عدم المساواة بين الجنسين

عدم المساواة بين الجنسين هي الظاهرة الاجتماعية التي لا يتم فيها معاملة الناس على قدم المساواة على أساس الجنس . يمكن أن يكون سبب عدم المساواة هذا هو التمييز بين الجنسين أو التحيز الجنسي . قد ينشأ العلاج من التمييز فيما يتعلق بالبيولوجيا أو علم النفس أو المعايير الثقافية السائدة في المجتمع. بعض هذه التمييزات لها أساس تجريبي، في حين يبدو أن البعض الآخر عبارة عن تصورات اجتماعية. في حين أن السياسات الحالية في جميع أنحاء العالم تسبب عدم المساواة بين الأفراد، فإن النساء هن الأكثر تضررًا. يؤدي عدم المساواة بين الجنسين إلى إضعاف المرأة في العديد من المجالات مثل الصحة والتعليم والحياة التجارية. ^[1] تُظهر الدراسات التجارب المختلفة للجنسين عبر العديد من المجالات بما في ذلك التعليم ومتوسط العمر المتوقع والشخصية والاهتمامات والحياة الأسرية والوظائف والانتماء السياسي. يتم تجربة عدم المساواة بين الجنسين بشكل مختلف عبر الثقافات المختلفة.

الفروق بين الجنسين

علم الأحياء

توجد اختلافات طبيعية بين الجنسين بناءً على عوامل بيولوجية وتشريحية، معظمها أدوار إنجابية مختلفة. تشمل هذه الاختلافات البيولوجية الكروموسومات والاختلافات الهرمونية . ^[2] يوجد أيضًا اختلاف طبيعي في القوة البدنية النسبية (في المتوسط) للجنسين، سواء في الجزء السفلي من الجسم أو بشكل أكثر وضوحًا في الجزء العلوي من الجسم، على الرغم من أن هذا لا يعني أن أي رجل معين أقوى من أي امرأة معينة. ^[3]^[4] الرجال، في المتوسط، أطول، مما يوفر مزايا وعيوبًا. ^[5] تعيش النساء، في المتوسط، أطول بكثير من الرجال، ^[6] على الرغم من أنه ليس من الواضح إلى أي مدى يكون هذا اختلافًا بيولوجيًا ─ انظر متوسط العمر المتوقع . يتمتع الرجال بحجم رئة أكبر وخلايا دموية وعوامل تخثر أكثر، بينما تمتلك النساء المزيد من خلايا الدم البيضاء المتداولة وتنتج الأجسام المضادة بشكل أسرع. ^[7] يُفترض أن مثل هذه الاختلافات هي تكيف يسمح بالتخصص الجنسي. ^[8]

علم النفس

يؤثر التعرض للهرمونات قبل الولادة على مدى إظهار الشخص للسمات الذكورية أو الأنثوية النموذجية. ^[9]^[10] توجد فروق لا تذكر بين الذكور والإناث في الذكاء العام. ^[11] النساء أقل عرضة للمخاطرة بشكل ملحوظ من الرجال. ^[12] الرجال أيضًا أكثر عرضة للعدوانية من النساء، وهي سمة تتأثر بالتعرض قبل الولادة وربما التعرض الحالي للأندروجين . ^[13]^[14] تم طرح نظرية مفادها أن هذه الاختلافات جنبًا إلى جنب مع الاختلافات الجسدية هي تكيف يمثل التقسيم الجنسي للعمل . ^[8] تقترح نظرية ثانية أن الاختلافات الجنسية في العدوان بين المجموعات تمثل تكيفات في العدوان الذكوري للسماح باكتساب الأراضي والموارد والشريك. ^[7] الإناث (في المتوسط) أكثر تعاطفًا من الذكور، على الرغم من أن هذا لا يعني أن أي امرأة معينة أكثر تعاطفًا من أي رجل معين. ^[15] يتمتع الرجال بذاكرة بصرية ولفظية متزايدة على النساء. فحصت إحدى الدراسات التي أجراها ثلاثة علماء نفس، دانييل فوير، وسوزان د. فوير، وجان سانت أوبين، الاختلافات في الذاكرة العاملة البصرية المكانية بين الجنسين المختلفين. ووجدوا أن الرجال تفوقوا على النساء عند اختبارهم على أساس مهام الذاكرة العاملة البصرية المكانية. ^[16] تتأثر هذه التغييرات بهرمون التستوستيرون الذكري ، الذي يزيد من الذاكرة البصرية المكانية لدى كلا الجنسين عند إعطائه. ^[17] في حين تختلف الدراسات حول زيادة هذه القدرات الناتجة عن إنتاج هرمون التستوستيرون عبر الفئات العمرية والجنسين، وجدت إحدى الدراسات أن المستويات العالية من هرمون التستوستيرون المتداولة لدى الرجال تقلل من الأداء البصري المكاني لدى الذكور بينما تزيد من أدائهم لدى الإناث. ^[18]

منذ الولادة، يتم تربية الذكور والإناث بشكل مختلف، ويختبرون بيئات مختلفة طوال حياتهم. وبسبب التأثير المجتمعي، غالبًا ما يؤثر الجنس بشكل كبير على العديد من الخصائص الرئيسية في الحياة؛ مثل الشخصية. ^[19] يتم توجيه الذكور والإناث في مسارات مختلفة بسبب تأثيرات توقعات الأدوار الجنسانية والقوالب النمطية للأدوار الجنسانية غالبًا قبل أن يتمكنوا من الاختيار لأنفسهم. على سبيل المثال، في المجتمعات الغربية، يرتبط اللون الأزرق واللون الوردي عادةً بالأولاد والبنات على التوالي (على الرغم من أن هذا لم يكن كذلك قبل القرن العشرين). غالبًا ما يُمنح الأولاد ألعابًا مرتبطة بالأدوار الذكورية التقليدية، مثل الآلات والشاحنات. غالبًا ما تُمنح الفتيات ألعابًا مرتبطة بالأدوار الأنثوية التقليدية، مثل الدمى والفساتين وبيوت الدمى. تشجع هذه التأثيرات من قبل الوالدين أو الشخصيات البالغة الأخرى في حياة الطفل على التكيف مع هذه الأدوار. ^[20] يميل هذا إلى التأثير على الشخصية أو المسارات المهنية أو العلاقات. طوال الحياة، يُنظر إلى الذكور والإناث على أنهما نوعان مختلفان جدًا لهما شخصيات مختلفة جدًا ويجب أن يظلا على مسارات منفصلة. ^[21]

وجدت الباحثة جانيت هايد أنه على الرغم من أن الكثير من الأبحاث ركزت تقليديًا على الاختلافات بين الجنسين، إلا أنهما في الواقع أكثر تشابهًا من اختلافهما، وهو الموقف الذي اقترحته فرضية التشابه بين الجنسين. ^[22]

في مكان العمل

الفوارق في الدخل مرتبطة بالطبقية الوظيفية

في جميع المجالات، يتم تصنيف عدد من الصناعات عبر الجنسين. وهذا نتيجة لمجموعة متنوعة من العوامل. وتشمل هذه الاختلافات في خيارات التعليم، والوظيفة والصناعة المفضلة، وخبرة العمل، وعدد ساعات العمل، وفترات الراحة في العمل (مثل الإنجاب وتربية الأطفال). كما يذهب الرجال عادةً إلى وظائف ذات أجور أعلى وأعلى خطورة عند مقارنتها بالنساء. تؤدي هذه العوامل إلى اختلاف بنسبة 60% إلى 75% بين متوسط الأجور أو الرواتب الإجمالية للرجال والنساء ، اعتمادًا على المصدر. وقد تم اقتراح تفسيرات مختلفة للنسبة المتبقية من 25% إلى 40%، بما في ذلك انخفاض رغبة النساء وقدرتهن على التفاوض على الراتب والتمييز الجنسي . ^[23]^[24]^[25] ووفقًا للمفوضية الأوروبية ، فإن التمييز المباشر يفسر جزءًا صغيرًا فقط من فروق الأجور بين الجنسين. ^[26]^[27] ووفقًا لمنظمة العمل الدولية، لا تزال النساء يتقاضين أجورًا أقل بنحو 20% من الرجال في جميع أنحاء العالم. ^[28]^[29]

في المتوسط، مثلت النساء 37.8% من جميع العاملين الزراعيين في عام 2021؛ وتتجاوز هذه النسبة 50% في 22 دولة، معظمها في أفريقيا . وقد يكون للنساء والرجال العاملين في الزراعة وضع وظيفي مختلف. وبشكل عام، من المرجح أن تعمل النساء العاملات في الزراعة كعاملات مساهمات في الأسرة بينما من المرجح أن يعمل الرجال لحسابهم الخاص كعمال يدرون الدخل. بالإضافة إلى ذلك، غالبًا ما تقضي النساء وقتًا أطول من الرجال في أنشطة مثل معالجة الأغذية وإعدادها للأسرة، ورعاية الأطفال وكبار السن، وجمع المياه والوقود وغيرها من الواجبات المنزلية غير مدفوعة الأجر. ^[30]

في الولايات المتحدة، تم الاستشهاد بمتوسط الراتب السنوي غير المعدل للإناث بنسبة 78٪ من متوسط راتب الذكر. ^[31] ومع ذلك، وجدت دراسات متعددة من منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ، ورابطة الجامعيات الأمريكية ، ووزارة العمل الأمريكية أن معدلات الأجور بين الذكور والإناث تباينت بنسبة 5-6.6٪ أو، حيث تكسب الإناث 94 سنتًا مقابل كل دولار يكسبه نظراؤهن من الذكور، عندما تم تعديل الأجور وفقًا للاختيارات الفردية المختلفة التي يتخذها العمال من الذكور والإناث في التخصص الجامعي والمهنة وساعات العمل وإجازة الأمومة / الأبوة. ^[32] وقد تم التكهن بأن نسبة 6٪ المتبقية من الفجوة تنبع من نقص في مهارات التفاوض على الراتب والتمييز الجنسي. ^[32]^[33]^[34]^[35]

تشير نظريات رأس المال البشري إلى التعليم والمعرفة والتدريب والخبرة أو المهارة التي يتمتع بها الشخص والتي تجعله قيماً محتملاً لصاحب العمل. وقد تم فهم هذا تاريخيًا على أنه سبب لفجوة الأجور بين الجنسين ولكنه لم يعد سببًا رئيسيًا حيث تميل النساء والرجال في بعض المهن إلى الحصول على مستويات تعليمية مماثلة أو مؤهلات أخرى. حتى عندما يتم التحكم في مثل هذه الخصائص للوظائف والعمال، فإن وجود النساء في مهنة معينة يؤدي إلى انخفاض الأجور. ويعتبر هذا التمييز في الأرباح جزءًا من نظرية التلوث. تشير هذه النظرية إلى أن الوظائف التي تهيمن عليها النساء تقدم أجورًا أقل من الوظائف لمجرد وجود النساء في المهنة. يدفع التمييز بين الجنسين إلى فكرة أنه كلما أصبح المجال أو الوظيفة أكثر هيمنة من قبل النساء، فإنها تصبح أقل هيبة، مما يؤدي إلى إبعاد الرجال والأشخاص الذين يمارسون التمييز ضد الجنسين الآخرين. ^[36] يشير دخول النساء إلى مهن محددة بها معدلات أعلى من التمييز بين الجنسين إلى أن العمال الأقل كفاءة قد بدأوا في التوظيف أو أن المهنة أصبحت غير ماهرة . إن الرجال الذين يمارسون التمييز ضد الجنسين يترددون في دخول المهن التي تهيمن عليها الإناث بسبب هذا، ويقاومون على نحو مماثل دخول النساء إلى المهن التي يهيمن عليها الذكور. ^[37] وقد وجدت إحدى دراسات "الفصل بين الجنسين في المهن" في سنغافورة التي أجرتها الصحفية جيسيكا بان، "أن الرجال هجروا المهن التي كانت مقتصرة على الذكور في السابق بأعداد كبيرة بعد أن وصلت مشاركة النساء إلى "نقاط التحول"، خوفًا من الوصمة الاجتماعية وعقوبات الأجور المرتبطة بالانتماء إلى المهن "الأنثوية". إن الأنوثة في الوظيفة أو المجال تشكل تهديدًا للأفراد الذين يمارسون التمييز على أساس الجنس فقط. ^[38]

لا يزال التمييز بين الجنسين في مكان العمل موجودًا اليوم في العديد من أماكن العالم، ويمكن أن يُعزى ذلك إلى الفصل المهني . يحدث الفصل المهني عندما يتم توزيع مجموعات من الأشخاص عبر المهن وفقًا للخصائص المنسوبة؛ في هذه الحالة، الجنس. ^[39] يمكن فهم الفصل المهني بين الجنسين ^{[ من؟ ]} على أنه يحتوي على عنصرين أو بعدين؛ الفصل الأفقي والفصل الرأسي. مع الفصل الأفقي، يحدث الفصل المهني بين الجنسين حيث يُعتقد أن الرجال والنساء يمتلكون قدرات جسدية وعاطفية وعقلية مختلفة. مع الفصل الرأسي، يحدث الفصل المهني بين الجنسين حيث يتم تصنيف المهن وفقًا للقوة والسلطة والدخل والهيبة المرتبطة بالمهنة ويتم استبعاد النساء والجنسين الآخرين من شغل مثل هذه الوظائف. ^[37] وجد أن الفصل المهني يبطئ النمو الاقتصادي ويخفض الأجور. النساء والجنسين الآخرين الذين يتم دفعهم إلى مهن ذات أجر أقل يزيدون من خطر ضمان الأمن الاقتصادي للأسرة. ^[40]

مع دخول النساء إلى سوق العمل بأعداد أكبر منذ ستينيات القرن العشرين، أصبحت المهن منفصلة بناءً على مقدار الأنوثة أو الذكورة المفترض أن تكون مرتبطة بكل مهنة. ^{[ بحاجة لمصدر ]} تشير بيانات التعداد إلى أنه في حين أصبحت بعض المهن أكثر تكاملاً بين الجنسين (ساعي البريد، والسقاة، وسائقي الحافلات، ووكلاء العقارات)، أصبحت المهن بما في ذلك المعلمات والممرضات والسكرتيرات وأمناء المكتبات تهيمن عليها الإناث بينما تظل المهن بما في ذلك المهندسين المعماريين والمهندسين الكهربائيين وطياري الطائرات يهيمن عليها الذكور في التركيبة. ^[41] بناءً على بيانات التعداد، تشغل النساء وظائف قطاع الخدمات بمعدلات أعلى من الرجال. يعمل الإفراط في تمثيل النساء في وظائف قطاع الخدمات، على عكس الوظائف التي تتطلب عملاً إداريًا، على تعزيز أدوار الجنسين التقليدية التي تسبب عدم المساواة بين الجنسين. ^[42] وفقًا لقاعدة بيانات FINDEX للبنك الدولي لعام 2021، هناك فجوة تمويلية بقيمة 1.7 تريليون دولار للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم المملوكة للنساء على مستوى العالم، وأكثر من 68% من الشركات الصغيرة المملوكة للنساء ليس لديها وصول كافٍ أو لا تملك أي وصول إلى الخدمات المالية. ^[43]^[28]

"فجوة الأجور بين الجنسين هي مؤشر على أرباح النساء مقارنة بالرجال. يتم حسابها عن طريق تقسيم متوسط الأرباح السنوية للنساء على متوسط الأرباح السنوية للرجال." (هيجينز وآخرون، 2014) يختلف العلماء حول مقدار فجوة الأجور بين الرجال والنساء التي تعتمد على عوامل مثل الخبرة والتعليم والمهنة وغيرها من الخصائص ذات الصلة بالوظيفة. وجد عالم الاجتماع دوغلاس ماسي أن 41٪ لا تزال غير مفسرة، ^[37] بينما وجد محللو CONSAD أن هذه العوامل تفسر ما بين 65.1 و 76.4 في المائة من فجوة الأجور الخام. ^[45] كما لاحظ CONSAD أن عوامل أخرى مثل المزايا والعمل الإضافي تفسر "أجزاء إضافية من فجوة الأجور الخام بين الجنسين".

