مدمن عمل

📅 آخر تحديث: ٢٨ يوليو ٢٠٢٦
✍️ نُشر في: ٢٨ يوليو ٢٠٢٦
الموسوعة الحرة

الشخص المدمن على العمل هو شخص يعمل بشكل قهري . يعاني هذا الشخص من عدم القدرة على الحد من الوقت الذي يقضيه في العمل على الرغم من العواقب السلبية مثل الإضرار بعلاقاته أو صحته. [ 1 ]

لا يوجد تعريف طبي متفق عليه عمومًا لهذه الحالة، على الرغم من أن بعض أشكال التوتر ، واضطراب التحكم في الاندفاع ، واضطراب الشخصية الوسواسية القهرية ، واضطراب الوسواس القهري قد تكون مرتبطة بالعمل؛ ويُعرَّف هوس العمل بأنه "التفاني المفرط في العمل، وخاصة كعرض من أعراض المرض العقلي". [ 2 ] [ 3 ]

قد تؤدي ظاهرة ثقافة العمل المتواصل ، مع تجاهلها للتوازن الصحي بين العمل والحياة ، إلى تفاقم إدمان العمل. [ 4 ] [ 5 ]

أصل الكلمة

الكلمة نفسها كلمة مركبة تتكون من كلمتي "عمل" و "مدمن كحول" . أول ظهور معروف لها، وفقًا لقاموس أكسفورد الإنجليزي ، كان في كندا في صحيفة تورنتو ديلي ستار بتاريخ 5 أبريل 1947، الصفحة 6، مع تلميح ساخر إلى جمعية مدمني الكحول المجهولين .

إذا كنت تعاني من شغف لا يُقهر بالعمل، فاتصل بـ "مدمني العمل المرادفين"، وسيساعدك عامل سابق على العودة إلى حالة من الراحة السعيدة. [ 6 ]

تفاصيل

يشير مصطلح "مدمن العمل" إلى أنماط سلوكية متنوعة، لكل منها دلالتها الخاصة. فعلى سبيل المثال، يستخدمه أحيانًا من يرغبون في التعبير عن تفانيهم في عملهم بطريقة إيجابية. ويرتبط "العمل" هنا عادةً بوظيفة مدفوعة الأجر، ولكنه قد يشير أيضًا إلى هوايات مستقلة كالرياضة والموسيقى والفنون والعلوم. ومع ذلك، يُستخدم المصطلح في أغلب الأحيان للإشارة إلى نمط سلوكي سلبي يتميز بقضاء وقت طويل جدًا في العمل، ودافع داخلي قوي للعمل بجد، وإهمال الأسرة والعلاقات الاجتماعية الأخرى. [ 7 ]

وجد الباحثون أن النشاط المتواصل المرتبط بالعمل يستمر في كثير من الحالات حتى بعد أن يؤثر سلبًا على علاقات الشخص وصحته البدنية. ويُعتقد أن أسباب ذلك هي القلق، وتدني احترام الذات، ومشاكل في العلاقات الحميمة. علاوة على ذلك، يميل مدمنو العمل إلى عدم القدرة على تفويض مهام العمل للآخرين، ويميلون إلى الحصول على درجات عالية في سمات الشخصية مثل العصابية ، والمثالية ، والضمير الحي .

يُحدد عالم النفس السريري برايان إي. روبنسون محورين رئيسيين لمدمني العمل: بدء العمل وإنجازه. ويربط سلوك التسويف بكل من "مدمني العمل المستمتعين" (أولئك الذين لديهم معدل منخفض لبدء العمل/إنجازه) و"مدمني العمل المصابين بنقص الانتباه" (أولئك الذين لديهم معدل عالٍ لبدء العمل ومعدل منخفض لإنجازه)، وذلك على عكس مدمني العمل "النهمين" و"المثابرين" - وكلاهما يتميز بإنجاز عالٍ للعمل. [ 8 ]

يُعتبر إدمان العمل في اليابان مشكلة اجتماعية خطيرة تؤدي إلى الوفاة المبكرة، غالباً أثناء العمل، وهي ظاهرة تُعرف باسم "كاروشي" . وقد أُلقي باللوم على الإفراط في العمل في السكتة الدماغية التي أودت بحياة رئيس الوزراء الياباني كيزو أوبوتشي عام 2000. [ 9 ] ولا تقتصر الوفاة بسبب الإفراط في العمل على اليابان وحدها؛ ففي عام 2013، توفي متدرب في بنك أوف أمريكا بلندن بعد عمله لمدة 72 ساعة متواصلة. [ 10 ]

