مؤسسة العمل

مؤسسة العمل هي منظمة بريطانية غير ربحية وهيئة مستقلة تقدم المشورة والاستشارات والبحوث حول مستقبل العمل، وتحسين جودة الحياة العملية، والقيادة، والفعالية الاقتصادية والتنظيمية. تعمل المؤسسة مع الحكومة، ومنظمات الأعمال، والقطاع العام، والمؤسسات غير الربحية. وتتعاون مع صناع الرأي، وواضعي السياسات، والمنظمات الشريكة من خلال المنتديات والشبكات، والاستشارات، والمنشورات. ^{[ 1 ]}

تأسست عام 1918 باسم جمعية رعاية الأولاد، ثم أصبحت فيما بعد الجمعية الصناعية. وفي عام 2002، أُعيد تسميتها إلى مؤسسة العمل، مُحوّلةً نموذج أعمالها من منظمة تدريبية إلى مركز أبحاث واستشارات وفكر سياسي تحت قيادة رئيس تحرير صحيفة "ذي أوبزرفر" السابق، ويل هاتون . ^{[ 2 ]} وكثيراً ما تستشهد وسائل الإعلام بتقاريرها حول مختلف جوانب سوق العمل. ^{[ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ] [ 7 ] [ 8 ] [ 9 ] [ 10 ]} وقد حلّ إيان برينكلي محل ستيفن بيفان في منصب المدير الجديد. ^{[ 11 ] وفي عام 2008 ،} حلّ ستيفن بيفان محل هاتون كمدير عام، بينما أصبح هاتون نائب الرئيس التنفيذي. ^{[ 12 ]} واستحوذت جامعة لانكستر على مؤسسة العمل في أكتوبر 2010 بعد تقديم التماس تصفيتها في المحكمة العليا . ^{[ 13 ]} تعرض هاتون لانتقادات بسبب تعامله مع المؤسسة من قبل عدد من المنشورات بما في ذلك صحيفة صنداي تايمز ^{[ 14 ]} ومجلة برايفت آي .

في الثالث من أبريل عام ١٩١٨، أسس القس روبرت هايد ما سُمّي في البداية جمعية رعاية الأولاد . وقبل ذلك، كان قد عمل مع فقراء هوكستون في لندن، وهي منطقة فقيرة ومهمشة. وفي إطار عمله، أدار نوادي للأولاد في شرق لندن. انضم إلى وزارة الذخائر خلال الحرب العالمية الأولى، حيث عمل موظفًا مدنيًا يُعنى بالأوضاع الاجتماعية لعمال مصانع الذخائر. ونتيجة لذلك، اكتسب خبرة مباشرة في ظروف العمل المروعة. ^{[ ١٥ ]}

نتيجةً لهذه المعرفة، سعى هايد إلى تحسين ظروف عمل الصبية والشباب العاملين في مصانع الذخيرة. كان يؤمن إيمانًا راسخًا بأن أصحاب العمل المتعاونين والانسجام في بيئة العمل قادران على خلق ثروة لا تقل عن تلك التي يخلقها أصحاب العمل القساة والصراعات. كما سعى إلى "توفير مرافق مناسبة لضمان أقصى قدر من الاستمتاع بوقت فراغ العمال". ^{[ 16 ]}

في عام ١٩١٩، غيّرت جمعية رعاية الأولاد اسمها إلى جمعية الرعاية الصناعية ، مما دلّ على توسّع نطاق أنشطتها. انصبّ جزء كبير من عمل الجمعية في عشرينيات وثلاثينيات القرن العشرين على النضال من أجل ما يُعتبر اليوم من أبسط الحقوق، مثل توفير غرف الطعام ودورات المياه من قِبل أصحاب العمل. وقد ساهم في ذلك بشكل كبير استعداد الأمير ألبرت لتولي منصب الرئيس، حيث كان حريصًا على المشاركة الفعّالة من خلال حضوره الشخصي. زار ما بين ١٢٠ و١٥٠ مكان عمل في أنحاء البلاد بين عامي ١٩٢٠ و١٩٣٥. كما نظّم معسكرات دوق يورك للأولاد، وهي معسكرات أُقيمت لأبناء الطبقة العاملة وطلاب المدارس الحكومية، وحضر بعضها. ^{[ ١٧ ]} إضافةً إلى ذلك، حضر أو ​​أرسل رسالة إلى كل اجتماع سنوي للجمعية حتى اعتلائه العرش باسم جورج السادس عام ١٩٣٦، ليصبح حينها راعيًا لها. حصلت الجمعية الصناعية على ميثاق ملكي في عام 1984. واستمر روبرت هايد في رئاسة الجمعية حتى تقاعده في عام 1948. ^{[ 18 ]} وأصبح الأمير فيليب، دوق إدنبرة، راعياً للجمعية الصناعية في عام 1952. ^{[ 19 ] [ 20 ]}

خلف جون مارش روبرت هايد في منصبه كمدير، واستمر في منصبه حتى عام 1962. تحت إدارة مارش، تحولت الجمعية من التركيز على توفير ظروف عمل جيدة إلى تعزيز العلاقات الإنسانية الطيبة في الصناعة. ^{[ 18 ]} في عام 1962، أصبح جون جارنيت مديرًا، وفي عام 1965 تم اختصار الاسم إلى " الجمعية الصناعية ". ^{[ 21 ]} استمر جون جارنيت مديرًا حتى عام 1986، وتحت قيادته، اكتسبت الجمعية مكانة بارزة. تولت لفترة وجيزة مسؤولية حملة " أنا أدعم بريطانيا " في عام 1968. عند تقاعد جون جارنيت، أصبح أليستر جراهام الرئيس التنفيذي، وتبعته ريان تشابمان في عام 1991، ثم توني مورغان في عام 1994 الذي أشرف على سلسلة من الإصلاحات التجديدية. تم معالجة الأوضاع المالية المتدهورة للجمعية، وتم استحداث برامج تدريبية ومؤتمرات جديدة. ^{[ 22 ]}

تركز مؤسسة العمل على تعزيز مفهوم "العمل الجيد"، الذي يقوم على فكرة أن الوظائف ذات الجودة العالية تؤدي إلى زيادة الإنتاجية، وتحسين جودة الحياة العملية ، وتعزيز مشاركة الموظفين ، وتحسين الصحة والرفاهية في مكان العمل. في عام ٢٠١١، نشرت مؤسسة العمل نتائج لجنة العمل الجيد التابعة لها. وتشمل أولويات البحث الحالية العمل على بطالة الشباب، والتفاوت في سوق العمل، وصحة ورفاهية القوى العاملة، والعمل المرن، والتنمية الاقتصادية المحلية.

• الموقع الرسمي
• فهرس أرشيف مؤسسة العمل ، المحفوظ في مركز السجلات الحديثة، جامعة وارويك