قانون العلاقات الصناعية لعام 1971

الموسوعة الحرة

قانون العلاقات الصناعية لعام 1971
قانون البرلمان
برلمان المملكة المتحدة
عنوان طويلقانون لتعديل القانون المتعلق بأصحاب العمل والعمال ومنظمات أصحاب العمل ومنظمات العمال؛ بهدف إنشاء محكمة وطنية للعلاقات الصناعية وتوسيع نطاق اختصاص المحاكم الصناعية؛ بهدف تعيين مسجل رئيسي للنقابات العمالية وجمعيات أصحاب العمل، ومسجلين مساعدين، وإنشاء لجنة للعلاقات الصناعية كهيئة قانونية؛ ولأغراض تتعلق بهذه المسائل.
الاستشهاد1971 ج 72
تم تقديمه بواسطةروبرت كار ( كومنز )
بلح
الموافقة الملكية5 أغسطس 1971

كان قانون العلاقات الصناعية لعام 1971 (الفصل 72) قانونًا أصدره برلمان المملكة المتحدة ، وتم إلغاؤه منذ ذلك الحين. وكان يستند إلى المقترحات الموضحة في بيان حزب المحافظين الحاكم للانتخابات العامة لعام 1970. وكان الهدف هو استقرار العلاقات الصناعية من خلال فرض تركيز القوة التفاوضية والمسؤولية في قيادة النقابات الرسمية، باستخدام المحاكم. وقد عارضت النقابات هذا القانون بشدة، وساعد في تقويض حكومة إدوارد هيث . وتم إلغاؤه بموجب قانون النقابات العمالية والعلاقات العمالية لعام 1974 عندما عاد حزب العمال إلى الحكومة. [1]

خلفية

جاء هذا القانون بعد تقرير اللجنة الملكية للنقابات العمالية وجمعيات أصحاب العمل ، [2] بقيادة اللورد دونوفان، والذي سعى إلى الحد من الصراعات الصناعية وتقديم مطالبة بالفصل غير العادل . ومع ذلك، في ظل حكومة المحافظين، تم تقليص الحماية للعمال مقارنة بمقترحات تقرير دونوفان، إلى جانب قمع الحق في المساومة الجماعية، مقارنة بالموقف السابق.

تمت القراءة الثانية لمشروع قانون العلاقات الصناعية يومي 14 و15 ديسمبر 1970، والقراءة الثالثة يوم 24 مارس 1971. [3]

محتويات

كان من حق العمال أن ينتموا إلى نقابة مسجلة أو لا ينتمون إلى نقابة مسجلة أو غير مسجلة. وكان من المفترض أن تكون الاتفاقيات الجماعية قابلة للتنفيذ قانونًا ما لم يتم إدراج بند إخلاء المسؤولية. وكانت هناك فرصة أكبر لإدراج بنود "عدم الإضراب" الجماعية ضمن عقود العمل الفردية. وكانت النقابات المسجلة فقط هي التي تتمتع بالحقوق القانونية والحصانات القانونية. وكان الاستمرار في التسجيل يعتمد على وجود قواعد لدى المنظمة تحدد كيف ومتى ومن قبل من يجب ممارسة السلطة، وخاصة فيما يتعلق باتخاذ الإجراءات الصناعية.

كان من المطلوب تضمين إجراءات التظلم في البيان المكتوب لتفاصيل عقد العمل. ويمكن للعامل بموجب عقد عمل عادي أن يتلقى تعويضًا عن الفصل التعسفي لتشجيع تطوير إجراءات الفصل.

وقد حد القانون من الإضرابات غير القانونية وحظر فرض القيود على الإضرابات المشروعة . كما أنشأ القانون المحكمة الوطنية للعلاقات الصناعية ، التي كانت مخولة بإصدار أوامر قضائية حسب الضرورة لمنع الإضرابات الضارة وتسوية مجموعة متنوعة من النزاعات العمالية.

