عدم المساواة بين الجنسين في أستراليا

يمكن تعريف عدم المساواة بين الجنسين بأنه المعاملة غير المتكافئة للأفراد بناءً على جنسهم. قد يتعرض الأفراد للتهميش والتمييز في المجتمع، ويُقيّدون من المشاركة فيه بسبب جنسهم. [ 1 ] قد يواجه الأستراليون من النساء والرجال والمتحولين جنسيًا وغير الثنائيين جوانب من عدم المساواة بين الجنسين. في عام 2017، احتلت أستراليا المرتبة 35 عالميًا في مجال المساواة بين الجنسين. [ 2 ]

تشريع

تتناول تشريعات مختلفة، مثل قانون مكافحة التمييز الجنسي لعام 1984، عدم المساواة بين الجنسين. ويغطي هذا القانون قضايا التمييز في التعليم، والشراكات، والحالة الاجتماعية ، والتحرش الجنسي ، واحتمالية الحمل. وقد حظي هذا القانون بدعم مشروع القانون الذي قدمه رئيس وزراء جنوب أستراليا، دون دنستان، عام 1975. [ 3 ]

وكالة المساواة بين الجنسين في مكان العمل هي هيئة حكومية أسترالية رسمية، مكلفة بتعزيز وتحسين المساواة بين الجنسين في أماكن العمل الأسترالية. وهي مسؤولة عن إدارة قانون المساواة بين الجنسين في مكان العمل لعام 2012 ، [ 4 ] الذي حل محل قانون تكافؤ الفرص للمرأة في مكان العمل لعام 1999. وكانت وكالة المساواة بين الجنسين في مكان العمل تُعرف سابقًا باسم وكالة تكافؤ الفرص للمرأة في مكان العمل. [ 5 ]

فجوة الأجور بين الجنسين

يشير التفاوت في الأجور بين الجنسين إلى عدم حصول الرجال والنساء على أجر متساوٍ مقابل العمل المتساوي. [ 6 ] في أستراليا، طُبِّق مبدأ " الأجر المتساوي مقابل العمل المتساوي " عام 1969. وسُنَّ قانون مكافحة التمييز على أساس الجنس عام 1984. [ 7 ] لا تُقارن جميع الإحصاءات الحكومية في هذا المجال بين الأدوار المتشابهة، بل تُقدِّم متوسطًا لإجمالي أجور كلٍّ من الرجال والنساء. [ 8 ]

بين عامي 1990 و2009، ظلّت فجوة الأجور بين الجنسين ضمن نطاق ضيق يتراوح بين 15 و17%. [ 9 ] وفي نوفمبر 2017، بلغت فجوة الأجور بين الجنسين في أستراليا 15.3%. [ 10 ] وفي عام 2018، أفادت التقارير أن فجوة الأجور بين الجنسين في أستراليا للعاملين بدوام كامل بلغت 14.6%، وأن النساء يتقاضين في المتوسط ​​244.80 دولارًا أستراليًا أسبوعيًا أقل من الرجال. [ 6 ] كما أفادت التقارير أن غرب أستراليا سجلت أعلى فجوة في الأجور بين الولايات والأقاليم (22.4%)، بينما سُجّلت أدنى فجوة في الأجور في تسمانيا (9.7%). [ 6 ] بالإضافة إلى ذلك، كانت أعلى فجوة في الأجور حسب القطاع في أستراليا في قطاع الخدمات المالية والتأمين (26.6%)، وأدنى فجوة في الأجور حسب القطاع في قطاع الإدارة العامة والسلامة (5.8%). [ 6 ]

تشير الدراسات إلى أن الفروقات غير المبررة في الأجور قد تعود إلى التمييز المباشر، أو إلى فروقات أخرى غير مقاسة بين الرجال والنساء، ولا تأخذ الحسابات في الحسبان التعليم أو الخبرة أو مجال العمل، لذا لا يمكن معرفة الكثير عن الأسباب. [ 11 ] [ 9 ] [ 12 ]

تُشير الدراسات التي تتناول فجوة الأجور بين الجنسين في مختلف مستويات توزيع الأجور إلى أن هذه الفجوة أكبر بكثير بين أصحاب الأجور المرتفعة مقارنةً بأصحاب الأجور المنخفضة، حتى بعد الأخذ في الاعتبار عوامل فردية ومتعلقة بمكان العمل. وتُشير هذه النتائج إلى احتمال وجود سقف زجاجي في سوق العمل الأسترالي. [ 13 ] [ 14 ]

