عدم المساواة بين الجنسين في نيوزيلندا

📅 آخر تحديث: ٢٩ يوليو ٢٠٢٦
✍️ نُشر في: ٢٩ يوليو ٢٠٢٦
الموسوعة الحرة

المساواة بين الجنسين هي حالة من التكافؤ في سهولة الوصول إلى الموارد والفرص بغض النظر عن الجنس ، بما في ذلك المشاركة الاقتصادية وصنع القرار، وحالة من تقدير السلوكيات والتطلعات والاحتياجات المختلفة على قدم المساواة، بغض النظر عن الجنس أيضاً. [ 1 ] المساواة بين الجنسين حق من حقوق الإنسان، معترف به بموجب الإعلان العالمي لحقوق الإنسان الصادر عن الأمم المتحدة . [ 2 ]

يُنظر إلى المساواة بين الجنسين بشكل متزايد على أنها عنصر أساسي لتحقيق التحديث والكفاءة الاقتصادية، ويُعتبر تحقيقها مفتاحًا للحوكمة الرشيدة. [ 3 ] في عام 2025، احتلت نيوزيلندا المرتبة الخامسة من بين 148 دولة في تقرير الفجوة العالمية بين الجنسين، الذي يصنف الدول من حيث المساواة بين الجنسين في السكان وفقًا لأربعة أبعاد: المشاركة الاقتصادية والفرص المتاحة، والتحصيل العلمي، والصحة والبقاء، والتمكين السياسي. [ 4 ]

ملخص

بحسب تقرير حكومة نيوزيلندا المرحلي بشأن منهاج عمل بيجين ، الذي نُشر في مايو 2024، فإن أكبر التحديات التي تواجه تحقيق المساواة بين الجنسين على المستوى الوطني هي ارتفاع معدلات نقص استخدام المرأة لسوق العمل، والعمالة الناقصة ، والبطالة، وفجوة الأجور بين الجنسين، وارتفاع مستويات العنف الأسري والجنسي، ومعالجة عدم المساواة بين الجنسين في مجال الصحة. [ 5 ]

في التقرير السنوي للمنتدى الاقتصادي العالمي لعام 2025 حول الفجوة العالمية بين الجنسين ، احتلت نيوزيلندا المرتبة الخامسة - الدولة الوحيدة في منطقة شرق آسيا والمحيط الهادئ التي احتلت مرتبة ضمن أفضل 10 دول. [ 4 ] يحلل التقرير الفجوة بين الجنسين من خلال أربعة أبعاد: المشاركة الاقتصادية والفرص، والتحصيل العلمي، والصحة والبقاء، والتمكين السياسي. [ 6 ] بلغ مؤشر التكافؤ بين الجنسين في نيوزيلندا 82.7% عام 2025، وهو أقل بقليل من ذروته البالغة 85.6% التي تحققت عام 2023. ويعود هذا الانخفاض جزئيًا إلى تراجع التمكين السياسي، حيث انخفضت نسبة التكافؤ في المناصب الوزارية من 81.8% عام 2023 إلى 53.8% عام 2025، كما انخفض التمثيل البرلماني بعد تحقيق التكافؤ الكامل عام 2023. [ 6 ] ويشهد المؤشر الفرعي للمشاركة الاقتصادية والفرص اتجاهًا تنازليًا، حيث انخفض إلى 70% لأول مرة منذ عام 2007. [ 4 ] ومن بين أوجه القصور في التقرير عدم تأثر النتيجة عندما يكون الرجال في وضع غير مواتٍ مقارنة بالنساء. أي أن الفجوات بين الجنسين التي تصب في مصلحة النساء لا تُحتسب كفجوات.

يسعى المؤشر الأساسي لعدم المساواة بين الجنسين [ 7 ] (BIGI) إلى معالجة أوجه القصور في مؤشر الفجوة العالمية بين الجنسين الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي، وغيره من مقاييس عدم المساواة بين الجنسين، وذلك باختيار المقاييس الأكثر قابلية للتطبيق على نطاق واسع، وإدراج أوجه الحرمان التي يواجهها الرجال في النتيجة. يتكون مؤشر BIGI من ثلاثة أبعاد: فرص التعليم في مرحلة الطفولة، ومتوسط ​​العمر المتوقع بصحة جيدة، والرضا العام عن الحياة. سجلت نيوزيلندا -0.01709، وتحتل المرتبة الخامسة عالميًا وفقًا لمتوسط ​​الانحراف المطلق عن التكافؤ في مؤشر BIGI. [ 8 ] تشير النتيجة السلبية في مؤشر BIGI إلى أن الرجال يعانون من الحرمان مقارنةً بالنساء.

تاريخ

ما قبل الاستعمار والاستيطان الأوروبي المبكر

في مجتمع الماوري قبل الاستعمار ، كان للنساء رأي في شؤون قبائلهن (إيوي أو هابو) وكان بإمكانهن وراثة الأرض. وتنوعت مسؤولياتهن كقائدات قبليات، ومخططات عسكريات، ومحاربات، وشاعرات، وملحنات، ومعالجات. وكانت أدوارهن مستقلة عن جنسهن. [ 9 ] وغالباً ما كانت أنظمة القرابة في قبائل الماوري تُنظم على أساس النسب الأمومي. [ 10 ]

خلال القرن التاسع عشر، افترض المستوطنون الأوروبيون أن نساء الماوري لم يكنّ يتمتعن بنفوذ في المجتمع. وبسبب هذا الافتراض، اقتصر تفاوضهم على رجال الماوري فقط، مما أدى إلى نشوء عدم المساواة بين الرجل والمرأة. جلب المستوطنون معهم أفكارًا أبوية، بما في ذلك توقع أن تكون المرأة زوجة وأمًا وربة منزل، بينما يُفترض بالرجل أن يُعيل زوجته وأطفاله ماليًا. [ 11 ]

حق المرأة في التصويت

شهدت الفترة الأولى من النشاط المكثف لمواجهة عدم المساواة بين الجنسين في ثمانينيات وتسعينيات القرن التاسع عشر. ناضلت كيت شيبارد ، والاتحاد المسيحي النسائي للاعتدال ، وروابط حق الاقتراع النسائية، من أجل حق المرأة في التصويت. وتزامن ذلك مع حملة للإصلاح الأخلاقي، شملت حظر الكحول. وقدّمت المناصرات لحق المرأة في الاقتراع مشاريع قوانين إلى البرلمان لثلاث سنوات متتالية، إلا أن المجلس التشريعي (المجلس الأعلى) رفض مشروعَي قانون في عامي 1891 و1892. وفي عام 1893، أصبحت نيوزيلندا أول دولة في العالم تمنح النساء ( الباكيه والماوري) حق التصويت في الانتخابات الوطنية. [ 12 ] وركزت حملات أخرى للمساواة بين الجنسين في ذلك الوقت على حقوق المرأة داخل الزواج، ومناهضة ازدواجية المعايير السائدة فيما يتعلق بالسلوك الجنسي. [ 13 ]

عدم المساواة بين الجنسين في البرلمان

لم يكن مسموحًا للنساء بالترشح للبرلمان حتى عام 1919. وكانت إليزابيث ماكومبس أول امرأة تفوز في انتخابات عام 1933. أما إيرياكا راتانا، فكانت أول نائبة برلمانية من الماوري، حيث انتُخبت عام 1949. [ 12 ] وكانت السيدة جيني شيبلي أول امرأة تتولى منصب رئيسة وزراء نيوزيلندا من عام 1997 إلى عام 1999. [ 14 ] وتحقق التمثيل المتساوي بين الجنسين في الفترة من أكتوبر 2022 إلى أكتوبر 2023، حيث بلغ عدد النائبات 61 نائبة مقابل 60 نائبًا. [ 15 ]

الموجة الثانية من الحركة النسوية

ركزت المرحلة الثانية من النشاط المكثف الذي تحدى عدم المساواة بين الجنسين على قضايا ثقافية واسعة النطاق، والتمثيل السياسي، وقضايا العمل، والحقوق الجنسية والإنجابية. وقد أدى ذلك إلى تغييرات قانونية واجتماعية في نيوزيلندا. وكان أول حدث هام هو تأسيس جمعية أبحاث المرأة عام 1966. [ 16 ] ومن الإنجازات الهامة الأخرى سنّ قانون المساواة في الأجور عام 1972. [ 17 ] كما تأسست وزارة شؤون المرأة (Manatū Wāhine ) عام 1984. [ 18 ] وحظر قانون لجنة حقوق الإنسان لعام 1977 التمييز على أساس الميول الجنسية، أو الحمل، أو الحالة الاجتماعية (بما في ذلك العيش في علاقة غير رسمية)، أو الحالة العائلية. [ 13 ]

