قانون السيد والخادم

كانت قوانين أصحاب العمل والعمال، أو قوانين أصحاب العمل والعمال، قوانين وُضعت لتنظيم العلاقات بين أصحاب العمل والعمال خلال القرنين الثامن عشر والتاسع عشر . وقد نصّ قانون أصحاب العمل والعمال في المملكة المتحدة لعام 1823 على أن غرضه هو "تحسين تنظيم شؤون العمال والعمال". وقد أثّر هذا القانون بشكل كبير على العلاقات الصناعية وقانون العمل في الولايات المتحدة ، وأستراليا (قانون صدر عام 1845)، وكندا (1847)، ومملكة هاواي (1850)، ونيوزيلندا (1856)، وجنوب إفريقيا (1856). وتُعتبر هذه القوانين عمومًا منحازة بشدة لأصحاب العمل، إذ صُممت لتأديب العمال وقمع تحالفات العمال في النقابات العمالية .

كان القانون يُلزم العمال بالطاعة والولاء لصاحب العمل المتعاقد معه ، ويُعاقب على مخالفة العقد أمام المحكمة، وغالبًا بالسجن مع الأشغال الشاقة. وقد استُخدم هذا القانون ضد العمال الذين نظموا أنفسهم للمطالبة بظروف عمل أفضل منذ نشأته وحتى بعد فترة طويلة من تطبيق أول قانون لنقابات العمال في المملكة المتحدة عام 1871 ، والذي ضمن الوضع القانوني لنقابات العمال. وحتى ذلك الحين، كان يُمكن اعتبار أي نقابة عمالية غير قانونية بتهمة "تقييد التجارة".

وجدت دراسة أجريت عام 2013 أدلة تشير إلى ما يلي:

سمح قانون "السيد والخادم" للعمال بتأمين أنفسهم ضد مخاطر سوق العمل من خلال السماح لهم بالالتزام بشكل موثوق بالبقاء مع صاحب العمل على الرغم من وجود أجر أعلى في الخارج؛ وعندما أخلّ الموظفون بعقودهم على أمل الحصول على أجور أعلى، استخدم أصحاب العمل الملاحقة القضائية للاحتفاظ بالعمال. وارتبط إلغاء العقوبات الجزائية على الإخلال بالعقد في عام 1875 بعقود أقصر وأجور أعلى، ولكنها أكثر تقلباً. ^{[ 1 ]}

خلال ستينيات القرن التاسع عشر، تم توسيع نطاق الأحكام العقابية من خلال التفسير القضائي، مما أدى إلى سجن مسؤولي النقابات الذين قادوا إضرابات أو أطلقوا دعوات شفهية للطعن في ممارسات التوظيف لدى أصحاب العمل، مثل استخدام عمال غير منتمين للنقابات فقط. وقد صدر قانون معدل للعلاقة بين صاحب العمل والعامل عام ١٨٦٧ ، والذي كان من المفترض أن يقتصر السجن على المخالفات "الخطيرة" للعقد (حيث يُحتمل أن ينتج عنها إصابة للأشخاص أو الممتلكات)، ولكن كان من الواضح أن العمال وحدهم هم الخاضعون لأحكامه. واستمر السجن، حتى في حالات المخالفات غير الخطيرة للعقد، عندما لم يمتثل العمال لأوامر المحكمة بالتنفيذ العيني أو لعدم دفع التعويضات المالية والغرامات. ^{[ ٢ ]}

بين عامي 1858 و1875، بلغ متوسط ​​عدد الدعاوى القضائية بموجب هذا القانون في بريطانيا 10,000 دعوى سنويًا. وقدّر المحامي إرنست جونز أنه "في عام 1864 وحده، وهو آخر إحصاء قُدِّم بموجب قانون الأسياد والعمال، سُجن 10,246 عاملًا بناءً على دعوى رفعها أسيادهم، ولم يُسجن أي سيد بناءً على دعوى من عماله!" ^{[ 3 ]} ومع ذلك، ثمة بعض الأدلة التي تشير إلى أن هذا قد لا يكون هو الحال في جميع الحالات؛ فقد أظهر باحث واحد على الأقل أن المحاكم المحلية نفّذت دعاوى قضائية في أوائل ومنتصف القرن التاسع عشر ضد الأسياد أيضًا، في بعض الحالات على الأقل، وإن كان ذلك في كندا. ^{[ 4 ]}

