مصفاة بي بي ضد تريسي

📅 آخر تحديث: ١ أغسطس ٢٠٢٦
✍️ نُشر في: ١ أغسطس ٢٠٢٦
📷 يحتوي على 2 صور
الموسوعة الحرة

في قضية مصفاة بي بي ضد تريسي [2020] FCAFC 89، أصدرت المحكمة الفيدرالية الأسترالية قرارًايقضي بأن رفض طلب الفصل التعسفي من قبل لجنة العمل العادل كان قرارًا خاطئًا. وكان سكوت تريسي، الموظف في شركة بي بي، قد فُصل من عمله بعد مشاركته في إنتاج ونشر فيديو ساخر. استُخدم مشهد من فيلم "السقوط" (Downfall) الصادر عام 2004 على نطاق واسع على الإنترنت آنذاك لمحاكاة أحداث مختلفة. قام تريسي بنشر فيديو يستخدم فيه هذا المشهد لتصوير إدارة بي بي، ساخرًا من سلوكها خلال المفاوضات المتعلقة بأجور وشروط عمل الموظفين في مصفاة كويانا للنفط .

بعد فصله من العمل، تقدم تريسي بطلب تعويض عن الفصل التعسفي، مطالباً بإعادته إلى وظيفته وتعويضه عن راتبه المفقود. رُفض طلبه بعد أن رأت لجنة العلاقات العمالية العادلة أن الفيديو مسيء بما يكفي ليكون سبباً وجيهاً للفصل. استأنف تريسي القرار أمام الهيئة الكاملة للجنة، التي نقضت القرار الأولي. ثم سعت شركة بي بي إلى الحصول على أمر من المحكمة الفيدرالية العليا لإلغاء القرار الجديد. رفضت المحكمة الفيدرالية العليا حجج شركة بي بي، وخلصت إلى أن الهيئة الكاملة للجنة العلاقات العمالية العادلة طبقت اختصاصها بشكل صحيح وأن الفيديو لم يكن مسيئاً. في النهاية، أُعيد تريسي إلى وظيفته وحصل على تعويض قدره 200 ألف دولار.

خلفية

كان سكوت تريسي موظفًا في مصفاة كويانا للنفط التابعة لشركة بي بي . وخلال فترة عمله، انخرط هو وزملاؤه في مفاوضات جماعية ، وهي عملية تفاوض بين الموظفين وصاحب العمل تهدف إلى التوصل إلى اتفاق لتنظيم الأجور وظروف العمل. وشهدت هذه المفاوضات استخدام أساليب قاسية من كلا الجانبين. وسعيًا منها لإجبار العمال على الالتزام بالاتفاقية الصناعية الأساسية ، سعت بي بي إلى إلغاء الاتفاقية الحالية. فقام الاتحاد وأعضاؤه المنخرطون في هذه المفاوضات بإضراب تم إنهاؤه بقرار من لجنة العمل العادل. [ 1 ]

مصفاة كويانا للنفط التابعة لشركة بي بي

في خضم المفاوضات، شاركت تريسي في إنتاج فيديو يصوّر إدارة شركة بريتيش بتروليوم (BP) على أنها نازية . [ 2 ] عرض الفيديو مشهدًا من فيلم "السقوط" ، حيث يتصرف أدولف هتلر بانزعاج وعدوانية عندما يُبلّغ بهزيمة نظامه في الحرب العالمية الثانية . [ 1 ] أصبح هذا المشهد تحديدًا شائع الاستخدام على الإنترنت لأغراض ساخرة. [ 3 ] يُشار إليه أحيانًا باسم " ميم هتلر من فيلم السقوط "، حيث يستخدم البعض مشهد انهيار هتلر ثم يضيفون ترجمة إنجليزية مختلفة عن الكلمات الألمانية المنطوقة لإنشاء فيديو يهدف إلى الفكاهة. [ 4 ] [ 5 ] نُشر فيديو تريسي في مجموعة على فيسبوك بعنوان: "محاكاة ساخرة لهتلر [المفاوضات الجماعية] المفاوضات لا تسير في صالح [شركة بريتيش بتروليوم]". [ 3 ] تضمن الفيديو تعليقات ساخرة مثل: "عرضتُ الجزرة، وحاولتُ استخدام العصا... ألا يعلمون أنني المسؤول؟" و"قطعت وعوداً للندن". [ 3 ]

