البطالة التكنولوجية

📅 آخر تحديث: ٢٤ يوليو ٢٠٢٦
✍️ نُشر في: ٢٤ يوليو ٢٠٢٦
📷 يحتوي على 17 صور
الموسوعة الحرة

في القرن الحادي والعشرين، بدأت الروبوتات في أداء أدوار ليس فقط في التصنيع ولكن أيضًا في قطاع الخدمات - في الرعاية الصحية، على سبيل المثال.
جزء من سلسلة عن
الأتمتة
الأتمتة بشكل عام
الروبوتات والروبوتات​
تأثير الأتمتة
المعارض التجارية والجوائز
  • ف
  • ت
  • هـ

البطالة التكنولوجية هي فقدان الوظائف بسبب التغير التكنولوجي . [1] [2] [3] [4] إنها نوع رئيسي من البطالة الهيكلية . يتضمن التغيير التكنولوجي عادةً إدخال آلات "عضلية ميكانيكية" موفرة للعمالة أو عمليات "عقلية ميكانيكية" أكثر كفاءة ( الأتمتة )، ويتم تقليل دور البشر في هذه العمليات. [5] تمامًا كما أصبحت الخيول عتيقة تدريجيًا كوسيلة نقل بواسطة السيارة وكعامل بواسطة الجرار، تأثرت وظائف البشر أيضًا طوال التاريخ الحديث . تشمل الأمثلة التاريخية النساجين الحرفيين الذين انخفضوا إلى مستوى الفقر بعد إدخال الأنوال الميكانيكية . خلال الحرب العالمية الثانية ، ضغطت آلة آلان تورينج وفككت تشفير آلاف السنين من البيانات المشفرة في غضون ساعات. أحد الأمثلة المعاصرة للبطالة التكنولوجية هو استبدال أمناء الصندوق بالتجزئة بصناديق الخدمة الذاتية والمتاجر التي لا تحتوي على أمناء صندوق .

إن حقيقة أن التغيير التكنولوجي قد يتسبب في فقدان الوظائف على المدى القصير مقبولة على نطاق واسع. ولقد كانت وجهة النظر القائلة بأنه قد يؤدي إلى زيادات دائمة في البطالة مثيرة للجدال منذ فترة طويلة. ويمكن تقسيم المشاركين في مناقشات البطالة التكنولوجية على نطاق واسع إلى متفائلين ومتشائمين. ويتفق المتفائلون على أن الابتكار قد يكون مدمرًا للوظائف في الأمد القريب، ومع ذلك فإنهم يرون أن تأثيرات التعويض المختلفة تضمن عدم وجود تأثير سلبي طويل الأمد على الوظائف، في حين يزعم المتشائمون أنه في بعض الظروف على الأقل، يمكن أن تؤدي التقنيات الجديدة إلى انخفاض دائم في العدد الإجمالي للعمال في العمل. وقد روج جون ماينارد كينز لعبارة "البطالة التكنولوجية" في ثلاثينيات القرن العشرين، حيث قال إنها "مرحلة مؤقتة من سوء التكيف". [6] وقد نوقشت قضية الآلات التي تحل محل العمالة البشرية منذ زمن أرسطو على الأقل. [7] [8]

قبل القرن الثامن عشر، كان كل من النخبة وعامة الناس يتبنون عمومًا وجهة نظر متشائمة بشأن البطالة التكنولوجية، على الأقل في الحالات التي نشأت فيها القضية. ونظرًا لانخفاض معدلات البطالة بشكل عام في معظم تاريخ ما قبل الحداثة، نادرًا ما كان الموضوع محل اهتمام بارز. في القرن الثامن عشر، اشتدت المخاوف بشأن تأثير الآلات على الوظائف مع نمو البطالة الجماعية، وخاصة في بريطانيا العظمى التي كانت آنذاك في طليعة الثورة الصناعية . ومع ذلك، بدأ بعض المفكرين الاقتصاديين في الجدال ضد هذه المخاوف، مدعين أن الابتكار الشامل لن يكون له آثار سلبية على الوظائف. وقد تم إضفاء الطابع الرسمي على هذه الحجج في أوائل القرن التاسع عشر من قبل الاقتصاديين الكلاسيكيين . وخلال النصف الثاني من القرن التاسع عشر، بقي من الواضح أن التقدم التكنولوجي كان يفيد جميع قطاعات المجتمع، بما في ذلك الطبقة العاملة. تضاءلت المخاوف بشأن التأثير السلبي للابتكار. تم صياغة مصطلح " مغالطة لوديت " لوصف التفكير القائل بأن الابتكار سيكون له آثار ضارة دائمة على العمالة.

لقد تم تحدي الرأي القائل بأن التكنولوجيا من غير المرجح أن تؤدي إلى البطالة طويلة الأمد بشكل متكرر من قبل أقلية من خبراء الاقتصاد. [ من؟ ] في أوائل القرن التاسع عشر، كان من بينهم ديفيد ريكاردو نفسه. كان هناك العشرات من خبراء الاقتصاد يحذرون من البطالة التكنولوجية خلال التكثيفات القصيرة للمناقشة التي بلغت ذروتها في ثلاثينيات وستينيات القرن العشرين. وخاصة في أوروبا، كانت هناك تحذيرات أخرى في العقدين الأخيرين من القرن العشرين، حيث لاحظ المعلقون ارتفاعًا مستمرًا في البطالة التي عانت منها العديد من الدول الصناعية منذ سبعينيات القرن العشرين. ومع ذلك، فإن غالبية واضحة من خبراء الاقتصاد المحترفين وعامة الناس المهتمين تبنوا وجهة نظر متفائلة طوال معظم القرن العشرين.

في العقد الثاني من القرن الحادي والعشرين، نُشر عدد من الدراسات تشير إلى أن البطالة التكنولوجية قد تزيد في جميع أنحاء العالم. على سبيل المثال، قدر أستاذا جامعة أكسفورد كارل بينيديكت فراي ومايكل أوزبورن أن 47 في المائة من الوظائف في الولايات المتحدة معرضة لخطر الأتمتة. [9] ومع ذلك، تعرضت منهجيتهم للطعن بسبب افتقارها إلى الأساس الدليلي وانتقادها لأنها تعني أن التكنولوجيا (وليس السياسة الاجتماعية) تخلق البطالة بدلاً من التكرار. [10] في برنامج PBS NewsHours، دافع المؤلفون عن نتائجهم وأوضحوا أنها تعني بالضرورة البطالة التكنولوجية في المستقبل. [11] في حين أن العديد من خبراء الاقتصاد [ من؟ ] والمعلقين [ من؟ ] ما زالوا يزعمون أن مثل هذه المخاوف لا أساس لها، كما كان مقبولًا على نطاق واسع لمعظم القرنين الماضيين، فإن القلق بشأن البطالة التكنولوجية يتزايد مرة أخرى. [12] [13] [14] يقتبس تقرير في Wired في عام 2017 أشخاصًا مطلعين مثل الخبير الاقتصادي جين سبيرلينج وأستاذ الإدارة أندرو ماكافي حول فكرة أن التعامل مع فقدان الوظائف الحالي والمحتمل بسبب الأتمتة هو "قضية مهمة". [ لماذا؟ ] [15] تتمتع الابتكارات التكنولوجية الحديثة بالقدرة على إزاحة البشر في المجالات المهنية والإبداعية والوظائف المكتبية ومنخفضة المهارة وغيرها من "الوظائف العقلية". [16] [14] يزعم تقرير التنمية العالمية لعام 2019 الصادر عن البنك الدولي أنه في حين تعمل الأتمتة على إزاحة العمال، فإن [ تحديد ] الابتكار التكنولوجي يخلق المزيد [ تحديد ] الصناعات والوظائف الجديدة في المجمل. [17]

تاريخ

العصر الكلاسيكي

الإمبراطور الروماني فيسباسيان ، الذي رفض طريقة منخفضة التكلفة لنقل البضائع الثقيلة والتي من شأنها أن تجعل العمال عاطلين عن العمل

وفقًا للمؤلف جريجوري وويرول، من المرجح أن تكون ظاهرة البطالة التكنولوجية موجودة منذ اختراع العجلة على الأقل. [18] كان لدى المجتمعات القديمة طرق مختلفة لتخفيف فقر أولئك غير القادرين على إعالة أنفسهم بعملهم الخاص. ربما كان لدى الصين القديمة ومصر القديمة برامج إغاثة مختلفة تديرها مراكز مختلفة استجابة للبطالة التكنولوجية التي يعود تاريخها إلى الألفية الثانية قبل الميلاد على الأقل. [19] كان لدى العبرانيين القدماء وأتباع الديانة الفيدية القديمة استجابات لامركزية حيث شجعت معتقداتهم مساعدة الفقراء. [19] في اليونان القديمة ، يمكن أن يجد عدد كبير من العمال الأحرار أنفسهم عاطلين عن العمل بسبب تأثيرات تكنولوجيا توفير العمالة القديمة والمنافسة من العبيد ( " آلات من لحم ودم" [20] ). في بعض الأحيان، كان هؤلاء العمال العاطلون عن العمل يموتون جوعًا أو يُجبرون على العبودية بأنفسهم على الرغم من أنهم في حالات أخرى كانوا مدعومين بالصدقات. استجاب بريكليس للبطالة التكنولوجية المتصورة بإطلاق برامج الأشغال العامة لتوفير العمل المدفوع الأجر للعاطلين عن العمل. بعض الناس [ من؟ ] انتقدوا برامج بريكليس باعتبارها إهدارًا للمال العام لكنهم هُزموا. [21]

ربما يكون أقدم مثال لعالم يناقش ظاهرة البطالة التكنولوجية هو أرسطو ، الذي تكهن في الكتاب الأول من السياسة أنه إذا تمكنت الآلات من التقدم بشكل كافٍ، فلن تكون هناك حاجة إلى العمالة البشرية. [22] وعلى غرار الإغريق، استجاب الرومان القدماء لمشكلة البطالة التكنولوجية من خلال تخفيف حدة الفقر بالمساعدات (مثل Cura Annonae ). تم دعم مئات الآلاف من الأسر في بعض الأحيان بهذه الطريقة دفعة واحدة. [19] في حالات أقل شيوعًا، تم إنشاء الوظائف مباشرة من خلال برامج الأشغال العامة ، مثل تلك التي أطلقها Gracchi . حتى أن العديد من الأباطرة ذهبوا إلى حد رفض أو حظر الابتكارات الموفرة للعمالة. [23] [24] في إحدى الحالات، تم حظر تقديم اختراع موفر للعمالة، عندما رفض الإمبراطور فيسباسيان السماح بطريقة جديدة للنقل منخفض التكلفة للبضائع الثقيلة، قائلاً "يجب أن تسمح لسائقي الشاحنات الفقراء بكسب قوتهم". [25] بدأ نقص العمالة في التطور في الإمبراطورية الرومانية نحو نهاية القرن الثاني الميلادي، ومنذ هذه النقطة يبدو أن البطالة الجماعية في أوروبا قد تراجعت إلى حد كبير لأكثر من ألف عام. [26]

عصر ما بعد الكلاسيكية

شهدت فترة العصور الوسطى وعصر النهضة المبكر انتشارًا واسع النطاق للتقنيات المخترعة حديثًا، فضلاً عن التقنيات القديمة التي تم تصورها ولكنها بالكاد استخدمت في العصر الكلاسيكي. [27] تم اختراع بعضها في أوروبا بينما تم اختراع البعض الآخر في دول أكثر شرقية مثل الصين والهند والجزيرة العربية وبلاد فارس. ترك الموت الأسود عددًا أقل من العمال في جميع أنحاء أوروبا. بدأت البطالة الجماعية في الظهور مرة أخرى في أوروبا، وخاصة في غرب ووسط وجنوب أوروبا في القرن الخامس عشر، ويرجع ذلك جزئيًا إلى النمو السكاني، وجزئيًا بسبب التغيرات في توافر الأراضي للزراعة المعيشية الناجمة عن التسييج المبكر . [28] نتيجة لتهديد البطالة، كان هناك تسامح أقل مع التقنيات الجديدة المزعجة. غالبًا ما كانت السلطات الأوروبية تنحاز إلى مجموعات تمثل أقسامًا فرعية من السكان العاملين، مثل النقابات ، وتحظر التقنيات الجديدة وأحيانًا حتى تعدم أولئك الذين حاولوا الترويج لها أو التجارة فيها. [29]

من القرن السادس عشر إلى القرن الثامن عشر

إليزابيث الأولى ، التي رفضت تسجيل براءة اختراع لآلة الحياكة التي اخترعها ويليام لي ، قائلة: "فكر في ما يمكن أن يفعله هذا الاختراع برعيتي الفقراء. من المؤكد أنه سيجلب لهم الدمار من خلال حرمانهم من العمل، وبالتالي تحويلهم إلى متسولين".

في بريطانيا العظمى، بدأت النخبة الحاكمة في اتباع نهج أقل تقييدًا تجاه الابتكار في وقت أبكر إلى حد ما مما كانت عليه الحال في معظم أنحاء أوروبا القارية، وهو ما تم الاستشهاد به كسبب محتمل لريادة بريطانيا المبكرة في قيادة الثورة الصناعية . [30] ومع ذلك، ظل القلق بشأن تأثير الابتكار على العمالة قويًا خلال القرن السادس عشر وأوائل القرن السابع عشر. حدث مثال شهير لرفض التكنولوجيا الجديدة عندما دعا المخترع ويليام لي الملكة إليزابيث الأولى لمشاهدة آلة حياكة موفرة للعمالة. رفضت الملكة إصدار براءة اختراع على أساس أن التكنولوجيا قد تسبب البطالة بين عمال النسيج. بعد انتقاله إلى فرنسا وفشله أيضًا في تحقيق النجاح في الترويج لاختراعه، عاد لي إلى إنجلترا ولكن تم رفضه مرة أخرى من قبل خليفة إليزابيث جيمس الأول لنفس السبب. [31]

بعد الثورة المجيدة ، أصبحت السلطات أقل تعاطفًا مع مخاوف العمال بشأن فقدان وظائفهم بسبب الابتكار. فقد رأى تيار متزايد النفوذ من الفكر التجاري أن إدخال تكنولوجيا توفير العمالة من شأنه أن يقلل بالفعل من البطالة، لأنه سيسمح للشركات البريطانية بزيادة حصتها في السوق ضد المنافسة الأجنبية. ومنذ أوائل القرن الثامن عشر، لم يعد بإمكان العمال الاعتماد على دعم السلطات ضد التهديد المتصور للبطالة التكنولوجية. وكانوا يتخذون أحيانًا إجراءات مباشرة ، مثل كسر الآلات، في محاولة لحماية أنفسهم من الابتكار التخريبي. ويشير جوزيف شومبيتر إلى أنه مع تقدم القرن الثامن عشر، كان المفكرون يطلقون ناقوس الخطر بشأن البطالة التكنولوجية بتواتر متزايد، وكان فون جوستي مثالاً بارزًا. [32] ومع ذلك، يشير شومبيتر أيضًا إلى أن الرأي السائد بين النخبة ترسخت على موقف مفاده أن البطالة التكنولوجية لن تكون مشكلة طويلة الأمد. [31] [28]

القرن التاسع عشر

لم تشتد المناقشات حول البطالة التكنولوجية إلا في القرن التاسع عشر، وخاصة في بريطانيا العظمى حيث تركز العديد من المفكرين الاقتصاديين في ذلك الوقت. بناءً على عمل دين تاكر وآدم سميث ، بدأ خبراء الاقتصاد السياسي في إنشاء ما سيصبح التخصص الحديث للاقتصاد . [ملاحظة 1] بينما رفضوا الكثير من المذهب التجاري، اتفق أعضاء التخصص الجديد إلى حد كبير على أن البطالة التكنولوجية لن تكون مشكلة دائمة. في العقود القليلة الأولى من القرن التاسع عشر، جادل العديد من خبراء الاقتصاد السياسي البارزين ضد وجهة النظر المتفائلة، مدعين أن الابتكار يمكن أن يسبب بطالة طويلة الأمد. وشمل هؤلاء سيسموندي ، [33] ومالثوس ، وجون إس ميل ، ومنذ عام 1821، ديفيد ريكاردو نفسه. [34] وباعتباره ربما أكثر خبراء الاقتصاد السياسي احترامًا في عصره، كانت وجهة نظر ريكاردو تمثل تحديًا للآخرين في هذا التخصص. كان أول اقتصادي كبير يستجيب هو جان بابتيست ساي ، الذي زعم أنه لن يقدم أحد الآلات إذا كان سيقلل من كمية المنتج، [ملاحظة 2] وأنه كما ينص قانون ساي على أن العرض يخلق الطلب الخاص به، فإن أي عمال نازحين سيجدون تلقائيًا عملًا في مكان آخر بمجرد أن يتوفر للسوق الوقت للتكيف. [35] قام رامزي ماكولوخ بتوسيع وإضفاء الطابع الرسمي على وجهات نظر ساي المتفائلة بشأن البطالة التكنولوجية، ودعمه آخرون مثل تشارلز باباج وناساو الأب والعديد من خبراء الاقتصاد السياسي الأقل شهرة. نحو منتصف القرن التاسع عشر، انضم كارل ماركس إلى المناقشات. بناءً على عمل ريكاردو وميل، ذهب ماركس إلى أبعد من ذلك بكثير، حيث قدم وجهة نظر متشائمة للغاية بشأن البطالة التكنولوجية؛ جذبت آراؤه العديد من المتابعين وأسست مدرسة فكرية دائمة ولكن الاقتصاد السائد لم يتغير بشكل كبير. بحلول سبعينيات القرن التاسع عشر، على الأقل في بريطانيا العظمى، تلاشت البطالة التكنولوجية كقلق شعبي وكقضية للنقاش الأكاديمي. لقد أصبح من الواضح بشكل متزايد أن الابتكار كان يزيد من الرخاء لجميع قطاعات المجتمع البريطاني، بما في ذلك الطبقة العاملة. ومع تراجع المدرسة الفكرية الكلاسيكية أمام الاقتصاد الكلاسيكي الجديد ، أصبح التفكير السائد أكثر تشددًا بحيث يأخذ في الاعتبار ويدحض الحجج المتشائمة لميل وريكاردو. [36]

القرن العشرين

ويرى المنتقدون للرأي القائل بأن الابتكار يسبب البطالة الدائمة أن العمال يستخدمون التكنولوجيا ولا تحل محلهم على نطاق واسع.