يميل المدمنون على العمل إلى أن يكونوا أقل فعالية من غيرهم من العاملين، وذلك لصعوبة العمل ضمن فريق، ومشاكل في تفويض المهام أو إسنادها لزملائهم، بالإضافة إلى مشاكل تنظيمية ناتجة عن تحملهم الكثير من العمل في وقت واحد. [ 11 ] علاوة على ذلك، غالباً ما يعاني المدمنون على العمل من الحرمان من النوم ، مما يؤدي إلى ضعف وظائف الدماغ والإدراك. [ 12 ]

إن المخاطر التجارية التي يمثلها إدمان العمل تشكل خطراً يتم التقليل من شأنه في الشركات وإدارة الموارد البشرية، والتي يمكن أن تتطور إلى تهديد للعمل التجاري. [ 13 ]

انظر أيضاً

مراجع

  1. ↑ روجيري، كريستين (28 نوفمبر 2022). "البحث يُظهر أن ثقافة العمل الشاق تُلحق ضرراً أكثر من نفعها" . Leaders.com . تاريخ الاسترجاع: 23 أكتوبر 2023 .
  2. ↑ "التعريف الطبي لمصطلح إرغومانيا" . قاموس ميريام-ويبستر الطبي . 5 فبراير 2021. تم الاطلاع عليه في 5 فبراير 2021 .
  3. ^ فان هودنهوف، بودوين؛ نيرينكس، إدي (1999). "هل "الهوس الأرجوماني" عامل مؤهب للألم المزمن والتعب؟" . علم النفس الجسدي . 40 (6): 529-530 . دوى : 10.1016/S0033-3182(99)71197-7 . ISSN 0033-3182 . بميد 10581987 .  
  4. ↑ غريفيث، إيرين (26 يناير 2019). "لماذا يتظاهر الشباب بحب العمل؟" . صحيفة نيويورك تايمز . تم الاطلاع عليه في 14 يوليو 2019 .
  5. ↑ دا كوستا، سيلين (28 أبريل 2019). "توقف عن تمجيد ثقافة العمل الشاق وافعل هذا بدلاً من ذلك" . فوربس . تم الاطلاع عليه في 14 يوليو 2019 .
  6. ↑ "workaholic, n. and adj." in Oxford English Dictionary Third Edition (September 2014)
  7. ↑ كينونيس، كريستينا؛ غريفيث، مارك د. (أكتوبر 2015). "إدمان العمل: مراجعة نقدية لمفهوم إدمان العمل وتوصيات للتقييم" . مجلة التمريض النفسي الاجتماعي وخدمات الصحة العقلية . 53 (10): 48-59 . doi : 10.3928/02793695-20150923-04 . ISSN 0279-3695 . PMID 26489104 .  
  8. ↑ روبنسون ، برايان إي. (2001). مُكبَّلون بالمكتب: دليل للمدمنين على العمل، وشركائهم وأطفالهم، والأطباء الذين يعالجونهم . نيويورك: مطبعة جامعة نيويورك. ص 62. ISBN  0-8147-7480-6.
  9. ↑ دانيال غريفيث (4 أبريل 2000). "ثقافة الإدمان على العمل في اليابان" . بي بي سي نيوز أونلاين . تم الاطلاع عليه في 12 أكتوبر 2007 .
  10. ↑ "بنك أوف أمريكا يُحسّن ظروف العمل بعد وفاة متدرب" . هاف بوست . 10 يناير 2014. تم الاطلاع عليه في 4 أغسطس 2015 .
  11. ↑ "التكاليف الخفية لإدمان العمل" . فاست كومباني. 9 يوليو 2009. مؤرشف من الأصل في 7 يونيو 2011. تم الاطلاع عليه في 28 يوليو 2010 .
  12. ↑ "الدماغ البشري - النوم والتوتر" . Fi.edu. 27 سبتمبر 2007. مؤرشف من الأصل في 7 يناير 2013. تم الاطلاع عليه في 28 يوليو 2010 .
  13. ↑ ميسنر، أولريك إيما (2018). مخاطر الأعمال، إدمان العمل، تحديات الإدارة، ومبادئ توجيهية للممارسة المهنية . برلين: برلين بيتر لانغ. ISBN 978-3-631-76634-7.