عنف

العنف والتحرش الجنسي

تعرض العديد من الأستراليين للتحرش الجنسي و/أو العنف الجنسي أو الجسدي خلال حياتهم. وفي عام 2022، كشف مسح أجرته المفوضية الأسترالية لحقوق الإنسان أن 41% من النساء و26% من الرجال تعرضوا للتحرش الجنسي في مكان العمل خلال السنوات الخمس الماضية. [ 15 ]

أُفيد في عام 2018 أن النساء من السكان الأصليين وسكان جزر مضيق توريس يتعرضن للعنف بمعدل يقارب ضعف معدل تعرض النساء غير الأصليات له. [ 1 ]

العنف الأسري

في أستراليا، تعرضت 17% من النساء و6.1% من الرجال للعنف الأسري منذ سن الخامسة عشرة. كما تعرضت 23% من النساء و16% من الرجال للإيذاء النفسي منذ سن الخامسة عشرة. [ 16 ] وأُفيد أيضاً في عام 2018 أن احتمالية دخول نساء السكان الأصليين وسكان جزر مضيق توريس إلى المستشفى بسبب العنف الأسري تزيد 34 ضعفاً عن احتمالية دخول النساء الأستراليات غير الأصليات إلى المستشفى. [ 1 ] ونظراً لهذه المعدلات المرتفعة، قُدِّر في الفترة 2015-2016 أن العنف الأسري ضد النساء وأطفالهن يُكلِّف الحكومة الأسترالية 22 مليار دولار. [ 2 ]

السجن

في السجون في جميع أنحاء أستراليا، يشكل الذكور غالبية السجناء. وعلى وجه التحديد في نيو ساوث ويلز ، كان أكثر من 9 من كل 10 سجناء (92٪) من الذكور. [ 17 ]

استمر معدل السجناء الذكور في الارتفاع في السنوات الأخيرة، حيث ارتفع من 398 إلى 406 سجين لكل 100,000 من السكان الذكور البالغين. [ 17 ]

يُلاحظ وجود تمثيل مفرط للسكان الأصليين وسكان جزر مضيق توريس بين نزلاء السجون الأسترالية ، حيث يشكلون ما يزيد قليلاً عن ربع (27%) نزلاء السجون الأسترالية، على الرغم من أنهم لا يمثلون سوى 2% من إجمالي سكان أستراليا. وقد ارتفعت معدلات سجن الذكور من السكان الأصليين وسكان جزر مضيق توريس بنسبة 22.4% بين عامي 2000 و2010. [ 17 ]

جريمة

يرتكب الذكور في أستراليا أعمال عنف بمعدل أعلى بكثير من بقية السكان الأستراليين.

أفاد تقرير صادر عن وكالة الإحصاءات الجنائية في ولاية فيكتوريا بأن حوالي 80% من جميع الجرائم في أستراليا ارتكبها الرجال. [ 18 ]

صحة

تتضح الفروقات الصحية من خلال البيانات المستقاة من مكتب الإحصاءات الأسترالي ، حيث يظهر تفاوت كبير بين الرجال والنساء من حيث متوسط ​​العمر المتوقع . ففي عام 1998، بلغ متوسط ​​العمر المتوقع للرجال 75.9 عامًا مقارنة بـ 81.5 عامًا للنساء. [ 19 ]

تتمتع النساء الأستراليات بمتوسط ​​عمر أطول من الرجال، حيث يبلغ متوسط ​​عمر النساء 84.2 عامًا، بينما يبلغ متوسط ​​عمر الرجال 79.7 عامًا. ورغم هذا التفاوت، يحظى قطاع صحة المرأة بتمويل يفوق تمويل قطاع صحة الرجل بأربعة أضعاف، إذ حصل على 833 مليون دولار منذ عام 2003، بينما لم يحصل قطاع صحة الرجل إلا على أقل من 200 مليون دولار. ويزيد احتمال وفاة الرجال بالسرطان بنسبة 60%. ولا يوجد اختبار موثوق لسرطان البروستاتا، بينما يوجد اختبار لسرطان الثدي، على الرغم من أن سرطان البروستاتا يُعدّ سببًا رئيسيًا للوفاة. [ 20 ]

التشرد

كشفت الإحصاءات المتعلقة بالتشرد في أستراليا عن اختلافات واضحة في تجارب الجنسين المختلفين.