خلال العقدين الأولين من القرن العشرين، لم تكن البطالة الجماعية هي المشكلة الرئيسية كما كانت في النصف الأول من القرن التاسع عشر. وبينما استمرت المدرسة الماركسية وعدد قليل من المفكرين الآخرين في تحدي النظرة المتفائلة، لم تكن البطالة التكنولوجية مصدر قلق كبير للفكر الاقتصادي السائد حتى منتصف إلى أواخر عشرينيات القرن العشرين. في عشرينيات القرن العشرين، عادت البطالة الجماعية للظهور كقضية ملحة داخل أوروبا. في هذا الوقت كانت الولايات المتحدة أكثر ازدهارًا بشكل عام، ولكن حتى هناك بدأت البطالة الحضرية في الارتفاع منذ عام 1927. كان العمال الريفيون الأمريكيون يعانون من فقدان الوظائف منذ بداية عشرينيات القرن العشرين؛ وقد تم تهجير العديد منهم بسبب التكنولوجيا الزراعية المحسنة، مثل الجرارات . انتقل مركز الثقل للمناقشات الاقتصادية بحلول هذا الوقت من بريطانيا العظمى إلى الولايات المتحدة، وهنا حدثت فترتان كبيرتان من المناقشات حول البطالة التكنولوجية في القرن العشرين إلى حد كبير. [37]

كانت فترات الذروة للمناظرتين في ثلاثينيات وستينيات القرن العشرين. ووفقًا للمؤرخ الاقتصادي جريجوري آر وويرول، فإن الحالتين تشتركان في العديد من أوجه التشابه. [38] في كلتا الحالتين، سبقت المناظرات الأكاديمية اندلاع القلق الشعبي، الذي أشعلته الارتفاعات الأخيرة في البطالة. في كلتا الحالتين لم يتم تسوية المناظرات بشكل قاطع، لكنها تلاشت مع انخفاض البطالة بسبب اندلاع الحرب - الحرب العالمية الثانية لمناظرة الثلاثينيات، وحرب فيتنام لمناظرات الستينيات. في كلتا الحالتين، أجريت المناظرات ضمن النموذج السائد في ذلك الوقت، مع القليل من الإشارة إلى الفكر السابق. في الثلاثينيات، استند المتفائلون في حججهم إلى حد كبير على المعتقدات الكلاسيكية الجديدة في القوة التصحيحية الذاتية للأسواق للحد من أي بطالة قصيرة الأجل من خلال تأثيرات التعويض. في ستينيات القرن العشرين، كان الاعتقاد في تأثيرات التعويض أقل قوة، لكن خبراء الاقتصاد الكينزيين السائدين في ذلك الوقت اعتقدوا إلى حد كبير أن تدخل الحكومة سيكون قادرًا على مواجهة أي بطالة تكنولوجية مستمرة لا يتم إزالتها بواسطة قوى السوق. كان هناك تشابه آخر وهو نشر دراسة اتحادية رئيسية في نهاية كل حلقة، والتي وجدت على نطاق واسع أن البطالة التكنولوجية الطويلة الأجل لم تحدث (على الرغم من أن الدراسات اتفقت على أن الابتكار كان عاملاً رئيسيًا في نزوح العمال في الأمد القريب، ونصحت الحكومة باتخاذ إجراءات لتقديم المساعدة). [ملاحظة 3] [38]

مع اقتراب العصر الذهبي للرأسمالية من نهايته في سبعينيات القرن العشرين، ارتفعت معدلات البطالة مرة أخرى، وظلت هذه المرة مرتفعة نسبيًا بشكل عام لبقية القرن، في معظم الاقتصادات المتقدمة. جادل العديد من خبراء الاقتصاد مرة أخرى بأن هذا قد يكون بسبب الابتكار، وربما كان بول صامويلسون هو الأبرز . [39] بشكل عام، شهدت العقود الأخيرة من القرن العشرين التعبير عن معظم القلق بشأن البطالة التكنولوجية في أوروبا، على الرغم من وجود العديد من الأمثلة في الولايات المتحدة [40] كما تم نشر عدد من الأعمال الشعبية التي تحذر من البطالة التكنولوجية. وشملت هذه كتاب جيمس إس. ألبوس لعام 1976 بعنوان رأسمالية الشعوب: اقتصاد ثورة الروبوتات ؛ [41] [42] ديفيد إف. نوبل مع أعمال نُشرت في عامي 1984 [43] و1993؛ [44] جيريمي ريفكين وكتابه عام 1995 نهاية العمل ؛ [45] وكتاب عام 1996 الفخ العالمي . [46] ومع ذلك، ففي أغلب الأحيان، باستثناء فترات النقاش المكثف في ثلاثينيات وستينيات القرن العشرين، ظل الإجماع في القرن العشرين بين خبراء الاقتصاد المحترفين وعامة الناس على أن التكنولوجيا لا تسبب البطالة على المدى الطويل. [47]

القرن الحادي والعشرين

آراء

هناك رأي سائد مفاده أننا نعيش في عصر البطالة التكنولوجية، أي أن التكنولوجيا تعمل بشكل متزايد على جعل العمال المهرة غير مؤهلين.

البروفيسور مارك ماكارثي (2014) [48]

ظل الإجماع العام على أن الابتكار لا يسبب البطالة طويلة الأمد قويًا خلال العقد الأول من القرن الحادي والعشرين على الرغم من استمرار تحديه من قبل عدد من الأعمال الأكاديمية، [49] [50] والأعمال الشعبية مثل كتاب مارشال برين " الأمة الروبوتية " [51] وكتاب مارتن فورد " الأضواء في النفق: الأتمتة وتسريع التكنولوجيا واقتصاد المستقبل" . [52]

منذ نشر كتابهما " السباق ضد الآلة" عام 2011 ، كان الأستاذان في معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا أندرو ماكافي وإريك برينجولفسون من بين أولئك الذين أثاروا مخاوف بشأن البطالة التكنولوجية. ومع ذلك، يظل الأستاذان متفائلين نسبيًا، حيث صرحا بأن "مفتاح الفوز بالسباق ليس التنافس ضد الآلات ولكن التنافس مع الآلات". [53] [54] [55] [56] [57] [58] [59]

تزايد القلق بشأن البطالة التكنولوجية في عام 2013 جزئيًا بسبب عدد من الدراسات التي تنبأت بزيادة البطالة التكنولوجية بشكل كبير في العقود القادمة والأدلة التجريبية التي تشير إلى أن العمالة في قطاعات معينة تنخفض في جميع أنحاء العالم على الرغم من ارتفاع الناتج، وبالتالي يتم استبعاد العولمة ونقل الصناعات إلى الخارج باعتبارها الأسباب الوحيدة لزيادة البطالة. [60] [31] [61]

في عام 2013، ذكر الأستاذ نيك بلوم من جامعة ستانفورد أنه كان هناك مؤخرًا تغيير كبير في الرأي بشأن البطالة التكنولوجية بين زملائه الاقتصاديين. [62] في عام 2014، ذكرت صحيفة فاينانشال تايمز أن تأثير الابتكار على الوظائف كان موضوعًا مهيمنًا في المناقشة الاقتصادية الأخيرة. [63] وفقًا للأكاديمي والسياسي السابق مايكل إجناتييف في عام 2014، فإن الأسئلة المتعلقة بتأثيرات التغيير التكنولوجي "تطارد السياسة الديمقراطية في كل مكان". [64] تضمنت المخاوف أدلة تُظهر انخفاضًا عالميًا في التوظيف عبر قطاعات مثل التصنيع؛ وانخفاض في أجور العمال ذوي المهارات المنخفضة والمتوسطة يعود إلى عدة عقود حتى مع استمرار ارتفاع الإنتاجية؛ وزيادة العمالة التي تعتمد على المنصات والتي غالبًا ما تكون غير مستقرة ؛ وحدوث "حالات انتعاش بلا وظائف" بعد فترات الركود الأخيرة. شهد القرن الحادي والعشرين تولي الآلات جزئيًا مجموعة متنوعة من المهام الماهرة، بما في ذلك الترجمة والبحث القانوني وحتى الصحافة منخفضة المستوى. كما بدأت الروبوتات في أداء أعمال الرعاية والترفيه والمهام الأخرى التي تتطلب التعاطف، والتي كانت يُعتقد سابقًا أنها آمنة من الأتمتة. [60] [31] [65] [66] [67] [68]

صرح وزير الخزانة الأمريكي السابق وأستاذ الاقتصاد بجامعة هارفارد لورانس سامرز في عام 2014 أنه لم يعد يعتقد أن الأتمتة ستخلق دائمًا وظائف جديدة وأن "هذه ليست إمكانية مستقبلية افتراضية. هذا شيء يظهر أمامنا الآن". لاحظ سامرز أن قطاعات العمل كانت بالفعل تفقد وظائف أكثر من خلق وظائف جديدة. [ملاحظة 4] [69] [70] [71] [72] بينما كان هو نفسه يشك في البطالة التكنولوجية، صرح الأستاذ مارك ماكارثي في ​​خريف عام 2014 أن "الرأي السائد" الآن هو أن عصر البطالة التكنولوجية قد وصل. [48]

في اجتماع دافوس 2014 ، أفاد توماس فريدمان أن الارتباط بين التكنولوجيا والبطالة بدا وكأنه الموضوع السائد في مناقشات ذلك العام. وجد استطلاع في دافوس 2014 أن 80٪ من 147 مستجيبًا اتفقوا على أن التكنولوجيا كانت تدفع نمو البطالة. [73] في دافوس 2015، وجدت جيليان تيت أن جميع المندوبين تقريبًا الذين حضروا مناقشة حول عدم المساواة والتكنولوجيا توقعوا زيادة في عدم المساواة على مدى السنوات الخمس المقبلة، وأعطت سبب ذلك باعتباره النزوح التكنولوجي للوظائف. [74] شهد عام 2015 فوز مارتن فورد بجائزة فاينانشال تايمز وماكينزي لأفضل كتاب أعمال لهذا العام عن كتابه صعود الروبوتات: التكنولوجيا وتهديد مستقبل بلا وظائف ، وشهد أول قمة عالمية حول البطالة التكنولوجية، التي عقدت في نيويورك. في أواخر عام 2015، جاءت تحذيرات أخرى من تفاقم البطالة التكنولوجية من آندي هالدين ، كبير خبراء الاقتصاد في بنك إنجلترا ، ومن إجنازيو فيسكو ، محافظ بنك إيطاليا . [75] [76] في مقابلة أجريت في أكتوبر 2016، قال الرئيس الأمريكي باراك أوباما إنه بسبب نمو الذكاء الاصطناعي، سيناقش المجتمع "أموالًا مجانية غير مشروطة للجميع" في غضون 10 إلى 20 عامًا. [77] في عام 2019، صرح عالم الكمبيوتر وخبير الذكاء الاصطناعي ستيوارت جيه راسل أنه "على المدى الطويل ستختفي جميع الوظائف الحالية تقريبًا، لذلك نحن بحاجة إلى تغييرات سياسية جذرية إلى حد ما للاستعداد لاقتصاد مستقبلي مختلف تمامًا". في كتاب ألفه، يدعي راسل أن "إحدى الصور الناشئة بسرعة هي صورة اقتصاد يعمل فيه عدد أقل بكثير من الناس لأن العمل غير ضروري". ومع ذلك، توقع أن تزداد فرص العمل في الرعاية الصحية والرعاية المنزلية والبناء. [78]

زعم خبراء اقتصاد آخرون [ من؟ ] أن البطالة التكنولوجية طويلة الأمد غير مرجحة. في عام 2014، استطلع مركز بيو للأبحاث آراء 1896 من المتخصصين في التكنولوجيا والاقتصاد ووجد انقسامًا في الرأي: يعتقد 48٪ من المستجيبين أن التقنيات الجديدة ستحل محل المزيد من الوظائف أكثر مما ستخلقه بحلول عام 2025، بينما أكد 52٪ أنها لن تفعل ذلك. [79] أشار أستاذ الاقتصاد بروس تشابمان من الجامعة الوطنية الأسترالية إلى أن الدراسات مثل دراسة فراي وأوزبورن تميل إلى المبالغة في احتمالية فقدان الوظائف في المستقبل، لأنها لا تأخذ في الاعتبار فرص العمل الجديدة التي من المحتمل أن يتم إنشاؤها، بسبب التكنولوجيا، في المجالات غير المعروفة حاليًا. [80] بالنظر بشكل أعمق إلى هذا، فقد خلقت الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم قدرًا كبيرًا من الوظائف الجديدة في جميع أنحاء العالم، مما يسمح لرجال الأعمال والمستثمرين بالحرية في إنشاء وتنمية الأعمال التجارية، وهو أمر حيوي للغاية مع ظهور التقنيات الجديدة كل يوم. [81] مع كل هذه الأعمال الجديدة سيكون هناك عدد كبير من العمال الذين سيكون مطلوبًا منهم العمل لصالح هذه الشركات، وهو ما من شأنه أن يحسن وضع العمالة في العالم، ويحل محل الوظائف التي فقدت سابقًا.

غالبًا ما وجدت استطلاعات الرأي العامة توقعًا بأن الأتمتة ستؤثر على الوظائف على نطاق واسع، ولكن ليس على الوظائف التي يشغلها الأشخاص الذين شملهم الاستطلاع. [82]

دراسات

وقد تنبأ عدد من الدراسات بأن الأتمتة ستستحوذ على نسبة كبيرة من الوظائف في المستقبل، لكن تقديرات مستوى البطالة التي ستسببها هذه الأتمتة تختلف. فقد أظهر بحث أجراه كارل بينيديكت فراي ومايكل أوزبورن من كلية أكسفورد مارتن أن الموظفين المنخرطين في "مهام تتبع إجراءات محددة جيدًا يمكن إجراؤها بسهولة بواسطة خوارزميات معقدة" معرضون لخطر النزوح. وتُظهر الدراسة، التي نُشرت في عام 2013، أن الأتمتة يمكن أن تؤثر على كل من العمل الماهر وغير الماهر والمهن ذات الأجور المرتفعة والمنخفضة؛ ومع ذلك، فإن المهن الجسدية منخفضة الأجر هي الأكثر عرضة للخطر. وقدرت أن 47٪ من الوظائف في الولايات المتحدة معرضة لخطر الأتمتة بشكل كبير. [31] في عام 2014، أصدر مركز الأبحاث الاقتصادية بروغل دراسة، تستند إلى نهج فراي وأوزبورن، زعمت أنه في جميع أنحاء الدول الأعضاء البالغ عددها 28 في الاتحاد الأوروبي ، كانت 54٪ من الوظائف معرضة لخطر الأتمتة. كانت الدول التي كانت الوظائف فيها أقل عرضة للأتمتة هي السويد ، حيث كانت نسبة 46.69% من الوظائف معرضة للخطر، والمملكة المتحدة بنسبة 47.17%، وهولندا بنسبة 49.50%، وفرنسا والدنمارك ، وكلاهما بنسبة 49.54%. أما الدول التي وجد أن الوظائف فيها أكثر عرضة للخطر فهي رومانيا بنسبة 61.93%، والبرتغال بنسبة 58.94%، وكرواتيا بنسبة 57.9%، وبلغاريا بنسبة 56.56%. [83] [84] وجد تقرير صادر عن مركز تاوب عام 2015 أن 41% من الوظائف في إسرائيل معرضة لخطر الأتمتة خلال العقدين المقبلين. [85] في يناير 2016، وجدت دراسة مشتركة أجرتها كلية أكسفورد مارتن وسيتي بنك ، استنادًا إلى دراسات سابقة حول الأتمتة وبيانات من البنك الدولي ، أن خطر الأتمتة في البلدان النامية كان أعلى بكثير منه في البلدان المتقدمة. ووجدت أن 77% من الوظائف في الصين ، و69% من الوظائف في الهند ، و85% من الوظائف في إثيوبيا ، و55% من الوظائف في أوزبكستان معرضة لخطر الأتمتة. [86] وبالمثل، استخدم البنك الدولي منهجية فراي وأوزبورن. ووجدت دراسة أجرتها منظمة العمل الدولية عام 2016 أن 74% من الوظائف في صناعة الكهرباء والإلكترونيات في تايلاند ، و75% من الوظائف في صناعة الكهرباء والإلكترونيات في فيتنام ، و63% من الوظائف في صناعة الكهرباء والإلكترونيات في إندونيسيا ، و81% من الوظائف في صناعة الكهرباء والإلكترونيات في الفلبينكانت الشركات معرضة لخطر الأتمتة بشكل كبير. [87] ذكر تقرير للأمم المتحدة عام 2016 أن 75٪ من الوظائف في العالم النامي معرضة لخطر الأتمتة، وتوقع أن يتم فقدان المزيد من الوظائف عندما تتوقف الشركات عن الاستعانة بمصادر خارجية في البلدان النامية بعد أن تجعل الأتمتة في البلدان الصناعية الاستعانة بمصادر خارجية في البلدان ذات تكاليف العمالة المنخفضة أقل ربحية. [88]

