وقت العمل

تحتاج هذه المقالة إلى مصادر إضافية للتحقق . يُرجى المساعدة في تحسين هذه المقالة عن طريق إضافة مصادر موثوقة . قد يتم الطعن في المواد غير الموثقة وإزالتها. البحث عن المصادر:  "وقت العمل" - الأخبار  · الصحف  · الكتب  · العلماء  · JSTOR ( أغسطس 2021 ) ( تعرف على كيفية ومتى تزيل هذه الرسالة )

جزء من سلسلة عن
العمل المنظم
حركة العمال نظريات الصراع عمل لائق استغلال العمالة الخط الزمني النقابية الجديدة البروليتاريا الحركة الاجتماعية النقابية الديمقراطية الاجتماعية الاشتراكية الديمقراطية الاشتراكية شيوعية النقابية تحطيم النقابات النقابية الفوضوية النقابية الوطنية
حقوق العمال الإجازة السنوية عمالة الاطفال المفاوضة الجماعية التنوع والمساواة والإدماج Eight-hour day Employment discrimination Employment protection Equal pay Four-day week Freedom of association Legal working age Minimum wage Occupational safety and health Overwork Paid time off Professional abuse Right to rest and leisure Right to sit Sabbatical Sick leave Six-hour day Toxic workplace Unfree labor Workers' right to access the toilet
Trade unions Trade unions by country Trade union federations International comparisons ITUC WFTU
Strike action Chronological list of strikes Hartal General strike Bandh newspapers Green bans Lockouts Overtime bans Pen-down strikes Sitdown strikes Solidarity action Walkouts Whipsaw strikes Wildcat strikes Work-to-rule
Labor parties Australia Barbados Brazil Fiji Georgia Hong Kong Ireland Israel Malta New Caledonia New Zealand Netherlands Norway Portugal Singapore South Korea United Kingdom Sweden
Academic disciplines Critique of work Industrial relations Labor economics Labor history Labor law Post-work society Refusal of work
v t e

وقت العمل أو وقت العمل الشاق هو الفترة الزمنية التي يقضيها الشخص في عمل مدفوع الأجر . لا يعتبر العمل غير مدفوع الأجر مثل الأعمال المنزلية الشخصية أو رعاية الأطفال أو الحيوانات الأليفة جزءًا من أسبوع العمل.

تنظم العديد من البلدان أسبوع العمل بالقانون، مثل تحديد فترات راحة يومية دنيا، وعطلات سنوية ، وعدد أقصى لساعات العمل في الأسبوع. قد يختلف وقت العمل من شخص لآخر، وغالبًا ما يعتمد على الظروف الاقتصادية والموقع والثقافة واختيار نمط الحياة وربحية سبل عيش الفرد. على سبيل المثال، قد يحتاج الشخص الذي يدعم الأطفال ويدفع قرضًا عقاريًا كبيرًا إلى العمل لساعات أطول لتغطية تكاليف المعيشة الأساسية مقارنة بشخص له نفس القدرة على الكسب مع تكاليف سكن أقل. في البلدان المتقدمة مثل المملكة المتحدة، يعمل بعض العمال بدوام جزئي لأنهم غير قادرين على العثور على عمل بدوام كامل، لكن الكثيرين يختارون ساعات عمل أقل لرعاية الأطفال أو أفراد الأسرة الآخرين؛ يختار البعض ذلك ببساطة لزيادة وقت الفراغ . ^[4]

تشير ساعات العمل القياسية (أو ساعات العمل العادية) إلى التشريع الذي يحد من ساعات العمل في اليوم أو الأسبوع أو الشهر أو السنة. يدفع صاحب العمل أسعارًا أعلى لساعات العمل الإضافية كما هو مطلوب في القانون. تتراوح ساعات العمل القياسية في دول العالم حول 40 إلى 44 ساعة في الأسبوع (ولكن ليس في كل مكان: من 35 ساعة في الأسبوع في فرنسا ^[5] إلى ما يصل إلى 105 ساعات في الأسبوع في معسكرات العمل في كوريا الشمالية) ^[6] وتزيد مدفوعات العمل الإضافي بحوالي 25٪ إلى 50٪ عن المدفوعات بالساعة العادية. ^{[ بحاجة لمصدر ] تشير} ساعات العمل القصوى إلى الحد الأقصى لساعات عمل الموظف. لا يمكن للموظف العمل أكثر من المستوى المحدد في قانون الحد الأقصى لساعات العمل. ^[7]

في الاقتصادات المتقدمة، انخفض وقت العمل بشكل كبير بمرور الوقت بينما زادت إنتاجية العمل والأجور الحقيقية . ^[8] في عام 1900، عمل العمال الأمريكيون بنسبة 50٪ أكثر من نظرائهم اليوم. ^{[8] قدرت} منظمة الصحة العالمية ومنظمة العمل الدولية أنه في عام 2016 تعرض واحد من كل عشرة عمال على مستوى العالم للعمل لمدة 55 ساعة أو أكثر في الأسبوع وتوفي 745000 شخص نتيجة للإصابة بأمراض القلب أو السكتة الدماغية المنسوبة إلى العمل لساعات طويلة، مما يجعل التعرض لساعات العمل الطويلة عامل الخطر المهني الذي يحمل العبء الأكبر من الأمراض. ^[9]

منذ ستينيات القرن العشرين، كان الإجماع بين علماء الأنثروبولوجيا والمؤرخين وعلماء الاجتماع أن مجتمعات الصيد والجمع المبكرة كانت تتمتع بوقت فراغ أكثر مما تسمح به المجتمعات الرأسمالية والزراعية ؛ ^{[10] [11]} على سبيل المثال، قُدِّر أن أحد معسكرات شعب البوشمن كونغ يعمل يومين ونصف اليوم في الأسبوع، أي حوالي 6 ساعات في اليوم. ^[12] وتُظهِر المقارنات المجمعة أن متوسط ​​يوم العمل كان أقل من خمس ساعات. ^[10]

وقد فحصت دراسات لاحقة في سبعينيات القرن العشرين شعب ماتشيجوينجا في منطقة الأمازون العليا وشعب كايابو في شمال البرازيل. وقد وسعت هذه الدراسات تعريف العمل إلى ما هو أبعد من أنشطة الصيد والجمع البحتة، ولكن المتوسط ​​الإجمالي عبر مجتمعات الصيد والجمع التي درسها كان لا يزال أقل من 4.86 ساعة، في حين كان الحد الأقصى أقل من 8 ساعات. ^[10] لا يزال التصور الشائع يتماشى مع الإجماع الأكاديمي القديم على أن مجتمعات الصيد والجمع عملت أكثر بكثير من أسبوع العمل الذي يبلغ أربعين ساعة بالنسبة للإنسان الحديث. ^[11]

This section needs expansion. You can help by adding to it. (June 2021)

لقد أتاحت الثورة الصناعية لشريحة أكبر من السكان العمل على مدار العام، لأن هذا العمل لم يكن مرتبطًا بالموسم، كما أن الإضاءة الاصطناعية جعلت من الممكن العمل لفترة أطول كل يوم. انتقل الفلاحون وعمال المزارع من المناطق الريفية للعمل في المصانع الحضرية ، وزاد وقت العمل خلال العام بشكل كبير. ^[13] قبل المفاوضة الجماعية وقوانين حماية العمال ، كان هناك حافز مالي للشركة لتعظيم العائد على الآلات باهظة الثمن من خلال العمل لساعات طويلة. تشير السجلات إلى أن جداول العمل التي تصل إلى اثنتي عشرة إلى ست عشرة ساعة في اليوم، ستة إلى سبعة أيام في الأسبوع كانت تمارس في بعض المواقع الصناعية. ^{[ بحاجة لمصدر ]}

على مدار القرن العشرين، تم تقليص ساعات العمل إلى النصف تقريبًا، ويرجع ذلك جزئيًا إلى ارتفاع الأجور الناجم عن النمو الاقتصادي المتجدد والمنافسة على العمال المهرة، مع الدور الداعم من النقابات العمالية والمفاوضة الجماعية والتشريعات التقدمية . انخفض أسبوع العمل، في معظم دول العالم الصناعي، بشكل مطرد، إلى حوالي 40 ساعة بعد الحرب العالمية الثانية . كما أعلن عن الحد من ساعات العمل الإعلان العالمي لحقوق الإنسان ، ^[14] والعهد الدولي الخاص بالحقوق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية ، ^[15] والميثاق الاجتماعي الأوروبي . ^[16] استمر الانحدار بوتيرة أسرع في أوروبا: على سبيل المثال، تبنت فرنسا أسبوع عمل مكون من 35 ساعة في عام 2000. في عام 1995، تبنت الصين أسبوع عمل مكون من 40 ساعة، مما أدى إلى القضاء على العمل نصف اليوم أيام السبت (على الرغم من عدم ممارسة هذا على نطاق واسع). ساعات العمل في الاقتصادات الصناعية مثل كوريا الجنوبية ، على الرغم من أنها لا تزال أعلى بكثير من الدول الصناعية الرائدة، إلا أنها تتراجع أيضًا بشكل مطرد.