قائمة الأعمال

• قانون السيد والخادم لعام 1823 ( 4 Geo. 4 . c. 34)
• قانون السيد والخادم لعام 1867 ( 30 و31 Vict. c. 141)

قد يؤدي غياب عامل حرّ لمدة ساعة واحدة فقط دون إذن إلى عقوبة السجن أو الأشغال الشاقة . في عام 1840، كان الموظفون في أستراليا الذين يتركون عملهم دون إذن عرضة للملاحقة بموجب قانون قطاع الطرق . في منطقة ملبورن ، بين عامي 1835 و1845، عندما كان النقص في العمالة حادًا، أدين أكثر من 20% من نزلاء السجون بموجب قانون نيو ساوث ويلز لعام 1823 لارتكابهم جرائم من بينها مغادرة مكان العمل دون إذن والتواجد في الفنادق. ^{[ 5 ]}

بحلول عام ١٩٠٢، عُدِّل قانون عام ١٨٢٣ ليشمل مصادرة الأجور في حال عدم الوفاء بعقد العمل، سواءً كان مكتوبًا أو غير مكتوب. وكان التغيب عن مكان العمل يُعاقب عليه بالسجن لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر مع أو بدون أشغال شاقة. كما فُرضت غرامات تصل إلى ١٠ جنيهات إسترلينية على كل من آوى أو أخفى أو أعاد توظيف عاملٍ هجر أو تغيب عن عمله أو تخلف عن أداء واجبه المنصوص عليه في العقد. ^{[ ٦ ]}

لا يُعدّ قانون عام 1823 جزءًا بارزًا من التاريخ السياسي الأسترالي (على الرغم من وجود ارتباط عام بين الاستغلال غير المقبول للعمال والعصر الفيكتوري). في عام 2006، استشهدت مجموعة من النقابيين بقانون عام 1823 في انتقادهم لسياسات " خيارات العمل " في مجال العلاقات الصناعية التي انتهجتها حكومة هوارد ، زاعمين أن "حقوقنا كعمال عادت إلى ما كانت عليه في أوائل القرن التاسع عشر - الشيء الوحيد المفقود الآن هو قانون العلاقة بين السيد والخادم". ^{[ 7 ]} وقد أجرى معلقون اجتماعيون ونقابيون وسياسيون مقارنات مماثلة. ^{[ 8 ] [ 9 ]}

• قانون السيد والخادم لعام 1889

• المفهوم القانوني للتوظيف: تهميش العمال - لجنة القانون الكندية
• إرنست جونز (4 يناير 1867). "الديمقراطية مُبرَّرة" . مؤرشف من الأصل في 3 مارس 2006.
• الحكومات والعمال والقانون في بريطانيا منتصف العصر الفيكتوري: تشريعات النقابات العمالية في سبعينيات القرن التاسع عشر، بقلم مارك كيرثويز، رقم ISBN 0-19-926889-4دار نشر جامعة أكسفورد. مراجعة بقلم فيليب بينش.
• إيان سي. بيلارتشيك (2001). ""مستغلٌّ من قِبَل سيده: الإنفاذ القضائي لحقوق الخدم في مونتريال، 1830-1845" (ملف PDF) . مجلة ماكجيل للقانون . 46 (2): 491-529 .
• إيان سي. بيلارتشيك (2001). "قانون الخدم وخدم القانون: إنفاذ حقوق الأسياد في مونتريال، 1830-1845" (ملف PDF) . مجلة ماكجيل للقانون . 46 (3): 779-836 .
• هاي، دوغلاس؛ كرافن، بول (محرران). السادة والخدم والقضاة في بريطانيا والإمبراطورية، 1562-1955 (دراسات في التاريخ القانوني). تشابل هيل: مطبعة جامعة نورث كارولينا، 2004. 592 صفحة، 11 صفحة تمهيدية. ISBN  0-8078-2877-7.
• نايدو، سوريش، ونوام يوشتمان. 2013. " إنفاذ العقود بالإكراه: القانون وسوق العمل في بريطانيا الصناعية في القرن التاسع عشر ". المجلة الاقتصادية الأمريكية، 103 (1): 107-44.