من بين الأشخاص الذين يقيمون في بيوت الضيافة والذين ينامون في العراء، كانت الإحصاءات تميل بشكل كبير نحو الذكور، حيث بلغت نسبتهم 74.8% و67.6% من إجمالي المشردين على التوالي. [ 21 ] ومع ذلك، اختلفت أسباب التشرد بين فئات الشباب وكبار السن من الذكور المشردين. فبينما أفاد الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و24 عامًا بتفكك أسرهم، كان كبار السن أكثر ميلًا إلى ذكر الأزمات المالية أو عدم القدرة على تحمل تكاليف السكن. [ 22 ]

من بين هذه الفئات الفرعية من الذكور المشردين، كان المهاجرون الجدد إلى أستراليا ممثلين بنسبة أعلى من نسبتهم في المجتمع، حيث شكلوا 15% من إجمالي المشردين. وضمن هذه النسبة، عرّف 60% من المهاجرين أنفسهم كذكور. [ 23 ]

التقاعد

تحصل العديد من النساء في أستراليا على مدفوعات تقاعدية أقل بكثير من الرجال. [ 1 ] في الفترة 2015-2016، أفادت التقارير أن متوسط ​​مدفوعات التقاعد للرجل الأسترالي بلغ 270,710 دولارًا، بينما بلغ متوسط ​​مدفوعات التقاعد للمرأة الأسترالية 157,050 دولارًا. [ 2 ] وهذا يعني أن متوسط ​​مدفوعات التقاعد للمرأة الأسترالية يقل بمقدار 113,660 دولارًا عن متوسط ​​مدفوعات التقاعد للرجل الأسترالي. [ 2 ] ونتيجةً لانخفاض مدخرات التقاعد لدى العديد من النساء مقارنةً بالرجال، غالبًا ما تواجه النساء صعوبات مالية في التقاعد. فالنساء أكثر عرضةً للفقر عند التقاعد، وأكثر اعتمادًا على معاش الشيخوخة مقارنةً بالرجال. [ 2 ] في عام 2018، أفادت التقارير أن 55% من النساء اللواتي تبلغ أعمارهن 65 عامًا أو أكثر كنّ يتلقين معاش الشيخوخة. [ 24 ]

الفصل المهني

في أستراليا، يُعدّ الفصل المهني ظاهرةً بارزةً في العديد من القطاعات. فالمهن تتسم بفصلٍ كبيرٍ بين الجنسين، مما يُؤدي إلى هيمنة الذكور على بعض المهن وهيمنة الإناث على أخرى. [ 6 ] في عام 2016، أشارت التقارير إلى أن قطاعي البناء والتعدين كانا الأكثر تمثيلاً للرجال. [ 25 ] حيث بلغت نسبة الرجال 88.3% في قطاع البناء و86.3% في قطاع التعدين. [ 25 ] في المقابل، أشارت التقارير إلى أن قطاعي الرعاية الصحية والمساعدة الاجتماعية والتعليم والتدريب كانا الأكثر تمثيلاً للنساء. [ 25 ] حيث شكلت النساء 78.3% من العاملين في قطاع الرعاية الصحية والمساعدة الاجتماعية، و70.9% في قطاع التعليم والتدريب في عام 2016. [ 25 ]

ومن الجدير بالذكر أيضاً أن النساء شكلن أقل من 40% من إجمالي العاملين في ثمانية قطاعات صناعية عام 2016. [ 25 ] وتشمل هذه القطاعات: الإعلام والاتصالات (37.6%)؛ الزراعة والغابات وصيد الأسماك (30.9%)؛ تجارة الجملة (30.1%)؛ الصناعات التحويلية (27.3%)؛ خدمات الكهرباء والغاز والمياه والصرف الصحي (22.4%)؛ النقل والبريد والتخزين (21.7%)؛ التعدين (13.7%)؛ والبناء (11.7%). [ 25 ]

مشاكل الصحة النفسية والإدمان

إن نتائج الصحة النفسية للرجال في جميع أنحاء أستراليا غير متناسبة مع تلك التي تعاني منها العديد من الفئات السكانية في أستراليا.

