وظيفة بدوام جزئي

يوجد في الاتحاد الأوروبي تباينٌ كبير بين الشرق والغرب، حيث: "لا يزال العمل بدوام جزئي ظاهرةً هامشيةً في دول وسط وشرق أوروبا، حتى بين النساء، بينما تبنّته الدول الغربية على نطاقٍ أوسع بكثير". وتُسجّل هولندا أعلى نسبةٍ من العمل بدوام جزئي ( انظر أدناه)، بينما تُسجّل بلغاريا أدنى نسبة . كما توجد فجوةٌ بين النساء (32.1% متوسط ​​الاتحاد الأوروبي في عام 2015) والرجال (8.9%). ^{[ 4 ]}

تُعدّ هولندا الدولة التي تضم أعلى نسبة من العاملين بدوام جزئي في الاتحاد الأوروبي. ^{[ 5 ]} ففي عام 2012، بلغت نسبة النساء العاملات بدوام جزئي 76.9%، بينما بلغت نسبة الرجال 24.9%. ^{[ 6 ]} يُعزى ارتفاع نسبة النساء العاملات بدوام جزئي إلى الأعراف الاجتماعية والسياق التاريخي للبلاد، حيث كانت النساء من بين آخر من دخلن سوق العمل في أوروبا، وعندما دخلن، كان معظمهن يعملن بدوام جزئي؛ ووفقًا لمجلة الإيكونوميست ، كان عدد الرجال الهولنديين الذين شاركوا في الحروب العالمية في القرن العشرين أقل، ولذلك عملت النساء الهولنديات بأجر بنسبة أقل من نظيراتهن في دول أخرى. كما أن ثروة البلاد، إلى جانب هيمنة القيم المسيحية على السياسة الهولندية حتى ثمانينيات القرن الماضي، ساهمت في تباطؤ دخول النساء الهولنديات إلى سوق العمل. ^{[ 7 ]} دحضت دراسة أجريت عام 2016 بقيادة البروفيسور ستاين بايرت ( جامعة غنت ) فكرة أن العمل بدوام جزئي من قبل الطلاب يُعدّ ميزة لسيرتهم الذاتية فيما يتعلق بفرص العمل اللاحقة. ^{[ 8 ]}

• توجيهات بشأن العاملين بدوام جزئي
• لوائح العمال بدوام جزئي (منع المعاملة غير المواتية) لعام 2000 (SI 2000/1551)

يخضع العمل بدوام جزئي في أستراليا لإطار عمل شامل. يعمل الموظفون بدوام جزئي ساعات أقل من نظرائهم بدوام كامل في قطاع معين. قد يختلف هذا العدد، ولكنه عادةً ما يكون أقل من 32 ساعة أسبوعيًا. يحق للموظفين بدوام جزئي في أستراليا قانونًا الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر، وإجازة مرضية، وإجازة أمومة، وما إلى ذلك، إلا أن هذه الإجازات تُحتسب بنسبة تناسبية (نسبة مئوية) بناءً على ساعات العمل الأسبوعية. علاوة على ذلك، ولأن الموظف بدوام جزئي يضمن جدول عمل منتظمًا في مكان العمل، فإنه يحصل على راتب سنوي يُدفع أسبوعيًا أو كل أسبوعين أو شهريًا. يلتزم أصحاب العمل في أستراليا بتقديم إشعار مسبق بحد أدنى في حالات إنهاء الخدمة أو الاستغناء عن الخدمة أو تغيير ساعات العمل المجدولة للموظفين بدوام جزئي. ^{[ 9 ]} في يناير 2010، بلغ عدد العاملين بدوام جزئي في أستراليا حوالي 3.3  مليون من أصل 10.9 مليون فرد في القوى العاملة الأسترالية. ^{[ 10 ]}