كما استمرت التكنولوجيا في تحسين إنتاجية العمال ، مما سمح بارتفاع مستويات المعيشة مع انخفاض ساعات العمل. ^[17] في الاقتصادات المتقدمة، مع انخفاض الوقت اللازم لتصنيع السلع، أصبحت ساعات العمل متاحة لتقديم الخدمات ، مما أدى إلى تحول جزء كبير من القوى العاملة بين القطاعات.

يميل النمو الاقتصادي من الناحية النقدية إلى التركيز في الرعاية الصحية والتعليم والحكومة والعدالة الجنائية والإصلاح وغيرها من الأنشطة بدلاً من تلك التي تساهم بشكل مباشر في إنتاج السلع المادية. ^{[ بحاجة لمصدر ]}

في منتصف العقد الأول من القرن الحادي والعشرين، أصبحت هولندا أول دولة في العالم الصناعي حيث انخفض متوسط ​​أسبوع العمل الإجمالي إلى أقل من 30 ساعة. ^[18]

شهدت معظم دول العالم المتقدم انخفاضًا كبيرًا في متوسط ​​ساعات العمل. ^{[19] [20]} على سبيل المثال، في الولايات المتحدة في أواخر القرن التاسع عشر، قُدِّر أن متوسط ​​أسبوع العمل كان أكثر من 60 ساعة في الأسبوع. ^[21] اليوم يبلغ متوسط ​​ساعات العمل في الولايات المتحدة حوالي 33، ^[22] مع توظيف الرجل المتوسط ​​بدوام كامل لمدة 8.4 ساعة في يوم العمل، والمرأة المتوسطة تعمل بدوام كامل لمدة 7.9 ساعة في يوم العمل. ^[23] المتصدرون لأدنى متوسط ​​ساعات عمل أسبوعية هم هولندا بـ 27 ساعة، ^[24] وفرنسا بـ 30 ساعة. ^[25] في تقرير صدر عام 2011 عن 26 دولة من دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ، كان لدى ألمانيا أدنى متوسط ​​ساعات عمل في الأسبوع بواقع 25.6 ساعة. ^[26]

أوصت مؤسسة الاقتصاد الجديد بالانتقال إلى أسبوع عمل قياسي من 21 ساعة لمعالجة مشاكل البطالة، وانبعاثات الكربون العالية، وانخفاض الرفاهية، وعدم المساواة المتأصلة، والإفراط في العمل، ورعاية الأسرة، والافتقار العام إلى وقت الفراغ. [ 27 ^{] [28] [29]} طرح بيل شانينجر الكاتب في شركة ماكينزي آند كومباني اقتراحًا مشابهًا لأسبوع عمل من 20 ساعة. ^[30] زعم آخرون، مثل المؤرخ روتجر بريجمان ، أنه يمكن الوصول إلى أسبوع عمل من 15 ساعة بحلول عام 2030 واقترح عالم الاجتماع البريطاني بيتر فليمنج أسبوع عمل من ثلاثة أيام. ^[31] انخفضت أطوال أسبوع العمل الفعلية في العالم المتقدم. ^[32]

ومن العوامل التي ساهمت في خفض متوسط ​​ساعات العمل ورفع مستوى المعيشة :

• التقدم التكنولوجي في الكفاءة مثل الميكنة والروبوتات وتكنولوجيا المعلومات .
• مشاركة المزيد من النساء في القوى العاملة وقلة ربات البيوت
• انخفاض معدلات الخصوبة يؤدي إلى انخفاض عدد الأطفال المحتاجين إلى الدعم

زعمت المقالات الأخيرة ^{[33] [34]} المؤيدة لأسبوع العمل المكون من أربعة أيام أن تقليل ساعات العمل من شأنه أن يزيد الاستهلاك وينشط الاقتصاد. ومع ذلك، تنص مقالات أخرى على أن الاستهلاك سينخفض، مما قد يقلل من التأثير البيئي. ^{[35] [36] [37]} تشمل الحجج الأخرى لصالح أسبوع العمل المكون من أربعة أيام تحسينات في مستوى تعليم العمال (بسبب وجود وقت إضافي لحضور الفصول الدراسية والدورات) وتحسينات في صحة العمال (ضغط أقل مرتبط بالعمل ووقت إضافي لممارسة الرياضة). كما أن تقليل ساعات العمل يوفر المال على تكاليف رعاية الأطفال والنقل، مما يساعد بدوره البيئة بانبعاثات أقل مرتبطة بالكربون. تزيد هذه الفوائد من إنتاجية القوى العاملة على أساس كل ساعة.

يختلف هيكل أسبوع العمل بشكل كبير باختلاف المهن والثقافات. فبين العاملين بأجر ثابت في العالم الغربي، غالبًا ما يتكون أسبوع العمل من الاثنين إلى الجمعة أو السبت مع تخصيص عطلة نهاية الأسبوع كوقت للعمل الشخصي والترفيه. ويُخصص يوم الأحد في العالم الغربي لأنه يوم السبت المسيحي .

ساعات العمل الأمريكية التقليدية هي من 9:00 صباحًا إلى 5:00 مساءً، من الاثنين إلى الجمعة، وتمثل أسبوع عمل من خمسة أيام مدتها ثماني ساعات تضم 40 ساعة في المجموع. هذا هو أصل عبارة 9 إلى 5 ، والتي تستخدم لوصف وظيفة تقليدية وربما مملة . ^[38] عند استخدامها بشكل سلبي، فإنها تدل على مهنة مملة أو غير ملحوظة. تشير العبارة أيضًا إلى أن الشخص هو موظف ، عادةً في شركة كبيرة، وليس رائد أعمال أو يعمل لحسابه الخاص . وبشكل أكثر حيادية، فإنها تدل على وظيفة بساعات عمل مستقرة ومخاطر مهنية منخفضة، ولكنها لا تزال وظيفة تابعة . غالبًا ما يختلف الوقت الفعلي في العمل بين 35 و48 ساعة ^{[ بحاجة لمصدر ]} في الممارسة العملية بسبب بعض أصحاب العمل الذين يحسبون فترات الراحة كجزء من الأربعين ساعة والبعض الآخر لا. في العديد من المناصب البيضاء التقليدية ، كان يُطلب من الموظفين التواجد في المكتب خلال هذه الساعات لتلقي الأوامر من الرؤساء، ومن هنا جاءت العلاقة بين هذه العبارة والتبعية. أصبحت ساعات العمل أكثر مرونة، لكن العبارة لا تزال مستخدمة بشكل شائع حتى في المواقف التي لا ينطبق فيها المصطلح حرفيًا. ^{[ بحاجة لمصدر ]}

القائمة التالية هي متوسط ​​ساعات العمل السنوية التي يعملها المشاركون في القوى العاملة في الدول الأعضاء في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية. [ ^39] اعتبارًا من عام 2022، احتلت كولومبيا والمكسيك وكوستاريكا المرتبة الأولى في عدد ساعات العمل سنويًا. احتلت اليونان المرتبة الأعلى في الاتحاد الأوروبي بمتوسط ​​1886 ساعة عمل سنويًا، بينما احتلت ألمانيا المرتبة الأدنى بمتوسط ​​1340 ساعة عمل على التوالي. ^{[40] [41]} احتلت اليابان وكندا المرتبة الأدنى بين الدول غير الأوروبية.