تزيد احتمالية انتحار الرجال بثلاثة أضعاف مقارنةً بالنساء في جميع الولايات والأقاليم الأسترالية . [ 26 ] وذلك على الرغم من أن نسبة النساء اللاتي عانين من اضطرابات نفسية خلال الاثني عشر شهرًا الماضية كانت أعلى (24.6%) من نسبة الرجال (18%). [ 27 ]

على الرغم من ارتفاع معدل الانتحار بين الذكور الأستراليين، إلا أن 27% فقط من الرجال سعوا للحصول على خدمات الصحة النفسية المتخصصة في عام 2013، مقارنة بـ 40% من النساء. [ 28 ]

كما أن معدل تعاطي المخدرات لدى الرجال كان ضعف المعدل لدى عامة السكان. ويزداد هذا المعدل خمسة أضعاف بين من سبق سجنهم. [ 27 ]

في محاولة لتفسير هذه الأرقام غير المتناسبة المتعلقة بالصحة النفسية للرجال في أستراليا، كشفت دراسة نوعية حول معدلات انتحار الرجال عن سوء فهم كبير لسلوكهم وتفكيرهم. [ 29 ] وأشار الرئيس التنفيذي لجمعية "سان أستراليا" الخيرية الوطنية للصحة النفسية إلى أنه "هناك اعتقاد سائد بأن جوهر الرجولة يكمن في التعامل مع المشاكل بمفردك دون طلب المساعدة أو التواصل مع الآخرين. وإذا تُركت المشكلة دون علاج، فإنها تتفاقم. هذا المزيج، بالإضافة إلى فكرة الاضطرار إلى التعامل معها بمفردك، هو السبب وراء ارتفاع معدلات الانتحار". [ 28 ]

الأدوار المجتمعية

مقدمو الرعاية

عادةً ما تضطلع النساء بأدوار الرعاية في المجتمع. في عام ٢٠١٨، أفادت التقارير أن ٦٨٪ من مقدمي الرعاية الأساسيين هن من النساء، و٧٠٪ من مقدمي الرعاية الأساسيين غير المدفوعة الأجر للأطفال هن من النساء، و٥٨٪ من مقدمي الرعاية الأساسيين غير المدفوعة الأجر لكبار السن والأشخاص ذوي الإعاقة أو الذين يعانون من أمراض مزمنة هن من النساء. ونتيجةً لذلك، تقضي النساء ٦٤.٤٪ من إجمالي يوم عملهن في أداء أعمال الرعاية غير المدفوعة الأجر، مقارنةً بالرجال الذين يقضون ٣٦.١٪ من إجمالي يوم عملهم في أداء أعمال الرعاية غير المدفوعة الأجر. وهذا يعني أن النساء يقضين ما يقرب من ضعف عدد الساعات التي يقضيها الرجال في أداء أعمال الرعاية غير المدفوعة الأجر يوميًا. كما تقضي النساء ما يقرب من ثلاثة أضعاف الوقت الذي يقضيه الرجال يوميًا في رعاية الأطفال. [ ٢ ]

قضايا تواجه المتحولين جنسياً وغير الثنائيين

الحياة العملية والاقتصاد

إن الحياة الاقتصادية للمجتمع المتنوع جنسياً في أستراليا غير متسقة بشكل واضح مقارنة بالسكان الآخرين في جميع أنحاء أستراليا.

في دراسة أجرتها منظمة "بيوند بلو" حول الصحة النفسية للمتحولين جنسياً في أستراليا، أشار عدد من المشاركين إلى صعوبة في إيجاد عمل. وقد نبعت هذه الصعوبة مباشرةً من هويتهم الجنسية. وفي الدراسة نفسها، أبلغ المشاركون أيضاً عن حالات فقدان وظائفهم بعد قرار التحول الجنسي، أو أثناء عملية التحول نفسها. [ 30 ]

إلى جانب صعوبة إيجاد وظائف والحفاظ عليها، تختلف معدلات الأجور للأفراد ذوي الهويات الجندرية المتنوعة عن معدلات الأجور في المجتمع الأسترالي عمومًا. وتشير دون هوف، مديرة برنامج الدعم "فخر التنوع"، إلى أن معدلات المساواة في الأجور للأفراد المتحولين جنسيًا وثنائيي الجنس قد تكون أقل من غيرهم في مجتمع المثليين والمتحولين جنسيًا. [ 31 ]

التمييز المجتمعي

في المجتمع الأسترالي، تعرض المتحولون جنسياً وغيرهم من الأشخاص ذوي التنوع الجنسي لحوادث مروعة من التحرش والتمييز.