صادقت الدولة على اتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة (سيداو) في 10 يناير/كانون الثاني 1985، وعلى بروتوكولها الاختياري في 7 سبتمبر/أيلول 2000. وتتولى وزارة شؤون المرأة مسؤولية إدارة اتفاقية سيداو وبروتوكولها الاختياري. وتقدم لجنة القضاء على التمييز ضد المرأة توصيات بشأن أي قضايا تؤثر على المرأة ينبغي على الدولة معالجتها. وحتى ديسمبر/كانون الأول 2024، قدمت اللجنة 40 توصية عامة بشأن قضايا تؤثر على المرأة ينبغي على الدول إيلاء المزيد من الاهتمام لها. [ 19 ]

عدم المساواة بين الجنسين في قوات الدفاع النيوزيلندية

تم تجنيد الرجال في الأدوار القتالية خلال حروب نيوزيلندا ، والحرب العالمية الأولى ، والحرب العالمية الثانية . [ 20 ] بعد الحرب العالمية الأولى، فقد الرجال الذين لم يؤدوا واجبهم العسكري بعض حقوقهم المدنية لمدة عشر سنوات. [ 21 ] [ 22 ] مُنعت النساء من الخدمة في الأدوار القتالية خلال هذه الفترات، وبالتالي لم يتم تجنيدهن في المعارك. [ 23 ] في الحرب العالمية الثانية، تم تجنيد كل من النساء والرجال في وظائف أساسية في نيوزيلندا لسد النقص الناتج عن نقص العمال الذكور الذين كانوا يقاتلون. [ 24 ] [ 25 ] من عام 1961 إلى عام 1973، كانت الخدمة العسكرية إلزامية للرجال الذين يتم اختيارهم عن طريق القرعة. [ 26 ] أصبحت قوات الدفاع النيوزيلندية متكاملة تمامًا في عام 1977، مما سمح للنساء بالانضمام إلى الجيش والبحرية والقوات الجوية جنبًا إلى جنب مع الرجال. ومع ذلك، لم تتمكن النساء من الخدمة في مناطق القتال حتى عام 2000. [ 23 ]

حظر المثلية الجنسية

تشمل أوجه عدم المساواة التاريخية للرجال حظر المثلية الجنسية عليهم حتى صدور قانون إصلاح قوانين المثلية الجنسية عام ١٩٨٦. فمن عام ١٨٩٣ إلى عام ١٩٨٦، واجهت الممارسات الجنسية المثلية بين الرجال عقوبات قانونية قاسية في نيوزيلندا، تطورت من عقوبة الإعدام إلى السجن المؤبد والأشغال الشاقة. [ ٢٧ ] لم تُجرّم المثلية الجنسية بين النساء قط، إلا أن بعض النساء المثليات فقدن وظائفهن أو أُرسلن إلى مستشفيات الأمراض النفسية. [ ٢٨ ]

تشريعات لتحقيق المساواة بين الجنسين

يحظر القسم 21 من قانون حقوق الإنسان لعام 1993 التمييز في مكان العمل على أساس الجنس (بما في ذلك الحمل والولادة)، والحالة الاجتماعية، والحالة العائلية. [ 29 ] ويحمي قانون الحقوق النيوزيلندي لعام 1990 [ 30 ] جميع مواطني نيوزيلندا من التمييز على أساس الجنس .

يُوفر الإطار القانوني في نيوزيلندا حماية شاملة ضد جميع أشكال التمييز التي تغطيها اتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة (سيداو). [ 31 ] ويُلزم العهد الدولي الخاص بالحقوق المدنية والسياسية والعهد الدولي الخاص بالحقوق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية نيوزيلندا بضمان المساواة في التمتع بالحقوق بين الرجل والمرأة.

قوانين مختارة لتحسين المساواة بين الجنسين في نيوزيلندا [ 32 ] [ 33 ]
سنةقانونيتغير
1893قانون الانتخاباتمكّن النساء من التصويت.
1919قانون حقوق المرأة البرلمانيةمكّن النساء من الترشح للبرلمان.
1960قانون المساواة في الأجور في الخدمة الحكوميةتم تطبيق مبدأ المساواة في الأجور في الخدمة العامة.
1962قانون تعديل نظام التقاعدرفع سن التقاعد للنساء ليصبح مساوياً لسن التقاعد للرجال.
1964قانون المنازل العائلية المشتركةيسمح للزوج و/أو الزوجة بتخصيص أي أرض لزوجهم كمنزل عائلي مشترك.
1972قانون تعديل المحلات والمكاتبسُمح للنساء بالعمل بعد الساعة 10:30 مساءً.
1972قانون المساواة في الأجوريشترط القانون على أصحاب العمل دفع أجور متساوية للرجال والنساء مقابل العمل المتساوي.
1973قانون تعديل الضمان الاجتماعيإعانة الغرض المنزلي الثابت للآباء العازبين و"النساء اللواتي يعشن بمفردهن". لا يحق للأب العازب الحصول على هذه الإعانة إلا إذا  "فقد زوجته بالوفاة أو الطلاق أو لأي سبب آخر". [ 34 ]
1973قانون تعديل التعويض عن الحوادثأحكام تعويض موسعة لغير العاملين.
1976قانون الملكية الزوجيةينص على تقسيم أكثر عدلاً للممتلكات عند حل الزواج، ويسمح للزوجين بمقاضاة بعضهما البعض في قضايا المسؤولية التقصيرية.
1976قانون تعديل ضريبة الأراضي والدخل (رقم 2)تم إلغاء الاستثناءات الخاصة للأرامل اللاتي لديهن أطفال معالين.
1976قانون تعديل صندوق التقاعد الحكومييلغي هذا القانون شرط أن يثبت أرمل صاحب المعاش التقاعدي أنه كان يعتمد مالياً على زوجته قبل أن يحق له الحصول على استحقاقات الزوجة الباقية على قيد الحياة.
1976قانون الإقامةيلغي هذا القانون قاعدة القانون العام التي تنص على أن موطن الزوجة يعتمد على موطن زوجها.
1976قانون تعديل الضمان الاجتماعيتم إلغاء استحقاقات الشيخوخة التي كانت تسمح للنساء بالحصول عليها في سن 55 وللرجال في سن 60،  وينص القانون على الحق في الضمان الاجتماعي في سن 60 بنفس الشروط للنساء والرجال.
1976قانون تعديل هيئات المحلفينمنح القانون مسؤولية متساوية عن خدمة هيئة المحلفين للنساء والرجال من خلال إزالة إمكانية انسحاب النساء من خدمة هيئة المحلفين بسهولة أكبر من الرجال.
1977قانون تعديل الضمان الاجتماعيتم إدخال نظام التقاعد الوطني دون تمييز.
1977قانون لجنة حقوق الإنسانيحظر التمييز على أساس الجنس والحالة الاجتماعية.
1977قانون الجنسيةمنح جميع مواطني نيوزيلندا نفس الحقوق فيما يتعلق بجنسية الأزواج والأطفال.
1977قانون منع الحمل والتعقيم والإجهاض لعام 1977وضع الإطار القانوني للإجهاض.
1978قانون تعديل خدمات الدولةيمنح هذا أعضاء الخدمة العامة الذين يستقيلون لأغراض رعاية الأطفال حقوق إعادة دخول تفضيلية إلى الخدمة لمدة تصل إلى أربع سنوات بعد الاستقالة أو خمس سنوات في حالة المرأة التي يحق لها الحصول على إجازة أمومة.
1979قانون تعديل الضمان الاجتماعيمنح الرجال فرصة متساوية ليصبحوا أزواجاً معالين.
1980قانون الإجراءات الأسريةوهذا يزيل التمييز ضد الرجال في تقييم النفقة من خلال النص على أن الزوجين يتحملان نفس المسؤولية تجاه بعضهما البعض، ويؤسس للطلاق بدون إثبات خطأ.
1980قانون تعديل الوصايةينص صراحة على أنه لا يجوز تفضيل أي من الوالدين كوالد حاضن لمجرد كونه من جنسه.
1980قانون إجازة الأمومة وحماية العملتضمن إجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى 26 أسبوعًا لمعظم النساء الحوامل أو  اللواتي يتبنين طفلاً.
1981قانون تعديل المصانع والمباني التجاريةرفع القيود المفروضة على عمل النساء خلال ساعات الليل، وألزم أصحاب العمل بتوفير مقاعد لجميع الموظفين الذين يعملون وقوفاً، وليس للنساء فقط.
1982قانون تعديل الضمان الاجتماعيتم إزالة الافتراض القائل بأن الأرامل يعتمدن كلياً على أزواجهن، "وهو ما كان يميز ضد الأرامل" [ 34 ]
1983قانون تعديل رسوم التركات والهبات"نصت على إعفاء من ضريبة الهدايا في حالة اتفاقية الملكية الزوجية التي ينتج عنها حصول الزوج غير المالك على نصف الملكية الزوجية." [ 34 ]
1985قانون تعديل الجرائمأُدخل مصطلح "العلاقة الجنسية غير المشروعة" المحايد جنسياً، والذي جعل الاعتداءات الجنسية التي ترتكبها النساء ضد الرجال غير قانونية. كما أُلغي البند الذي كان يمنع اتهام الزوج باغتصاب زوجته إلا في حالة الانفصال.
1986قانون إصلاح قانون المثلية الجنسية لعام 1986الممارسات الجنسية بالتراضي بين الرجال بشكل قانوني.
1987قانون إجازة الوالدين وحماية العملتم استحداث إجازة الأبوة.
1987قانون تعديل الضمان الاجتماعيتم إزالة التمييز ضد الآباء العازبين، مما يسمح لهم بالحصول على المزايا على قدم المساواة مع الأمهات العازبات.
1987قانون تعديل الأدلةتم إلغاء التمييز ضد الأزواج فيما يتعلق بشهادة الزوجة ضدهم في بعض الحالات.
1995قانون تعديل الجرائمجعلوا ختان الإناث غير قانوني.
2001قانون تعديل حقوق الإنسانأصبح يُطلب من النساء، وكذلك الرجال، مساعدة ضباط الشرطة في بعض المواقف.
2001قانون تعديل معاشات الحربيمكن الآن اعتبار الرجال معالين بنفس شروط النساء.
2005قانون تعديل الجرائمجعل القانون العديد من الجرائم الجنسية القائمة على النوع الاجتماعي محايدة جنسياً، مما وفر الحماية للأولاد على قدم المساواة مع الفتيات. [ 35 ] كما سمح للضحايا الذكور للاعتداء الجنسي الذي ترتكبه النساء بالحصول على تعويض من هيئة تعويض الحوادث (ACC).
2013قانون تعديل الضمان الاجتماعي (فئات الاستحقاقات والتركيز على العمل)تم حذف المصطلحات المتعلقة بالجنس من تشريعات الضمان الاجتماعي.
2023قانون الطيران المدنيتم جعل متطلبات البحث عن ركاب الطيران محايدة جنسياً.

