إعادة التدريب

إعادة التدريب هي عملية تعلم أو تعليم مهارات جديدة، أو إعادة تأهيل المهارات المعروفة بطرق جديدة. أما رفع مستوى المهارات فهو عملية تحسين المهارات في الوظيفة الحالية، بينما إعادة التأهيل تهدف إلى تطوير مهارات جديدة لأدوار جديدة. ^{[ 1 ]} قد تُعتبر إعادة التدريب أولوية تجارية تُجريها الشركات أو المؤسسات بشكل دوري، لتجنب تقادم الموظفين نتيجة للتغيرات التكنولوجية ، ولتحديث معارفهم. وقد تشير إعادة التدريب أيضًا إلى تكرار تدريب سابق.

قد يكون إعادة التدريب على شكل دورات تنشيطية ، تُجرى لتنشيط الذاكرة والتأكد من أن معرفة العامل حديثة. ^{[ 2 ]}

تطوير المهارات يعني اكتساب مهارات جديدة، أو تحسين المهارات الحالية، لتعزيز الأداء الوظيفي. ^{[ 3 ]} أما إعادة التأهيل فهي اكتساب مهارات جديدة قد تُمكّن من الانتقال إلى مسار وظيفي أو قطاع مختلف في سوق عمل متطور. ^{[ 4 ]} تشمل الطرق الشائعة لتطوير المهارات، أو إعادة التدريب، أو إعادة التأهيل، الالتحاق بموارد التعليم الإلكتروني ، والبرامج التعليمية ، وبرامج المعاهد المهنية ، والتدريب في مكان العمل ، والتدريب أثناء العمل ، وأنظمة التدريس الذكية ، أو الحصول على شهادات مهنية . ^{[ 5 ] [ 6 ] [ 7 ]}

خلص تقرير دراسة حالة صادر عن منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية في أكتوبر 2021 بعنوان "التدريب في المؤسسات" إلى أن أصحاب العمل قد يقدمون موارد إعادة تأهيل المهارات من أجل التخفيف من آثار تسريح العمال و/أو لإظهار المسؤولية الاجتماعية. ^{[ 8 ]}

يُعتقد غالبًا أن الحاجة إلى إعادة تدريب العمال تنطبق على كبار السن من القوى العاملة، الذين شهد الكثير منهم اختفاء وظائفهم وفقدان مهاراتهم لقيمتها، نتيجةً لتآكلها بفعل التكنولوجيا والاستعانة بمصادر خارجية وضعف الاقتصاد. ورغم أن كبار السن في أمريكا لا يواجهون معدل بطالة مرتفعًا كالمراهقين والشباب، إلا أنهم عندما يجدون أنفسهم عاطلين عن العمل، فإنهم يبقون عاطلين لأكثر من ضعف المدة التي يقضيها المراهقون. ^{[ 9 ]}

يتأثر الشباب في الولايات المتحدة الأمريكية، والدول الأعضاء في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، وأفريقيا بشكل كبير بنقص المهارات. فالفجوة بين المهارات التي يمتلكها سوق العمل وتلك التي يبحث عنها أصحاب العمل بنشاط كبيرة، مما يعيق فرص العمل. في الولايات المتحدة، تشكل تخصصات علم النفس والتاريخ والفنون الأدائية 22% من الشهادات الجامعية. ومع ذلك، يتركز الطلب على الموظفين المهرة في مجالات التكنولوجيا والهندسة، والتي لا تمثل سوى 5% من الشهادات الممنوحة حتى عام 2014. ^{[ 10 ]} وذكرت مجلة الإيكونوميست في عددها الصادر في 27 أبريل 2013 : "في كل من بريطانيا والولايات المتحدة، يجد العديد من الحاصلين على شهادات في العلوم الإنسانية باهظة التكاليف صعوبة بالغة في الحصول على وظائف لائقة"، مضيفةً أن المتقدمين للوظائف الحاصلين على شهادات جامعية في شمال أفريقيا يواجهون معدل بطالة يبلغ ضعف معدل البطالة لدى غير الحاصلين على شهادات. ^{[ 11 ]}

في حين أن القلق من التكنولوجيا والتوتر بشأن تعلم عمليات جديدة واكتساب مهارات جديدة قد أثر على العمال الأكبر سناً، ^{[ 12 ]} فإن الباحثين عن عمل الأصغر سناً يواجهون أيضاً نقصاً في "المهارات الشخصية التطبيقية" مثل أخلاقيات العمل والمهارات الاجتماعية والتواصل والقيادة. ^{[ 13 ]}

يتوقع تقرير مستقبل الوظائف لعام 2025 الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي أن حوالي 39% من مهارات القوى العاملة الحالية ستشهد تحولاً أو تصبح قديمة خلال الفترة 2025-2030، مع ملاحظة زيادة ملحوظة في إجراءات إعادة تدريب العمال وتطوير مهاراتهم ورفع مستوى مهاراتهم خلال العامين السابقين. ^{[ 14 ]} ووفقًا لتقرير المنتدى الاقتصادي العالمي، منذ عام 2021، يعكس ثلث الوظائف العالمية تغييرات جوهرية في المهارات، حيث شهدت 25% من الوظائف تغييرًا في 75% من المهارات المطلوبة. ^{[ 4 ]}

