ائتلاف نساء النقابات العمالية

📅 آخر تحديث: ٢٩ يوليو ٢٠٢٦
✍️ نُشر في: ٢٩ يوليو ٢٠٢٦
الموسوعة الحرة

ائتلاف نساء النقابات العمالية ( CLUW ) منظمة غير ربحية وغير حزبية تضم نساء نقابيات عمالية منتسبات إلى اتحاد العمل الأمريكي (AFL-CIO) . يُعدّ ائتلاف نساء النقابات العمالية منظمة جسرية تسعى إلى بناء جسور التواصل بين الحركة النسوية والحركة العمالية في الولايات المتحدة . وتعمل المنظمة على تجاوز القيود والصراعات السابقة سعيًا لتحسين العلاقات بين هاتين الحركتين، وبالتالي تمكين تشكيل تحالفات واسعة. يُعدّ ائتلاف نساء النقابات العمالية المنظمة الوطنية الوحيدة المخصصة حصريًا لعضوات النقابات، وهو إحدى ست مجموعات انتخابية ضمن اتحاد العمل الأمريكي (AFL-CIO). يقع مقره في مقر الاتحاد في واشنطن العاصمة. ويسعى ائتلاف نساء النقابات العمالية إلى تحقيق أهدافه من خلال أربعة محاور رئيسية: تمكين المرأة من الوصول إلى مناصب قيادية في النقابات، وتنظيم العاملات غير المنظمات، وإدراج قضايا المرأة على أجندة العمل، وإشراك المرأة في العمل السياسي.

تاريخ

شاركت النساء في النقابات على مر التاريخ، بدءًا من أول نقابة عمالية نسائية وطنية في الولايات المتحدة، وهي " بنات القديس كريسبين ". وتلتها نقابات أخرى عديدة، مثل نقابات عمال الطباعة، و" فرسان العمل" ، و"رابطة نقابات النساء"، و "المنظمة الوطنية للمرأة" ، وغيرها الكثير. مع ذلك، لم تدعم هذه النقابات جميع النساء، بل مارست التمييز ضد بعض الأعراق.

تأسست منظمة CLUW في شيكاغو ، إلينوي، عام 1974 على يد مجموعة من القيادات النسائية النقابية المتنوعة، كجزء من موجة تنظيم المجموعات داخل اتحاد العمل الأمريكي (AFL-CIO) . وكانت العضوات المؤسسات يطمحن إلى إنشاء منظمة لا تميز بين الأعراق، وأن تضم أيضاً العاملات المنضمات إلى النقابات.

كانت شرارة تأسيس اتحاد نقابات العمال النسائية (CLUW) في يونيو 1973، عندما اجتمعت قيادات نقابات العمال النسائية، بقيادة أولغا مادار [ 2 ] ، التي أصبحت فيما بعد أول رئيسة لاتحاد عمال السيارات المتحدين ، وآدي وايت من اتحاد عمال الأغذية والتجارة المتحدين، لمناقشة تشكيل هيئة جديدة تابعة لاتحاد العمل الأمريكي (AFL-CIO). وسعين إلى منح المرأة صوتًا أكثر فاعلية في الحركة العمالية. [ 3 ] ومن بين النقابيات الأخريات المشاركات دوروثي هاينر وإديث فان هورن . [ 4 ]

في مارس 1974، اجتمعت نساء نقابيات من أكثر من 58 نقابة و41 ولاية في شيكاغو لتأسيس منظمة تُعنى بالنساء والحركات العمالية. حضر الاجتماع أكثر من 3000 امرأة. كان هدف هذه المنظمة زيادة عدد العاملات المنظمات، وتطبيق سياسات التمييز الإيجابي، والعمل على سنّ تشريعات داعمة للعاملات، وتعزيز مشاركة المرأة في نقاباتها. [ 5 ] علاوة على ذلك، سعت هذه المنظمة إلى إنشاء نقابة أكثر استجابة لاحتياجات المرأة في سوق العمل. وهكذا، تأسس ائتلاف نساء النقابات العمالية نتيجةً للتنشئة السياسية، وبالأخص لحاجة الأعضاء المؤسسين إلى معالجة قضايا الهوية النقابية بين النسويات. تأسس الائتلاف نتيجةً للاحتجاجات التي بدأت في أواخر الستينيات وطوال أوائل السبعينيات. وقد أدى انتشار الوعي النسوي إلى ظهور منظمات نسوية.

