قانون آيفز-كوين

قانون إيفز-كوين لعام 1945 (يشار إليه أحيانًا باسم قانون كوين-إيفز ) هو قانون تاريخي لمكافحة التمييز في نيويورك، الولايات المتحدة.

استند قانون آيفز-كوين إلى المبادئ التوجيهية التي وضعتها لجنة ممارسات التوظيف العادلة ، وهو برنامج لمكافحة التمييز أنشأته إدارة فرانكلين د. روزفلت . ^{[ 1 ]}

صُمم القانون لمنع التمييز في التوظيف، ونصّ تحديدًا على "التوظيف دون تمييز" كحق مدني. ^{[ 2 ]} أنشأ القانون لجنة الولاية لمكافحة التمييز (التي أُعيد تسميتها لاحقًا إلى قسم حقوق الإنسان في ولاية نيويورك ) وخصص تمويلًا لمجلس المفوضين. ^{[ 2 ] [ 3 ]} مُنحت اللجنة صلاحية وضع السياسات في مجال الحقوق المدنية، وسلطة التحقيق في ادعاءات التمييز، ووُضعت آلية لتقديم الشكاوى إلى اللجنة. ^{[ 2 ]}

حظي قانون آيفز-كوين بدعم ائتلاف من النشطاء والمنظمات التقدمية، بما في ذلك الرابطة الوطنية للنهوض بالملونين (NAACP) ، والاتحاد الأمريكي للحريات المدنية (ACLU) ، والمؤتمر اليهودي الأمريكي ، وثورغود مارشال ، ومايك كويل . وعلى الرغم من الميول الليبرالية القوية لهؤلاء المؤيدين، فقد حظي القانون أيضًا بدعم من الحزبين من مسؤولين حكوميين بارزين، بمن فيهم توماس إي. ديوي ، حاكم ولاية نيويورك آنذاك . ^{[ 4 ] : ​​89}

أقرّ مجلس ولاية نيويورك مشروع القانون بأغلبية 109 أصوات مقابل 32 صوتًا معارضًا. كما أقرّه مجلس شيوخ نيويورك في 5 مارس 1945 بأغلبية 49 صوتًا مقابل 6 أصوات معارضة. وخلال التصويت، أشاد أعضاء الحزبين الديمقراطي والجمهوري بالحاكم لدعمه مشروع القانون. ^{[ 5 ]} ووقّع ديوي القانون ليصبح نافذًا في 12 مارس 1945. ^{[ 1 ]}

عند إقراره، كان هذا القانون هو الحظر الأكثر شمولاً على التمييز العنصري والديني في الولايات المتحدة. ^{[ 6 ]}

بسبب حظر القانون للتمييز في التوظيف في نيويورك، كان له أثرٌ واسع النطاق على قطاعاتٍ ذات نطاقٍ وطني. استغل برانش ريكي ، المدير العام لفريق بروكلين دودجرز ، توقيع القانون لوضع خطةٍ لدمج الأعراق في فريقه، ثم تعاقد مع جاكي روبنسون ، كاسراً بذلك حاجز التمييز العنصري في لعبة البيسبول . ^{[ 7 ]}

• توماس إي. ديوي
• إيرفينغ آيفز