استجابت إدارة شركة بي بي للفيديو بفتح تحقيق، وأصدرت توجيهاتٍ لترايسي بعدم الحضور إلى العمل حتى إشعار آخر. بعد انتهاء التحقيق، دُعي ترايسي لحضور اجتماعٍ طُلب منه فيه توضيح أسباب عدم تعرضه لإجراءات تأديبية بسبب سلوكه. [ 6 ] خلال الاجتماع، اعترض ترايسي على إجراءات التحقيق ونتائجه. بعد شهرٍ تقريبًا، تم إنهاء خدمة ترايسي مع صرف راتبه بدلًا من الإشعار. كان سبب إنهاء الخدمة لدى بي بي هو قيام ترايسي بتوزيع مواد مسيئة وغير لائقة للغاية، في انتهاكٍ لقواعد السلوك وسياسات الشركة، فضلًا عن انتهاكه للوائح استخدام معدات تكنولوجيا المعلومات المسموح بها. [ 1 ] [ 3 ]

قدّم تريسي طلبًا إلى لجنة العمل العادل (FWC) للطعن في فصله تعسفيًا . [ 6 ] يُشير الفصل التعسفي في قانون العمل الأسترالي إلى إنهاء خدمة يزعم الموظف أنه "قاسٍ أو ظالم أو غير عادل". [ 7 ] في البداية، رفضت نائبة الرئيس ميلاني بينيت دعواه بأنه فُصل تعسفيًا. ورأت بينيت أنه من المعقول اعتبار أن تريسي، بمساعدته في إنتاج الفيديو، قد شبّه إدارة شركة بريتيش بتروليوم بهتلر أو النازيين أو مرتكبي جرائم القتل الجماعي. [ 8 ] واعتبرت الفيديو غير لائق ومسيء، [ 4 ] وأن لدى شركة بريتيش بتروليوم سببًا وجيهًا لفصله لاحقًا. [ 3 ] [ 9 ] وصرحت بينيت بأنها "لا تقبل فكرة أن وصف شيء ما بأنه محاكاة ساخرة يُعفي من المسؤولية، ولا يعني بالضرورة أنه غير مسيء". [ 1 ] [ 10 ]

استئناف تريسي أمام الهيئة الكاملة للجنة علاقات العمل العادلة

عند تقديم استئناف إلى الهيئة الكاملة للجنة علاقات العمل العادلة ضد القرار الأولي، مثّل تريسي مكتب المحاماة موريس بلاكبيرن ، الذي يمثل المدعي . وصرح ممثله القانوني لصحيفة "أستراليان فاينانشيال ريفيو" قائلاً: "[سنرى] أن الفصل قاسٍ للغاية عند النظر إلى الطبيعة الحقيقية للفيديو وتأثيره، وهو فيديو ساخر معروف من فيلم "السقوط" ... لا أعتقد أنه من المعقول اعتبار أن الفيديو يُشبه أيًا من مديري أو موظفي شركة بريتيش بتروليوم بهتلر أو النازيين، ولكن في نهاية المطاف، سيكون القرار النهائي من اختصاص الهيئة الكاملة للجنة علاقات العمل العادلة". [ 8 ]

كانت القضية الأساسية محل النزاع هي ما إذا كانت تصرفات تريسي تُشكّل سببًا وجيهًا للفصل. [ 1 ] جادلت تريسي بأن بينيه، لعدم فهمه الفيديو في سياقه الثقافي الأوسع، قد أساء تصنيفه ووصفه بأنه مسيء، وأنه "أداة لإيصال فكرة فكاهية حول أمر لم يسر وفقًا للخطة". [ 10 ] صرّح نائب رئيس لجنة العلاقات العمالية العادلة، آدم هاتشر، بأنه تم نشر آلاف من المحاكاة الساخرة المماثلة على الإنترنت منذ أن بلغت هذه الظاهرة ذروتها في عام 2010، [ 11 ] وأن هيئة المحكمة ستُطبّق معيارًا موضوعيًا لتحديد مدى إساءة الفيديو. [ 10 ]

نقضت الهيئة الكاملة للجنة علاقات العمل العادلة القرار الأول، إذ وجدت أن الفيديو يقارن الموقف الذي اتخذته شركة بريتيش بتروليوم في المفاوضات بالموقف الذي واجهه النظام النازي في نهاية الحرب العالمية الثانية، [ 9 ] ولاحظت أن الميم "منفصل ثقافيًا" عن الأحداث الحقيقية، وأنه استُخدم "آلاف المرات على مدى أكثر من عقد من الزمان لغرض ابتكار تصوير ساخر للأوضاع المعاصرة بطريقة إبداعية تمامًا". [ 12 ] وخلصت الهيئة الكاملة للجنة علاقات العمل العادلة إلى أنه من غير المعقول اعتبار الفيديو شبيهًا بإدارة بريتيش بتروليوم بالنازيين، مصرحةً بأن "أي شخص على دراية بالميم لا يمكنه أن يعتقد بجدية أن استخدام المقطع كان يهدف إلى إيصال رسالة ما تتعلق بهتلر أو النازيين". [ 12 ] [ 13 ]

