ديريك سي. جونز

ديريك سي. جونز (مواليد حوالي عام 1946) هو أستاذ إيرما إم. وروبرت دي. موريس للاقتصاد في كلية هاميلتون . يُعرف بمساهماته في اقتصاديات المشاركة ، ولا سيما عمله الرائد في التحليل الاقتصادي القياسي للتعاونيات العمالية ، وملكية الموظفين ، وشركات تقاسم الأرباح . ^{[ 1 ]}

نشأ جونز في ميدلزبره بالمملكة المتحدة ، والتحق بمدرسة أكلام هول الثانوية. بعد عام في كلية كونستانتين للتكنولوجيا، التحق بجامعة نيوكاسل أبون تاين لدراسة الاقتصاد ، وحصل على درجة البكالوريوس مع مرتبة الشرف الأولى (1968). وفي العام التالي، حصل على درجة الماجستير بامتياز من كلية لندن للاقتصاد . نال جونز درجة الدكتوراه في الاقتصاد من جامعة كورنيل عام 1974، متخصصًا في اقتصاديات العمل ، والأنظمة الاقتصادية المقارنة ، والاقتصاد الكلي ، والتنمية. ^{[ 2 ]}

انضم جونز إلى كلية هاميلتون عام ١٩٧٢. وشغل منصب رئيس قسم الاقتصاد في عدة مناسبات. ^{[ ٣ ]} كما شغل العديد من المناصب الزائرة، بما في ذلك في كلية بيمبروك، أكسفورد ، ومدرسة هلسنكي للاقتصاد ( جامعة آلتو حاليًا )، وجامعة هيتوتسوباشي ، وكلية لندن للأعمال . وكان جونز أيضًا باحثًا زائرًا أو زميلًا في مؤسسات منها جامعة كامبريدج ، وكلية كوبنهاغن للأعمال ، وجامعة مانشستر ، وجامعة وارويك، وجامعة دورهام ، وجامعة كورنيل ، وجامعة موندراغون. ^{[ ٤ ]}

تشمل مجالات بحث جونز الرئيسية مشاركة الموظفين، وملكية الموظفين، وممارسات إدارة الموارد البشرية ، والمؤسسات التعاونية. ^{[ 5 ]} وينصبّ اهتمامه على تحليل آثار ملكية الموظفين ومشاركتهم على نتائج الشركات، مثل الإنتاجية والاستثمار، بالإضافة إلى نتائج العاملين، مثل الرضا الوظيفي. كما درس قضايا متنوعة في الاقتصادات الانتقالية (ما بعد الاشتراكية)، ونشر على نطاق واسع حول مواضيع تشمل آثار أشكال الملكية المختلفة على أداء المؤسسات في دول مثل بلغاريا ، ولاتفيا ، وإستونيا ، ^{وليتوانيا} ، وروسيا ، والصين . ^{[ 6} ]

نشر أبحاثه في مجلات أكاديمية وسياسية ومهنية في اقتصادات متقدمة وناشئة، منها: American Economic Review ، و Journal of Economic Literature ، وEconomica ، وEconomic Journal ، و Journal of Comparative Economics ، وIndustrial and Labor Relations Review ، و Industrial Relations ، وOxford Economic Papers ، وغيرها الكثير. كما ألّف أو شارك في تأليف أكثر من 145 مقالاً في مجلات محكمة وفصول كتب، بالإضافة إلى ثمانية كتب، من بينها تحرير المجلدات الخمسة الأولى من سلسلة "Advances in the Economic Analysis of Participatory and Labour Managed Firms". ^{[ 7 ]}

تعاون مع العديد من الاقتصاديين البارزين، بمن فيهم شاول إسترين، ويان سفينار ، وأفنير بن نير، ولويس بوترمان ، وجون بونين، وديف باكوس ، وجيوف هودجسون ، وكوسالي إيلايبيروما سيمون، وتاكاو كاتو، وستيفن سميث ، وويل بارتليت، وجاك ديفورني. كما تعاون مع غير المتخصصين في الاقتصاد، ونشر مقالات في دوريات غير متخصصة في الاقتصاد، مثل المجلة الأمريكية لعلم الاجتماع . ^{[ 8 ]}

حصل جونز على العديد من الجوائز والتكريمات، بما في ذلك جائزة الإنجاز الوظيفي الافتتاحية من كلية هاميلتون عام 2008. وقد شغل منصب رئيس جمعية الدراسات الاقتصادية المقارنة والرابطة الدولية لاقتصاديات المشاركة. وتشمل زمالاته زمالات من مؤسسة إيكرباسك ، والمؤسسة الفنلندية للتعليم، وصندوق مارشال الألماني ، ومجلس أبحاث العلوم الاجتماعية (المملكة المتحدة).

شغل جونز سابقًا منصب زميل باحث في معهد ديفيدسون (جامعة ميشيغان) وسكوب (جامعة أكسفورد)، وهو حاليًا زميل هيئة تدريس وموجه في كلية الإدارة وعلاقات العمل بجامعة روتجرز. وقد عمل في هيئات تحرير العديد من المجلات الأكاديمية، بما في ذلك مجلة الاقتصاد المقارن، كما عمل مستشارًا لمنظمات مثل منظمة العمل الدولية والبنك الدولي . ^{[ 9 ]}