منظومة ريادة الأعمال

هذه المقالة مكتوبة كتأمل شخصي أو مقال شخصي أو مقال جدلي يوضح المشاعر الشخصية لمحرر ويكيبيديا أو يقدم حجة أصلية حول موضوع ما. يرجى المساعدة في تحسينها من خلال إعادة كتابتها بأسلوب موسوعي . ( سبتمبر 2024 ) ( تعرف على كيفية ومتى تحذف هذه الرسالة )

قد لا يعكس أسلوب أو نبرة هذه المقالة النبرة الموسوعية المستخدمة في ويكيبيديا . راجع دليل ويكيبيديا لكتابة مقالات أفضل للحصول على اقتراحات. ( سبتمبر 2024 ) ( تعرف على كيفية ومتى تحذف هذه الرسالة )

النظام البيئي لريادة الأعمال أو أنظمة ريادة الأعمال هي أنظمة غريبة من الجهات الفاعلة والعلاقات المترابطة التي تدعم بشكل مباشر أو غير مباشر إنشاء ونمو المشاريع الجديدة. ^{[1] [2] [3]}

يشير مصطلح "النظام البيئي" إلى العناصر - الأفراد أو المنظمات أو المؤسسات - خارج رائد الأعمال الفردي التي تساعد أو تمنع اختيار الشخص ليصبح رائد أعمال، أو احتمالات نجاحه بعد الإطلاق. يشار إلى المنظمات والأفراد الذين يمثلون هذه العناصر باسم أصحاب المصلحة في ريادة الأعمال. أصحاب المصلحة هم أي كيان لديه مصلحة، فعلية أو محتملة، في وجود المزيد من ريادة الأعمال في المنطقة. قد يشمل أصحاب المصلحة في ريادة الأعمال الحكومة والمدارس والجامعات والقطاع الخاص والشركات العائلية والمستثمرين والبنوك ورجال الأعمال والقادة الاجتماعيين ومراكز الأبحاث والجيش وممثلي العمال والطلاب والمحامين والتعاونيات والبلديات والشركات المتعددة الجنسيات والمؤسسات الخاصة ووكالات المساعدة الدولية .

من أجل تفسير أو خلق ريادة الأعمال المستدامة ، نادرًا ما يكون عنصر معزول في النظام البيئي كافيًا. في المناطق التي بها كميات كبيرة من ريادة الأعمال، بما في ذلك وادي السيليكون ، وبوسطن ، ومدينة نيويورك ، وإسرائيل ، ^[4] فإن العديد من عناصر النظام البيئي قوية وعادة ما تكون قد تطورت جنبًا إلى جنب. وبالمثل، يشير تشكيل هذه الأنظمة البيئية إلى أن الحكومات أو القادة المجتمعيين الذين يريدون تعزيز المزيد من ريادة الأعمال كجزء من السياسة الاقتصادية يجب أن يعززوا العديد من هذه العناصر في وقت واحد. ومع ذلك، تُظهر الأبحاث الحديثة أن السياسة الحكومية غالبًا ما تكون محدودة فيما يمكنها القيام به لتطوير الأنظمة البيئية لريادة الأعمال. ^[5]

في يوليو 2010، نشرت مجلة هارفارد بيزنس ريفيو مقالاً بقلم دانييل إيزنبرغ ، أستاذ ممارسات ريادة الأعمال في كلية بابسون ، بعنوان "كيفية بدء ثورة ريادة الأعمال". ^[6] في هذه المقالة، يصف إيزنبرغ البيئة التي تميل ريادة الأعمال إلى الازدهار فيها. بالاستعانة بأمثلة من جميع أنحاء العالم، يقترح المقال أن رواد الأعمال يكونون أكثر نجاحًا عندما يكون لديهم إمكانية الوصول إلى الموارد البشرية والمالية والمهنية التي يحتاجون إليها، ويعملون في بيئة تشجع فيها سياسات الحكومة رواد الأعمال وتحميهم. يوصف هذا الشبكة بالنظام البيئي لريادة الأعمال.

ثم يقوم مشروع نظام ريادة الأعمال في كلية بابسون بتصنيف هذا الإطار إلى المجالات التالية: السياسة، والتمويل، والثقافة، والدعم، ورأس المال البشري ، والأسواق. وقد عززت الكثير من الدراسات الإضافية هذا المفهوم، وطور ليجوري وزملاؤه مقياسًا تم استخدامه على نطاق واسع على المستوى الوطني لتقييم المجتمعات من تامبا إلى فيلادلفيا إلى شيكاغو، والمزيد. ^{[1] [7]}

• وتغطي السياسة اللوائح الحكومية والدعم.
• يشمل مجال التمويل مجموعة كاملة من الخدمات المالية المتاحة لرواد الأعمال.
• تشمل الثقافة المعايير المجتمعية وقصص النجاح التي تساعد على إلهام الناس ليصبحوا رواد أعمال.
• يشمل مجال الدعم المؤسسات غير الحكومية والبنية التحتية والدعم المهني مثل المصرفيين الاستثماريين والخبراء الفنيين والمستشارين.
• وتغطي الأسواق الشبكات الريادية والعملاء.
• يشمل رأس المال البشري نظام التعليم ومستوى مهارة القوى العاملة.

وقد بدأ العديد من الباحثين الأكاديميين في التحقيق في النظم البيئية الريادية أيضًا. يقترح سبيجل ^[8] أن النظم البيئية تتطلب سمات ثقافية (ثقافة ريادة الأعمال وتاريخ ريادة الأعمال الناجحة)، وسمات اجتماعية يمكن الوصول إليها من خلال الروابط الاجتماعية (موهبة العمال، ورأس المال الاستثماري، والشبكات الاجتماعية، والمرشدين الرياديين) وسمات مادية متجذرة في أماكن محددة (السياسات الحكومية، والجامعات، وخدمات الدعم، والبنية الأساسية المادية، والأسواق المحلية المفتوحة). يميز ستام ^[9] بين الظروف الإطارية للنظم البيئية (المؤسسات الرسمية، والثقافة، والبنية الأساسية المادية، والطلب في السوق) والظروف المنهجية للشبكات، والقيادة، والتمويل، والموهبة، والمعرفة، وخدمات الدعم.

غالبًا ما يتم تقييم النظم البيئية الناشئة لريادة الأعمال باستخدام مقاييس ملموسة مثل المنتجات الجديدة وبراءات الاختراع وتمويل رأس المال الاستثماري. ومع ذلك، يزعم هانيجان وآخرون (2022) ^[10] أن فهم هذه النظم البيئية يتطلب مراعاة العوامل الثقافية جنبًا إلى جنب مع العوامل المادية. ويؤكدون أن العناصر الثقافية، مثل المشاركة المجتمعية والقيم المشتركة، تلعب دورًا حاسمًا في نمو ونجاح النظم البيئية الناشئة لريادة الأعمال. ومن خلال دمج المنظورين الثقافي والمادي، يمكن لصناع السياسات تصميم الحوافز واللوائح بشكل أفضل لتعزيز النمو الاقتصادي والابتكار في هذه النظم البيئية. ويشير هذا النهج إلى أن بناء البنية التحتية الثقافية مهم بقدر أهمية الدعم المالي والفني في تطوير بيئات ريادة الأعمال المزدهرة.

هناك عدة شروط أساسية تحدد عادةً النظام البيئي الصحي. النظام البيئي:

• تم تصميمه خصيصًا ليناسب بيئته الفريدة - فهو لا يسعى إلى أن يكون شيئًا آخر غير ما هو عليه، مثل "وادي السيليكون التالي"
• تعمل في بيئة ذات عقبات بيروقراطية أقل حيث تدعم سياسات الحكومة الاحتياجات الفريدة لرجال الأعمال وتتسامح مع المشاريع الفاشلة
• يشجع ويدعو الممولين بنشاط للمشاركة في مشاريع جديدة - على الرغم من أن الوصول إلى المال ليس خاليًا من الحواجز لأولئك الذين يخططون لمشاريع تجارية جديدة
• يتم تعزيزها، وليس إنشاؤها من الصفر، من قبل الحكومة أو المنظمات الأكاديمية أو التجارية
• خالية نسبيًا من التحيزات الثقافية ضد الفشل أو إدارة الأعمال أو قادرة على تغييرها
• يعمل على تعزيز النجاحات، والتي بدورها تجذب مشاريع جديدة
• يتم دعمه من خلال الحوار بين مختلف أصحاب المصلحة في ريادة الأعمال

النظام البيئي للشركات الناشئة – في أعقاب الأزمة المالية التي شهدها عام 2008 وفترة النمو البطيئة التي استمرت لفترة طويلة، كان هناك تركيز متزايد على تعزيز إنشاء المزيد من الشركات الناشئة في جميع أنحاء العالم لاستهداف جهود الدعم الإقليمي بشكل أكبر نحو تلك الأنواع من الشركات التي تتمتع بإمكانات أعلى في الابتكار والنمو وخلق فرص العمل. وقد أدى هذا أيضًا إلى زيادة التركيز على تطوير النظام البيئي للشركات الناشئة .

النظام البيئي لريادة الأعمال القائم على الجامعات - تزدهر ريادة الأعمال في النظم البيئية التي يلعب فيها أصحاب المصلحة المتعددون أدوارًا رئيسية. تلعب المؤسسات الأكاديمية دورًا محوريًا في تشكيل مواقف الشباب ومهاراتهم وسلوكياتهم. ومع ذلك، تلعب الجهات الفاعلة خارج أنظمة التعليم دورًا متزايد الأهمية في العمل مع البرامج التعليمية الرسمية وغير الرسمية بالإضافة إلى الوصول إلى الفئات المستهدفة المحرومة والمستبعدة اجتماعيًا. وهذا يتطلب التعاون والشراكات بين أصحاب المصلحة المتعددين. تشير أنظمة ريادة الأعمال عادةً إلى البرامج الأكاديمية داخل الجامعة والتي تركز على تطوير رواد الأعمال من الطلاب / الخريجين و / أو تسويق التكنولوجيا أو الملكية الفكرية التي تم تطويرها على مستوى الجامعة. ^{[11] [12]} ومع ذلك، قبل أن تزدهر منظومة ريادة الأعمال، يجب على نظام التعليم أن يتبنى فكرة أن ريادة الأعمال هي عنصر أساسي في التعليم العالي.

كما يُنظَر إلى ريادة الأعمال عادةً باعتبارها الحل الشافي لمشكلة الحرمان. ويؤكد المؤيدون أن ريادة الأعمال تؤدي إلى تصميم الوظائف، وزيادة الدخل، وانخفاض معدلات الحرمان في المدن التي تقع فيها. ويختلف آخرون حول أن العديد من رواد الأعمال يعملون على إنشاء شركات ذات قدرة منخفضة تساعد الأسواق الإقليمية. ^[13]

مجموعة الأعمال - مجموعة الأعمال هي تركيز جغرافي للشركات المترابطة والموردين والمؤسسات المرتبطة في مجال معين. تم إجراء بحث مبكر في هذا السياق بواسطة بنيامين تشينيتز في عام 1961. طرح تشينيتز العديد من النظريات، ولكن الأهم من ذلك أنه لاحظ وجود علاقة بين متوسط ​​حجم الشركة ومعدلات النمو المتوسطة داخل المناطق. ^[14] بالإضافة إلى ذلك، تابع جلايسر وكير وبونزيتو هذا البحث وأكدوا العلاقة بين متوسط ​​حجم الشركة الأصغر ومعدلات النمو الأعلى. ^[15] لاحظ تشاتيرجي وجلايسر وكير أيضًا أن بعض أشهر مجموعات ريادة الأعمال (وادي السيليكون، وممر الطريق 128 في بوسطن، ومنتزه مثلث الأبحاث) كانت تقع بالقرب من جامعات بحثية كبيرة. ^[16] غالبًا ما تتطلع الحكومات إلى المجموعات لتحفيز الابتكار وريادة الأعمال في منطقتها. عندما يتم تطبيق المجموعات على ريادة الأعمال، يتفق الخبراء على أن الحكومات لا ينبغي أن تسعى إلى إنشاء مجموعات جديدة، بل تعزيز المجموعات القائمة. ^[17] بدأ توني هسيه، مؤسس شركة زابوس، مشروعًا لمعرفة ما إذا كان من الممكن إنشاء مجموعة من رواد الأعمال في لاس فيجاس. ^[18]

• ريادة الأعمال
• نظام بيئي للشركات الناشئة
• مجموعة الأعمال
• اقتصاديات التكتل
• شبكة الابتكار التعاوني
• العمل المشترك
• نظام الابتكار
• رأس المال الاستثماري

• النظام البيئي الريادي الهولندي