هجوم وايلدكات

تغيرت دوافع الإضرابات العشوائية في الولايات المتحدة من فترة الكساد الكبير إلى فترة ما بعد الحرب استجابةً لمجموعة متنوعة من العوامل المتعلقة بالشركات والحكومة الفيدرالية والنقابات.

خلال فترة الكساد الكبير، وقبل بيروقراطية النقابات، كان قادة مختلف الفلسفات السياسية يميلون إلى الاتفاق على ضرورة الإضرابات المحلية وقدراتها الفريدة. وبغض النظر عن الهيكل التنظيمي والتوجه العام، لم تجد النقابات صعوبة في الاحتفاظ بهذه الأساليب ضمن أدواتها. ^{[ 6 ]} مع صعود إدارة روزفلت ، وجدت الحركة العمالية حليفًا قويًا في نضالها من أجل حقوق العمال. ومع تغير دور المجلس الوطني لعلاقات العمل ، كما حدده قانون علاقات العمل الوطنية (المختصر إلى NLRA ، ويُشار إليه أيضًا باسم قانون فاغنر) لعام 1935، بدأت جهة حكومية محددة بالتحكيم في المظالم بين العمال ونقاباتهم وأصحاب العمل. وقد مثّل هذا تحولًا هامًا في التدخل الحكومي في نضالات العمال. ^{[ 7 ]}

شكّل دخول الولايات المتحدة الحرب العالمية الثانية تحولاً حاسماً في دور النقابات العمالية في الإضرابات. فقد أدى التحالف بين النقابات وحكومة روزفلت الفيدرالية إلى تعهد النقابات الكبرى، مثل مؤتمر المنظمات الصناعية والاتحاد الأمريكي للعمل، بالامتناع عن الإضراب طوال فترة الحرب لمنع تعطيل الإنتاج الحربي، في دلالة على استعداد العمال للتعاون بدافع وطني. ومع ذلك، تباينت الآراء داخل قيادة النقابات بين مؤيد ومعارض لهذا القرار. فالعمل دون سلاح يُستخدم عند احتمال بقاء القضايا عالقة، مع العلم أن النقابات قد تخلت طواعية عن هذا السلاح، شكّل تهديداً كبيراً لتنظيم العمل خلال الحرب. ^{[ 6 ]} كما انتاب قيادة النقابات قلقٌ آخر بشأن أعضائها الشيوعيين وغيرهم من المتشددين، إذ إن احتمال تعرضهم لعواقب وخيمة من السياسيين ذوي النزعة الوحدوية قد يُبرز ضعف الحركة العمالية وعدم قدرتها على المضي قدماً في تعريض الإنتاج للخطر. ^{[ ٨ ]} بالإضافة إلى ذلك، ساهم المناخ السياسي في أمريكا خلال الحرب وما بعدها في ترسيخ ثقافة نقابية بيروقراطية تلتزم بنهج إصلاحي مؤسسي يركز على أهداف ضيقة نسبيًا. وكان من الأهمية بمكان بالنسبة لقيادة النقابات التحالف مع المؤسسة الديمقراطية ، التي طالبت بفرض رقابة أشد على أعضاء النقابات وأنشطتها مقابل الحصول على قدر من الدعم السياسي في ترسيخ النقابات. وكان جزء من هذا البرنامج الناشئ المناهض للتطرف هو تبني أجندة قانون تافت-هارتلي المناهضة للشيوعية بسهولة ، مما أدى إلى فقدان جميع الشيوعيين تقريبًا مناصبهم النقابية في غضون عامين فقط. ^{[ ٨ ]}

يُمكن ملاحظة مثال مبكر على التوتر بين النقابات العمالية التي شهدت تغيرات جوهرية وأعضائها في الإضرابات العشوائية التي استهدفت شركات "ليتل ستيل" عام 1941. فقد شهدت شركات "بيت لحم ستيل" ، و "ريبابليك ستيل" ، و "يونغستاون شيت آند تيوب" ، و " يو إس ستيل " (المشار إليها مجتمعة باسم "ليتل ستيل") سلسلة من هذه الإضرابات خلال ربيع عام 1941، على الرغم من التقدم المحرز في علاقات النقابات بأصحاب العمل تحت إشراف المجلس الوطني لعلاقات العمل وبدعم من البرامج الفيدرالية في زمن الحرب. وقد وجدت "ليتل ستيل" أن فوائد ضمانات الأرباح الفيدرالية جعلت الاستجابة لمطالب العمال أكثر جدوى. ومع ذلك، كان لدى العديد من المضربين في ربيع ذلك العام تظلمات من نقاباتهم بسبب نهجها التعاوني المفرط في زمن الحرب، والذي أولى قيمة أكبر لمؤسسات وبرامج "الصفقة الجديدة" من الإجراءات التخريبية لتأمين تنازلات محلية. وكانت نقطة الخلاف الحاسمة تكمن في "تعهد عدم الإضراب" الذي التزمت به النقابات تجاه أعضائها استجابةً للنزعة القومية في زمن الحرب . مع تقدم الحرب، أدى التركيز على علاقات النقابات مع المجلس الوطني لعلاقات العمل إلى إضرابات عشوائية متكررة ومتفرقة في صناعة الصلب؛ وقد مكّن النموذج الجديد قادة النقابات من السيطرة على الأعضاء العاديين، بحيث شعر العمال أن عليهم أخذ الأمور بأيديهم، حتى لو كان ذلك يعني المخاطرة بالطرد من النقابة. ^{[ 9 ]}