الجدول الزمني

  • 1974 - 23-24 مارس، شيكاغو، إلينوي. انتخب المؤتمر التأسيسي أولغا م. مادار رئيسةً له. واعتمد المؤتمر أربعة أهداف: تنظيم غير المنظمين، وتعزيز العمل الإيجابي، وزيادة مشاركة النساء في نقابتهن، وتعزيز حضور المرأة في الأنشطة السياسية.
  • 1975- المؤتمر الوطني الأول لصحة المرأة. أيد اتحاد العمل الأمريكي ومؤتمر المنظمات الصناعية تعديل الحقوق المتساوية ، وأصبح اتحاد النساء الكاثوليكيات أول من نقل مؤتمره من ولاية لم تصادق على تعديل الحقوق المتساوية إلى ولاية صادقة عليه.
  • 1976- المؤتمر الوطني الأول بشأن المساواة في الأجور
  • في عام ١٩٧٧، وخلال المؤتمر الوطني، انتُخبت جويس د. ميلر رئيسةً. وانضمت منظمة CLUW إلى منظمات حقوق المرأة المدنية والجماعات الدينية للمطالبة برفع الحد الأدنى للأجور. وشاركت CLUW في مؤتمر عقد المرأة.
  • 1978- تم تأسيس مركز CLUW للتعليم والبحث.
  • 1979- عُقد المؤتمر الوطني الأول الذي يُعقد كل سنتين وسلسلة الصحة والسلامة الخاصة بـ CLUW.
  • 1980- أصبحت جويس د. ميلر، رئيسة CLUW، أول امرأة تنضم إلى المجلس التنفيذي لـ AFL-CIO.
  • 1994- احتفلت منظمة CLUW بالذكرى السنوية العشرين لتأسيسها. وعقدت مؤتمراً حول إصلاح النظام الصحي الوطني ودور المرأة في الاقتصاد العالمي.
  • 1996- مؤتمرات حول تثقيف الناخبين ومشاركتهم، تم تنظيمها من أجل العمل السياسي وتمكين المرأة النقابية.
  • 1998- عقد مؤتمراً حول أهداف منظمة CLUW وعمل على إنهاء العنف ضد المرأة.
  • 2000- تم إطلاق مشروع الانتخابات لعام 200 الذي ركز على تسجيل النساء للتصويت، وزيادة مشاركتهن في الأنشطة السياسية والمشاركة في الانتخابات.
  • ٢٠٠١ - شاركت في حملة الطوارئ التي أطلقتها منظمة NOW لحماية حياة النساء. أطلقت حملة لإدراج وسائل منع الحمل في خطط الرعاية الصحية النقابية. حصلت على منحة قدرها ٢٢٥ ألف دولار من مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها لبرنامج التوعية والوقاية من فيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز.
  • 2002- دعمت منظمة CLUW تحركات UFCW من أجل العدالة لعمال وول مارت ومبادرة UNITES لمكافحة استغلال العمالة تحت شعار "خلف الملصق".
  • في عام 2004، استضافت منظمة CLUW اجتماعًا عامًا في نيو أورليانز قبل يوم الانتخابات لتمكين الناخبين من الوصول إلى جميع المنظمات الرئيسية التي يرغبون في تمثيلها.
  • في عام ٢٠٠٥، لاقى مشروع المساواة في وسائل منع الحمل التابع لمنظمة CLUW استحسانًا واسعًا، فأسست المنظمة بعد ذلك مبادرة "الوقاية من سرطان عنق الرحم". كما شاركت CLUW في قمة التنوع التي عُقدت بالتزامن مع مؤتمر AFI-CIO. ودعمت CLUW حملة "استيقظي يا وول مارت" للترويج لممارسات معادية للعمال والنقابات لدى أكبر جهة توظيف في البلاد.
  • في عام ٢٠٠٦، انضمت منظمة CLUW إلى برنامج Sister Study للمساعدة في تحديد النساء المصابات بسرطان الثدي والبحث في أسبابه. حقق مشروع وسائل منع الحمل التابع لمنظمة CLUW نجاحًا كبيرًا عندما أضاف اتحاد الربابنة والضباط والطيارين الذكور تغطية وسائل منع الحمل لأعضائه البالغ عددهم ٦٨٠٠ عضوًا وزوجاتهم. كما عمل مشروع الوقاية من سرطان عنق الرحم بشكل وثيق مع فروع CLUW ونقاباتها في كاليفورنيا لتأمين تغطية فحص فيروس الورم الحليمي البشري هناك.
  • في عام ٢٠٠٧، احتفلت منظمة CLUW بإعادة طرح تعديل المساواة بين الجنسين. وشاركت في جولة تضامنية بعنوان "أصوات العمال العراقيين"، مما أتاح لها العمل عن كثب مع العمال العراقيين. وناقشت حلقة نقاشية موضوع "التنوع في الحركة العمالية: الحوار والعمل". ووضع المندوبون سياسات من خلال دعم ١٨ قرارًا تتعلق بقانون حرية اختيار الموظفين وضرورة جعل قضايا الرعاية الصحية حجر الزاوية. ودعت المنظمة إلى سحب القوات والمتعاقدين من القطاع الخاص من العراق ، ثم دعت لاحقًا إلى مشاركة النساء والأقليات العرقية في قيادة النقابات ودعم نقابة عمال الصلب المتحدة. [ ٦ ]

