دوفر

في لانكشاير، كان عمال غزل الصوف أحرارًا في فعل ما يحلو لهم بعد إتمام عملهم، طالما بقوا على مسمع من عامل الغزل الذي كان يصفر عند الحاجة إليهم. وكانوا متحمسين لإنجاز العمل بأسرع ما يمكن، لأن ذلك كان يمنحهم أطول وقت ممكن للعب. وكان بإمكان ما بين عشرة إلى اثني عشر صبيًا تشغيل مصنع يحتوي على حوالي عشرة آلاف مغزل ، وذلك حسب كمية الخيوط المغزولة. ^{[ 6 ]} وكان عمال غزل الصوف عادةً أبناء الفقراء، وكانوا صغارًا ونحيلين. وكانوا يُلقبون أحيانًا بـ"أبناء الشيطان" بسبب حيلهم. ^{[ 7 ]} وكقاعدة عامة، كانوا يمشون حفاة إلا في أشد أوقات السنة برودة. ^{[ 8 ]}

في مطحنة كواري بانك في ستايل ، إنجلترا، بالقرب من مانشستر، كان عامل الغزل يتقاضى 1 شلن و6 بنسات يوميًا عام 1790، وبحلول عام 1831 ارتفع أجره من 2 شلن إلى 3 شلنات يوميًا. وارتفع أجر المشرف في الفترة نفسها من 15 شلنًا إلى 17 شلنًا. ^{[ 9 ]} وفي ليدز في ثلاثينيات القرن التاسع عشر، كان عامل الغزل يتقاضى ما بين 4 شلنات و5 شلنات. ^{[ 10 ]} وفي صناعة النسيج في بريطانيا، استمرت أجور الأطفال في الارتفاع باطراد مقارنة بأجور البالغين خلال الفترة من 1830 إلى 1860، مما يشير إلى أن الطلب كان يفوق العرض. ^{[ 4 ]} وفي مصانع الكتان في بلفاست عام 1890، كانت الفتيات يعملن كعاملات غزل، ويتقاضين ما يعادل 1.43 دولار أمريكي يوميًا (حوالي 6 شلنات في ذلك الوقت). ^{[ أ ] [ 12 ]}

في الولايات المتحدة خلال النصف الأول من القرن التاسع عشر، ورغم طول ساعات العمل، لم يكن عمال نقل الأقمشة يعملون سوى أربع ساعات تقريبًا يوميًا. ^{[ 5 ]} تصف مذكرات كاتبات مثل لوسي لاركوم وهارييت هانسون روبنسون ساعات العمل الطويلة، فضلًا عن وتيرة العمل المريحة وفرص التفاعل الاجتماعي. ^{[ 1 ]} في ماساتشوستس عام 1830، كان عامل نقل الأقمشة يتقاضى 25 سنتًا في اليوم. وكان مشرف الغرف يتقاضى 1.25 دولارًا في اليوم، بينما كان مدير المصنع يتقاضى 2.00 دولارًا في اليوم، وهو أجر كان يُعتبر ممتازًا في ذلك الوقت. ^{[ 13 ]} في مصانع القطن الجنوبية، كان من المعتاد توظيف البيض فقط في معظم وظائف المصنع، مع أن السود كانوا يشغلون وظائف خارجية وبعض الوظائف الداخلية مثل تشغيل الغلايات. واستمر هذا الوضع حتى القرن العشرين. ^{[ 14 ]}

خلال النصف الثاني من القرن التاسع عشر، تدهورت ظروف العمل في صناعة النسيج الأمريكية. فقد وجد عمال النسيج المهاجرون القادمون من يوركشاير ولانكشاير إلى نيو إنجلاند أن المصانع تُدار بشكل سيئ، حيث كان المديرون يتلاعبون بقياسات قطع القماش وساعات العمل، ويخفضون الأجور بشكل تعسفي دون سابق إنذار. وكان هؤلاء العمال في الغالب من ذوي المهارات العالية، معتادين على المعاملة الحسنة في بلادهم، ومعتادين على اللجوء إلى الإضراب إذا لم يحصلوا عليها. ^{[ 15 ]} وشهدت البلاد سلسلة من الإضرابات ابتداءً من سبعينيات القرن التاسع عشر. ^{[ 16 ]}