رد فعل النقابات العمالية

شن مؤتمر النقابات العمالية (TUC) بقيادة الأمين العام فيك فيذر حملة ضد التشريع بحملة وطنية بعنوان "اقتلوا مشروع القانون". [4] في 12 يناير 1971، عقد مؤتمر النقابات العمالية "يوم عمل" احتجاجًا، بمسيرة عبر لندن. في مارس، نظم 1.500.000 عضو في نقابة الهندسة المندمجة إضرابًا لمدة يوم واحد. بعد أن حصل مشروع القانون على الموافقة الملكية ، صوت مؤتمر النقابات العمالية في سبتمبر 1971 على مطالبة نقابات أعضائه بعدم الامتثال لأحكامه (بما في ذلك التسجيل كنقابة بموجب القانون). تم تغريم نقابة عمال النقل والعمال العامين مرتين بتهمة ازدراء المحكمة بسبب رفضها الامتثال. ومع ذلك، امتثلت بعض النقابات الأصغر وتم تعليق عضوية 32 منها في مؤتمر اتحاد النقابات العمالية في مؤتمر عام 1972.

يعترض

وفي نهاية المطاف، تركزت الحملة ضد مشروع القانون حول العمال الأفراد. وعندما ألقي القبض على الخمسة من بينتونفيل لرفضهم المثول أمام محكمة العلاقات الصناعية الوطنية وسجنوا في صيف عام 1972، حظيت قضيتهم بدعاية كبيرة. وفي النهاية، تدخل المحامي الرسمي لإصدار أمر بالإفراج عنهم.

إلغاء

دعا رئيس الوزراء إدوارد هيث إلى إجراء انتخابات عامة بشأن قضية "من يحكم بريطانيا؟" في فبراير 1974، خلال نزاع طويل مع الاتحاد الوطني لعمال المناجم . قبل يومين من يوم الاقتراع، ألقى المدير العام لاتحاد الصناعة البريطانية كامبل آدمسون خطابًا قال فيه "أود أن أرى الحكومة القادمة تلغي القانون حتى نتمكن من الحصول على اتفاق مناسب بشأن ما يجب أن يحل محله". تصدر بيان آدمسون عناوين الأخبار، ويُعتقد أنه أضر بآفاق حزب المحافظين في الانتخابات. رفض رئيس اتحاد الصناعات البريطانية السير مايكل كلابهام بيان آدمسون ، وعرض الاستقالة (تم رفض العرض).

ألغت حكومة حزب العمال القادمة هذا القانون من خلال قانون النقابات العمالية والعلاقات العمالية لعام 1974. [ 5]

انظر أيضا

ملحوظات

  1. ^ مور (2013) الفصل 10
  2. ^ (1968) م 3623
  3. ^ Hansard HC Deb (14 ديسمبر 1970) المجلد 808 الأعمدة 961-1076 و Hansard HC Deb (15 ديسمبر 1970) المجلد 808 الأعمدة 1126-247 والقراءة الثالثة، Hansard HC Deb 24 مارس 1971 المجلد 814 الأعمدة 547-706
  4. ^ "1971: العمال يوقفون العمل بسبب حقوق النقابات". مارس 1971.
  5. ^ Simon Honeyball (2014). Honeyball and Bowers' Textbook on Employment Law. Oxford University Press. p. 7. ISBN 978-0-19-968562-2.

مراجع

  • مور، تشارلز. مارغريت تاتشر: من غرانثام إلى جزر فوكلاند (2013)، الفصل العاشر.
  • موران، مايكل. سياسات العلاقات الصناعية: أصول وحياة وموت قانون العلاقات الصناعية لعام 1971 (لندن: ماكميلان، 1977).
  • بانيتش، ليو. الديمقراطية الاجتماعية والنضال الصناعي: حزب العمال، والنقابات العمالية، وسياسة الدخول، 1945-1974 (مطبعة جامعة كامبريدج، 1976).
  • رايد أوت، آر دبليو "قانون العلاقات الصناعية لعام 1971" (1971) 34(6) مجلة القانون الحديث 655.
  • العلاقات الصناعية وحدود القانون، ويكس، ميليش، ديكنز، لويد، 1975، ص 4، باسيل بلاكويل، أكسفورد.
تم الاسترجاع من "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=قانون_العلاقات_الصناعية_1971&oldid=1223313971"
Original text
Rate this translation
Your feedback will be used to help improve Google Translate