متوسط ​​ساعات العمل للعامل الواحد في دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية

شفرة	دولة	1950	1960	1970	1980	1990	2000	2005	2010	2015	2020	2022
أستراليا	أستراليا	...	...	...	...	1853	1852	1808	1778	1751	1683	1707
النمسا	النمسا	...	...	...	...	...	1675	1632	1552	1495	1400	1443
بلجيكا	بلجيكا	...	...	1883	1707	1663	1589	1578	1574	1575	1481	1525
بى جى ار	بلغاريا	...	...	...	...	...	1640	1659	1645	1644	1605	1618
يستطيع	كندا	...	...	1925	1827	1797	1787	1745	1715	1712	1644	1686
شيلي	تشيلي	...	...	...	...	2422	2263	2157	2070	1994	1825	1962
كول	كولومبيا	...	...	...	...	...	...	...	...	2194	...	2405
مؤشر CRI	كوستاريكا	...	...	...	...	2358	2362	2352	2243	2148	1913	2149
معدل ضربات القلب	كرواتيا	...	...	...	...	...	1922	1926	1942	1827	1834	1810
قبرصي	قبرص	...	...	...	...	...	1926	1847	1845	1824	1698	1837
جمهورية التشيك	جمهورية التشيك	...	...	...	...	...	1900	1803	1799	1751	1705	1754
دانك	الدنمارك	...	...	1845	1577	1441	1466	1451	1422	1407	1346	1371
EST	استونيا	...	...	...	...	...	1884	1913	1785	1763	1654	1770
الاتحاد الأوروبي 27	الاتحاد الأوروبي	...	...	...	...	...	1678	1652	1632	1607	1513	1570
الزعنفة	فنلندا	...	1967	1918	1732	1671	1650	1613	1585	1555	1531	1498
فرنسا	فرنسا	2351	2188	1993	1806	1645	1558	1532	1540	1519	1402	1511
ألمانيا	ألمانيا	...	...	...	...	...	1466	1432	1426	1401	1332	1340
جي آر سي	اليونان	...	...	...	...	1976	1998	2025	1931	1935	1728	1886
المجر	هنغاريا	...	...	...	2348	2082	1932	1834	1766	1746	1660	1699
آي إس إل	أيسلندا	...	...	1954	1688	1665	1696	1637	1528	1511	1435	1449
في الحياة الواقعية	أيرلندا	...	...	2335	2123	2081	1933	1883	1721	1771	1746	1657
الاستخبارات والمراقبة والتقييم	إسرائيل	...	...	...	...	1904	2033	1966	1957	1895	1783	1891
إيطاليا	إيطاليا	...	...	...	...	...	1850	1811	1777	1718	1559	1694
اليابان	اليابان	...	...	2243	2121	2031	1821	1775	1733	1719	1598	1607
كور	كوريا، جمهورية	...	...	...	...	...	...	...	2163	2083	1908	1901
لفا	لاتفيا	...	...	...	...	...	1728	1666	1692	1663	1577	1553
جامعة لوتيكا للتكنولوجيا	ليتوانيا	...	...	...	...	...	1630	1659	1697	1673	1595	1624
لوكس	لوكسمبورج	...	...	...	...	...	1602	1550	1517	1514	1427	1473
م ل ت	مالطا	...	...	...	...	...	2246	2167	2136	1955	1827	1881
المكسيك	المكسيك	...	...	...	...	...	2174	2105	2150	2140	2124	2226
الحزب الوطني الديمقراطي	هولندا	...	...	1809	1556	1454	1464	1434	1420	1426	1399	1427
نيوزيلندا	نيوزيلندا	...	...	...	...	1809	1836	1815	1755	1753	1739	1748
ولا	النرويج	...	...	1835	1580	1503	1457	1406	1395	1392	1369	1424
منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية	منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية	...	...	1966	1893	1860	1825	1793	1772	1764	1687	1751
بول	بولندا	...	...	...	...	...	1869	1855	1831	1862	1766	1814
بي آر تي	البرتغال	...	...	1963	1849	1806	1770	1750	1746	1732	1613	1635
رو	رومانيا	...	...	...	...	...	1853	1877	1841	1786	1795	1808
روسيا	الاتحاد الروسي	...	...	...	...	...	1982	1989	1976	1978	1874	1874
سفك	سلوفاكيا	...	...	...	...	...	1816	1769	1805	1754	1572	1622
سفين	سلوفينيا	...	...	...	...	...	1710	1697	1680	1687	1515	1619
اللغة الإنجليزية:ESP	إسبانيا	...	...	...	1936	1763	1753	1724	1706	1694	1577	1643
السويد	السويد	1824	1718	1565	1382	1423	1486	1453	1484	1466	1424	1440
تشي	سويسرا	...	...	...	...	...	1713	1690	1611	1577	1495	1528
تركيا	ديك رومى	...	...	2086	1957	1866	1937	1936	1877	1811	...	1732
المملكة المتحدة	المملكة المتحدة	...	...	1775	1619	1618	1558	1544	1507	1525	1367	1531
الولايات المتحدة الأمريكية	الولايات المتحدة	1968	1952	1907	1816	1833	1832	1794	1772	1783	1767	1810

من الناحية النظرية، قدم قانون العمل الهندي حماية لحقوق العمل. ومع ذلك، فإن الموظف العادي في المكتب والنساء وقطاع تكنولوجيا المعلومات مجبرون بشكل غير رسمي على العمل الإضافي دون أجر إضافي. صرح الرئيس التنفيذي لشركة البرمجيات الملياردير نارايانا مورثي مؤخرًا، "بطريقة ما، اعتاد شبابنا على أخذ عادات غير مرغوب فيها من الغرب. طلبي هو أن يقول شبابنا - "هذه بلدي. أريد أن أعمل 70 ساعة في الأسبوع". هذا بالضبط ما فعله الألمان واليابانيون بعد الحرب العالمية الثانية ". ^{[42] [43]} أثار هذا جدلاً وطنيًا مع دعم العديد من الرؤساء التنفيذيين الذكور بقوة لأسبوع عمل مكون من 70 ساعة لتعزيز الإنتاجية وتغطية الخسائر بسبب جائحة كورونا. ^[44] تترجم أسبوع العمل المكون من 70 ساعة إلى العمل لمدة 12 ساعة تقريبًا في اليوم، لمدة ستة أيام في الأسبوع، وهي ظاهرة تحدث بشكل غير رسمي في صناعة تكنولوجيا المعلومات. ^[45] تتعرض النساء في جميع أماكن العمل لخطر الإفراط في العمل على الرغم من وجود قوانين العمل. عملت العديد من النساء بالفعل أكثر من 70 ساعة في الأسبوع - سواء في المكتب أو في منازلهن. بدأت آنا سيباستيان بيرايل ، وهي محاسبة قانونية تبلغ من العمر 26 عامًا من ولاية كيرالا، العمل في مكتب إرنست آند يونج في بوني في 18 مارس 2024، لكن وفاتها المبكرة في غضون 4 أشهر في 20 يوليو 2024 بسبب الإجهاد الناجم عن الإفراط في العمل والحضور والإرهاق والتعب أشعلت الجدل حول ثقافة العمل السامة في الهند. ^[46] منذ بدء الوباء، دعا العديد من الرؤساء التنفيذيين الهنود مرارًا وتكرارًا إلى ثقافة العمل هذه. ^[47]

تتمتع كوريا الجنوبية بأسرع تقليص لساعات العمل في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ، ^{[48] وهو ما يرجع إلى التحرك الاستباقي الذي} اتخذته الحكومة لخفض ساعات العمل على كافة المستويات وزيادة وقت الفراغ والاسترخاء ، الأمر الذي أدى إلى إدخال أسبوع العمل الإلزامي المكون من أربعين ساعة وخمسة أيام في عام 2004 للشركات التي تضم أكثر من 1000 موظف. وبخلاف ساعات العمل العادية، من القانوني المطالبة بما يصل إلى 12 ساعة من العمل الإضافي خلال الأسبوع، بالإضافة إلى 16 ساعة أخرى في عطلات نهاية الأسبوع. ^{[ بحاجة لمصدر ]} تم توسيع أسبوع العمل المكون من 40 ساعة ليشمل الشركات التي تضم 300 موظف أو أكثر في عام 2005، و100 موظف أو أكثر في عام 2006، و50 موظفًا أو أكثر في عام 2007، و20 موظفًا أو أكثر في عام 2008، وتم إدماجه بالكامل لجميع العمال على مستوى البلاد في يوليو 2011. ^[49] زادت الحكومة باستمرار أيام العطلات الرسمية إلى 16 يومًا في عام 2013، أي أكثر من 10 أيام في الولايات المتحدة وضعف أيام المملكة المتحدة التي تبلغ 8 أيام. ^[50] وعلى الرغم من هذه الجهود، لا تزال ساعات العمل في كوريا الجنوبية طويلة نسبيًا، بمتوسط ​​1874 ساعة في السنة في عام 2023 ^[51]

ساعات العمل في اليابان آخذة في التناقص، ولكن لا يزال العديد من اليابانيين يعملون لساعات طويلة. ^[52] مؤخرًا، ^{[ متى؟ ]} أصدرت وزارة الصحة والعمل والرفاهية اليابانية (MHLW) مسودة تقرير توصي بإجراء تغييرات كبيرة على اللوائح التي تحكم ساعات العمل. محور الاقتراح هو الإعفاء من أجر العمل الإضافي للعاملين ذوي الياقات البيضاء. ^{[ بحاجة لمصدر ]} لقد سنت اليابان يوم عمل من 8 ساعات وأسبوع عمل من 40 ساعة (44 ساعة في أماكن عمل محددة). حدود العمل الإضافي هي: 15 ساعة في الأسبوع، 27 ساعة على مدى أسبوعين، 43 ساعة على مدى أربعة أسابيع، 45 ساعة في الشهر، 81 ساعة على مدى شهرين و120 ساعة على مدى ثلاثة أشهر؛ ومع ذلك، يتغلب بعض العمال على هذه القيود من خلال العمل لعدة ساعات في اليوم دون "التسجيل" سواء جسديًا أو مجازيًا. ^{[53] [ بحاجة لمصدر ]} يجب ألا يقل بدل العمل الإضافي عن 125٪ ولا يزيد عن 150٪ من المعدل الطبيعي للساعة. ^[54] يعتبر إدمان العمل في اليابان مشكلة اجتماعية خطيرة تؤدي إلى الموت المبكر، وهي الظاهرة التي يطلق عليها اسم كاروشي ، وتعني الموت من الإفراط في العمل. ^[55]

