إجازة الحيض

طُبقت سياسة إجازة الحيض لأول مرة في بعض قطاعات العمل في روسيا ما بعد الثورة في مطلع القرن العشرين. ومع ذلك، وبسبب التمييز الناتج ضد العاملات، أُلغيت هذه السياسة في عام 1927. ^{[ 1 ]}

منحت إحدى مدارس البنات في ولاية كيرالا بجنوب الهند طالباتها إجازة الحيض في وقت مبكر من عام 1912. ^{[ 10 ]}

في عشرينيات القرن العشرين، بدأت النقابات العمالية اليابانية بالمطالبة بإجازة ( سيري كيوكا ) للعاملات لديها. وفي عام ١٩٤٧، صدر قانونٌ بموجب معايير العمل اليابانية يسمح للنساء الحائضات بأخذ أيام إجازة من العمل. ولا يزال الجدل قائمًا حول ما إذا كان هذا القانون ضرورة طبية أم إجراءً تمييزيًا. ^{[ ١١ ] [ ١٢ ] [ ١٣ ]}

هناك وصمة اجتماعية مرتبطة بإجازة الحيض. ووفقًا لليفيت وبارناك-تافلاريس (2020)، قد تُرسّخ هذه الوصمة الصور النمطية وتُعمّق من تسييس الحيض طبيًا. ^{[ 2 ]} قد يتطلب الحصول على الإجازة إخبار المديرين الذكور بأمر تعتبره المرأة شأنًا شخصيًا. وقد يُصوّر ذلك النساء على أنهن أقل قدرة من الرجال، وبالتالي قد يؤدي إلى مزيد من التمييز ضدهن. ومن المقترحات لإزالة هذه الوصمة توفير إجازة مرضية إضافية لجميع الأجناس. ^{[ 14 ]}

في إندونيسيا، وبموجب قانون العمل رقم 13 لعام 2003، يحق للمرأة الحصول على يومين من إجازة الحيض شهرياً، على الرغم من أن هذه ليست إجازات إضافية. ^{[ 15 ]}

في اليابان، منذ عام 1947، تنص المادة 68 من قانون معايير العمل على أنه "عندما تطلب امرأة إجازةً يكون العمل أثناء فترة الحيض صعباً عليها بشكل خاص، لا يجوز لصاحب العمل توظيفها في أيام الحيض". ^{[ 16 ] [ 17 ]} في حين أن القانون الياباني يشترط السماح للمرأة التي تمر بفترة حيض صعبة بشكل خاص بأخذ إجازة، إلا أنه لا يُلزم الشركات بتوفير إجازة مدفوعة الأجر أو أجر إضافي للنساء اللواتي يخترن العمل أثناء الحيض.

في كوريا الجنوبية، يحق للموظفات الحصول على إجازة الحيض وفقًا للمادة 71 من قانون معايير العمل، ^{[ 18 ]} ويتم ضمان حصولهن على أجر إضافي إذا لم يأخذن إجازة الحيض التي يحق لهن الحصول عليها. ^{[ 19 ]}

في تايوان، يمنح قانون المساواة بين الجنسين في العمل ^{[ 20 ]} النساء ثلاثة أيام إجازة حيض سنوية، لا تُحتسب ضمن الثلاثين يومًا المخصصة للإجازة المرضية العامة، مما يمنحهن ما يصل إلى 33 يومًا من الإجازات المتعلقة بالصحة سنويًا. ولا تُصرف نصف رواتب الأيام الثلاثة الإضافية بعد تجاوز الموظفة الثلاثين يومًا المحددة. ^{[ 21 ]}

في أوروبا، اعتبارًا من عام 2023، كانت إسبانيا الدولة الوحيدة التي تمنح إجازة حيض وطنية. ^{[ 1 ] [ 22 ]} ومنذ فبراير 2023، توفر إسبانيا من ثلاثة إلى خمسة أيام شهريًا كإجازة حيض مدفوعة الأجر. ^{[ 22 ]}

أثار اقتراحٌ قدّمه البرلمان الإيطالي عام 2017 بشأن إدخال سياسة إجازة الحيض جدلاً واسعاً في أوروبا حول تأثير صحة الحيض على النساء العاملات. وكان من شأن مشروع القانون أن يُلزم الشركات بمنح النساء اللواتي يعانين من آلام الحيض الشديدة ثلاثة أيام إجازة مدفوعة الأجر ؛ إلا أن هذه السياسة لم تُقرّ. ^{[ 1 ]}

في زامبيا، اعتبارًا من عام 2015، يحق للنساء قانونًا الحصول على يوم إجازة شهريًا بموجب سياسة إجازة الحيض، والمعروفة باسم "يوم الأم". ^{[ 23 ]} إذا مُنعت موظفة من هذا الحق، فيمكنها مقاضاة صاحب العمل.