أحد الوالدين العاملين من المنزل

الأب أو الأم العامل /ة من المنزل هو/هي من يمارس/تمارس العمل عن بُعد من المنزل ويُدمج/تُدمج رعاية الأطفال في وقت عمله /عملها ومكان عمله/عملها . ^{[ 1 ]} ويُشار إليه/إليها أحيانًا باسم الأم العاملة من المنزل أو الأب العامل من المنزل. ^{[ 1 ]}

يعمل الناس من المنزل لأسباب متنوعة، منها انخفاض نفقات العمل، والظروف الصحية الشخصية، وتجنب عناء التنقل ، أو للحصول على جدول عمل أكثر مرونة. ^{[ 2 ]} تتيح هذه المرونة للعاملين خيارات أوسع عند تخطيط مهامهم، سواءً كانت متعلقة بالعمل أو غير متعلقة به، بما في ذلك مسؤوليات الأبوة والأمومة. وبينما يختار بعض العاملين عن بُعد رعاية أطفالهم خارج المنزل، يدمج آخرون رعاية الأطفال في وقت عملهم ومكان عملهم . ويُطلق على هؤلاء اسم "الآباء العاملين من المنزل". ^{[ 1 ]}

يبدأ العديد من الآباء والأمهات العاملين من المنزل مشاريع تجارية منزلية لرعاية أطفالهم مع الاستمرار في تحقيق دخل . ^{[ 2 ]} إن الرغبة في رعاية الأطفال، وعدم توافق ساعات العمل الرسمية (من التاسعة صباحًا إلى الخامسة مساءً) مع ساعات الدراسة أو أيام الإجازة المرضية، وتكاليف رعاية الأطفال، كلها عوامل تدفع العديد من الآباء والأمهات إلى تغيير وظائفهم أو تركها للتفرغ لأطفالهم . ^{[ 2 ]} كما يقوم العديد منهم بوضع جدول زمني لأعمالهم التجارية يتناسب مع واجباتهم كآباء وأمهات. ^{[ 3 ] [ 2 ]}

يمكن تحقيق التكامل بين الأبوة والأمومة والأعمال التجارية بواحدة أو أكثر من أربع طرق رئيسية: الاستخدام المشترك للوقت، والاستخدام المشترك للمساحة، وتطبيع مشاركة الأطفال في الأعمال التجارية، والمرونة.

يتطلب الجمع بين استخدامات الوقت مستوىً من تعدد المهام البشرية ، مثل اصطحاب الأطفال في مشاوير العمل، والتنظيم الدقيق لأنشطة العمل خلال أوقات فراغ الطفل والعكس صحيح. يجمع برنامج WAHP بين استخدامات المساحة من خلال إنشاء مكتب منزلي (أو متنقل) يستوعب وجود الطفل.

يُقرّ هذا النهج بوجود الطفل في بيئة العمل. وقد يشمل ذلك إبلاغ الشركاء التجاريين الرئيسيين بأن رعاية الطفل أولوية، ووضع إجراءات وقواعد خاصة بالأطفال في المكتب، وحتى إشراكهم في العمل عند الاقتضاء.

وأخيرًا، يمكن لبرنامج العمل عن بُعد الاستفادة من المرونة الكامنة في نظام العمل من المنزل. قد يعني هذا العمل لفترات زمنية أقصر بدلًا من فترات طويلة متواصلة، وجدولة أنشطة اليوم بشكل أكثر مرونة لاستيعاب الظروف غير المتوقعة، والعمل في أوقات غير تقليدية.

قد لا يكون العمل الذي يتطلب ساعات عمل محددة من التاسعة صباحًا إلى الخامسة مساءً، ومكتبًا أنيقًا، ووقتًا مكثفًا مع العملاء، ومواد خطرة، أو مواعيد مفاجئة، مناسبًا للوالدين الذين لديهم أطفال في المنزل. لذا، لا تُناسب جميع المهن العمل من المنزل مع وجود أطفال. فبدون تنظيم جيد، قد يُعاني الوالد من انخفاض الإنتاجية نتيجةً للمسؤوليات الإضافية والمقاطعات غير المتوقعة. أما الأعمال التجارية عبر الإنترنت أو "المساعدون الافتراضيون" فهي مناسبة تمامًا للعمل من المنزل.