في كندا، يُعرَّف العاملون بدوام جزئي بأنهم أولئك الذين يعملون عادةً أقل من 30 ساعة أسبوعيًا في وظيفتهم الرئيسية أو الوحيدة. ^{[ 11 ]} في عام 2007، كان ما يزيد قليلاً عن واحد من كل عشرة موظفين تتراوح أعمارهم بين 25 و54 عامًا يعملون بدوام جزئي. غالبًا ما يكون الشخص الذي يعمل بدوام جزئي مرتبطًا بعقد مع شركة أو مؤسسة يلتزم ببنود محددة. يُستخدم مصطلح "دوام جزئي" أيضًا للإشارة إلى الطالب (عادةً في التعليم العالي) الذي يعمل بضع ساعات فقط يوميًا. عادةً ما يُفضِّل الطلاب من مختلف الدول (الهند، الصين، المكسيك، إلخ) كندا لمتابعة دراساتهم العليا نظرًا لتوافر فرص عمل بدوام جزئي أكثر. ^{[ 12 ]}

يُعترف بعقود العمل بدوام جزئي بموجب قانون العمل الإيراني. لا توجد متطلبات قانونية محددة بشأن الحد الأدنى أو الأقصى لساعات عمل العامل بدوام جزئي، ولكن يجب أن يحصل على مزايا وحماية تتناسب مع ساعات عمله مقارنةً بالعاملين بدوام كامل. ^{[ 13 ] [ 14 ]} ووفقًا للمادة 39 من قانون العمل الإيراني، تُحسب الأجور والمزايا المستحقة للعمال الذين يعملون بدوام جزئي أو لساعات أقل من ساعات العمل المحددة رسميًا، وتُدفع بما يتناسب مع ساعات العمل الفعلية التي أنجزوها. ^{[ 15 ] [ 16 ] [ 17 ] [ 18 ]}

في اليابان، تُعرف الوظائف بدوام جزئي باسم "أروبايتو" (アルバイト؛ ويُختصر أحيانًا إلى "بايتو") - وهي كلمة مُقتبسة من الألمانية " أربايت " - أو ببساطة "باتو" (パート) . على الرغم من أن كلا المصطلحين "أروبايتو" و"باتو" يحملان نفس التعريف قانونًا، إلا أن "أروبايتو" يُشير في الغالب إلى الطلاب، بينما يُشير "باتو" إلى الآباء والأمهات الذين يتفرغون لرعاية أطفالهم أو العاملين لحسابهم الخاص . ^{[ 19 ]} كما يتمتع العاملون بدوام جزئي في اليابان بحقوق العمال، مثل الإجازة السنوية المدفوعة ، ويحق لهم الحصول على نفس مزايا الموظفين التي تُقدمها الشركة للموظفين بدوام كامل. ^{[ 20 ]} ويحظى هذا النوع من العمل بشعبية بين الطلاب الأجانب (وخاصةً القادمين من الدول النامية ) لأنه يوفر لهم الاستقرار المالي، وغالبًا لا يُشترط إتقان اللغة. ^{[ 21 ] [ 22 ]}

بحسب مكتب إحصاءات العمل ، يُعرَّف العمل بدوام جزئي بأنه العمل ما بين ساعة واحدة و34 ساعة أسبوعيًا. ^{[ 23 ]} في عام 2018،  عمل ما بين 25 و28 مليون أمريكي بدوام جزئي. ^{[ 24 ]} عادةً، لا يحق للموظفين بدوام جزئي في الولايات المتحدة الحصول على مزايا الموظفين ، مثل التأمين الصحي . ويشير معهد أبحاث سياسات المرأة إلى أن احتمالية عمل النساء بدوام جزئي تزيد تسع مرات عن احتمالية عمل الرجال بدوام كامل، وذلك نتيجةً لمتطلبات رعاية أفراد أسرهن. ^{[ 25 ] [ 26 ]}

يرتبط تزايد استخدام العمال بدوام جزئي في الولايات المتحدة ببرامج جدولة الموظفين، مما يؤدي غالبًا إلى زيادة عدد العاملين بدوام جزئي، وتقليص عدد العاملين بدوام كامل، وجدولة غير منتظمة وغير ملائمة. ^{[ 27 ] [ 28 ] [ 29 ]}