الخدمة المدنية الفرنسية

الخدمة المدنية الفرنسية ( بالفرنسية : Fonction publique française ) هي مجموعة الموظفين المدنيين ( fonctionnaires ) الذين يعملون في حكومة فرنسا .

ليس كل موظفي الدولة والمؤسسات أو الشركات العامة موظفين حكوميين؛ ومع ذلك، غالبًا ما تُساوي وسائل الإعلام خطأً بين مصطلح "موظف حكومي" أو "موظف في شركة عامة" وبين مصطلح "موظف حكومي" . على سبيل المثال، معظم موظفي هيئة النقل بالسكك الحديدية في العاصمة ( RATP ) والشركة الوطنية للسكك الحديدية (SNCF ) ليسوا موظفين حكوميين. كما يُشار أحيانًا إلى الخدمة المدنية خطأً باسم " الإدارة" ، ولكن من الناحية الصحيحة، فإن الإدارة هي مجموعة الإدارات العامة والمؤسسات الإدارية العامة، وليست موظفيها.

معظم الوظائف في الخدمة المدنية الفرنسية متاحة لمواطني الاتحاد الأوروبي . أما وظائف أخرى، لا سيما في الشرطة والقضاء، فهي مخصصة للمواطنين، بينما تتوفر وظائف قليلة بغض النظر عن الجنسية. ويعمل نحو نصف موظفي الخدمة المدنية في نظام التعليم العام الفرنسي .

الفيلق والرتب

تنقسم الخدمة المدنية إلى:

  • الخدمة المدنية للدولة ( fonction publique de l'État ) ؛
  • السلطة القضائية ( القضاة
  • الخدمة المدنية للمستشفيات العامة ( وظيفة المستشفى العام
  • الخدمة المدنية للحكومات المحلية ( وظيفة عامة إقليمية ).

من الناحية الفنية، قد يشير مصطلح "الوظيفة العامة" أيضاً إلى "الوظيفة العامة العسكرية" ، أي الأفراد ذوي الوضع العسكري . ويتم احتسابهم بشكل منفصل عموماً. كما يوجد أيضاً "عمال الدولة " - أي العمال اليدويون - الذين يشغلون وظائف صناعية.

الفيلق

ينقسم موظفو الخدمة المدنية في الدولة إلى هيئات (مهن). تُصنّف الهيئات في ثلاث فئات [ 1 ] (كانت سابقًا أربعًا): الفئة (أ) لمهن الإدارة والتصميم والدراسات العامة (مثل القضاة والمهندسين والأساتذة...)؛ والفئة (ب) للمهن المتعلقة بالتطبيقات (مثل أمناء المكتبات والفنيين ذوي الخبرة...)؛ والفئة (ج) للمهن المتعلقة بالتنفيذ (مثل الفنيين والمساعدين الإداريين...). لكل هيئة مجموعة من توصيفات الوظائف أو المهام الممكنة، وقد يكون لها نظامها الأساسي الخاص. تُعدّ الفئات (أ) و(ب) و(ج) تصنيفات هرمية تستند إلى مستوى المسؤولية والتعليم والأجور لموظفي الخدمة المدنية. تُعنى الفئة (أ) (الحد الأدنى: مستوى الكلية) بوظائف التصميم والإدارة؛ وتُعنى الفئة (ب) (مؤهل الالتحاق بالجامعة) بوظائف التطبيق والصياغة؛ وتُعنى الفئة (ج) (مستوى الثانوية العامة) بوظائف التنفيذ. أما أجهزة الخدمة المدنية الفرنسية الأخرى فلها هياكل تنظيمية مختلفة. فعلى سبيل المثال ، لا تنقسم الخدمة المدنية الإقليمية ( Fonction Publique Territoriale ) إلى "وحدات" جامدة، بل إلى " إطار عمل " ( cadre d'emplois ). وفي القوات المسلحة الفرنسية ، ينتمي الضباط إلى الفئة (أ)، وضباط الصف إلى الفئة (ب)، والجنود إلى الفئة (ج). [ 2 ]

الفئة أ (المستوى المتقدم)
الفئة ب (المستوى المتوسط)
الفئة ج (المستوى الأساسي)
  • الوظائف: التنفيذ، وإتقان مهنة محددة.
  • المؤهلات المطلوبة: شهادة مهنية (CAP)، أو شهادة مهنية متقدمة (BEP)، أو شهادة إتمام الدراسة الثانوية، أو عدم وجود مؤهل رسمي. في عام 2023، كان 49% من المعينين حاصلين على شهادة البكالوريا ، و28% حاصلين على درجة علمية أعلى. [ 3 ]
  • أمثلة: سائقو سيارات الإسعاف، والمساعدون الفنيون الحكوميون، والمساعدون الإداريون في الشرطة الوطنية. [ 2 ] [ 4 ]

