كثافة الاتحاد
تُعبّر كثافة العضوية النقابية أو معدل العضوية النقابية عن نسبة أعضاء النقابات العمالية من الموظفين إلى إجمالي عدد الموظفين في قطاع أو بلد معين. [ 1 ] وعادةً ما يكون هذا المعدل أقل من معدل تغطية الاتفاقيات الجماعية ، الذي يشمل جميع الأشخاص الذين تُتفاوض شروط عملهم جماعيًا . تتفاوض النقابات العمالية مع أصحاب العمل لتحسين الأجور وظروف العمل وآليات اتخاذ القرار في أماكن العمل؛ وتشير معدلات الكثافة النقابية المرتفعة في قطاع أو بلد ما عمومًا إلى قوة تفاوضية أعلى للنقابات ، بينما تشير المعدلات المنخفضة إلى قوة تفاوضية أقل. [ 1 ]
الأسباب
تُثار نقاشات واسعة حول أسباب ارتفاع أو انخفاض عضوية النقابات. ومن الأسباب الشائعة التي غالباً ما تُذكر ما يلي:
- ما إذا كانت الولاية القضائية تشجع المفاوضة الجماعية القطاعية (تغطية أعلى) أو المفاوضة المؤسسية (تغطية أقل)
- هل الاتفاقيات الجماعية التي تنص على إنشاء نقابة عمالية مغلقة أو السماح بالتسجيل التلقائي في عضوية النقابة قانونية؟
- سواء قامت الحكومة، على سبيل المثال، من خلال وزارة أو إدارة العمل ، بالترويج بنشاط لتغطية الاتفاقيات الجماعية مع منحها سلطة فرض الشروط إذا رفض أصحاب العمل التفاوض مع القوى العاملة
- ما إذا كان البلد يسمح بتوسيع نطاق الاتفاقيات الجماعية بموجب اللوائح الحكومية لتشمل جميع العمال عندما تصل نسبة التغطية إلى الأغلبية في قطاع ما، أو إلى مستوى مماثل
- ما إذا كانت القوانين المتعلقة بالمفاوضة الجماعية والإضرابات أكثر أو أقل ملاءمة
حسب البلد
| الآن | كبار السن | |
|---|---|---|
 | 8% [ 2 ] | |
 | ||
 | 68% | |
 | 14.3% | |
 | 13.7% [ 3 ] |
في الولايات المتحدة عام 2015، بلغ عدد أعضاء النقابات 14.8 مليون عضو، وبلغ عدد المشمولين بالتفاوض الجماعي أو التمثيل النقابي 16.4 مليون شخص. وبلغت نسبة العضوية النقابية 7.4% في القطاع الخاص، و39% في القطاع العام. أما في الولايات الخمس الأكبر، فكانت نسبة العضوية النقابية في كاليفورنيا 15.9%، وفي تكساس 4.5%، وفي فلوريدا 6.8%، وفي نيويورك 24.7% (وهي الأعلى في البلاد)، وفي إلينوي 15.2%. [ 4 ]
في ديسمبر 2021، كان 14.3٪ من القوى العاملة الأسترالية أعضاء في النقابات؛ وهذا يمثل انخفاضًا بأكثر من 5 نقاط مئوية منذ عام 2010 وما يقرب من 10 نقاط مئوية منذ عام 2005. [ 5 ]
بلغت نسبة العضوية النقابية في السويد 68% عام 2019. [ 6 ] [ 7 ] أما في جميع دول الشمال الأوروبي التي تطبق نظام غنت - السويد والدنمارك وفنلندا - فتبلغ نسبة العضوية النقابية حوالي 70%. وقد انخفضت هذه النسبة في جميع هذه الدول. [ 8 ] [ 9 ] [ 10 ]
في فرنسا، بينما تبلغ الكثافة النقابية الإجمالية 8%، يصل هذا المستوى إلى 43% في الشركات التي يزيد عدد موظفيها عن 50 موظفًا.
أشار مكتب العمل الأمريكي في عام 2010 إلى وجود فرق في متوسط الدخل قدره 200 دولار بين أعضاء النقابات (917) وغير الأعضاء (717)، دون توضيح ما إذا كانت الرواتب الأعلى مرتبطة بزيادة الانضمام إلى النقابات، أو العكس، أو بشكل متبادل. [ 11 ]
انظر أيضاً
ملحوظات
- 1 2 "كثافة النقابات العمالية وتغطية المفاوضة الجماعية: دراسة إحصائية دولية 2008-2009" (ملف PDF) . منظمة العمل الدولية . 2008. ص 2. تاريخ الاطلاع: 17 أكتوبر 2019 .
