارضة لقانون "حرية اختيار الموظفين""تمت أرشفة النسخة الأصلية بتاريخ 2008-12-05.
  24. ↑ اعترافات محطم النقابات ، مارتن جاي ليفيت، 1993، الصفحات 38-39.
  25. ↑ "الأمر التنفيذي رقم 10988 - التعاون بين الموظفين والإدارة في الخدمة الفيدرالية | مشروع الرئاسة الأمريكية" . www.presidency.ucsb.edu . تاريخ الاطلاع: 17 يوليو 2019 .
  26. ↑ "20. إضراب مراقبي الحركة الجوية" . eightiesclub.tripod.com . مؤرشف من الأصل بتاريخ 10 مايو 2011. تم الاطلاع عليه بتاريخ 17 يوليو 2019 .
  27. ↑ «الحركة العمالية تدين قانون قمع الناخبين المشين الذي أصدره الجمهوريون في جورجيا | AFL-CIO» . aflcio.org . 26 مارس 2021.
  28. ↑ "لا يزال يُنظر إلى الحزب الديمقراطي على أنه الأفضل لأعضاء النقابات" . Gallup.com . 9 سبتمبر 2024.
  29. ↑ سلوت، مايك (27 يوليو 2016). "الديمقراطيون يدعمون النقابات العمالية، والجمهوريون يعارضونها في برامج أحزابهم" . العاملون في مجال الرعاية الصحية والعاملون في المهن الصحية المساعدة .
  30. ↑ نديم، ريم (1 فبراير 2024). "3. النقابات العمالية" . مؤرشف من الأصل في 9 أكتوبر 2024. تم الاطلاع عليه في 1 أكتوبر 2024 .
  31. ↑ «بخصوص أجر العمل الإضافي، ترامب يخطئ بقول الحقيقة عن غير قصد» . MSNBC.com . 30 سبتمبر 2024. مؤرشف من الأصل في 1 أكتوبر 2024. تم الاطلاع عليه في 1 أكتوبر 2024 .
  32. ↑ ليونز، كيم (29 سبتمبر/أيلول 2024). "ترامب يُصعّد هجماته الشخصية على هاريس خلال تجمع انتخابي في إيري، ويقول إنه "يكره" دفع أجور العمل الإضافي • صحيفة بنسلفانيا كابيتال ستار" . مؤرشف من الأصل في 30 سبتمبر/أيلول 2024. تم الاطلاع عليه في 1 أكتوبر/تشرين الأول 2024 .
  33. ↑ "شاهد: ترامب يتباهى بفخر بكيفية تهربه من دفع أجور العمال" . مجلة نيو ريبابليك .
  34. ↑ «ناقش ترامب وإيلون ماسك فصل العمال المضربين. وتسعى نقابة عمال السيارات المتحدة الآن إلى فتح تحقيق من قبل المجلس الوطني لعلاقات العمل» . بي بي إس نيوز . ١٣ أغسطس ٢٠٢٤. مؤرشف من الأصل في ٢٩ سبتمبر ٢٠٢٤. تم الاطلاع عليه في ١ أكتوبر ٢٠٢٤ .
  35. ↑ "مكافحة النقابات في ألمانيا" . مؤسسة أوتو برينر . مؤرشف من الأصل بتاريخ 13 ديسمبر 2017. تم الاطلاع عليه بتاريخ 20 ديسمبر 2017 .
  36. ^ فيرنر روجمر، Die Fertigmacher (Union Busting. الظلم العمالي والنضال المهني ضد النقابات العمالية)، كولن 2014
  37. ^ Werner Rügemer/Elmar Wigand (2017)، Die Fertigmacher: Arbeitsunrecht und Professionalelle Gewerkschaftsbekämpfung (في المانيا) (3 ed.)، كولن: بابي روسا، ISBN  978-3894385552
  38. ↑ http://www.https مؤرشف بتاريخ 19 أغسطس 2013 في أرشيف الإنترنت (Wayback Machine) ://arbeitsunrecht.de/.html
  39. ↑ "الانضمام إلى نقابة عمالية" . GOV.UK. تم الاطلاع عليه بتاريخ 28-06-2019 .
  40. ↑ "ماذا أفعل إذا لم أكن راضيًا عن نقابتي؟ | المجلس الوطني لعلاقات العمل" . مؤرشف من الأصل في 5 يونيو 2012. تم الاطلاع عليه في 27 مارس 2012 .
  41. ↑ "الاتحاد الكندي، قوانين المفاوضة الجماعية" . www.canadianlawsite.ca . مؤرشف من الأصل بتاريخ 2021-08-03 . تم الاطلاع عليه بتاريخ 2019-06-28 .
  42. ↑ "شبكة القانون الأمريكي، المحدودة" . شبكة القانون الأمريكي، المحدودة . تم الاسترجاع في 28-06-2019 .
  43. ↑ اعترافات محطم النقابات ، مارتن جاي ليفيت، 1993، صفحة 160.