يعتبر تأثير السقف الزجاجي أيضًا أحد العوامل المحتملة المساهمة في فجوة الأجور بين الجنسين أو التفاوت في الدخل. يشير هذا التأثير إلى أن الجنس يوفر عيوبًا كبيرة تجاه قمة التسلسل الهرمي للوظائف والتي تزداد سوءًا مع استمرار حياة الشخص المهنية. يشير مصطلح السقف الزجاجي إلى وجود حواجز غير مرئية أو مصطنعة تمنع النساء من التقدم في وظائفهن أو تلقي الترقيات. توجد هذه الحواجز على الرغم من إنجازات أو مؤهلات النساء وتظل موجودة عندما يتم التحكم في الخصائص الأخرى ذات الصلة بالوظيفة مثل الخبرة والتعليم والقدرات. تكون تأثيرات عدم المساواة في السقف الزجاجي أكثر انتشارًا في المهن الأعلى قوة أو الأعلى دخلاً، مع وجود عدد أقل من النساء يشغلن هذه الأنواع من المهن. يشير تأثير السقف الزجاجي أيضًا إلى الفرص المحدودة للنساء في زيادة الدخل والترقية أو التقدم إلى مناصب أو وظائف أكثر شهرة. نظرًا لأن النساء ممنوعات من خلال هذه الحواجز الاصطناعية، إما من تلقي ترقيات وظيفية أو زيادات في الدخل، فإن تأثيرات عدم المساواة في السقف الزجاجي تزداد على مدار حياة المرأة المهنية. ^[46]

كما يُستشهد بالتمييز الإحصائي كسبب للتفاوت في الدخل وعدم المساواة بين الجنسين في مكان العمل . يشير التمييز الإحصائي إلى احتمالية حرمان أصحاب العمل النساء من الوصول إلى مسارات مهنية معينة لأن النساء أكثر عرضة من الرجال لترك وظائفهن أو قوة العمل عندما يتزوجن أو يحملن. بدلاً من ذلك، تُمنح النساء وظائف مسدودة أو وظائف لا تتمتع بقدر كبير من القدرة على الحركة. ^[47]

في البلدان النامية مثل جمهورية الدومينيكان، من الناحية الإحصائية، تكون رائدات الأعمال أكثر عرضة للفشل في الأعمال التجارية. وفي حالة فشل الأعمال التجارية، غالبًا ما تعود النساء إلى نمط حياتهن المنزلية على الرغم من غياب الدخل. من ناحية أخرى، يميل الرجال إلى البحث عن عمل آخر لأن الأسرة ليست أولوية. ^[48]

تشير نسبة المكاسب بين الجنسين إلى أن هناك زيادة في مكاسب النساء مقارنة بالرجال. بدأ ثبات مكاسب الرجال بعد سبعينيات القرن العشرين، مما سمح بزيادة أجور النساء بإغلاق النسبة بين الدخول. وعلى الرغم من النسبة الأصغر بين أجور الرجال والنساء، إلا أن التفاوت لا يزال موجودًا. تشير بيانات التعداد السكاني ^[49] إلى أن مكاسب النساء بلغت 71 في المائة من مكاسب الرجال في عام 1999. ^[41]

تتفاوت فجوة الأجور بين الجنسين في اتساعها بين الأعراق المختلفة. ويتمتع البيض نسبيًا بأكبر فجوة في الأجور بين الجنسين. فبين البيض، تكسب النساء 78% من الأجور التي يكسبها الرجال البيض. وبين الأميركيين من أصل أفريقي، تكسب النساء 90% من الأجور التي يكسبها الرجال الأميركيون من أصل أفريقي.

هناك بعض الاستثناءات حيث تكسب النساء أكثر من الرجال: وفقًا لمسح أجراه الاتحاد الدولي للنقابات العمالية حول عدم المساواة في الأجور بين الجنسين، فإن العاملات في دولة البحرين الخليجية يكسبن 40 في المائة أكثر من العمال الذكور. ^[50]

في عام 2014، كشف تقرير صادر عن منظمة العمل الدولية عن فجوة الأجور بين العاملات في المصانع الكمبوديات ونظرائهن من الرجال. كان هناك فارق في الأجر الشهري قدره 25 دولارًا أمريكيًا، مما يشير إلى أن النساء يتمتعن بقوة أقل بكثير ويتم تخفيض قيمتهن ليس فقط في المنزل ولكن أيضًا في مكان العمل. ^[51]

لقد أنشأت النساء شركات بمعدل متوسط أعلى إلى حد ما من الرجال في السنوات الأخيرة، لكن الشركات النسائية لا تزال تواجه تحديات مالية وتواجه صعوبة أكبر في الوصول إلى التمويل الخارجي. ^[52]^[28] تمثل النساء 25٪ من جميع أصحاب الأعمال الجدد والمديرين. في الوقت نفسه، تعد النساء المسؤولات الرئيسيات عن رعاية أسرهن، فضلاً عن كونهن حاملات القوة الشرائية للأسر. ^[53]^[54] لذلك تبدأ النساء عددًا أكبر من الشركات مقارنة بالرجال، ومع ذلك فإن 68٪ منهن بحاجة إلى التمويل. ^[28]

التعليم المهني والوظائف

لقد ضاقت الفجوة بين الجنسين بدرجات متفاوتة منذ منتصف الستينيات. حيث كان حوالي 5٪ من طلاب السنة الأولى في البرامج المهنية من الإناث في عام 1965، وبحلول عام 1985 قفز هذا الرقم إلى 40٪ في القانون والطب، وأكثر من 30٪ في طب الأسنان وكلية إدارة الأعمال. ^{[55] قبل توفر}حبوب منع الحمل عالية الفعالية ، كان على النساء اللواتي يخططن لمهن مهنية، والتي تتطلب التزامًا طويل الأمد ومكلفًا، أن "يدفعن عقوبة الامتناع أو التعامل مع قدر كبير من عدم اليقين بشأن الحمل". ^[56] سمح هذا التحكم في قراراتهن الإنجابية للنساء باتخاذ قرارات طويلة الأجل بسهولة أكبر بشأن تعليمهن وفرصهن المهنية. النساء ممثلات تمثيلا ناقصا للغاية في مجالس الإدارة وفي المناصب العليا في القطاع الخاص. ^[57] عدم المساواة بين الجنسين في التعليم المهني قضية عالمية. درس روبرت مايرز وأيمي جريفين نقص تمثيل الطالبات الدوليات في التعليم العالي. في عام 2019، كان 43.6٪ من الطلاب الدوليين في الولايات المتحدة من النساء. ^[58] التفاوت أكبر في مجال العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات.

بالإضافة إلى ذلك، مع وجود وسائل منع الحمل الموثوقة، أصبح لدى الشباب والشابات المزيد من الأسباب لتأخير الزواج. وهذا يعني أن سوق الزواج المتاحة لأي امرأة "تؤجل الزواج لمتابعة مهنة ... لن تكون مستنفدة بنفس القدر. وبالتالي فإن حبوب منع الحمل كان من الممكن أن تؤثر على حياة النساء المهنية، وتخصصاتهن الجامعية، ودرجاتهن المهنية، وسن الزواج". ^[59]

وقد أسفرت الدراسات التي تناولت التمييز الجنسي في مجالات العلوم والتكنولوجيا عن نتائج متضاربة. فقد وجد موس-راكوسين وآخرون أن أعضاء هيئة التدريس في العلوم من كلا الجنسين صنفوا المتقدمين الذكور على أنهم أكثر كفاءة وقابلية للتوظيف بشكل ملحوظ من المتقدمات الإناث المتطابقات. كما اختار هؤلاء المشاركون راتبًا أوليًا أعلى وعرضوا المزيد من التوجيه المهني للمتقدم الذكر. ^[60] ومع ذلك، وجد ويليامز وسيسي أن أعضاء هيئة التدريس في العلوم والتكنولوجيا من كلا الجنسين "فضلوا المتقدمات الإناث بنسبة 2:1 على الذكور المؤهلين المتطابقين والذين لديهم أنماط حياة متطابقة" للمناصب الدائمة. ^[61] تُظهر الدراسات أن الآباء أكثر عرضة لتوقع عمل أبنائهم، وليس بناتهم، في مجال العلوم أو التكنولوجيا أو الهندسة أو الرياضيات - حتى عندما يؤدي أولادهم وبناتهم البالغون من العمر 15 عامًا نفس المستوى في الرياضيات. ^[62] هناك عدد أكبر من الرجال مقارنة بالنساء المدربين كأطباء أسنان، وقد تغير هذا الاتجاه. ^[63]

أظهر مسح أجراه مكتب الإحصاء الوطني في المملكة المتحدة في عام 2016 أن 56% من الأدوار في قطاع الصحة تشغلها نساء، بينما في التدريس تبلغ النسبة 68%. ^[64] ومع ذلك، فإن المساواة أقل وضوحًا في مجالات أخرى؛ حيث لا تزيد نسبة النساء في البرلمان عن 30% و32% فقط من المحللين الماليين والاستثماريين. وفي العلوم الطبيعية والاجتماعية، تبلغ نسبة النساء 43% من الموظفين، وفي القطاع البيئي 42%. ^[65]

في مقالة كتبها ماكنيل وآخرون (2014)، استخدم الباحثون دورة تدريبية عبر الإنترنت وزوروا أسماء المعلمين المساعدين لجعل الطلاب يعتقدون أن لديهم إما مساعد تدريس أنثى أو ذكر. وفي نهاية الفصل الدراسي، طلبوا من الطلاب إكمال تقييم الدورة التدريبية. وبغض النظر عما إذا كان المساعد التعليمي ذكرًا أم أنثى، فإن المساعدين الذين يُنظر إليهم على أنهم إناث تلقوا تقييمات أقل للدورة التدريبية بشكل عام مع تصنيفات أقل بشكل واضح في مجالات السرعة والثناء والإنصاف والاحتراف. ^[66]

في مقال بعنوان "الفروق بين الجنسين في التعليم واختيارات المهنة ونتائج سوق العمل في عينة من دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية"، ركز الباحثون عملهم على كيفية اختلاف كل من الرجال والنساء عن دراساتهم وتركيزهم وأهدافهم في عملهم. يُرى أن النساء يتمتعن بفرص أعلى لاختيار مجالات العلوم الإنسانية والصحة بينما تقل فرصهن في مجالات العلوم والعلوم الاجتماعية. يشير هذا إلى وجود تأثير أكبر على قرارات الرجال بشأن مجالات الدراسة. ^{[ بحاجة لمصدر ]}

دراسات تفضيلات العملاء

وجدت دراسة أجراها ديفيد ر. هيكمان وزملاؤه عام 2010 أن العملاء الذين شاهدوا مقاطع فيديو يظهر فيها رجل أسود، أو امرأة بيضاء، أو ممثل أبيض يلعب دور موظف يساعد عميلاً، كانوا أكثر رضا بنسبة 19 بالمائة عن أداء الموظف الأبيض. ^[67]^[68]^[69]^[70]^[71]

يمكن العثور على هذا التناقض العرقي في وقت مبكر يعود إلى عام 1947، عندما أجرى كينيث كلارك دراسة طُلب فيها من الأطفال السود الاختيار بين الدمى البيضاء والسوداء. كانت الدمى البيضاء الذكورية هي الدمى المفضلة للأطفال للعب بها. ^[72]^[73]

الفوارق في الأجور بين الجنسين

لا تزال التفاوتات بين الجنسين قائمة كمشاكل اجتماعية ولا تزال تنمو في أماكن مختلفة. ^[74]^[75] في عام 2008، كان راتب الطبيبات المؤهلات حديثًا في ولاية نيويورك أقل بمقدار 16819 دولارًا من نظرائهن من الرجال. وهي زيادة مقارنة بفارق 3600 دولار في عام 1999. لا يمكن تفسير التفاوت في الأجور من خلال اختيار التخصص أو بيئة الممارسة أو ساعات العمل أو غيرها من الخصائص. ومع ذلك، لم يتم تقييم بعض العوامل المهمة المحتملة مثل الحالة الأسرية أو الحالة الاجتماعية. ^[76] أظهرت دراسة حالة أجريت على أطباء سويديين أن فجوة الأجور بين الجنسين بين الأطباء كانت أكبر في عام 2007 مما كانت عليه في عام 1975. ^[77]

التمييز في الأجور هو عندما يدفع صاحب العمل أجورًا مختلفة لموظفين متشابهين ظاهريًا، وعادةً على أساس الجنس أو العرق. يشرح كامبلمان وريكس (2016) تفسيرين مختلفين للاختلافات الملحوظة في الأجور. ^[78] ويوضحان أن أذواق وتفضيلات صاحب العمل للعمال الأجانب و/أو العملاء يمكن أن تترجم إلى انخفاض الطلب عليهم ككل وبالتالي تقديم أجور أقل لهم، فضلاً عن الاختلافات في ديناميكيات المهنة، في حين أنه إذا كانت هناك اختلافات كبيرة بين العمال المهاجرين والعمال "الأصليين"، فقد يؤدي ذلك إلى التمييز في الأجور للعمال المهاجرين. ^[78] ضمن التمييز بين العمال المحليين والأجانب، هناك أيضًا تمييز بين العمال الأجانب على أساس الجنس. ^[78] تواجه العاملات المهاجرات "تمييزًا ثلاثيًا". ^[79] ينص هذا "التمييز الثلاثي" على أن العاملات الأجنبيات أكثر عرضة للتمييز لأنهن نساء وعاملات غير محميات وعاملات مهاجرات. ^[79]

