رتب القوات المسلحة الصينية

تُحدد الرتب التسلسل الهرمي للقيادة من اللجنة العسكرية المركزية إلى مستوى الفصيلة. منذ عام ١٩٨٨، تتمتع جميع المؤسسات والوحدات والضباط في جيش التحرير الشعبي والشرطة المسلحة الشعبية برتبة معينة. ^{[ ١ ]} تقود الكيانات كيانات أدنى منها رتبة، وتنسق فيما بينها. ^{[ ٢ ]} تتشارك المؤسسة رتبتها مع ضباطها الرئيسيين، وتتمتع جميع المؤسسات والضباط التابعين لها برتب أدنى. في ظل هيكل القيادة المزدوجة، يتمتع القائد العسكري والقائد السياسي للمؤسسة بنفس الرتبة. ^{[ ٣ ]}

تتأثر العلاقات المدنية العسكرية داخل الجهاز البيروقراطي للدولة أيضاً بالرتب. وتتشابه أنظمة الرتب المستخدمة من قبل القوات المسلحة والحكومة، مما يسهل على الكيانات العسكرية تحديد الكيانات المدنية التي ينبغي عليها التنسيق معها. ^{[ 2 ]}

تُحدد سلطة الضابط، وأهليته للمناصب، وراتبه، وسن تقاعده، بناءً على رتبته ^{[ 4 ] [ 2 ]} ("رتبة المنصب" ^{[ 5 ]} ). يشمل التدرج الوظيفي النقل الأفقي بين المناصب من نفس الرتبة، ولكنه لا يُعتبر ترقية ^{[ 6 ] [ 7 ]} . عند تقاعد الضابط وانتقاله إلى الخدمة المدنية، تُحوّل رتبته إلى نظام الرتب المدنية ^{[ 2 ]} ؛ وتستمر رتبته في الترقّي والحصول على استحقاقات التقاعد من خلال النظام المدني بدلاً من القوات المسلحة ^{[ 3 ] .}

تاريخيًا، كانت الرتبة الوظيفية - أو المنصب ( بالصينية :职务等级؛ بينيين : zhíwù děngjí ^{[ 8 ]} ) - أكثر أهمية من الرتبة العسكرية ( بالصينية :军衔؛ بينيين : jūnxián ^{[ 8 ]} ). ^{[ 2 ]} تاريخيًا، لم تكن متطلبات مدة الخدمة في الرتبة ومدة الخدمة في الرتبة العسكرية ^{[ 9 ]} والترقيات متزامنة؛ ^{[ 6 ]} وكانت هناك رتب متعددة في كل درجة ^{[ 10 ]} مع تمتع جميعها بنفس السلطة. ^{[ 3 ]} كانت الرتبة في الأساس وسيلة بصرية لتحديد الموقع النسبي تقريبًا عند التعامل مع الأفراد الصينيين والأجانب. ^{[ 2 ]} فضلت آداب جيش التحرير الشعبي مخاطبة الأفراد حسب المنصب بدلاً من الرتبة العسكرية. ^{[ 11 ]} بدأت الإصلاحات نحو نظام أكثر تركيزًا على الرتب في عام 2021. ^{[ 8 ]} في عام 2023، ربط هيكل الدرجات المنقح رتبة واحدة بكل درجة، مع وجود بعض الرتب التي تمتد عبر درجات متعددة. ^{[ 12 ]}

أعلى رتبة هي رتبة رئيس اللجنة العسكرية المركزية؛ ^{[ 12 ]} الأمين العام للحزب الشيوعي الصيني ، وهو مدني، يرأس اللجنة العسكرية المركزية، مما يجعله ممثل القوات المسلحة في اللجنة الدائمة للمكتب السياسي ، وهي الهيئة الحاكمة في البلاد. ^{[ 13 ]} أعضاء اللجنة العسكرية المركزية المدنيون لديهم رتب وظيفية، لكن ليس لديهم رتب عسكرية. ^{[ 1 ]} خلال صياغة نظام عام 1988، رفض دينغ شياو بينغ - رئيس اللجنة العسكرية المركزية آنذاك - رتبة (بحسب التقرير) مشير ^{[ 14 ]} أو "جنرال من الدرجة الأولى"؛ كانت رتبة جنرال من الدرجة الأولى أعلى رتبة في نظام عام 1988، وكانت مخصصة للقيادة العليا. ^{[ 15 ]} تم إضفاء الطابع الرسمي على ممارسة عدم وجود رتبة لرئيس اللجنة العسكرية المركزية في عام 1994 ^{[ 14 ] [ 15 ]} ، وتم إلغاء رتبة جنرال من الدرجة الأولى. ^{[ 15 ]}

