أجور سائقي الشاحنات

عملة تجارية نحاسية من فورت لارامي ، إقليم داكوتا ، كانت تستخدم في نظام الشاحنات

أجور سائقي الشاحنات هي أجور لا تُدفع نقدًا بالمعنى المتعارف عليه ، بل تُدفع عينيًا (أي سلع، بما في ذلك البضائع و/أو الخدمات)؛ أو عن طريق الائتمان لدى تجار التجزئة؛ أو باستخدام بدائل نقدية ، مثل القسائم أو الإيصالات أو الرموز . تُعدّ أجور سائقي الشاحنات سمة مميزة لنظام النقل بالشاحنات ، وهي محظورة بموجب قوانين العمل في العديد من الدول.

كلمة "Truck" في هذا السياق هي كلمة إنجليزية قديمة نسبياً تعني "تبادل" أو "مقايضة".

نظام الشاحنات

يشمل نظام الشاحنات أحد أو كلا الممارستين التاليتين اللتين يتم بموجبهما استخدام أجور الشاحنات للاحتيال على العمال و/أو استغلالهم.

  • أولاً، من الواضح أن أجور سائقي الشاحنات ذات قيمة سوقية أقل من المبلغ الذي يُدفع عادةً مقابل نفس العمل.
  • ثانيًا، تحدّ أنظمة التوزيع المباشر من قدرة الموظفين على اختيار كيفية إنفاق أرباحهم. فعلى سبيل المثال، قد لا يكون الائتمان أو قسائم الشركة متاحًا إلا لشراء السلع من متجر احتكاري مملوك للشركة ، حيث تُحدد الأسعار بشكل مصطنع. وطالما أن متجر الشركة هو الجهة الوحيدة القادرة والراغبة في قبول القسائم لشراء السلع الضرورية، فلا توجد منافسة حقيقية لخفض الأسعار. وبالتالي، يعتمد نظام التوزيع المباشر على نظام اقتصادي مغلق يُجبر فيه الموظفون على الخضوع لاحتكار تجزئة في السلع الأساسية.

تم حظر أنظمة الشاحنات بشكل صريح في العديد من البلدان بموجب قوانين العمل ومعايير التوظيف؛ وتشريعات مثل قوانين الشاحنات البريطانية . [ 1 ]

تاريخ

بريطانيا

على الرغم من أن أنظمة النقل بالشاحنات كانت موجودة منذ زمن طويل في أجزاء كثيرة من العالم، إلا أنها كانت منتشرة على نطاق واسع خلال القرنين الثامن عشر والتاسع عشر في بريطانيا. وعلى الرغم من وجود تاريخ طويل من التشريعات التي تهدف إلى الحد من هذه الأنظمة ( قوانين النقل بالشاحنات )، إلا أنها ظلت شائعة حتى القرن العشرين. في دعوى قضائية رُفعت ضد مصنع قطن في مانشستر عام 1827، أدلى أحد العمال بشهادته بأنه لم يتقاضَ سوى شلنين فقط خلال تسعة أشهر؛ أما الباقي "فقد كان مُضطرًا إلى استلامه [من البضائع] من ابنة المصنع، التي كانت أيضًا أمينة الصندوق". [ 2 ]

في بريطانيا، كان يُشار إلى نظام الشاحنات أحيانًا باسم نظام "تومي". ويذكر قاموس بروير للعبارات والأمثال ، طبعة عام 1901 [ 3 ] ، متجر "تومي" على النحو التالي:

حيث تُدفع الأجور للعمال الذين يُتوقع منهم تخصيص جزء من المال لصالح المتجر. كلمة "تومي" تعني الخبز أو لفافة الخبز الصغيرة، أو الطعام الذي يحمله العامل في منديله؛ كما تعني أيضاً البضائع التي تُدفع بدلاً من المال.