في البيت

الأدوار الجنسانية في التربية والزواج

تتأثر الأدوار الجنسانية بشكل كبير بالبيولوجيا، حيث ترتبط أنماط اللعب بين الذكور والإناث بالهرمونات الجنسية، ^[80] والتوجه الجنسي، والسمات العدوانية، ^[81] والألم. ^[82] وعلاوة على ذلك، تظهر الإناث المصابات بتضخم الغدة الكظرية الخلقي ذكورة متزايدة ^[83] وقد ثبت أن أطفال قرد المكاك الريسوس يظهرون تفضيلات للألعاب النمطية للذكور والإناث. ^[84]

عدم المساواة بين الجنسين في العلاقات

لقد تزايد عدم المساواة بين الجنسين في العلاقات على مر السنين، ولكن بالنسبة لغالبية العلاقات، فإن القوة تقع على عاتق الذكور. ^[85] وحتى الآن، يقدم الرجال والنساء أنفسهم على أنهم منقسمون على أسس جنسية. وقد بحثت دراسة أجراها شيمانوفيتش وفورنهام في الصور النمطية الثقافية للذكاء لدى الرجال والنساء، وأظهرت عدم المساواة بين الجنسين في عرض الذات. ^[86] أظهرت هذه الدراسة أن الإناث يعتقدن أنه إذا كشفن عن ذكائهن لشريك محتمل، فإن ذلك سيقلل من فرصهن معه. ومع ذلك، فإن الرجال يناقشون ذكائهم بسهولة أكبر مع شريك محتمل. كما أن النساء على دراية بردود أفعال الناس السلبية تجاه معدل الذكاء، لذا فإنهن يحدن من الكشف عنه للأصدقاء الموثوق بهم فقط. تكشف الإناث عن معدل الذكاء أكثر من الرجال مع توقع أن يستجيب الصديق الحقيقي بطريقة إيجابية. لا يزال يُنظر إلى الذكاء على أنه سمة ذكورية أكثر من كونها سمة أنثوية. اقترح المقال أن الرجال قد يعتقدون أن النساء ذوات معدل الذكاء المرتفع يفتقرن إلى السمات المرغوبة في الشريك مثل الدفء والرعاية والحساسية واللطف. ومن بين الاكتشافات الأخرى أن الإناث يعتقدن أن الأصدقاء يجب أن يتم إخبارهم بمعدل الذكاء أكثر من الذكور. ومع ذلك، أعرب الذكور عن شكوكهم في موثوقية الاختبار وأهمية معدل الذكاء في الحياة الواقعية أكثر من النساء. ويبرز عدم المساواة عندما يبدأ الزوجان في تحديد من هو المسؤول عن قضايا الأسرة ومن هو المسؤول في المقام الأول عن كسب الدخل. على سبيل المثال، في كتاب لوندا شيبينجر، "هل غيرت النسوية العلم؟"، تزعم أن "الرجال المتزوجين الذين لديهم أسر يكسبون في المتوسط المزيد من المال، ويعيشون لفترة أطول وأكثر سعادة، ويتقدمون بشكل أسرع في حياتهم المهنية"، بينما "بالنسبة للمرأة العاملة، فإن الأسرة تشكل عبئًا إضافيًا يهدد بسحب حياتها المهنية". ^[87] وعلاوة على ذلك، أظهرت الإحصائيات أن "17 في المائة فقط من النساء اللاتي يعملن أستاذات في الهندسة لديهن أطفال، بينما 82 في المائة من الرجال لديهم أطفال". ^[87]

محاولات تحقيق المساواة في العمل المنزلي

على الرغم من زيادة عدد النساء في القوى العاملة منذ منتصف القرن العشرين، لا تزال الأدوار الجنسانية التقليدية سائدة في المجتمع الأمريكي. ومن المتوقع أن تضع العديد من النساء أهدافهن التعليمية والمهنية جانباً من أجل تربية الأسرة، بينما يصبح أزواجهن المعيلين الأساسيين للأسرة. ومع ذلك، تختار بعض النساء العمل والوفاء أيضًا بدور جنساني متصوَّر في تنظيف المنزل ورعاية الأطفال. وعلى الرغم من حقيقة أن بعض الأسر قد تقسم الأعمال المنزلية بشكل أكثر توازناً، إلا أن هناك أدلة تدعم قضية استمرار المرأة في كونها مقدم الرعاية الأساسي في الحياة الأسرية حتى لو كانت تعمل بدوام كامل. تشير هذه الأدلة إلى أن النساء اللاتي يعملن خارج المنزل غالبًا ما يضعن 18 ساعة إضافية في الأسبوع في أداء الأعمال المنزلية أو المتعلقة برعاية الأطفال على عكس الرجال الذين يقضون في المتوسط 12 دقيقة يوميًا في أنشطة رعاية الأطفال. ^[88] أظهرت إحدى الدراسات التي أجراها فان هوف أن الأزواج المعاصرين لا يقسمون بالضرورة أشياء مثل الأعمال المنزلية على أساس الجنس، ولكن بدلاً من ذلك قد يبررونها ويقدمون الأعذار. ^[85] أحد الأعذار المستخدمة هو أن النساء أكثر كفاءة في الأعمال المنزلية ولديهن دافع أكبر للقيام بها، ويقول البعض إن الوظائف التي يقوم بها الرجال أكثر تطلبًا.

في كتابه "زعزعة استقرار أمريكا: الثقافة والزراعة "، كتب ويندل بيري في سبعينيات القرن العشرين أن "المنزل أصبح مكانًا يذهب إليه الزوج عندما لا يعمل ... كان المكان الذي تُحتجز فيه الزوجة في العبودية". ^[89] كما بحثت دراسة أجرتها سارة ف. بيرك، بعنوان "مصنع الجنس"، هذا الجانب من عدم المساواة بين الجنسين أيضًا. وجدت بيرك أن "العمل المنزلي يتعلق بالسلطة". ^[90] والسبب في أن الزوج الذي يؤدي أعمالًا منزلية أقل ليس الزوج صاحب السلطة بسيط؛ لديهم وقت فراغ أكثر من نظيرهم؛ وبالتالي، فهم قادرون على القيام بالمزيد مما يريدون بعد يوم العمل العادي.

لقد تغيرت الأدوار الجنسانية بشكل كبير على مدى العقود القليلة الماضية. في دراسة لتقييم الأدوار الجنسانية المتغيرة بين الذكور والإناث من عالم علم البيئة البشرية، روبن دوثيت، تم تسجيلها من عام 1920 إلى عام 1966 والتي افترضت أن النساء يقضين معظم وقتهن في رعاية المنزل والأسرة. أظهرت نفس الدراسة أنه عندما تبدأ النساء في قضاء وقت أقل في المنزل، يبدأ الرجال في تولي دور القائم على الرعاية وقضاء المزيد من الوقت مع الأطفال مقارنة بنظرائهم من الإناث. يخلص دوثيت إلى "تقسيم العمل داخل المنزل: هل تغيرت الأدوار الجنسانية؟" واختتم بقوله، "(1) لا يقضي الرجال وقتًا أطول بكثير مع الأطفال عندما تكون زوجاتهم عاملات و (2) تقضي النساء العاملات وقتًا أقل بكثير في رعاية الأطفال من نظيراتهن ربات البيوت بدوام كامل (3) على مدى فترة 10 سنوات يقضي كل من الأمهات والآباء وقتًا أطول مع الأطفال." ^[91]

تتحمل النساء عبئًا غير متناسب عندما يتعلق الأمر بالعمل غير مدفوع الأجر. في منطقة آسيا والمحيط الهادئ، تقضي النساء 4.1 مرة أكثر من الوقت الذي يقضيه الرجال في العمل غير مدفوع الأجر. ^[92] بالإضافة إلى ذلك، بالنظر إلى بيانات عام 2019 الصادرة عن دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، فإن متوسط الوقت الذي تقضيه النساء في العمل غير مدفوع الأجر هو 264 دقيقة في اليوم مقارنة بالرجال الذين قضوا 136 دقيقة في اليوم. ^[93] على الرغم من أن الرجال يقضون وقتًا أطول في العمل مدفوع الأجر، إلا أن النساء لا يزالن يقضين وقتًا أطول، بشكل عام، في القيام بكل من العمل مدفوع الأجر وغير مدفوع الأجر. الأرقام هي 482.5 دقيقة في اليوم للنساء و 454.4 دقيقة في اليوم للرجال. ^[93] تُظهر لنا هذه الإحصائيات أن هناك عبئًا مزدوجًا على النساء.

التغيير في المساواة بين الجنسين

بدأت المساواة بين الجنسين تتغير بشكل جذري في أمريكا عندما حصلت النساء على حق التصويت في عام 1920. تم تعزيز حقوق المرأة بعد هذا الحدث الهام بما في ذلك "الفلابر الذي يرمز إلى الحرية الشخصية التي تروج لها ثقافة الجماهير الناشئة، بما في ذلك نهج أكثر حرية للعلاقات مع الجنس الآخر". بعد المؤتمر النسائي الدولي الأول في عام 1975، كان لدى النساء المزيد من السبل للدفاع عن حقوقهن على مستوى العالم. في عام 1995، بعد المؤتمر النسائي الدولي الرابع في بكين الصين، "لم تعد النساء الأمريكيات بحاجة إلى إيقاف نشاطهن على الحدود أو تقييده بجنس واحد. لقد أصبحن الآن جزءًا من مجتمع عالمي حقيقي". ^[94] ومع ذلك، لا يزال عدم المساواة بين الجنسين مستمراً اليوم. تشمل بعض الأمثلة عمل النساء لساعات أطول من الرجال، ومعاناة النساء من عدم المساواة في التعليم في جميع أنحاء العالم، وعدم قدرتهن على التعبير عن أنفسهن بحرية، وقلة أجورهن مقابل أداء نفس ما يقوم به الرجال. ^[95] في دراسة حول أفضل السبل لتحقيق المساواة بين الجنسين أجراها علماء السياسة كريستين رينويكرينويك مونرو، وجيني تشوي، وإميلي هاويل، وكلوي لامبروس مونرو، وكريستال تريجو، وفالنتينا بيريز، تم التوصية بالعديد من السياسات لتحقيق المساواة على أفضل وجه. وتشمل بعض هذه السياسات توظيف وتعيين النساء المؤهلات في مناصب السلطة، وتوفير برامج الإرشاد، وتعزيز برامج المساواة في الرواتب، وتشجيع ومساعدة تنفيذ التحول في المعرفة حول الثقافات المختلفة، والأجناس، والأعراق، والجنسيات. ^[96]

عدم المساواة بين الجنسين فيما يتعلق بالتكنولوجيا

وقد أظهرت إحدى الدراسات أن الرجال يصنفون مهاراتهم التكنولوجية في أنشطة مثل وظائف الكمبيوتر الأساسية والتواصل التشاركي عبر الإنترنت أعلى من النساء. ومع ذلك، كانت هذه الدراسة دراسة ذاتية التقرير، حيث يقيم الرجال أنفسهم بناءً على قدراتهم المتصورة. وبالتالي فهي ليست بيانات تستند إلى القدرة الفعلية، بل مجرد القدرة المتصورة، حيث لم يتم تقييم قدرة المشاركين. بالإضافة إلى ذلك، تخضع هذه الدراسة حتمًا للتحيز الكبير المرتبط بالبيانات الذاتية التقرير. ^[97]

وعلى النقيض من هذه النتائج، أدت دراسة خاضعة لرقابة دقيقة حللت مجموعات بيانات من 25 دولة نامية إلى النتيجة المتسقة التي مفادها أن السبب وراء قلة عدد النساء اللاتي يتمكن من الوصول إلى التكنولوجيا الرقمية واستخدامها هو نتيجة مباشرة لظروفهن غير المواتية والتمييز المستمر فيما يتعلق بالتوظيف والتعليم والدخل. ^[98] وعند التحكم في هذه المتغيرات، يتبين أن النساء أكثر نشاطًا في استخدام الأدوات الرقمية من الرجال. وهذا يحول الفجوة الرقمية المزعومة بين الجنسين إلى فرصة: نظرًا لتقارب النساء مع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات ، ونظرًا لأن التكنولوجيات الرقمية هي أدوات يمكنها تحسين ظروف المعيشة، فإن تكنولوجيا المعلومات والاتصالات تمثل فرصة ملموسة وملموسة لمعالجة التحديات الطويلة الأمد المتمثلة في عدم المساواة بين الجنسين في البلدان النامية، بما في ذلك الوصول إلى فرص العمل والدخل والتعليم والخدمات الصحية. ^[99]^[100]

غالبًا ما تكون النساء ممثلات بشكل أقل بشكل كبير في برامج التكنولوجيا وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات الجامعية بينما يتم تمثيلهن بشكل زائد في البرامج الاجتماعية والعلوم الإنسانية. على الرغم من أن البيانات أظهرت أن النساء في المجتمع الغربي يتفوقن عمومًا على الرجال في التعليم العالي، إلا أن أسواق العمل للنساء غالبًا ما توفر فرصًا أقل وأجورًا أقل من تلك التي يوفرها الرجال. قد يكون للصور النمطية والتوقعات الجنسانية تأثير على التمثيل الناقص للنساء في البرامج والوظائف التي تركز على التكنولوجيا وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات. ^[99]^[100] كما أن الإناث ممثلات تمثيلاً ناقصًا في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) على جميع مستويات المجتمع. عدد أقل من الإناث يكملن مواد المدارس في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، ويتخرجن بدرجات علمية في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، ويتم توظيفهن كمتخصصات في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، ويشغلن مناصب قيادية وأكاديمية عليا في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. الفجوة في الأجور بين الجنسين، وتوقعات الأدوار الأسرية، والافتقار إلى نماذج أو مرشدين مرئيين، والتمييز والمضايقة، والتحيز في ممارسات التوظيف والترقية تؤدي إلى تفاقم هذه المشكلة. ^[101]