استخدم مجلس المستشارين الاقتصاديين ، وهي وكالة حكومية أمريكية مكلفة بتقديم البحوث الاقتصادية للبيت الأبيض، في التقرير الاقتصادي للرئيس لعام 2016 ، البيانات من دراسة فراي وأوزبورن لتقدير أن 83٪ من الوظائف بأجر بالساعة أقل من 20 دولارًا، و31٪ من الوظائف بأجر بالساعة بين 20 دولارًا و40 دولارًا، و4٪ من الوظائف بأجر بالساعة أعلى من 40 دولارًا معرضة لخطر الأتمتة. [89] وجدت دراسة أجرتها جامعة رايرسون عام 2016 (جامعة تورنتو متروبوليتان الآن) أن 42٪ من الوظائف في كندا معرضة لخطر الأتمتة، وقسمتها إلى فئتين - وظائف "عالية المخاطر" ووظائف "منخفضة المخاطر". كانت الوظائف عالية المخاطر في الغالب وظائف منخفضة الدخل تتطلب مستويات تعليمية أقل من المتوسط. كانت الوظائف منخفضة المخاطر في المتوسط ​​وظائف أكثر مهارة. وجد التقرير أن هناك فرصة بنسبة 70٪ أن الوظائف عالية المخاطر وفرصة بنسبة 30٪ أن الوظائف منخفضة المخاطر ستتأثر بالأتمتة في السنوات العشر إلى العشرين القادمة. [90] وجدت دراسة أجرتها برايس ووتر هاوس كوبرز عام 2017 أن ما يصل إلى 38٪ من الوظائف في الولايات المتحدة، و35٪ من الوظائف في ألمانيا ، و30٪ من الوظائف في المملكة المتحدة ، و21٪ من الوظائف في اليابان معرضة لخطر كبير من الأتمتة بحلول أوائل ثلاثينيات القرن الحادي والعشرين. [91] وجدت دراسة أجرتها جامعة بول ستيت عام 2017 أن حوالي نصف الوظائف الأمريكية معرضة لخطر الأتمتة، وكثير منها وظائف منخفضة الدخل. [92] وجد تقرير صادر عن شركة ماكينزي آند كومباني في سبتمبر 2017 أنه اعتبارًا من عام 2015، كان 478 مليارًا من أصل 749 مليار ساعة عمل سنويًا مخصصة للتصنيع، أو 2.7 تريليون دولار من أصل 5.1 تريليون دولار من العمالة، قابلة للأتمتة بالفعل. في المناطق منخفضة المهارة، كانت 82٪ من العمالة في سلع الملابس، و80٪ من معالجة الزراعة، و76٪ من تصنيع الأغذية، و60٪ من تصنيع المشروبات خاضعة للأتمتة. في مجالات المهارات المتوسطة، يمكن أتمتة 72% من إنتاج المواد الأساسية و70% من تصنيع الأثاث. وفي مجالات المهارات العالية، يمكن أتمتة 52% من العمالة في مجال الطيران والدفاع و50% من العمالة في مجال الإلكترونيات المتقدمة. [93] في أكتوبر 2017، وجد استطلاع لصانعي القرار في مجال تكنولوجيا المعلومات في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة أن الأغلبية تعتقد أن معظم العمليات التجارية يمكن أتمتتها بحلول عام 2022. وفي المتوسط، قالوا إن 59% من العمليات التجارية تخضع للأتمتة. [94] وقدر تقرير صادر عن معهد ماكينزي العالمي في نوفمبر 2017 والذي حلل حوالي 800 مهنة في 46 دولة أنه يمكن فقدان ما بين 400 مليون و800 مليون وظيفة بسبب الأتمتة الروبوتية بحلول عام 2030. وقدر أن الوظائف كانت أكثر عرضة للخطر في البلدان المتقدمة مقارنة بالبلدان النامية بسبب توفر رأس المال بشكل أكبر للاستثمار في الأتمتة. [95]وقد تم الاستشهاد بفقدان الوظائف والتحول الاجتماعي إلى الأسفل بسبب الأتمتة كأحد العوامل العديدة في عودة ظهور السياسات القومية والحمائية في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وفرنسا، من بين بلدان أخرى. [ 96 ] [97] [98] [99] [100]

ومع ذلك، لم تجد جميع الدراسات التجريبية الحديثة أدلة تدعم فكرة أن الأتمتة ستتسبب في انتشار البطالة على نطاق واسع. وجدت دراسة نُشرت في عام 2015، وفحصت تأثير الروبوتات الصناعية في 17 دولة بين عامي 1993 و2007، أنه لم يحدث أي انخفاض عام في العمالة بسبب الروبوتات، وأن هناك زيادة طفيفة في الأجور الإجمالية. [101] وفقًا لدراسة نُشرت في McKinsey Quarterly [102] في عام 2015، فإن تأثير الحوسبة في معظم الحالات ليس استبدال الموظفين ولكن أتمتة أجزاء من المهام التي يؤدونها. [103] وجدت دراسة أجرتها منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية عام 2016 أنه من بين 21 دولة من دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية التي شملها الاستطلاع، كان 9٪ فقط من الوظائف في المتوسط ​​معرضة لخطر الأتمتة بشكل يمكن توقعه، ولكن هذا يختلف اختلافًا كبيرًا بين البلدان: على سبيل المثال في كوريا الجنوبية كان رقم الوظائف المعرضة للخطر 6٪ بينما كان في النمسا 12٪. [104] وعلى النقيض من الدراسات الأخرى، لا تستند دراسة منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية في تقييمها في المقام الأول على المهام التي تستلزمها الوظيفة، بل تشمل أيضًا المتغيرات الديموغرافية، بما في ذلك الجنس والتعليم والعمر. ومع ذلك، ليس من الواضح لماذا يجب أن تكون الوظيفة أكثر أو أقل أتمتة لمجرد أنها تؤديها امرأة. في عام 2017، قدرت شركة فورستر أن الأتمتة ستؤدي إلى خسارة صافية تبلغ حوالي 7٪ من الوظائف في الولايات المتحدة بحلول عام 2027، واستبدال 17٪ من الوظائف مع خلق وظائف جديدة تعادل 10٪ من القوى العاملة. [105] زعمت دراسة أخرى أن خطر الأتمتة على الوظائف في الولايات المتحدة قد تم المبالغة في تقديره بسبب عوامل مثل عدم تجانس المهام داخل المهن وقابلية الوظائف المهملة للتكيف. ووجدت الدراسة أنه بمجرد أخذ ذلك في الاعتبار، ينخفض ​​عدد المهن المعرضة لخطر الأتمتة في الولايات المتحدة، مع ثبات العوامل الأخرى، من 38٪ إلى 9٪. [106] لم تجد دراسة أجريت عام 2017 حول تأثير الأتمتة على ألمانيا أي دليل على أن الأتمتة تسببت في خسارة إجمالية للوظائف ولكنها تؤثر على الوظائف التي يعمل بها الناس؛ فقد تم تعويض الخسائر في القطاع الصناعي بسبب الأتمتة بمكاسب في قطاع الخدمات. كما لم يكن عمال التصنيع معرضين للخطر بسبب الأتمتة وكانوا في الواقع أكثر عرضة للبقاء في وظائفهم، على الرغم من عدم قيامهم بالضرورة بنفس المهام. ومع ذلك، أدت الأتمتة إلى انخفاض حصة دخل العمالة حيث زادت الإنتاجية ولكن ليس الأجور. [107]

وجدت دراسة أجرتها مؤسسة بروكينجز عام 2018 والتي حللت 28 صناعة في 18 دولة من دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية من عام 1970 إلى عام 2018 أن الأتمتة كانت مسؤولة عن خفض الأجور. وعلى الرغم من أنها خلصت إلى أن الأتمتة لم تقلل من العدد الإجمالي للوظائف المتاحة بل وزادتها، إلا أنها وجدت أنه من السبعينيات إلى العقد الأول من القرن الحادي والعشرين، فقد قللت من حصة العمالة البشرية في القيمة المضافة إلى العمل، وبالتالي ساعدت في إبطاء نمو الأجور. [108] في أبريل 2018، صرح أدير تورنر ، الرئيس السابق لهيئة الخدمات المالية ورئيس معهد التفكير الاقتصادي الجديد ، أنه سيكون من الممكن بالفعل أتمتة 50٪ من الوظائف باستخدام التكنولوجيا الحالية، وأنه سيكون من الممكن أتمتة جميع الوظائف بحلول عام 2060. [109]

إزالة الصناعة قبل الأوان

تحدث عملية إزالة التصنيع المبكرة عندما تقوم الدول النامية بإزالة التصنيع دون أن تصبح غنية أولاً، كما حدث مع الاقتصادات المتقدمة. وقد روج داني رودريك لهذا المفهوم في عام 2013، حيث نشر العديد من الأوراق البحثية التي تظهر الأدلة التجريبية المتزايدة لهذه الظاهرة. وتزيد عملية إزالة التصنيع المبكرة من القلق بشأن البطالة التكنولوجية في الدول النامية - حيث قد لا تكون تأثيرات التعويض التقليدية التي يتمتع بها عمال الاقتصادات المتقدمة، مثل القدرة على الحصول على عمل بأجر جيد في قطاع الخدمات بعد فقدان وظائفهم في المصانع - متاحة. [110] [111] يزعم بعض المعلقين، مثل كارل بينيديكت فراي، أنه مع الاستجابات الصحيحة، لا يزال من الممكن تجنب الآثار السلبية لمزيد من الأتمتة على العمال في الاقتصادات النامية. [112]

الذكاء الاصطناعي

منذ عام 2017 تقريبًا، برزت موجة جديدة من القلق بشأن البطالة التكنولوجية، وهذه المرة بشأن تأثيرات الذكاء الاصطناعي. [113] حذر المعلقون بما في ذلك كالوم تشيس ودانييل هولم من أنه إذا لم يتم التحكم فيه، فإن الذكاء الاصطناعي يهدد بالتسبب في " تفرد اقتصادي "، مع دوران الوظائف بسرعة كبيرة بحيث لا يستطيع البشر التكيف معها، مما يؤدي إلى بطالة تكنولوجية واسعة النطاق. ومع ذلك، فإنهم ينصحون أيضًا أنه مع الاستجابات الصحيحة من قبل قادة الأعمال وصناع السياسات والمجتمع، يمكن أن يكون تأثير الذكاء الاصطناعي إيجابيًا صافيًا للعمال. [114] [115]

يحذر مورجان آر فرانك وآخرون من وجود العديد من الحواجز التي تمنع الباحثين من تقديم تنبؤات دقيقة حول التأثيرات التي قد تحدثها الذكاء الاصطناعي على أسواق العمل المستقبلية. [116] زعم ماريان كراكوفسكي أن الوظائف الأكثر احتمالاً لاستبدالها بالكامل بالذكاء الاصطناعي هي في مناطق الطبقة المتوسطة، مثل الخدمات المهنية. غالبًا ما يكون الحل العملي هو العثور على وظيفة أخرى، ولكن قد لا يتمتع العمال بالمؤهلات اللازمة للوظائف رفيعة المستوى وبالتالي يجب عليهم الانتقال إلى وظائف ذات مستوى أدنى. ومع ذلك، يتوقع كراكوفسكي (2018) أن الذكاء الاصطناعي سيسلك إلى حد كبير طريق "استكمال الناس" بدلاً من "تكرار الناس". مما يشير إلى أن هدف الأشخاص الذين ينفذون الذكاء الاصطناعي هو تحسين حياة العمال، وليس استبدالهم. [117] أظهرت الدراسات أيضًا أنه بدلاً من تدمير الوظائف فقط، يمكن للذكاء الاصطناعي أيضًا خلق فرص العمل: وإن كانت وظائف منخفضة المهارة لتدريب الذكاء الاصطناعي في البلدان المنخفضة الدخل. [118]

في أعقاب تصريح الرئيس الروسي فلاديمير بوتن عام 2017 بأن أي دولة تحقق أولاً إتقان الذكاء الاصطناعي "ستصبح حاكمة العالم"، أعلنت العديد من الحكومات الوطنية والإقليمية عن استراتيجيات الذكاء الاصطناعي. كانت المخاوف بشأن عدم التخلف عن الركب في سباق التسلح بالذكاء الاصطناعي أكثر بروزًا من المخاوف بشأن قدرة الذكاء الاصطناعي على التسبب في البطالة. تشير العديد من الاستراتيجيات إلى أن تحقيق دور قيادي في الذكاء الاصطناعي من شأنه أن يساعد مواطنيها في الحصول على وظائف أكثر مكافأة. تهدف فنلندا إلى مساعدة مواطني دول الاتحاد الأوروبي الأخرى في اكتساب المهارات التي يحتاجون إليها للتنافس في سوق العمل بعد الذكاء الاصطناعي، مما يجعل دورة مجانية حول "عناصر الذكاء الاصطناعي" متاحة بلغات أوروبية متعددة. [119] [120] [121] توقع الرئيس التنفيذي لشركة أوراكل مارك هورد أن الذكاء الاصطناعي "سيخلق في الواقع المزيد من الوظائف، وليس وظائف أقل" حيث ستكون هناك حاجة إلى البشر لإدارة أنظمة الذكاء الاصطناعي. [122]

يزعم مارتن فورد أن العديد من الوظائف روتينية ومتكررة ويمكن التنبؤ بها (بالنسبة للذكاء الاصطناعي)؛ ويحذر فورد من أن هذه الوظائف قد تتم أتمتتها في العقدين المقبلين، وأن العديد من الوظائف الجديدة قد لا تكون "في متناول الأشخاص ذوي القدرات المتوسطة"، حتى مع إعادة التدريب. [123]

من المتوقع أن تؤدي بعض التقنيات الرقمية إلى فقدان المزيد من الوظائف مقارنة بغيرها. على سبيل المثال، في السنوات الأخيرة، أدى اعتماد الروبوتات الحديثة إلى نمو صافي التوظيف. ومع ذلك، تتوقع العديد من الشركات أن الأتمتة أو استخدام الروبوتات من شأنه أن يؤدي إلى فقدان الوظائف في المستقبل. وهذا ينطبق بشكل خاص على الشركات في أوروبا الوسطى والشرقية . [124] [125] [126]

ومن المتوقع أن يكون للتقنيات الرقمية الأخرى، مثل المنصات أو البيانات الضخمة ، تأثير أكثر حيادية على العمالة. [124] [126]

القضايا المطروحة في المناقشات

التأثيرات طويلة المدى على العمالة

إن القطاعات التي تفقد الوظائف أكثر من تلك التي تخلق الوظائف. والواقع أن الجانب العام لتكنولوجيا البرمجيات يعني أن حتى الصناعات والوظائف التي تخلقها هذه التكنولوجيا لن تستمر إلى الأبد.

لورانس سامرز [69]

يتفق المشاركون في مناقشات التوظيف التكنولوجي على أن فقدان الوظائف المؤقت يمكن أن ينتج عن الابتكار التكنولوجي. وبالمثل، لا يوجد خلاف على أن الابتكار له أحيانًا آثار إيجابية على العمال. يركز الخلاف على ما إذا كان من الممكن أن يكون للابتكار تأثير سلبي دائم على العمالة بشكل عام. يمكن قياس مستويات البطالة المستمرة تجريبياً، لكن الأسباب تخضع للنقاش. يقبل المتفائلون أن البطالة قصيرة الأمد قد تكون ناجمة عن الابتكار، ومع ذلك يزعمون أنه بعد فترة من الوقت، ستخلق تأثيرات التعويض دائمًا عددًا لا يقل عن الوظائف التي دمرت في الأصل. في حين تم تحدي هذه النظرة المتفائلة باستمرار، إلا أنها كانت مهيمنة بين خبراء الاقتصاد السائدين لمعظم القرنين التاسع عشر والعشرين. [127] [128] على سبيل المثال، طور اقتصاديو العمل جاكوب مينسر وستيفان دانينجر دراسة تجريبية باستخدام بيانات من دراسة لوحة ديناميكيات الدخل ، ووجدوا أنه على الرغم من أن التقدم التكنولوجي يبدو أنه له تأثيرات غير واضحة على البطالة الكلية في الأمد القريب، إلا أنه يقلل من البطالة في الأمد البعيد. ولكن عندما تشمل هذه الدراسات تأخراً لمدة خمس سنوات، فإن الأدلة التي تدعم تأثير التكنولوجيا على العمالة في الأمد القريب تبدو وكأنها تختفي أيضاً، وهو ما يشير إلى أن البطالة التكنولوجية "تبدو وكأنها أسطورة". [129] ومن ناحية أخرى، تشير دراسات أخرى إلى أن تأثيرات التكنولوجيات مثل الروبوتات الصناعية على سوق العمل تعتمد بقوة على السياق المؤسسي المحلي. [130]

أصبح مفهوم البطالة البنيوية ، وهو مستوى دائم من البطالة لا يختفي حتى في أعلى نقطة في دورة الأعمال ، شائعًا في الستينيات. بالنسبة للمتشائمين، تعد البطالة التكنولوجية أحد العوامل التي تدفع ظاهرة البطالة البنيوية الأوسع نطاقًا. منذ الثمانينيات، تقبل حتى الاقتصاديون المتفائلون بشكل متزايد أن البطالة البنيوية قد ارتفعت بالفعل في الاقتصادات المتقدمة، لكنهم مالوا إلى عزو ذلك إلى العولمة ونقل الصناعات إلى الخارج بدلاً من التغيير التكنولوجي. [ بحاجة لمصدر ] يزعم آخرون أن السبب الرئيسي للزيادة الدائمة في البطالة كان إحجام الحكومات عن متابعة السياسات التوسعية منذ إزاحة الكينزية التي حدثت في السبعينيات وأوائل الثمانينيات. [127] [131] [49] في القرن الحادي والعشرين، وخاصة منذ عام 2013، كان المتشائمون يجادلون بشكل متزايد بأن البطالة التكنولوجية العالمية الدائمة تشكل تهديدًا متزايدًا. [128] [60] [31] [132]

تأثيرات التعويض

جون كاي مخترع مكوك الطيران عام 1753 ميلادي ، بواسطة فورد مادوكس براون ، يصور المخترع جون كاي وهو يقبل زوجته وداعًا بينما يحمله الرجال بعيدًا عن منزله للهروب من حشد غاضب بسبب النول الميكانيكي الذي يوفر العمالة. لم تكن تأثيرات التعويض مفهومة على نطاق واسع في هذا الوقت.