الهيكل والحوكمة

تُدار منظمة CLUW من قبل أعضائها. يجتمع الأعضاء في مؤتمر يُعقد كل سنتين في شهر أكتوبر من السنوات الفردية. يجتمع مجلس المسؤولين الوطني ست مرات على الأقل سنويًا لمناقشة مفاهيم العمل التنظيمي والتخطيط لهذه المؤتمرات. يحق للأعضاء الانتماء إلى أي نقابة عمالية، سواء كانوا عاملين أو متقاعدين. تتوفر عضوية منتسبة لمن ليسوا أعضاء في نقابات أو في إجازة طويلة الأمد. يجب على الأعضاء الانتماء إلى فرع محلي، أو أن يكونوا أعضاءً مستقلين في حال عدم وجود فرع محلي. يحق للنقابات الوطنية والفروع المحلية انتخاب مندوب واحد للمؤتمر الوطني مقابل كل خمسة أعضاء في CLUW. يناقش الأعضاء السياسات ويضعونها، وينتخبون المسؤولين ومجلس الإدارة.

يقع مقر منظمة CLUW في واشنطن العاصمة، تحت إشراف الرئيس الوطني وفريق العمل الوطني. يضم فريق العمل الوطني المدير التنفيذي للمنظمة، ومدير مركز CLUW للتعليم والبحوث، والمنظم الوطني، بالإضافة إلى وظيفتين إداريتين إضافيتين. مدة ولاية المسؤولين الوطنيين أربع سنوات. كما يوجد 12 نائبًا للرئيس. ويتألف المجلس التنفيذي الوطني من الرئيس الفخري، ونائب الرئيس التنفيذي الفخري، والمسؤولين، ونواب الرئيس.

تتولى اللجان الدائمة في اتحاد نساء العمل التطوعي (CLUW) المهام الإدارية كإجراء الانتخابات، وحفظ الأرشيف، والتوظيف، والشؤون المالية، وطرح المواضيع التي تهمّ أعضاء الاتحاد. كما ينص دستور الاتحاد على وجود مجلس وطني للمسؤولين، يتولى إدارة شؤون الاتحاد بين المؤتمرات. وتكون قراراته وسياساته ملزمة ما لم يُلغَ من قِبَل المؤتمر. ويبادر الاتحاد إلى استقطاب الشابات العاملات لمناقشة القضايا التي تؤثر على حياتهن، وتعزيز التضامن مع زميلاتهن، وإبراز مزايا الأجور التي يوفرها الاتحاد.