اعتمدت الصين أسبوع عمل مكون من 40 ساعة، مما أدى إلى إلغاء العمل نصف اليوم في أيام السبت. ^[56]

تقليديًا، كان الصينيون يعملون لساعات طويلة، وقد أدى هذا إلى العديد من الوفيات بسبب الإفراط في العمل ، حيث أفادت وسائل الإعلام الحكومية في عام 2014 أن 600000 شخص يموتون فجأة سنويًا، وكان بعضهم يموتون بسبب الإفراط في العمل. وعلى الرغم من ذلك، فقد ورد أن ساعات العمل كانت تتراجع منذ حوالي ثلاثة عقود بسبب ارتفاع الإنتاجية وقوانين العمل الأفضل وانتشار عطلة نهاية الأسبوع المكونة من يومين. وقد أثر هذا الاتجاه على كل من المصانع والشركات ذات الياقات البيضاء التي كانت تستجيب للمطالب المتزايدة بجداول عمل أسهل. ^{[57] [58]}

نظام ساعات العمل 996 ، كما يُعرف، هو النظام الذي يعمل فيه الموظفون من الساعة 09:00 إلى 21:00، ستة أيام في الأسبوع، باستثناء ساعتين للغداء والقيلولة خلال الظهيرة وساعة واحدة للعشاء في المساء. ^{[59] [60]} أشاد مؤسس علي بابا جاك (يون) ما، ومؤسس JD.Com ريتشارد (تشيانج دونج) ليو بجدول 996، قائلين إن مثل هذا الجدول ساعد عمالقة التكنولوجيا الصينيين مثل علي بابا وتينسنت على النمو لتصبح ما هي عليه اليوم. ^{[61] [62]}

لا يوجد في هونج كونج تشريع بشأن الحد الأقصى وساعات العمل العادية. يبلغ متوسط ​​ساعات العمل الأسبوعية للموظفين بدوام كامل في هونج كونج 49 ساعة. ^[63] وفقًا لتقرير الأسعار والأرباح لعام 2012 الذي أجراه بنك يو بي إس ، بينما كان المتوسط ​​العالمي والإقليمي 1915 و2154 ساعة في السنة على التوالي، يبلغ متوسط ​​ساعات العمل في هونج كونج 2296 ساعة في السنة، وهو ما احتل المرتبة الخامسة من حيث أطول ساعات عمل سنوية بين 72 دولة قيد الدراسة. ^[64] بالإضافة إلى ذلك، من الاستطلاع الذي أجرته مجموعة دراسة الرأي العام بجامعة هونج كونج، يتفق 79٪ من المستجيبين على أن مشكلة العمل الإضافي في هونج كونج "خطيرة"، ويؤيد 65٪ من المستجيبين التشريع الخاص بالحد الأقصى لساعات العمل. ^[65] في هونج كونج، لا يتلقى 70٪ من المستطلعين أي أجر عن العمل الإضافي. ^[66] وهذا يوضح أن الناس في هونج كونج مهتمون بقضايا وقت العمل. مع تطبيق هونغ كونغ لقانون الحد الأدنى للأجور في مايو 2011، تعهد الرئيس التنفيذي للمنطقة الإدارية الخاصة ، دونالد تسانج ، بأن الحكومة سوف تعمل على توحيد ساعات العمل في هونغ كونغ. ^[67]

في 26 نوفمبر 2012، أصدرت وزارة العمل في منطقة هونغ كونغ الإدارية الخاصة "تقرير دراسة السياسة بشأن ساعات العمل القياسية". ويغطي التقرير ثلاثة مجالات رئيسية، بما في ذلك: (1) الأنظمة وخبرات الأماكن الأخرى في تنظيم ساعات العمل، (2) أحدث مواقف ساعات العمل للموظفين في القطاعات المختلفة، و(3) تقدير التأثير المحتمل لإدخال ساعات العمل القياسية في هونغ كونغ. ^[68] وفقًا للمعايير المختارة، من الأكثر تخفيفًا إلى الأكثر صرامة، تتراوح الزيادة المقدرة في تكلفة العمالة من 1.1 مليار دولار هونج كونج إلى 55 مليار دولار هونج كونج، وتؤثر على 957.100 (36.7٪ من إجمالي الموظفين) إلى 2.378.900 (91.1٪ من الإجمالي) موظف. ^[63]

أبدت قطاعات مختلفة من المجتمع قلقها بشأن ساعات العمل القياسية في هونج كونج. ويمكن تلخيص النقاط على النحو التالي:

تحث لجنة شؤون العمل الكاثوليكية في هونج كونج الحكومة على سن تشريعات تحدد ساعات العمل القياسية في هونج كونج، وتقترح تحديد ساعات العمل القياسية بـ 44 ساعة، والحد الأقصى لساعات العمل في الأسبوع بـ 54 ساعة. وترى المنظمة أن ساعات العمل الطويلة تؤثر سلبًا على الحياة الأسرية والاجتماعية وصحة الموظفين؛ كما تشير إلى أن قانون العمل الحالي لا ينظم أجور العمل الإضافي، أو حدود وقت العمل، أو أجور أيام الراحة، وهو ما من شأنه أن يحمي حقوق الموظفين.

بشكل عام، يتفق قطاع الأعمال على أهمية تحقيق التوازن بين العمل والحياة ، لكنه لا يدعم تشريعًا لتنظيم حد ساعات العمل. إنهم ^{[ من؟ ]} يعتقدون أن "ساعات العمل القياسية" ليست أفضل طريقة لتحقيق التوازن بين العمل والحياة وأن السبب الجذري لساعات العمل الطويلة في هونج كونج يرجع إلى نقص المعروض من العمالة. قالت المديرة الإدارية لمجموعة Century Environmental Services، كاثرين يان، "قد يرغب الموظفون في العمل أكثر للحصول على راتب أعلى لأسباب مالية. إذا تم تمرير تشريع ساعات العمل القياسية، فسوف يحتاج أصحاب العمل إلى دفع راتب أعلى للموظفين، وبالتالي قد يختار أصحاب العمل تقسيم مهام العمل إلى المزيد من الموظفين بدوام جزئي بدلاً من تقديم أجر إضافي للموظفين". وهي تعتقد أن هذا سيؤدي إلى موقف قد يحتاج فيه الموظفون إلى العثور على وظيفتين بدوام جزئي لكسب لقمة عيشهم، مما يجعلهم يضيعون المزيد من الوقت في النقل من وظيفة إلى أخرى. ^[69]

يعتقد رئيس غرفة التجارة العامة في هونج كونج ، تشاو تشونغ كونغ، أنه من الصعب للغاية تنفيذ ساعات عمل قياسية تنطبق "على نطاق واسع"، على وجه التحديد، على المحاسبين والمحامين. ^[70] بالإضافة إلى ذلك، يعتقد أن ساعات العمل القياسية قد تقلل من ساعات عمل الموظفين الأفراد ولن تزيد من دخلهم الفعلي. وقد يؤدي ذلك أيضًا إلى زيادة عدد العاملين بدوام جزئي في سوق العمل.