إن تأثيرات التعويض هي عواقب صديقة للعمالة ناتجة عن الابتكار والتي "تعوض" العمال عن فقدان الوظائف الناجم في البداية عن التكنولوجيا الجديدة. في عشرينيات القرن التاسع عشر، وصف جان بابتيست ساي العديد من تأثيرات التعويض ردًا على تصريح ريكاردو بأن البطالة التكنولوجية طويلة الأمد يمكن أن تحدث. بعد فترة وجيزة، تم تطوير نظام كامل من التأثيرات بواسطة رامزي ماكولوتش . وقد أطلق كارل ماركس على النظام اسم "نظرية التعويض" ، حيث انتقد أفكاره، بحجة أنه لا يوجد أي من التأثيرات مضمون للعمل. ظل الخلاف حول فعالية تأثيرات التعويض جزءًا أساسيًا من المناقشات الأكاديمية حول البطالة التكنولوجية منذ ذلك الحين. [49] [133]

تشمل تأثيرات التعويض ما يلي:

  1. بواسطة آلات جديدة. (العمالة اللازمة لبناء المعدات الجديدة التي يتطلبها الابتكار التطبيقي).
  2. من خلال الاستثمارات الجديدة. (بفضل توفير التكاليف وبالتالي زيادة الأرباح من التكنولوجيا الجديدة.)
  3. من خلال التغيرات في الأجور. (في الحالات التي تحدث فيها البطالة، يمكن أن يؤدي هذا إلى خفض الأجور، مما يسمح بإعادة توظيف المزيد من العمال بتكلفة أقل الآن. من ناحية أخرى، قد يستمتع العمال أحيانًا بزيادات الأجور مع ارتفاع ربحيتهم. وهذا يؤدي إلى زيادة الدخل وبالتالي زيادة الإنفاق، مما يشجع بدوره على خلق فرص العمل.)
  4. من خلال خفض الأسعار. (وهو ما يؤدي بدوره إلى زيادة الطلب، وبالتالي المزيد من فرص العمل). كما يمكن أن تساعد الأسعار المنخفضة في تعويض تخفيضات الأجور، حيث أن السلع الأرخص من شأنها أن تزيد من القدرة الشرائية للعمال.
  5. من خلال المنتجات الجديدة. (حيث يعمل الابتكار بشكل مباشر على خلق فرص عمل جديدة.)

نادرًا ما يناقش خبراء الاقتصاد تأثير "الآلات الجديدة" الآن؛ وغالبًا ما يُقبَل أن ماركس نجح في دحضه. [49] حتى المتشائمون غالبًا ما يعترفون بأن ابتكار المنتجات المرتبط بتأثير "المنتجات الجديدة" يمكن أن يكون له أحيانًا تأثير إيجابي على العمالة. يمكن إجراء تمييز مهم بين ابتكارات "العملية" و"المنتج". [ملاحظة 5] يبدو أن الأدلة من أمريكا اللاتينية تشير إلى أن ابتكار المنتجات يساهم بشكل كبير في نمو العمالة على مستوى الشركة، أكثر من ابتكار العمليات. [134] لقد نوقش مدى نجاح التأثيرات الأخرى في تعويض القوى العاملة عن فقدان الوظائف على نطاق واسع طوال تاريخ الاقتصاد الحديث؛ ولا تزال القضية لم تُحل. [49] [50] أحد هذه التأثيرات التي قد تكمل تأثير التعويض هو مضاعف الوظائف . وفقًا للبحث الذي طوره إنريكو موريتي ، مع كل وظيفة ماهرة إضافية يتم إنشاؤها في الصناعات عالية التقنية في مدينة معينة، يتم إنشاء أكثر من وظيفتين في القطاع غير القابل للتداول . وتشير نتائجه إلى أن النمو التكنولوجي وخلق فرص العمل الناتجة عنه في الصناعات التكنولوجية العالية قد يكون له تأثير جانبي أكثر أهمية مما كان متوقعًا. [135] كما تدعم الأدلة من أوروبا مثل هذا التأثير المضاعف للوظائف، حيث تُظهر أن الوظائف التكنولوجية العالية المحلية يمكن أن تخلق خمس وظائف إضافية منخفضة التقنية. [136]

إن العديد من خبراء الاقتصاد المتشائمين بشأن البطالة التكنولوجية يقبلون أن تأثيرات التعويضات عملت إلى حد كبير كما ادعى المتفائلون خلال معظم القرنين التاسع عشر والعشرين. ومع ذلك، فإنهم يعتقدون أن ظهور الحوسبة يعني أن تأثيرات التعويض أصبحت أقل فعالية. وقد قدم فاسيلي ليونتيف مثالاً مبكرًا على هذه الحجة في عام 1983. فقد اعترف أنه بعد بعض الاضطراب، أدى تقدم الميكنة خلال الثورة الصناعية إلى زيادة الطلب على العمالة وكذلك زيادة الأجور بسبب التأثيرات الناجمة عن زيادة الإنتاجية . [137] في حين أن الآلات المبكرة خفضت الطلب على قوة العضلات، إلا أنها كانت غير ذكية وتحتاج إلى أعداد كبيرة من المشغلين البشريين للبقاء منتجين. ومع ذلك، منذ إدخال أجهزة الكمبيوتر في مكان العمل، هناك الآن حاجة أقل ليس فقط لقوة العضلات ولكن أيضًا لقوة الدماغ البشرية. وبالتالي، حتى مع استمرار ارتفاع الإنتاجية، فإن انخفاض الطلب على العمالة البشرية قد يعني انخفاض الأجور والعمالة. [49] [31]

مغالطة اللوديت

لو كانت مقولة "اللوديت" صحيحة لكنا جميعاً عاطلين عن العمل لأن الإنتاجية كانت تتزايد منذ قرنين من الزمان.

أليكس تاباروك [138]

يُستخدم مصطلح "مغالطة لوديت" أحيانًا للتعبير عن وجهة النظر القائلة بأن أولئك الذين يهتمون بالبطالة التكنولوجية طويلة الأمد يرتكبون مغالطة، لأنهم يفشلون في تفسير تأثيرات التعويض. يتوقع الأشخاص الذين يستخدمون المصطلح عادةً أن التقدم التكنولوجي لن يكون له تأثير طويل الأمد على مستويات التوظيف، وسيؤدي في النهاية إلى رفع أجور جميع العمال، لأن التقدم يساعد في زيادة الثروة الإجمالية للمجتمع. نشأ المصطلح من لوديت ، أعضاء منظمة إنجليزية مناهضة للآلات النسيجية في أوائل القرن التاسع عشر. خلال القرن العشرين والعقد الأول من القرن الحادي والعشرين، كان الرأي السائد بين خبراء الاقتصاد هو أن الاعتقاد بالبطالة التكنولوجية طويلة الأمد كان مغالطة بالفعل . في الآونة الأخيرة، كان هناك دعم متزايد للرأي القائل بأن فوائد الأتمتة ليست موزعة بالتساوي. [128] [139] [140]

هناك نظريتان مختلفتان حول سبب تطور الصعوبات طويلة الأمد.

  1. يُعزى هذا تقليديًا إلى معارضي التكنولوجيا (سواء كان ذلك صحيحًا أم لا)، حيث يُقال إن هناك قدرًا محدودًا من العمل المتاح، وإذا قامت الآلات بذلك، فلن يتبقى أي عمل للبشر. قد يطلق خبراء الاقتصاد على هذا مغالطة كتلة العمل ، بحجة أنه في الواقع لا يوجد مثل هذا القيد.
  2. قد تنشأ صعوبة طويلة الأمد لا علاقة لها بأي قدر من العمل. وفي هذا الرأي، فإن كمية العمل التي يمكن أن توجد لا نهائية، ولكن
  • يمكن للآلات القيام بمعظم الأعمال "السهلة" التي تتطلب مهارة أو موهبة أو معرفة أو بصيرة أقل
  • يتوسع تعريف ما هو "سهل" مع تقدم تكنولوجيا المعلومات، و
  • إن العمل الذي يقع خارج نطاق "السهولة" قد يتطلب قوة ذهنية أكبر من تلك التي يمتلكها معظم الناس.

ويدعم هذا الرأي الثاني العديد من المؤيدين المعاصرين لإمكانية البطالة التكنولوجية النظامية طويلة الأمد.

مستويات المهارة والبطالة التكنولوجية

كان الرأي السائد بين أولئك الذين يناقشون تأثير الابتكار على سوق العمل هو أنه يضر بشكل أساسي بأولئك ذوي المهارات المنخفضة، بينما يفيد العمال المهرة غالبًا. ووفقًا لعلماء مثل لورانس ف. كاتز ، ربما كان هذا صحيحًا في معظم القرن العشرين، ولكن في القرن التاسع عشر، حلت الابتكارات في مكان العمل إلى حد كبير محل الحرفيين المهرة المكلفين، واستفادت بشكل عام من ذوي المهارات المنخفضة. وبينما حل الابتكار في القرن الحادي والعشرين محل بعض الأعمال غير الماهرة، تظل المهن الأخرى ذات المهارات المنخفضة مقاومة للأتمتة، في حين يتم تنفيذ العمل المكتبي الذي يتطلب مهارات متوسطة بشكل متزايد بواسطة برامج كمبيوتر مستقلة. [141] [142] [143]

ومع ذلك، وجدت بعض الدراسات الحديثة، مثل ورقة بحثية عام 2015 لجورج جراتز وجاي مايكلز، أنه على الأقل في المجال الذي درسوه - تأثير الروبوتات الصناعية - فإن الابتكار يعزز أجور العمال ذوي المهارات العالية بينما يكون له تأثير سلبي أكثر على أولئك الذين لديهم مهارات منخفضة إلى متوسطة. [101] اتفق تقرير عام 2015 لكارل بينيديكت فراي ومايكل أوزبورن وسيتي ريسيرش على أن الابتكار كان مدمرًا في الغالب للوظائف ذات المهارات المتوسطة، ومع ذلك توقع أنه في السنوات العشر القادمة سيكون تأثير الأتمتة أكثر ثقلًا على أولئك ذوي المهارات المنخفضة. [144]

وقد زعم جيفري كولفين في مجلة فوربس أن التنبؤات بشأن نوع العمل الذي لن يتمكن الكمبيوتر من القيام به أبدًا أثبتت عدم دقتها. والنهج الأفضل لتوقع المهارات التي سيوفر البشر قيمة لها هو معرفة الأنشطة التي سنصر فيها على أن يظل البشر مسؤولين عن القرارات المهمة، مثل القضاة والرؤساء التنفيذيين وسائقي الحافلات وقادة الحكومة، أو حيث لا يمكن إرضاء الطبيعة البشرية إلا من خلال الروابط الشخصية العميقة، حتى لو كان من الممكن أتمتة هذه المهام. [145]

في المقابل، يرى آخرون أن العمالة البشرية الماهرة أصبحت عتيقة. توقع الأكاديميان في أكسفورد كارل بينيديكت فراي ومايكل أ. أوزبورن أن الحوسبة قد تجعل ما يقرب من نصف الوظائف زائدة عن الحاجة؛ [146] من بين 702 مهنة تم تقييمها، وجدوا ارتباطًا قويًا بين التعليم والدخل والقدرة على الأتمتة، حيث تعد الوظائف المكتبية وأعمال الخدمة من أكثر المهن المعرضة للخطر. [147] في عام 2012، توقع المؤسس المشارك لشركة Sun Microsystems فينود خوسلا أن 80٪ من وظائف الأطباء ستضيع في العقدين المقبلين بسبب برامج التشخيص الطبي التي تعتمد على التعلم الآلي . [148]

وقد تم توضيح قضية الوظائف الزائدة عن الحاجة في ورقة بحثية نشرتها ناتاليا كوزلوفا في عام 2019، والتي تفيد بأن أكثر من 50% من العمال في روسيا يؤدون أعمالاً تتطلب مستويات منخفضة من التعليم ويمكن استبدالها بتطبيق التقنيات الرقمية. ولا يمتلك سوى 13% من هؤلاء الأشخاص تعليماً يتجاوز مستوى أنظمة الكمبيوتر الفكرية الموجودة اليوم والمتوقعة في العقد التالي. [149]

النتائج التجريبية

لقد كان هناك قدر كبير من الأبحاث التجريبية التي تحاول تحديد تأثير البطالة التكنولوجية، وخاصة على المستوى الاقتصادي الجزئي. وقد وجدت معظم الأبحاث القائمة على مستوى الشركات أن الطبيعة الصديقة للعمالة للابتكارات التكنولوجية. على سبيل المثال، وجد الاقتصاديان الألمانيان ستيفان لاشينماير وهورست روتمان أن كل من الابتكار في المنتجات والعمليات له تأثير إيجابي على العمالة. كما وجدوا أن الابتكار في العمليات له تأثير أكبر في خلق فرص العمل من الابتكار في المنتجات. [150] وتدعم هذه النتيجة الأدلة في الولايات المتحدة أيضًا، والتي تُظهر أن ابتكارات شركات التصنيع لها تأثير إيجابي على العدد الإجمالي للوظائف، وليس فقط على السلوك المحدد للشركة. [151]

على مستوى الصناعة، ومع ذلك، وجد الباحثون نتائج متباينة فيما يتعلق بتأثير التغيرات التكنولوجية على العمالة. تشير دراسة أجريت عام 2017 على قطاعي التصنيع والخدمات في 11 دولة أوروبية إلى أن التأثيرات الإيجابية على العمالة للابتكارات التكنولوجية لا توجد إلا في القطاعات المتوسطة والعالية التقنية. ويبدو أيضًا أن هناك ارتباطًا سلبيًا بين العمالة وتكوين رأس المال ، مما يشير إلى أن التقدم التكنولوجي قد يكون موفرًا للعمالة نظرًا لأن ابتكار العمليات غالبًا ما يتم دمجه في الاستثمار. [152]

لقد تم إجراء تحليل اقتصادي كلي محدود لدراسة العلاقة بين الصدمات التكنولوجية والبطالة. ومع ذلك، فإن الكمية الضئيلة من الأبحاث الموجودة تشير إلى نتائج مختلطة. يجد الخبير الاقتصادي الإيطالي ماركو فيفاريلي أن تأثير توفير العمالة الناتج عن ابتكار العمليات يبدو أنه أثر على الاقتصاد الإيطالي بشكل أكثر سلبية من الولايات المتحدة. من ناحية أخرى، لا يمكن ملاحظة تأثير خلق الوظائف الناتج عن ابتكار المنتجات إلا في الولايات المتحدة، وليس إيطاليا. [153] وجدت دراسة أخرى في عام 2013 أن تأثير البطالة الناتج عن التغيير التكنولوجي أكثر انتقالية، وليس دائمًا. [154]

تدابير الابتكار التكنولوجي

كانت هناك أربعة مناهج رئيسية تحاول التقاط وتوثيق الابتكار التكنولوجي كميًا. [ بحاجة لمصدر ] المناهج الأولى، التي اقترحها جوردي جالي في عام 1999 وطورها نيفيل فرانسيس وفاليري أ. رامي في عام 2005، هي استخدام القيود طويلة الأجل في الانحدار التلقائي المتجهي (VAR) لتحديد الصدمات التكنولوجية ، على افتراض أن التكنولوجيا فقط تؤثر على الإنتاجية طويلة الأجل. [155] [156]

النهج الثاني يأتي من سوسانتو باسو وجون فيرنالد ومايلز كيمبال . [157] حيث يقومون بإنشاء مقياس للتغير التكنولوجي الكلي باستخدام بقايا سولو المعززة ، مع التحكم في التأثيرات غير التكنولوجية الكلية مثل العوائد غير الثابتة والمنافسة غير الكاملة.

الطريقة الثالثة، التي طورها جون شيا في البداية في عام 1999، تتخذ نهجًا أكثر مباشرة وتستخدم مؤشرات يمكن ملاحظتها مثل الإنفاق على البحث والتطوير وعدد طلبات براءات الاختراع. [158] يُستخدم هذا المقياس للابتكار التكنولوجي على نطاق واسع في البحث التجريبي، لأنه لا يعتمد على افتراض أن التكنولوجيا فقط تؤثر على الإنتاجية في الأمد البعيد، ويلتقط بدقة إلى حد ما تباين الناتج بناءً على تباين المدخلات. ومع ذلك، هناك قيود على التدابير المباشرة مثل البحث والتطوير. على سبيل المثال، نظرًا لأن البحث والتطوير يقيس المدخلات في الابتكار فقط، فمن غير المرجح أن يكون الناتج مرتبطًا تمامًا بالمدخلات. بالإضافة إلى ذلك، يفشل البحث والتطوير في التقاط الفارق غير المحدد بين تطوير منتج أو خدمة جديدة، وطرحه في السوق. [159]

النهج الرابع، الذي صممه ميشيل أليكسوبولوس، ينظر إلى عدد العناوين الجديدة المنشورة في مجالات التكنولوجيا وعلوم الكمبيوتر لتعكس التقدم التكنولوجي، والذي وجد أنه متسق مع بيانات الإنفاق على البحث والتطوير. [160] وبالمقارنة مع البحث والتطوير، يلتقط هذا المؤشر الفجوة بين التغييرات في التكنولوجيا.

