ليندا غراتون

📅 آخر تحديث: ٣١ يوليو ٢٠٢٦
✍️ نُشر في: ٣١ يوليو ٢٠٢٦
الموسوعة الحرة

ليندا غراتون (مواليد فبراير 1955) هي منظّرة تنظيمية بريطانية ، ومستشارة ، وأستاذة ممارسة الإدارة في كلية لندن للأعمال ومؤسسة شركة HSM الاستشارية، والمعروفة بعملها في مجال السلوك التنظيمي .

سيرة

وُلدت غراتون في ليفربول بإنجلترا ، وهي الأكبر بين أربعة أطفال، [ 1 ] وحصلت على شهادة في علم النفس ثم على درجة الدكتوراه من جامعة ليفربول . [ 2 ]

بعد تخرجها، بدأت غراتون مسيرتها المهنية في الخطوط الجوية البريطانية ، حيث شغلت منصب كبير علماء النفس . وفي عام 1982 انتقلت إلى شركة الاستشارات الإدارية PA Consulting Group ، حيث أصبحت مديرة .

بدأت مسيرتها الأكاديمية عام ١٩٨٩ كأستاذة مساعدة في كلية لندن للأعمال . وفي عام ٢٠٠٤، عُيّنت زميلة أولى في المعهد المتقدم لممارسات الإدارة في المملكة المتحدة. وفي عام ٢٠٠٦، أصبحت المديرة المؤسسة لمركز ليمان للمرأة في مجال الأعمال في كلية لندن للأعمال.

في عام ٢٠٠٥، أسست شركة HSM Advisory، وهي فريق متخصص في الأبحاث والاستشارات يربط بين الأوساط الأكاديمية وقطاع الأعمال. وفي أكتوبر ٢٠٠٩، أطلقت HSM Advisory "اتحاد أبحاث مستقبل العمل"، الذي قاد تجربة رائدة في مجال الإبداع المشترك بين الإدارة والأكاديميين والمديرين التنفيذيين. وحتى الآن، جمع "اتحاد أبحاث مستقبل العمل" مديرين تنفيذيين من أكثر من ١١٠ شركات عالمية في أوروبا وجنوب إفريقيا واليابان وأستراليا .

غراتون زميلة في المنتدى الاقتصادي العالمي ، وترأست مجلس القيادة التابع له. كما تترأس لجنة جائزة دراكر، وهي عضو في مجلس إدارة كلية لندن للأعمال. وتواصل العمل مع العديد من أكبر الشركات في العالم، بما في ذلك فودافون وشل ويونيليفر . وكانت لسنوات عديدة عضواً في لجنة تحكيم جائزة فايننشال تايمز وغولدمان ساكس لأفضل كتاب أعمال في العام . [ 3 ] وقد رُشِّح كتابها "الحياة الممتدة لمئة عام : العيش والعمل في عصر طول العمر" لجائزة فايننشال تايمز وماكينزي لأفضل كتاب أعمال في العام لعام 2016. [ 4 ]

الجوائز والتكريمات

في عام 2008، اختارتها صحيفة فايننشال تايمز كأكثر المفكرين في مجال الأعمال تأثيرًا خلال العقد التالي. وفي عام 2011، صنفتها الصحيفة ضمن أفضل 15 مفكرًا في مجال الأعمال على مستوى العالم. [ 5 ] وفي العام نفسه، احتلت المرتبة الأولى في استطلاع مجلة الموارد البشرية لأكثر 25 مفكرًا تأثيرًا في مجال الموارد البشرية في المملكة المتحدة لعام 2011.

في عام 2012، حصل كتاب "التحول" على جائزة كتاب الأعمال للعام في اليابان، وتمت ترجمته إلى أكثر من 15 لغة.

في عام 2013، حصلت على جائزة الإنجاز مدى الحياة من مجلة الموارد البشرية، وفي نفس العام كانت من بين أفضل 15 قائد فكري في تصنيف Thinkers50.

في عام 2015، فاز كتاب "المفتاح" بجائزة أفضل كتاب إداري من معهد الإدارة المعتمد. يتناول هذا الكتاب تأثير العالم المتغير على ممارسات الشركات وعملياتها وعلى القيادة.