من خلال التنشئة الاجتماعية، قد تشعر النساء بالالتزام باختيار البرامج ذات الخصائص التي تحاكي الأدوار والأنماط النمطية الجنسانية. وقد أظهرت الدراسات أن التوقعات المحلية قد تؤدي أيضًا إلى تقليل الفرص في التقدم المهني داخل صناعة التكنولوجيا وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات. غالبًا ما تتضمن ممارسات مكان العمل في صناعات التكنولوجيا ساعات عمل طويلة ومرهقة والتي غالبًا ما تتعارض مع التوقعات المحلية الجنسانية. يؤدي هذا الصراع إلى تقليل الفرص واختيار النساء لوظائف أقل تطلبًا. قد تتسبب الأدوار والتوقعات الجنسانية في اتجاهات تمييزية أثناء عملية التوظيف حيث يتردد أصحاب العمل في توظيف النساء كوسيلة لتجنب التكاليف والفوائد الإضافية. يؤدي إحجام أصحاب العمل في مجال التكنولوجيا عن توظيف النساء إلى وضعهن في وظائف أقل تطلبًا ومناسبة، مما يضع الموظفات في مناصب أدنى يصعب التقدم فيها. غالبًا ما يؤدي نقص النساء ووجود الصور النمطية الجنسانية داخل صناعة التكنولوجيا إلى التمييز وتهميش النساء من قبل الزملاء وزملاء العمل. غالبًا ما تشعر النساء وكأنهن لا يتم التعامل معهن على محمل الجد أو يشعرن بأنهن غير مسموعات. غالبًا ما يمنع التمييز والتوقعات الجنسانية أو يخلق صعوبات أمام النساء للحصول على مناصب أعلى داخل شركات التكنولوجيا. ^[99]^[100]

فقر الطاقة

يُعرَّف فقر الطاقة بأنه الافتقار إلى القدرة على الوصول إلى خدمة الطاقة المستدامة بأسعار معقولة . ^[102] ومن الناحية الجغرافية، يتوزع الفقر بشكل غير متساوٍ بين البلدان النامية والمتقدمة. ^[103] في عام 2019، كان هناك ما يقدر بنحو 770 مليون شخص ليس لديهم إمكانية الوصول إلى الكهرباء، مع توزيع ما يقرب من 95٪ منهم في آسيا وأفريقيا جنوب الصحراء الكبرى. ^[104]

في البلدان النامية، تتأثر النساء والفتيات الفقيرات اللاتي يعشن في المناطق الريفية بشكل كبير بفقر الطاقة، لأنهن عادة ما يتحملن مسؤولية توفير الطاقة الأساسية للأسر. ^[105] في البلدان المتقدمة، تتأثر النساء المسنات اللاتي يعشن بمفردهن في الغالب بفقر الطاقة بسبب انخفاض الدخل وارتفاع تكلفة خدمة الطاقة. ^[106]

على الرغم من أن الوصول إلى الطاقة يعد أداة مهمة للتكيف مع تغير المناخ وخاصة للحفاظ على الصحة (أي الوصول إلى تكييف الهواء والمعلومات وما إلى ذلك)، إلا أن مراجعة منهجية نُشرت في عام 2019 وجدت أن البحث لا يأخذ في الاعتبار هذه التأثيرات على الفئات السكانية الضعيفة مثل النساء. ^[107]

يؤثر فقر الطاقة بشكل غير متناسب على النساء. فبدون الوصول إلى مصادر الطاقة الأخرى، يضطر 13% من سكان العالم إلى جمع الحطب للوقود. ومن بين السكان، تساهم النساء والفتيات بأكثر من 85% من العمل المطلوب لجمع الحطب للوقود. ^[108]^[109]^[110]

ميراث الملكية

العديد من البلدان مثل الهند وإندونيسيا ومصر لديها قوانين تمنح ميراثًا أقل للممتلكات العائلية للنساء مقارنة بالرجال. ^[111]^[112] وفقًا لمنظمة المساواة الآن، فإن أكثر من 40٪ من البلدان لديها حاليًا قيد واحد على الأقل على حقوق ملكية المرأة. ^[113] على عكس الاعتقاد بأن التمييز بين الجنسين في حقوق الملكية يحدث في المقام الأول في المجتمعات غير الغربية، استكشفت دراسة أجراها علماء دراسات النوع الاجتماعي ماركو كاساري وموريزيو ليسياندرا هذا الموضوع في إيطاليا. وجدوا أن النساء في جبال الألب كان لديهن المزيد من الحقوق في الممتلكات الجماعية في العصور الوسطى مقارنة بالعصر الحديث، وهو مؤشر على أن التمييز بين الجنسين على أساس ميراث الملكية زاد بمرور الوقت في بعض المناطق بناءً على عوامل تشمل الاقتصاد والأنظمة الأخرى التي كانت قائمة في ذلك الوقت. ^[114] يؤثر هذا التمييز بشكل خاص على النساء الأرامل والأشخاص من الجنسين الآخرين في البلدان التي لديها قوانين وممارسات ثقافية ضارة.

كما تساعد الدعوة لحقوق المرأة في الملكية والميراث في تحقيق العدالة المناخية. كتبت عالمة النفس مارثا ميررو دراسة عن حقوق الملكية للمرأة وذكرت "وفقًا للجنة القضاء على التمييز ضد المرأة، فإن حقوق المرأة في الأرض والموارد الطبيعية هي حق أساسي من حقوق الإنسان". تشير الأدلة الناشئة من لانديسا إلى أنه "عندما تتمتع النساء بحقوق آمنة في الأرض، فإن الجهود المبذولة لمعالجة تغير المناخ تكون أكثر نجاحًا ويتم توزيع المسؤوليات والفوائد المرتبطة ببرامج الاستجابة لتغير المناخ بشكل أكثر عدالة". تلعب النساء والأشخاص من الجنسين الآخرين دورًا مهمًا في الإدارة البيئية واتخاذ القرارات ولكن غالبًا ما يتم استبعادهم من الوصول إلى الأشياء التي يحتاجون إليها حتى يتمكنوا من مواصلة عملهم. إن المساواة بين الجنسين على أساس ميراث الملكية أمر ضروري لمنع المزيد من التمييز وتعزيز تطبيق أهداف المناخ العالمية في جميع أنحاء العالم. ^[115]

التهميش الهيكلي

غالبًا ما تنبع عدم المساواة بين الجنسين من الهياكل الاجتماعية التي أسست مفاهيم مؤسسية للاختلافات بين الجنسين. ^{[ بحاجة لمصدر ]}

يحدث التهميش على المستوى الفردي عندما يشعر شخص ما بأنه على هامش مجتمعه. هذه عملية اجتماعية وتظهر كيف يمكن للسياسات الحالية المعمول بها أن تؤثر على الناس. على سبيل المثال، تعرض الإعلانات الإعلامية فتيات صغيرات مع أفران خبز سهلة (للترويج لكونهن ربات بيوت) وكذلك مع دمى يمكنهن إطعامها وتغيير حفاضاتها (للترويج لكونهن أمهات).

الصور النمطية الجنسانية

إن الصور النمطية الثقافية، التي يمكن أن تملي أدوارًا محددة، متأصلة في كل من الرجال والنساء، وهذه الصور النمطية هي تفسير محتمل لعدم المساواة بين الجنسين والتفاوت الناتج عن ذلك في الأجور بين الجنسين. لقد كان يُنظر إلى النساء تقليديًا على أنهن مهتمات ورعايات ويتم تعيينهن في المهن التي تتطلب مثل هذه المهارات. ^{[ بحاجة لتوضيح ]}^{[ بحاجة لمصدر ]} في حين أن هذه المهارات ذات قيمة ثقافية، ^{[ بحاجة لمصدر ]} كانت مرتبطة عادةً بالأعمال المنزلية، لذلك فإن المهن التي تتطلب نفس هذه المهارات لا تحظى بالتقدير الاقتصادي. ^{[ بحاجة لمصدر ]} كان يُنظر إلى الرجال تقليديًا على أنهم العامل الرئيسي في المنزل، لذلك كانت الوظائف التي يشغلها الرجال تحظى بالتقدير الاقتصادي تاريخيًا وتستمر المهن التي يهيمن عليها الرجال في الحصول على قيمة اقتصادية وكسب أجور أعلى. ^[37]^{[ بحاجة لمصدر ]}

تتأثر الصور النمطية الجنسانية بشكل كبير بتوقعات الجنس، وتؤثر التوقعات المختلفة بشأن الجنس على كيفية تحديد الأشخاص لأدوارهم ومظهرهم وسلوكياتهم وما إلى ذلك. ^[116] عندما ترسخت توقعات الأدوار الجنسانية بعمق في أذهان الناس، بدأت قيم الناس وأفكارهم تتأثر مما أدى إلى حالة من الصور النمطية، والتي تحول أفكارهم إلى أفعال وتؤدي معايير مختلفة لتصنيف سلوكيات الناس. تحد الصور النمطية الجنسانية من فرص الجنسين المختلفين عندما يتم توحيد أدائهم أو قدراتهم وفقًا لجنسهم عند الولادة، حيث قد يواجه النساء والرجال قيودًا وصعوبات عند تحدي المجتمع من خلال أداء سلوكيات "لا يُفترض" أن يؤديها جنسهم. على سبيل المثال، قد يتلقى الرجال أحكامًا عندما يحاولون البقاء في المنزل وإنهاء الأعمال المنزلية ودعم زوجاتهم للخروج والعمل بدلاً من ذلك، حيث يُتوقع من الرجال العمل في الخارج لكسب المال للأسرة. يتم تحدي المفاهيم التقليدية للأنماط النمطية الجنسانية في الوقت الحاضر في مجتمعات مختلفة ويمكن ملاحظة التحسن في أن الرجال قد يكونون مسؤولين أيضًا عن الأعمال المنزلية، ويمكن للمرأة أيضًا أن تكون عاملة بناء في بعض المجتمعات. إنها عملية طويلة عندما تترسخ المفاهيم والقيم التقليدية في أذهان الناس، ولا بد من تطوير القبول الأعلى للأدوار والخصائص الجنسانية تدريجياً.

الصور النمطية للتخصيب البيولوجي

صاغت بوني سبانير مصطلح عدم المساواة الوراثية. ^[117] وترى أن بعض المنشورات العلمية تصور الإخصاب البشري بحيث يبدو أن الحيوانات المنوية تتنافس بنشاط على البويضة "السلبية"، على الرغم من أن الأمر معقد في الواقع (على سبيل المثال، تحتوي البويضة على بروتينات غشائية نشطة محددة تعمل على اختيار الحيوانات المنوية وما إلى ذلك).

التمييز الجنسي والتمييز

يمكن فهم عدم المساواة بين الجنسين بشكل أكبر من خلال آليات التمييز على أساس الجنس . يحدث التمييز بسبب المعاملة المتحيزة للرجال والنساء على أساس الجنس فقط. يحدث التمييز على أساس الجنس عندما يتم وضع الرجال والنساء ضمن بُعدين من الإدراك الاجتماعي.

كما يظهر التمييز في التعامل مع الشبكات الاجتماعية والمعاملة التفضيلية داخل السوق الاقتصادية. وعادة ما يشغل الرجال مناصب السلطة في المجتمع. وبسبب الأدوار الجنسانية المقبولة اجتماعيًا أو التفضيل للرجال الآخرين، يكون الرجال في السلطة أكثر ميلاً إلى توظيف أو ترقية رجال آخرين، وبالتالي التمييز ضد النساء. ^[37]

بسبب الظلم البيئي

إن الظلم الناجم عن قضايا المناخ والبيئة هو السبب الرئيسي لعدم المساواة بين الجنسين في جميع أنحاء العالم. والنساء والأشخاص من الجنسين الآخرين هم الأكثر عرضة للخطر. ساهم علماء الاجتماع والأنثروبولوجيا تيموثي دبليو كولينز وسارة إي جرينسكي ودانييل إكس موراليس في دراسة أجريت في هيوستن بولاية تكساس حول مخاطر تلوث الهواء غير المتكافئة للأشخاص من الجنسين والتوجهات الجنسية المختلفة. وذكروا، "غالبًا ما يتم تهميش النساء جسديًا واجتماعيًا في بعض أكثر الأماكن السكنية والمهنية سمية في المجتمعات". ^[118] تضر الظلم البيئي بالنساء بعدة طرق. وتوضح عالمة الجغرافيا والدراسات البيئية ميريام جاي أنطاكي هذا الادعاء قائلة، "الظلم البيئي ضار بقدرة النساء والمجتمعات على إعادة إنتاج ثقافتهن وتقاليدهن وبالتالي قدرتهن على الاختلاف عن التيار الرئيسي". لا تلحق الظلم البيئي الضرر بالأرض فحسب، بل إنها تلحق الضرر أيضًا بالأجساد على تلك الأرض لأن هناك صلة مباشرة بين الاثنين. كما تقول جاي أنطاكي: "إن النساء والأشخاص الملونين والمثليين معرضون للخطر بشكل خاص في المناطق التي تم احتلالها من أجل تحقيق مكاسب اقتصادية". وغالبًا ما يتم تعطيل المناطق التي يعيش فيها هؤلاء الأشخاص لتحقيق مكاسب اقتصادية وتعزيز العنف القائم على النوع الاجتماعي. كما أن الصناعات التي تسبب الكوارث البيئية تخلق ظلمًا للأشخاص الذين يعيشون في المناطق المحيطة وتعزز أيضًا التمييز بين الجنسين وعدم المساواة. ^[119]

تمتلك الولايات المتحدة بعضًا من أفضل القوانين البيئية في العالم: "على السطح، فإن تاريخ السياسة البيئية الأمريكية هو تاريخ نجاح ساحق من خلال التنظيم المحوري". ^[120] ومع ذلك، لا تزال تعاني من عيوب في السياسة تمنعها من تحقيق العدالة البيئية ، وتعاني الولايات المتحدة من الظلم البيئي بمعدلات عالية. تتأثر النساء والأشخاص من الجنسين الآخرين والأشخاص الملونين والأشخاص من مختلف الجنسيات بشكل خاص بالظلم البيئي. أحد الأسباب الرئيسية للمخاطر البيئية والظلم في جميع أنحاء الولايات المتحدة هو مكبات النفايات. تنبعث من مكبات النفايات انبعاثات غازات الاحتباس الحراري، وتتراكم السموم في النظم البيئية البشرية والطبيعية، وتلوث المياه. أجرت عالمة علم البيئة البشرية كلير كانون دراسة حول الآثار السلبية لمكبات النفايات على المجتمعات الضعيفة وتسلط الضوء على الاختلافات بين كيفية تأثيرها على الرجال مقابل النساء والجنسين الآخرين. تنص دراسة كانون على أن "المخاطر البيئية قد تقع بشكل غير متناسب في الأحياء التي تقطنها الأقليات والتي تتركز فيها الأسر التي تعولها النساء، حيث يعيق التمييز العنصري المؤسسي في الإسكان اختيارات الإسكان ويقيد الحركة السكنية ويركز النساء الفقيرات والأقليات العرقية في الأحياء ذات المستويات العالية من المخاطر البيئية". يعترف هذا البحث بالعوامل الاجتماعية والاقتصادية التي تفسر التمييز وعدم المساواة على أساس الجنس. يختلف التوزيع بين التأثيرات الصحية والاجتماعية بين الجنسين والبيئة وعدم المساواة الاجتماعية بسبب عدم المساواة بسبب الظلم البيئي. غالبًا ما يتم وضع المصانع الصناعية وغيرها من الملوثات في البيئة وإطلاقها بالقرب من المجتمعات التي تضم عددًا كبيرًا من النساء والهويات الجنسية الأخرى، حيث من المرجح أن تعاني من انخفاض الأجور وتعيش في مجتمعات ضعيفة. ^[121]