الحلول

منع فقدان الوظائف الصافية

حظر/رفض الابتكار

"إن ما أعترض عليه هو الهوس بالآلات، وليس الآلات بحد ذاتها. إن الهوس هو ما يسمونه الآلات الموفرة للعمالة. فالرجال يستمرون في "توفير العمالة"، حتى يصبح الآلاف منهم عاطلين عن العمل ويُلقى بهم في الشوارع ليموتوا جوعاً". — غاندي ، 1924 [161]

تاريخيًا، كانت الابتكارات محظورة أحيانًا بسبب المخاوف بشأن تأثيرها على العمالة. ومع ذلك، منذ تطور الاقتصاد الحديث، لم يتم اعتبار هذا الخيار عمومًا حلاً، على الأقل ليس بالنسبة للاقتصادات المتقدمة. حتى المعلقين المتشائمين بشأن البطالة التكنولوجية طويلة الأمد يعتبرون الابتكار دائمًا منفعة عامة للمجتمع، وربما كان جون ستيفين ميل هو الاقتصادي السياسي الغربي البارز الوحيد الذي اقترح حظر استخدام التكنولوجيا كحل محتمل للبطالة. [133]

دعت نظرية غاندي الاقتصادية إلى تأخير استخدام الآلات الموفرة للعمالة حتى يتم تخفيف البطالة، إلا أن هذه النصيحة قوبلت بالرفض إلى حد كبير من قبل نهرو الذي أصبح رئيسًا للوزراء بمجرد حصول الهند على استقلالها. ومع ذلك، تم تنفيذ سياسة إبطاء إدخال الابتكار لتجنب البطالة التكنولوجية في القرن العشرين داخل الصين تحت إدارة ماو. [ 162] [163] [164]

ساعات عمل أقصر

في عام 1870، بلغ متوسط ​​ساعات عمل العامل الأمريكي حوالي 75 ساعة في الأسبوع. وقبل الحرب العالمية الثانية مباشرة، انخفضت ساعات العمل إلى حوالي 42 ساعة في الأسبوع، وكان الانخفاض مشابهًا في الاقتصادات المتقدمة الأخرى. ووفقًا لفاسيلي ليونتيف ، كان هذا زيادة طوعية في البطالة التكنولوجية. ساعد خفض ساعات العمل في تقاسم العمل المتاح، وكان مفضلًا من قبل العمال الذين كانوا سعداء بتقليص ساعات العمل للحصول على وقت فراغ إضافي، حيث كان الابتكار في ذلك الوقت يساعد بشكل عام في زيادة معدلات أجورهم. [137]

وقد اقترح خبراء اقتصاديون، بما في ذلك جون ر. كومونز ، واللورد كينيز، ولويجي باسينيتي، تخفيضات إضافية لساعات العمل كحل محتمل للبطالة . ومع ذلك، بمجرد أن تصل ساعات العمل إلى حوالي 40 ساعة في الأسبوع، يصبح العمال أقل حماسًا لمزيد من التخفيضات، سواء لمنع فقدان الدخل أو لتقدير الانخراط في العمل من أجل ذاته . [ بحاجة لمصدر ] بشكل عام، جادل خبراء الاقتصاد في القرن العشرين ضد المزيد من التخفيضات كحل للبطالة، قائلين إنها تعكس كتلة من مغالطة العمل . [165] في عام 2014، اقترح لاري بيج ، المؤسس المشارك لشركة جوجل، أسبوع عمل من أربعة أيام ، بحيث يستمر التكنولوجيا في إزاحة الوظائف، ويمكن لمزيد من الناس العثور على عمل. [70] [166] [167]

الأشغال العامة

لقد تم استخدام برامج الأشغال العامة تقليديًا كوسيلة للحكومات لتعزيز فرص العمل بشكل مباشر، على الرغم من معارضة بعض المحافظين، ولكن ليس جميعهم، لهذا الأمر. على الرغم من ارتباط جان بابتيست ساي عمومًا باقتصاد السوق الحرة، إلا أنه نصح بأن الأشغال العامة يمكن أن تكون حلاً للبطالة التكنولوجية. [168] نصح بعض المعلقين، مثل الأستاذ ماثيو فورستاتر، بأن الأشغال العامة والوظائف المضمونة في القطاع العام قد تكون الحل الأمثل للبطالة التكنولوجية، على عكس خطط الرعاية الاجتماعية أو الدخل المضمون، فإنها توفر للناس الاعتراف الاجتماعي والمشاركة الهادفة التي تأتي مع العمل. [169] [170]

بالنسبة للاقتصادات الأقل نموًا ، قد تكون الأشغال العامة حلاً أسهل في الإدارة مقارنة ببرامج الرعاية الاجتماعية الشاملة. [137] هناك استثناء جزئي يتمثل في الإنفاق على البنية الأساسية، والذي أوصى به حتى خبراء الاقتصاد المرتبطون سابقًا بأجندة نيوليبرالية، مثل لاري سامرز . [171]

تعليم

إن تحسين توافر التعليم الجيد، بما في ذلك التدريب على المهارات للبالغين، هو حل لا يعارضه أي جانب من الطيف السياسي من حيث المبدأ على الأقل، ويرحب به حتى أولئك المتفائلون بشأن التوظيف التكنولوجي الطويل الأجل. يميل التعليم المحسن الذي تدفعه الحكومة إلى أن يكون شائعًا بشكل خاص في الصناعة. ومع ذلك، زعم العديد من الأكاديميين أن التعليم المحسن وحده لن يكون كافياً لحل البطالة التكنولوجية، مشيرين إلى الانخفاضات الأخيرة في الطلب على العديد من المهارات المتوسطة، ومشيرين إلى أن ليس كل شخص قادرًا على إتقان المهارات الأكثر تقدمًا. [141] [142] [143] قال كيم تايبالي إن "عصر توزيعات المنحنى الجرسي التي دعمت الطبقة المتوسطة الاجتماعية المنتفخة قد انتهى ... التعليم في حد ذاته لن يعوض الفرق". [172] بينما في عام 2011 زعم بول كروجمان أن التعليم الأفضل لن يكون حلاً كافياً للبطالة التكنولوجية. [173]

العيش مع البطالة التكنولوجية

مدفوعات الرعاية الاجتماعية

لقد تم قبول استخدام أشكال مختلفة من الإعانات كحل للبطالة التكنولوجية حتى من قبل المحافظين وأولئك الذين يتسمون بالتفاؤل بشأن التأثير الطويل الأجل على الوظائف. تاريخيًا، كانت برامج الرعاية الاجتماعية تميل إلى أن تكون أكثر ديمومة بمجرد إنشائها، مقارنة بحلول أخرى للبطالة مثل خلق الوظائف بشكل مباشر من خلال الأشغال العامة. على الرغم من كونه أول شخص أنشأ نظامًا رسميًا يصف تأثيرات التعويض، إلا أن رامزي ماكولوتش ومعظم خبراء الاقتصاد الكلاسيكيين الآخرين دافعوا عن المساعدات الحكومية لأولئك الذين يعانون من البطالة التكنولوجية، لأنهم أدركوا أن التكيف السوقي مع التكنولوجيا الجديدة ليس فوريًا وأن أولئك الذين تم استبدالهم بتكنولوجيا توفير العمالة لن يتمكنوا دائمًا من الحصول على وظائف بديلة على الفور من خلال جهودهم الخاصة. [133]

الدخل الأساسي

زعم العديد من المعلقين أن الأشكال التقليدية لدفع الرعاية الاجتماعية قد تكون غير كافية كاستجابة للتحديات المستقبلية التي تفرضها البطالة التكنولوجية، واقترحوا الدخل الأساسي كبديل. [174] ومن بين الأشخاص الذين يدافعون عن شكل من أشكال الدخل الأساسي كحل للبطالة التكنولوجية مارتن فورد، [175] وإريك برينجولفسون ، [63] وروبرت رايش ، وأندرو يانج ، وإيلون ماسك ، وزولتان إستفان ، وجاي ستاندينج . وقد ذهب رايش إلى حد القول إن تقديم الدخل الأساسي، ربما يتم تنفيذه كضريبة دخل سلبية ، "أمر لا مفر منه تقريبًا"، [176] بينما قال ستاندينج إنه يعتبر أن الدخل الأساسي أصبح "ضروريًا سياسيًا". [177] منذ أواخر عام 2015، تم الإعلان عن مشاريع تجريبية جديدة للدخل الأساسي في فنلندا وهولندا وكندا. وقد نشأت دعوة أخرى مؤخرًا للدخل الأساسي من عدد من رواد الأعمال في مجال التكنولوجيا، وأبرزهم سام ألتمان ، رئيس شركة واي كومبيناتور . [178]

تشمل الشكوك حول الدخل الأساسي عناصر يمينية ويسارية ، وقد جاءت مقترحات لأشكال مختلفة منه من جميع شرائح الطيف. على سبيل المثال، في حين يُنظر عادةً إلى الأشكال المقترحة الأكثر شهرة (مع الضرائب والتوزيع) على أنها أفكار يسارية يحاول الأشخاص ذوو الميول اليمينية الدفاع ضدها، فقد تم اقتراح أشكال أخرى حتى من قبل الليبرتاريين ، مثل فون هايك وفريدمان . في الولايات المتحدة، تم تمرير خطة مساعدة الأسرة (FAP) للرئيس ريتشارد نيكسون لعام 1969، والتي كانت تشترك في الكثير مع الدخل الأساسي، في مجلس النواب ولكنها هُزمت في مجلس الشيوخ . [179]

أحد الاعتراضات على الدخل الأساسي هو أنه قد يكون عاملًا مثبطًا للعمل ، لكن الأدلة من الطيارين الأكبر سنًا في الهند وأفريقيا وكندا تشير إلى أن هذا لا يحدث وأن الدخل الأساسي يشجع على ريادة الأعمال منخفضة المستوى والعمل التعاوني الأكثر إنتاجية. اعتراض آخر هو أن تمويله بشكل مستدام يمثل تحديًا كبيرًا. في حين تم اقتراح أفكار جديدة لجمع الإيرادات مثل ضريبة استعادة الأجور لمارتن فورد، فإن كيفية تمويل دخل أساسي سخي لا يزال سؤالًا مثيرًا للجدال، وقد رفضه المتشككون باعتباره طوباويًا. حتى من وجهة نظر تقدمية، هناك مخاوف من أن الدخل الأساسي المحدد على مستوى منخفض للغاية قد لا يساعد الضعفاء اقتصاديًا، خاصة إذا تم تمويله إلى حد كبير من التخفيضات على أشكال أخرى من الرعاية الاجتماعية. [177] [180] [181] [182]

ولمعالجة المخاوف المتعلقة بالتمويل والرقابة الحكومية على نحو أفضل، هناك نموذج بديل يتلخص في توزيع التكاليف والسيطرة على القطاع الخاص بدلاً من القطاع العام. وسوف تكون الشركات في مختلف أنحاء الاقتصاد ملزمة بتوظيف البشر، ولكن سوف تُترَك أوصاف الوظائف للابتكار الخاص، وسوف يضطر الأفراد إلى التنافس على التوظيف والاحتفاظ بهم. وسوف يكون هذا بمثابة نظير للدخل الأساسي في القطاع الهادف إلى الربح، أي شكل من أشكال الدخل الأساسي القائم على السوق. وهو يختلف عن ضمان الوظيفة في أن الحكومة ليست صاحب العمل (بل الشركات هي صاحب العمل) ولا يوجد جانب من جوانب وجود موظفين "لا يمكن فصلهم"، وهي المشكلة التي تتداخل مع الديناميكية الاقتصادية. والخلاص الاقتصادي في هذا النموذج لا يتمثل في ضمان وظيفة لكل فرد، بل في وجود عدد كاف من الوظائف لتجنب البطالة الهائلة وعدم حصر التوظيف في امتيازات 20% فقط من السكان الأكثر ذكاءً أو تدريباً. وقد اقترح مركز العدالة الاقتصادية والاجتماعية خيارًا آخر لشكل قائم على السوق من الدخل الأساسي كجزء من "الطريق الثالث العادل" ( الطريق الثالث مع قدر أعظم من العدالة) من خلال توزيع السلطة والحرية على نطاق واسع. ويُطلق عليه قانون رأس المال المنزلي، [183] ​​وهو يذكرنا برأسمالية الشعوب لجيمس إس ألبوس [41] [42] حيث يتم توزيع خلق النقود وملكية الأوراق المالية على نطاق واسع وبشكل مباشر على الأفراد بدلاً من التدفق من خلال آليات مركزية أو نخبوية أو التركيز فيها.

توسيع نطاق ملكية الأصول التكنولوجية

وقد تم اقتراح العديد من الحلول التي لا تندرج بسهولة ضمن الطيف السياسي التقليدي لليسار واليمين . ويشمل ذلك توسيع ملكية الروبوتات وغيرها من أصول رأس المال الإنتاجي. وقد دعا إلى توسيع ملكية التكنولوجيا أشخاص من بينهم جيمس إس. ألبوس [41] [184] وجون لانشيستر [ 185] وريتشارد ب. فريمان [ 181] ونوح سميث. [186] واقترح جارون لانيير حلاً مشابهًا إلى حد ما: آلية يتلقى فيها الأشخاص العاديون " مدفوعات صغيرة " مقابل البيانات الضخمة التي يولدونها من خلال تصفحهم المنتظم وغير ذلك من جوانب وجودهم على الإنترنت. [187]

التغيرات الهيكلية نحو اقتصاد ما بعد الندرة

تقترح حركة زايتجايست (TZM) ومشروع فينوس (TVP) بالإضافة إلى العديد من الأفراد والمنظمات تغييرات هيكلية نحو شكل من أشكال اقتصاد ما بعد الندرة حيث يتم "تحرير" الناس من وظائفهم الآلية الرتيبة، بدلاً من "خسارة" وظائفهم. في النظام الذي اقترحته حركة زايتجايست، تكون جميع الوظائف إما آلية أو تم إلغاؤها لعدم جلب أي قيمة حقيقية للمجتمع (مثل الإعلانات العادية )، أو يتم تبريرها من خلال عمليات وتعاون أكثر كفاءة واستدامة وانفتاحًا أو يتم تنفيذها على أساس الإيثار والأهمية الاجتماعية، بدلاً من الإكراه أو المكسب النقدي. [188] [189] [ 190 ] [191] [192] تتكهن الحركة أيضًا بأن الوقت الحر المتاح للناس سيسمح بنهضة الإبداع والاختراع والمجتمع ورأس المال الاجتماعي بالإضافة إلى تقليل التوتر. [188]

طرق أخرى

لقد استخدم خبراء اقتصاد السوق الحرة في بعض الأحيان التهديد الذي تشكله البطالة التكنولوجية كمبرر لإصلاحات جانب العرض، وذلك لتسهيل توظيف العمال وفصلهم من العمل على أصحاب العمل. وعلى العكس من ذلك، فقد تم استخدامه أيضًا كسبب لتبرير زيادة حماية الموظفين. [131] [193]

ولقد أشار خبراء الاقتصاد، ومن بينهم لاري سامرز ، إلى أن الأمر قد يتطلب حزمة من التدابير. فقد نصح ببذل جهود تعاونية قوية لمعالجة "الوسائل العديدة" ـ مثل الملاذات الضريبية، والسرية المصرفية، وغسيل الأموال، والتحكيم التنظيمي ـ التي تمكن أصحاب الثروات الضخمة من تجنب دفع الضرائب، وتجعل من الصعب عليهم تجميع ثروات ضخمة دون الحاجة إلى "مساهمات اجتماعية كبيرة" في المقابل. واقترح سامرز فرض قوانين مكافحة الاحتكار بشكل أكثر صرامة؛ وخفض الحماية "المفرطة" للملكية الفكرية؛ وتشجيع أنظمة تقاسم الأرباح التي قد تفيد العمال وتمنحهم حصة في تراكم الثروة؛ وتعزيز ترتيبات المساومة الجماعية؛ وتحسين حوكمة الشركات؛ وتعزيز التنظيم المالي للقضاء على الإعانات المقدمة للنشاط المالي؛ وتخفيف القيود المفروضة على استخدام الأراضي التي قد تتسبب في استمرار ارتفاع قيمة العقارات؛ وتحسين التدريب للشباب وإعادة تدريب العمال النازحين؛ وزيادة الاستثمار العام والخاص في تنمية البنية الأساسية، مثل إنتاج الطاقة والنقل. [69] [70] [71] [194]

وقد أشار مايكل سبنس إلى أن الاستجابة للتأثير المستقبلي للتكنولوجيا سوف تتطلب فهماً مفصلاً للقوى والتدفقات العالمية التي أطلقتها التكنولوجيا. والتكيف مع هذه القوى والتدفقات "سوف يتطلب تحولات في العقليات والسياسات والاستثمارات (وخاصة في رأس المال البشري )، وربما نماذج التوظيف والتوزيع". [ملاحظة 6] [195]