في عام 2016، نشر غراتون بالاشتراك مع أندرو سكوت كتاب "الحياة الممتدة لمئة عام: العيش والعمل في عصر طول العمر" ، والذي تُرجم إلى لغات عديدة، ولا يزال يحظى باهتمام كبير في جميع أنحاء العالم، بما في ذلك اليابان، حيث سرعان ما أصبح من أكثر الكتب مبيعًا. وقد رُشِّح لجائزة فايننشال تايمز لأفضل كتاب أعمال في العام.

حظي عمل غراتون بتقدير عالمي، فقد فازت بجائزة تاتا في الهند، وفي الولايات المتحدة الأمريكية نالت لقب زميلة الجمعية الوطنية لأبحاث الموارد البشرية (NAHR) وجائزة مركز القيادة الإبداعية (CCL)، بينما فازت بجائزة الموارد البشرية في أستراليا. وفي عام 2017، أصبحت غراتون مستشارة لمبادرة جوجل لمساعدة الأفراد على الاستعداد لطبيعة العمل المتغيرة، كما دعاها رئيس الوزراء الياباني شينزو آبي للانضمام إلى مجلس استشاري جديد بعنوان "مجلس تصميم مجتمع المئة عام". [ 6 ]

منشورات مختارة

ألّفت ليندا غراتون العديد من الكتب والمقالات الأكاديمية حول السلوك التنظيمي. فيما يلي مختارات من كتبها:

  • غراتون، ليندا (1999) الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية: الخطاب المؤسسي والواقع الإنساني ، مطبعة جامعة أكسفورد، مايو 1999.
  • غراتون، ليندا (2000) استراتيجية الحياة: وضع الناس في صميم الغرض المؤسسي ، فاينانشال تايمز/برنتيس هول، أبريل 2000.
  • غراتون، ليندا (2004) المؤسسة الديمقراطية: تحرير عملك بالحرية والمرونة والالتزام ، فايننشال تايمز/برنتيس هول، 2004.
  • غراتون، ليندا (2007) النقاط الساخنة: لماذا تعج بعض الفرق وأماكن العمل والمنظمات بالطاقة بينما لا تعج بها فرق أخرى ، فايننشال تايمز/برنتيس هول، 2007.
  • غراتون، ليندا (2009) التوهج: كيف يمكنك أن تشع بالطاقة والابتكار والنجاح ، فايننشال تايمز/برنتيس هول، 2009.
  • غراتون، ليندا (2011) التحول: مستقبل العمل موجود بالفعل هنا ، هاربر كولينز للأعمال، 2011.
  • غراتون، ليندا (2014) المفتاح: كيف تنجح الشركات من خلال حل أصعب مشاكل العالم ، ماكجرو هيل للتعليم، 2014.
  • غراتون، ليندا وسكوت، أندرو (2016) حياة 100 عام: العيش والعمل في عصر طول العمر ، بلومزبري 2016.
  • غراتون، ليندا وسكوت، أندرو (2021) الحياة الطويلة الجديدة: إطار عمل للازدهار في عالم متغير ، بلومزبري 2021.
  • غراتون، ليندا (2022) إعادة تصميم العمل: كيفية تحويل مؤسستك وجعل العمل الهجين مناسبًا للجميع ، دار بنجوين للأعمال 2022.

مجموعة مختارة من المقالات:

  • تحدي تطوير المهارات الشخصية بقلم ليندا غراتون في مجلة MIT Sloan Management Review لعام 2018
  • كيف يواجه القادة مستقبل العمل بقلم ليندا غراتون في مجلة MIT Sloan Management Review لعام 2018
  • رحلة طويلة لفهم الأصول غير الملموسة بقلم ليندا غراتون في مجلة MIT Sloan Management Review 2018
  • الآثار المترتبة على طول العمر في الشركات، بقلم ليندا غراتون وأندرو سكوت، في مجلة MIT Sloan Management Review، ربيع 2017، المجلد 58:3، الصفحات 63-70
  • إعادة التفكير في دور المدير بقلم ليندا غراتون في مجلة MIT Sloan Management Review، خريف 2016، المجلد 58:1، الصفحات 24-27
  • مفهوم الذات المتعلق بدور الجنس، والجنس التصنيفي، والقيادة التبادلية التحويلية: الآثار المترتبة على الأداء المتصور لمجموعة العمل بقلم ليندا غراتون وجيه إتش وولفرام في مجلة القيادة والدراسات التنظيمية 2014 المجلد 21:4 ص 338-353
  • الموجة الثالثة من العمل الافتراضي، بقلم ليندا غراتون وتامي جونز، نُشرت في مجلة هارفارد بزنس ريفيو: يناير 2013
  • نهاية المدير المتوسط ​​بقلم ليندا غراتون، نُشر في مجلة هارفارد بزنس ريفيو: يناير 2011
  • ليندا غراتون تستكشف مستقبل العمل بقلم ليندا غراتون، نُشر في مجلة مراجعة استراتيجية الأعمال: خريف 2010
  • ثماني طرق لبناء فرق عمل تعاونية، بقلم ليندا غراتون وتامي إريكسون، نُشرت في مجلة هارفارد بزنس ريفيو: نوفمبر 2007
  • سد الفجوات في الفرق المتنوعة، بقلم ليندا غراتون، وأندرياس فويغت، وتامي إريكسون، نُشر في مجلة MIT Sloan Management Review: صيف 2007
  • تروس، كاثرين، وليندا غراتون. "إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية: نهج مفاهيمي." المجلة الدولية لإدارة الموارد البشرية 5.3 (1994): 663-686.
  • تروس، سي.، غراتون، إل.، هوب-هايلي، في.، ماكغفرن، بي.، وستايلز، بي. (1997). النماذج المرنة والصلبة لإدارة الموارد البشرية: إعادة تقييم. مجلة دراسات الإدارة، 34(1)، 53-73.
  • ماكغفرن، ب.، غراتون، ل.، هوب-هايلي، ف.، ستايلز، ب.، وتروس، س. (1997). إدارة الموارد البشرية على المحك؟ مجلة إدارة الموارد البشرية، 7(4)، 12-29.
  • غراتون، ل.، هوب-هايلي، ف.، ستايلز، ب.، وتروس، س. (1999). ربط الأداء الفردي باستراتيجية العمل: نموذج عملية الأفراد. إدارة الموارد البشرية، 38(1)، 17-31.
  • غوشال، سومانترا، وليندا غراتون. "دمج المؤسسة". سومانترا غوشال في الإدارة: قوة للخير (2005): 313.

مراجع

  1. ↑ "غداء مع صحيفة فايننشال تايمز: ليندا غراتون" . فايننشال تايمز . تم الاطلاع عليه بتاريخ 25 يوليو 2020 .
  2. ↑ "طريقتي: ليندا غراتون تقدم نصائحها للنجاح في العمل" . صحيفة الإندبندنت . 10 يناير 2008. تم الاطلاع عليه بتاريخ 25 يوليو 2020 .
  3. ↑ "جائزة فايننشال تايمز وغولدمان ساكس لأفضل كتاب أعمال لهذا العام" . فايننشال تايمز. 12 أبريل 2012.{{cite web}}: CS1 maint: deprecated archiveal service ( link )
  4. ↑ ناتاشا أونويميزي (8 سبتمبر 2016). "لدى دار بلومزبري كتابان ضمن القائمة المختصرة لكتب الأعمال في صحيفة فايننشال تايمز" . مجلة ذا بوكسيلر . تاريخ الاطلاع: 9 سبتمبر 2016 .
  5. ↑ ليندا غراتون ( رابط قديم، مؤرشف بتاريخ 14 يوليو 2012 على archive.today و ideas.economist.com)
  6. ↑ "مجلس تصميم مجتمع حياة المئة عام" . رئيس وزراء اليابان وحكومته. 11 سبتمبر 2017. تاريخ الاطلاع: 26 يوليو 2020 .