النقابات العمالية في الهند

📅 آخر تحديث: ٢٩ يوليو ٢٠٢٦
✍️ نُشر في: ٢٩ يوليو ٢٠٢٦
📷 يحتوي على 4 صور
الموسوعة الحرة

تُسجّل النقابات العمالية في الهند وتُقدّم تقارير سنوية بموجب قانون النقابات العمالية (1926) . [ 1 ] ويجمع مكتب العمل التابع لوزارة العمل في الحكومة الهندية إحصاءات النقابات العمالية سنويًا. ووفقًا للبيانات الصادرة عام 2012، بلغ عدد النقابات العمالية 16,154 نقابة، بلغ مجموع أعضائها 9.18 مليون عضو، استنادًا إلى بيانات من 15 ولاية من أصل 28 ولاية و9 أقاليم اتحادية. [ 2 ] وتنقسم الحركة النقابية في الهند إلى حد كبير على أسس سياسية، وتتبع نمطًا سائدًا قبل الاستقلال يتمثل في تداخل التفاعلات بين الأحزاب السياسية والنقابات. [ 3 ] وتُثار نقاشات حول النتيجة النهائية لهذا النظام، لما له من مزايا وعيوب. ووفقًا لبيانات قدمتها نقابات عمالية مختلفة إلى وزارة العمل والتوظيف كجزء من مسح، برز الاتحاد الوطني لنقابات العمال (INTUC) ، الذي بلغ مجموع أعضائه 33.3 مليون عضو، كأكبر نقابة عمالية في الهند حتى عام 2013. [ 4 ]

غالباً ما تكون النقابات العمالية على مستوى الشركات أو القطاعات تابعة لاتحادات أكبر. وتُعرف أكبر الاتحادات في الدولة، التي تمثل العمال على المستوى الوطني، باسم منظمات النقابات العمالية المركزية ( CTUOs ). [ 5 ] وفي عام 2002، وهو العام الذي أُجري فيه آخر تدقيق للنقابات العمالية، كان هناك 12 منظمة نقابية مركزية معترف بها من قبل وزارة العمل. [ 6 ]

تاريخ

شكّل إنشاء مصانع النسيج والملابس حول المدن الساحلية في بومباي ( مومباي حاليًا )، وكلكتا ( كولكاتا حاليًا )، ومدراس ( تشيناي حاليًا )، وسورات في النصف الثاني من القرن التاسع عشر بدايةً للقوى العاملة الصناعية في الهند. وسُجّلت خلال هذه الفترة عدة حوادث إضرابات واحتجاجات من قِبل العمال. ويُعزى الفضل في تأسيس أول رابطة للعمال الهنود عمومًا إلى رابطة عمال مصانع بومباي ، التي أسسها إن إم لوخاندي عام 1890. وجاء ذلك بعد فترة وجيزة من إقرار الحكومة البريطانية لقانون المصانع الأول عام 1881. وشهدت السنوات اللاحقة تشكيل العديد من الجمعيات والنقابات العمالية. ويُعتبر اتحاد عمال مدراس ، الذي أسسه بي بي واديا عام 1918، أول نقابة عمالية مسجلة، بينما كان أول اتحاد نقابي عمالي هو مؤتمر عموم الهند لنقابات العمال الذي تأسس عام 1920.

في أعقاب النمو السريع للنقابات العمالية إبان الحرب العالمية الأولى، والثورة الروسية، وتأسيس منظمة العمل الدولية ، تصاعدت حدة الصراعات العمالية، حيث سُجّل أكثر من ألف إضراب بين عامي 1920 و1924. وتفاقم الوضع مع اعتقال قادة بارزين ونقابيين في قضية "مؤامرة كانبور" سيئة السمعة عام 1924، حيث اتُهم قادة النقابات بمحاولة القيام بثورة شيوعية للإطاحة بالحكومة البريطانية الحاكمة. لاحقًا، سُنّ قانون النقابات العمالية (1926) ، الذي وضع قواعد لتنظيم النقابات العمالية ومراقبتها عن كثب. في السنة الأولى من تطبيق القانون، سجّلت 28 نقابة وقدمت بياناتها، بإجمالي عضوية بلغ 100,619 عضوًا. [ 7 ] وازداد عدد النقابات بسرعة بعد ذلك، وبحلول استقلال الهند عام 1947، بلغ عدد النقابات المسجلة 2,766 نقابة، بلغ مجموع أعضائها أكثر من 1.66 مليون عضو. أدى هذا النفوذ الواسع للنقابات ومنظمات العمال إلى سن تشريعات اجتماعية مواتية بشكل كبير في العقد الأول من الاستقلال، بما في ذلك العديد من قوانين العمل المهمة.

