إعادة التوظيف

تأسست شركة ريمبلوي في الأصل بموجب قانون توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة لعام 1944 ، بهدف توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة مباشرةً في مصانع متخصصة. افتتحت الشركة أول مصنع لها في بريدجند ، ويلز ، عام 1946. ^{[ 3 ]} وعلى مدى العقود التالية، أنشأت شبكة تضم 83 مصنعًا في جميع أنحاء المملكة المتحدة ^{[ 4 ]،} تُنتج مجموعة واسعة من المنتجات. وقد تم تنظيم هذه المصانع في عدد من الشركات الفرعية، مثل ريمبلوي إي-سايكل ، التي تُعنى بالتخلص الآمن من الأجهزة الكهربائية وإعادة تدويرها.

وفي أواخر القرن العشرين، اتجهت الشركة أيضاً إلى أعمال الخدمات، مثل مراقبة صور كاميرات المراقبة.

لزيادة دعم شركات ريمبلوي، أصدرت الحكومة في عام 2006 لوائح تنص على وجوب تخصيص كل هيئة عامة عقدًا واحدًا على الأقل ^{[ 5 ]} للشركات "المدعومة" (التي يزيد فيها عدد الموظفين ذوي الإعاقة عن 50%)؛ وبهذه الطريقة، تستطيع الهيئات العامة تحقيق أهداف المسؤولية الاجتماعية للشركات . وتقيّد لوائح العقود العامة هذه (وتحديدًا اللائحة 7) عملية طرح المناقصات للسلع أو الخدمات على "الشركات المدعومة". ^{[ 6 ]}

في السنوات الأخيرة من حكومة بلير ، ومع بداية القرن الحادي والعشرين، شهدت شركة ريمبلوا تغييراً جذرياً في عملياتها، وتوسعت لتشمل تقديم المساعدة العامة في مجال التوظيف للأشخاص ذوي الإعاقة، وغيرهم ممن يواجهون صعوبات في الحصول على وظائف. وبعد إغلاق معظم مصانع ريمبلوا، أصبح تقديم هذه الخدمات المساعدة هدفها الرئيسي.

في عام 2006، افتتحت شركة ريمبلوي لخدمات التوظيف أول فرع لها في شارع نيوهول بمدينة برمنغهام ؛ ومنذ ذلك الحين، تم افتتاح أربعين فرعًا وثلاثين مكتبًا إضافيًا من غلاسكو إلى بليموث، غالبًا في نفس المواقع العامة لمصانعها السابقة. وقد مكّن مشروع تطوير ريمبلوي كعلامة تجارية رائدة في السوق، والذي استمر خمس سنوات، الشركة من دعم رؤيتها المتمثلة في مساعدة أكثر من 10,000 عميل من ذوي الإعاقة على الاندماج في سوق العمل، وهو هدف تحقق في السنة المالية 2009-2010.

في عام 2009، تم اختيار شركة ريمبلوي كمقاول رئيسي ومقاول فرعي لتنفيذ عقد "الصفقة الجديدة المرنة" الذي أطلقته الحكومة آنذاك، والذي كان يهدف إلى مساعدة العاطلين عن العمل لفترات طويلة على العودة إلى سوق العمل. وبعد تغيير الحكومة، وبعد عام، أصبحت الشركة مقاولاً فرعياً في برنامج العمل التابع لحكومة الائتلاف .

في عامي 2009/2010، قامت شركة Remploy بتوظيف أكثر من 10500 شخص في وظائف عبر مجموعة من القطاعات.

في مارس 2010، أطلقت شركة ريمبلوي خدمة متنقلة: حيث تم نشر وحدتين متنقلتين بطول ثلاثين قدمًا في منطقة هاي بيكس وجنوب يوركشاير لدعم برنامج FND. وقد قدمت هذه الوحدات المتنقلة الدعم للعملاء ذوي الإعاقة في المناطق الجغرافية النائية التي يصعب الوصول إليها حيث يكون الوصول إلى وسائل النقل العام محدودًا.