وفقًا لدراسة أجراها مركز أبحاث الأعمال والاقتصاد والشؤون العامة ومركز أبحاث المشاريع والتنمية الاجتماعية بجامعة شو يان في هونج كونج، فإن 16% من الشركات التي شملها الاستطلاع تعتقد أنه يمكن النظر في سياسة ساعات العمل القياسية، ويعتقد 55% من الشركات أنه سيكون من الصعب تنفيذ ساعات العمل القياسية في الشركات. ^[71]

قال ممثل أصحاب العمل في مجلس استشاري العمالة، ستانلي لاو، إن ساعات العمل القياسية ستغير بيئة الأعمال في هونج كونج تمامًا، وستؤثر على الشركات الصغيرة والمتوسطة وتضعف القدرة التنافسية للشركات. ويعتقد أن الحكومة يمكنها تشجيع أصحاب العمل على دفع أجور العمل الإضافي، ولا توجد حاجة لتنظيم ساعات العمل القياسية. ^[72]

في الفترة من 17 إلى 18 أكتوبر/تشرين الأول 2012، ناقش أعضاء المجلس التشريعي في هونج كونج الاقتراح "التشريعي لتنظيم ساعات العمل". واقترح تشيونج كووك تشي الاقتراح "بمعنى أن المجلس يحث الحكومة على تقديم مشروع قانون بشأن تنظيم ساعات العمل خلال هذه الدورة التشريعية، ويجب أن يتضمن محتواه عدد ساعات العمل الأسبوعية القياسية وأجر العمل الإضافي". ^[73] ونظرًا لعدم إقرار الاقتراح من قبل الدوائر الانتخابية الوظيفية والدوائر الانتخابية الجغرافية ، فقد تم رفضه. ^[74]

اقترح اتحاد نقابات العمال في هونج كونج أسبوع عمل قياسيًا مكونًا من 44 ساعة مع أجر إضافي قدره 1.5 ضعف الأجر المعتاد. ويعتقد أن تنظيم ساعات العمل القياسية يمكن أن يمنع أصحاب العمل من إجبار الموظفين على العمل (ساعات إضافية) بدون أجر. ^[75]

تعتقد إليزابيث كوات من التحالف الديمقراطي لتحسين وتقدم هونج كونج أن ساعات العمل القياسية هي سياسة عمالية ولا علاقة لها بالسياسات الصديقة للأسرة. صرح نائب رئيس التحالف الديمقراطي لتحسين وتقدم هونج كونج، واي هونج تشان، أن ساعات العمل القياسية من شأنها أن تفرض قيودًا على الشركات الصغيرة والمتوسطة. ويعتقد أن الحكومة يجب أن تناقش الموضوع مع الجمهور بشكل أكبر قبل تشريع ساعات العمل القياسية.

اقترح الحزب الديمقراطي أسبوع عمل قياسيًا مكونًا من 44 ساعة وأجرًا إضافيًا إلزاميًا للمساعدة في تحقيق التوازن بين العمل والراحة والترفيه للأشخاص في هونج كونج. ^[76]

اعتقد حزب العمال أن تنظيم ساعات العمل يمكن أن يساعد في تحقيق التوازن بين العمل والحياة. ^[77] ويقترح يوم عمل من 8 ساعات، وأسبوع عمل قياسي من 44 ساعة، وأسبوع عمل أقصى من 60 ساعة، وأجر إضافي عن العمل الإضافي يبلغ 1.5 ضعف الأجر المعتاد. ^[66]

يعتقد بون سيوبينغ من اتحاد نقابات العمال في هونج كونج وكولون أنه من الممكن تحديد حد لساعات العمل لجميع الصناعات؛ وأن التنظيم المتعلق بساعات العمل يمكن أن يضمن دفع أصحاب العمل لأجور العمل الإضافي للموظفين، وحماية صحة الموظفين.

يقترح الحزب المدني "الدراسة النشطة لتحديد ساعات العمل القياسية الأسبوعية عند 44 ساعة لتتماشى مع السياسات الصديقة للأسرة" في انتخابات المجلس التشريعي لعام 2012. ^[78]

يعتقد عضو منظمة التآزر الاقتصادي جيفري لام أن ساعات العمل القياسية من شأنها أن تؤثر سلبًا على الإنتاجية، وتؤدي إلى توتر العلاقة بين صاحب العمل والموظف، وتزيد من الضغوط التي تواجهها الشركات التي تعاني من نقص العمال. وهو لا يؤيد التنظيم الخاص بساعات العمل في وضعها الحالي. ^[79]

وقال ماثيو تشيونج كين تشونج ، سكرتير مكتب العمل والرفاهية ، إن المجلس التنفيذي تلقى بالفعل تقرير الحكومة بشأن ساعات العمل في يونيو/حزيران، وستتلقى هيئة استشارية للعمل ولجنة القوى العاملة التابعة للمجلس التشريعي التقرير في أواخر نوفمبر/تشرين الثاني وديسمبر/كانون الأول على التوالي. ^[80] وفي 26 نوفمبر/تشرين الثاني 2012، أصدرت وزارة العمل التقرير، وغطى التقرير الأنظمة وخبرة ممارسة ساعات العمل القياسية في مناطق مختارة، وحالات ساعات العمل الحالية في الصناعات المختلفة، وتقييم تأثير ساعات العمل القياسية. كما ذكر ماثيو تشيونج أن الحكومة ستشكل لجنة مختارة بحلول الربع الأول من عام 2013، والتي ستضم مسؤولين حكوميين وممثلين عن النقابات العمالية وجمعيات أصحاب العمل والأكاديميين وقادة المجتمع للتحقيق في القضايا ذات الصلة. وقال أيضًا إنه "ربما يكون من غير الواقعي" طرح مشروع قانون لساعات العمل القياسية في العام أو العامين المقبلين. ^[81]

أشار ييب سيوفي، أستاذ قسم العمل الاجتماعي والإدارة الاجتماعية بجامعة هونج كونج ، إلى أن المهن مثل التمريض والمحاسبة لها ساعات عمل طويلة وأن هذا قد يؤثر على الحياة الاجتماعية للناس. ويعتقد أن ساعات العمل القياسية يمكن أن تساعد في منح هونج كونج أماكن عمل أكثر ملاءمة للأسرة وزيادة معدلات الخصوبة. قال راندي تشيو، أستاذ قسم الإدارة بجامعة هونج كونج المعمدانية ، إن إدخال ساعات العمل القياسية يمكن أن يتجنب ساعات العمل الطويلة المفرطة للموظفين. ^[82] وقال أيضًا إن هونج كونج تحقق في الوقت الحاضر العمالة الكاملة تقريبًا، ولديها سعر إيجار مرتفع وتضخم حاد، ونفذت مؤخرًا الحد الأدنى للأجور، وتتأثر باقتصاد عالمي كئيب؛ وذكر أيضًا أن هناك حاجة إلى اعتبارات شاملة بشأن المواقف الاقتصادية الكلية، وأكد أنه ربما يكون من غير المناسب تبني تنظيم وقت العمل كما هو موضح في بلدان أخرى إلى هونج كونج. ^[83]

يعتقد لي شو-كام، الأستاذ المشارك في قسم الاقتصاد والمالية في جامعة هونج كونج للعلوم والتكنولوجيا ، أن ساعات العمل القياسية لا يمكنها تحقيق "التوازن بين العمل والحياة". وأشار إلى البحث ^{[ الذي؟ ]} الذي أجرته جامعة كاليفورنيا في لوس أنجلوس في عام 1999 في الولايات المتحدة وأشار إلى أنه في الصناعات والمناطق التي تكون فيها مرونة الأجور منخفضة، فإن تأثيرات ساعات العمل القياسية على خفض وقت العمل الفعلي وزيادة الأجور محدودة: بالنسبة للمناطق التي يكون فيها المعروض من العمالة غير كافٍ، يمكن لساعات العمل القياسية حماية مزايا الموظفين ولكنها تسبب البطالة؛ ولكن بالنسبة للمناطق (مثل اليابان) حيث لا توجد المشكلة، فإن ساعات العمل القياسية لن تؤدي إلا إلى البطالة. ^[84]

يعتقد فرانسيس لوي، رئيس وأستاذ قسم الاقتصاد بجامعة هونج كونج للعلوم والتكنولوجيا ، أن ساعات العمل القياسية قد لا تقلل من وقت العمل ولكنها تزيد من البطالة. واستخدم اليابان كمثال لتوضيح أن تنفيذ ساعات العمل القياسية أدى إلى انخفاض الإنتاجية للفرد وتثبيط الاقتصاد. وقال أيضًا إنه حتى لو كانت ساعات العمل القياسية قادرة على تقصير ساعات العمل الأسبوعية للموظفين، فقد يحتاجون إلى العمل لسنوات أخرى لكسب مبلغ كافٍ من المال للتقاعد ، أي تأخير سن التقاعد. قد لا يتغير إجمالي وقت العمل على مدار العمر. ^[85]

في عام 2012، أشار لوك سانج هو، أستاذ الاقتصاد ومدير مركز دراسات السياسات العامة بجامعة لينجنان ، إلى أنه "نظرًا لأن الموظفين المختلفين يؤدون وظائف مختلفة وتحت درجات مختلفة من الضغوط، فقد لا يكون من المناسب تحديد ساعات عمل قياسية في هونج كونج"؛ واقترح أسبوع عمل بحد أقصى 50 ساعة لحماية صحة العمال. ^[86]

في عام 2018، احتلت تايوان المرتبة الرابعة من حيث أطول ساعات العمل في العالم والمرتبة الثانية في آسيا، حيث بلغ متوسط ​​عدد ساعات العمل 2033 ساعة. وقد حدث انخفاض في ساعات العمل بمقدار 122 ساعة من عام 2008 إلى عام 2018. ^[87]