تتخذ هذه الأمثلة على التحرش والتمييز أشكالاً متنوعة. يُعدّ استخدام ضمائر خاطئة عمداً عند الإشارة إلى شخص يُعرّف نفسه بأنه من ذوي الهويات الجندرية المتنوعة عملاً تمييزياً ذا تداعيات خطيرة على الصحة النفسية للأشخاص المتحولين جنسياً. وجاءت أستراليا في المرتبة الثانية بعد الولايات المتحدة الأمريكية في إعلانها أنها ستستخدم ضمائر خاطئة عمداً عند الإشارة إلى شخص متحول جنسياً كعمل من أعمال عدم الاحترام. [ 32 ]

بالنظر إلى هذه الإحصائيات، فليس من المستغرب أن يجد هذا الاستطلاع نفسه أن اثنين فقط من كل خمسة أفراد من غير المتحولين جنسيًا على استعداد لاستخدام الضمائر الصحيحة عند الإشارة إلى المتحولين جنسيًا. [ 32 ] بل إن النسبة أقل من ذلك، إذ يستخدم واحد فقط من كل خمسة مصطلح "هم" المحايد جنسيًا عند الإشارة إلى الأفراد غير الثنائيين أو غير المطابقين للجنس. [ 32 ]

تشمل أشكال التمييز الأخرى أشكالاً من الإساءة اللفظية والجسدية. ففيما يتعلق بالإساءة اللفظية ، أفاد نحو ثلثي (66%) المتحولين جنسياً والأشخاص ذوي الهويات الجندرية المتنوعة بتعرضهم لإساءة لفظية بناءً على هويتهم الجندرية فقط. وكانت هذه المضايقات غالباً ما تُمارس من قبل غرباء ينادونهم في الشوارع، ولكنها شملت أيضاً إساءة من قبل أفراد الأسرة المقربين في أماكن مغلقة. [ 33 ]

أفاد أكثر من واحد من كل خمسة أفراد (21%) من المتحولين جنسياً والأفراد ذوي الهويات الجندرية المتنوعة بتعرضهم للإيذاء الجسدي. وقد وقعت هذه الحوادث في أغلب الأحيان في الشارع، ولكنها تلتها مباشرة حالات عنف في المدارس ووسائل النقل العام. [ 33 ]

ليس من المستغرب أن تكشف الدراسة نفسها أيضاً أن 43% من المتحولين جنسياً وغير المطابقين للجنس يشعرون بعدم الأمان في الشوارع العامة، وأن 32% منهم يشعرون أيضاً بعدم الأمان في وسائل النقل العام. كما أظهرت الدراسة أن المتحولين جنسياً والأشخاص ذوي التنوع الجنسي يتجنبون بعض الأماكن العامة حفاظاً على سلامتهم. وغالباً ما تكون هذه الأماكن مخصصة لجنس معين، بما في ذلك دورات المياه وغرف تغيير الملابس العامة. [ 33 ]

الصحة النفسية

لقد ثبت أن الأفراد المتحولين جنسياً والأفراد ذوي التنوع الجنسي يعانون من نتائج صحية نفسية أقل بكثير من عامة السكان الأستراليين.

تم تصنيف الأفراد المتحولين جنسيًا ضمن الفئات الأكثر عرضة لخطر الانتحار، حيث أفاد واحد من كل خمسة مشاركين في الاستطلاع أنهم راودتهم أفكار انتحارية أو إيذاء النفس في نصف أيام الأسبوعين الماضيين على الأقل. وفي الاستطلاع نفسه، أفاد أكثر من نصف المشاركين (57.2%) بتشخيص إصابتهم بالاكتئاب، وكان الشباب أكثر عرضة للإبلاغ عن تدهور حالتهم النفسية مقارنةً بكبار السن. [ 33 ]

أشار مؤلفو الدراسة إلى أن النساء المتحولات جنسيًا أكثر عرضة للانتحار بخمس مرات من عامة السكان، بينما تزيد احتمالية انتحار الرجال المتحولين جنسيًا عن الضعف. لم يتمكن مؤلفو الدراسة من تحديد السبب الدقيق لهذا التفاوت في نتائج الصحة النفسية حتى بين الأفراد المتحولين جنسيًا. ومع ذلك، أفاد محللو هذه البيانات أن ذلك قد يعود إلى قلة مصادر الدعم المتاحة للنساء المتحولات جنسيًا، نظرًا لأنهن غالبًا ما يعشن بمفردهن. [ 33 ] كما لاحظ المؤلفون أن النساء المتحولات جنسيًا قد يجدن صعوبة أكبر في الاندماج في المجتمع، بسبب التأثيرات القوية لهرمون التستوستيرون على بنية العظام.