استئناف من شركة بي بي أمام المحكمة الفيدرالية بكامل هيئتها

ثم تقدمت شركة بي بي بطلب إلى المحكمة الفيدرالية العليا للحصول على أمر قضائي بإلغاء قرار هيئة التحكيم الكاملة التابعة للجنة علاقات العمل العادلة، بدعوى مخالفته للقانون. أولًا، زعمت بي بي أن هيئة التحكيم الكاملة التابعة للجنة علاقات العمل العادلة أخطأت في تطبيق سلطتها التقديرية بعدم تطبيق معيار يشترط أن يكون قرار بينيه "خاطئًا جوهريًا وغير منطقي في ضوء الوقائع، بدلًا من كونه مجرد قرار لم تكن محكمة الاستئناف نفسها لتتوصل إليه بعد تقييم الأدلة". [ 9 ] ثانيًا، ادعت بي بي أن هيئة التحكيم الكاملة التابعة للجنة علاقات العمل العادلة أهملت تقييم ما إذا كان هناك خطأ جوهري في الوقائع، وأن مسألة ما إذا كان سلوك تريسي ينتهك مدونة قواعد السلوك ذات الصلة بشركة بي بي هي مسألة واقعية. [ 9 ] رفضت المحكمة الفيدرالية العليا دعاوى بي بي وأيدت بدلًا من ذلك قرار هيئة التحكيم الكاملة التابعة للجنة علاقات العمل العادلة. [ 14 ] أمرت المحكمة الفيدرالية الكاملة بإعادة تريسي إلى وظيفته، [ 4 ] وعاد إلى العمل في مارس 2020. [ 14 ]

تعويض

بعد عودته إلى العمل، كان التعويض عن العمل الذي فات تريسي بين فصله من العمل وعودته اللاحقة هو المسألة الوحيدة العالقة. [ 14 ] بعد مرور عامين تقريبًا على تقديم تريسي طلبه الأولي بشأن الفصل التعسفي، منحته الهيئة الكاملة للجنة علاقات العمل العادلة تعويضًا. [ 4 ] [ 14 ] جادلت شركة بي بي بأن تريسي يجب أن يحصل على راتب أقل مما كان سيتقاضاه خلال هذه الفترة بسبب سوء سلوكه. كما ادعت بي بي أنه يجب تخفيض مستحقاته لأنه كان ينبغي عليه البحث عن عمل آخر خلال فترة انتظاره للنتيجة. جادل تريسي بأنه بحث عن عمل، وهو ما قبلته الهيئة الكاملة للجنة علاقات العمل العادلة. كما رأت اللجنة أن سوء سلوكه لا يبرر سوى حجب أي أموال كان من الممكن أن يكسبها من ترقية محتملة خلال فترة غيابه. [ 14 ] أمرت الهيئة الكاملة للجنة علاقات العمل العادلة بدفع مبلغ إجمالي قدره 201,394.92 دولارًا لتريسي كأجور ومزايا تقاعد مفقودة . [ 4 ] [ 14 ] [ 15 ] قال اتحاد العمال الأسترالي إن فوز تريسي كان "انتصارًا لحقوق العمال... وللروح الأسترالية المرحة ". [ 4 ]

تأثير

أُشيد بقرار المحكمة الفيدرالية العليا بإلغاء حكم بينيه، باعتباره أحد القرارات القانونية القليلة في الآونة الأخيرة التي "تحدّ من سيطرة أصحاب العمل المتزايدة على سلوك الموظفين" وحقهم في حرية التعبير. [ 1 ] ورأت صحيفة سيدني مورنينغ هيرالد أن القرار يعزز بشكل غير مباشر حق الموظفين في حرية التعبير في مكان العمل، مع التسليم بأن هذه الحقوق محدودة وأن نطاق حرية التعبير يتطلب مزيدًا من البحث في قضايا مستقبلية. [ 1 ]

أدت الإجراءات المتعلقة بفصل تريسي من شركة بريتيش بتروليوم إلى ظهور نسخة أخرى من ميم "السقوط" ، تحاكي القرار الأولي الذي اتخذته بينيه، وتسخر من تفسيرها لفيديو تريسي. [ 16 ] وقد حظيت هذه النسخة في النهاية بمشاهدات أكثر من الفيديو الذي أنتجته تريسي. [ 17 ]

مراجع

فهرس

مقاطع الفيديو المصدرية
الأدبيات الأكاديمية
مقالات إخبارية