منذ 1 سبتمبر 2022، تم تقليص ساعات العمل الأسبوعية في ماليزيا من 48 ساعة إلى 45 ساعة بعد إقرارها في مجلس النواب . ^[88]

يبلغ عدد ساعات العمل العادية في سنغافورة 8 ساعات (9 ساعات بما في ذلك وقت الغداء)، و45 ساعة أسبوع عمل عادي، و48 ساعة أسبوع عمل كحد أقصى. وإذا لم يعمل الموظف أكثر من خمسة أيام في الأسبوع، فإن يوم العمل العادي للموظف هو 9 ساعات وأسبوع العمل هو 44 ساعة. وأيضًا، إذا كان عدد الساعات التي يعملها العامل أقل من 44 ساعة كل أسبوع بديل، فيجوز تجاوز الحد الأسبوعي البالغ 44 ساعة في الأسبوع الآخر. ومع ذلك، يخضع هذا للمواصفات المسبقة في عقد الخدمة، ويجب ألا يتجاوز الحد الأقصى 48 ساعة في الأسبوع أو 88 ساعة في أي فترة أسبوعين متتاليين. بالإضافة إلى ذلك، يمكن لعامل المناوبة العمل لمدة تصل إلى 12 ساعة في اليوم، بشرط ألا يتجاوز متوسط ​​ساعات العمل في الأسبوع 44 ساعة على مدى فترة ثلاثة أسابيع متتالية. يجب ألا يقل بدل العمل الإضافي لكل ساعة عمل إضافية عن 1.5 مرة من المعدلات الأساسية للساعة للموظف. ^[89]

في معظم دول الاتحاد الأوروبي، يتناقص وقت العمل تدريجيًا. ^{[90] يفرض} توجيه وقت العمل في الاتحاد الأوروبي أسبوع عمل أقصى يبلغ 48 ساعة ينطبق على كل دولة عضو باستثناء مالطا (التي لديها خيار الخروج، مما يعني أن الموظفين في مالطا قد يعملون لأكثر من 48 ساعة إذا رغبوا في ذلك، ولكن لا يمكن إجبارهم على القيام بذلك). ^[91] أحد الأسباب الرئيسية لانخفاض ساعات العمل السنوية في أوروبا هو كمية عالية نسبيًا من الإجازات السنوية المدفوعة. ^[92] يأتي العمل الثابت مع أربعة إلى ستة أسابيع من الإجازة كمعيار.

في عام 2000، قامت فرنسا بتجربة خفض حاد لساعات العمل القانونية أو القانونية للموظفين في القطاعين الخاص والعام من 39 ساعة في الأسبوع إلى 35 ساعة في الأسبوع، وكان الهدف المعلن هو مكافحة البطالة المتفشية في ذلك الوقت. يُشار إلى قانون 2000-37 بشأن خفض ساعات العمل أيضًا باسم قانون أوبري، وفقًا لاسم وزير العمل في ذلك الوقت. يجوز للموظفين (ويفعلون ذلك) العمل أكثر من 35 ساعة في الأسبوع، ولكن في هذه الحالة يجب على الشركات أن تدفع لهم مكافآت العمل الإضافي. إذا تم تحديد المكافأة من خلال المفاوضات الجماعية، فلا يمكن أن تكون أقل من 10٪. إذا لم يتم توقيع اتفاق بشأن ساعات العمل، فيجب أن تكون المكافأة القانونية 25٪ لأول 8 ساعات، ثم ترتفع إلى 50٪ لبقية الوقت. بما في ذلك العمل الإضافي، لا يمكن أن يتجاوز الحد الأقصى لساعات العمل 48 ساعة في الأسبوع، ويجب ألا يتجاوز 44 ساعة في الأسبوع على مدار 12 أسبوعًا على التوالي. في فرنسا، ينظم قانون العمل أيضًا الحد الأدنى لساعات العمل: لا ينبغي للوظائف بدوام جزئي أن تسمح بأقل من 24 ساعة في الأسبوع دون اتفاقية جماعية فرعية. يمكن لهذه الاتفاقيات أن تسمح بأقل من ذلك، في ظل ظروف صارمة. وفقًا للإحصاءات الرسمية (DARES)، ^[93] بعد تقديم قانون خفض وقت العمل، انخفضت الساعات الفعلية في الأسبوع التي يؤديها الموظفون بدوام كامل، من 39.6 ساعة في عام 1999، إلى أدنى مستوى لها عند 37.7 ساعة في عام 2002، ثم عادت تدريجيًا إلى 39.1 ساعة في عام 2005. في عام 2016 كانت ساعات العمل 39.1. ^{[ بحاجة لمصدر ]}

يبلغ الحد الأقصى لأسبوع العمل في المملكة المتحدة 48 ساعة في الأسبوع في المتوسط، وهو ما يتم حسابه عادةً على مدار 17 أسبوعًا. ويحق للعمال اختيار عدم الالتزام بالحد الأقصى لأسبوع العمل الذي يبلغ 48 ساعة. وهناك أيضًا استثناءات للحد الأقصى لأسبوع العمل بما في ذلك - على سبيل المثال لا الحصر - العمل في القوات المسلحة أو خدمات الطوارئ أو الشرطة. ^[94] وقد تم تأسيس هذا في عام 1998 بموجب لوائح وقت العمل لعام 1998. [ ^95]

تفرض القوانين المكسيكية حدًا أقصى للعمل يبلغ 48 ساعة في الأسبوع، ولكن نادرًا ما يتم الالتزام بها أو فرضها بسبب الثغرات القانونية، وتقلب حقوق العمل في المكسيك ، وتخلفها مقارنة بالدول الأعضاء الأخرى في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية  (OECD). في الواقع، غالبًا ما يعمل موظفو القطاع الخاص ساعات إضافية دون تلقي تعويض عن ساعات العمل الإضافية. يفسر الخوف من البطالة والتهديدات من قبل أصحاب العمل جزئيًا سبب تجاهل أسبوع العمل المكون من 48 ساعة. ^[96]

في يونيو 2021، وافق الكونجرس الكولومبي على مشروع قانون لتقليص أسبوع العمل من 48 إلى 42 ساعة، والذي سيتم تنفيذه على عدة مراحل، من عام 2023 إلى عام 2026. ^[97] وفقًا له، تنص المواد من 161 إلى 167 من قانون العمل الموضوعي في كولومبيا على حد أقصى 42 ساعة عمل في الأسبوع، موزعة على 5 أو 6 أيام، وفقًا لتقدير صاحب العمل (اعتبارًا من يوليو 2024، يبلغ أسبوع العمل 46 ساعة). كما يشير القانون إلى أنه يجب تقسيم أيام العمل إلى قسمين للسماح بفترة راحة، تُمنح عادةً كوقت للوجبة التي لا تُحسب كعمل. ^[98] عادةً، هناك استراحة لمدة ساعتين لتناول الغداء تبدأ من الساعة 12:00 حتى الساعة 13:00.

يحدد قانون العمل الرئيسي في إسبانيا، قانون تنظيم العمال، مقدار وقت العمل الذي يتعين على الموظف القيام به. في المادة 34 من هذا القانون، تم تحديد الحد الأقصى بـ 9 ساعات في اليوم و 40 ساعة في الأسبوع. ^[99]

يتلقى الموظفون عادةً إما 12 أو 14 دفعة في السنة، مع ما يقرب من 21 يومًا من الإجازة. وفقًا للقانون الإسباني، فإن إسبانيا لديها ما يُعرف باسم Convenios-Colectivos، والذي ينص على تطبيق لوائح وقوانين مختلفة فيما يتعلق بأسبوع عمل الموظف والأجر بناءً على نوع الوظيفة. ^[100] بشكل عام، تحتل المرتبة الثالثة عشرة من حيث نمو الناتج المحلي الإجمالي الدولي. ^{[101] [102]}

وفقًا لدراسة أجراها مؤشر الحياة الأفضل لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ، يعمل 4% من العمال الإسبان أكثر من 50 ساعة في الأسبوع، مقارنة بمتوسط ​​11% من العمال في بلدان منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية. ^[103]

يتم تنظيم ساعات العمل بموجب القانون. تم فرض تسجيل إلزامي لوقت عمل الموظفين منذ عام 2019 في محاولة من قبل المشرعين للقضاء على العمل الإضافي غير المدفوع الأجر والدفع نحو مزيد من الشفافية بشأن ساعات العمل الفعلية. ^{[104] [105]} لا يُسمح بتوثيق فترات التوقف غير المنظمة أثناء يوم العمل لتناول القهوة أو التدخين كوقت عمل، وفقًا لحكم صادر عن المحكمة الوطنية الإسبانية في فبراير 2020. ^[106]

ومع ذلك، فإن أحد الجوانب المثيرة للاهتمام في يوم العمل والعمالة في إسبانيا هو الوجود التقليدي لاستراحة حول وقت الغداء. يُعتقد أحيانًا عن طريق الخطأ أنها ترجع إلى القيلولة ، لكنها في الواقع ترجع إلى عودة العمال إلى عائلاتهم لتناول وجبة منتصف النهار الرئيسية. تم الاحتفاظ بهذه الاستراحة، التي تبلغ عادةً ساعة أو ساعتين، في ثقافة العمل لأنه في فترة ما بعد الحرب الأهلية كان لدى معظم العمال وظيفتين حتى يتمكنوا من إعالة أسرهم. باتباع هذا التقليد، في المدن الصغيرة والمتوسطة الحجم، تُغلق المطاعم والشركات خلال هذه الفترة الزمنية من 2 إلى 5 ساعات لمتاجر التجزئة و4 إلى 8 ساعات للمطاعم. تسمح العديد من الوظائف المكتبية بساعة واحدة أو حتى نصف ساعة فقط من الاستراحة لتناول الوجبة في مطاعم المباني المكتبية أو غرف الغداء المخصصة.