تضمّ منظمة CLUW فروعًا على مستوى الولايات والمحليات. ويُخوّل المجلس التنفيذي الوطني (NEB) صلاحية إنشاء فروع جديدة، وتنص المادة الثالثة عشرة من دستور CLUW على الشروط التي بموجبها يُمكن تأسيسها. ويوجد حاليًا حوالي 75 فرعًا لمنظمة CLUW في الولايات المتحدة وكندا ، مع أعضاء ينتمون إلى حوالي 60 نقابة دولية أمريكية وكندية.

العلاقة مع اتحاد العمل الأمريكي - مؤتمر المنظمات الصناعية

تُعدّ منظمة CLUW إحدى المجموعات الست المكونة لاتحاد العمل الأمريكي-مؤتمر المنظمات الصناعية (AFL-CIO) . لم يُعلن عن العلاقة التبادلية بين المنظمتين للجمهور لا في نشرة أخبار CLUW ولا في دستورها. تعتمد CLUW على AFL-CIO في تمويلها، ويصف أعضاء كلا المجموعتين الدعم بأنه متبادل. تُساعد CLUW اتحاد AFL-CIO من خلال ربط النساء بالحركات العمالية، بينما يُوفر AFL-CIO التمويل لـ CLUW. يعتقد أعضاء CLUW أنه على الرغم من كونهم مجموعة داعمة لـ AFL-CIO، فإن ذلك لا يعني موافقتهم على كل ما يؤمن به الاتحاد، كما أنهم يتمتعون باستقلاليتهم.

بحسب أحد المجيبين، [ 7 ]

نُطلق على أنفسنا اسم "مجموعة دعم" لأننا ندعم بعضنا بعضًا في المقام الأول. مع ذلك، لسنا اتحاد العمل الأمريكي (AFL-CIO)، بل نحن الحركة النسائية داخله. وأعتقد أننا نُعتبر أكثر تقدمية في بعض جوانب الحركة العمالية، لا سيما فيما يتعلق بقضايا المرأة والطفل والأسرة. لذا، ينظر إلينا أعضاء اتحاد العمل الأمريكي (AFL-CIO) باحترام وأمل وإعجاب.

منظمة جسرية

سعت منظمة CLUW جاهدةً لبناء تحالفات بين قضايا المرأة وأجندة العمل. ونشأت تحالفات بين الحركتين النسائية والعمالية. وخضعت النقابات لتغييرات داخلية، مُظهرةً "تعبئة غير مباشرة"، وهي طريقة حققت أهداف الحركة النسوية. وساهم تقدم CLUW في قضايا مثل رعاية الأطفال، والمساواة في الأجور، والتحرش الجنسي في تطوير أجندة عمل نسوية. فعلى سبيل المثال، عندما أضربت عاملات دور الحضانة في برلين الغربية عام 1989 ، اقتصر الإضراب على عاملات دور الحضانة فقط. واعتُبر الإضراب شأنًا عماليًا لا نسائيًا. ولذلك، لم ترَ قائدات الحركة النسوية أنه من مسؤوليتهن. كان إضراب عاملات دور الحضانة قضيةً نسائية، لكن عاملات دور الحضانة أتاحن للنساء فرصة العمل وكسب دخل ما، رغم انخفاض الأجور آنذاك. وكان سوء التواصل بين الحركتين العمالية والنسوية عاملًا في فشل الإضراب. ولو وُجدت منظمة وسيطة مثل CLUW، لكانت النتائج أفضل. تُرسّخ المنظمات الوسيطة الأسس للشراكات المستقبلية. وقد شكّلت منظمات العمل النسائي والحقوق المدنية وغيرها من منظمات الحركات الاجتماعية تحالفات مع منظمة CLUW.

تأثير

مثّلت منظمة CLUW شبكات من النساء النقابيات، على الرغم من قلة عدد أعضائها وموظفيها. وكان أعضاء المجلس التنفيذي الوطني نشطين للغاية في الحركة النسوية، وحركة الحقوق المدنية، والحركة العمالية على مختلف المستويات المحلية والإقليمية والوطنية. كما انخرطت عضوات CLUW بشكل كبير في منظمات أخرى، بالإضافة إلى CLUW. ووحّدت CLUW أهداف الحركتين النسوية والعمالية من خلال معالجة قضايا مثل رعاية الأطفال، والتحرش الجنسي، والمساواة في الأجور. وقد انجذبت نساء الطبقة العاملة والنساء الملونات إلى CLUW لقدرتها على التطرق إلى اهتماماتهن، مثل قضايا العمال، وقضايا الأسرة، وقضايا العمل، وذلك لأن منظمات الموجة النسوية الثانية السائدة كانت قد استبعدت نساء الطبقة العاملة والنساء الملونات من خلال عدم معالجة هذه القضايا بهذه الطرق.

تنوع

تُعدّ منظمة CLUW منظمة شديدة التنوع، ليس فقط من حيث التعليم والمهنة، بل أيضاً من حيث النوع الاجتماعي والعرق والأصل الإثني والميول الجنسية. في عام ١٩٩٤، شكّلت النساء الملونات ٣٠٪ من أعضاء CLUW، بينما بلغت نسبة الأمريكيات من أصل أفريقي ٢٠٪، واللاتينيات والهسبانيات ٦٪، والأمريكيات من أصل آسيوي ١٪، والأمريكيات الأصليات ٢٪، و٢٪ من أعراق أخرى. يشير هذا التنوع في CLUW إلى ارتفاع نسبة انضمام النساء الملونات إلى النقابات. كانت غالبية الأعضاء المؤسسين لـ CLUW من النساء الملونات، إذ كنّ يطمحن إلى منظمة تضم العاملات المنضمات إلى النقابات ولا تميّز بين الأعراق. كما انضمّ الرجال إلى المنظمة، بنسبة ١٣٪، رغبةً منهم في إظهار عدم تحيزهم ضد الرجال وقبولهم للجميع.

البرامج

يعقد اتحاد عمال البناء (CLUW) مؤتمرات تعليمية في اليوم السابق لكل اجتماع للمجلس التنفيذي الوطني. وتغطي هذه المؤتمرات مجموعة واسعة من المواضيع، من المساواة في الأجور إلى تنظيم العمال الجدد وصولاً إلى صياغة بنود التفاوض الجماعي المراعية للأسرة.

في عام ١٩٧٩، أنشأت منظمة CLUW مركز CLUW للتعليم والبحوث. المركز مؤسسة غير ربحية، تُقدّم برامج تعليمية وتدريبية لأعضاء CLUW. يهدف المركز إلى تدريب الأعضاء ليصبحوا مناصرين أكثر فعالية للمرأة العاملة في مكان العمل وفي الحركة العمالية.

ترعى منظمة CLUW عددًا من مبادرات صحة المرأة، تشمل التوعية بسرطان الثدي وعنق الرحم، ومشروعًا لزيادة فرص الحصول على وسائل منع الحمل. في عام 2000، صرّحت لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) بأنه لا يجوز لأصحاب العمل إظهار أي تحيز ضد التأمين الصحي لموظفيهم برفض تغطية وسائل منع الحمل، إذا كانوا يقدمون تغطية للأدوية والخدمات المستخدمة للوقاية من أمراض أخرى. في ربيع عام 2001، أطلقت CLUW مشروع المساواة في وسائل منع الحمل لتوعية أعضاء النقابات والنساء بالمسائل القانونية والسياسية والطبية المتعلقة بالحصول على تغطية لوسائل منع الحمل. وتتعاون CLUW مع المركز الوطني لقانون المرأة (NWLC) التابع للمجلس الوطني لمنظمات المرأة. في سبتمبر 2010، دخل قانون الرعاية الصحية الجديد حيز التنفيذ، والذي يلزم شركات التأمين بتغطية بعض خدمات الرعاية الصحية الوقائية، بما في ذلك تصوير الثدي بالأشعة السينية، وعلاج الإقلاع عن التدخين، وحمض الفوليك، وغيرها، مجانًا.

