إجازة غياب

قد لا تمثل الأمثلة والمنظور في هذه المقالة وجهة نظر عالمية للموضوع . يمكنك تحسين هذه المقالة، أو مناقشة القضية على صفحة المناقشة ، أو إنشاء مقال جديد ، حسب الاقتضاء. ( فبراير 2024 ) ( تعرف على كيفية ومتى تحذف هذه الرسالة )

مفهوم الإجازة في قانون العمل ، وتحديدًا الإجازة مدفوعة الأجر أو في بعض البلدان، إجازة طويلة الأجل ، هي غياب مطول مصرح به عن العمل، لأي سبب مصرح به من قبل مكان العمل. عندما "يأخذ الأشخاص إجازة" بهذه الطريقة، فإنهم عادةً ما يأخذون أيامًا من عملهم تمت الموافقة عليها مسبقًا من قبل صاحب العمل في عقود عملهم . تنص قوانين العمل عادةً على تعويض أيام الإجازة مدفوعة الأجر هذه إما بنسبة 100٪ من الأجر العادي، أو بنسبة عالية جدًا من أجر الأيام العادية، مثل 75٪ أو 80٪. الإجازة المؤقتة هي نوع من الإجازات.

هناك العديد من الفئات الفرعية للإجازات المدفوعة الأجر، والتي تعتمد عادة على الأسباب التي تم أخذ الإجازة من أجلها. يتم تعويض الإجازة المرضية عادة بنسبة 100٪ من الأجر، في حين أن أنواع الإجازات الأخرى غالبًا ما تكون أكثر تقييدًا، مثل تعويض نسبة معينة فقط من الأجر العادي، أو فيما يتعلق بالإجازات المدفوعة الأجر ، والتي يتم منحها تلقائيًا في بعض البلدان من قبل الحكومات الوطنية، كما هو الحال في معظم دول الاتحاد الأوروبي ، وفي بلدان أخرى، مثل الولايات المتحدة ، فهي مسألة عقود عمل أو اتفاقيات نقابية عمالية، بالإضافة إلى قانون الولاية أو المحلي. ^{[1] [2]}

إن التعريف المعترف به دوليا للإجازة مدفوعة الأجر، في قانون العمل الدولي كما تتبعه منظمة العمل الدولية وغيرها، هو تعريف يقتصر فقط على اتفاقيات العمل المعتمدة مسبقا في مكان العمل.

في الهند، يمكن لحامل الخدمة الحكومية في حكومة الاتحاد أو أي حكومة إقليمية (ولاية) الاستفادة من أنواع الإجازات التالية أثناء فترة الخدمة: ^[3]

• الإجازة المستحقة: هي الإجازة التي يحصل عليها الموظف بحكم مدة خدمته ولكن عادة ما يتم قيدها مقدماً في حساب الإجازة على دفعتين في السنة بمعدل 2.5 يوم في الشهر (30 يوماً في السنة). وإذا لم يتم الاستفادة من الإجازات، يتم تجميعها حتى 300 يوم، ولكن ليس أكثر، ويظل الموظف مستحقاً لمبلغ نقدي يعادل 80 يوماً من هذه الإجازات التي لم يتم الاستفادة منها في يوم التقاعد من الخدمة.
• إجازة بنصف الأجر: يحق لجميع موظفي الحكومة الحصول على 20 يومًا من إجازة نصف الأجر عن كل سنة خدمة مكتملة مع تضمين جميع أنواع الإجازات المستفادة في السنة المعنية. يتم تجميع هذه الإجازات، إذا لم يتم الاستفادة منها بدون حد، ويتم احتسابها مقدمًا على قسطين كل عام. وهي تشكل أساس حساب الإجازات المستبدلة المتاحة للموظف بعد إكمال سنة واحدة من الخدمة.
• الإجازة المستبدلة: يجوز استبدال إجازتين بنصف راتب مستحقتين بإجازة مستبدلة واحدة مدفوعة الأجر بالكامل. ويجوز أخذ إجازة مستبدلة لا تتجاوز نصف مقدار الإجازة بنصف راتب المستحقة في أي وقت على أساس طبي معتمد. بينما يجوز الاستفادة من إجازة مستبدلة مدتها 90 يومًا خلال فترة الخدمة بالكامل دون أي أساس طبي معتمد.
• إجازة غير مستحقة: يمكن للموظف الاستفادة من هذه الإجازة بنفس الطريقة التي يتم بها الاستفادة من الإجازة المستبدلة ولكن مقدمًا بحسن نية من جانب السلطة المجازة بأن الموظف سوف يسدد الدين عن طريق تجميع إجازة بنصف راتب على مدار سنوات الخدمة اللاحقة حتى تقاعده. تقتصر هذه الإجازة على ما يصل إلى 180 يومًا كحد أقصى في كل مرة و360 يومًا طوال مدة الخدمة.
• إجازة الوالدين (إجازة الأمومة، إجازة الأبوة)
• إجازة دراسية: الحد الأقصى ثلاث سنوات متاحة بعد إكمال خمس سنوات على الأقل من الخدمة.
• الإجازة غير العادية: هي الإجازة التي لا يتقاضى فيها الموظف راتبًا بسبب غيابه أو غيابه. وتُمنح هذه الإجازة لتسوية غياب غير مبرر يؤدي إلى إيقاف الخدمة أو يمكن للموظف أن يختارها عندما يحتاج إلى استراحة ويأخذ إجازة من العمل.
• الإجازة العرضية: هذه الإجازة لا تعتبر إجازة بشكل صارم لأن الموظف يعتبر في الخدمة ومسؤولاً.
• إجازة رعاية الطفل
• إجازة المستشفى
• إجازة موظفي الأقسام: لا يحق للموظفين العاملين في الأقسام التي تسمح بالإجازة الموسمية السنوية الحصول على إجازة، وتطبق الإجازات الأخرى.
• إجازة الإعاقة الخاصة
• إجازة تبني الطفل
• إجازة تعليمية: إجازة لمواصلة الدراسة أو إكمال الدرجة العلمية.

الإجازة غير مدفوعة الأجر هي الإجازة التي يتم منحها بشكل استثنائي من قبل مكان العمل والتي يسمح لها مكان العمل بالحدوث، ولكن لا يتم تعويضها.

• إجازة الوالدين
• إجازة الحديقة
• فراغ
• اتفاقية الإجازة التعليمية المدفوعة الأجر، 1974
• إجازة
• انقطاع عن العمل

• النص الكامل لقانون الإجازة العائلية والطبية لعام 1993 - FMLA - الفصل 28 من قانون الولايات المتحدة 29
• تصويت مجلس الشيوخ بالنداء
• تصويت نداء الأسماء في مجلس النواب
• إدارة الموارد البشرية في ولاية نيفادا ضد هيبس