من الاستقلال (1947) إلى التحرير (1991)

بعد استقلال البلاد عام 1947 وتأسيس الجمهورية عام 1950، تبنت الهند إلى حد كبير نهجًا اقتصاديًا اشتراكيًا، شجع على توظيف القطاع العام وسنّ تشريعات داعمة للعمال. وعكست الحركة النقابية الانقسامات السياسية الرئيسية آنذاك، حيث انقسمت بشكل أساسي على أسس اشتراكية وشيوعية. وشهدت العقود اللاحقة نموًا ملحوظًا في عضوية النقابات، وبلغ عدد النقابات النشطة ذروته في منتصف السبعينيات ومنتصف الثمانينيات. وبينما اتسمت السبعينيات بعدم الاستقرار السياسي، شهدت الثمانينيات تحولًا نحو سياسات أكثر ملاءمة للسوق، ودعمًا متزايدًا لأصحاب المصانع، ومعارضة ضمنية للعمال. ومن أبرز الأحداث خلال هذه الفترة إضراب عمال السكك الحديدية عام 1974 وإضراب عمال النسيج الكبير في بومباي عام 1982، والذي أدى إلى جمود طويل ومعقد.

التحرير الاقتصادي (1991) حتى الوقت الحاضر

اتسمت الفترة التي أعقبت التحرير الاقتصادي عام 1991 بانخفاض تدخل الحكومة في الاقتصاد، وتراجع التوظيف في القطاع العام، وزيادة التشجيع للقطاع الخاص. وقد قوبلت جهود تنظيم النقابات في القطاع الخاص بمعارضة في كثير من الأحيان، كما أن سحب الدولة للدعم العام عن العمال قد أضعف قدرتهم التفاوضية. وأدت هذه السياسات إلى ركود في عدد العاملين في القطاع الرسمي المنضمين إلى النقابات.

أدى التحول التدريجي في التركيز نحو أهمية القطاع غير الرسمي و"العمل غير الرسمي في القطاع الرسمي" منذ أواخر التسعينيات إلى توجيه النقابات العمالية اهتمامها أيضاً إلى هؤلاء العمال. وقد أسفر هذا التحول عن زيادة انضمام عمال القطاع غير الرسمي إلى النقابات، وارتفاع في عدد أعضائها. فقد ارتفع عدد أعضاء منظمات النقابات العمالية المركزية من 13.21 مليون عضو عام 1989 إلى 24.85 مليون عضو عام 2002. وتضم جميع هذه المنظمات تقريباً الآن ما لا يقل عن 20% من أعضائها الرسميين من القطاع غير الرسمي.

المنظمات النقابية المركزية في الهند

غالبًا ما تكون النقابات العمالية المحلية أو على مستوى الشركات أو القطاعات تابعة لاتحادات أكبر. تمثل أكبر الاتحادات في البلاد العمال على المستوى الوطني، وتُعرف باسم منظمات النقابات العمالية المركزية (CTUs أو CTUOs). للحصول على صفة CTUO، يجب أن يكون لدى اتحاد النقابات العمالية عضوية موثقة لا تقل عن 500,000 عامل موزعين على أربع ولايات على الأقل وأربعة قطاعات (بما في ذلك الزراعة). عادةً ما يتم التحقق من عضوية النقابات العمالية مرة كل عشر سنوات، ويجري حاليًا تحديث عملية التحقق بمعايير جديدة، مع اعتبار عام 2011 السنة المرجعية. [ 8 ] وقد نشأت تعقيدات تتعلق بالتحقق من العضوية بسبب التباينات بين عدد الأعضاء الذي تدعيه النقابات والعدد الفعلي للأعضاء. وقد ازدادت هذه المشكلات في السنوات الأخيرة مع التوسع في إدراج عمال القطاع غير الرسمي في بيانات عضوية النقابات.

أدرجت منظمة العمل الدولية 12 منظمة معترف بها رسمياً كمنظمات عمالية معترف بها بموجب الشروط التي وضعتها وزارة العمل. [ 9 ]

قائمة بأسماء الشركات التابعة لـ CTUOs اعتبارًا من عام 2002
اختصارنقابة العمالالعضوية (1989) [ 10 ]العضوية (2002) [ 10 ]العضوية (2013) [ 11 ] [ 12 ]العلاقات السياسيةالانتماء الدولي
1AICCTUالمجلس المركزي لنقابات العمال في عموم الهند639,9622,500,000الحزب الشيوعي الهندي (الماركسي اللينيني) للتحريرالاتحاد العالمي لنقابات العمال
2الاتحاد الدولي لنقابات العمالمؤتمر عموم الهند لنقابات العمال1,798,0932,677,97914,200,000الحزب الشيوعي الهنديالاتحاد العالمي لنقابات العمال
3الاتحاد الدولي لنقابات العمالمركز عموم الهند الموحد لنقابات العمال802,8061,368,5354,700,000مركز الوحدة الاشتراكية في الهند (الشيوعي)
4نظام إدارة المبانيبهاراتيا مازدور سانغ3,117,3246,215,79717,100,000راشتريا سوايامسيفاك سانغ
5CITUمركز نقابات العمال الهندية1,477,4723,222,5325,700,000الحزب الشيوعي الهندي (الماركسي)الاتحاد العالمي لنقابات العمال
6إتش إم إسجمعية عمال الهند923,5173,342,2139,200,000الاتحاد الدولي لنقابات العمال
7الاتحاد الدولي لنقابات العمالالمؤتمر الوطني الهندي لنقابات العمال2,706,4513,892,01133,300,000المؤتمر الوطني الهنديالاتحاد الدولي لنقابات العمال
8مرشح تمرير منخفضاتحاد العمال التقدمي611,5061,900,000درافيدا مونيترا كازاغام
9خدمةرابطة النساء العاملات لحسابهن الخاص539,523606,9351,700,000الاتحاد الدولي لنقابات العمال
10الاتحاد العالمي لنقابات العمالمؤتمر اتحاد التجارة المتحد229,225383,946الحزب الاشتراكي الثوريالاتحاد العالمي لنقابات العمال
11TUCCمركز تنسيق النقابات العمالية230,139732,7601,600,000كتلة عموم الهند الأماميةالاتحاد العالمي لنقابات العمال