منع عدم المساواة بين الجنسين في التشريعات المقترحة

تتبنى نيوزيلندا آلية لمنع عدم المساواة بين الجنسين في التشريعات المقترحة. تنص المادة 7 من قانون الحقوق على إلزام النائب العام بتقديم تقرير إلى البرلمان إذا بدا مشروع القانون مخالفًا لمتطلبات عدم التمييز المنصوص عليها في القانون. مع ذلك، فإن البرلمان غير ملزم بهذه التقارير. [ 36 ]

يُشترط أن تخضع الأوراق المقدمة إلى مجلس الوزراء لتحليل جنساني من قبل وزارة المرأة لتحديد الآثار المحتملة على النساء والفتيات. [ 37 ]

الحياد بين الجنسين والقانون النيوزيلندي

أوصى مؤيدو الحياد الجندري في القانون، بمن فيهم لجنة القانون النيوزيلندية [ 38 ] ، وأستاذ القانون كيفن دوكينز [ 39 ] من جامعة أوتاغو ، ومحكمة مراجعة حقوق الإنسان، بإجراء عدة تغييرات على التشريعات الحالية المتعلقة بالجنس. [ 40 ] وتنص لجنة حقوق الإنسان النيوزيلندية على أنه "في مجتمع حر وديمقراطي (كما تدعي نيوزيلندا)، ينبغي أن تكون القوانين غير تمييزية في ظاهرها، ما لم يكن التمييز مبرراً بشكل واضح". [ 41 ]

قامت لجنة القانون النيوزيلندية بمراجعة قانون الجرائم في عام 2009، وأوصت بإلغاء جريمة "الاعتداء على امرأة من قبل رجل"، التي كانت تُستخدم في المقام الأول للتصدي للعنف الأسري، ورفع الحد الأقصى للعقوبة على "الاعتداء البسيط" لتُصبح مساوية لعقوبة "الاعتداء على امرأة من قبل رجل" (3 سنوات). [ 42 ] [ 38 ] وفي عام 2018، تم استحداث تهمة "الاعتداء على أحد أفراد الأسرة"، وهي تهمة محايدة جنسيًا، بنفس الحد الأقصى للعقوبة على "الاعتداء على امرأة من قبل رجل"، وبذلك أصبحت تشمل جميع ديناميكيات النوع الاجتماعي في العلاقات. [ 42 ] [ 43 ]

قتل الأطفال

في حالة قتل امرأة لطفلها، يمكن اتهامها بجريمة قتل الرضيع بدلاً من القتل العمد إذا كان "عقلها مضطرباً". يُعدّ قتل الرضيع أقل خطورة من القتل العمد، ولا يُمكن اتهام الرجال بقتل الرضيع. في نيوزيلندا، سُجّلت حالة واحدة على الأقل اتُهم فيها رجل بالقتل العمد بينما كانت المرأة ستُتهم بقتل الرضيع. [ 44 ]

يرغب أستاذ القانون كيفن دوكينز من جامعة أوتاغو في استبدال قانون قتل الأطفال بتشريع جديد ينطبق على كل من الجناة من الإناث والذكور. [ 39 ]

يرى البعض أن هذا القانون يساهم في ترسيخ فكرة خاطئة مفادها أن الولادة أو الرضاعة الطبيعية قد تؤدي إلى الجنون، ودعوا إلى استبداله بقانون يعترف بأن الأشخاص المصابين ببعض الأمراض العقلية قادرون على التحكم في أفعالهم. [ 45 ] [ 46 ]

التبني

يمنع قانون التبني لعام 1955 الذكور غير المتزوجين من تبني الإناث إلا إذا كان الذكر هو الأب، أو في "ظروف خاصة". [ 47 ] وفي عام 2016، قضت محكمة مراجعة حقوق الإنسان بأن هذا البند يتعارض مع وثيقة الحقوق. [ 40 ]

عنف

يُعدّ العنف الأسري والعنف الجنسي من العوامل الرئيسية المساهمة في عدم المساواة بين الجنسين في نيوزيلندا. [ 5 ] ويُصنّف العنف ضد المرأة ضمن العنف القائم على النوع الاجتماعي، لأنه متجذر في عدم المساواة بين الجنسين. [ 48 ]

أظهر مسح الجريمة والضحايا في نيوزيلندا لعام 2025 [ 49 ] أن النساء والرجال أبلغوا عن مستويات متقاربة من التعرض للعنف (16.5% من النساء و15% من الرجال) في الجرائم الشخصية (مثل الاعتداء). وتشير إحصاءات الشرطة إلى أنه بين مايو 2017 وفبراير 2026، كانت 52.3% من ضحايا الاعتداء من الإناث، و42.3% من الذكور، بينما لم يُفصح 5.4% عن جنسهم. [ 50 ] أما دراسة العنف الأسري في نيوزيلندا [ 51 ] ، التي أُجريت عام 2019، فقد وجدت أن 11.9% من النساء و39.9% من الرجال تعرضوا للعنف من غير الشريك خلال حياتهم. وأبلغ ما يقرب من 29% من النساء والرجال عن تعرضهم للعنف من الشريك خلال حياتهم، بينما أبلغت 12.4% من النساء و2.1% من الرجال عن تعرضهم للعنف الجنسي من الشريك. كان استطلاع Youth19 [ 52 ] استطلاعًا شمل الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و18 عامًا تقريبًا. أفادت 50.2% من الإناث و52.3% من الذكور بتعرضهم للضرب من قبل أي شخص، وأفادت 3.7% من الإناث و7.3% من الذكور بتعرضهم للضرب من قبل شركائهم، وأفادت 26.1% من الإناث و9.7% من الذكور بتعرضهم لاعتداء جنسي غير مرغوب فيه.