- ^ "النقابات : 1,8 مليون معتنق في فرنسا" . فرانسينفو (بالفرنسية). 2015-10-18 . تم الاسترجاع 2022-06-12 .
- ↑ "La afiliación sindical en España alcanza su nivel más bajo en 30 años" . لا فانجارديا (بالإسبانية). 2019-12-22 . تم الاسترجاع 2022-06-12 .
- ↑ انظر مكتب إحصاءات العمل ، " أعضاء النقابات - 2015 " (28 يناير 2016)
- ^ صقال ، بول (ديسمبر 2021). "«مُستَغَلّون بالواقع»: دعوات للنقابات لتحويل تركيزها من العمل النقابي الفيدرالي إلى العمل على مستوى الولايات . صحيفة ذا إيج . فيرفاكس ميديا . تاريخ الاطلاع: 2 ديسمبر 2021 .
- ↑ باستثناء الطلاب بدوام كامل الذين يعملون بدوام جزئي. انظر Anders Kjellberg (2020) Kollektivavtalens täckningsgrad samt Organizationsgraden hos arbetsgivarförbund och fackförbund ، قسم علم الاجتماع، جامعة لوند. دراسات في السياسة الاجتماعية والعلاقات الصناعية والحياة العملية والتنقل. تقارير الأبحاث 2020:1، الملحق 3 (باللغة الإنجليزية) الجداول AG
- ↑ أندرس كيلبيرج (2020) نموذج svenska i en oviss tid. في الواقع، يقدم المضاربون والمجموعات في سوق الأوراق المالية المتكامل - الإحصاء والمحلل: التدخل الدقيق والمنظمات والمجموعات الجماعية 2000-2029 . ستوكهولم: أرينا إيدي 2020
- ↑ للاطلاع على معلومات حول السويد، انظر: أندرس كيلبيرغ (2011) "انخفاض كثافة النقابات العمالية السويدية منذ عام 2007"، المجلة الإسكندنافية لدراسات الحياة العملية (NJWLS)، المجلد 1، العدد 1 (أغسطس 2011)، الصفحات 67-93
- ↑ في السويد والدنمارك، انظر Anders Kjellberg وChristian Lyhne Ibsen (2016) "الهجمات على التنظيم النقابي: تغييرات عكسية ولا رجعة فيها على أنظمة غنت في السويد والدنمارك" في Trine Pernille Larsen و Anna Ilsøe (eds.) (2016) مجموعة Den Danske Model udefra (النموذج الدنماركي من الداخل إلى الخارج) – منظور مقارن på dansk arbejdsmarkedsregulering ، كوبنهاغن: Jurist- og Økonomforbundets Forlag (ص 279-302)
- ↑ أندرس كيلبيرج (2025) "التغيرات في كثافة النقابات في دول الشمال" ، مراجعة السياسة الاقتصادية لدول الشمال، ص 124-129 (نوردريجيو ومجلس وزراء الشمال)
- ↑ "الفرق بين مكان عمل نقابي ومكان عمل غير نقابي" . www.linkedin.com . تاريخ الاطلاع: 12 يونيو 2022 .
مراجع
- ديكنز، ويليام ت.؛ ليونارد، جوناثان س. (أبريل 1985). "تفسير انخفاض عضوية النقابات، 1950-1980" (ملف PDF) . مجلة العلاقات الصناعية والعمالية . 38 (3). دار سيج للنشر : 323-334 . doi : 10.1177/001979398503800301 . JSTOR 2523761. S2CID 155005060 .
- فيسر، جيلي (سبتمبر 2002). "لماذا ينضم عدد أقل من العمال إلى النقابات في أوروبا: تفسير العادات الاجتماعية لاتجاهات العضوية". المجلة البريطانية للعلاقات الصناعية . 40 (3). وايلي : 403-430 . doi : 10.1111/1467-8543.00241 . S2CID 154877898 .
- شنابل، كلاوس؛ فاغنر، يواكيم (يناير 2005). "محددات عضوية النقابات العمالية في ألمانيا الغربية: أدلة من بيانات جزئية، 1980-2000". المجلة الاجتماعية والاقتصادية . 3 (1). منشورات أكسفورد : 1-24 . doi : 10.1093/SER/mwh011 . S2CID 55433670 .
- شنابل، كلاوس (سبتمبر 2013). "عضوية النقابات وكثافتها: بعض الحقائق والتحديات (غير النمطية)" (ملف PDF) . المجلة الأوروبية للعلاقات الصناعية . 19 (3). سيج : 255-272 . doi : 10.1177/0959680113493373 . S2CID 14168949 .
روابط خارجية
- قانون العمل
- علاقات العمل