سجلت لجنة تحقيق ملكية عام 1889 في علاقات رأس المال والعمل في كندا إفادة مساعد مدير مصانع سانت كروا للقطن في سانت ستيفن، نيو برونزويك . ذكر فيها أن المصنع كان يوظف بعض الصبية الصغار في الخامسة عشرة من عمرهم تقريبًا كعمال لفّ، لكن متوسط ​​عمر عامل اللفّ كان ثلاثين عامًا. تراوحت الأجور بين 65 و80 سنتًا في اليوم. في الصيف، كانت ساعات العمل من 6:30 صباحًا إلى 6 مساءً، مع نصف يوم إجازة يوم السبت. أما في الشتاء، فكانت ساعات العمل أطول قليلًا. ^{[ 17 ]} أفاد موظف عمل في كلا البلدين أن الأجور كانت أفضل من الولايات المتحدة، وأن ظروف العمل كانت أفضل، على الرغم من أن ساعات العمل كانت متقاربة. ^{[ 18 ]}

في عام 1887، كان عمال نقل الخيوط في مصنع كبير بمقاطعة كاباروس بولاية كارولاينا الشمالية ، من كلا الجنسين، يتقاضون 40 سنتًا في اليوم. ^{[ 19 ]} وفي نيو إنجلاند خلال تسعينيات القرن التاسع عشر، كان لعمال نقل الخيوط، وعمال تجميع الخيوط، وعمال الغزل نقابة خاصة بهم، ولم يُسمح لهم بالانضمام إلى نقابة غزالي البغال ، على الرغم من أنهم كانوا يطمحون غالبًا إلى العمل في هذا المجال. ^{[ 20 ]} وقد ترك الكثيرون هذه الصناعة بدلًا من تحمل ظروف العمل. ^{[ 21 ]} وفي عام 1895، وضع ويليام ماديسون وود ، مدير مصنع واشنطن في لورانس بولاية ماساتشوستس ، نظامًا يحصل بموجبه الموظفون على مكافآت مقابل تحقيق حصص الإنتاج، شريطة ألا يتغيبوا أكثر من يوم واحد في الشهر. وكان من نتائج هذا النظام أن النساجين حثوا الغزالين على الإنتاج، والغزالين حثوا عمال نقل الخيوط، وهكذا، وأن العمال كانوا يحضرون إلى العمل حتى في حالة المرض أو الإصابة. ثم استخدم وود الأجور المتزايدة لتبرير تشغيل الأنوال بسرعات متزايدة. ^{[ 22 ]}

كان بإمكان عامل المطحنة أن يحقق النجاح إذا توفرت لديه الطاقة والقدرة الكافية. انضم ستيفن دافول، المولود في نوفمبر 1807، إلى إخوته الأكبر سنًا كعامل مطحنة في مطحنة تروي في فول ريفر، ماساتشوستس عام 1818. وبعد تدرجه في المناصب، أصبح عام 1833 مديرًا لمطحنة بوكاسيت وهو في السادسة والعشرين من عمره. وضع دافول مخططات بناء مطحنة عملاقة جديدة لشركة بوكاسيت، بطول 67 مترًا (219 قدمًا) وعرض 23 مترًا (75 قدمًا) ، وارتفاع خمسة طوابق. تميزت المطحنة في ذلك الوقت ببنائها كوحدة متكاملة وفقًا لمخططات راعت كلًا من هيكلها وترتيب الآلات والأحزمة والتروس. من عام 1842 إلى عام 1860، شغل دافول منصب المدير التنفيذي لمطحنة تروي. وبحلول سبعينيات القرن التاسع عشر، أصبح عضوًا في مجلس إدارة عشر شركات مختلفة. ^{[ 23 ]}  

يُعدّ جورج ألكسندر غراي (1851-1912) مثالًا آخر. بدأ غراي العمل كعامل في مصنع للغزل قبل الحرب الأهلية الأمريكية وهو في الثامنة من عمره، وكان يتقاضى عشرة سنتات يوميًا في مصنع بمدينة بينهوك بولاية كارولاينا الشمالية. لم يتلقَّ غراي تعليمًا يُذكر، لكنه ترقّى إلى منصب مشرف في المصنع، ثم أُسندت إليه مهمة الإشراف على تركيب الآلات في المصانع الجديدة. انتقل إلى غاستونيا بولاية كارولاينا الشمالية ، حيث بنى أول مصنع له برأس ماله الخاص. وبحلول وقت وفاته، كان هناك أحد عشر مصنعًا في غاستونيا، شارك غراي في تأسيس تسعة منها. ^{[ 24 ]}

بدأ كارل أوغسطس روديسيل (1884-1979) العمل كعامل في مصنع غزل الخيوط في تشيريفيل، بولاية كارولاينا الشمالية ، بأجر عشرة سنتات يوميًا. وبحلول عام 1907، أصبح مديرًا لشركة إنديان كريك للتصنيع، ثم قام لاحقًا بتطوير مصانع كارلتون للغزل لتصبح مشروعًا رئيسيًا. وكان عضوًا في المجلس التشريعي لولاية كارولاينا الشمالية من عام 1937 إلى عام 1941. ^{[ 25 ]}