في الفترة من 2007 إلى 2022، شكلت الإناث 34% من ضحايا جرائم القتل، بينما شكل الذكور 66%. [ 53 ] ولم يتمكن تقرير مراجعة أُجري عام 2025 من تحديد عدد وفيات الإناث التي تُصنف على أنها جرائم قتل نسائية (نساء قُتلن لكونهن نساء). [ 53 ] وفي الفترة من 2000 إلى 2024، شكلت الإناث 20% من ضحايا الاعتداءات الخطيرة غير المميتة، بينما شكل الذكور 80%. [ 54 ]

تشير إحصاءات الشرطة النيوزيلندية إلى أن 21% من الأشخاص الذين تمت مقاضاتهم بتهمة الاعتداء كانوا من النساء، و79% من الرجال. [ 55 ] ومع ذلك، تفيد خدمة ضحايا الجرائم النيوزيلندية (NZCVS) بأن 36% من ضحايا الاعتداء/السرقة و11% من ضحايا الاعتداء الجنسي أبلغوا الشرطة. [ 49 ]

ضحايا ومرتكبو جرائم العنف بين الأفراد في عام 2024 حسب الجنس
الضحايا من الإناثالمجرماتالضحايا الذكورالجناة الذكورغير متوفر* الضحاياغير متاح* المخالفون
يتعدى52.9%22.9%43.4%77.1%3.9%-
الجرائم الجنسية80.9%3.7%13.8%96.3%5.4%0.1%
إلحاق الأذى بالأشخاص أو تعريضهم للخطر65.6%20.6%24.5%79.3%9.9%0.1%
السرقة والابتزاز والتهديد26.5%13.5%66.5%86.5%7.0%-
المجموع54.2%20.3%41.6%79.6%4.2%>0.1%
مصدر بيانات الضحايا: شرطة نيوزيلندا

بيانات الإجراءات (البيانات الديموغرافية للمجرمين): مصدرها شرطة نيوزيلندا. الفترة الزمنية: من 1 يناير 2024 إلى 31 ديسمبر 2024. لا تشمل هذه البيانات حالات الإيذاء التي أُغلقت لعدم ثبوت وقوع جريمة خلال 30 يومًا من الإبلاغ. تشير الإجراءات إلى أول إجراء قانوني يُتخذ ضد المجرم. [ 56 ] تُستثنى حالات الإيذاء التي تحدث في المساكن من البيانات . ملاحظة: لا تُحتسب جرائم القتل ضمن حالات الإيذاء. * يشير "غير متوفر" إلى الحالات التي لم يُسجل فيها جنس الضحية.

التوظيف ومكان العمل

لدى وزارة شؤون المرأة عدد من الشواغل المتعلقة بالمرأة في سوق العمل. فهي قلقة بشأن فجوة الأجور بين الجنسين، وانخفاض الأجور في القطاعات التي تهيمن عليها النساء، ومشاركة المرأة في سوق العمل، ودعمها في المناصب القيادية والإدارية. [ 57 ]

يشكل الرجال 71% من الإصابات المرتبطة بالعمل في نيوزيلندا، مما يعني أن احتمالية إصابة الرجال تزيد بمقدار الضعف عن النساء. 96% من وفيات العمل هم من الرجال. [ 58 ]

التمثيل السياسي والعام

شهدت نيوزيلندا مستوىً عالياً من مشاركة المرأة في الحياة العامة، ويتضح ذلك من خلال التمثيل النسائي المتواضع في السياسة والقضاء. اعتباراً من عام 2020تشكل النساء 48% من أعضاء البرلمان. [ 59 ]

لا توجد حاليًا حصص أو أهداف معتمدة لزيادة عدد النساء لضمان تمثيلهن المتساوي في جميع الهيئات العامة التي تعينها حكومة نيوزيلندا. بل وضعت الحكومة سياسة "أهداف مرنة" لتعزيز التمثيل المتساوي. وقد انتقدت لجنة حقوق الإنسان هذه السياسة لعدم كفايتها، إذ لا توجد آلية مخصصة لتوجيهها. [ 60 ]

معدلات التوظيف

فيما يتعلق بمشاركة القوى العاملة في نيوزيلندا، فإن معدل البطالة بين النساء أعلى إحصائياً من معدل البطالة بين الرجال (مع كون أعلى معدل بطالة بين نساء الماوري ونساء جزر المحيط الهادئ). وتتمتع النساء عموماً بمعدلات مشاركة أعلى في جميع فئات العمل غير المدفوع الأجر، سواء داخل المنزل أو خارجه. وتشكل النساء ثلاثة أرباع العاملين بدوام جزئي في نيوزيلندا. [ 61 ] وتشغل فئات ديموغرافية مختلفة من النساء وظائف بدوام جزئي أكثر من الرجال. [ 61 ]

يُظهر تقرير صادر عن تعداد نيوزيلندا لمشاركة المرأة في الحكومة والحياة المهنية أن 60% من النساء لا يشغلن أي منصب في أكبر 100 شركة. [ 62 ] ووفقًا لمنظمة "غلوبال وومن" المعنية بالدفاع عن حقوق المرأة، في عام 2019، لم يكن لدى 18% من الشركات المدرجة في بورصة نيوزيلندا تمثيل نسائي في مجالس إدارتها. [ 63 ] وفي سبتمبر 2020، بلغت نسبة النساء في مجالس إدارة الشركات المدرجة في بورصة نيوزيلندا 22.5%، حيث سجلت أكبر 50 شركة مدرجة أعلى نسبة من المديرات (31.6%) مقارنةً ببقية الشركات المدرجة (15.9%). [ 64 ]

يدفع

انخفضت فجوة الأجور بين الجنسين في نيوزيلندا من 8.2% في الربع الثاني من عام 2024 إلى 5.2% في الربع الثاني من عام 2025. [ 65 ]

عمل غير مدفوع الأجر

اعتبارًا من عام 2022، بلغ متوسط ​​دقائق العمل غير المدفوع الأجر للنساء في نيوزيلندا 264 دقيقة يوميًا، بينما بلغ متوسط ​​دقائق العمل غير المدفوع الأجر للرجال 141 دقيقة. يشمل العمل غير المدفوع الأجر  الأعمال المنزلية، والتسوق، ورعاية الأطفال والبالغين، والعمل التطوعي، والسفر المتعلق بالأنشطة المنزلية، وغيرها من الأعمال غير المدفوعة الأجر. [ 66 ] يشكل العمل غير المدفوع الأجر حوالي 63% من عمل النساء في نيوزيلندا، مقارنةً بـ 35% من عمل الرجال. [ 67 ]

تعليم

الفجوة بين الجنسين في التعليم الثانوي

تُظهر معدلات التحصيل الإجمالية لشهادة NCEA في عام 2024 تفوق الطالبات على الطلاب في جميع المستويات الثلاثة، مع بلوغ الفجوة بين الجنسين ذروتها في المستوى الثالث (حيث حصل 59.5% من الطالبات و51.6% من الطلاب على المؤهل). [ 68 ] [ 69 ] [ 70 ]

تحصيل خريجي المدارس في نيوزيلندا، 2014-2024 [ 71 ]
المستوى الأول من شهادة الإنجازات التعليمية الوطنيةالمستوى الثاني من شهادة الإنجازات التعليمية الوطنيةالمستوى الثالث من شهادة الإنجازات التعليمية الوطنيةدخول الجامعة
أنثىذكرأنثىذكرأنثىذكرأنثىذكر
201490.2%87.3%82.7%76.5%59.8%45.0%46.0%32.9%
201591.4%88.2%84.5%78.1%62.6%47.6%48.3%34.4%
201691.5%88.5%84.4%79.0%62.5%49.0%47.8%34.5%
201791.6%88.9%84.9%79.5%63.2%49.2%47.5%33.9%
201891.7%88.2%84.7%78.5%63.4%49.6%47.4%33.9%
201990.7%87.2%83.9%78.0%63.3%50.1%47.7%33.5%
202090.8%88.1%84.7%79.8%66.5%55.1%51.6%37.5%
202189.7%86.6%82.5%77.2%63.2%50.7%49.0%34.6%
202287.0%84.4%78.3%74.0%57.5%48.5%44.5%33.4%
202385.7%83.6%77.3%73.7%57.4%48.4%44.4%33.0%
202485.4%83.1%77.8%74.5%59.5%51.6%46.0%34.7%
يشمل خريجو المدارس الطلاب المحليين الذين تبلغ أعمارهم 15 عامًا فأكثر والذين يغادرون نظام المدارس الثانوية في نيوزيلندا.

يشمل ذلك الطلاب الذين ينتقلون إلى الخارج بشكل دائم. أما الطلاب الدوليون الذين يدفعون الرسوم الدراسية وطلاب التبادل والطلاب المتوفون فيُستثنون.