في "جولة ميدلاند" ضمن كتابه " رحلات ريفية " ، يذكر المزارع والمصلح السياسي ويليام كوبيت استخدام "نظام الشاحنات أو التومي" في وولفرهامبتون وشروزبري . ويصف منطق التومي على النحو التالي :

طريقة تطبيق نظام العمالة المستأجرة هي كالتالي: لنفترض أن هناك صاحب عمل يوظف مئة عامل. ولنفترض أن كل عامل من هؤلاء المئة يتقاضى جنيهًا إسترلينيًا واحدًا أسبوعيًا. هذا ليس هو الحال في مصانع الحديد؛ ولكن لا يهم، يمكننا توضيح المقصود بمثالين. ينفق هؤلاء العمال أسبوعيًا كامل مبلغ المئة جنيه على الطعام والشراب والملابس والفراش والوقود وإيجار السكن. الآن، يجد صاحب العمل أن أرباح تجارته تتراجع بشكل كبير، وهو في الوقت نفسه بحاجة إلى المال لدفع المئة جنيه أسبوعيًا، ويدرك أن هذه المئة جنيه تُصرف دفعة واحدة وتُعطى لأصحاب المتاجر من مختلف الأنواع؛ للجزارين والخبازين وبائعي الأقمشة وصانعي القبعات وصانعي الأحذية وغيرهم؛ ويعلم أن متوسط ​​ربح كل من هؤلاء أصحاب المتاجر لا بد أن يكون ثلاثين بالمائة أو أكثر، فيقرر الاحتفاظ بهذه النسبة لنفسه . وهذا يعادل ثلاثين جنيهاً إسترلينياً أسبوعياً كصاحب متجر، أي ما يعادل 1560 جنيهاً إسترلينياً سنوياً. لذلك، أنشأ متجراً شاملاً: مكاناً طويلاً يحتوي على كل سلعة قد يحتاجها العامل، باستثناء المشروبات الكحولية ومستلزمات المنزل.

على الرغم من أن كوبيت لا يرى أي خطأ في نظام التومي بحد ذاته ، إلا أنه يشير إلى أن "السؤال الوحيد في حالة أعمال التومي الصناعية هو ما إذا كان صاحب العمل يتقاضى سعرًا أعلى مما يتقاضاه أصحاب المتاجر"، ولكن نظرًا لوجود سوق مضمونة، لا يرى كوبيت أي سبب يدفع أي صاحب عمل إلى إساءة استخدام النظام. ومع ذلك، فإنه يلاحظ في المناطق الريفية الاحتكار شبه الكامل لصاحب المتجر.

كثيراً ما اضطررتُ إلى مراقبة الآثار القاسية لقمع الأسواق والمعارض، وما يترتب على ذلك من قدرة على الابتزاز يمتلكها أصحاب المتاجر في الريف. ويا له من أمرٍ يدعو للتأمل، أن هؤلاء التجار يُثقلون كاهل جميع العمال في إنجلترا بديونٍ دائمة؛ إذ يرهون أجورهم بمعدل خمسة أو ستة أسابيع، ويُجبرونهم على دفع أي ثمن يختارونه.

الولايات المتحدة

أحد أسباب انتشار نظام العملات الورقية في بدايات تاريخ الولايات المتحدة هو غياب عملة ورقية وطنية وعدم كفاية المعروض من العملات المعدنية. كانت الأوراق النقدية تشكل غالبية الأموال المتداولة. وكانت قيمة الأوراق النقدية أقل من قيمتها الحقيقية مقارنةً بالذهب والفضة (على سبيل المثال، يمكن استبدال ورقة نقدية من فئة 5 دولارات بـ 4.50 دولار من العملات المعدنية)، وكان هذا الخصم يعتمد على الوضع المالي للبنك المُصدر والمسافة بين البنك والبنك. خلال الأزمات المالية، أفلست العديد من البنوك وأصبحت أوراقها النقدية عديمة القيمة. [ 4 ] [ 5 ]

العلاقة مع المدن الصناعية

كانت أنظمة النقل بالشاحنات غالباً ما تتواجد بالتزامن مع مدن الشركات (مجتمعات مملوكة لصاحب العمل لغرض إسكان العمال)، والتي عادةً ما كانت تضم متاجر تابعة للشركة. ومع ذلك، فإن وجود نظام نقل بالشاحنات ليس شرطاً أساسياً لوجود مدينة تابعة للشركة، أو العكس.