فيما يتعلق بالعوامل التي تؤثر إيجاباً على صحتهم النفسية، أفاد المتحولون جنسياً والأشخاص ذوو الهويات الجندرية المتنوعة أن الشعور بالاعتراف بهويتهم الجندرية ودعمها، إلى جانب الشعور بحرية التعبير عن هويتهم كما يرغبون، كان له آثار إيجابية على نتائج صحتهم النفسية. [ 33 ]

من بين العوامل التي كان لها تأثير سلبي واضح على الصحة النفسية، التمييز والمضايقة. وشملت التأثيرات السلبية الأخرى تشوه صورة الجسم، نتيجة عدم القدرة على الخضوع لعملية التحول الجنسي "طبياً". وغالباً ما يكون هذا نتيجة التكاليف الطبية الباهظة. كما كان للشعور بعدم القبول من قبل الأصدقاء والعائلة، بالإضافة إلى عامة الناس، تأثيرات سلبية واضحة على الصحة النفسية. [ 33 ]

التفاوتات الصحية

توجد فوارق واضحة في نتائج الصحة النفسية لدى المتحولين جنسياً والأفراد ذوي الهويات الجندرية المتنوعة. ومع ذلك، تبرز فوارق أيضاً في تقديم الخدمات الصحية، إلى جانب تجاربهم في نتائج الصحة العامة.

يُلاحظ نقصٌ واضحٌ في استخدام عددٍ من الخدمات الطبية والصحية بين الأفراد المتحولين جنسيًا وذوي الهويات الجندرية المتنوعة. وقد أفادت دراسةٌ صغيرةٌ أُجريت في غرب أستراليا عام 2006 وشملت 50 بالغًا من المتحولين جنسيًا وذوي الهويات الجندرية المتنوعة، بنقصٍ كبيرٍ في استخدام مسحات عنق الرحم والتصوير الشعاعي للثدي (اللجنة الاستشارية الوزارية للصحة والرفاهية للمثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي والمتحولين جنسيًا وذوي الخصائص الجنسية المتداخلة، 2014).

كما تبين أنه على الرغم من استخدامهم المتكرر لخدمات الأطباء العامين، فقد تعرض الأفراد المتحولون جنسياً والأفراد ذوو الهويات الجندرية المتنوعة لمجموعة واسعة من المضايقات والتمييز عند الوصول إلى هذه الخدمات الصحية (ريغز وديو، 2013). وقد أدى شعورهم بضرورة تثقيف الممارسين بشأن هويتهم الجندرية إلى شعورهم بعدم الاحترام (ريغز وديو، 2013).

السكان الأصليون وسكان جزر مضيق توريس ذوو التنوع الجنسي

غالبًا ما تكون المصطلحات الغربية غير كافية في النقاشات المتعلقة بالهوية الجندرية للمجتمعات الأصلية. ففي السياق الأسترالي، يُستخدم مصطلحا "الأخوات" و"الإخوة" لوصف السكان الأصليين الأستراليين ذوي التنوع الجندري. وقد ثبت أن هذه الجوانب من هوية السكان الأصليين كانت موجودة قبل الاستعمار الغربي بزمن طويل (تون، 2015).

تذكر منظمة Sisters and Brothers NT أيضًا أن "هناك أدلة موثقة وتاريخًا شفهيًا لهوية الفتيات الشقيقات في بعض المجتمعات التي يرجع تاريخها إلى ما قبل الاستعمار. يوجد عدد من الكلمات التاريخية والمعاصرة لوصف الفتيات الشقيقات بما في ذلك "Kwarte Kwarte" في Arrernte ، و"Kungka Kungka" في لغة Pitjantjatjara، و Luritja ، و"Yimpininni" في Tiwi ، و"Karnta Pia" في Warlpiri والتي يمكن أن تكون يتم تفسيرها على أنها "مثل الفتاة"، بينما تعني كلمة "Kungka Wati" في Pintupi و"Girriji Kati" في Warumungu حرفيًا "امرأة/رجل" (Toone 2015).

نتيجةً لهذا التداخل بين كونهم أعضاءً في مجتمع المثليين والمتحولين جنسيًا وسكان أستراليا الأصليين وسكان جزر مضيق توريس، فإن التمييز الذي يتعرض له هؤلاء الأفراد يصل إلى مستوى بالغ الخطورة، حتى بالمقارنة مع المضايقات التي يتعرض لها أفراد آخرون من مجتمع المتحولين جنسيًا وذوي الهويات الجندرية المتنوعة (كيري، 2015). وقد أدت هذه التجارب الإضافية من العنصرية، حتى داخل مجتمع المثليين والمتحولين جنسيًا، إلى جانب مواجهة رهاب المتحولين جنسيًا داخل مجتمعاتهم التقليدية، إلى تجارب قمع فريدة من نوعها خاصة بهذا المجتمع (كيري، 2015).