تتجلى الفجوة بين الجنسين في القراءة والكتابة بشكل أوضح. أما في الرياضيات والعلوم، فلا توجد فجوة ملحوظة بين الجنسين. [ 72 ] تشير الأبحاث المحدودة التي أُجريت حول الفجوة بين الجنسين في نظام التعليم النيوزيلندي إلى أنه على الرغم من أن الأولاد ليسوا متخلفين دراسيًا بشكل عام، إلا أنهم يواجهون تحديات فريدة في الانخراط في التعليم. [ 73 ] يميل الذكور إلى السلوكيات المُشتتة وغير المنتبهة داخل الصف، مما يؤدي إلى حرمانهم من فرص التعليم. [ 74 ] تُرسخ الصور النمطية للجنسين فكرة أن القراءة سلوك "أنثوي"، مما يُؤدي إلى ضغوط على الأولاد لتجنبها. [ 72 ]

التعليم العالي

في عام 2023، بلغت نسبة الحاصلين على التعليم العالي من السكان الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و34 عامًا 51.8% من النساء و40% من الرجال. وفي تخصصات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، شكلت النساء 43% من الخريجين، وهي من أعلى النسب في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية. [ 75 ]

ليس في مجال التعليم أو التوظيف أو التدريب

يفوق عدد النساء عدد الرجال في الفئة العمرية من 20 إلى 24 عامًا ممن لا يعملون ولا يدرسون ولا يتدربون ( NEET )، حيث بلغت نسبة النساء 18.4% مقابل 12.4% للرجال في عام 2024. ويعزى هذا التفاوت إلى نسبة النساء اللاتي يتفرغن لرعاية أسرهن. وقد انخفضت الفجوة بين الجنسين بشكل ملحوظ بين عامي 2004 و2024، بالتزامن مع انخفاض عدد النساء اللاتي يتفرغن لرعاية أسرهن. فقد انخفض عدد النساء من فئة NEET اللاتي يتفرغن لرعاية أسرهن من 16,300 امرأة في الربع الأول من عام 2004 إلى 9,900 امرأة في الربع الأول من عام 2024. [ 76 ]

الأصول والموارد العائلية

ينص قانون الإدارة لعام 1976 (القسم 77) على حقوق متساوية في الميراث للأبناء والبنات، ولا يوجد دليل على وجود تمييز في الممارسة العملية، أو بموجب أي أنظمة عرفية غير رسمية. [ 77 ]

تتمتع النساء في نيوزيلندا بحق عدم التمييز في ملكية الأراضي والوصول إليها. وينص قانون أراضي الماوري لعام 1993 على المساواة بين الجنسين في إدارة الأراضي والموارد واستخدامها. [ 78 ] أما فيما يتعلق بالأصول غير العقارية، فلا توجد قيود على حقوقهن المتساوية في الملكية، بغض النظر عن الحالة الاجتماعية.

كما تتمتع النساء بحق متساوٍ في الخدمات المالية بموجب قانون حقوق الإنسان لعام 1993. [ 29 ]

صحة

في المتوسط، تتمتع النساء بنتائج صحية أفضل من الرجال، كما أن متوسط ​​العمر المتوقع للنساء أعلى بشكل عام.

يتمتع الرجال والنساء بحق متساوٍ في الحصول على الخدمات الصحية. [ 79 ]

لا توجد برامج فحص للكشف عن سرطان البروستاتا في نيوزيلندا، بينما توجد برامج للكشف عن سرطان الثدي . ولا يُغطى التمويل المخصص للفحص الجيني لسرطان البروستاتا، بينما يُغطى التمويل المخصص لسرطان الثدي. أما فيما يتعلق بتمويل الأبحاث، فيُخصص 12 مليون دولار سنوياً لأبحاث سرطان الثدي، بينما يُخصص 3 ملايين دولار سنوياً لأبحاث سرطان البروستاتا. [ 80 ]

الانتحار

أفادت هيئة الصحة النيوزيلندية أن 20571 رجلاً و7302 امرأة توفوا بين عامي 1948 و2020 نتيجة إيذاء النفس المتعمد. مقابل كل 100 حالة انتحار بين النساء، كان هناك 282 حالة انتحار بين الرجال. [ 81 ]

متوسط ​​العمر المتوقع

بلغ متوسط ​​العمر المتوقع للفترة 2017-2019 ثمانين عاماً للذكور وثمانين عاماً ونصف للإناث. [ 82 ]

التشرد

في أوكلاند عام 2018، كان 83% من الأشخاص الذين يعيشون بلا مأوى من الذكور، و15% من الإناث، و2% من ذوي الهوية الجندرية المتنوعة. أما الأشخاص الذين يعيشون في مساكن مؤقتة، فكان 44% منهم من الذكور، و56% من الإناث، و0.1% من ذوي الهوية الجندرية المتنوعة. [ 83 ]

السكن الانتقالي هو سكن مخصص للأشخاص الذين لا يملكون مكانًا آخر للإقامة. أظهر تقرير صدر عام 2025 [ 84 ] أن عدد النساء في السكن الانتقالي لمن هم دون سن الثلاثين كان يقارب ضعف عدد الرجال. أما في الفئة العمرية من 30 إلى 55 عامًا، فكان عدد النساء يفوق عدد الرجال بقليل، وفي الفئة العمرية فوق 55 عامًا، كان عدد الرجال يفوق عدد النساء بقليل أيضًا.

يُظهر الجدول أدناه تقديرات التشرد من تعداد عام 2023. هذه الأرقام تقديرية نظراً لصعوبة حصر المشردين. [ 85 ]

الحرمان الشديد من السكن، حسب الجنس وفئة التشرد، لكل 10000 من السكان المعتادين، تعداد 2023 [ 86 ]
فئة التشردذكرأنثىجنس آخر
بدون مأوى11.38.726.9
سكن مؤقت30.123.937.4
مشاركة مسكن خاص لشخص آخر49.351.259.8
مساكن غير صالحة للسكن130.8148.5189.9

نظام العدالة

توجد أوجه عدم المساواة بين الجنسين لكل من الرجال والنساء في نظام العدالة.

ذكر براون [ 87 ] أن دراسات الشرطة تُظهر أن "احتمالية مقاضاة الذكور، في المتوسط، تزيد بنسبة 12% عن الإناث لنفس الجريمة". وفي بعض الجرائم، كانت احتمالية مقاضاة الذكور أعلى بكثير، حيث بلغت 64% في جريمة "السلوك التهديدي". وقد امتلك بحث براون أدلة كافية لاستنتاج أن الذكور أكثر عرضة للمقاضاة بشكل عام. ووجد براون أن احتمالية مقاضاة الذكور في بعض الجرائم أعلى بشكل ملحوظ، بينما كانت الإناث أكثر عرضة للمقاضاة في جرائم أخرى. فالذكور أكثر عرضة للمقاضاة في جرائم "القيادة الخطرة" (بنسبة 90%)، و"السلوك التهديدي" (بنسبة 110%)، و"إتلاف الممتلكات" (بنسبة 51%). أما الإناث، فكنّ أكثر عرضة للمقاضاة في جرائم "حيازة المخدرات غير المشروعة" (بنسبة 32%) و"التعدي على الممتلكات" (بنسبة 29%).

تشير تولمي إلى أن النساء كنّ أكثر عرضةً للاستبعاد من النظام القضائي عند نقاط التناقص الطبيعي. كانت النساء أقل عرضةً للسجن، ويتلقين أحكاماً أقصر، وأكثر عرضةً للإفراج المشروط. [ 88 ]

وجد جيفريز [ 89 ] تفاوتات بين الجنسين في العديد من مجالات نظام العدالة.

في جميع الحالات باستثناء حالة واحدة (القرار الأولي بالسجن)، تبيّن أن للجنس تأثيرًا مباشرًا على النتائج القضائية التي تمّ التحقيق فيها، بما في ذلك: مدة السجن، وحالة الحبس الاحتياطي، ومدة الحبس الاحتياطي، وشروط الكفالة. وبعد ضبط العوامل الأخرى إحصائيًا، تبيّن أن مدد سجن النساء أقصر بكثير من مدد سجن الرجال.

وجد باترسون [ 90 ] أوجه عدم المساواة بالنسبة للذكور في قضايا الاعتداء الجنسي.

فيما يتعلق بعمليات صنع القرار في الشرطة، مقارنةً بالذكور، كانت نسبة الإناث اللاتي لجأن إلى القضاء بسبب جرائمهن أقل. علاوة على ذلك، كانت الأحكام الصادرة بحق الذكور أشد قسوة من تلك الصادرة بحق الإناث، سواء بشكل عام أو عندما أمكن مطابقة الجريمة الجنسية بشكل مباشر.

