المسؤولية غير المباشرة

المسؤولية التضامنية هي شكل من أشكال المسؤولية الثانوية الصارمة ، تنشأ بموجب مبدأ الوكالة في القانون العام ، أو ما يُعرف بمسؤولية المتبوع عن فعل التابع ، أي مسؤولية الرئيس عن أفعال مرؤوسه، أو بمعنى أوسع، مسؤولية أي طرف ثالث كان له "الحق أو القدرة أو الواجب في السيطرة" على أنشطة المخالف. ويمكن تمييزها عن المسؤولية المساهمة ، وهي شكل آخر من أشكال المسؤولية الثانوية، والمتجذرة في نظرية المسؤولية التقصيرية للمؤسسات، لأنه على عكس التعدي المساهم، لا يُعد العلم عنصرًا من عناصر المسؤولية التضامنية. ^{[ 1 ]} وقد طوّر القانون وجهة نظر مفادها أن بعض العلاقات، بطبيعتها، تتطلب من الشخص الذي يُوظّف آخرين قبول المسؤولية عن أفعالهم الخاطئة. وأهم هذه العلاقات، من الناحية العملية، هي علاقة صاحب العمل بالموظف. ^{[ 2 ]}

يتحمل أصحاب العمل المسؤولية التضامنية ، بموجب مبدأ المسؤولية التضامنية ، عن الأفعال أو الامتناعات الإهمالية التي يرتكبها موظفوهم أثناء تأدية عملهم (ويُشار إليها أحيانًا بـ "نطاق العمل ومساره"). ^{[ 3 ]} ولتحديد ما إذا كان صاحب العمل مسؤولاً، يُفرّق بين المقاول المستقل والموظف. ولكي يكون المدعى عليه مسؤولاً تضامنياً، يجب أن تكون هناك علاقة ضرورية بينه وبين مرتكب الضرر، ويمكن التحقق من ذلك من خلال ثلاثة اختبارات: اختبار السيطرة، واختبار التنظيم، واختبار كفاية العلاقة. وقد يُحمّل صاحب العمل المسؤولية بموجب مبادئ المسؤولية التضامنية إذا قام موظف بفعل مُصرّح به بطريقة غير مُصرّح بها.

قد يكون أصحاب العمل مسؤولين أيضاً بموجب مبدأ القانون العام المُمثَّل بالعبارة اللاتينية " qui facit per alium facit per se" (أي أن من يتصرف من خلال غيره يتصرف بنفسه). وهذا مفهوم موازٍ للمسؤولية التضامنية والمسؤولية المطلقة، حيث يُحاسب شخص ما بموجب القانون الجنائي أو قانون المسؤولية التقصيرية عن أفعال أو تقصيرات شخص آخر. ^{[ 4 ]}

في أستراليا، يُعتبر اختبار "العلاقة الكافية"، الذي يتضمن موازنة عدة عوامل مثل مستويات المهارة المطلوبة في الوظيفة، وأنظمة الأجور، ودرجة التحكم الممنوحة للعامل، هو النهج المفضل. ^{[ 5 ]} ولكي يُعتبر فعل ما ضمن سياق العمل، يجب أن يكون إما مصرحًا به أو مرتبطًا بفعل مصرح به بحيث يمكن اعتباره طريقة، وإن كانت غير سليمة، لأدائه. ^{[ 6 ]}

تُفرّق المحاكم أحيانًا بين "انحراف" الموظف عن مساره الوظيفي و"تصرفه الشخصي". فعلى سبيل المثال، يُحمّل صاحب العمل المسؤولية إذا ثبت أن الموظف قد انحرف عن مساره الوظيفي أثناء تأدية مهامه، كأن يتوقف لشراء مشروب أو استخدام جهاز الصراف الآلي أثناء قيامه بمهمة متعلقة بالعمل، بينما يُعتبر تصرف الموظف لحسابه الخاص وليس في إطار عمل صاحب العمل "تصرفًا شخصيًا" ولا يُحمّل صاحب العمل أي مسؤولية. ^{[ 7 ]}

قد يُحمّل مالك السيارة مسؤولية غير مباشرة عن الإهمال الذي يرتكبه الشخص الذي أُعيرت له السيارة، كما لو كان المالك هو الطرف الأصيل والسائق هو وكيله، إذا كان السائق يستخدم السيارة أساسًا لأداء مهمة لصالح المالك. وقد ترددت المحاكم في توسيع نطاق هذه المسؤولية لتشمل مالكي أنواع أخرى من المنقولات. فعلى سبيل المثال، لا يُحمّل مالك الطائرة مسؤولية غير مباشرة عن تصرفات الطيار الذي أعارها له لأداء غرضه. وفي الولايات المتحدة، أُلغيت المسؤولية غير المباشرة عن السيارات فيما يتعلق بتأجيرها في جميع الولايات الخمسين. ^{[ 8 ]}

من الأمثلة على ذلك ، في حالة قيام بنك أو شركة تمويل أو أي جهة دائنة أخرى باستعادة سيارة من مالكها المسجل لعدم السداد، يقع على عاتق الجهة الدائنة واجب غير قابل للتفويض بعدم الإخلال بالأمن العام أثناء عملية الاستعادة، وإلا ستكون مسؤولة عن الأضرار حتى لو تم تنفيذ الاستعادة بواسطة وكيل. ويعني هذا الشرط أنه سواءً تم تنفيذ الاستعادة من قبل الجهة الدائنة أو بواسطة وكيل، يجب على المستعيد عدم الإخلال بالأمن العام، وإلا ستُحمّل الجهة الدائنة المسؤولية.

يُلزم هذا الشرط بعدم الإخلال بالأمن العام صاحبَ حق الامتياز حتى لو كان الإخلال ناتجًا، على سبيل المثال، عن اعتراض المدين على استعادة الحيازة أو مقاومته لها. في قضية بنك إم بانك إل باسو ضد سانشيز ، 836 SW2d 151 ، حيث قام مُستَلِم مُستأجر بسحب سيارة بعد أن أغلقت مالكتها المسجلة على نفسها داخلها، قررت المحكمة أن هذا يُعد إخلالًا غير قانوني بالأمن العام وأعلنت بطلان استعادة الحيازة. كما حُكم للمدين بتعويض قدره 1,200,000 دولار أمريكي من البنك. ^{[ 9 ]} مع ذلك، تجدر الإشارة إلى أن الإخلال بالأمن العام يُعد دائمًا جنحة جنائية. يُحمّل القانون الجنائي كل فاعل يُعتبر شخصًا بموجب القانون مسؤولية منفصلة ومستقلة، وبالتالي قد تُوجَّه تهمة ارتكاب الجريمة نفسها إلى كل من الشركة وموظفها، بالإضافة إلى أي مسؤولية مدنية يفرضها القانون.

في الولايات المتحدة ، تتبع مسألة مسؤولية الوالدين عموماً مبدأ القانون العام الذي ينص على أن الوالد ليس مسؤولاً مدنياً عن الإصابات الناتجة عن إهمال الطفل لمجرد وجود علاقة بين الوالدين والطفل. ^{[ 10 ]}

عندما يتسبب طفل في إصابة، قد يُحمّل الوالدان مسؤولية إهمالهما، كعدم الإشراف الكافي على الطفل، أو عدم حفظ أداة خطيرة كالمسدس بعيدًا عن متناول الأطفال. كما سنّت العديد من الولايات قوانين تُحمّل الوالدين مسؤولية ما عن الأفعال الخاطئة المتعمدة التي يرتكبها أطفالهم القصر. ^{[ 11 ] [ 10 ]}

ثمة مفهوم خاطئ شائع يتعلق بمسؤولية الموظف عن الأفعال الضارة التي يرتكبها في نطاق عمله وسلطته. فمع أن صاحب العمل مسؤول بموجب مبدأ المسؤولية التضامنية عن سلوك الموظف، إلا أن الموظف يظل مسؤولاً بالتضامن عن الضرر الناجم. وكما ورد في إعادة صياغة قانون الوكالة، الطبعة الثالثة، القسم 7.01، الصادر عن معهد القانون الأمريكي،

يتحمل الوكيل المسؤولية تجاه أي طرف ثالث يتضرر من سلوكه الضار. وما لم ينص القانون المعمول به على خلاف ذلك، يظل الفاعل مسؤولاً حتى وإن كان يعمل كوكيل أو موظف، بسلطة فعلية أو ظاهرية، أو في نطاق عمله.

تتبع جميع الولايات الأمريكية هذه القاعدة نفسها. ^{[ 13 ]}

تُثار مسألة التعويض عند مقاضاة الموظف أو صاحب العمل. فإذا كانت الدعوى مرفوعة ضد الموظف فقط، فله الحق في طلب التعويض من صاحب العمل إذا كان سلوكه ضمن نطاق عمله. أما إذا كانت الدعوى مرفوعة ضد صاحب العمل فقط، فيمكنه محاولة التهرب من المسؤولية بالادعاء بأن سلوك الموظف كان خارج نطاق صلاحياته، ولكن لا يحق لصاحب العمل عمومًا مقاضاة الموظف لاسترداد التعويض عن أفعاله الضارة. وللاطلاع على مثال لمحكمة تُؤكد حق صاحب العمل في مقاضاة الموظف للحصول على التعويض، انظر قضية ليستر ضد شركة رومفورد للثلج والتخزين البارد المحدودة . ^{[ 14 ]}

في قرار عام 2003 في قضية دو ضد بينيت ، قضت المحكمة العليا الكندية بأنه في حالات فضائح الاعتداء التي تورط فيها قساوسة كاثوليك، فإن المسؤولية تنبع من السلطة والنفوذ اللذين منحتهما الكنيسة لرجال الدين على الرعية. ^{[ 15 ]}

• الإسناد (القانون)
• أوامر ممتازة
• مبدأ المخاطرة الخاصة
• المسؤولية التضامنية في القانون الإنجليزي

• غراي، أنتوني. المسؤولية غير المباشرة: النقد والإصلاح. المملكة المتحدة، دار بلومزبري للنشر، 2018.
• بانيرجي، أنغشومان. المسؤولية غير المباشرة. الأخلاق والمسؤولية الاجتماعية. ألمانيا، دار نشر GRIN، 2016.

• إتش لاسكي ، "أساس المسؤولية التضامنية" (1916) 26 مجلة ييل للقانون 105
• وزارة التجارة والصناعة. مراجعة قانون الشركات: إسناد المسؤولية (ملف PDF)

• برامويل، جورج ويليام ويلشير (1880). مسؤولية أصحاب العمل  . لندن: بي إس كينج.