الظلم البيئي الناتج عن عدم المساواة بين الجنسين والتمييز هو قضية عالمية تواجهها جميع أنحاء العالم. إنها ليست ثابتة في منطقة واحدة، لكنها تؤثر على الأجزاء الضعيفة والمحرومة من العالم حيث تعيش النساء والأشخاص الذين يتماهون مع هويات جنسية أخرى. كانون أيضًا في نفس الدراسة من عام 2020، يناقش عدم المساواة بين الجنسين في جميع أنحاء العالم، مشيرًا إلى أن "الفقر النسبي للنساء في جميع أنحاء العالم يخلق أيضًا حواجز أكبر في مواجهة المخاطر البيئية، حيث تميل النساء إلى تجربة سوء التغذية، والرعاية الصحية المحدودة، وفي حالة النساء العازبات والمطلقات والأرامل، مصادر أقل للدعم الاجتماعي". أجرت باحثة دراسات النوع الاجتماعي، كادري آفيك دراسة حول النوع الاجتماعي في إستونيا قارنت فيها أنشطة الرجال بأنشطة النساء، وفي دراسة أجريت عام 2021 حول النساء والرجال في إستونيا، وجدوا أن "أنشطة الرجال اليومية تلوث البيئة أكثر وأكثر ضررًا بالصحة". تلاحظ آفيك أن النشاط التقاطعي، حيث تتحد العدالة الاجتماعية والبيئة، ضروري لمكافحة عدم المساواة التي نشهدها اليوم. ^[122]

في المجتمعات الأصلية

على مر التاريخ، عزز استعمار الشعوب والأراضي الأصلية عدم المساواة بين الجنسين. عملت العديد من مجتمعات الأمريكيين الأصليين في كندا وما يُعرف الآن بالولايات المتحدة لأول مرة على أنظمة القيادة الأمومية. تعاملت العديد من هذه الأنظمة مع البيئة بشكل مختلف تمامًا عن الأنظمة الأبوية المعاصرة. وفقًا للباحثين الأصليين كورتني دي فريند وسيليتا م. كوك، فإن أنظمة القيادة الأمومية التي تمارسها الأمم الأمريكية الأصلية في شمال غرب المحيط الهادئ "لا ترحب بالنساء في أدوار القيادة فحسب، بل إنها متجذرة أيضًا في مفهوم أعمق مفاده أن النساء انعكاسات مباشرة للمناخ والأرض والمياه". كما ذكرت دي فريند وكوك، "استخدمت العديد من الأمم الأولى أنظمة الأمومية لعضوية العشائر، حيث يتزوج الرجال من عائلة امرأة". ^[123] تتشابك عدم المساواة بين الجنسين داخل مجتمعات الأمريكيين الأصليين هذه مع التاريخ السلبي للاستعمار وتؤدي إلى تفاقم قضايا التدهور البيئي والظلم البيئي في الثقافات المختلفة وأدوارهم الجنسانية وطريقة معيشتهم. ومع ذلك، وفقًا للباحثات الأصليات مارغو جرينوود وسارة دي ليو وروبرتا ستاوت وروزان لارستون وجولي ساذرلاند، "على الرغم من العنف والظلم والشدة وعدم المساواة، فإن النساء الأصليات يبقين على قيد الحياة ويزدهرن وينهضن من جديد. إنهن يؤكدن على قوتهن وحكمتهن الأمومية". ^[124]

في نظام العدالة الجنائية

أعطت دراسة أجريت عام 2008 على ثلاث محاكم مقاطعات أمريكية بعض التفسيرات لعدم المساواة بين الجنسين في الأحكام: 1) أن النساء يُحكم عليهن بشكل أكثر تساهلاً من الرجال لأنهن أدين بجرائم أقل خطورة ولديهن سجلات جنائية أقل خطورة من الرجال؛ وأن القضاة يأخذون العوامل الشخصية المتعلقة بالمتهمين (مثل المسؤوليات الأسرية) في الاعتبار؛ 2) أن القضاة يمارسون الفروسية أو الأبوية تجاه النساء بطرق تميز ضد الرجال؛ و3) أن التفاوتات الظاهرة ناجمة عن تقاطع عوامل أخرى، مثل العرق (حيث تُظهر البيانات أن النساء البيض فقط وليس النساء الملونات يستفدن من التفاوتات). وخلصت الدراسة إلى أن التفسير الأول الثاني غير موجود في بياناتهم، لكنهم لم يتمكنوا من تأكيد التفسيرين الآخرين. ^[125] أجرت سونيا ب. ستار دراسة في الولايات المتحدة، نُشرت عام 2012، وجدت أن أحكام السجن التي يقضيها الرجال أطول بنسبة 63٪ في المتوسط من تلك التي تقضيها النساء عند التحكم في جريمة الاعتقال والتاريخ الجنائي. ^[126]

وقد زعم المدافعون عن حقوق الرجال أن زيادة تمثيل الرجال في كل من مرتكبي جرائم القتل وضحايا القتل دليل على أن الرجال يتعرضون للأذى من المواقف الثقافية العتيقة. ^[127] وهناك دليل على ذلك تم العثور عليه في دراسة أجراها هينشيل وجرانت. فعند النظر في 97 حالة مختلفة من سوء السلوك الجنسي، كان 72 منها ضد الرجال، و25 ضد النساء. ومن بين هذه الحالات، لم يتم تقديم سوى أقل من نصف حالات النساء للمحاكمة، حيث انتهت 44٪ فقط من تلك الحالات بالسجن، مقارنة بـ 55٪ من حالات الذكور. وقد أوضح مارتن هورن، مدير لجنة إصدار الأحكام في ولاية نيويورك وأستاذ في كلية جون جاي للعدالة الجنائية، سبب هذا الحكم غير المتساوي على أساس الجنس، "هناك تصرف مجتمعي عام يستمر في معاملة النساء على أنهن الجنس اللطيف، لذلك عادة ما تكون عتبة إرسال النساء إلى السجن أعلى". ويستند الحكم تاريخيًا إلى التحيزات الجنسانية التقليدية والمفاهيم المتصورة حول العرق والعرقية. في حين ينبغي أن يتم اتخاذ القرارات بشأن الأحكام على أساس كل حالة على حدة، إلا أن الأمر ليس كذلك، وهذا ما يخلق هذا التفاوت في الأحكام.

الرجال أكثر عرضة بنسبة 63% للحصول على أحكام أطول وأقسى. ومن بين هؤلاء الـ 63%، كانت أحكام الذكور السود أطول بنحو 13.4%، والذكور من أصل إسباني بنحو 11.2% من أحكام الرجال البيض. وبالمثل، تلقت الإناث من أصل إسباني أحكامًا أطول بنحو 27.8%، وتلقت الإناث غير البيض الأخريات أحكامًا أقصر بنحو 10%. كما يتم التمييز بين احتمالية تلقي عقوبة المراقبة على أساس العرق والجنس. ووفقًا للجنة إصدار الأحكام في الولايات المتحدة، كان الذكور السود أقل احتمالية بنسبة 23.4%، وكان الذكور من أصل إسباني أقل احتمالية بنسبة 26.6% من الذكور البيض لتلقي عقوبة مراقبة. ولوحظت اتجاهات مماثلة بالنسبة للنساء، حيث كانت الإناث السود واللاتينيات أقل احتمالية لتلقي عقوبة مراقبة من الإناث البيض (أقل احتمالية بنسبة 11.2% وأقل احتمالية بنسبة 29.7% على التوالي).

إن عدم المساواة بين الجنسين التي يواجهها الرجال في السجن تنتقل إلى حياتهم بعد السجن أيضًا. أحد الأسباب الرئيسية التي تجعل الأشخاص الملونين أكثر تأثرًا بالسجل الإجرامي هو الأعباء المالية والعواقب الجانبية المفروضة على الأشخاص الذين أدينوا بارتكاب جرائم، وتحويل الموارد العامة عن التدخلات الفعّالة لتعزيز السلامة العامة. إن العمل أثناء وبعد السجن لا يدفع أي شيء تقريبًا وبعد ذلك يصعب على السجناء السابقين دخول سوق العمل بسجلهم. إن الثمن الذي يدفعه المحامون، وإجراءات المحكمة، والرسوم القانونية، وما إلى ذلك، للأشخاص الذين ينتمون إلى شرائح ضريبية أعلى أدى إلى عدم وجود خيار أمام العديد من الأشخاص سوى الذهاب إلى السجن بسبب نقص الأموال لمساعدتهم على الحصول على محاكمة عادلة. كما أن التكلفة العالية للسجن الجماعي تأتي على حساب الاستثمار في الوقاية الفعالة من الجريمة، وإعادة تأهيل المخدرات، وبرامج الشباب التي يمكن أن تساعد في تقليل معدلات السجن في المناطق ذات الدخل المنخفض والسكان الملونين. هذه الأعباء هي التي تجعل الناس أكثر عرضة للعودة إلى حياتهم القديمة من الجريمة وتؤدي بهم إلى أن يصبحوا مجرمين متكررين.

في عام 2022، قامت فيكي دابروفسكي وإيما ميلن بتقييم الرعاية الصحية للإناث في نظام السجون في المملكة المتحدة. ووجدتا أن هناك تناقضًا في الرعاية الصحية للإناث والإنجاب في جميع السجون. وبشكل أكثر تحديدًا، أفادت النساء المسجونات اللاتي ولدن بأنهن يشعرن بالعزلة وعدم القدرة على الوصول إلى المتخصصين في الرعاية الصحية. بالإضافة إلى ذلك، أبلغن عن نقص في الوصول إلى منتجات النظافة النسائية. ^[128] يعد نظام السجون لدينا أحد أكبر الأنظمة في العالم، حيث يتم تمويل 8٪ من المرافق الخاصة / التي تعمل من أجل الربح، وفقًا لمشروع الحكم. ومع ذلك، لا يزال هناك نقص في الرعاية الصحية المناسبة والعناية الطبية للعديد من النساء المحتاجات.

في دراسة أجرتها وزارة العدل الأمريكية، تبين أن سجون النساء أكثر عرضة لوجود أسر وهمية (تلعب دور الشخصيات الذكورية والأنثوية في حياة السجينات) والتي أثبتت أنها مفيدة للغاية وداعمة للعديد من السجينات. تميل النساء إلى إقامة علاقات قائمة على الحب أكثر بكثير، وأحيانًا لا يقصدن أبدًا أن يكون هناك علاقة جسدية مع بعضهن البعض مقارنة بالرجال، الذين لا يمارسون في السجون سوى العلاقات الجنسية، دون أي حب مثلي حقيقي. في هذه الدراسة، وجدوا أن الحرمان من الدعم الشخصي المستمر من الأسرة والأصدقاء أكثر ضررًا للإناث.

وفي هذا السياق، فإن حقيقة أن سجون النساء أقل عنفاً بكثير من سجون الرجال تشكل حقيقة منطقية للغاية. ومع ذلك، عندما يتم وضع الإصلاحات التي تفرضها الحكومة على المرافق الإصلاحية، فإنها عادة ما تكون إلزامية في سجون الرجال والنساء على حد سواء. وهذا مثال على عدم المساواة بين الجنسين لأن الثقافات الفرعية للسجون الذكورية والنسائية تتطور باستمرار، وفي معظم الأحيان في اتجاهات مختلفة، ولا يمكن مقارنتها وتغييرها بنفس الطرق.

في تقرير صادر عن مشروع تقدم الحركة ومركز التقدم الأمريكي ، وجد الباحثون أن الأشخاص المتحولين جنسياً ممثلون بشكل مفرط في نظام العدالة الجنائية. أفادت 21٪ من النساء المتحولات جنسياً أنهن أمضين بعض الوقت في السجن مقارنة بـ 5٪ من جميع البالغين في الولايات المتحدة. وقد ذُكر أن سبب هذا المعدل غير المتناسب هو أن الأشخاص المتحولين جنسياً أكثر عرضة للوقوع في مواقف هشة بسبب التمييز بين الجنسين. من المرجح أن يواجه الأشخاص المتحولون جنسياً التمييز في مجالات الإسكان والتوظيف والرعاية الصحية ووثائق الهوية، مما يؤدي إلى تفاعلات أعلى مع نظام العدالة الجنائية. ^[129] وجد التقرير أيضًا أن النساء المتحولات جنسياً أكثر عرضة للعنف القائم على النوع الاجتماعي أثناء وجودهن في السجن. عندما تم وضع النساء المتحولات جنسياً في سجون الرجال في كاليفورنيا، أفادت 59٪ منهن أنهن تعرضن للاعتداء الجنسي مقارنة بـ 4.4٪ من جميع المستجيبين الذكور. وبعبارة أخرى، فإن النساء المتحولات جنسياً أكثر عرضة للاعتداء بمقدار 13 مرة من الرجال المسجونين. ^[130]

في التلفزيون والسينما

ألقت أكاديمية نيويورك للأفلام نظرة فاحصة على النساء في هوليوود وجمعت إحصائيات من أفضل 500 فيلم من عام 2007 إلى عام 2012، من حيث تاريخهن وإنجازاتهن، أو افتقارهن إلى أي منها.

كانت نسبة الرجال إلى النساء العاملين في الأفلام 5:1. 30.8% من النساء لديهن شخصيات ناطقة، وقد تكون أو لا تكون جزءًا من 28.8% من النساء اللاتي كُتب لهن ارتداء ملابس كاشفة مقارنة بـ 7% من الرجال الذين فعلوا ذلك، أو 26.2% من النساء اللاتي ارتدين القليل من الملابس أو لا يرتدين أي ملابس على عكس 9.4% من الرجال الذين فعلوا الشيء نفسه. ^[131] وجدت دراسة حللت خمس سنوات من النصوص من أكثر من 2000 مصدر إخباري نسبة مماثلة 5:1 للأسماء الذكورية إلى الأسماء الأنثوية بشكل عام، و3:1 للأسماء في مجال الترفيه. ^[132]

تتقاضى ممثلات هوليوود أجورًا أقل من الممثلين. تصدر روبرت داوني جونيور قائمة فوربس لأعلى الممثلين أجرًا لعام 2013 بـ 75 مليون دولار. تصدرت أنجلينا جولي قائمة الممثلات الأعلى أجرًا بـ 33 مليون دولار، ^[133] والتي تعادلت مع دينزل واشنطن (33 مليون دولار) وليام نيسون (32 مليون دولار)، اللذين كانا آخر اثنين في قائمة أعلى عشرة ممثلين أجرًا. ^[134]

في حفل توزيع جوائز الأوسكار لعام 2013 ، تم ترشيح 140 رجلاً لجائزة، ولكن تم ترشيح 35 امرأة فقط. لم يتم ترشيح أي امرأة لجائزة الإخراج أو التصوير السينمائي أو تحرير الفيلم أو الكتابة (السيناريو الأصلي) أو الموسيقى التصويرية الأصلية في ذلك العام. منذ بدء حفل توزيع جوائز الأوسكار في عام 1929، فازت سبع منتجات فقط بفئة أفضل فيلم (جميعهن كن منتجات مشاركات مع الرجال)، وتم ترشيح ثماني نساء فقط لأفضل سيناريو أصلي. كانت لينا ويرتمولر (1976)، وجين كامبيون (1994)، وصوفيا كوبولا (2004)، وكاثرين بيجلو (2012) النساء الأربع الوحيدات اللائي تم ترشيحهن لأفضل مخرج، وكانت بيجلو أول امرأة تفوز عن فيلمها خزانة الألم . الناخبون في جوائز الأوسكار هم من الذكور بنسبة 77٪. ^[131]

أطلقت مجموعة من ممثلي هوليوود حركتهم الاجتماعية الخاصة بعنوان #AskMoreOfHim. تم بناء هذه الحركة على أساس الرجال الذين يتحدثون ضد سوء السلوك الجنسي ضد الإناث. ^[135] وقع عدد من الناشطين الذكور، وخاصة في صناعة الأفلام، على رسالة مفتوحة توضح مسؤوليتهم في ملكية أفعالهم، بالإضافة إلى انتقاد تصرفات الآخرين. تم التوقيع على الرسالة ودعمها من قبل الممثل ديفيد شويمر من مسلسل Friends ، الموضح أعلاه، من بين العديد من الآخرين. نشر هوليوود ريبورتر دعمهم قائلاً، "نحن نشيد بالشجاعة ونتعهد بدعم النساء الشجعان - والرجال، والأفراد غير المطابقين للجنس - الذين تقدموا لسرد تجاربهم في التحرش والإساءة والعنف على أيدي الرجال في بلدنا. بصفتنا رجالًا، تقع على عاتقنا مسؤولية خاصة لمنع حدوث الإساءة في المقام الأول ... بعد كل شيء، الغالبية العظمى من التحرش الجنسي والإساءة والعنف يرتكبها الرجال، سواء في هوليوود أم لا". ^[136] تهدف هذه المساءلة إلى تغيير الطريقة التي يُنظر بها إلى النساء ومعاملتهن في صناعة السينما والتلفزيون، ونأمل أن تنتهي بإغلاق الفجوة التي تعاني منها النساء في الأجر والترقية والاحترام العام. تم إنشاء هذه المبادرة استجابة لحركة #MeToo . ^[137] بدأت حركة #MeToo بتغريدة واحدة، وطلبت من النساء مشاركة قصصهن عن الاعتداء الجنسي على الرجال في بيئة مهنية. ^[138] في غضون يوم واحد، استخدمت 30.000 امرأة الهاشتاج لمشاركة قصصهن. تشعر العديد من النساء وكأن لديهن قوة أكبر في أصواتهن مما كانت عليه في أي وقت مضى ويختارن تقديم مطالبات شخصية ربما تم تجاهلها قبل ثقافة الإنترنت التي نعيشها الآن. وفقًا لمجلة تايم ، فإن 95٪ من النساء في صناعة السينما والترفيه يبلغن عن تعرضهن للتحرش الجنسي من قبل الرجال في صناعتهن. ^[139] بالإضافة إلى حركة #MeToo، تستخدم النساء في الصناعة حركة #TimesUp، بهدف المساعدة في منع التحرش الجنسي في مكان العمل للضحايا الذين لا يستطيعون تحمل مواردهم الخاصة. ^[140]

في الرياضة

تعطي وسائل الإعلام وزناً أكبر للرجال في أخبار الرياضة: وفقًا لدراسة أجرتها مجلة Sports Illustrated حول الأخبار في وسائل الإعلام الرياضية، فإن الرياضة النسائية تمثل 5.7% فقط من الأخبار في وسائل الإعلام بواسطة ESPN . ^[1]

هناك مشكلة أخرى تسببت في جدل متزايد في الآونة الأخيرة وهي عدم المساواة في الأجور. إن حقيقة أن الرياضيين الذكور يكسبون أموالاً أكثر من الإناث في جميع فروع الرياضة تقريبًا هي محور المناقشة. والحجة التي يتم تقديمها غالبًا كسبب لهذه المشكلة هي أن الرياضات الرجالية توفر دخلاً أكبر. ومع ذلك، وفقًا للحجج التي تقدم تقييمات أكثر واقعية، لا يتم منح النساء والرجال فرصًا متساوية في مجال الرياضة، وتبدأ النساء الرياضة وتستمر فيها في وضع غير مؤات. وقد تم القيام ببعض العمل مؤخرًا لمنع هذا التفاوت. وفقًا للبيانات التي تم الإدلاء بها، أعلنت دول مثل الولايات المتحدة وإسبانيا والسويد والبرازيل أن لاعبي المنتخب الوطني لكرة القدم من الرجال والنساء سيحصلون على أجر متساوٍ. يمكن القول ^{[ كلمات مراوغة ]} أن هذه التطورات هي الخطوات الأولية لإنهاء عدم المساواة بين الجنسين في الرياضة. ^[3]^[4]

التأثير والإجراءات المضادة

يُقال إن عدم المساواة بين الجنسين والتمييز يتسببان في استمرار الضعف في المجتمع ككل. ^[141] تُعَد المعرفة والموارد الأسرية والأسرية الداخلية من العوامل الرئيسية المؤثرة في قدرة الأفراد على الاستفادة من فرص كسب العيش الخارجية أو الاستجابة بشكل مناسب للتهديدات. ^[141] تعمل مستويات التعليم العالية والتكامل الاجتماعي على تحسين إنتاجية جميع أفراد الأسرة بشكل كبير وتحسين المساواة في جميع أنحاء المجتمع. تسعى مؤشرات المساواة بين الجنسين إلى توفير الأدوات اللازمة لإثبات هذه السمة من سمات الفقر . ^[141]

هناك العديد من العوامل المختلفة للفقر، أحدها هو فجوة الأجور بين الجنسين. ^{[ بحاجة لمصدر ]} النساء أكثر عرضة للعيش في فقر، وفجوة الأجور هي أحد الأسباب. ^[142]

إن هناك العديد من الصعوبات التي تعترض صياغة استجابة شاملة. ^[143] ويزعم البعض ^{[ من الذي وضع هذه الاستجابة؟ ]} أن الأهداف الإنمائية للألفية فشلت في الاعتراف بعدم المساواة بين الجنسين باعتبارها قضية شاملة. وقد ذُكرت مسألة النوع الاجتماعي في الهدفين الثالث والخامس من الأهداف الإنمائية للألفية: فالهدف الثالث يقيس التكافؤ بين الجنسين في التعليم، وحصة المرأة في العمل بأجر، ونسبة النساء في الهيئات التشريعية الوطنية. ^[141] ويركز الهدف الخامس من الأهداف الإنمائية للألفية على معدل وفيات الأمهات وعلى الوصول الشامل إلى خدمات الصحة الإنجابية. ^[141] وهذه الأهداف بعيدة عن المسار بشكل كبير. ^[143]

وفقًا لمعهد التنمية الخارجية ، فإن معالجة عدم المساواة بين الجنسين من خلال برامج الحماية الاجتماعية المصممة لزيادة المساواة ستكون وسيلة فعالة للحد من عدم المساواة بين الجنسين . ^[143] يزعم الباحثون في معهد التنمية الخارجية الحاجة إلى تطوير ما يلي في مجال الحماية الاجتماعية من أجل الحد من عدم المساواة بين الجنسين وزيادة النمو: ^[141]

رعاية الأطفال المجتمعية تمنح النساء فرصًا أكبر للبحث عن عمل
دعم الوالدين في تكاليف الرعاية (على سبيل المثال منح الأطفال/ذوي الإعاقة في جنوب أفريقيا)
منح التعليم للفتيات (على سبيل المثال، برنامج منح التعليم للفتيات في بنغلاديش)
رفع الوعي بشأن العنف القائم على النوع الاجتماعي ، والذي تزايد عالميًا في السنوات الأخيرة، ^[144]^[145] والتدابير الوقائية الأخرى، مثل الدعم المالي للنساء والأطفال الهاربين من البيئات المسيئة (على سبيل المثال مبادرات المنظمات غير الحكومية التجريبية في غانا)
إشراك المشاركين في البرنامج (نساء ورجال) في تصميم وتقييم برامج الحماية الاجتماعية
تدريب موظفي البرنامج على التوعية والتحليل الجنساني
جمع وتوزيع المعلومات حول مرافق الرعاية والخدمات المنسقة (على سبيل المثال الوصول إلى الائتمان الصغير والتدريب على ريادة الأعمال الصغيرة للنساء)
تطوير أنظمة الرصد والتقييم التي تتضمن بيانات مصنفة حسب الجنس

وتؤكد مؤسسة التنمية الخارجية أن المجتمع يحد من قدرة الحكومات على التصرف بناءً على الحوافز الاقتصادية. ^[143]

تميل المنظمات غير الحكومية إلى حماية المرأة من عدم المساواة بين الجنسين والعنف الهيكلي .

خلال الحرب، يستهدف المقاتلون الرجال في المقام الأول. ومع ذلك، يموت كلا الجنسين، بسبب المرض وسوء التغذية والجرائم العرضية والعنف، فضلاً عن إصابات ساحة المعركة التي تؤثر بشكل أساسي على الرجال. ^[146] خلصت مراجعة أجريت عام 2009 للأوراق والبيانات التي تغطي الوفيات المرتبطة بالحرب والمفصلة حسب الجنس إلى أنه "يبدو أنه من الصعب القول ما إذا كان عدد الرجال أو النساء الذين يموتون بسبب ظروف الصراع بشكل عام أكبر". ^[147] تعتمد النسبة أيضًا على نوع الحرب، على سبيل المثال في حرب فوكلاند، كان 904 من أصل 907 قتلى من الرجال. وعلى العكس من ذلك، أعطت أرقام وفيات الحرب في عام 1990، والتي كانت كلها تقريبًا مرتبطة بالحرب الأهلية، نسبًا في حدود 1.3 ذكر لكل أنثى.

تُقدم تكنولوجيا المعلومات والاتصالات الحديثة فرصة أخرى لمعالجة عدم المساواة بين الجنسين . في دراسة خاضعة للرقابة الدقيقة، ^[98] ثبت أن النساء يتبنين التكنولوجيا الرقمية أكثر من الرجال. ونظرًا لأن تكنولوجيا المعلومات والاتصالات الرقمية لديها القدرة على توفير الوصول إلى فرص العمل والتعليم والدخل والخدمات الصحية والمشاركة والحماية والسلامة، من بين أمور أخرى (ICT4D)، فإن التقارب الطبيعي للنساء مع أدوات الاتصال الجديدة هذه يوفر للنساء فرصة ملموسة لمعالجة التمييز الاجتماعي. أحد أهداف المبادرات العالمية مثل الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة هو تعزيز استخدام التكنولوجيا التمكينية لتعزيز تمكين المرأة. ^[148]

الاختلافات حسب البلد أو الثقافة

إن عدم المساواة بين الجنسين هو نتيجة للتمييز المستمر بين مجموعة من الناس على أساس الجنس، ويتجلى ذلك بشكل مختلف وفقًا للعرق والثقافة والسياسة والبلد والوضع الاقتصادي. وفي حين يحدث التمييز بين الجنسين لكل من الرجال والنساء في مواقف فردية، فإن التمييز ضد المرأة أكثر شيوعًا.

في جمهورية الكونغو الديمقراطية ، يتم استخدام الاغتصاب والعنف ضد النساء والفتيات كأداة للحرب. ^[150]^{[ بحاجة لتحديث ]} في أفغانستان، تم إلقاء حمض على وجوه الفتيات بسبب حضورهن المدرسة. ^[151] تم التركيز بشكل كبير على قضية عدم المساواة بين الجنسين على المستوى الدولي من قبل منظمات مثل الأمم المتحدة ، ومنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ، والبنك الدولي ، وخاصة في البلدان النامية. تتنوع أسباب وعواقب عدم المساواة بين الجنسين جغرافيًا، كما تختلف أساليب مكافحتها.

وبحسب تقرير المنتدى الاقتصادي العالمي حول الفجوة بين الجنسين لعام 2023، فإن سد الفجوة بين الجنسين سيستغرق 131 عاماً بالضبط.

^[152]^[153]

آسيا

ومن الأمثلة على استمرار وجود عدم المساواة بين الجنسين في آسيا ظاهرة " الفتيات المفقودات ". ^[154] "ترغب العديد من الأسر في إنجاب أطفال ذكور من أجل ضمان مصدر إضافي للدخل. وفي الصين، يُنظَر إلى الإناث على أنهن أقل قيمة للعمل وغير قادرات على توفير القوت". ^[155] وعلاوة على ذلك، ينعكس عدم المساواة بين الجنسين أيضًا في الجانب التعليمي في المناطق الريفية في الصين. يوجد عدم المساواة بين الجنسين بسبب الصور النمطية الجنسانية في المناطق الريفية في الصين. على سبيل المثال، قد تعتقد الأسر أنه من غير المجدي أن تكتسب الفتيات المعرفة في المدرسة لأنهن سيتزوجن شخصًا ما في النهاية، ومسؤوليتهن الرئيسية هي الاعتناء بالأعمال المنزلية. ^[156]

علاوة على ذلك، قد يكون التعليم الرسمي الحالي في آسيا أيضًا نتيجة للاتجاهات التاريخية. على سبيل المثال، يعكس العرض والطلب غير الكافيين على تعليم النساء تطور مستويات الحساب في جميع أنحاء آسيا بين عامي 1900 و1960. كانت مناطق مثل جنوب وغرب آسيا تعاني من انخفاض مستويات الحساب خلال أوائل ومنتصف القرن العشرين. ونتيجة لذلك، لم تكن هناك اتجاهات كبيرة للمساواة بين الجنسين. تميزت شرق آسيا بدورها بمستوى عالٍ من الحساب والمساواة بين الجنسين . يرتبط نجاح هذه المنطقة بالتعليم العالي وبالتالي ارتفاع معدل مشاركة الإناث في الحياة الاقتصادية في المنطقة. ^[157]

الصين

ينبع عدم المساواة بين الجنسين في الصين من المعتقدات الكونفوشيوسية المتجذرة حول أدوار الجنسين في المجتمع. ^[158] وعلى الرغم من ذلك، كان عدم المساواة بين الجنسين في الصين متواضعًا نسبيًا قبل بداية الإصلاح الاقتصادي الصيني في عام 1978. ومع ذلك، تميزت فترة الانتقال إلى نظام اقتصادي مع عناصر السوق خلال الثمانينيات بتزايد عدم المساواة بين الجنسين في الصين. ^[159] من ناحية أخرى، تأثر عدم المساواة بين الجنسين أيضًا بـ "سياسة الطفل الواحد" بسبب تفضيل الابن. ^[160] لا تزال النساء يواجهن التمييز في الصين اليوم، على الرغم من وجود برامج حكومية ^[161] ووفقًا لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي ، احتلت الصين المرتبة 39 من بين 162 دولة على مؤشر عدم المساواة بين الجنسين في عام 2018، ^[162] بينما احتلت المرتبة 91 من بين 187 دولة في عام 2014. ^[163] ووفقًا لمؤشر الفجوة بين الجنسين العالمي للمنتدى الاقتصادي العالمي ، اتسعت فجوة الصين وانخفض ترتيبها إلى 106 من بين 153 دولة في عام 2020. ^[164] واحتلت المرتبة الأخيرة من حيث الصحة والبقاء على قيد الحياة. ^[164] ووفقًا لمنظمة هيومن رايتس ووتش ، لا يزال التمييز في الوظائف يمثل مشكلة كبيرة حيث تحدد 11٪ من الوظائف تفضيلًا أو متطلبًا للرجال. ^[165] في الواقع، غالبًا ما يُسأل النساء الصينيات عما إذا كن يتوقعن إنجاب أطفال أثناء المقابلة حيث يُعتبر ذلك عقبة أمام التقدم للوظيفة، وبما أن النساء يتقاعدن عمومًا في سن الأربعين تقريبًا، فمن الصعب عليهن التقدم. ^[166] بالإضافة إلى ذلك، تكسب النساء الصينيات 78.2% مقابل كل دولار يُدفع للرجل في عام 2019، وفقًا لدراسة أجرتها شركة BOSS Zhipin . ^[166]

كوريا الجنوبية

ينبع عدم المساواة بين الجنسين في كوريا الجنوبية من أيديولوجيات أبوية متجذرة بعمق مع أدوار جنسية محددة على وجه التحديد . ^[167] غالبًا ما تكون الصور النمطية القائمة على النوع الاجتماعي دون منازع وحتى تشجعها الحكومة. ^[168] تحتل كوريا الجنوبية أدنى مرتبة بين دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية في مؤشر السقف الزجاجي للإيكونوميست ، والذي يقيم التعليم العالي للمرأة وعدد النساء في المناصب الإدارية وفي البرلمان. ^[168] تحسنت الفجوة في الرعاية الصحية والتعليم، لكنها لا تزال سائدة في الاقتصاد والسياسة. ^[169] في الواقع، من بين 36 دولة في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، احتلت كوريا الجنوبية المرتبة 30 في توظيف النساء في عام 2018. ^[167] تكافح ضحايا التمييز القائم على النوع الاجتماعي من أجل إقامة قضية والحصول على العدالة حيث يصعب إثبات التمييز بين الجنسين وأحيانًا لا يشتكون لأنهم يخافون من العواقب. ^[167] إن التوجيهات القائمة ضد التمييز على أساس الجنس ليست فعّالة لأن القانون لا يتم تطبيقه بشكل جيد والشركات لا تمتثل له. ^[170] والتفاوت أقوى في السياسة، حيث تشغل النساء 17% من مقاعد البرلمان. ^[167]

كمبوديا

قال أحد الكمبوديين: "الرجال ذهب، والنساء قماش أبيض"، مؤكدًا أن قيمة المرأة وأهمية المرأة أقل مقارنة بالرجل. ^[51] في كمبوديا، تمتلك النساء حوالي 15٪ (485000 هكتار) من الأراضي. ^[171] في الثقافة الآسيوية، هناك صورة نمطية مفادها أن المرأة عادة ما تكون أقل مكانة من الرجل لأن الذكور يحملون اسم العائلة ويتحملون مسؤوليات رعاية الأسرة. تلعب الإناث دورًا أقل أهمية، بشكل أساسي للقيام بالأعمال المنزلية ورعاية الأزواج والأطفال. ^[172] النساء أيضًا هن الضحايا الرئيسيات للفقر لأنهن لا يحصلن على التعليم أو يحصلن عليه على الإطلاق، والأجور المنخفضة والفرص المنخفضة لامتلاك الأصول مثل الأراضي أو المنازل أو حتى الأشياء الأساسية. ^[51]

في كمبوديا، تم إنشاء وزارة شؤون المرأة في عام 1998 بهدف تحسين قوة المرأة ومكانتها بشكل عام في البلاد. ^[173]

الهند

لا يزال ترتيب الهند منخفضًا في مقاييس المساواة بين الجنسين من قبل المنتدى الاقتصادي العالمي، على الرغم من تحسن الترتيب في السنوات الأخيرة. ^[174]^[175] عند تقسيمها إلى مكونات تساهم في الترتيب، فإن الهند تؤدي أداءً جيدًا في التمكين السياسي، لكنها سجلت بالقرب من القاع مع الصين في الإجهاض الانتقائي للجنس . كما سجلت الهند درجات ضعيفة في التصنيف العام لمحو الأمية والصحة بين الإناث والذكور. حصلت الهند على تصنيف 101 من أصل 136 دولة في عام 2013 بنتيجة إجمالية قدرها 0.6551، بينما حصلت أيسلندا، الدولة التي تصدرت القائمة، على نتيجة إجمالية قدرها 0.8731 (لن تؤدي فجوة بين الجنسين إلى درجة 1.0). ^[176] تؤثر عدم المساواة بين الجنسين على نسبة الجنس في الهند، وصحة النساء طوال حياتهن، وتحصيلهن التعليمي، والظروف الاقتصادية. إنها قضية متعددة الأوجه تهم الرجال والنساء على حد سواء.

بلغ معدل مشاركة النساء في القوى العاملة 80.7% في عام 2013. ^[177] كتبت نانسي لوكوود من جمعية إدارة الموارد البشرية ، وهي أكبر جمعية للموارد البشرية في العالم تضم أعضاء في 140 دولة، في تقرير صدر عام 2009 أن مشاركة النساء في العمل أقل من الرجال، لكنها كانت تتزايد بسرعة منذ التسعينيات. من بين 397 مليون عامل في الهند في عام 2001، كان هناك 124 مليون امرأة، كما تقول لوكوود. ^[178]

الهند في طريقها لتحقيق هدف الألفية للتنمية المتمثل في تحقيق التكافؤ بين الجنسين في التعليم قبل عام 2016. ^[179]^{[ بحاجة لتحديث ]} تحاول مقاييس اليونيسف لمعدل الحضور ومؤشر المساواة بين الجنسين في التعليم (GEEI) التقاط جودة التعليم. ^[180] وعلى الرغم من بعض المكاسب، تحتاج الهند إلى مضاعفة معدل تحسنها ثلاث مرات للوصول إلى درجة GEEI البالغة 95٪ بحلول عام 2015 بموجب الأهداف الإنمائية للألفية . ^{[ بحاجة لتحديث ]} ذكر تقرير صدر عام 1998 أن الفتيات في المناطق الريفية في الهند ما زلن أقل تعليماً من الأولاد. ^[181]^{[ بحاجة لتحديث ]}

في الهند، يرتبط دمج المرأة في مبادرات الغابات والطاقة بزيادة احتمالية تجديد الغابات بنسبة 28% وزيادة مبيعات حلول الطاقة خارج الشبكة بنسبة 30%. ^[182]^[183]

أفريقيا

على الرغم من أن الدول الأفريقية قد قطعت خطوات كبيرة نحو تحسين التكافؤ بين الجنسين، إلا أن مؤشر الفجوة بين الجنسين العالمي لعام 2018 للمنتدى الاقتصادي العالمي أفاد بأن دول إفريقيا جنوب الصحراء الكبرى وشمال إفريقيا لم تسد سوى 66% و60% من عدم المساواة بين الجنسين. ^[184] تواجه النساء حواجز كبيرة في الحصول على وضع متساوٍ مع الرجال من حيث ملكية العقارات، والعمل المربح، والسلطة السياسية، والائتمان، والتعليم، والنتائج الصحية. ^[185] بالإضافة إلى ذلك، تتأثر النساء بشكل غير متناسب بالفقر وفيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز بسبب افتقارهن إلى الوصول إلى الموارد والتأثيرات الثقافية. ^[186] ومن بين القضايا الرئيسية الأخرى الولادات بين المراهقات، ووفيات الأمهات ، والعنف القائم على النوع الاجتماعي ، وزواج الأطفال ، وتشويه الأعضاء التناسلية للإناث . ^[187] وتشير التقديرات إلى أن 50% من حالات الولادات بين المراهقات و66% من جميع وفيات الأمهات حدثت في دول إفريقيا جنوب الصحراء الكبرى. ^[187] تتمتع النساء بحقوق وحماية قانونية قليلة مما أدى إلى أعلى معدلات زواج الأطفال وتشويه الأعضاء التناسلية للإناث مقارنة بأي قارة أخرى. ^[187] علاوة على ذلك، لا توجد في بوركينا فاسو وكوت ديفوار ومصر وليسوتو ومالي والنيجر أي حماية قانونية للعنف المنزلي القائم على النوع الاجتماعي. ^[187] تساهم الأديان في عدم المساواة بين الجنسين التي تعاني منها النساء في أفريقيا. على سبيل المثال، تحد الأعراف الدينية في نيجيريا من قدرة النساء على تولي أدوار قيادية وتلقي باللوم على النساء اللاتي يسعين إلى أدوار "ذكورية" تقليدية ^[188]

أوروبا

يصنف تقرير الفجوة بين الجنسين العالمي الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي في عام 2013 الدول على مقياس من 0 إلى 1، حيث تشير النتيجة 1.0 إلى المساواة الكاملة بين الجنسين. ستحصل الدولة التي تضم 35 امرأة و65 رجلاً في مناصب سياسية على درجة 0.538 حيث يقيس المنتدى الاقتصادي العالمي الفجوة بين الرقمين وليس النسبة المئوية الفعلية للنساء في فئة معينة. في حين تحتل أوروبا المراكز الأربعة الأولى في المساواة بين الجنسين، حيث احتلت أيسلندا وفنلندا والنرويج والسويد المرتبة الأولى إلى الرابعة على التوالي، فإنها تحتوي أيضًا على دولتين في أسفل 30 دولة، ألبانيا في المرتبة 108 وتركيا في المرتبة 120. كانت دول الشمال الأوروبي ، لعدة سنوات، في طليعة سد الفجوة في عدم المساواة بين الجنسين. وصلت كل دولة من دول الشمال الأوروبي، باستثناء الدنمارك التي بلغت 0.778، إلى أكثر من 0.800 درجة. وعلى النقيض من دول الشمال الأوروبي، لا تزال دول ألبانيا وتركيا تكافحان عدم المساواة بين الجنسين. فشلت ألبانيا وتركيا في دخول قائمة أفضل 100 دولة في عاملين من أربعة عوامل وثلاثة من أربعة عوامل على التوالي. ^[174]

إن العمل على تعزيز المساواة بين الجنسين قد يساهم بمبلغ 13 تريليون دولار في الناتج المحلي الإجمالي العالمي بحلول عام 2030. ووفقًا للمعهد الأوروبي للمساواة بين الجنسين، فإن تحسين المساواة بين الجنسين في الاتحاد الأوروبي قد يؤدي إلى ارتفاع بنسبة 9.6٪ في نصيب الفرد من الناتج المحلي الإجمالي في الاتحاد الأوروبي، أو 3.15 تريليون يورو، بالإضافة إلى 10.5 مليون وظيفة إضافية بحلول عام 2050. وهذا من شأنه أن يساعد كلا الجنسين. ^[189]^[190]

الجنس هو أيضًا جانب مهم من جوانب عدم المساواة الاقتصادية . نظرًا لأن النساء يواصلن شغل وظائف ذات أجور أقل، فإنهن يكسبن 13٪ أقل من الرجال في المتوسط في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي . وفقًا لبيانات مسح جودة الحياة الأوروبي ومسح ظروف العمل الأوروبي، تعمل النساء في الاتحاد الأوروبي ساعات أكثر ولكن بأجر أقل. يعمل الرجال البالغون (بما في ذلك المتقاعدون) في المتوسط 23 ساعة في الأسبوع، مقارنة بـ 15 ساعة للنساء. ^[191]

وجدت الدراسات الاستقصائية أنه بينما يقضي الرجال ما يصل إلى 14 ساعة في الأسبوع في القيام بالأعمال المنزلية غير مدفوعة الأجر ورعاية الأطفال وأفراد الأسرة الآخرين، تقضي النساء ما يصل إلى 28 ساعة في الأسبوع في القيام بنفس المهام غير مدفوعة الأجر. تعمل النساء ما يصل إلى ست ساعات أطول من الرجال. إذا تم تقييم جميع الأعمال غير مدفوعة الأجر التي يقوم بها الرجال والنساء بأجر متوسط في الاتحاد الأوروبي، فستكون قيمتها حوالي 6 تريليون يورو، أو 40٪ من الناتج المحلي الإجمالي الأوروبي . ^[191]

أوروبا الغربية

أوروبا الغربية، المنطقة التي توصف غالبًا بأنها تضم الدول غير الشيوعية في أوروبا ما بعد الحرب العالمية الثانية، ^[192] كانت في الغالب تعمل بشكل جيد في القضاء على الفجوة بين الجنسين. تحتل أوروبا الغربية 12 من أفضل 20 مركزًا في تقرير الفجوة بين الجنسين العالمي من حيث النتيجة الإجمالية. بينما تظل في الغالب ضمن أفضل 50 دولة، فإن أربع دول في أوروبا الغربية تقع دون هذا المعيار. تقع البرتغال خارج أفضل 50 دولة في المرتبة 51 بنتيجة 0.706 بينما حصلت إيطاليا (71) واليونان (81) ومالطا (84) على درجات 0.689 و0.678 و0.676 على التوالي. ^[174]