انظر أيضا

ملحوظات

  1. ^ لم يتناول سميث مشكلة البطالة التكنولوجية بشكل مباشر، ولكن العميد فعل ذلك، حيث قال في عام 1757 أنه على المدى الطويل، فإن إدخال الآلات من شأنه أن يسمح بتوفير المزيد من فرص العمل مقارنة بما كان من الممكن تحقيقه بدونها.
  2. ^ عادة ما يؤدي إدخال الآلات إلى زيادة الإنتاج وخفض التكلفة لكل وحدة.
  3. ^ في ثلاثينيات القرن العشرين، كانت هذه الدراسة بعنوان البطالة والتغير التكنولوجي (تقرير رقم G-70، 1940) بقلم كورينجتون كالهون جيل من "مشروع البحث الوطني حول فرص إعادة التوظيف والتغيرات الأخيرة في التقنيات الصناعية". اتخذت بعض التقارير الفيدرالية السابقة وجهة نظر متشائمة بشأن البطالة التكنولوجية، على سبيل المثال مذكرة حول البطالة التكنولوجية (1933) بقلم إيوان كلاج مكتب إحصاءات العمل. يقول بعض الخبراء - مثل أودو سوتر في الفصل الخامس من ثلاثة هتافات للعاطلين عن العمل: الحكومة والبطالة قبل الصفقة الجديدة (دار نشر جامعة كامبريدج، 1991) - إنه في أوائل ثلاثينيات القرن العشرين كان هناك إجماع شبه كامل بين خبراء الولايات المتحدة على أن البطالة التكنولوجية كانت مشكلة رئيسية. ومع ذلك، يزعم آخرون مثل بروس بارتليت في هل الابتكار الصناعي يدمر الوظائف (مجلة كاتو 1984) أن معظم خبراء الاقتصاد ظلوا متفائلين حتى خلال ثلاثينيات القرن العشرين. في فترة الستينيات، كانت الدراسة الفيدرالية الرئيسية التي حددت نهاية فترة المناقشة المكثفة هي دراسة " التكنولوجيا والاقتصاد الأمريكي " (1966) التي أجرتها "اللجنة الوطنية للتكنولوجيا والأتمتة والتقدم الاقتصادي" التي أنشأها الرئيس ليندون جونسون في عام 1964. أرشيف 4 مارس 2016 على موقع واي باك مشين
  4. ^ ومن بين التصريحات الأخيرة الأخرى التي أدلى بها سامرز تحذيرات من "العواقب المدمرة" التي قد تترتب على أولئك الذين يؤدون مهام روتينية ناجمة عن الروبوتات والطباعة ثلاثية الأبعاد والذكاء الاصطناعي والتقنيات المماثلة. وفي رأيه، "هناك بالفعل عدد أكبر من الرجال الأميركيين الذين يحصلون على تأمين العجز مقارنة بالعمل الإنتاجي في قطاع التصنيع. وكل الاتجاهات تسير في الاتجاه الخاطئ، وخاصة بالنسبة للأقل مهارة، حيث ستزداد قدرة رأس المال الذي يجسد الذكاء الاصطناعي على استبدال العمل المكتبي وكذلك العمل اليدوي بسرعة في السنوات المقبلة". كما قال سامرز: "هناك العديد من الأسباب التي تجعلنا نعتقد أن ثورة البرمجيات ستكون أعمق من الثورة الزراعية. وهذه المرة، سوف يأتي التغيير بشكل أسرع ويؤثر على حصة أكبر بكثير من الاقتصاد. [...] هناك قطاعات أكثر تفقد الوظائف مقارنة بالقطاعات التي تخلق الوظائف. والجانب العام لتكنولوجيا البرمجيات يعني أن حتى الصناعات والوظائف التي تخلقها لن تدوم إلى الأبد. [...] وإذا استمرت الاتجاهات الحالية، فقد يكون من الممكن أن يصبح ربع الرجال في منتصف العمر عاطلين عن العمل في أي لحظة معينة بعد جيل من الآن".
  5. ^ يمكن تصنيف التقنيات التي تحل محل العمالة تحت عناوين الميكنة والأتمتة وتحسين العمليات. يتضمن الأولان بشكل أساسي نقل المهام من البشر إلى الآلات. غالبًا ما يتضمن الثالث إلغاء المهام تمامًا. الموضوع المشترك بين الثلاثة هو إزالة المهام من القوى العاملة، مما يقلل من العمالة. في الممارسة العملية، غالبًا ما تتداخل الفئات: يمكن أن يتضمن تحسين العملية إنجازًا في الأتمتة أو الميكنة. الخط الفاصل بين الميكنة والأتمتة هو أيضًا ذاتي، حيث يمكن أن تنطوي الميكنة أحيانًا على تحكم كافٍ ليتم اعتبارها جزءًا من الأتمتة.
  6. ^ كتب سبنس أيضًا أن "الآن تأتي موجة قوية من التكنولوجيا الرقمية التي تحل محل العمالة في المهام المعقدة بشكل متزايد. كانت عملية استبدال العمالة وإزالة الوساطة جارية لبعض الوقت في قطاعات الخدمات - فكر في أجهزة الصراف الآلي، والخدمات المصرفية عبر الإنترنت، وتخطيط موارد المؤسسة، وإدارة علاقات العملاء، وأنظمة الدفع عبر الهاتف المحمول، وأكثر من ذلك بكثير. تنتشر هذه الثورة إلى إنتاج السلع، حيث تحل الروبوتات والطباعة ثلاثية الأبعاد محل العمالة". في رأيه، تأتي الغالبية العظمى من تكلفة التقنيات الرقمية في البداية، في تصميم الأجهزة (على سبيل المثال أجهزة الاستشعار)، والأهم من ذلك، في إنشاء البرامج التي تمكن الآلات من تنفيذ مهام مختلفة. "بمجرد تحقيق ذلك، تصبح التكلفة الهامشية للأجهزة منخفضة نسبيًا (وتنخفض مع ارتفاع الحجم)، والتكلفة الهامشية لتكرار البرنامج صفرًا في الأساس. مع وجود سوق عالمية ضخمة محتملة لسداد التكاليف الثابتة الأولية للتصميم والاختبار، فإن الحوافز للاستثمار [في التقنيات الرقمية] مقنعة". ويعتقد سبنس أن القوة الدافعة في الموجة الحالية من التكنولوجيات الرقمية، على النقيض من التكنولوجيات الرقمية السابقة، التي دفعت الشركات إلى نشر مجموعات غير مستغلة من العمالة القيمة في جميع أنحاء العالم، هي خفض التكاليف من خلال استبدال العمالة. على سبيل المثال، مع انخفاض تكلفة تكنولوجيا الطباعة ثلاثية الأبعاد، من السهل أن نتخيل أن الإنتاج قد يصبح محليًا ومخصصًا "إلى حد كبير". وعلاوة على ذلك، قد يحدث الإنتاج استجابة للطلب الفعلي، وليس الطلب المتوقع أو المتوقع. "وفي الوقت نفسه، لا يقتصر تأثير الروبوتات على الإنتاج. ورغم أن السيارات ذاتية القيادة والطائرات بدون طيار هي الأمثلة الأكثر جذبًا للانتباه، فإن التأثير على الخدمات اللوجستية ليس أقل تحويلاً. فالآن تتحكم أجهزة الكمبيوتر والرافعات الآلية التي تقوم بجدولة الحاويات وتحريكها وتحميل السفن في ميناء سنغافورة، أحد أكثر الموانئ كفاءة في العالم". ويعتقد سبنس أن العمالة، مهما كانت غير مكلفة، سوف تصبح أصلًا أقل أهمية للنمو وتوسيع فرص العمل، مع انخفاض فعالية التصنيع المكثف للعمالة والموجه نحو العمليات، وأن إعادة التوطين سوف تظهر على مستوى العالم. وفي رأيه، لن يختفي الإنتاج، لكنه سيكون أقل كثافة في استخدام العمالة، وستحتاج جميع البلدان في نهاية المطاف إلى إعادة بناء نماذج النمو الخاصة بها حول التقنيات الرقمية ورأس المال البشري الذي يدعم نشرها وتوسعها.