وجد مركز أبحاث أعمال المرأة، وهو منظمة غير ربحية، أن أمهات الجيل إكس هنّ الأكثر ترجيحاً للعمل من المنزل. كما أفاد المركز أن التوظيف في الشركات المملوكة للنساء نما بنسبة 24.2% بين عامي 1997 و2004، أي أكثر من ضعف معدل النمو الذي سجلته جميع الشركات والبالغ 11.6%. ^{[ 4 ]}

تشمل أنواع العمل التي قد يشارك فيها العاملون عن بعد من المنزل العمل عن بعد ، والعمل الحر في مشاريع مثل كتابة المقالات أو التصميم الجرافيكي أو الاستشارات ، أو العمل كمقاول مستقل ، وإدارة أعمال الحفلات المنزلية، وإدارة الشركات من المنزل، وتقديم الدعم في مجال الأعمال والتسويق.

إن مفهوم العمل من المنزل مع وجود أطفال موجود منذ نشأة الشركات الصغيرة . ففي المجتمعات ما قبل الصناعية ، كان التجار والحرفيون يعملون غالبًا من منازلهم أو بالقرب منها. وكان الأطفال عادةً ما يبقون في رعاية أحد الوالدين خلال النهار، وغالبًا ما يكونون حاضرين أثناء عمل الوالدين. إلا أن التغيرات المجتمعية في القرن التاسع عشر، مثل التعليم الإلزامي والثورة الصناعية ، جعلت العمل من المنزل مع وجود الأطفال أقل شيوعًا.

شهدت ريادة الأعمال انتعاشًا في ثمانينيات القرن الماضي، مع تركيز أكبر على التوازن بين العمل والحياة . ومن بين الفئات التقليدية التي تُعرف باسم "العاملين عن بُعد من المنزل" (WAHP)، نجد المهنيين الذين يمارسون أعمالهم الخاصة من منازلهم، مثل الأطباء والمعالجين ومعلمي الموسيقى والمدرسين الخصوصيين. بدأ مصطلح "العاملين عن بُعد من المنزل" (WAHP) يكتسب شعبية في أواخر التسعينيات، لا سيما مع نمو الإنترنت الذي أتاح لأصحاب المشاريع الصغيرة ورواد الأعمال خيارات أوسع لبدء وإدارة أعمالهم. ومنذ ذلك الحين، ازدادت فرص العمل عن بُعد مع التقدم التكنولوجي.

في عام 2008، تم تأسيس مجلة WAHM ، وهي مجلة رقمية، خصيصًا للآباء العاملين من المنزل، وهي مصممة لمعالجة قضايا نمط الحياة الكامل للآباء العاملين من المنزل بغض النظر عن المجال أو الصناعة، وتتمثل مهمتها في التحقق من صحة وتمكين وتشجيع وتثقيف ودعم الآباء العاملين من المنزل في أهدافهم الشخصية والمهنية وأهداف نمط حياتهم.

خلال فترات الإغلاق بسبب جائحة كوفيد-19 ، يضطر العديد من الآباء إلى التوفيق بين العمل بأجر ورعاية الأطفال بدوام كامل، الأمر الذي من المرجح أن يحد من إنتاجيتهم والفوائد المتوقعة من العمل من المنزل.ومع ذلك، فقد أدت التغيرات في التكنولوجيا وثقافة الشركات إلى زيادة احتمالية توفير ترتيبات العمل من المنزل للآباء، وخاصة الأمهات. ^{[ 5 ]}

• التعليم المنزلي
• أسلوب التربية القائم على التعلق
• مشروع منزلي
• المرأة الخارقة (علم الاجتماع)
• برنامج العمل من المنزل

• أمهات الإنترنت: الحصول على أفضل ما في العالمين - 29 مايو 2007، سي إن إن