في أواخر القرن التاسع عشر، كان معظم عمال الغزل في هولندا من الصبية في الثانية عشرة من عمرهم تقريبًا، والذين كان عليهم في عام ١٨٩٠ الذهاب إلى المدرسة لبضع ساعات يوميًا. كانوا جزءًا من فريق يرأسه "مشرف"، المسؤول عن تشغيل آلتين للغزل، ويضم الفريق أيضًا "عامل وصل كبير" و"عامل وصل صغير"، وكانت مهمتهما الرئيسية إعادة وصل الخيوط المقطوعة. ^{[ ٢٦ ]} في حوالي عام ١٩١٦، تم استقدام آلات الغزل ذاتية التشغيل من ألمانيا، والتي كانت أسهل في التشغيل. تم تقليص الفريق إلى غازل واحد وعامل وصل واحد، وتم إلغاء وظيفة عامل الغزل. كانت وتيرة التحديث والميكنة أسرع مما كانت عليه في لانكشاير، حيث كانت النقابات العمالية أقوى. ^{[ ٢٧ ]}

أشار تقريرٌ عن أوضاع مصانع بومباي في الهند بين عامي 1891 و1917 إلى سنّ قوانين استجابةً للاحتجاجات في إنجلترا، تقضي بمنع تشغيل أي طفل دون التاسعة من عمره. نظريًا، لا يجوز للأطفال دون الرابعة عشرة العمل لأكثر من سبع ساعات يوميًا، مقسمة إلى فترتي عمل مع فترة راحة طويلة بينهما. عمليًا، كان أطفالٌ أصغر سنًا بكثير يعملون لساعات أطول في وظائف مثل خلع المغازل. ^{[ 28 ]} كان الرجل العامل في المصانع يتقاضى ما بين 7 و9 روبيات للوظائف الأقل مهارة، ويصل أجره إلى ما بين 18 و22 روبية على أساس القطعة لرعي البغال أو غزل الصوف. أما عمال خلع المغازل بدوام كامل فكانوا يتقاضون ما بين 4 و6 روبيات. ^{[ 29 ]} في عام 1912، كان يعمل حوالي 4000 فتى وفتاة في المصانع الهندية، وكان كلٌ منهم يخلع حوالي 350 مغزلًا حلقيًا. ^{[ 30 ]}

• 
  عامل عادي (عامل إنتاج) في مصانع ريتشموند للغزل. صورة فوتوغرافية أثناء ساعات العمل. تشاتانوغا، تينيسي. لويس هاين 1910
• 
  أدريان باجنيت، فتاة فرنسية مراهقة أمية. وينشيندون، ماساتشوستس. لويس هاين 1911
• 
  الغزالون وعمال الغزل في مصانع لانكستر للقطن، لويس هاين 1908

بحلول عام 1900 في كراون ميلز، مقاطعة ويتفيلد، جورجيا ، كان متوسط ​​عمر عامل النسيج 14 عامًا. ^{[ 31 ]} في ولاية كارولاينا الشمالية عام 1904، كان عامل النسيج يتقاضى 2.40 دولارًا أسبوعيًا، بينما كان رئيس عمال النسيج يتقاضى 3.50 دولارًا. وكان العمال المهرة يتقاضون أجورًا أعلى. إذ كان بإمكان عاملة سحب الأقمشة أن تكسب 6.00 دولارات، وعاملة تجهيز الخيوط 7.50 دولارًا، والمهندس ما يصل إلى 9.00 دولارات، بينما كان رئيس قسم النسيج يتقاضى ما يصل إلى 15.00 دولارًا. ^{[ 32 ]} وكان أسبوع العمل عشر ساعات يوميًا من الاثنين إلى السبت. ^{[ 33 ]} في عام 1907، كان عامل النسيج في ولاية كارولاينا الشمالية يعمل نصف الوقت تقريبًا، حيث كان بإمكانه لعب البيسبول أو السباحة في النهر المحلي أو الاسترخاء حتى يناديه رئيس عمال النسيج للعودة إلى المصنع. وإذا كان مصنع ريفي يعتمد على عجلة مائية لتوليد الطاقة، فإن الجفاف كان يوفر المزيد من وقت الفراغ لأن المصنع كان يعمل لبضع ساعات فقط كل يوم. ^{[ 34 ]}