يؤكد أغلب البالغين على عدم وجود قيلولة خلال أسبوع العمل النموذجي. يأخذ واحد فقط من كل عشرة إسبان قيلولة في منتصف النهار، وهي نسبة أقل من الدول الأوروبية الأخرى. ^[107]

في أستراليا، لم يحدث بين عامي 1974 و1997 أي تغيير ملحوظ في متوسط ​​مقدار الوقت الذي يقضيه الأستراليون في "سن العمل الأساسي" (أي بين 25 و54 عامًا) في العمل. طوال هذه الفترة، ظل متوسط ​​الوقت الذي يقضيه الأستراليون في سن العمل الأساسي (بما في ذلك أولئك الذين لم يقضوا أي وقت في العمل) مستقرًا عند ما بين 27 و28 ساعة في الأسبوع. ومع ذلك، فإن هذا المتوسط ​​غير المتغير يخفي إعادة توزيع كبيرة للعمل من الرجال إلى النساء. بين عامي 1974 و1997، انخفض متوسط ​​الوقت الذي يقضيه الرجال الأستراليون في سن العمل الأساسي في العمل من 45 إلى 36 ساعة في الأسبوع، في حين ارتفع متوسط ​​الوقت الذي تقضيه النساء الأستراليات في سن العمل الأساسي في العمل من 12 إلى 19 ساعة في الأسبوع. وفي الفترة التي سبقت عام 1997، زادت أيضًا كمية الوقت الذي يقضيه العمال الأستراليون في العمل خارج ساعات العمل من الساعة 9 صباحًا إلى 5 مساءً في أيام الأسبوع. ^[108]

في عام 2009، أفادت دراسة أجراها معهد أستراليا بزيادة سريعة في عدد ساعات العمل. ووجدت الدراسة أن متوسط ​​عدد ساعات العمل التي يعملها الأستراليون في المتوسط ​​1855 ساعة في السنة. ووفقًا لكلايف هاملتون من معهد أستراليا، فإن هذا يتجاوز حتى اليابان. ويعتقد معهد أستراليا أن الأستراليين يعملون أعلى عدد من الساعات في العالم المتقدم. ^[109]

تم تقديم أسبوع العمل المكون من 38 ساعة في عام 1983. ^[110]

يعمل أغلب الموظفين بدوام كامل في أستراليا ساعات إضافية. ووجدت دراسة استقصائية أجريت عام 2015 أن من بين 7.7 مليون عامل بدوام كامل في أستراليا، يعمل 5 ملايين منهم أكثر من 40 ساعة في الأسبوع، بما في ذلك 1.4 مليون يعملون أكثر من 50 ساعة في الأسبوع و270 ألفًا يعملون أكثر من 70 ساعة. ^[111]

في عام 2016، عمل الرجل المتوسط ​​الذي يعمل بدوام كامل 8.4 ساعة في اليوم، وعملت المرأة المتوسطة التي تعمل بدوام كامل 7.8 ساعة في اليوم. ^[23] لا يوجد حد أدنى إلزامي للإجازة المدفوعة الأجر في حالة المرض أو الإجازة، ولكن غالبية العاملين المدنيين بدوام كامل لديهم إمكانية الوصول إلى إجازة مدفوعة الأجر. ^[112]

بحلول عام 1946، كانت حكومة الولايات المتحدة قد دشنت أسبوع العمل المكون من 40 ساعة لجميع الموظفين الفيدراليين. ^[113] بدءًا من عام 1950، في ظل إدارة ترومان، أصبحت الولايات المتحدة أول دولة صناعية معروفة تتخلى صراحةً (وإن كان سراً) وبشكل دائم عن تقليل وقت العمل. ونظرًا للمتطلبات العسكرية الصناعية للحرب الباردة، اقترح مؤلفو تقرير مجلس الأمن القومي السري آنذاك 68 (NSC-68) ^[114] أن تتعهد حكومة الولايات المتحدة بتوسع اقتصادي وطني دائم هائل من شأنه أن يسمح لها "بسحب" جزء من النشاط الاقتصادي المنتج لدعم الحشد العسكري المستمر لاحتواء الاتحاد السوفيتي . في رسالته السنوية إلى الكونجرس عام 1951، صرح الرئيس ترومان:

إن أهدافنا الدفاعية الحالية تتطلب زيادة عدد القوات المسلحة بنحو مليون رجل وامرأة في غضون بضعة أشهر، وربما لا يقل عدد القوات المسلحة المنتجة عن أربعة ملايين بحلول نهاية العام. وهذا يعني أن احتياجات الدفاع المباشرة سوف تتطلب 8% إضافية من قوة العمل بحلول نهاية العام. وسوف تتطلب احتياجاتنا من القوى العاملة زيادة قوة العمل لدينا من خلال الحد من البطالة واستقطاب النساء والعمال الأكبر سناً، وإطالة ساعات العمل في الصناعات الأساسية. ^[115]

وفقًا لمكتب إحصاءات العمل ، عمل موظف القطاع الخاص غير الزراعي في المتوسط ​​34.5 ساعة في الأسبوع اعتبارًا من يونيو 2012. ^[116]

وكما تنبأت رسالة الرئيس ترومان عام 1951، ارتفعت حصة النساء العاملات من 30% من القوة العاملة في عام 1950 إلى 47% بحلول عام 2000 ـ حيث نمت بمعدل سريع بشكل خاص خلال السبعينيات. ^[117] ووفقاً لتقرير مكتب إحصاءات العمل الصادر في مايو/أيار 2002، "في عام 1950، بلغ معدل المشاركة الإجمالية للنساء 34%... وارتفع المعدل إلى 38% في عام 1960، و43% في عام 1970، و52% في عام 1980، و58% في عام 1990، وبلغ 60% بحلول عام 2000. ومن المتوقع أن يصل معدل المشاركة الإجمالية للنساء في القوة العاملة إلى أعلى مستوياته في عام 2010، عند 62%". ^[117] ويمكن النظر إلى إدراج النساء في القوة العاملة باعتباره رمزاً للتقدم الاجتماعي فضلاً عن زيادة الإنتاجية الأمريكية وساعات العمل.

في الفترة ما بين عامي 1950 و2007، تم قياس التضخم الرسمي في الأسعار بنسبة 861%. وفي رسالته إلى الكونجرس عام 1951، توقع الرئيس ترومان بشكل صحيح أن تعزيزه العسكري "سيتسبب في ضغوط تضخمية شديدة ومتصاعدة". وباستخدام البيانات التي قدمها مكتب إحصاءات العمل في الولايات المتحدة، قدر إريك راوخ أن الإنتاجية زادت بنحو 400%. ^[118] ووفقًا لراوخ، "إذا كانت الإنتاجية تعني أي شيء على الإطلاق، فيجب أن يكون العامل قادرًا على كسب نفس مستوى المعيشة الذي كان عليه عامل عام 1950 في 11 ساعة فقط في الأسبوع".

في الولايات المتحدة، زاد وقت العمل للمهنيين من ذوي الدخل المرتفع مقارنة بعام 1965، في حين انخفض إجمالي وقت العمل السنوي للعاملين ذوي المهارات المنخفضة والدخل المنخفض. ^[119] يُطلق على هذا التأثير أحيانًا "فجوة الترفيه".

ارتفع متوسط ​​وقت العمل للأزواج المتزوجين - كلا الزوجين معًا - من 56 ساعة في عام 1969 إلى 67 ساعة في عام 2000. ^[120]

يعمل العديد من العاملين المحترفين لساعات أطول من معيار الأربعين ساعة. في الصناعات المهنية مثل الخدمات المصرفية الاستثمارية وشركات المحاماة الكبيرة، يُعتبر أسبوع العمل المكون من أربعين ساعة غير كافٍ وقد يؤدي إلى فقدان الوظيفة أو الفشل في الترقية. ^{[121] [122]} يعمل المقيمون الطبيون في الولايات المتحدة بشكل روتيني لساعات طويلة كجزء من تدريبهم .