الدرجات

قد تُقسّم هذه الهيئات بدورها إلى رتب ( درجات ، تُسمى فئات في بعض الهيئات). على سبيل المثال، تُصنّف هيئة أساتذة الجامعات ضمن الفئة (أ) المُقسّمة إلى ثلاث فئات: الفئة الثانية (ما يُعادل أستاذًا مشاركًا في النظام الأمريكي)، والفئة الأولى (أستاذًا)، والفئة الاستثنائية (أستاذًا رائدًا في مجال تخصصه). عمومًا، ولتجنب تضخم الرتب، يُحدّد عدد الموظفين في الرتب العليا (وخاصةً "الفئة الاستثنائية") بنسبة مئوية قصوى من إجمالي عدد موظفي الهيئة.

  • الفئة أ. مهندسو الجسور والمياه والغابات: مهندس عام، فئة استثنائية؛ مهندس عام، فئة عادية؛ كبير المهندسين؛ مهندس؛ مهندس متدرب. [ 2 ]
  • الفئة ب. مساعدو التمريض في المستشفيات: مساعد تمريض، فئة عليا؛ مساعد تمريض، فئة عادية. [ 4 ]
  • الفئة ج. المساعدون الإداريون في الشرطة الوطنية: مساعد إداري أول، الدرجة الأولى؛ مساعد إداري أول، الدرجة الثانية؛ مساعد إداري، الدرجة الأولى. [ 2 ]

Grands corps de l'État

بعض الفيالق التي تتمتع بمكانة خاصة تسمى " Grand corps de l'État " (مضاءة. فيلق الدولة الرئيسي ) [ 5 ]

عادةً ما تتقاضى المناصب الإدارية العليا رواتب أقل بكثير من نظيراتها في القطاع الخاص. ومع ذلك، يلجأ أعضاء الهيئات العليا في كثير من الأحيان إلى ما يُعرف بـ"الانقطاع المؤقت" - أي أنهم يأخذون إجازات مؤقتة (وأحيانًا دائمة) من العمل الحكومي للعمل في القطاع الخاص. وفي بعض الأحيان، كان موظفو الوزارات المشرفة على قطاع صناعي معين ينتقلون لاحقًا للعمل في نفس القطاع؛ وقد حُظرت هذه الممارسة فيما بعد. ومع ذلك، لا يزال الانقطاع المؤقت قائمًا، وتُستنكر العلاقات الوثيقة بين بعض الأوساط الصناعية والسياسية والإدارية باستمرار.

يتمتع أعضاء السلك الإداري الكبير بتمثيل جيد في السياسة . ويتيسر ذلك من خلال قدرة موظفي الخدمة المدنية (على أي مستوى) على ممارسة مناصب منتخبة في إجازة مؤقتة من الحكومة.

الواجبات

يتحمل الموظفون الحكوميون واجبات؛ وقد يؤدي التقصير في أدائها إلى اتخاذ إجراءات تأديبية، تصل إلى حد الفصل من العمل. وتتمثل الواجبات الرئيسية فيما يلي:

الالتزام الكامل بالنشاط المهني

ينبغي على الموظف الحكومي أن يكرس كامل نشاطه المهني للمهمة الموكلة إليه. واستثناءً من ذلك، يجوز للموظف الحكومي، بالإضافة إلى مهامه الاعتيادية، تأليف الكتب؛ كما يجوز له إنجاز مهام معينة (كالتدريس مثلاً) بإذن من رئيسه المباشر.

الأخلاق

لا يمكن للمرء أن يكون موظفاً حكومياً إذا أدين بجريمة لا تتوافق مع وظائفه.

في بعض الحالات الاستثنائية، قد تُعتبر جوانب معينة من الحياة الخاصة للموظف الحكومي غير متوافقة مع مهامه. على سبيل المثال، من غير اللائق أن يعيش أحد أفراد الشرطة أو القضاء مع شريك منحرف أو مع امرأة تعمل في الدعارة . ويُعدّ تحديد ما هو لائق أو غير لائق مسألة تخضع إلى حد كبير للسوابق القضائية .

احتياطي

لا ينبغي للموظف الحكومي، بأفعاله وخاصة بتصريحاته، أن يتسبب في إلحاق الضرر بالمؤسسات.

بشكل عام، ينبغي على الموظف الحكومي الامتناع عن إبداء آرائه الشخصية بطريقة قد تُفسر على أنها تعبير عن الرأي الرسمي للحكومة الفرنسية أو أي مؤسسة عامة. ومن البديهي أن هذا الأمر يخص المناصب الإدارية العليا بشكل أكبر . وينبغي على الموظفين العاملين في الخارج توخي الحذر الشديد. فعلى سبيل المثال، ينبغي على السفير الامتناع عن الإدلاء بأي تعليق شخصي حول القضايا الدولية.

إن الحرية الأكاديمية لأساتذة الجامعات مبدأ معترف به (نظرياً) بموجب قوانين الجمهورية، كما حدده المجلس الدستوري ؛ علاوة على ذلك، ينص القانون الأساسي بشأن التعليم العالي على أن "المعلمين الباحثين [أساتذة الجامعات والمحاضرين] والباحثين والمعلمين مستقلون تماماً ويتمتعون بحرية التعبير الكاملة في سياق أنشطتهم البحثية والتدريسية ، شريطة أن يحترموا، وفقاً لتقاليد الجامعة وأحكام هذا النظام، مبادئ التسامح والموضوعية " . [ 6 ]

الطاعة الهرمية

يجب على الموظف الحكومي تنفيذ الأوامر الصادرة من رئيسه المباشر، ما لم تكن تلك الأوامر غير قانونية بشكل واضح وتتعارض مع المصلحة العامة. [ 7 ]

بينما تتولى السلطة الهرمية عادةً مسؤولية تعيين الموظفين المدنيين في مناصبهم وتقييم أدائهم، فإن بعض فئات الموظفين المدنيين تتبع قواعد محددة فيما يتعلق بإدارة أعضائها وتقييمهم وتأديبهم. فعلى سبيل المثال، يتم تقييم الأساتذة والباحثين من قبل لجان منتخبة من زملائهم . علاوة على ذلك، لا يجوز عزل قضاة المحكمة ( قضاة المحكمة الابتدائية ) ولا القضاة الإداريين من مناصبهم، حتى للترقية، إلا بموافقتهم.

السرية المهنية

لا يجوز للموظفين المدنيين إفشاء المعلومات الخاصة أو السرية التي حصلوا عليها أثناء تأدية واجباتهم. ويختلف مدى هذا الالتزام باختلاف الجهاز الإداري  : فبينما يُنصح القضاة الإداريون رسميًا بعدم الانخراط في أعمال أو آراء غير مهنية، يُتوقع من أفراد الجيش الحفاظ على مستوى عالٍ جدًا من السرية. [ 8 ] وقد أدى هذا التقييد من جانب الجيش إلى تلقيبه بـ" الصامت العظيم " (" la grande muette ").

الصدق

لا يجوز للموظفين المدنيين استخدام الوسائل المتاحة لهم مهنياً لتحقيق مكاسب شخصية.

الحياد

يجب على الموظف الحكومي أن يكون محايداً فيما يتعلق بالآراء الدينية أو السياسية أو الأصل أو الجنس، وأن يمتنع عن التعبير عن آرائه الخاصة.

التوظيف والمسار الوظيفي

معظم الوظائف متاحة لمواطني الاتحاد الأوروبي . بعض الوظائف التي تشمل صلاحيات الدولة الرئيسية (مثل الشرطة ) متاحة فقط للمواطنين الفرنسيين. أما بعض الوظائف النادرة، مثل أساتذة الجامعات والباحثين، فهي متاحة بغض النظر عن الجنسية.

واستثناءً من القواعد العامة المتعلقة بالعمال، لا يوقع الموظفون المدنيون عقودًا؛ يتم تحديد وضعهم من خلال الأحكام القانونية والتنظيمية ، وأبرزها النظام الأساسي العام للموظفين المدنيين ( Statut Général des Fonctionnaires ).

القاعدة العامة هي أن موظفي الخدمة المدنية يتم تعيينهم من خلال امتحانات تنافسية ، إما:

  • خارجي، مخصص للمتنافسين الذين يستوفون شروطًا معينة تتعلق بالشهادات والسن؛
  • داخلي، مخصص للموظفين المدنيين في مناصب معينة؛
  • خارجي، مخصص للمنافسين الذين يتمتعون بخبرة مهنية معينة وعمر محدد.

الطريقة الأكثر شيوعًا هي تنظيم امتحانات كتابية و/أو شفهية في مواد تتعلق بالمهام المطلوب إنجازها. بالنسبة لبعض المناصب، مثل مناصب الأساتذة في الجامعات، يتألف الامتحان، الذي يُنظّم محليًا لكل منصب أو لكل مجموعة من المناصب المتشابهة، من تقديم ملف يتضمن المؤهلات والخبرات المهنية للمرشح، يليه مقابلة شخصية. في جميع الأحوال، تقوم لجنة بترتيب المرشحين حسب الأفضلية؛ ويتم شغل المناصب بالمرشحين الذين يقبلونها والذين تم استدعاؤهم وفقًا لهذا الترتيب. أما بالنسبة لبعض المناصب الإدارية العليا، فإن الترشيحات تخضع لتقدير الإدارة التنفيذية .

يُقدّم رئيس الجمهورية الترشيحات رفيعة المستوى في مجلس الوزراء. أما بقية المرشحين، فيُعيّنون من قِبل رئيس الجهة التي يتبعون لها، أو من قِبل الوزير؛ وفي الواقع، يُعيّنون عمومًا من قِبل شخص مُخوّل بذلك من قِبل رئيس الجهة أو الوزير.

يدفع

يتكون راتب الموظف الحكومي من:

  • راتب أساسي يُعرف باسم العلاج
  • أجر إضافي محتمل عن العمل الإضافي
  • المكافآت المحتملة، والتي تعتمد على المهمة الوظيفية المحددة وربما على العامل الفردي.

تُحدد مكافآت معظم موظفي الخدمة المدنية بضرب مؤشر معين بقيمة نقطة المؤشر باليورو . وتُحدد قيمة نقطة المؤشر من قبل السلطة التنفيذية، ويتم رفعها دوريًا لمواكبة التضخم . ويعتمد المؤشر على الهيئة والرتبة والأقدمية في الرتبة .

في حالة كبار موظفي الخدمة المدنية المعروفين باسم "خارج النطاق" ، يتوافق كل من الرتبة والأقدمية مع رمز حرفي (مثل A1، E2، G)؛ ويمكن الاطلاع على الراتب السنوي المقابل في جداول تحددها السلطة التنفيذية. على سبيل المثال، يبلغ أعلى راتب سنوي، الموافق للدرجة G، 82737.67 يورو، اعتبارًا من 1 يوليو 2009. [ 9 ]

توجد قواعد خاصة برواتب المسؤولين المنتخبين والوزراء الحكوميين.

إحصائيات

في 31 ديسمبر 1999، تشير الإحصاءات الرسمية إلى ما يلي بالنسبة للخدمة المدنية الحكومية:

الوزاراتموظفو الخدمة المدنيةعمال إيفيموظفون مدنيون آخرونالأفراد العسكريونالمجموع
الشؤون الخارجية7159150676797415,050
زراعة29,7243483162338,097
شؤون المحاربين القدامى193476337202367
التعاون مع الدول الأجنبية1851 16605854096
ثقافة12212 2532 14744
الدفاع33,32449,7637979318,057409,123
الاقتصاد والمالية والصناعة187,72873916005348204,820
التعليم الوطني942,651 96,48741,039,142
التوظيف والتضامن22,928 71582230108
التعليم العالي117,411817,088 134,507
المعدات، والسكن، والنقل95,797950811359547117,211
الداخلية (بما في ذلك الشرطة )161,978159320,410 (1)34184,015
الشباب والرياضة6411 4093 10504
عدالة61,232 4764265,998
الشؤون الخارجية2171 4688653504
بحث20 9041 9061
خدمات رئيس الوزراء13676661127 3160
المجموع1,685,89862,537215,591321,4812,285,507

(1) بما في ذلك 12000 موظف شاب بعقود عمل محدودة المدة.

انظر أيضاً

مراجع

  1. Portail de la Fonction publique. "تعريف المفاهيم" . fonction-publique.gouv.fr (بالفرنسية) . تم الاسترجاع 2018/11/06 .
  2. 1 2 3 4 5 6 الشبكة المؤشرة للوظيفة العامة للدولة. تم الاسترجاع بتاريخ 25-08-2025.
  3. 1 2 3 ."Chiffres clés de la fonction pubilque." الجمهورية الفرنسية # 19. تم الاسترجاع 2026-03-06.
  4. 1 2 3 4 الشبكة Indiciaire Hospitalière - FPH. تم الاسترجاع بتاريخ 25-08-2025.
  5. ^ "Quels sont grands corps Etat" . تنافس العامة. 2008-02-05 . تم الاسترجاع في 21 سبتمبر 2012 .
  6. ^ مدونة التعليم – المادة L952-2 ، 22 يونيو 2000 ، استرجاعها 2018-11-02
  7. ^ م، 10 نوفمبر 1944، سيور لانغنور ، التوصية. ص248
  8. ^ م، الاشتراكية السوفياتية، 12 يناير 2011، ماتيلي ، 338461
  9. ^ المرسوم رقم 824-2009 الصادر في 3 يوليو 2009 بشأن التخصص في 1 يوليو 2009 المتعلق بمكافآت الموظفين المدنيين والعسكريين في الدولة، وأفراد الجماعات الإقليمية والمؤسسات العامة في المستشفيات وإسناد النقاط الرئيسية في المؤشر