مراجع

الاستشهادات

  1. ^ بيترز، مايكل أ. (2020). "ما وراء البطالة التكنولوجية: مستقبل العمل". فلسفة التربية والنظرية . 52 (5): 485-491. doi : 10.1080/00131857.2019.1608625 .
  2. ^ بيترز، مايكل أ. (2017). "البطالة التكنولوجية: التعليم للثورة الصناعية الرابعة". فلسفة التربية والنظرية . 49 (1): 1-6. doi : 10.1080/00131857.2016.1177412 . hdl : 10289/10955 .
  3. ^ كيم، يونغ جون؛ كيم، كيونغسو؛ لي، سوكيونغ (2017). "ارتفاع البطالة التكنولوجية وتداعياتها على المشهد الاقتصادي الكلي المستقبلي". Futures . 87 : 1–9. doi :10.1016/j.futures.2017.01.003.
  4. ^ ليما ، يوري. باربوسا، كارلوس إدواردو؛ دوس سانتوس، هربرت سالازار؛ دي سوزا، جانو موريرا (2021). “فهم البطالة التكنولوجية: مراجعة للأسباب والعواقب والحلول”. المجتمعات . 11 (2): 50. دوى : 10.3390/soc11020050 .
  5. ^ تشوانغ، زوفانج؛ جراهام، كارول ماريون (3 سبتمبر 2018). "احتضان الواقع الصادم للتأثيرات التكنولوجية على الوظائف والتوظيف وتنمية الموارد البشرية: مراجعة منهجية للأدبيات". المجلة الأوروبية للتدريب والتطوير . 42 (7/8): 400-416. doi :10.1108/EJTD-03-2018-0030. ISSN  2046-9012. S2CID  169359498.
  6. ^ الإمكانيات الاقتصادية لأحفادنا (1930). إي ماكجاه، "هل ستؤدي الروبوتات إلى أتمتة وظيفتك؟ التشغيل الكامل والدخل الأساسي والديمقراطية الاقتصادية" (2022) 51(3) مجلة القانون الصناعي 511، الجزء 2(2)
  7. ^ بهورات، زياد (2022). "الأتمتة والعبودية والعمل في كتاب أرسطو السياسي الأول". بوليس: مجلة الفكر السياسي اليوناني والروماني القديم . 39 (2): 279-302. doi :10.1163/20512996-12340366. S2CID  250252042.
  8. ^ ديفيكا، مارتن (2013). "هل كان الإغريق يؤمنون بالروبوتات؟". مجلة كامبريدج الكلاسيكية . 59 : 52-69. doi : 10.1017/S1750270513000079 .
  9. ^ فراي، كارل بينيديكت؛ أوزبورن، مايكل أ (1 يناير 2017). "مستقبل التوظيف: ما مدى قابلية الوظائف للحوسبة؟". التنبؤ التكنولوجي والتغيير الاجتماعي . 114 : 254-280. CiteSeerX 10.1.1.395.416 . doi :10.1016/j.techfore.2016.08.019. ISSN  0040-1625. 
  10. ^ إي ماكجاوجي، "هل ستؤدي الروبوتات إلى أتمتة وظيفتك بعيدًا؟ التوظيف الكامل والدخل الأساسي والديمقراطية الاقتصادية" (2022) 51(3) مجلة القانون الصناعي 511
  11. ^ "هل نحن على وشك مستقبل بلا وظائف؟". PBS NewsHour . 31 أغسطس 2017 . تم الاسترجاع 15 ديسمبر 2017 .
  12. ^ "في المستقبل، هل سيصبح الجميع عاطلين عن العمل؟". 4 أغسطس 2014.
  13. ^ سينسكي ، أنالين. “كيف تبدو البطالة بنسبة 0٪”. سي إن إن .
  14. ^ ab Thompson, Derek (يوليو–أغسطس 2015). "عالم بلا عمل". The Atlantic . تم الاسترجاع في 14 مارس 2018 .
  15. ^ درايفوس، إميلي (24 مارس 2017)، "أكره أن أخبر ستيف منوشين، لكن الذكاء الاصطناعي يأخذ الوظائف بالفعل"، Wired
  16. ^ بورتي، إدواردو؛ مانجو، فرحاد (9 مارس/آذار 2016). "مستقبل بلا وظائف؟ وجهتا نظر حول قوة العمل المتغيرة". نيويورك تايمز .
  17. ^ "الطبيعة المتغيرة للعمل" . تم استرجاعه في 8 أكتوبر 2018 .
  18. ^ ويورول 1996، ص 17
  19. ^ abc "Relief". صحيفة سان برناردينو كاونتي صن . كاليفورنيا. 3 مارس 1940. تم الاسترجاع في 14 يوليو 2015 .
  20. ^ فوربس 1932، ص2
  21. ^ فوربس 1932، ص24-30
  22. ^ كامبا، ريكاردو (فبراير 2014). "النمو التكنولوجي والبطالة: تحليل السيناريو العالمي". مجلة التطور والتكنولوجيا . ISSN  1541-0099.
  23. ^ فوربس 1993، الفصل 2
  24. ^ فوربس 1932، في كل مكان ، انظر بشكل خاص ص 49-53
  25. ^ انظر الكتاب الثامن، الفصل الثامن عشر من كتاب "الإثني عشر قيصر" لسويتونيوس .
  26. ^ فوربس 1932، ص 147-150
  27. ^ روبرتو ساباتينو لوبيز (1976). "الفصلان 2 و3". الثورة التجارية في العصور الوسطى، 950-1350 . مطبعة جامعة كامبريدج . رقم ISBN  978-0521290463.
  28. ^ من تأليف شومبيتر 1987، الفصل 6
  29. ^ في بعض الأحيان كانت هذه الإعدامات تُنفَّذ بأساليب مخصصة عادةً لأشرس المجرمين، على سبيل المثال، في مناسبة واحدة في جنوب فرنسا، تم إعدام 58 شخصًا على عجلة كاترين لبيعهم سلعًا محظورة. انظر الفصل الأول من كتاب الفلاسفة الدنيويون .
  30. ^ على سبيل المثال، كتب السير جون هاباكوك في كتابه "التكنولوجيا الأمريكية والبريطانية في القرن التاسع عشر" (1962)، مطبعة جامعة كامبريدج - كما تابع هاباكوك قائلاً إنه بسبب نقص العمالة، مقارنة بنظرائهم البريطانيين، كانت هناك مقاومة أقل بكثير من جانب العمال الأمريكيين لإدخال التكنولوجيا، مما أدى إلى المزيد من تحديث الابتكار، وبالتالي إلى نظام التصنيع الأمريكي الأكثر كفاءة.
  31. ^ abcdefg كارل بينيديكت فراي ومايكل أ. أوزبورن (17 سبتمبر 2013). "مستقبل التوظيف: مدى قابلية الوظائف للحوسبة" (PDF) . جامعة أكسفورد، كلية مارتن في أكسفورد . تم الاسترجاع في 14 يوليو 2015 .
  32. ^ شومبيتر 1987، الفصل الرابع
  33. ^ سويل، ت. (2006)، "الفصل الخامس: سيسموندي: رائد مهمل"، حول الاقتصاد الكلاسيكي
  34. ^ في حين كان ريكاردو يرى في البداية أن الابتكار يفيد السكان بالكامل، إلا أن مالثوس أقنعه بأن التكنولوجيا قد تؤدي إلى خفض أجور الطبقة العاملة، كما قد تتسبب في البطالة طويلة الأمد. وقد عبر عن هذه الآراء بشكل مشهور في فصل بعنوان "حول الآلات"، والذي أضيف إلى الطبعة الثالثة والأخيرة (1821) من كتاب " حول مبادئ الاقتصاد السياسي والضرائب".
  35. ^ بارتليت، بروس (18 يناير 2014). "هل الابتكار الصناعي يدمر الوظائف؟". مجلة كاتو . تم الاسترجاع في 14 يوليو 2015 .
  36. ^ Woirol 1996، ص 2، 20-22
  37. ^ Woirol 1996، ص 2، 8-12
  38. ^ ab Woirol 1996، ص 8-12
  39. ^ صامويلسون، بول (1989). "ريكاردو كان على حق!". المجلة الاسكندنافية للاقتصاد . 91 (1): 47-62. doi :10.2307/3440162. JSTOR  3440162.
  40. ^ Woirol 1996، ص 143-144
  41. ^ abc James S. Albus , Peoples' Capitalism: The Economics of the Robot Revolution Archived 4 مارس 2016 at the Wayback Machine (تحميل مجاني)
  42. ^ من تأليف جيمس إس. ألباس ، الموقع الرئيسي لحركة رأسمالية الشعب
  43. ^ نوبل 1984
  44. ^ نوبل 1993.
  45. ^ ريفكين 1995
  46. ^ يحدد الفخ العالمي "مجتمع 20/80" المحتمل الذي قد ينشأ في القرن الحادي والعشرين. في هذا المجتمع المحتمل، سيكون 20٪ من السكان في سن العمل كافيين للحفاظ على استمرار الاقتصاد العالمي. يصف المؤلفون كيف نشأ مصطلح "مجتمع الخمس" في مؤتمر بدعوة من ميخائيل جورباتشوف مع 500 من كبار السياسيين وقادة الأعمال والأكاديميين من جميع القارات من 27 سبتمبر إلى 1 أكتوبر 1995 في فندق فيرمونت في سان فرانسيسكو. يصف المؤلفون زيادة في الإنتاجية ناجمة عن انخفاض كمية العمل، بحيث يمكن القيام بذلك من قبل خمس قوة العمل العالمية وترك أربعة أخماس الأشخاص في سن العمل عاطلين عن العمل.
  47. ^ ويورول 1996، ص 3
  48. ^ ab MacCarthy, Mark (30 September 2014). "حان الوقت لقتل أسطورة قتل الوظائف في مجال التكنولوجيا". The Hill . تم الاسترجاع في 14 يوليو 2015 .
  49. ^ abcdef Vivarelli, Marco (January 2012). "Innovation, Employment and Skills in Advanced and Developing Countries: A Survey of the Literature" (PDF) . معهد دراسة العمل . تم الاسترجاع في 14 يوليو 2015 .
  50. ^ ab Vivarelli, Marco (فبراير 2007). "الابتكار والتوظيف: دراسة استقصائية" (PDF) . معهد دراسة العمل . تم الاسترجاع في 14 يوليو 2015 .
  51. ^ الدماغ 2003.
  52. ^ فورد 2009.
  53. ^ لور، ستيف (23 أكتوبر 2011). "توقعات بوظائف أكثر للآلات، وليس البشر". نيويورك تايمز .
  54. ^ أندرو كين ، كين على كيف يجعلنا الإنترنت أكثر ثراءً وأقل مساواة (TCTV)، مقابلة مع أندرو ماكافي وإريك برينجولفسون ، تك كرانش ، 2011.11.15
  55. ^ كراسني، جيل (25 نوفمبر 2011). "أساتذة معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا: ينبغي للـ99% من الناس أن يلوحوا بقبضاتهم في وجه الطفرة التكنولوجية". بيزنس إنسايدر .
  56. ^ تيمبرج، سكوت (18 ديسمبر 2011). "الكاتب، رحمه الله". Salon.com .
  57. ^ ليونارد، أندرو (17 يناير 2014). "الروبوتات تسرق وظيفتك: كيف تهدد التكنولوجيا بالقضاء على الطبقة المتوسطة". Salon.com .
  58. ^ روتمان، ديفيد (يونيو 2015). "كيف تدمر التكنولوجيا الوظائف". معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا . مؤرشف من الأصل في 27 يونيو 2015. تم الاسترجاع 14 يوليو 2015 .
  59. ^ "كتب صيف 2015 لصحيفة فاينانشال تايمز" ( ( التسجيل مطلوب ) . فاينانشال تايمز . 26 يونيو 2015 . تم الاسترجاع في 14 يوليو 2015 .
  60. ^ abc Waters, Richard (3 March 2014). "Technology: Rise of the replicants" ( ( registration needed ) . Financial Times . تم الاسترجاع في 14 يوليو 2015 .
  61. ^ تومسون، ديريك (23 يناير 2014). "ما هي الوظائف التي ستشغلها الروبوتات؟". ذا نيشن . تم الاسترجاع في 14 يوليو 2015 .
  62. ^ تقرير خاص (29 مارس 2013). "مسابقة عظيمة: تدمير الوظائف بواسطة الروبوتات قد يفوق خلقها". مجلة الإيكونوميست . تم استرجاعه في 14 يوليو 2015 .
  63. ^ من كارديف جارسيا، وإريك برينجولفسون وماريانا مازوكاتو (3 يوليو 2014). الروبوتات لا تزال تحت سيطرتنا ( ( التسجيل مطلوب ) ) . فاينانشال تايمز . تم الاسترجاع في 14 يوليو 2015 .
  64. ^ إجناتيف، مايكل (10 فبراير 2014). "نحن بحاجة إلى بسمارك جديد لترويض الآلات" ( ( التسجيل مطلوب ) . فاينانشال تايمز . تم الاسترجاع في 14 يوليو 2015 .
  65. ^ اللورد سكيدلسكي (19 فبراير 2013). "صعود الروبوتات: كيف سيبدو مستقبل العمل؟". الغارديان . لندن . تم الاسترجاع في 14 يوليو 2015 .
  66. ^ بيا، فرانشيسكا (فبراير 2016). "ربما وصل اقتصاد الروبوتات بالفعل". openDemocracy . تم الاسترجاع في 20 مايو 2016 .
  67. ^ Srnicek, Nick (مارس 2016). "4 أسباب تجعل البطالة التكنولوجية مختلفة حقًا هذه المرة". novara wire. مؤرشف من الأصل في 25 يونيو 2016. تم الاسترجاع في 20 مايو 2016 .
  68. ^ أندرو ماكافي وإريك برينجولفسون (2014). " في كل مكان ، انظر بشكل خاص الفصل 9". عصر الآلة الثاني: العمل والتقدم والازدهار في زمن التقنيات الرائعة . دبليو دبليو نورتون آند كومباني. رقم ISBN  978-0393239355.
  69. ^ abc Lawrence H. Summers (7 July 2014). "Lawrence H. Summers on the Economic Challenge of the Future: Jobs". مؤرشف من الأصل في 26 أغسطس 2014. تم الاسترجاع في 22 أغسطس 2014 .
  70. ^ abc ميلر، كلير كين (15 ديسمبر 2014). "مع تزايد ذكاء الروبوتات، يكافح العمال الأمريكيون لمواكبة ذلك". نيويورك تايمز .
  71. ^ لاري سامرز، لغز عدم المساواة، الديمقراطية: مجلة الأفكار ، العدد 32، ربيع 2014
  72. ^ Winick, Erin (12 ديسمبر 2017). "روبوتات المحامين تهز الوظائف". MIT Technology Review . تم الاسترجاع في 14 مارس 2018 .
  73. ^ "مناقشة المنتدى: إعادة التفكير في التكنولوجيا والتوظيف <--مركزية العمل، 1:02 - 1:04 -->". المنتدى الاقتصادي العالمي . يناير 2014. تم الاسترجاع في 14 يوليو 2015 .
  74. ^ جيليان تيت (21 يناير 2015). ستستمر التكنولوجيا في إزاحة الوظائف على مدى السنوات الخمس المقبلة ( ( التسجيل مطلوب ) ) . فاينانشال تايمز . تم الاسترجاع في 14 يوليو 2015 .
  75. ^ هالدين، آندي (نوفمبر 2015). "حصة العمال". بنك إنجلترا . مؤرشف من الأصل في 28 أبريل 2016. تم الاسترجاع في 20 مايو 2016 .
  76. ^ فيسكو، إجنازيو (نوفمبر 2015). "في الأوقات التي تتغير..." بنك إيطاليا . تم استرجاعه في 20 مايو 2016 . {{cite journal}}: تتطلب المجلة الاستشهاد بها |journal=( مساعدة )
  77. ^ "الرئيس أوباما: سنناقش أموالًا مجانية غير مشروطة "على مدار السنوات العشر أو العشرين القادمة". بيزنس إنسايدر . 12 أكتوبر 2016. تم الاسترجاع في 14 مارس 2018 .
  78. ^ زاكاري ب. وولف (24 أغسطس 2019). "الروبوتات قادمة لوظيفتك أيضًا". CNN . الرسوم التوضيحية من ماكس بيبر . تم الاسترجاع في 8 سبتمبر 2019 .
  79. ^ سميث، آرون؛ أندرسون، جانا (6 أغسطس 2014). "الذكاء الاصطناعي والروبوتات ومستقبل الوظائف". مركز بيو للأبحاث . تم الاسترجاع في 14 أغسطس 2014 .
  80. ^ Greber, Jacob (1 February 2015). "Employment fears in the face of increasing automation". The Australian Financial Review . مؤرشف من الأصل في 4 يناير 2015 . تم الاسترجاع في 14 يوليو 2015 .
  81. ^ إيكيلوند، هنريك (26 فبراير 2024). "لماذا سيكون هناك الكثير من الوظائف في المستقبل - حتى مع الذكاء الاصطناعي".{{cite web}}: CS1 maint: url-status (link)
  82. ^ فينسنت، جيمس (7 مارس 2018). "يعتقد معظم الأميركيين أن الذكاء الاصطناعي سوف يدمر وظائف الآخرين، وليس وظائفهم". ذا فيرج .
  83. ^ "أكثر من 50% من الوظائف في الاتحاد الأوروبي معرضة لخطر الحوسبة". 22 يوليو 2014. تم الاسترجاع 14 مارس 2018 .
  84. ^ بولز، جيريمي (22 يوليو 2014). "أكثر من نصف الوظائف في الاتحاد الأوروبي يمكن استبدالها بأجهزة الكمبيوتر". بيزنس إنسايدر . تم الاسترجاع في 14 مارس 2018 .
  85. ^ مادالا بريك، شافيت. "المهن المعرضة للخطر: اتجاهات الحوسبة في سوق العمل الإسرائيلية" (PDF) . taubcenter.org.il . مؤرشف من الأصل (PDF) في 18 نوفمبر 2017. تم الاسترجاع في 14 أغسطس 2017 .
  86. ^ "تأثير الأتمتة على البلدان النامية يعرض ما يصل إلى 85٪ من الوظائف للخطر" . تم الاسترجاع في 14 مارس 2018 .
  87. ^ "مكتب أنشطة أصحاب العمل" (PDF) . تم استرجاعه في 14 مارس 2018 .
  88. ^ "تقرير الأمم المتحدة: الروبوتات ستحل محل ثلثي جميع العمال في العالم النامي". 11 نوفمبر 2016. تم الاسترجاع 14 مارس 2018 .
  89. ^ جولدشتاين، ستيف (23 فبراير 2016). "الروبوتات قادمة للوظائف التي تدفع 20 دولارًا في الساعة أو أقل، البيت الأبيض يجد". MarketWatch . تم الاسترجاع في 14 مارس 2018 .
  90. ^ "الأتمتة قد تعرض 4 من كل 10 وظائف كندية لخطر كبير في المستقبل، وفقًا لدراسة". CBC News . 15 يونيو 2016 . تم الاسترجاع في 14 مارس 2018 .
  91. ^ نيلسون، إيشي (24 مارس 2017). "لماذا الوظائف الأمريكية أكثر عرضة للأتمتة من الوظائف في ألمانيا أو المملكة المتحدة". كوارتز . تم الاسترجاع في 14 مارس 2018 .
  92. ^ ويلز، نيك (19 يوليو 2017). "نصف الوظائف الأمريكية معرضة للخطر بسبب الأتمتة، دراسة جديدة تشير إلى ذلك". سي إن بي سي . تم الاسترجاع في 14 مارس 2018 .
  93. ^ Bolden-Barrett, Valerie (13 September 2017). "تقرير: يمكن أتمتة غالبية وظائف التصنيع". HR Dive . تم الاسترجاع في 14 مارس 2018 .
  94. ^ "صناع القرار في مجال تكنولوجيا المعلومات يتحدثون: 59% من العمليات التجارية يمكن أتمتتها بحلول عام 2022". بيزنس واير . 4 أكتوبر 2017 . تم الاسترجاع في 14 مارس 2018 .
  95. ^ "ماذا يعني مستقبل العمل للوظائف والمهارات والأجور". ماكينزي آند كومباني . 28 نوفمبر 2017. تم الاسترجاع في 14 مارس 2018 .
  96. ^ Dashevsky, Evan (8 November 2017). "How Robots Caused Brexit and the Rise of Donald Trump". مجلة الكمبيوتر الشخصي . مؤرشف من الأصل في 8 نوفمبر 2017. تم الاسترجاع 11 يناير 2018 .
  97. ^ تورانس، جاك (25 يوليو 2017). "الروبوتات لترامب: هل أثرت الأتمتة على الانتخابات الأمريكية؟". إدارة اليوم . تم الاسترجاع في 11 يناير 2018 .
  98. ^ هاريس، جون (29 ديسمبر 2016). "الدرس المستفاد من ترامب والبريكست: مجتمع معقد للغاية بالنسبة لشعبه يخاطر بكل شيء". الجارديان . ISSN  0261-3077 . تم الاسترجاع في 11 يناير 2018 .
  99. ^ ويست، داريل (18 أبريل 2018). "هل ستستولي الروبوتات والذكاء الاصطناعي على وظيفتك؟ العواقب الاقتصادية والسياسية للأتمتة". مؤسسة بروكينجز.
  100. ^ بيرن، كلير (7 ديسمبر 2016). "الناس ضائعون: الناخبون في "مناطق ترامب" الفرنسية يتطلعون إلى أقصى اليمين". Local.fr.
  101. ^ ab Graetz, Georg; Michaels, Guy (March 2015). "الروبوتات في العمل". مركز أبحاث السياسة الاقتصادية . تم الاسترجاع في 14 يوليو 2015 .
  102. ^ مايكل تشوي، وجيمس مانيكا، ومهدي ميرمادي (نوفمبر 2015). "أربعة أساسيات لأتمتة مكان العمل مع تقدم أتمتة العمل البدني والمعرفي، سيتم إعادة تعريف العديد من الوظائف بدلاً من إلغائها - على الأقل في الأمد القريب". McKinsey Quarterly . مؤرشف من الأصل في 7 نوفمبر 2015. تم الاسترجاع في 7 نوفمبر 2015. سيتم أتمتة عدد قليل جدًا من المهن بالكامل في الأمد القريب أو المتوسط . بل إن بعض الأنشطة من المرجح أن تتم أتمتتها....{{cite web}}: CS1 maint: multiple names: authors list (link)
  103. ^ لور، ستيف (6 نوفمبر 2015). "الأتمتة ستغير الوظائف أكثر من قتلها". نيويورك تايمز . تم الاسترجاع في 7 نوفمبر 2015. ستؤثر الأتمتة المدفوعة بالتكنولوجيا على معظم الوظائف ويمكن أن تغير العمل، وفقًا لبحث جديد من ماكينزي
  104. ^ أرنتز، ميلاني؛ جريجوري، تيري؛ زيراهان، أولريش (14 مايو 2016). "مخاطر الأتمتة على الوظائف في دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية". أوراق عمل منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية الاجتماعية والتوظيف والهجرة . doi : 10.1787/5jlz9h56dvq7-en . تم الاسترجاع في 14 مارس 2018 .
  105. ^ "Forrester : Marketing : Forrester Predicts Automation Will Displaced 24.7 Million Jobs And Add 14.9 Million Jobs By 2027". www.forrester.com . مؤرشف من الأصل في 4 أبريل 2018 . تم الاسترجاع 14 مارس 2018 .
  106. ^ أرنتز، ميلاني؛ جريجوري، تيري؛ زيراهان، أولريش. "إعادة النظر في مخاطر الأتمتة" . تم الاسترجاع في 6 نوفمبر 2017 .
  107. ^ داوث، ولفجانج؛ فينديزن، سيباستيان؛ سويديكوم، ينس؛ ووسنر، نيكول (سبتمبر 2017). "الروبوتات الألمانية - تأثير الروبوتات الصناعية على العمال". SSRN  3039031.
  108. ^ المؤلف، ديفيد؛ سالومونز، آنا (8 مارس 2018). "هل تحل الأتمتة محل العمالة؟ نمو الإنتاجية، والتشغيل، وحصة العمالة". بروكنجز .
  109. ^ كوك، آنا (12 أبريل 2018). "نصف الوظائف اليوم يمكن أتمتتها - وفي غضون 50 عامًا، يمكن أن تصبح جميعها أتمتتها". MarketWatch .
  110. ^ ماثيو يغليسياس (2016). "التصنيع المبكر: التهديد الجديد للتنمية الاقتصادية العالمية". vox.com . تم الاسترجاع في 22 مارس 2020 .
  111. ^ جوشوا جرينشتاين (2019). "التنمية بدون التصنيع؟ رفاهية الأسرة وإزالة التصنيع المبكر". مجلة القضايا الاقتصادية . 55 (3): 612-633. doi :10.1080/00213624.2019.1634452. S2CID  202310084.
  112. ^ كارل بينيديكت فراي ، إبراهيم رحباري (2016). "هل تؤدي تقنيات توفير العمالة إلى موت الوظائف في العالم النامي؟" (PDF) . مؤسسة بروكينجز . تم الاسترجاع في 22 مارس 2020 .
  113. ^ "الذكاء الاصطناعي سيخلق أنواعًا جديدة من العمل". مجلة الإيكونوميست . 26 أغسطس 2017. تم الاسترجاع 22 مارس 2020 .
  114. ^ كالوم تشيس (2016). "الإعلان، الذكرى السنوية". التفرد الاقتصادي: الذكاء الاصطناعي وموت الرأسمالية . ثلاث قواعد أساسية. رقم ISBN  978-0993211645.
  115. ^ كالوم تشيس ، دانيال هولم (2016). " passim ". قصص من عام 2045. ثلاث قصص. رقم ISBN  978-0993211645.
  116. ^ فرانك، مورجان ر.؛ المؤلف، ديفيد؛ بيسن، جيمس إي.؛ برينجولفسون، إريك؛ سيبريان، مانويل؛ ديمينج، ديفيد جيه.؛ فيلدمان، ماريان؛ جروه، ماثيو؛ لوبو، خوسيه؛ مورو، إستيبان؛ وانج، داشون (2 أبريل 2019). "نحو فهم تأثير الذكاء الاصطناعي على العمل". وقائع الأكاديمية الوطنية للعلوم . 116 (14): 6531-6539. doi : 10.1073/pnas.1900949116 . ISSN  0027-8424. PMC 6452673. PMID 30910965  . 
  117. ^ كراكوفسكي، مارينا (27 ديسمبر 2017). "الوظائف الجديدة". اتصالات رابطة مكائن ​​الحوسبة الآلية . 61 (1): 21-23. doi :10.1145/3157077. ISSN  0001-0782. S2CID  1085217.
  118. ^ أنور، محمد أمير؛ جراهام، مارك (20 أبريل 2020). "العمالة الرقمية على الهامش الاقتصادي: العمال الأفارقة واقتصاد المعلومات العالمي". مراجعة الاقتصاد السياسي الأفريقي . 47 (163): 95-105. doi :10.1080/03056244.2020.1728243. hdl : 10.1080/03056244.2020.1728243 . ISSN  0305-6244. S2CID  214074400.
  119. ^ جريجوري سي ألين (5 سبتمبر 2017). "بوتين وماسك على حق: من يتقن الذكاء الاصطناعي سيحكم العالم". سي إن إن . تم الاسترجاع في 22 مارس 2020 .
  120. ^ تيم داتون (28 يونيو 2018). "نظرة عامة على استراتيجيات الذكاء الاصطناعي الوطنية". Medium.com . تم الاسترجاع في 22 مارس 2020 .
  121. ^ أولي كوسكي، كاي هوسو (20 يونيو 2018). "الذكاء الاصطناعي: أربعة وجهات نظر حول الاقتصاد والتوظيف والمعرفة والأخلاق". وزارة الشؤون الاقتصادية والتوظيف (فنلندا) (باللغة السويدية) . تم الاسترجاع في 22 مارس 2020 .
  122. ^ "لا يرى الرئيس التنفيذي لشركة Oracle، مارك هورد، أي سبب للخوف من الذكاء الاصطناعي في مجال تخطيط موارد المؤسسات". SearchERP . مؤرشف من الأصل في 6 مايو 2019 . تم الاسترجاع في 6 مايو 2019 .
  123. ^ فورد وكولفين 2015.
  124. ^ ab Bank, European Investment (5 May 2022). التحول الرقمي في أوروبا 2021-2022: أدلة من مسح الاستثمار الذي أجراه بنك الاستثمار الأوروبي. بنك الاستثمار الأوروبي. ISBN 978-92-861-5233-7.
  125. ^ بارشاو، كريستيان؛ هاوج، جوستين (1 أكتوبر 2020). "هل الأتمتة تسرق وظائف التصنيع؟ أدلة من صناعة الملابس في جنوب إفريقيا". جيوفورم . 115 : 120-131. doi : 10.1016/j.geoforum.2020.07.002 . ISSN  0016-7185. S2CID  224877507.
  126. ^ ab Genz, Sabrina (5 مايو 2022). "العلاقة الدقيقة بين التقنيات المتطورة والوظائف: أدلة من ألمانيا". Brookings . تم الاسترجاع في 5 يونيو 2022 .
  127. ^ ab Woirol 1996، ص 77-90
  128. ^ abc Krugman, Paul (12 June 2013). "التعاطف مع اللوديين". صحيفة نيويورك تايمز . تم استرجاعه في 14 يوليو 2015 .
  129. ^ مينسر، جاكوب؛ دانينجر، ستيفان (يوليو 2000). "التكنولوجيا والبطالة والتضخم" (PDF) . المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية .
  130. ^ فان أوفربيك، تون (2022). "الصراع أم التعاون؟ استكشاف العلاقة بين المؤسسات التعاونية والروبوتية". المجلة البريطانية للعلاقات الصناعية . 61 (3): 550-573. doi : 10.1111/bjir.12719 .
  131. ^ ab Cesaratto, Sergio; Stirati, Antonella; Serrano, Franklin (October 2001). "Technical Change, Effective Demand, and Employment". مركز التوظيف الكامل واستقرار الأسعار. مؤرشف من الأصل في 23 سبتمبر 2015. تم الاسترجاع في 14 يوليو 2015 .
  132. ^ ومن ناحية أخرى، ومن منظور أكثر إيجابية، زعم البعض أن التغيير التكنولوجي من شأنه أن يغير بنية المنظمة بمعنى أن أولئك الذين يتولون أدوارًا إدارية سوف يصبحون أكثر تخصصًا في تلك الأدوار بشكل متزايد، حيث تسمح التكنولوجيا التي تساعد في التعاون وإدارة سير العمل للموظفين بإدارة أنفسهم. ونتيجة لذلك، سوف يتغير الدور الإداري النموذجي للسماح للمديرين بالتركيز على مهمة دعم الموظفين وتحسين أدائهم، وبالتالي السماح لهم بإضافة المزيد من القيمة وليس أقل.
  133. ^ abc Blaug 1997، ص182
  134. ^ كريسبي، جوستافو؛ تاكسير، إزيكويل (ديسمبر/كانون الأول 2012). "تأثيرات الابتكار على العمالة في أميركا اللاتينية". بنك التنمية للبلدان الأميركية .
  135. ^ Moretti, Enrico (مايو 2010). "المضاعفات المحلية". American Economic Review . 100 (2): 373–377. doi :10.1257/aer.100.2.373.
  136. ^ غوس ، مارتن. كونينجس، جوزيف. فانديواير ، ماريك (سبتمبر 2015). “نمو العمالة في أوروبا: أدوار الابتكار ومضاعفات الوظائف المحلية والمؤسسات”. معهد تجالنج سي كوبمانز للأبحاث .
  137. ^ abc Leontief, Wassily (سبتمبر 1983). "التقدم التكنولوجي والنمو الاقتصادي وتوزيع الدخل". مراجعة السكان والتنمية . 9 (3): 403-410. doi :10.2307/1973-315. JSTOR  1973-315.
  138. ^ تاباروك، أليكس (31 ديسمبر 2003). "الإنتاجية والبطالة". الثورة الهامشية . تم استرجاعه في 11 مارس 2007 .
  139. ^ فورد 2009، الفصل 3، "مغالطة اللوديت"
  140. ^ لورد سكيدلسكي (12 يونيو 2013). "الموت للآلات؟". بروجيكت سنديكيت . تم الاسترجاع في 14 يوليو 2015 .
  141. ^ ab Katz, Lawrence F.; Margo, Robert A. (2014). "التغير التقني والطلب النسبي على العمالة الماهرة: الولايات المتحدة من منظور تاريخي". في بوستان؛ فريدمان؛ مارغو (المحررون). رأس المال البشري في التاريخ: السجل الأمريكي . doi :10.3386/w18752. S2CID  41004800.
  142. ^ من تأليف ديفيد إتش. أوتور؛ دورن، ديفيد (أغسطس 2013). "نمو وظائف الخدمات التي تتطلب مهارات منخفضة واستقطاب سوق العمل في الولايات المتحدة". المراجعة الاقتصادية الأمريكية . 103 (5): 1553-97. CiteSeerX 10.1.1.231.4843 . doi :10.1257/aer.103.5.1553. S2CID  844385.  
  143. ^ ab Beaudry, Paul; Green, David A.; Sand, Benjamin M. (2016). "الانعكاس الكبير في الطلب على المهارات والمهام المعرفية" (PDF) . مجلة اقتصاد العمل . 34 (S1): S199–S247. doi :10.1086/682347. S2CID  36722085.
  144. ^ كارل بينيديكت فراي ومايكل أوزبورن وسيتي للأبحاث (فبراير 2015). "التكنولوجيا في العمل: مستقبل الابتكار والتوظيف" (PDF) . مدرسة أكسفورد مارتن . تم الاسترجاع في 4 نوفمبر 2015 .
  145. ^ كولفين، جيف (23 يوليو 2015). "البشر أقل من قيمتهم". فورتشن . تم استرجاعه في 26 يوليو 2015 .
  146. ^ ميلتزر، توم (15 يونيو 2014). "أطباء الروبوتات والمحامون عبر الإنترنت والمهندسون المعماريون الآليون: مستقبل المهن؟". الجارديان .
  147. ^ فراي، كارل بينيديكت؛ أوزبورن، مايكل أ. (17 سبتمبر/أيلول 2013). "مستقبل التوظيف: ما مدى تأثر الوظائف بالحوسبة؟" (PDF) .
  148. ^ Khosla, Vonod (10 يناير 2012). "هل نحتاج إلى أطباء أم خوارزميات؟". TechCrunch .
  149. ^ كوزلوفا ، ناتاليا شومافوفنا (2019). "التكنولوجيا النووية في مجال التكنولوجيا". جامعة موسكو للتكنولوجيا (بالروسية) (1). دوى :10.24411/2078-1024-2019-11008. ISSN  2078-1024.
  150. ^ Lachenmaier, Stefan; Rottmann, Horst (2011). "مايو 2010". المجلة الدولية للتنظيم الصناعي . 29 (2): 210-220. CiteSeerX 10.1.1.522.7577 . doi :10.1016/j.ijindorg.2010.05.004. S2CID  56406443. 
  151. ^ كواد، أليكس؛ راو، ريكا (مايو 2011). "تأثيرات التوظيف على مستوى الشركة للابتكارات في صناعات التصنيع عالية التقنية في الولايات المتحدة". مجلة الاقتصاد التطوري . 21 (2): 255-283. doi :10.1007/s00191-010-0209-x. S2CID  154768766.
  152. ^ بيفا، ماريا كريستينا؛ فيفاريلي، ماركو (يناير 2017). "التغير التكنولوجي والتشغيل: هل كان ريكاردو وماركس على حق؟". معهد إيزا لاقتصاديات العمل .
  153. ^ Vivarelli, Marco (1995). The Economics of Technology and Employment Theory and Empirical Evidence . إيطاليا: Edward Elgar Publishing. ISBN 978-1-85898-166-6.
  154. ^ فيلدمان، هورست (نوفمبر 2013). "البطالة التكنولوجية في الدول الصناعية". مجلة الاقتصاد التطوري . 23 (5): 1099-1126. doi :10.1007/s00191-013-0308-6. S2CID  154073397.
  155. ^ جالي، جوردي (1999). "التكنولوجيا والتشغيل ودورة الأعمال: هل تفسر صدمات التكنولوجيا التقلبات الكلية؟" (PDF) . المراجعة الاقتصادية الأمريكية . 89 (1): 249-271. doi :10.1257/aer.89.1.249. S2CID  154622671.
  156. ^ فرانسيس، نيفيل؛ رامي، فاليري (2005). "هل انتهت فرضية دورة الأعمال الحقيقية المدفوعة بالتكنولوجيا؟ إعادة النظر في الصدمات والتقلبات الكلية". مجلة الاقتصاد النقدي . 52 (8): 1379-1399. CiteSeerX 10.1.1.198.157 . doi :10.1016/j.jmoneco.2004.08.009. 
  157. ^ باسو، سوسانتو؛ فيرنالد، جون؛ كيمبال، مايلز (2006). "هل تؤدي التحسينات التكنولوجية إلى الانكماش؟". المراجعة الاقتصادية الأمريكية . 96 (5): 1418-1448. CiteSeerX 10.1.1.202.121 . doi :10.1257/aer.96.5.1418. S2CID  55596760. 
  158. ^ شيا، جون (1998). "ماذا تفعل صدمات التكنولوجيا؟" (PDF) . مجلة الاقتصاد الكلي السنوية للمكتب الوطني للبحوث الاقتصادية . 13 : 275-322. doi :10.1086/ma.13.4623748. S2CID  152644849.
  159. ^ أليكسوبولوس، ميشيل؛ كوهين، جون (2011). "حجم الأدلة: فحص التغيير التقني في القرن الماضي من خلال عدسة جديدة" (PDF) . المجلة الكندية للاقتصاد . 44 (2): 413-450. doi :10.1111/j.1540-5982.2011.01639.x. S2CID  153779555.
  160. ^ أليكسوبولوس، ميشيل (2011). "اقرأ كل شيء عن هذا الأمر!! ماذا يحدث بعد صدمة التكنولوجيا؟" (PDF) . المراجعة الاقتصادية الأمريكية . 101 (4): 1144-1179. doi :10.1257/aer.101.4.1144. S2CID  154653527.
  161. ^ لمجموعة صغيرة من الاقتباسات التي قالها غاندي والتي تتعلق بوجهة نظره بأن الابتكار يجب أن يتباطأ بينما البطالة موجودة، انظر مكان الآلات
  162. ^ BN Ghosh (2007). الاقتصاد السياسي الغاندي: المبادئ والممارسة والسياسة . Ashgate. ص 14، 15. ISBN  978-0754646815.
  163. ^ سانغفي ، فيجاي (2006). عودة الكونجرس في عهد سونيا غاندي . كالباز. ص 33-35. رقم ISBN  978-8178353401.
  164. ^ رام ك. فيبا (2003). الصين في عهد ماو: أمة في مرحلة انتقالية . دار نشر أبهيناف. ص 180-183. رقم ISBN  978-8170171119.
  165. ^ ووكر، توم (2007). "لماذا يكره الاقتصاديون كتلة العمل". مراجعة الاقتصاد الاجتماعي . 65 (3): 279-291. doi :10.1080/00346760701635809. S2CID  145673544. تم الاسترجاع في 14 يوليو 2015 .
  166. ^ يناقش لاري بيج وجهات نظره بشأن التأثيرات الاجتماعية والاقتصادية للأنظمة الذكية المتقدمة وكيف يمكن استخدام التقنيات الرقمية المتقدمة لخلق الوفرة (كما هو موضح في كتاب بيتر ديامانديس )، وتلبية احتياجات الناس، وتقصير أسبوع العمل، والتخفيف من أي آثار ضارة محتملة للبطالة التكنولوجية. 2014-07-03. مناقشة مع سيرجي برين وفينود خوسلا . تبدأ في حوالي الساعة 13:00 في الفيديو. يتألف الجمهور من الرؤساء التنفيذيين لشركات محفظة Khosla Ventures .
  167. ^ واترز، ريتشارد (31 أكتوبر 2014). "مقابلة فاينانشال تايمز مع المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة جوجل لاري بيج". فاينانشال تايمز .
  168. ^ بومول، ويليام جيه. (2000). "قفزة ليونتيف العظيمة للأمام: ما وراء كيسناي وماركس وفون بورتكيفيتش". أبحاث النظم الاقتصادية . 12 (2): 141-152. doi :10.1080/09535310050005662. S2CID  154391578.
  169. ^ فورستاتر، ماثيو (أغسطس 2001). "البطالة في الاقتصادات الرأسمالية - تاريخ الفكر للتفكير في السياسة" (PDF) . مركز التشغيل الكامل واستقرار الأسعار، جامعة ميسوري-كانساس سيتي . تم الاسترجاع في 14 يوليو 2015 .
  170. ^ فورستاتر، ماثيو (2015). "العمل من أجل عالم أفضل: فهرسة الحجج لصالح الحق في العمل". الفلسفة والنقد الاجتماعي . 41 (1): 61-67. doi :10.1177/0191453714553500. S2CID  145119895.
  171. ^ Balls, Ed ؛ Lawrence Summers (co-chairs) (يناير 2015). "تقرير لجنة الرخاء الشامل" (PDF) . مركز التقدم الأمريكي . تم الاسترجاع في 14 يوليو 2015 .
  172. ^ ديفيد بولير (يناير 2013). "مجتمع منحنى القوة: مستقبل الابتكار والفرص والمساواة الاجتماعية في الاقتصاد الشبكي الناشئ". معهد أسبن . تم الاسترجاع في 14 يوليو 2015 .
  173. ^ بول كروجمان (مارس 2011). "الدرجات والدولارات". نيويورك تايمز . تم الاسترجاع في 14 يوليو 2015 .
  174. ^ كابلان، أندرياس؛ هاينلين، مايكل (2019). "سيري، سيري، في يدي: من هي الأجمل في البلاد؟ حول التفسيرات والرسوم التوضيحية وتداعيات الذكاء الاصطناعي". آفاق الأعمال . 62 : 15-25. doi :10.1016/j.bushor.2018.08.004. S2CID  158433736.
  175. ^ فورد 2009، في كل مكان ، انظر بشكل خاص ص 158-168
  176. ^ GleninCA (26 مارس 2014). "روبرت رايش: الدخل الأساسي الشامل في الولايات المتحدة "أمر لا مفر منه تقريبًا". ديلي كوس . تم الاسترجاع في 14 يوليو 2015 .
  177. ^ من تأليف كريس جيلز سبت وسارة أوكونور وكلير جونز وبين ماكلاناهان (18 سبتمبر 2014). "ضغوط الأجور" ( ( التسجيل مطلوب ) ) . صحيفة فاينانشال تايمز . تم الاسترجاع في 14 يوليو 2015 .{{cite news}}: CS1 maint: multiple names: authors list (link)
  178. ^ تارنوف، بن (16 مايو 2016). "أصحاب المليارات في مجال التكنولوجيا أصبحوا أثرياء بفضلنا. والآن يريدون إطعامنا الفتات". الغارديان . لندن . تم الاسترجاع في 14 يوليو 2015 .
  179. ^ نيكسون، ريتشارد (1978). RN: مذكرات ريتشارد نيكسون . نيويورك: جروسيت ودنلاب. ISBN 978-0-448-14374-3.
  180. ^ فورد 2009، ص 162-168.
  181. ^ ab Rotman, David (16 June 2015). "من سيملك الروبوتات؟". MIT . مؤرشف من الأصل في 17 يوليو 2015 . تم الاسترجاع 14 يوليو 2015 .
  182. ^ شنايدر، ناثان (يناير 2015). "لماذا تؤيد النخبة التقنية فكرة الدخل الأساسي الشامل". فايس . تم الاسترجاع في 14 يوليو 2015 .
  183. ^ ملخص قانون ملكية رأس المال، مركز العدالة الاقتصادية والاجتماعية ، تم أرشفته من الأصل في 16 يونيو 2017 ، تم استرجاعه في 7 نوفمبر 2015
  184. ^ "دكتور جيمس ألباس". James-albus.org. مؤرشف من الأصل في 14 مايو 2013. تم الاسترجاع في 28 مارس 2013 .
  185. ^ لانشيستر، جون (مارس 2015). الروبوتات قادمة، المجلد 37، العدد 5، الصفحات 3-8، مجلة لندن ريفيو أوف بوكس
  186. ^ سميث، نوح (14 يناير 2013). "نهاية العمل: كيفية حماية العمال من صعود الروبوتات". الأطلسي .
  187. ^ لانيير، جارون (2013). من يملك المستقبل؟ . ألين لين. ص.  100 ، انظر بشكل خاص ص. 20. ISBN  978-1846145223.
  188. ^ "أسئلة وأجوبة حول حركة زايتجايست #5 - 2) أتمتة العمل". مؤرشف من الأصل في 15 أغسطس 2012. تم الاسترجاع في 4 يناير 2017 .
  189. ^ فوير، آلان (16 مارس 2009). "بيتر جوزيف وجاك فريسكو ينتقدان الاقتصاد النقدي". نيويورك تايمز . تم الاسترجاع في 5 يناير 2017 .
  190. ^ تعريف حركة روح العصر: تحقيق سلسلة جديدة من الأفكار (PDF) . مؤرشف من الأصل (PDF) في 13 يناير 2017 . تم الاسترجاع 5 يناير 2017 .
  191. ^ سيمون، أليكس (20 يونيو 2015). "في انتظار التأملات: سلسلة الأفلام الجديدة المرتقبة للغاية لبيتر جوزيف تقترب من موعد إصدارها في عام 2016". هافينغتون بوست . تم الاسترجاع في 5 يناير 2017 .
  192. ^ دونوفان، ترافيس (16 مايو 2010). "حركة روح العصر: تصور مستقبل مستدام". هافينغتون بوست . تم الاسترجاع في 5 يناير 2017 .
  193. ^ تراجع حصة حزب العمال - هل هو شبح يدعو للقلق؟، مجلة الإيكونوميست ، 2013.11.05
  194. ^ ترك، فيكتوريا (19 يونيو 2014). "لا تخش الروبوتات التي تأخذ وظيفتك، بل خش الاحتكارات التي تقف وراءها". Vice.com .
  195. ^ مايكل سبنس، النزوح الرقمي للعمال (2014-05-22)، بروجيكت سنديكيت