في مارس 2026، كان 92.4% من السجناء ذكوراً و7.6% إناثاً. [ 91 ]

استخدام الشرطة لجهاز الصعق الكهربائي

أظهرت مراجعة لاستخدام الشرطة لأجهزة الصعق الكهربائي (TASER) أن الضباط كانوا أكثر ميلاً لاستخدامها ضد الرجال. "في بعض الحالات، تم استخدام أجهزة الصعق الكهربائي ضد الرجال بسبب عدم امتثالهم، أو للسيطرة على موقف لم يكن فيه أي تهديد جسدي أو سلاح". [ 92 ]

العلاج في السجن

في المتوسط، كانت النساء أكثر عرضةً للعزل الانفرادي في السجون. ففي عام ٢٠١٩، بلغ عدد حالات العزل ١٤٧ حالة لكل ١٠٠ سجين من الرجال، و٢٥٥ حالة لكل ١٠٠ سجينة من النساء. وكانت أسوأ السجون من حيث العزل هي سجن ماونت إيدن الإصلاحي (للرجال) حيث بلغ عدد حالات العزل فيه ٤٠٥.٥ حالة لكل ١٠٠ سجين من الرجال، وسجن أوكلاند الإقليمي للنساء حيث بلغ عدد حالات العزل فيه ٢٨٥ حالة لكل ١٠٠ سجينة من النساء. [ ٩٣ ]

المواقف تجاه الجنسين

يُجري المجلس الوطني للمرأة في نيوزيلندا وهيئة البحوث النيوزيلندية استطلاعًا دوريًا كل سنتين لقياس المواقف تجاه عدم المساواة بين الجنسين والمواضيع ذات الصلة . وقد وافق غالبية النيوزيلنديين الذين شملهم الاستطلاع في الفترة من 2017 إلى 2025 على أن "المساواة بين الجنسين في نيوزيلندا حق أساسي". وكانت فئة الشباب (18-34 عامًا) الأقل موافقة على هذا الرأي، حيث بلغت نسبة موافقتهم 67% فقط، أي أقل بنسبة تزيد عن 10% من أي فئة عمرية أخرى بغض النظر عن الجنس. كما كان الشباب هم الأكثر موافقة على أن "المساواة بين الجنسين قد تحققت بالفعل"، وأن "المساواة بين الجنسين قد تجاوزت الحد". [ 94 ]

نسبة الموافقة على بعض العبارات المختارة  ، حسب العمر والجنس، 2025
الإناث

18-24

الذكور

18-24

الإناث

35-64

الذكور

35-64

الإناث

65+

الذكور

65+

المساواة بين الجنسين حق أساسي في نيوزيلندا (أوتياروا).78%67%83%78%83%85%
لا يزال التمييز الجنسي يمثل مشكلة كبيرة في نيوزيلندا (أوتياروا).64%55%67%49%59%65%
لقد تحققت المساواة بين الجنسين إلى حد كبير في نيوزيلندا (أوتياروا).41%56%38%50%48%51%
لقد تجاوزت المساواة بين الجنسين الحد في نيوزيلندا (أوتياروا).15%33%16%30%18%14%
المصدر: المجلس الوطني للمرأة

الصور النمطية للجنسين

الصور النمطية الجندرية هي معتقدات عامة حول سمات أو خصائص يُفترض أن يتحلى بها الرجال والنساء. قد تحدّ هذه الصور النمطية من قدرات الرجال والنساء فيما يتعلق بالمهارات الشخصية، والتطور المهني، وخيارات الحياة العامة. [ 95 ] أظهرت غالبية النيوزيلنديين الذين شملهم الاستطلاع مواقف منصفة بين الجنسين عند سؤالهم عن الصور النمطية الجندرية. مع ذلك، كان الرجال أكثر ميلاً من النساء للموافقة على الصور النمطية الجندرية التي تؤثر سلبًا على كليهما. فقد اعتقد 17% من الرجال الذين شملهم الاستطلاع أن "الجاذبية الجسدية للنساء أهم من الرجال"، مقارنةً بـ 9% من النساء. كما اعتقد عدد أكبر من الرجال مقارنةً بالنساء أن الأعمال المنزلية الخارجية، مثل جز العشب، والقيادة إلى النزهات العائلية، وإخراج القمامة، "أكثر ملاءمة للأولاد والرجال". في المقابل، اعتقد 55% فقط من المشاركين أن مهنة البناء مناسبة لجميع الأجناس، بينما اعتقد 47% من الرجال و38% من النساء أنها أكثر ملاءمة للرجال. فيما يتعلق بالمواد الدراسية، اعتقد عدد أكبر من الذكور مقارنةً بالإناث أن تكنولوجيا الأزياء والمنسوجات أنسب للنساء، بينما تكنولوجيا المواد أنسب للرجال. ورأى 66% من النساء المشاركات في الاستطلاع أنه لا بأس أن يلعب الأولاد بالدمى، بينما وافق 46% فقط من الرجال على ذلك. [ 94 ]

المواقف تجاه الاغتصاب

خلال الفترة من 2017 إلى 2025، لم تشهد معظم المواقف تجاه الاغتصاب، وتحديداً الخرافات المتعلقة به، تغيراً ملحوظاً. مع ذلك، ارتفعت نسبة الموافقة على عبارة "يحدث الاغتصاب عندما يفقد الرجل السيطرة على رغبته الجنسية" من 25% عام 2017 إلى 36% عام 2025. [ 96 ]