إن سياسات أسبوع العمل ليست موحدة في الولايات المتحدة الأمريكية ، حيث إن العديد من ترتيبات التعويض قانونية، وثلاثة من أكثرها شيوعًا هي الأجور والعمولات وخطط دفع الرواتب . يتم تعويض العاملين بأجر على أساس كل ساعة، بينما يتم تعويض العاملين بأجر ثابت على أساس كل أسبوع أو كل وظيفة، ويتم دفع أجور العاملين بالعمولة وفقًا لكمية ما ينتجونه أو يبيعونه.

في معظم الظروف، قد يُطلب من أصحاب العمل قانونًا من العاملين بأجر والموظفين من المستوى الأدنى العمل أكثر من أربعين ساعة في الأسبوع؛ ومع ذلك، يتم دفع أجر إضافي لهم مقابل العمل الإضافي. لا يخضع العديد من العمال الذين يتقاضون رواتبًا ثابتة وموظفي المبيعات الذين يتقاضون عمولة لقوانين العمل الإضافي. تسمى هذه عمومًا الوظائف "المعفاة"، لأنها معفاة من القوانين الفيدرالية والولائية التي تفرض أجرًا إضافيًا مقابل الوقت الإضافي الذي يتم العمل فيه. ^[123] القواعد معقدة، لكن العمال المعفيين عمومًا هم المديرون التنفيذيون أو المهنيون أو موظفو المبيعات. ^[124] على سبيل المثال، لا يتم دفع أجر إضافي لمعلمي المدارس مقابل العمل لساعات إضافية. يُعتبر أصحاب الأعمال والمقاولون المستقلون من العاملين لحسابهم الخاص، ولا ينطبق عليهم أي من هذه القوانين.

بشكل عام، يتقاضى العمال أجرًا قدره مرة ونصف ، أو 1.5 مرة من الأجر الأساسي للعامل، لكل ساعة عمل بعد الأربعين. وتطبق كاليفورنيا هذه القاعدة أيضًا على العمل الذي يتجاوز ثماني ساعات في اليوم، ^[125] ولكن الإعفاءات ^[126] والاستثناءات ^[127] تحد بشكل كبير من إمكانية تطبيق هذا القانون.

في بعض الولايات، يُطلب من الشركات دفع أجر مضاعف ، أو ضعف المعدل الأساسي، لكل ساعة عمل بعد 60 ساعة، أو لكل ساعة عمل بعد 12 ساعة في يوم واحد في كاليفورنيا، مع مراعاة العديد من الإعفاءات والاستثناءات أيضًا. ^[125] يوفر هذا حافزًا للشركات للحد من وقت العمل، ولكنه يجعل هذه الساعات الإضافية أكثر مرغوبية للعامل. ليس من غير المألوف أن يتم قبول ساعات العمل الإضافية طواعية من قبل العمال الذين يتقاضون أجورًا. غالبًا ما تعامل النقابات العمل الإضافي باعتباره سلعة مرغوبة عند التفاوض على كيفية تقسيم هذه الفرص بين أعضاء النقابة.

يبلغ عدد ساعات العمل في البرازيل 44 ساعة أسبوعيًا، وعادة ما تكون 8 ساعات يوميًا و4 ساعات يوم السبت أو 8.8 ساعة يوميًا. أما الوظائف التي لا تتضمن فترات راحة لتناول الطعام أو فترات راحة لتناول الطعام أثناء العمل، فتبلغ 6 ساعات يوميًا. ويعمل الموظفون العموميون 40 ساعة أسبوعيًا.

تبلغ مدة فترات استراحة الغداء ساعة واحدة ولا تُحسب عادةً كعمل. عادةً ما يكون جدول العمل من الساعة 8:00 صباحًا أو من الساعة 9:00 صباحًا حتى الساعة 12:00 ظهرًا أو من الساعة 13:00 ظهرًا حتى الساعة 18:00 مساءً. في المدن الكبرى، يتناول العمال الغداء في مكان عملهم أو بالقرب منه، بينما قد يذهب بعض العمال في المدن الأصغر إلى منازلهم لتناول الغداء.

ينص القانون على إجازة مدتها 30 يومًا. وتختلف العطلات حسب البلدية، حيث يبلغ عدد العطلات حوالي 13 إلى 15 عطلة في السنة.

• يعتقد شعب الكاباوك في بابوا أن العمل لمدة يومين متتاليين أمر سيئ الحظ.
• يعمل رجال البوشمن كونغ يومين ونصف في الأسبوع، ونادرًا ما يعملون أكثر من ست ساعات في اليوم. ^[128]
• يبلغ أسبوع العمل في ساموا حوالي 30 ساعة. ^[129]

• آنا كوت، وجين فرانكلين، وأندرو سيمز. (2010)، 21 ساعة. لماذا يمكن لأسبوع العمل الأقصر أن يساعدنا جميعًا على الازدهار في القرن الحادي والعشرين.
• بونتينغ، مادلين، (2004)، "العبيد الطوعيون: كيف تحكم ثقافة العمل الشاق حياتنا"، هاربر كولينز.
• كونتينسو، فرانسوا ورادو فرانتشيانو، (2000)، "وقت العمل. النظرية والتداعيات السياسية"، إدوارد إلجار، تشيلتلهام، المملكة المتحدة، ISBN 1-85898-996-5 . 
• تشونغ، هيجونغ، ومارسيل كيرخوفس، وبيتر إستر، (2008)، "مرونة وقت العمل في الشركات الأوروبية"، المؤسسة الأوروبية.
• دي جراف، جون، (2003)، "استعد وقتك"، بيريت-كوهلر، ISBN 1-57675-245-3 
• فاجان، كوليت، أريان هيجويش وجين بيلينجر، (2006)، "خارج الزمن: لماذا تحتاج بريطانيا إلى نهج جديد لمرونة وقت العمل"، [1]، اتحاد نقابات العمال
• هانيكوت، بنجامين كلاين، "الوقت الحر: الحلم الأمريكي المنسي"، دار تمبل للنشر، 2013. ISBN 9781439907153 
• كلامر، أوتي، تون ويلثاجن، هيجونج تشونج، أنكي ثيل، (2008) "خذها أو اتركها: ترتيبات وقت العمل المرنة ومزامنة دورة الأعمال ودورة الحياة" ^{[ رابط معطل دائم ‍ ]} (كجزء من مشروع مؤسسة أوروبا "المرونة والأمان على مدار دورة الحياة")
• ليبرجوت، ستانلي، (2002)، "الأجور وظروف العمل"، ليبرجوت، ستانلي (2002). "الأجور وظروف العمل". في ديفيد ر. هندرسون (المحرر). الموسوعة المختصرة للاقتصاد (الطبعة الأولى). مكتبة الاقتصاد والحرية . OCLC  317650570، 50016270، 163149563
• لي، سانجيون، ديدري ماكان وجون سي ماسنجر (2007)، "وقت العمل حول العالم". الاتجاهات في ساعات العمل والقوانين والسياسات من منظور مقارن عالمي". لندن: منظمة العمل الدولية/روتليدج.
• ماكان، ديدري، (2005)، "قوانين وقت العمل: منظور عالمي"، منظمة العمل الدولية ، ISBN 92-2-117323-2 
• مكارثي، يوجين جيه وويليام ماكجاوجي، (1989)، "الاقتصاد غير المالي: الحجة لصالح ساعات عمل أقصر"، براجر

• صحيفة الغارديان ، 20 أغسطس/آب 2005، "العمل حتى الإرهاق: كيف تقتلنا ثقافة العمل لساعات طويلة" (التركيز على المملكة المتحدة)
• الغارديان ، 17 فبراير 2010، 21 ساعة: أسبوع عمل جديد؟.
• إيفانز، جيه، ودي ليبولدت، وب. ماريانا (2001)، الاتجاهات في ساعات العمل في بلدان منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، أوراق منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية العرضية رقم 45، منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، باريس.
• هارت، بوب "وقت العمل والتوظيف"، Routledge Revivals، 2010.
• شرح حدود وقت العمل (أسبوع العمل 48 ساعة) في المملكة المتحدة وكيفية عمل خيار إلغاء الاشتراك
• مصادر معهد تشارترد للأفراد والتنمية (CIPD) حول لوائح ساعات العمل في المملكة المتحدة محفوظ في 29 ديسمبر 2010 على موقع Wayback Machine
• متوسط ​​ساعات العمل السنوية الفعلية لكل عامل في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية