مدفوعات الجاذبية

شركة Gravity Payments هي شركة لمعالجة بطاقات الائتمان وتقديم الخدمات المالية . تأسست عام 2004 على يد دان برايس . يقع مقر الشركة الرئيسي في حي بالارد بمدينة سياتل، واشنطن، ويعمل بها 240 موظفًا. ^{[ 1 ]} اعتبارًا من نوفمبر 2021 ،دان برايس هو المساهم الوحيد والعضو الوحيد في مجلس الإدارة . ^{[ 2 ]}

حظيت الشركة باهتمام إعلامي عام 2015 عندما أعلن رئيسها التنفيذي، دان برايس، أن الحد الأدنى لرواتب موظفيه في مكتب سياتل سيبلغ 70,000 دولار أمريكي. ^{[ 3 ]} وفي سبتمبر 2019، أقر برايس زيادة إضافية قدرها 10,000 دولار أمريكي لجميع موظفي مكتب بويز ، مع زيادة الرواتب سنويًا حتى عام 2023، حيث ستصل إلى 70,000 دولار أمريكي. ^{[ 4 ]} وفي أغسطس 2022، بلغ الحد الأدنى لرواتب الشركة 80,000 دولار أمريكي سنويًا. ^{[ 1 ]}

تأسست شركة Gravity Payments في فبراير 2004 على يد الأخوين لوكاس ودان برايس . وبحلول يونيو 2008، أصبحت الشركة أكبر شركة لمعالجة بطاقات الائتمان في واشنطن ، والمرتبة السبعين على مستوى الولايات المتحدة. ^{[ 5 ]}

في عام ٢٠١٣، رفع دان رواتب جميع الموظفين الذين يتقاضون أقل من ١٠٠ ألف دولار بنسبة ٢٠٪، ^{[ ٦ ]} كرد فعل على انتهاء العمل بقانون تخفيف الضرائب وخلق فرص العمل للطبقة المتوسطة لعام ٢٠١٢. [ ^{٧ ] كما} توفر الشركة إجازات مدفوعة الأجر غير محدودة للموظفين. ^{[ ٨ ]} وأدت الزيادات المتكررة في الرواتب إلى قفزة "مفاجئة" في الإنتاجية من ٣٠٪ إلى ٤٠٪، وكذلك أرباح الشركة الإجمالية. وواجهت الشركة انتقادات لاذعة من قناة فوكس نيوز وراش ليمبو، الذي أعرب عن أمله في أن تصبح الشركة "دراسة حالة في برامج ماجستير إدارة الأعمال حول كيفية فشل الاشتراكية ، لأنها ستفشل حتماً". ^{[ ٦ ]}

في أبريل 2015، أعلن دان أن الشركة سترفع رواتب جميع الموظفين على مدى السنوات الثلاث المقبلة إلى 70,000 دولار أمريكي على الأقل سنويًا، موضحًا أن هذا هو الحد الأدنى اللازم لحمايتهم من الضائقة المالية في حال حدوث نفقات غير متوقعة. ^{[ 9 ] [ 10 ]} وقد خفّض برايس، الذي كان يتقاضى سابقًا راتبًا سنويًا قدره مليون دولار أمريكي، راتبه إلى 70,000 دولار أمريكي لتغطية جزء من الزيادة في رواتب الموظفين. ^{[ 3 ] [ 11 ]} وقد تسبب هذا التغيير في خسارة الشركة لاثنين من موظفيها القدامى بسبب هيكل الرواتب الثابت. ^{[ 11 ] [ 12 ]} واستشهد برايس ببحث دانيال كانيمان حول الرواتب كمصدر إلهام. ^{[ 6 ]}

في أكتوبر/تشرين الأول 2015، رفع لوكاس دعوى قضائية ضد دان بدعوى حصوله على تعويضات مفرطة وعمله ضد مصالح لوكاس. ^{[ 13 ] [ 14 ] [ 15 ]} كسب دان القضية في يوليو/تموز 2016، وحصل على تعويض عن أتعاب المحاماة والمصاريف الأخرى المتكبدة جراء الدعوى. ^{[ 16 ] [ 17 ] [ 18 ] [ 19 ]}

قامت الشركة بمعالجة مدفوعات بقيمة 3.4 مليار دولار في عام 2014 و 10.2 مليار دولار في عام 2018. ^{[ 17 ]}

في عام 2015، بلغت نسبة الاحتفاظ بالموظفين 91% (مقارنةً بمتوسط ​​القطاع البالغ 68%). وارتفعت نسبة الاحتفاظ بالعملاء من 91% إلى 95%، وتضاعفت أرباح الشركة. ^{[ 6 ]}

في عام 2020، كانت الشركة تحقق إيرادات شهرية قدرها 4 ملايين دولار، لكنها واجهت انخفاضًا بنسبة 55% في رسوم معالجة البطاقات نتيجةً لجائحة كوفيد-19 . وذكرت الشركة أن الموظفين اقترحوا تخفيضات طوعية في رواتبهم للحفاظ على وظائفهم، ^{[ 20 ]} على الرغم من أن 10 موظفين صرحوا لاحقًا لصحيفة سياتل تايمز بأن الموظفين خُيِّروا بين قبول تخفيض الرواتب أو مواجهة التسريح، وأن من عارضوا تخفيض الرواتب شعروا بالعزلة. ^{[ 21 ]} وبحلول أغسطس 2020، تم تجنب التسريح واستعادة رواتب العمال، حيث سددت الشركة الرواتب المفقودة نتيجة التخفيضات. ^{[ 22 ]}

استقال دان برايس، الذي دفع ببراءته من تهم جنحة الاعتداء والقيادة المتهورة في مايو 2022، من منصبه كرئيس تنفيذي لشركة جرافيتي في 17 أغسطس. وحلت محله تامي كرول، الرئيسة التنفيذية للعمليات في الشركة. ^{[ 1 ] [ 23 ]} أُسقطت التهم في عام 2023. ^{[ 24 ]} في مايو 2024، أعلن برايس عودته إلى جرافيتي "في دور جديد لتقديم المشورة والمساعدة للرئيس التنفيذي في مجال الاستراتيجية". ^{[ 25 ]}

• الموقع الرسمي