في عام 2007، أعلنت إدارة شركة ريمبلوي عن مقترحات لإغلاق 42 مصنعًا تابعًا لها؛ ثم خُفِّض هذا العدد لاحقًا إلى 28 مصنعًا بعد مناقشات حادة في مؤتمرات اتحاد النقابات العمالية وحزب العمال ، حيث اشترط وزير العمل والمعاشات آنذاك، بيتر هاين، الحصول على موافقة وزارية على أي مقترح لإغلاق المصانع. ^{[ 7 ]} وفي نهاية المطاف، أُغلِق 29 مصنعًا في عام 2008. ^{[ 4 ]}

في ديسمبر/كانون الأول 2010، كلّفت حكومة الائتلاف بإجراء مراجعة لبرامج التوظيف الحكومية الخاصة بالأشخاص ذوي الإعاقة. أجرت المراجعة ليز سايس ، رئيسة منظمة رادار ، أكبر منظمة مناصرة لحقوق ذوي الإعاقة في البلاد، ^{[ 8 ]} ونُشرت في أوائل عام 2012. وخلصت المراجعة إلى أنه لا بدّ من وجود أشخاص لن يستفيدوا من أي إجراءات حكومية، لكنّ أفضل استخدام لأموال الحكومة هو التركيز على دمج الأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل، بدلاً من دعم المصانع المخصصة لهم فقط.

أعلنت حكومة الائتلاف أنها ستوافق عموماً على التقرير، وبالتالي ستسحب دعمها لمصانع ريمبلوي. وقد دفع هذا ريمبلوي إلى اقتراح إغلاق فوري لـ 36 مصنعاً من بين مصانعها الـ 54 المتبقية، وهي الأقل جدوى من الناحية المالية، مما قد يؤدي إلى تسريح 1700 عامل. ^{[ 9 ]}

أُغلِقَت ثلاثة وثلاثون مصنعًا في نهاية المطاف عام ٢٠١٢، ما أدى إلى فقدان ١٧٥٢ وظيفة. من بين هذه المصانع، كان مصنع بريستول محور عرض شراء مُجدٍ (من مجموعة ريهاب )، لكن المُزايد انسحب لاحقًا. كما بِيعَ مصنعٌ آخر، من بين المصانع الستة والثلاثين التي كانت مُهدَّدة بالإغلاق الفوري، لشركة ناشون وايد فلاترز المحدودة؛ وكان هذا المصنع، الكائن في بارو إن فورنيس، يُصنِّع فلاتر الهواء.

ظل مستقبل المواقع العشرين المتبقية غامضًا، ولكن في ديسمبر 2012، صرّح الوزراء بأن بعضها سيُغلق، بينما قد يصبح البعض الآخر شركات مستقلة دون تمويل حكومي. ^{[ 10 ]} وكان مصير هذه المواقع العشرين المتبقية كما يلي:

بالإضافة إلى ذلك، تم فصل شركة "كوك وذ كير" التي تتخذ من ليفربول مقراً لها، لتصبح مؤسسة اجتماعية . كما تم بيع أعمال مراقبة صور كاميرات المراقبة إلى شركة "إنيغما سي سي تي في المحدودة"، وهي شركة تابعة لشركة "إنيغما سيكيوريتي سوليوشنز المحدودة"، في 17 ديسمبر 2013. ^{[ 11 ]}

في يوليو/تموز 2014، أعلنت وزارة العمل والمعاشات التقاعدية أنها تسعى إلى نقل ملكية شركة ريمبلوي لخدمات التوظيف من سيطرة الحكومة، وذلك عبر مشروع مشترك بين شركة خاصة وموظفي ريمبلوي. ^{[ 12 ]} وفي مارس/آذار 2015، تم التأكيد على أن الشركة ستصبح مملوكة لشركة ماكسيموس الأمريكية ( 70%) وصندوق استئماني للموظفين (30%). ^{[ 13 ]} واكتمل نقل الملكية في 7 أبريل/نيسان 2015. ^{[ 14 ]}

في يناير 2018، قرر صندوق الموظفين بيع 10% من المشروع المشترك لشركة ماكسيموس، وفي سبتمبر 2019، وافق الصندوق على استحواذ ماكسيموس على النسبة المتبقية البالغة 20%. وفي أبريل 2020، تم دمج شركة ريمبلوي لخدمات التوظيف في ماكسيموس، مع استمرار استخدام اسم ريمبلوي كاسم تجاري. ثم قامت ماكسيموس بالتخلي تدريجياً عن اسم ريمبلوي في ^{إنجلترا} وويلز في سبتمبر 2022، وفي اسكتلندا في مارس 2026. [ ^{15 ]}

في 9 أبريل 2015، تم تغيير اسم شركة Remploy المتبقية إلى شركة توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة (بريطانيا العظمى) المحدودة أثناء تصفيتها، قبل حلها في 3 يونيو 2024. ^{[ 16 ]}