مصادر

قراءة إضافية

  • آيرز، روبرت (2014). نقطة التحول: نهاية نموذج النمو. روتليدج. رقم ISBN 978-1-134-17978-7.
  • فورد، مارتن (2015)، صعود الروبوتات: التكنولوجيا وتهديد مستقبل بلا وظائف، كتب أساسية، رقم ISBN 978-0-465-04067-4
  • جون ماينارد كينز ، الإمكانيات الاقتصادية لأحفادنا (1930)
  • إي ماكجاوجي، "هل ستؤدي الروبوتات إلى أتمتة وظيفتك؟ التشغيل الكامل والدخل الأساسي والديمقراطية الاقتصادية" (2018) ssrn.com، الجزء 2(2)
  • رامتين، رامين (1991)، الرأسمالية والأتمتة: الثورة في التكنولوجيا وانهيار الرأسمالية ، لندن، المملكة المتحدة وكونكورد، ماساتشوستس، الولايات المتحدة: مطبعة بلوتو، رقم ISBN 978-0-7453-0370-3
  • روس، أليك (2016)، صناعات المستقبل ، الولايات المتحدة الأمريكية: سايمون وشوستر.
  • سكوت، إليس إل.؛ بولز، روجر دبليو.؛ جامعة جورجيا؛ شركة ريلاينس للكهرباء (1969)، "الأتمتة والمجتمع"، نيتشر ، 179 (4570): 1094، رمز Bibcode :1957Natur.179.1094C، doi : 10.1038/1791094a0 ، S2CID  4246367
  • "في عصر الذكاء الاصطناعي". FRONTLINE . الموسم 38. الحلقة 6. 5 نوفمبر 2019. PBS . WGBH . تم الاسترجاع في 4 يونيو 2023 .
Retrieved from "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Technological_unemployment&oldid=1252219306"
Original text
Rate this translation
Your feedback will be used to help improve Google Translate