توظيف العمالة

يُعدّ توظيف العمالة المؤقتة شكلاً من أشكال التوظيف حيث يقوم صاحب العمل بتوجيه موظفيه القانونيين ("عمالة مؤقتة" أو "عمال وكالة") لأداء عمل في مكان عمل خارجي، تابع لعميل صاحب العمل القانوني. ^{[ 1 ] [ 2 ]}

تقوم وكالة توظيف العمال بتوظيف عمال يتم بعد ذلك "إعادة توظيفهم" لأداء أعمال لصالح منظمة أخرى. وتتولى وكالة توظيف العمال مسؤولية دفع الأجور ومستحقات الموظفين الأخرى. أما المنظمة الأخرى فتُحدد مهام العمال. ^{[ 3 ]}

يختلف استئجار العمالة عن الممارسات الأكثر شيوعًا للتوظيف المؤقت أو الاستعانة بمصادر خارجية ، إذ لا تعتمد هذه المفاهيم على عدم وجود عقد عمل قانوني بين الموظف ومكان عمله . كما يختلف عن مفهوم التعاقد الحر، حيث يوجد عقد عمل .

يلجأ أصحاب العمل غالبًا إلى استئجار العمالة المؤقتة عندما يرغبون في توظيف موظفين بشكل مؤقت، أو عندما تكون لديهم عوامل موسمية أو مؤقتة أخرى تقلل من حاجتهم إلى علاقات إدارية مباشرة مع الموظفين. ^{[ 4 ]} تشمل القطاعات التي تستخدم استئجار العمالة المؤقتة عادةً البناء، وتنسيق الحدائق، والتعدين، وإدارة الفعاليات، وقطف الفاكهة، والتنظيف، والأشغال المدنية (مثل تنظيم المرور، وتوفير العمالة)، والأمن. ^{[ 5 ]} يوفر استئجار العمالة من شركات استئجار العمالة المؤقتة للشركات مرونة كبيرة في الحصول على العمالة، ويمكنها تغيير قوتها العاملة بسرعة مع الحد الأدنى من القيود القانونية، حيث أن علاقة العمل القانونية تكون مع صاحب عمل آخر (أي علاقة عمل غير ملزمة). ^{[ 6 ]}

هايز

تجنيد

مجموعة مان باور

أديكو

شعارات شركات توظيف العمالة الكبرى

لا تتوفر معلومات عامة حول حجم صناعة توظيف العمالة الدولية. إضافةً إلى ذلك، لا تُفصّل العديد من الشركات الكبرى في هذا القطاع، مثل شركة Hays، الرسوم المُحصّلة من توظيف العمالة، ضمن رسوم التوظيف الأخرى، في تقاريرها السنوية. ^{[ 7 ]} ومع ذلك، تُشير التقارير السنوية التي تُفصح عنها شركات توظيف العمالة إلى أن إيرادات هذا القطاع تتجاوز مئات المليارات من الدولارات. ^{[ 7 ]}

تشمل الشركات الكبرى في صناعة توظيف العمالة الدولية كلاً من Hays و Persol Holdings و Recruit و ManpowerGroup و Adecco و Randstad NV و Serco .

يختلف النهج التنظيمي لتوظيف العمالة المؤقتة اختلافًا كبيرًا باختلاف الأنظمة القانونية. ففي الاتحاد الأوروبي، يضمن توجيه العمل المؤقت عبر الوكالات لعام 2008 المساواة في الأجور وشروط العمل لجميع العاملين من خلال وكالات التوظيف مع الموظفين في نفس الشركة الذين يؤدون نفس العمل. ^{[ 8 ]} وفي المملكة المتحدة ، سُنّ قانون مماثل لتنفيذ هذا التوجيه. ويخضع توظيف العمالة المؤقتة لتنظيم مماثل في جنوب إفريقيا وناميبيا .

في أستراليا، لا يتم تنظيم توظيف العمالة بشكل محدد على المستوى الفيدرالي ، على الرغم من وجود عدد من أنظمة الترخيص لتنظيم سلوك شركات توظيف العمالة في جميع أنحاء الولايات والأقاليم .

في اليابان ، يجب أن يتقاضى العاملون بعقود نفس البدلات التي يتقاضاها الموظفون برواتب ثابتة، ولكن ليس من الضروري أن يحصلوا على نفس المعاشات التقاعدية والمكافآت. ^{[ 9 ]}

يُعرف هذا المفهوم بأسماء مختلفة في اللغة الإنجليزية ، تبعًا للقوانين والأنظمة القضائية. فبينما يُشار إليه بـ"تأجير العمالة" في أستراليا وناميبيا ، يُشار إليه بـ "التعاقد على العمالة" أو "العمل المؤقت الدائم " في الولايات المتحدة ، ^{[ 10 ]} وبـ "وساطة العمالة" في جنوب إفريقيا . ^{[ 11 ]} ويُطلق على عمال تأجير العمالة غالبًا اسم "عمال الوكالات" في المملكة المتحدة والاتحاد الأوروبي.

يختلف المصطلح المستخدم للإشارة إلى مزود خدمات توظيف العمالة. ومن المصطلحات البديلة: وكالة التوظيف (في المملكة المتحدة)، ومنظمة التوظيف المهنية (في الولايات المتحدة الأمريكية)، وغيرها.

• وكالة توظيف
• عمل مؤقت