  44. ↑ "من نحن" . المجلس الوطني لعلاقات العمل. مؤرشف من الأصل بتاريخ 16-05-2011 . تم الاطلاع عليه بتاريخ 22-09-2022 .
  45. ↑ اعترافات محطم النقابات ، مارتن جاي ليفيت، 1993، الصفحة 8.
  46. ↑ "مراجعة معهد علاقات العمل للانتخابات عبر الإنترنت" . معهد علاقات العمل . مؤرشف من الأصل بتاريخ 2012-01-02 . تم الاطلاع عليه بتاريخ 2022-09-22 .
  47. ↑ "دليل الاعتراف القانوني: استخدام إجراءات لجنة التعيينات" (ملف PDF) . نقابة يونيسون. سبتمبر 2005. مؤرشف من الأصل (ملف PDF) في 22 يونيو 2012. تم الاطلاع عليه في 30 يناير 2012 .
  48. ↑ "المجلس الوطني لعلاقات العمل يطلب من سائقي الشاحنات التوقف عن مضايقة المنظمين" . Scribd . تم الاطلاع عليه بتاريخ 28-06-2019 .
  49. ↑ "رابطة موظفي البيع بالتجزئة الدولية، التابعة لاتحاد العمل الأمريكي-مؤتمر المنظمات الصناعية، ورابطة موظفي البيع بالتجزئة الدولية، الفرع 880، التابعة لاتحاد العمل الأمريكي-مؤتمر المنظمات الصناعية ضد المجلس الوطني لعلاقات العمل، 366 F.2d 642 (محكمة الاستئناف في مقاطعة كولومبيا، 1966)" . تم الاطلاع عليه بتاريخ 8 يونيو 2024 .{{cite web}}: CS1 maint: deprecated archiveal service ( link )
  50. ↑ شير، ديفيد الأول (1970). "منظمات العمل كأصحاب عمل: "نقابات داخل النقابات"". مجلة الأعمال . 43 (3): 296– 316. doi : 10.1086/295283 . JSTOR 2351780 . 
  51. ↑ تنظيم العمال والموظفين النقابيين، بقلم الدكتور كارل ف. تريكل، سلسلة علاقات العمل والصناعة رقم 1، مكتب البحوث الاقتصادية والتجارية (كينت، أوهايو: جامعة ولاية كينت، بدون تاريخ)
  52. ↑ "اتحاد عمال الخدمات الدولية: جمعية ممرضات كاليفورنيا تمارس "مكافحة النقابات" -- إعادة نشر: كولومبوس، أوهايو، 10 مارس /PRNewswire-USNewswire/ --" . مؤرشف من الأصل بتاريخ 2014-03-02 . تم الاطلاع عليه بتاريخ 2012-02-23 .
  53. ↑ دوغود، سايلنس (29 أبريل 2008). "أخبار الاتحاد: عنف نقابة عمال الخدمات الدولية مبرر في مواجهة نقابة مناهضة للنقابات" . أخبار الاتحاد . مؤرشف من الأصل في 9 مارس 2014. تم الاطلاع عليه في 28 يونيو 2019 .
  54. ↑ اعترافات محطم النقابات، مارتن جاي ليفيت، 1993، الصفحة 3. تم إضافة التأكيد.
  55. ↑ "رد الفعل العام على بينكرتونية ومسألة العمل"، ج. برنارد هوغ، تاريخ بنسلفانيا 11 (يوليو 1944)، 171-199، الصفحات 175-176.
  56. ↑ من البلاك جاكس إلى الحقائب - تاريخ كسر الإضرابات التجارية ومحاربة النقابات في الولايات المتحدة، روبرت مايكل سميث، 2003، صفحة 82.
  57. ↑ اعترافات محطم النقابات ، مارتن جاي ليفيت، 1993، صفحة 103. تم إضافة التأكيد للتوضيح.
  58. ↑ اعترافات محطم النقابات، مارتن جاي ليفيت، 1993، صفحة 195.
  59. ↑ روبرت هـ. ويتاش، ممارسات العمل غير العادلة بموجب قانون فاغنر مؤرشف في 2015-10-01 في آلة Wayback ، القانون والمشاكل المعاصرة، ربيع 1938، ص 229-230.
  60. ↑ "التعرف على التحقق من البطاقات: قواعد جديدة لتنظيم النقابات؟" . مجلة فوردهام للقانون الحضري . 2008.
  61. ↑ "FindArticles.com | CBSi" . findarticles.com . مؤرشف من الأصل بتاريخ 2016-03-06 . تم الاطلاع عليه بتاريخ 2019-07-17 .
  62. ↑ اعترافات محطم النقابات ، مارتن جاي ليفيت، 1993، الصفحات 24-25، 58-59، و174-175.
  63. ↑ هاري ويلينغتون لايدلر، المقاطعات والنضال العمالي: الجوانب الاقتصادية والقانونية، شركة جون لين، 1913، الصفحات 291-292
  64. ↑ قصة بينكرتون ، جيمس د. هوران وهوارد سويجيت، 1951، صفحة 236.