استمر استخدام أنظمة النقل بالشاحنات في المناطق المأهولة بالسكان والتي استوطنها الكثيرون منذ زمن طويل، حيث كان يوجد العديد من أصحاب العمل والتجار الذين يتنافسون فيما بينهم اسميًا. في مثل هذه المناطق، كان وجود هذه الأنظمة يعتمد على قدرة أصحاب العمل على دفع رواتب الموظفين بأوراق نقدية قابلة للاستبدال في متاجر الشركة. كانت هذه الترتيبات تعني أن المنافسين المحتملين القريبين لم يكونوا عادةً في وضع يسمح لهم بقبول هذه الأوراق النقدية في متاجرهم (أو على الأقل ليس بسعر صرف تنافسي)، لأنه حتى لو كانت الشركة المصدرة للأوراق النقدية مستعدة لقبولها من غير الموظفين، فإنها لن تقبلها إلا مقابل سلع بأسعار تحددها الشركة. في هذا الصدد، تراوحت سياسات أصحاب العمل فيما يتعلق بقابلية تحويل أوراقهم النقدية بين الاستعداد لقبولها من أي شخص يحملها بغض النظر عن علاقته بالشركة (الأقل تقييدًا) ورفض قبولها من أي شخص باستثناء الشخص الذي دُفعت له (الأكثر تقييدًا). كلما كانت السياسة أقل تقييدًا، زادت إمكانية استبدال العمال الذين يتقاضون أجورهم بالعملة الورقية (على الأرجح بخصم) بسلع و/أو خدمات لا يستطيع متجر الشركة توفيرها (أو لا يرغب في ذلك)، أو نقدًا للحصول على تلك السلع والخدمات. في الواقع، كان أحد المبررات التي غالبًا ما يقدمها أصحاب العمل للدفع بالعملة الورقية هو أنها تمنع عمالهم من إنفاق أجورهم على سلع وخدمات "غير أخلاقية" مثل الكحول والدعارة .

من جهة أخرى، قد تتمكن مدينة تابعة لشركة في منطقة نائية، تتمتع بالقدرة على إبعاد أي منافسة محتملة عن متاجرها، بالإضافة إلى وفرة السيولة النقدية، من استغلال العمال بطريقة مشابهة لنظام النقل بالشاحنات، دون الحاجة فعلياً إلى استخدام هذا النظام. فإذا كان متجر الشركة هو المورد الوحيد الذي يمكن للموظفين في تلك المنطقة النائية الوصول إليه بسهولة للحصول على البضائع، فإن هذه الشركة ستكون قادرة على دفع الأجور نقداً مع فرض أسعار مرتفعة (نقداً أيضاً) في متجرها.

انظر أيضاً

مراجع

ملحوظات
  1. جي دبليو هيلتون (1958)، قانون الشاحنات لعام 1831. مجلة التاريخ الاقتصادي ، 10: 470-479
  2. أسبين 1995 ، ص 108 
  3. بروير، إي. كوبام (1901). قاموس بروير للعبارات والأمثال، طبعة جديدة، منقحة، مصححة وموسعة . لندن: كاسيل  . 1440 صفحة . OCLC 38931103 . 
  4. كيف تم تداول العملات الذهبية في أمريكا في القرن التاسع عشر؟ ديفيد جينسبيرغ
  5. تايلور، جورج روجرز (1951). ثورة النقل، 1815-1860 . نيويورك، تورنتو: راينهارت وشركاه. الصفحات 133، 331-334 . ISBN  978-0-87332-101-3.{{cite book}}عدم توافق رقم ISBN / التاريخ ( مساعدة )
فهرس
  • أسبين، كريس (1995)، المجتمع الصناعي الأول: لانكشاير 1750-1850 ، دار نشر كارنيجي، رقم ISBN 1-85936-016-5
مصادر