انظر أيضاً

مراجع

  1. ↑ "المساواة بين الجنسين، ما معناها  ؟ - Egalité Femmes/Hommes" . gender-equality.essec.edu . مؤرشف من الأصل بتاريخ 27 مارس 2023. تم الاطلاع عليه بتاريخ 21 أكتوبر 2025 .
  2. ↑إعلان الأمم المتحدة لحقوق الإنسان.
  3. ↑ سكوايرز، جوديث (2007). السياسات الجديدة للمساواة بين الجنسين . بالغراف ماكميلان. ISBN 978-0-230-00769-7.
  4. 1 2 3 "تقرير الفجوة بين الجنسين 2025" . المنتدى الاقتصادي العالمي . مؤرشف من الأصل في 10 أكتوبر 2025. تم الاطلاع عليه في 20 أكتوبر 2025 .
  5. 1 2 "تقرير التقدم النيوزيلندي: إعلان ومنهاج عمل بيجين (2024)" . www.women.govt.nz . تاريخ الاطلاع: 20 أكتوبر 2025 .
  6. 1 2 "تراجع نيوزيلندا في أحدث تصنيفات المساواة بين الجنسين على مستوى العالم" . RNZ . 14 يونيو 2025. تم الاطلاع عليه بتاريخ 20 أكتوبر 2025 .
  7. ↑ ستويت، جيسبرت؛ جيري، ديفيد سي. (3 يناير 2019). "نهج مبسط لقياس عدم المساواة بين الجنسين على المستوى الوطني" . PLOS ONE . 14 (1) e0205349. Bibcode : 2019PLoSO..1405349S . doi : 10.1371/journal.pone.0205349 . ISSN 1932-6203 . PMC 6317789. PMID 30605478 .   
  8. ↑ ستويت، جيسبرت؛ جيري، ديفيد سي. (3 يناير 2019). "نهج مبسط لقياس عدم المساواة بين الجنسين على المستوى الوطني" . PLOS ONE . 14 (1). انظر الجدول S1. Bibcode : 2019PLoSO..1405349S . doi : 10.1371/journal.pone.0205349 . ISSN 1932-6203 . PMC 6317789. PMID 30605478 .   
  9. ↑ تاوهاي، فيرونيكا ماكيري هوبان؛ غراي-شارب، كاتارينا (2011). الحديث الدائم: معاهدة وايتانغي والسياسة العامة . ويلينغتون، نيوزيلندا: دار هويا للنشر. ISBN 978-1-86969-481-4. OCLC 758849493 . 
  10. ↑ بالارا، أنجيلا (1998). إيوي: ديناميكيات التنظيم القبلي الماوري من حوالي عام 1769 إلى حوالي عام 1945. مطبعة جامعة فيكتوريا. ISBN 0-86473-328-3.
  11. ↑ "قصة: عدم المساواة بين الجنسين" . تي آرا: موسوعة نيوزيلندا . تم الاطلاع عليه بتاريخ 29 يونيو 2023 .
  12. ١ ٢ البرلمان النيوزيلندي (١٨ سبتمبر ٢٠١٤). "الاحتفال بحق المرأة في التصويت" . www.parliament.nz . مؤرشف من الأصل في ٢٤ سبتمبر ٢٠١٥. تم الاطلاع عليه في ٢١ أكتوبر ٢٠٢٥ .
  13. 1 2 "مجالات التمييز" . teara.govt.nz . تم الاطلاع عليه بتاريخ 21 أكتوبر 2025 .
  14. ↑ "جيني شيبلي" . nzhistory.govt.nz . تم الاطلاع عليه بتاريخ 21 أكتوبر 2025 .
  15. ↑ "حق المرأة في التصويت في نيوزيلندا" . www.women.govt.nz . تاريخ الاطلاع: 23 أكتوبر 2025 .
  16. ↑ "جمعية أبحاث المرأة في نيوزيلندا" . nzhistory.govt.nz . تم الاطلاع عليه بتاريخ 21 أكتوبر 2025 .
  17. ↑ "قانون المساواة في الأجور لعام 1972 رقم 118 (بصيغته المعدلة في 14 مايو 2025)، محتويات القانون العام - تشريعات نيوزيلندا" . www.legislation.govt.nz . تاريخ الاطلاع: 21 أكتوبر 2025 .
  18. ↑ "تاريخنا" . www.women.govt.nz . تم الاطلاع عليه بتاريخ 21 أكتوبر 2025 .
  19. ↑ «توصيات عامة» . مكتب الأمم المتحدة للمفوض السامي لحقوق الإنسان . ديسمبر 2024. مؤرشف من الأصل في 17 مارس 2026. تم الاطلاع عليه في 16 مايو 2026 .
  20. ↑ "التجنيد الإجباري" . teara.govt.nz . تم الاطلاع عليه بتاريخ 21 أكتوبر 2025 .
  21. ↑ "الاستنكاف الضميري والمعارضة في الحرب العالمية الأولى | تاريخ نيوزيلندا" . nzhistory.govt.nz . مؤرشف من الأصل في 27 يناير 2026. تم الاطلاع عليه في 2 يونيو 2026 .
  22. ↑ «برلمان نيوزيلندا - جلسات المجلس والبرلمان - المتخلفون عن السداد في زمن الحرب - رفع القيود» . صحيفة وايهاي ديلي تلغراف، المجلد الرابع والعشرون، العدد 7565، 10 سبتمبر 1927، الصفحة 3. 10 سبتمبر 1927. مؤرشف من الأصل في 2 يونيو 2026.
  23. 1 2 "واهين توا: النساء في الدفاع" . متحف القوات الجوية النيوزيلندية . تم الاطلاع عليه بتاريخ 21 أكتوبر 2025 .
  24. ↑ "خدمة الأراضي النسائية تنقذ الموقف" . صحيفة آشبرتون جارديان . ١٢ أبريل ٢٠٢٤. مؤرشف من الأصل في ١٨ مارس ٢٠٢٥. تم الاطلاع عليه في ٢١ أكتوبر ٢٠٢٥ .
  25. ↑ "أعمال الحرب | تاريخ نيوزيلندا" . nzhistory.govt.nz . مؤرشف من الأصل في 22 مايو 2024. تم الاطلاع عليه في 2 يونيو 2026 .
  26. ↑ أول تقرير لنيوزيلندا بموجب العهد الدولي الخاص بالحقوق المدنية والسياسية – يناير 1982 – CCPR/C/10/Add.6 – الفقرة 99
  27. ↑ "تهيئة المشهد" . nzhistory.govt.nz . تم الاطلاع عليه بتاريخ 21 أكتوبر 2025 .
  28. ↑ "حياة المثليات" . teara.govt.nz . تم الاطلاع عليه بتاريخ 21 أكتوبر 2025 .
  29. 1 2 "قانون حقوق الإنسان لعام 1993 رقم 82 (بصيغته المعدلة في 28 سبتمبر 2017)" . www.legislation.govt.nz . تم الاطلاع عليه بتاريخ 26 نوفمبر 2018 .
  30. ↑ قانون الحقوق في نيوزيلندا لعام 1990
  31. ↑ وزارة شؤون المرأة، التقرير الثامن لنيوزيلندا بموجب اتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة ، 2016، CEDAW/C/NZL/8
  32. ↑ تقرير نيوزيلندا الثالث لاتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة (سيداو)، 3 مارس 1987 -- CEDAW/C/5/Add .41
  33. ↑ أول تقرير لنيوزيلندا بموجب العهد الدولي الخاص بالحقوق المدنية والسياسية، 12 يناير 1982، CCPR/C/10/Add.6
  34. 1 2 3 التقرير الأول لنيوزيلندا لاتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة ، 3 مارس 1987 - CEDAW/C/5/Add .41
  35. ↑ التقرير السادس لنيوزيلندا بموجب اتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة، 8 مايو 2006، CEDAW/C/NZL/6
  36. ↑ "التقرير الخامس لنيوزيلندا بموجب العهد الدولي الخاص بالحقوق المدنية والسياسية (CCPR/C/NZL/5)" . 18 فبراير 2008. تم الاطلاع عليه بتاريخ 17 مايو 2026 .
  37. ↑ "مشاورة مجلس الوزراء مع الإدارات" . وزارة رئيس الوزراء ومجلس الوزراء - حكومة نيوزيلندا . مؤرشف من الأصل بتاريخ 13 يونيو 2018. تم الاطلاع عليه بتاريخ 13 يونيو 2018 .
  38. 1 2 "قانون الجرائم لعام 1961 - الجزء 8" . لجنة القانون . تم الاطلاع عليه بتاريخ 21 أكتوبر 2025 .
  39. 1 2 "عندما تقتل الأمهات، لكنهن لا يدخلن السجن" . ستاف . 23 نوفمبر 2015. تم الاطلاع عليه بتاريخ 12 ديسمبر 2016 .
  40. 1 2 فون، إليشا (22 مارس 2020). "دعوات لتغيير قانون التبني "القديم" في نيوزيلندا" . RNZ . تم الاطلاع عليه في 21 أكتوبر 2025 .
  41. ↑ مذكرة لجنة حقوق الإنسان بصفتها طرفًا متدخلاً في قضية شركة التبني ضد المدعي العام ، 11 نوفمبر 2013
  42. 1 2 "تهم الاعتداء البسيط في سياق عائلي في نيوزيلندا" . Figure.NZ . تم الاطلاع عليه بتاريخ 21 أكتوبر 2025 .
  43. ↑ "قانون العنف الأسري لعام 2018 رقم 46 (بصيغته المعدلة في 30 يونيو 2024)، قانون عام - تشريعات نيوزيلندا" . www.legislation.govt.nz . تاريخ الاطلاع: 24 أكتوبر 2025 .
  44. ↑ ويستواي ، توماس (2001). "مذنب ولكنه يعاني من إعاقة عقلية كبيرة" . مجلة طلاب القانون في نيوزيلندا . 2. مؤرشف من الأصل في 13 يونيو 2018. تم الاسترجاع في 13 يونيو 2018 .
  45. ↑ روم، برس (2 أغسطس 2023). "نهج نيوزيلندا تجاه 'جنون' المرأة عتيق" . الأفضل في نيوزيلندا . تم الاطلاع عليه في 5 أغسطس 2023 .
  46. ↑ «نهج نيوزيلندا تجاه "جنون" المرأة عتيق» . غرفة الأخبار . 3 أغسطس 2023. تم الاطلاع عليه في 2 أغسطس 2023 .
  47. ↑ "قانون التبني لعام 1955" . مكتب المستشار البرلماني . تم الاطلاع عليه بتاريخ 6 أغسطس 2018 .
  48. ↑ "العنف القائم على النوع الاجتماعي ضد المرأة" . eige.europa.eu . تم الاطلاع عليه بتاريخ 22 أكتوبر 2025 .