مراجع

  1. 1 2 3 4 5 6 المفوضية الأسترالية لحقوق الإنسان (2018). "مواجهة الحقائق: المساواة بين الجنسين 2018" (ملف PDF) .
  2. برانسون، معالي كاثرين (2016). "قائدة في النضال من أجل العدالة" (ملف PDF) . مجلة فليندرز للقانون . 18 : 164.
  3. "مرحباً" . وكالة المساواة بين الجنسين في مكان العمل . تم الاطلاع عليه بتاريخ 23 يونيو 2021 .
  4. "قصتنا" . وكالة المساواة بين الجنسين في مكان العمل . 24 يوليو 2020. تم الاطلاع عليه بتاريخ 23 يونيو 2021 .
  5. ١ ٢ ٣ ٤ ٥ وكالة المساواة بين الجنسين في مكان العمل (٢٠١٨). "إحصاءات فجوة الأجور بين الجنسين في أستراليا" (ملف PDF) . مؤرشف من الأصل (ملف PDF) بتاريخ ٢٤ أكتوبر ٢٠١٨. تم الاطلاع عليه بتاريخ ٢٤ أكتوبر ٢٠١٨ .
  6. وزارة الخارجية والتجارة، "المرأة - نحو المساواة" . مؤرشف من الأصل في 6 فبراير 2012. تم الاطلاع عليه في 6 فبراير 2014 .
  7. "تقرير تقييم المساواة بين الجنسين في أستراليا: نوفمبر 2018" (ملف PDF) . وكالة المساواة بين الجنسين في مكان العمل . تم الاطلاع عليه بتاريخ 25 نوفمبر 2018 .
  8. 1 2 المركز الوطني للنمذجة الاجتماعية والاقتصادية. أثر استمرار فجوة الأجور بين الجنسين على الاقتصاد . مؤرشف بتاريخ 2010-12-01 في Wayback Machine. تقرير إلى مكتب شؤون المرأة، وزارة الأسر والخدمات المجتمعية والإسكان وشؤون السكان الأصليين، 2009، ص. 5-6.
  9. وكالة المساواة بين الجنسين في مكان العمل (نوفمبر 2017). " بطاقة أداء وكالة المساواة بين الجنسين في مكان العمل لعام 2017" (ملف PDF) . www.wgea.gov.au
  10. مكتب الإحصاءات الأسترالي . متوسط ​​الأجور الأسبوعية، أستراليا، مايو 2015. مؤرشف في 9 مايو 2020 في Wayback Machine. تم استرجاعه في 21 نوفمبر 2015.
  11. واتسون، إيان (2010). تحليل فجوة الأجور بين الجنسين في سوق العمل الإداري الأسترالي . مؤرشف بتاريخ 2011-03-06 في أرشيف الإنترنت. المجلة الأسترالية لاقتصاديات العمل ، المجلد 13، العدد 1، الصفحات 49-79.
  12. ميلر، بول و. (2005). "دور النوع الاجتماعي بين العمال ذوي الأجور المنخفضة والعمال ذوي الأجور المرتفعة" . المجلة الاقتصادية الأسترالية . 38 (4): 405-417 . doi : 10.1111/j.1467-8462.2005.00383.x . S2CID 154603896 . 
  13. كي، هياو جو (2006). سقف زجاجي أم أرضية لزجة؟ استكشاف فجوة الأجور بين الجنسين في أستراليا . مؤرشف بتاريخ 7 أبريل 2011 في أرشيف الإنترنت . السجل الاقتصادي ، المجلد 82، العدد 259، الصفحات 408-427.
  14. كوينزلاند، الصحة والسلامة المهنية (23 ديسمبر 2022). "المسح الوطني الخامس حول التحرش الجنسي في أماكن العمل الأسترالية" . www.worksafe.qld.gov.au . تاريخ الاطلاع: 29 يونيو 2023 .
  15. "العنف الأسري والجنسي في أستراليا: استكمال القصة الوطنية 2019" (ملف PDF) . تم الاطلاع عليه بتاريخ 29 يونيو 2023 .
  16. ١ ٢ ٣ مكتب الإحصاءات الأسترالي (٨ ديسمبر ٢٠١٧). "السجناء في أستراليا، ٢٠١٧" . مكتب الإحصاءات الأسترالي . تم الاطلاع عليه بتاريخ ٢٤ أكتوبر ٢٠١٨ .