الرؤساء

1974: أولغا مادار
1977: جويس د. ميلر
1993: غلوريا تي. جونسون
2004: سوزان فيليبس
2005: مارشا زاكوفسكي
2009: كارين ج. سي
2013: كوني ليك
2017: إليز براينت

مراجع

  1. ↑ https://www.cluw.org/index.cfm?zone=/unionactive/view_page.cfm&page=Leadership
  2. ↑ ساكسون، وولفغانغ (18 مايو 1996). "أولغا ماري مادار، 80 عامًا، رائدة في مجال حقوق المرأة في نقابات صناعة السيارات" . نيويورك تايمز . ص  12. تاريخ الاسترجاع: 1 مايو 2019 .
  3. ↑ "أوراق ائتلاف نقابات النساء العمالية" . مكتبة والتر ب. رويثر . تم الاطلاع عليه في 2 يوليو 2015 .
  4. ↑ لو، شيريل (2000). المرأة: قاموس سياسي حديث . آي بي توريس. ص 228. ISBN  978-1-86064-502-0.
  5. ↑ "أوراق ائتلاف نقابات النساء العمالية" . مكتبة والتر ب. رويثر . تم الاطلاع عليه في 2 يوليو 2015 .
  6. ↑ "تاريخ اتحاد نقابات النساء العمالية " . تم الاطلاع عليه بتاريخ 2 يوليو 2015 .
  7. ↑ روث، سيلك. بناء جسور الحركة: ائتلاف نساء النقابات العمالية. ويستبورت، كونيتيكت: براغر، 2003. مطبوع.

1. روث، سيلك. بناء جسور الحركة: ائتلاف نساء النقابات العمالية. ويستبورت، كونيتيكت: براغر، 2003. مطبوع.

2. ماستراتشي، شارون. "ائتلاف نساء النقابات العمالية". موسوعة تاريخ العمل والطبقة العاملة في الولايات المتحدة. تحرير إريك أرنيسن. المجلد 1. نيويورك: مجموعة تايلور وفرانسيس، 2007. مطبوع.

3. ائتلاف نساء النقابات العمالية. ائتلاف نساء النقابات العمالية، 2012. موقع إلكتروني. نوفمبر 2013.

4. "ائتلاف نساء النقابات العمالية". الموسوعة التاريخية للعمل الأمريكي. سانتا باربرا: ABC-CLIO، 2004. مرجع كريدو. موقع إلكتروني. نوفمبر 2013.

5. "ائتلاف نساء النقابات العمالية". موسوعة بريتانيكا. موسوعة بريتانيكا، النسخة الأكاديمية الإلكترونية. شركة موسوعة بريتانيكا، 2013. موقع إلكتروني. نوفمبر 2013.

للمزيد من القراءة

  • دوبوفسكي، ميلفين ودالاس، فوستر ريا. العمل في أمريكا. الطبعة السابعة. ويلينغ، إلينوي: هارلان ديفيدسون، 1993. ISBN 0-88295-998-0
  • فينك، غاري. قاموس السير الذاتية للعمال الأمريكيين. ويستبورت، كونيتيكت: مطبعة غرينوود، 1984. ISBN 0-313-22865-5
  • التاريخ والإنجازات، ائتلاف نساء النقابات العمالية
  • روث، سيلك. بناء جسور الحركة: ائتلاف نساء النقابات العمالية. ويستبورت، كونيتيكت: براغر، 2003. مطبوع. ISBN 0-313-31632-5

أرشيف

توجد الوثائق الأساسية المتعلقة بوظائف منظمة CLUW في العديد من الأرشيفات في الولايات المتحدة:

  • موقع CLUW الإلكتروني
  • مجموعات الدوائر الانتخابية التابعة لاتحاد العمل الأمريكي ومؤتمر المنظمات الصناعية