يُعدّ تعزيز الشراكة وتبادل المعلومات بين مؤسسات التعليم العالي أمرًا بالغ الأهمية لتقليص فجوة المهارات لدى كبار السن والشباب على حدٍ سواء. ^{[ 11 ]} ويمكن لتوسيع نطاق برامج التدريب الداخلي، وبرامج العودة إلى العمل، ^{[ 15 ]} والتدريب بعد التوظيف أن يُسهم في سد هذه الفجوة من وجهة نظر أصحاب العمل، ^{[ 13 ]} كما أن تطوير التدريب التقني وجعله أكثر واقعية من شأنه أن يُساعد في تقليص الفجوة من جانب المُعلمين. ^{[ 11 ]} ويُوضح تقرير التنمية العالمية لعام 2019 الصادر عن البنك الدولي حول مستقبل العمل أن توفير فرص التعلّم المرنة في الجامعات وبرامج تعليم الكبار التي تُتيح للعاملين إعادة التدريب وتطوير مهاراتهم أمرٌ حيوي لكي تتكيف أسواق العمل مع متطلبات مستقبل العمل. ^{[ 16 ]}

يثار جدلٌ حول استخدام إعادة التدريب لمواجهة التغيرات الاقتصادية الناجمة عن التجارة الحرة والأتمتة . فعلى سبيل المثال، تُظهر معظم الدراسات أن متوسط ​​أجور عمال المصانع الذين فقدوا وظائفهم في الولايات المتحدة ينخفض ​​بعد إعادة تدريبهم على وظائف أخرى عند إغلاق المصنع بسبب نقل الإنتاج إلى الخارج. وتبرز مشكلة مماثلة فيما يتعلق بالانتقال من الوظائف التقنية إلى وظائف التنسيق نتيجةً لنقل الإنتاج إلى الخارج . وقد تُفضّل هذه التغيرات أنماطًا شخصية معينة على غيرها، نظرًا لتغير المهام والمهارات المطلوبة. وتشير دراسات أخرى إلى أن سنة دراسية واحدة من إعادة التدريب في كلية مجتمعية تزيد من الدخل على المدى الطويل بنحو 8% للذكور الأكبر سنًا، وبنحو 10% للإناث الأكبر سنًا. ^{[ 17 ]}

قد تُحدث السياسات الحكومية فرقًا في فرص العمل والحافز لإعادة التدريب والعودة إلى سوق العمل بالنسبة للعمال الأكبر سنًا. في الاقتصادات التي تخضع لأنظمة أكثر صرامة فيما يتعلق بالتوظيف وإنهاء الخدمة والأجور، كان من الصعب تحقيق انخفاض في معدلات البطالة. والفئات التي تضررت من استمرار ارتفاع معدلات البطالة هي نفسها التي سعت هذه الأنظمة إلى حمايتها. ^{[ 18 ]}

يُقدّم التدريب أحيانًا كجزء من برامج العمل مقابل الأجر ، والتي قد تشمل دعمًا للمواصلات أو رعاية الأطفال أو التدريب الداخلي. ^{[ 19 ]}

إن إعادة تأهيل العمال، صغارًا وكبارًا، على حد سواء، للاستعداد لسوق عمل متغير، له آثار طويلة الأمد على العمال. فالعمال العاطلون عن العمل أكثر عرضةً لمخاطر صحية بدنية سيئة، وضغوط نفسية أكبر، وإدمان الكحول، ومشاكل زوجية، وحتى الانتحار. ^{[ 20 ]} أما بين العمال الشباب، فإن بدء حياتهم المهنية بفترات طويلة من البطالة يؤدي إلى انخفاض إجمالي دخلهم وزيادة معدلات البطالة طوال حياتهم المهنية. ^{[ 11 ]}

في مجال الموارد البشرية ، يشير مصطلح "التأمين الوظيفي" إلى الموظفين الذين يطورون مهاراتهم ويبنون شبكة علاقاتهم بشكل غير رسمي كخطة احتياطية في حالة فقدان الوظيفة . ^{[ 21 ] [ 22 ]}

قد يشمل تأمين المسار الوظيفي الحصول على شهادات مهنية، وتوسيع الشبكات المهنية، وتحديث السير الذاتية والملفات الشخصية، والتقدم سرًا لوظائف بديلة. ^{[ 21 ] [ 23 ]} يوفر هذا النهج الاستباقي شعورًا بالأمان خلال الأوقات الاقتصادية غير المستقرة. ^{[ 21 ] [ 24 ]} يمكن لأصحاب العمل مواجهة تأمين المسار الوظيفي من خلال تحسين قدرتهم التنافسية في السوق. ^{[ 25 ]}

برز هذا المصطلح في عام 2022 عقب تسريح العمال بسبب جائحة كوفيد-19 ، وهو مشتق من مفهوم "التأمين ضد البطالة" في العلاقات العاطفية، حيث يمتلك الشريكان خطة بديلة لتخفيف أثر أي خلل. ^{[ 26 ] [ 27 ] [ 28 ]} وقد أصبح هذا النوع من التأمين أكثر شيوعًا مع تراجع الأمان الوظيفي . ^{[ 29 ]}