  17. وكالة الإحصاءات الجنائية (2017). "حوادث الجناة المزعومين" . مؤرشف من الأصل في 24 أكتوبر 2018. تم الاطلاع عليه في 24 أكتوبر 2018 .
  18. غريغ، ليوينز، وايت، "عدم المساواة في أستراليا"، ص 60. مطبعة جامعة كامبريدج، 2003.
  19. فينفيل-جيبونز، باربرا (12 يناير 2014). "يموت الرجال في سن أصغر، لكن صحة المرأة تحصل على تمويل أكبر بأربعة أضعاف" . مؤسسة سرطان البروستاتا في نيوزيلندا . تم الاطلاع عليه بتاريخ 29 يونيو 2023 .
  20. "التشرد والرجال" (ملف PDF) . منظمة التشرد في أستراليا . 2016. مؤرشف من النسخة الأصلية (ملف PDF) بتاريخ 28 فبراير 2019. تم الاطلاع عليه بتاريخ 24 أكتوبر 2018 .
  21. "التشرد والرجال" (ملف PDF) . منظمة التشرد في أستراليا . مؤرشف من النسخة الأصلية (ملف PDF) بتاريخ 28 فبراير 2019. تم الاطلاع عليه بتاريخ 24 أكتوبر 2018 .
  22. مكتب الإحصاءات الأسترالي (14 مارس 2018). "تعداد السكان والمساكن: تقدير التشرد 2016" . مكتب الإحصاءات الأسترالي .
  23. وكالة المساواة بين الجنسين في مكان العمل (2018). "إحصاءات النوع الاجتماعي في مكان العمل في لمحة" (ملف PDF) .
  24. 1 2 3 4 5 6 وكالة المساواة بين الجنسين في مكان العمل (2016). "التركيبة الجنسانية للقوى العاملة: حسب الصناعة" (ملف PDF) .
  25. وزارة الصحة وشؤون المسنين (2013). "التقرير الوطني للصحة النفسية 2013: تتبع التقدم المحرز في إصلاح الصحة النفسية في أستراليا 1993-2011" (ملف PDF) . مؤرشف من النسخة الأصلية (ملف PDF) بتاريخ 15 مايو 2018. تم الاطلاع عليه بتاريخ 24 أكتوبر 2018 .
  26. 1 2 مكتب الإحصاءات الأسترالي (2007). "المسح الوطني للصحة العقلية والرفاهية: ملخص النتائج" .
  27. 1 2 وايت، سي (يونيو 2013). "الأولاد لا يبكون: الشباب والانتحار. الصحة والرفاهية في هيئة الإذاعة الأسترالية" . الصحة والرفاهية في هيئة الإذاعة الأسترالية .
  28. بلاير، مايكل (2015). "ما الذي يوقف محاولات الانتحار لدى الرجال: دراسة نوعية" . PLOS ONE . 10 (6) e0128180. Bibcode : 2015PLoSO..1028180P . doi : 10.1371/journal.pone.0128180 . PMC 4474962. PMID 26090794 .  
  29. هايد، ز. (2013). "أول دراسة أسترالية وطنية للصحة النفسية للمتحولين جنسيًا: ملخص النتائج" (ملف PDF) . مؤرشف من الأصل (ملف PDF) بتاريخ 10 مارس 2019. تم الاطلاع عليه بتاريخ 24 أكتوبر 2018 .
  30. هوف، د. (2015). "فجوة الأجور بين المثليين: أثر التوجه الجنسي على نمو الرواتب والأجور" . مؤرشف من الأصل في 29 مارس 2019. تم الاطلاع عليه في 24 أكتوبر 2018 .
  31. 1 2 3 "المواقف العالمية تجاه المتحولين جنسياً" . ذا فاينانشال . 2018.
  32. 1 2 3 4 5 6 7 سميث، إليزابيث؛ جونز، تيفاني؛ وارد، روز؛ ديكسون، جينيفر؛ ميتشل، آن؛ هيلير، لين (23 سبتمبر 2014). من الحزن إلى التفاؤل: الصحة النفسية ورفاهية الشباب ذوي الهويات الجندرية المتنوعة والمتحولين جنسيًا في أستراليا (تقرير). المركز الأسترالي للأبحاث في الجنس والصحة والمجتمع. doi : 10.4225/50/557E5925A5A83 .