بعد اعتراض رابطة الحرية الأمريكية ، أصبح تصديق المحكمة العليا على قانون علاقات العمل الوطنية عام 1937 نقطة التقاء مصالح الشركات للدفاع عن مصالحها، بهدف الحد من قدرة هذا القانون، وغيره من التشريعات، على منح العمال سلطة أكبر. ^{[ 10 ]} وقد ظهر قانون تافت-هارتلي لعام 1947 جزئيًا كنتيجة لإضراب ليتل ستيل عام 1937، وكوسيلة لإعادة صياغة قانون علاقات العمل الوطنية بعيدًا عن حماية العمال ونحو حماية الشركات. واستُخدم مشروع قانون سميث السابق (الفاشل) لعام 1940 كأساس لتقليل مسؤولية الشركات في النزاعات العمالية البطيئة أو غير القابلة للحل، ونزع الشرعية عن حق العمال في الإضراب دون المخاطرة بفقدان وظائفهم، وتحميل النقابات مسؤولية أكبر عن تصرفات أعضائها. ^{[ 9 ]} تضمن قانون تافت-هارتلي أيضًا العديد من البنود المصممة لإضعاف النقابات، سواءً من خلال ضمان قدرة العمال على العمل في أماكن عمل نقابية دون عضوية ، أو استبعاد عدد كبير من المسميات الوظيفية من الانضمام إلى النقابات، أو توسيع نطاق المؤهلين لشغل منصب مدير (لا سيما رؤساء العمال والمشرفين، الذين لم يعد بإمكانهم الانضمام إلى النقابات نتيجةً لهذا القانون نفسه). ^{[ 10 ]} ساهم القانون في تفكيك النقابات عبر مختلف القطاعات، وحتى داخل القطاع الواحد، بينما دعم في الوقت نفسه نشوء طبقة إدارية في أماكن العمل لحماية أصحاب العمل من تحركات النقابات. ^{[ 8 ]} كما أطلق موجة من معاداة النقابات على مستوى الولايات، مما ساهم في انتشار مفهوم المناطق الخالية من النقابات ، ووفر سلاحًا قويًا للشركات التي تواجه مطالب النقابات: التهديد بنقلها. ^{[ 10 ]}

خلال فترة الازدهار الاقتصادي التي أعقبت الحرب، لم ينجح تحقيق النقابات لمزايا إلا لبعض الموظفين في تخفيف الضغط عن أعضائها ككل، وأثبط عزيمة أولئك الذين استفادوا أكثر من غيرهم من العمل الجذري. ومع انهيار التضامن والتعاطف فعلياً ، نجح أصحاب العمل في إحباط وعود النقابات بتوفير مزايا شاملة لأعضائها، وفشلوا بالتأكيد في تعزيز حقوق العمال غير المنضمين إلى النقابات. ^{[ 8 ]}

بموجب قانون علاقات العمل الوطنية  لعام 1935 ، قضت المحاكم الفيدرالية بأن الإضرابات العشوائية غير قانونية، وأن لأصحاب العمل الحق في فصل العمال المشاركين فيها. ^{[ 11 ]} ومع ذلك، يمكن للعمال الأمريكيين أن يطلبوا رسميًا من مجلس علاقات العمل الوطنية إنهاء عضويتهم في نقابتهم العمالية إذا شعروا بأن النقابة لا تمثل مصالحهم بشكل كافٍ. في هذه الحالة، قد يُوصف أي إضراب يقوم به العمال بأنه إضراب عشوائي، ولكن لا يوجد أي مخالفة للقانون، إذ لم يعد هناك تعارض بين المادتين  7 و  9 (أ) من قانون علاقات العمل الوطنية .

بعض الإضرابات التي تبدأ كعمليات عشوائية، مثل إضراب عمال النظافة في ممفيس وإضراب بلدية بالتيمور عام 1974 ، تحظى في وقت لاحق بدعم قيادة نقاباتها المعنية.

في عام ٢٠١٨، أضرب معلمو ولاية فرجينيا الغربية للمطالبة برفع الأجور وتوفير تغطية صحية ميسورة التكلفة. وبدون دعم مستمر من قيادة النقابة، تحول هذا الإضراب إلى إضراب عفوي. ^{[ ١٢ ]} وفي العام نفسه، شهدت ولايات أوكلاهوما وكنتاكي وكولورادو وأريزونا إضرابات عفوية مماثلة للمعلمين للمطالبة بتحسين الأجور وتمويل المدارس . ^{[ ١٣ ]}

في عام 2020، أضرب طلاب الدراسات العليا في جامعة كاليفورنيا في سانتا كروز للمطالبة بتعديل تكلفة المعيشة (COLA) بسبب ارتفاع أعباء الإيجار في مقاطعة سانتا كروز. وفي وقت لاحق من العام نفسه، شهدت كل من رابطة كرة السلة الأمريكية للمحترفين (NBA)، ورابطة كرة السلة النسائية الأمريكية للمحترفين (WNBA) ، ودوري البيسبول الرئيسي (MLB) ، ودوري كرة القدم الرئيسي (MLS) ، ودوري الهوكي الوطني (NHL) إضرابات مفاجئة احتجاجًا على وحشية الشرطة بعد إطلاق النار على جاكوب بليك . ^{[ 14 ]}