حصل لويس هاين على وظيفة في اللجنة الوطنية لعمالة الأطفال في الولايات المتحدة عام ١٩٠٨، وخلال العقد التالي التقط العديد من الصور التي توثق عمل الأطفال. ^{[ ٣٥ ]} كان العديد من الأطفال يعملون حفاة، مما سهّل عليهم تسلق الآلات للوصول إلى البكرات أو الخيوط المقطوعة. وكان الأطفال أكثر عرضة للحوادث من البالغين. وقد أخبره مشرف أحد المصانع: "لا تحدث لدينا أي حوادث في هذا المصنع... من حين لآخر، قد يُسحق إصبع أو قدم، لكن الأمر لا يرقى إلى مستوى الخطر". كانت ظروف العمل قاسية. كان هناك ضجيج مستمر للآلات. وكانت نوافذ المصنع مغلقة، مما خلق جوًا حارًا ورطبًا قلّل من احتمالية انقطاع خيوط القطن. وكان الهواء مليئًا بالوبر والغبار، مما صعّب التنفس، وغالبًا ما أدى إلى أمراض مثل السل والتهاب الشعب الهوائية المزمن. ^{[ ٣٦ ]} عانى بعض العمال من داء البسوس ، أو الرئة البنية، الناجم عن التعرض المطول لغبار القطن. ^{[ ٣٧ ]}

في ذلك الوقت، كان من الممكن أن يبدأ الأولاد العمل كعمال في مصانع النسيج قبل بلوغهم سن السابعة. ^{[ 36 ]} ومع ذلك، وكما ذكر هاين، "في كل حالة، أخبرني الصغار أن أعمارهم 12 عامًا، حتى ذلك الصغير الذي أطلق عليه الآخرون لقب "عامل النسيج الصغير". كانوا يترددون عندما أسألهم، لكنهم كانوا دائمًا ما يتذكرون أنهم في الثانية عشرة من عمرهم." ^{[ 38 ]} ظهرت صورة التقطها هاين لعامل نسيج صغير جدًا في شركة ميلفيل للتصنيع في تشيريفيل، بولاية كارولاينا الشمالية، على غلاف تقرير اللجنة الوطنية لعمل الأطفال حوالي عام 1912. ^{[ 39 ]} كان لصور هاين للعمال الأطفال، مثل عمال النسيج، تأثير كبير في دفع إصلاح قوانين عمل الأطفال في الولايات المتحدة، وهو مثال مبكر على قوة الصحافة المصورة. ^{[ 40 ]} تم سن قوانين جديدة، بحيث بحلول عام 1914، كان عدد قليل جدًا من الأطفال دون سن 12 عامًا يعملون في المصانع، وكان معظمهم فوق سن 14 عامًا. ^{[ 41 ]}

• 
  عمال الكنس والتنظيف في مصانع لانكستر للقطن. لويس هاين 1908
• 
  Doffers في Cherryville Mfg. Co., NC لويس هاين 1909
• 
  بائع أدوات في مطحنة لينكولنتون. لينكولنتون، كارولاينا الشمالية. لويس هاين 1908

إدوين وو هو مؤلف قصيدة اللهجة العامية "The Little Doffer"، ^{[ 46 ]} والتي تدور حول عامل في مطحنة في لانكشاير يحصل على عمل على الرغم من ردوده غير المرضية على المشرف . ^{[ 47 ]}

كانت أغنية "سيدة الخلع" تُغنى في مصانع غزل الكتان في أيرلندا. وتصف الأغنية احترام عمال الغزل لسيدتهم، أو المشرفة عليهم. ويُقال إن عبارة "تعلق معطفها على أعلى دبوس" تشير إلى إحدى العواقب المحتملة للعمل كعامل غزل: تشوه العمود الفقري. ^{[ 48 ]}

تم تسجيل الأغنية، بأشكال مختلفة، من قبل العديد من الفنانين في ألبومات الاستوديو والمجموعات ، بدءًا من آن بريجز في عام 1963: ^{[ 49 ]}

أتعرفونها أم لا؟ هذه السيدة الجديدة التي خلعت معطفها؟ اسمها إلسي تومسون، وهي تساعد زميلاتها في كل خطوة. (جوقة: فول دي ري فول را، فول دي ري فول راي). وفي صباح يوم الاثنين، عندما تدخل، تعلق معطفها على أعلى دبوس. تستدير لتحية صديقاتها، وهي تصيح: "مرحباً يا زميلاتي، اربطن أطراف ملابسكن!". أحياناً ينظر المدير من الباب، ويصرخ: "اربطن أطراف ملابسكن يا زميلاتي!". نربط أطراف ملابسنا بالتأكيد، من أجل إلسي تومسون، ولكن ليس من أجلك.