  65. ↑ "صور إخبارية من الاتحاد الوطني لموظفي المستشفيات والرعاية الصحية 1199" . أرشيف ولاية نيويورك. مؤرشف من الأصل في 10 يوليو 2011.
  66. ↑ "تعديلات الرعاية الصحية لعام 1974 على قانون علاقات العمل الوطنية: المعايير القضائية ووحدات التفاوض المناسبة" . تم الاطلاع عليه بتاريخ 22-09-2022 .
  67. ↑ [تعديل قانون علاقات العمل الوطنية للعاملين في المستشفيات] "المجلس الوطني لعلاقات العمل، 75 عامًا، 1935 - 2010" . مؤرشف من الأصل في 13 مارس 2012. تم الاطلاع عليه في 11 يناير 2012 .
  68. ↑ "قضية وآراء المحكمة العليا الأمريكية في فايندلو" . فايندلو . تم الاطلاع عليه بتاريخ 17 يوليو 2019 .
  69. ↑ انظر: "شبكة الولايات التقدمية | الموافقة على تسجيل أغلبية النقابات العمالية في ولايتي أوريغون ونيو هامبشاير - والولايات تطالب مجلس الشيوخ الأمريكي باتباع نفس النهج" . مؤرشف من الأصل في 9 أغسطس 2007. تم الاطلاع عليه في 17 يونيو 2007 .تم الاطلاع عليه بتاريخ 17 يونيو 2007.
  70. 1 2 3 4 5 "صناعة تجنب النقابات في الولايات المتحدة"، المجلة البريطانية للعلاقات الصناعية ، جون لوجان، بلاكويل للنشر المحدودة، ديسمبر 2006، الصفحات 651-675.
  71. ↑ «غرفة التجارة في الولايات المتحدة الأمريكية وآخرون ضد براون، المدعي العام لولاية كاليفورنيا» (ملف PDF) . مؤرشف (PDF) من الأصل بتاريخ 25 مايو 2025. تم الاطلاع عليه بتاريخ 22 سبتمبر 2022 .
  72. ↑ حرب كولورادو على النقابات المتشددة، جيمس إتش. بيبودي والاتحاد الغربي لعمال المناجم ، جورج جي. سوجز الابن، 1972، الصفحات 65-66.
  73. ↑ أنتوني لوكاس، مشكلة كبيرة، 1997، الصفحات 218-220.
  74. ↑ رافنيك - حياة وأزمنة بيغ بيل هايوود، بيتر كارلسون، 1983، صفحة 65.
  75. ↑ كل ما يلمع - الطبقة والصراع والمجتمع في كريبل كريك ، إليزابيث جيمسون، 1998، صفحة 179.
  76. ↑ حرب كولورادو على النقابات المتشددة، جيمس إتش. بيبودي والاتحاد الغربي لعمال المناجم ، جورج جي. سوجز الابن، 1972، صفحة 65.
  77. ↑ "NAM | الرابطة الوطنية للمصنعين" . NAM . مؤرشف من الأصل بتاريخ 18 يوليو 2019. تم الاطلاع عليه بتاريخ 17 يوليو 2019 .
  78. ↑ حرب كولورادو على النقابات المتشددة، جيمس إتش. بيبودي والاتحاد الغربي لعمال المناجم ، جورج جي. سوجز الابن، 1972، الصفحات 66-67. تم إضافة التأكيد.
  79. ↑ حرب كولورادو على النقابات المتشددة، جيمس إتش. بيبودي والاتحاد الغربي لعمال المناجم، جورج جي. سوجز الابن، 1972، الصفحات 66-67.
  80. ↑ اتحاد ضد النقابات: تحالف مواطني مينيابوليس ونضاله ضد العمل المنظم ، ويليام ميليكان، 2001، صفحة 31.
  81. 1 2 اعترافات محطم النقابات ، مارتن جاي ليفيت، 1993، الصفحات 146-147.
  82. ↑ من البلاك جاكس إلى الحقائب - تاريخ كسر الإضرابات التجارية ومحاربة النقابات في الولايات المتحدة ، روبرت مايكل سميث، 2003، صفحة 96.
  83. ↑ "الرابطة الوطنية للبنائين والمقاولين > ABC" . www.abc.org . مؤرشف من الأصل بتاريخ 28-06-2019 . تم الاطلاع عليه بتاريخ 28-06-2019 .
  84. 1 2 اعترافات محطم النقابات ، مارتن جاي ليفيت، 1993، صفحة 146.
  85. ↑ "غرفة التجارة الأمريكية - 20 يونيو - رسالة معارضة لقانون "حرية اختيار الموظفين""تمت أرشفة هذا النص من المصدر الأصلي في 5 ديسمبر 2008. تم الاطلاع عليه في 18 يناير 2009 .
  86. ↑ "مشروع محاسبة العمل المنظم التابع للمجلس الوطني للسياسات العمالية" . مؤرشف من الأصل في 14 سبتمبر 2008. تم الاطلاع عليه في 18 يناير 2009 .
  • مرصد مكافحة النقابات العمالية التابع لجمعية أبحاث العمل
  • القمع ضد منظمة عمال العالم الصناعيين