  49. 1 2 "موارد ونتائج الدورة الثامنة من برنامج NZCVS" . www.justice.govt.nz . تم الاطلاع عليه بتاريخ 18 مايو 2026 .
  50. ↑ "الضحايا (البيانات الديموغرافية)" . شرطة نيوزيلندا . تم الاطلاع عليه بتاريخ 22 أكتوبر 2025 .
  51. ↑ فانزلو، جانيت ل.؛ ماليهي، زارينتاج؛ هاشمي، لادان؛ غوليفر، بولين؛ ماكنتوش، ترايسي (1 أبريل 2022). "انتشار العنف بين الأشخاص ضد النساء والرجال في نيوزيلندا: نتائج دراسة مقطعية" . المجلة الأسترالية والنيوزيلندية للصحة العامة . 46 (2): 117-126 . doi : 10.1111/1753-6405.13206 . hdl : 2292/58186 . ISSN 1326-0200 . PMID 34978353 .  
  52. ↑ فليمنج تي وآخرون. الشباب 19: موجز السلامة والعنف ، 2021
  53. 1 2 هيئة جودة وسلامة الصحة، قتل النساء: الوفيات الناجمة عن العنف القائم على النوع الاجتماعي في نيوزيلندا ، 2025
  54. ↑ إحصاءات نيوزيلندا، عدد الإصابات المميتة وغير المميتة الخطيرة حسب الجنس والفئة العمرية والعرق والسبب وشدة الإصابة، 2000-2024
  55. ↑ "الإجراءات (البيانات الديموغرافية للمجرمين)" . شرطة نيوزيلندا . تم الاطلاع عليه بتاريخ 22 أكتوبر 2025 .
  56. ↑ "policedata.nz" . شرطة نيوزيلندا . تم الاطلاع عليه بتاريخ 22 أكتوبر 2025 .
  57. ↑ "المرأة والعمل | وزارة شؤون المرأة" . www.women.govt.nz . تاريخ الاطلاع: 2 يونيو 2026 .
  58. ↑ «إحصائيات قاتمة تُظهر أن الرجال أكثر عرضة للإصابة في العمل من النساء» . موقع ستاف . ١٥ أكتوبر ٢٠١٥. تم الاطلاع عليه بتاريخ ١٢ ديسمبر ٢٠١٦ .
  59. ↑ "برلمان أكثر تنوعاً" . الانتخابات . تم الاطلاع عليه بتاريخ 28 ديسمبر 2023 .
  60. ↑ [], لجنة حقوق الإنسان (2011)، ص 14
  61. 1 2 جونسون، جرانت. "مشاركة المرأة في القوى العاملة في نيوزيلندا ومنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية" (ملف PDF) . مؤرشف من الأصل (ملف PDF) في 19 أكتوبر 2008.
  62. ↑ كيسي، كاثرين (18 فبراير 2010). "المساواة بين الجنسين وحوكمة الشركات: استراتيجيات السياسة في النرويج ونيوزيلندا". النوع الاجتماعي، العمل والتنظيم . 18 (6): 613-630 . doi : 10.1111/j.1468-0432.2010.00514.x .
  63. ↑ «خطة كيوي سيفر الجديدة ستستثمر فقط في الشركات التي تضم نساءً ضمن فريق عملها» . ستاف . ١٦ يوليو ٢٠١٩. تم الاطلاع عليه بتاريخ ٢١ يونيو ٢٠٢١ .
  64. ↑ إحصاءات التنوع بين الجنسين للسنة المنتهية في 30 سبتمبر 2020 (تقرير). بورصة نيوزيلندا. 2020.
  65. ↑ "فجوات الأجور بين الجنسين | وزارة شؤون المرأة" . www.women.govt.nz . تاريخ الاطلاع: 28 مايو 2026 .
  66. ↑ "التوظيف وريادة الأعمال" . منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية . تم الاطلاع عليه بتاريخ 20 أكتوبر 2025 .
  67. ↑ "نساء نيوزيلندا" . مؤرشف من الأصل في 25 يونيو 2016. تم الاطلاع عليه في 17 مايو 2012 .
  68. ↑ وزارة التعليم (أغسطس 2025). "خريجو المدارس الحاصلون على شهادة NCEA المستوى 3 أو أعلى" . www.educationcounts.govt.nz . تاريخ الاطلاع: 22 أكتوبر 2025 .
  69. ↑ وزارة التعليم (أغسطس 2025). "خريجو المدارس الحاصلون على شهادة NCEA المستوى 2 أو أعلى" . www.educationcounts.govt.nz . تاريخ الاطلاع: 22 أكتوبر 2025 .
  70. ↑ وزارة التعليم (أغسطس 2025). "خريجو المدارس الحاصلون على شهادة NCEA المستوى 1 أو أعلى" (ملف PDF) . www.educationcounts.govt.nz . مؤرشف من النسخة الأصلية (ملف PDF) بتاريخ 23 سبتمبر 2025. تم الاطلاع عليه بتاريخ 22 أكتوبر 2025 .
  71. ↑ وزارة التربية والتعليم (أغسطس 2025). "تحصيل خريجي المدارس" . www.educationcounts.govt.nz . تاريخ الاطلاع: 14 ديسمبر 2025 .
  72. 1 2 "التعليم" . teara.govt.nz . تم الاطلاع عليه بتاريخ 22 أكتوبر 2025 .
  73. ↑ "إنجازات الأولاد: تحليل البيانات » ذا هب" . thehub.sia.govt.nz . تاريخ الاطلاع: 22 أكتوبر 2025 . 
  74. ↑ فيرغسون، د.م.؛ هوروود، ل.ج. (1997). "الفروق بين الجنسين في التحصيل الدراسي في مجموعة مواليد نيوزيلندا". مجلة نيوزيلندا للدراسات التربوية . 32 (1): 83-96 .
  75. ↑ "التعليم والمهارات" . منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية . تم الاطلاع عليه بتاريخ 20 أكتوبر 2025 .
  76. ↑ "عقدان من توظيف الشباب وتعليمهم" . www.stats.govt.nz . تم الاطلاع عليه بتاريخ 22 أكتوبر 2025 .
  77. ↑ "قانون الإدارة لعام 1969 رقم 52 (بصيغته المعدلة في 12 نوفمبر 2018)، قانون عام - تشريعات نيوزيلندا" . www.legislation.govt.nz . تاريخ الاطلاع: 26 نوفمبر 2018 .
  78. ↑ "قانون تي توري وينوا ماوري لعام 1993 رقم 4 (بتاريخ 1 يناير 2018)، محتويات القانون العام - تشريعات نيوزيلندا" . www.legislation.govt.nz . تم الاطلاع عليه بتاريخ 26 نوفمبر 2018 .
  79. ↑ "وضع المرأة في نيوزيلندا" (ملف PDF) . مؤرشف من النسخة الأصلية (ملف PDF) بتاريخ 18 مايو 2015.
  80. ↑ فينفيل-جيبونز، باربرا (2 فبراير 2021). "حالة السرطان في نيوزيلندا 2020" . مؤسسة سرطان البروستاتا في نيوزيلندا . تم الاطلاع عليه بتاريخ 28 يوليو 2023 .
  81. ↑ هيئة الصحة النيوزيلندية. "أداة بيانات الوفيات على الإنترنت التابعة لهيئة الصحة النيوزيلندية" .
  82. ↑ "متوسط ​​العمر المتوقع" . Stats.nz . تم الاطلاع عليه بتاريخ 25 مايو 2026 .
  83. ↑ إيرا ماتا، إيرا تانجاتا: تقرير إحصاء المشردين في أوكلاند ، مؤسسة الإسكان أولاً في أوكلاند، 2018
  84. ↑ "تقارير رؤى حول التشرد" . وزارة الإسكان والتنمية الحضرية (Te Tūāpapa Kura Kāinga) . تم الاطلاع عليه بتاريخ 27 مايو 2026 .
  85. ↑ "تقديرات الحرمان السكني الشديد (التشرد) - منهجية محدثة: تعداد 2023 | هيئة الإحصاء النيوزيلندية" . www.stats.govt.nz . تاريخ الاطلاع: 27 مايو 2026 .
  86. ↑ "تقديرات تعداد 2023 بشأن الحرمان الشديد من السكن (التشرد) | هيئة الإحصاء النيوزيلندية" . www.stats.govt.nz . تاريخ الاطلاع: 27 مايو 2026 .
  87. ↑ كما ورد في تقييم العوامل المؤثرة على عملية صنع القرار في الملاحقة القضائية للشرطة، براون بول. (2024)
  88. ↑ تولمي، جوليا؛ بروكبانكس، وارن، محرران. (2007). العدالة الجنائية في نيوزيلندا . ويلينغتون [نيوزيلندا]: ليكسيس نيكسيس نيوزيلندا. ISBN 978-0-408-71884-4.
  89. ↑ جيفريز، سامانثا (2002). "هل للجنس أهمية فعلية؟: عملية صنع القرار في المحاكم الجنائية في نيوزيلندا" . علم الاجتماع النيوزيلندي . 17 (1): 135-149 .
  90. ↑ باترسون، تيس (28 مارس 2019). "التفاوتات في إجراءات الشرطة والأحكام القضائية بين الإناث والذكور الذين يرتكبون جرائم جنسية في نيوزيلندا" . مجلة الاعتداء الجنسي . 25 (2): 161-176 . doi : 10.1080/13552600.2019.1581281 .
  91. ↑ إدارة السجون (31 مارس 2026). "حقائق وإحصاءات السجون - مارس 2026" . تم الاطلاع عليه بتاريخ 25 مايو 2026 .
  92. ↑ تقرير الأدلة 3. تحليل بيانات جهاز الصعق الكهربائي. فهم تقديم الخدمات الشرطية . بحث إيهي. ليونارد، سنائي، جولدسميث، هايندز، سيدلي، أراهانجا، وليونارد، (2024) - الصفحة 30.
  93. ↑ أولًا لا ضرر: العزل والتقييد واستخدام رذاذ الفلفل في سجون النساء في نيوزيلندا . د. شارون شاليف ولجنة حقوق الإنسان النيوزيلندية، 2021
  94. 1 2 "استطلاع آراء حول النوع الاجتماعي" . منظمة المساواة بين الجنسين في نيوزيلندا . تم الاطلاع عليه بتاريخ 23 أكتوبر 2025 .
  95. ↑ "القوالب النمطية الجنسانية" . المفوضية السامية لحقوق الإنسان . تم الاطلاع عليه بتاريخ 23 أكتوبر 2025 .
  96. ↑:72خطأ في الاستشهاد: تم استدعاء المرجع المسمى ولكن لم يتم تعريفه مطلقًا (انظر صفحة المساعدة ).