نقابات ومراكز عمالية أخرى

(قائمة غير مكتملة، مرتبة أبجديًا)

قادة النقابات العمالية البارزون في الهند

(بالترتيب الأبجدي)

مشاركون

أظهر المسح الدوري للقوى العاملة لعام 2019 أن الاقتصاد الهندي انكمش لأول مرة منذ أربعة عقود، من 467.7 مليون عامل في الفترة 2011-2012 إلى 461.5 مليون عامل في الفترة 2017-2018. وشهد القطاع الزراعي أكبر موجة تسريح للعمال، حيث فقد 29.3 مليون عامل وظائفهم. وتشكل النساء الغالبية العظمى من هؤلاء (24.7 مليون). [ 13 ]

انظر أيضاً

مراجع

  1. ↑ "قانون النقابات العمالية لعام 1926" ( ملف PDF) . www.indiacode.nic.in
  2. ↑ "نسخة مؤرشفة" (PDF) . مؤرشفة من الأصل (PDF) بتاريخ 10 سبتمبر 2016. تم الاطلاع عليها بتاريخ 16 أبريل 2016 .{{cite web}}: CS1 maint: archived copy as title ( link )
  3. ↑ بهاتاشاريا، غوتام (2022). "الحركة النقابية في السياسة التنافسية: قصة كاتب ترتيبات"، المجلة الهندية للعلاقات الصناعية، المجلد 57، العدد 4، أبريل 2022 (ص 702-712)
  4. ↑ مينون، سريلاثا (6 أبريل 2013). "تتزايد أعداد النقابات العمالية الهندية بالتزامن مع تباطؤ النمو الاقتصادي" . صحيفة بيزنس ستاندرد إنديا . مؤرشف من الأصل في 1 سبتمبر 2022. تم الاطلاع عليه في 24 سبتمبر 2022 .
  5. ↑ سريفاستافا، د.ك. (2001). "وضع النقابات العمالية في الهند: آراء منظمات النقابات العمالية المركزية" . المجلة الهندية للعلاقات الصناعية . 36 (4): 463-478 . ISSN 0019-5286 . JSTOR 27767744 .  
  6. ↑ أمر التحقق من عضوية النقابات العمالية التابعة لاتحاد نقابات العمال، اعتبارًا من 31 ديسمبر 2002 (وزارة العمل والتوظيف، 2008)
  7. ↑ الكتاب السنوي للعمالة الهندية، 1946
  8. ↑ "الإصدارات الإنجليزية" . Pib.nic.in. تم الاطلاع عليه بتاريخ 2 سبتمبر 2018 .
  9. ↑ "منظمات العمال وأصحاب العمل في جنوب آسيا (منظمة العمل الدولية في الهند)" . www.ilo.org . 28 يناير 2024.
  10. 1 2 "الجدول 1: بيانات إجمالية عن عضوية اتحادات نقابات العمال في عامي 1989 و2002 (بيانات مؤقتة)" (ملف PDF) . ملف العمل. مؤرشف من النسخة الأصلية (ملف PDF) بتاريخ 9 أبريل 2011.
  11. ↑ دوت، فيكاس (6 أبريل 2013). "الاتحاد الوطني لنقابات العمال يدّعي امتلاكه 3.33 كرور عضو؛ مما يمنح حزب المؤتمر دفعة انتخابية مطلوبة" . صحيفة إيكونوميك تايمز . تم الاطلاع عليه في 3 فبراير 2020 .
  12. ↑ مينون، سريلاثا (6 أبريل 2013). "تتزايد أعداد النقابات العمالية الهندية بالتزامن مع تباطؤ النمو الاقتصادي" . صحيفة بيزنس ستاندرد إنديا . تاريخ الاطلاع: 3 فبراير 2020 .
  13. ^ أمبيدكار، ب.، وبراشاد، ف. (2020). مشروع التحرير في الهند ومستقبل النقابات العمالية. الإيقاع الاجتماعي: مراجعة علم الاجتماع من جامعة جنوب المحيط الهادئ، 32(1)، 29-51. https://doi.org/10.11606/0103-2070.ts.2020.164980