لم يستخدم الجيش الأحمر الصيني ، ولاحقًا جيش التحرير الشعبي، الرتب أو الدرجات خلال الحرب الأهلية الصينية . وكان يُخاطب الأفراد بألقابهم الوظيفية. ^{[ 16 ]} خلال فترة الجبهة المتحدة الثانية ، كان جيش الطريق الثامن والجيش الرابع الجديد جزءًا رسميًا من الجيش الثوري الوطني التابع لحزب الكومينتانغ ، وبالتالي استخدما نظام رتبه رسميًا من عام 1937 إلى عام 1946؛ ولم تكن هذه سياسة رسمية للحزب الشيوعي الصيني . بعد تأسيس جمهورية الصين الشعبية ، تم اعتماد نظام من 21 درجة في عام 1952. وفي عام 1955، تغير هذا النظام إلى 20 درجة، بالإضافة إلى 15 رتبة عسكرية سوفيتية؛ وتم إلغاء الرتب في عام 1965. وتغير عدد الدرجات إلى 27 في عام 1965، و23 في عام 1972، و18 في عام 1979؛ واستندت تغييرات عامي 1965 و1972 إلى نظام الدرجات الإدارية للدولة. ^{[ 17 ]}

كان نظام عام 1988 يتألف من 15 درجة و10 رتب. وكانت الدرجات موازية لنظام الدرجات المدنية. ^{[ 2 ]} وكان النظام يتميز بعلاقة متعددة الأطراف بين الدرجات والرتب، نظرًا لعدم تزامن الترقيات بين الدرجات والرتب. ففي الفترة من 1988 إلى 1994، كان يُسمح بثلاث رتب لكل درجة؛ وبحلول عام 2021، أصبح يُسمح برتبتين لكل درجة. ^{[ 1 ]} كما يمكن أن تظهر الرتبة الواحدة عبر درجات متعددة؛ فعلى سبيل المثال، يمكن أن تظهر رتبة لواء من رتبة قائد فرقة إلى رتبة نائب قائد منطقة عسكرية. ^{[ 18 ]}

لم تكن العلاقة المبهمة بين الرتب والدرجات هي المشكلة الوحيدة. فقد ظهرت صعوبات أخرى مع تعميق الإصلاح الوطني للدفاع والجيش - ولا سيما إعادة التنظيم العملياتي حول القيادات المسرحية - واضطراب المسارات الوظيفية مع تحويل العديد من الفرق والأفواج إلى ألوية. ^{[ 19 ]}

استُبدل قائد المنطقة العسكرية ونائبه بقائد مسرح العمليات على التوالي. ^{[ 8 ]} كما أُضيف قائد اللواء ونائبه؛ وربما كانا يُعادلان قائد الفرقة ونائبه في عام 2016 ^{[ 20 ]} ، ثم نائب قائد الفرقة وقائد الفوج في عام 2020. ^{[ 8 ]}

بدأ النظر في التحول إلى نظام قائم على الرتب بحلول عام 2016، وأصبح سياسةً معتمدةً ضمن الإصلاحات "المؤقتة" لعام 2021 لإدارة شؤون الموظفين وسياسات التوظيف بهدف تحسين الكفاءة المهنية. ^{[ 19 ]} وقد أنشأت هذه الإصلاحات هيكلاً من أربع درجات للمتخصصين الفنيين (أخصائي أول، ونائب أخصائي أول، وأخصائي متوسط، وأخصائي مبتدئ)، وهيكلاً منفصلاً لمستويات الأجور، وربطت الأجور والمزايا بالرتبة بدلاً من الدرجة. ^{[ 5 ]}

ربط نظام الرتب المُعدَّل كل رتبة برتبة واحدة، مع إمكانية ربط الرتبة الواحدة بعدة رتب. ^{[ 12 ]} ويبدو أن تطبيق النظام الجديد القائم على الرتب يسير بوتيرة بطيئة، حيث بدأ بمساواة تعيينات قادة الكتائب برتبة جنرال كاملة، ومناصب نواب قادة الكتائب برتبة فريق، إلا أن هذا التغيير لم يُطبَّق بعد بشكل كامل على المناصب الأدنى، ولا على المناصب الميدانية ومناصب السرايا. ^{[ 22 ]}

• 
  نائب رئيس مجلس إدارة شركة CMC
• 
  عضو في CMC
• 
  قائد قيادة المسرح
• 
  نائب قائد قيادة المسرح
• 
  قائد الفيلق
• 
  نائب قائد الفيلق
• 
  قائد القسم
• 
  نائب رئيس الشعبة
• 
  قائد الفوج
• 
  نائب قائد الفوج
• 
  قائد الكتيبة
• 
  نائب قائد الكتيبة
• 
  قائد الشركة
• 
  نائب رئيس الشركة
• 
  قائد فصيلة
• 
  كبير المتخصصين الفنيين
• 
  نائب كبير الضباط الفنيين المتخصصين
• 
  مسؤول فني متخصص متوسط ​​المستوى
• 
  مسؤول فني متخصص مبتدئ
• 
  رقيب أول
• 
  قائد فصيلة
• 
  نائب قائد الفصيلة
• 
  قائد الفرقة
• 
  نائب قائد الفرقة