وفقًا للأمم المتحدة ، فإن 21 دولة عضو في الاتحاد الأوروبي من بين أفضل 30 دولة في العالم من حيث المساواة بين الجنسين. ^[193] ومع ذلك، منذ عام 2005، حسن الاتحاد الأوروبي ببطء درجة المساواة بين الجنسين وفقًا للمعهد الأوروبي للمساواة بين الجنسين . ^[194] أثار مفوض مجلس أوروبا لحقوق الإنسان عدم المساواة بين الجنسين كواحدة من مشاكل حقوق الإنسان الرئيسية التي تواجهها الدول الأوروبية وأقر بالتقدم البطيء في سد فجوة الأجور بين الجنسين ومعالجة التمييز في العمل. ^[195] وفقًا للمعهد الأوروبي للمساواة بين الجنسين، يبدو أن الاتحاد الأوروبي هو الأقرب إلى المساواة بين الجنسين في مجالات الصحة والمال ولكنه يتمتع بدرجة أكثر إثارة للقلق في مجال السلطة. ^[194] وكما أقر مفوض مجلس أوروبا لحقوق الإنسان، فإن الاتحاد الأوروبي يتقدم ببطء فقط عندما يتعلق الأمر بمعالجة نقص تمثيل المرأة في صنع القرار السياسي. ^[195] التقدم نحو المساواة بين الجنسين غير متكافئ بين الدول الأعضاء. في الواقع، في حين يبدو أن السويد والدنمرك هما المجتمعان الأكثر مساواة بين الجنسين، فإن اليونان والمجر بعيدتان كل البعد عن ذلك. ^[194] إيطاليا وقبرص هما الدولتان اللتان حققتا أكبر قدر من التحسن. ^[194]

أوروبا الشرقية

تقع نسبة كبيرة من أوروبا الشرقية ، وهي المنطقة التي توصف غالبًا بأنها الدول الشيوعية السابقة في أوروبا ما بعد الحرب العالمية الثانية، ^[192] بين المرتبة الأربعين والمرتبة المائة في تقرير الفجوة بين الجنسين العالمي. وتشمل بعض البلدان الشاذة ليتوانيا ، التي قفزت تسعة أماكن (من المرتبة 37 إلى المرتبة 28) من عام 2011 إلى عام 2013، ولاتفيا ، التي احتلت المرتبة الثانية عشرة لمدة عامين متتاليين، وألبانيا وتركيا. ^[174]

روسيا

وفقًا لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي ، يبلغ مؤشر عدم المساواة بين الجنسين في روسيا 0.255، مما يجعلها في المرتبة 54 من بين 162 دولة في عام 2018. تشغل النساء 16.1٪ من المقاعد البرلمانية ووصلت 96.3٪ منهن إلى مستوى تعليمي ثانوي على الأقل. ^[196] يحسب الباحثون الخسارة في الميزانية السنوية بسبب الفصل بين الجنسين بنحو 40-50٪. ^[197] على الرغم من أن النساء يشغلن مناصب بارزة في حكومة روسيا، إلا أن الأدوار الجنسانية التقليدية لا تزال سائدة، وهناك مجال للتحسين عند التعامل مع فجوة الأجور بين الجنسين والعنف المنزلي والتحرش الجنسي. ^[198]

ديك رومى

وفقًا لمؤشر الفصل بين الجنسين لعام 2020، الذي أنشأه المنتدى الاقتصادي العالمي ببيانات عن التعليم والمشاركة في الاقتصاد والتمثيل السياسي والصحة، تحتل تركيا المرتبة 130 من بين 153 دولة. على نفس الخط. بعبارة أخرى، تعد تركيا الدولة ذات أعلى فصل بين الجنسين بعد 23 دولة، بما في ذلك الدول التي تحكمها الشريعة الإسلامية مثل إيران وباكستان والمملكة العربية السعودية والدول الأفريقية غير المتقدمة مثل مالي وتوغو وغامبيا. وفقًا لبيانات TurkStat، فإن 57٪ من النساء في تركيا سعيدات. يبلغ معدل سعادة الرجال مستوى 47.6٪. يشير معدل مشاركة النساء في القوى العاملة في تركيا إلى مكانة المرأة في الحياة العملية، ويبلغ هذا المعدل 36.2٪ في تركيا؛ ويبلغ متوسط منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية 63.6٪. تعد تركيا واحدة من الدول القليلة ليس فقط بين دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية التي هي عضو فيها، ولكن أيضًا في العالم كله، حيث يكون معدل مشاركة النساء في القوى العاملة هو الأدنى. وفقًا لتقرير التنمية البشرية لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي لعام 2016، يبلغ معدل مشاركة النساء في القوى العاملة 49.6٪ في المتوسط في العالم وهو أعلى بكثير من معدل تركيا. ويظهر أن معدل البطالة بين النساء في تركيا (14٪) أعلى من متوسط منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (9.8٪). بعبارة أخرى، هناك خطر جدي على حماية النساء في تركيا. ينعكس الوضع غير المتكافئ للمرأة في الحياة العملية أيضًا في عدم المساواة في الدخل الاقتصادي. حصة المرأة من الدخل القومي الإجمالي أقل من حصة الرجل في جميع البلدان. لكن عدم المساواة في الدخل بين الجنسين في تركيا أعلى من عدم المساواة في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية والمتوسطات العالمية. يبلغ نصيب الفرد من الدخل القومي الإجمالي للنساء في تركيا 39.3٪ من نصيب الرجل؛ يبلغ متوسط منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية 59.6٪، والمتوسط العالمي 55.5٪. ^[199]

الولايات المتحدة

يقيس المنتدى الاقتصادي العالمي المساواة بين الجنسين من خلال سلسلة من المعايير الاقتصادية والتعليمية والسياسية. وقد صنف الولايات المتحدة في المرتبة التاسعة عشرة (ارتفاعًا من المرتبة الحادية والثلاثين في عام 2009) من حيث تحقيق المساواة بين الجنسين. ^[200] أشارت وزارة العمل الأمريكية إلى أنه في عام 2009، "كان متوسط الأرباح الأسبوعية للنساء العاملات بدوام كامل بأجر وراتب ... 80 في المائة من الرجال". ^[201] وجدت وزارة العدل أنه في عام 2009، "كانت نسبة الضحايا الإناث (26٪) للعنف بين الشريكين حوالي 5 أضعاف الضحايا الذكور (5٪)". ^[202] اعتبارًا من عام 2019، ارتفع متوسط عدد النساء اللاتي يقتلهن شريك حميم كل يوم من ثلاث إلى حوالي أربع. ^[144] تحتل الولايات المتحدة المرتبة 41 في تصنيف يضم 184 دولة فيما يتعلق بوفيات الأمهات أثناء الحمل والولادة، وهي أقل من جميع الدول الصناعية الأخرى وعدد من الدول النامية، ^[203] وتشكل النساء 20% فقط من أعضاء الكونجرس الأمريكي . ^[200] ومن الناحية الاقتصادية، فإن النساء ممثلات تمثيلاً ناقصًا بشكل كبير في المهن المرموقة والعالية الأجر مثل ملكية الشركات وأدوار الرئيس التنفيذي، حيث يمثلن 5.5% فقط من هذا الأخير. ^[204] تشكل النساء حوالي 15% من أصحاب الملايين العصاميين و11.8% من أصحاب المليارات . ^[205]^[206]

الانتماءات والسلوكيات السياسية

وجدت الأبحاث الحالية حول موضوع الجنس/الجنس والسياسة اختلافات في الانتماء السياسي والمعتقدات وسلوك التصويت بين الرجال والنساء، على الرغم من أن هذه الاختلافات تختلف عبر الثقافات. الجنس موجود في كل ثقافة، وبينما توجد العديد من العوامل التي يجب مراعاتها عند تصنيف الأشخاص على أنهم "ديمقراطيون" أو "جمهوريون" - مثل العرق والدين - فإن الجنس بارز بشكل خاص في السياسة. ^[207]^[208] تشكل دراسة الجنس والسلوك السياسي تحديات، حيث قد يكون من الصعب تحديد ما إذا كان الرجال والنساء يختلفون بالفعل بطرق جوهرية في آرائهم السياسية وسلوكهم في التصويت، أو ما إذا كانت التحيزات والصور النمطية حول الجنس تدفع الناس إلى افتراضات. ^[209] ومع ذلك، فقد ثبتت اتجاهات سلوك التصويت بين الرجال والنساء من خلال البحث.

تُظهِر الأبحاث أن النساء في البلدان ما بعد الصناعية مثل الولايات المتحدة وكندا وألمانيا كنّ محافظات في المقام الأول قبل ستينيات القرن العشرين؛ ومع ذلك، مع تقدم الوقت وحدوث موجات جديدة من النسوية، أصبحت النساء أكثر ميلاً إلى اليسار بسبب المعتقدات والقيم المشتركة بين النساء والأحزاب الأكثر ميلاً إلى اليسار. ^[210] عادةً ما تعارض النساء في هذه البلدان الحرب وعقوبة الإعدام، ويفضلن السيطرة على الأسلحة، ويدعمن حماية البيئة، ويدعمن البرامج التي تساعد الأشخاص ذوي الوضع الاجتماعي والاقتصادي الأدنى. ^[207] لم تشهد سلوكيات التصويت للرجال تحولًا جذريًا على مدار الخمسين عامًا الماضية مثل النساء في سلوكهن الانتخابي وانتماءاتهن السياسية. تميل هذه السلوكيات إلى أن تكون أكثر محافظة باستمرار من النساء بشكل عام. ^[210] تتغير هذه الاتجاهات مع كل جيل، ويجب أيضًا مراعاة عوامل مثل الثقافة والعرق والدين عند مناقشة الانتماء السياسي. تجعل هذه العوامل الارتباط بين الجنس والانتماء السياسي معقدًا بسبب التقاطعية. ^[211]

يلعب جنس المرشح أيضًا دورًا في سلوك التصويت. من المرجح أن تخضع المرشحات للتدقيق والتشكيك في كفاءتهن من قبل الرجال والنساء أكثر من المرشحين الذكور عندما يسعين للحصول على معلومات عن المرشحين في المراحل الأولى من الحملات الانتخابية. ^[209] يميل الناخبون الديمقراطيون الذكور إلى البحث عن مزيد من المعلومات حول المرشحات الديمقراطيات مقارنة بالمرشحين الديمقراطيين الذكور. تميل الناخبات الجمهوريات إلى البحث عن مزيد من المعلومات حول المرشحات الجمهوريات. ^[209] لهذا السبب، تحتاج المرشحات في أي من الحزبين عادةً إلى العمل بجدية أكبر لإثبات كفاءتهن أكثر من نظرائهن الذكور. ^[209]

التحديات التي تواجه المرأة في السياسة

بشكل عام، يهيمن الرجال على السياسة في الولايات المتحدة ، وهو ما قد يفرض العديد من التحديات على النساء اللاتي يقررن دخول المجال السياسي. ومع استمرار زيادة عدد النساء المشاركات في السياسة في جميع أنحاء العالم، فإن جنس المرشحات يعمل كميزة وعائق في موضوعات حملاتهن وممارساتهن الإعلانية. ^[212] يبدو أن التحدي الشامل هو أنه - بغض النظر عن أفعالهن - فإن النساء غير قادرات على الفوز في المجال السياسي حيث يتم استخدام معايير مختلفة للحكم عليهن عند مقارنتهن بنظرائهن من الذكور. ^[213]

إن أحد المجالات التي توضح التباين في التصورات بين المرشحين من الذكور والإناث هو الطريقة التي تقرر بها المرشحات ارتداء ملابسهن وكيفية تقييم اختيارهن. فعندما تقرر النساء ارتداء ملابس أكثر ذكورية، يُنظر إليهن على أنهن "لافتات للنظر". وعندما يقررن ارتداء ملابس أكثر أنوثة، يُنظر إليهن على أنهن "ناقصات". ^[214] ولكن في الوقت نفسه، يُتوقع من النساء في السياسة عمومًا الالتزام بالمعيار الذكوري، وبالتالي إضفاء الشرعية على فكرة أن الجنس ثنائي وأن القوة مرتبطة بالذكورة. ^[215] وكما يتضح من النقاط أعلاه، فإن هذه الرسائل المتزامنة المختلطة تخلق "مأزقًا مزدوجًا" للنساء. ويستمر بعض العلماء في الزعم بأن هذا المعيار الذكوري يمثل عنفًا رمزيًا ضد النساء في السياسة. ^[214]

المعرفة السياسية هي المجال الثاني الذي يتم فيه تقييم المرشحين من الذكور والإناث بشكل مختلف، حيث أظهرت أبحاث العلوم السياسية باستمرار أن النساء يتمتعن بمستوى أدنى من المعرفة مقارنة بنظرائهن من الذكور. ^[216] أحد أسباب هذا الاكتشاف هو الحجة القائلة بأن هناك مجالات مختلفة من المعرفة السياسية التي تنظر فيها مجموعات مختلفة. ^[217] وبسبب هذا الخط الفكري، يدعو العلماء إلى استبدال المعرفة السياسية التقليدية بالمعرفة السياسية ذات الصلة بالجنس لأن النساء لسن محرومات سياسياً كما قد يبدو. ^[216]

إن المجال الثالث الذي يؤثر على مشاركة المرأة في السياسة هو انخفاض مستوى اهتمامها السياسي وإدراكها للسياسة باعتبارها "لعبة للرجال". ^[218] وعلى الرغم من أن المساهمات السياسية للمرشحات مساوية لمساهمات المرشحين الذكور، فقد أظهرت الأبحاث أن النساء يشعرن بمزيد من العوائق أمام تولي المناصب في شكل حملات صارمة، وقلة التوظيف بشكل عام، وعدم القدرة على الموازنة بين التزامات المنصب والأسرة، والتردد في دخول البيئات التنافسية، والافتقار العام إلى الإيمان بجدارتهن وكفاءتهن. ^[219] يتم تقييم المرشحين الذكور بشكل أكبر على أساس إنجازاتهم، بينما يتم تقييم المرشحات على أساس مظهرهن وصوتهن وبراعتهن اللفظية وملامح وجوههن بالإضافة إلى إنجازاتهن. ^[214]

الخطوات اللازمة للتغيير

لقد تم اتخاذ عدة أشكال من الإجراءات لمكافحة التمييز الجنسي المؤسسي. بدأ الناس في التحدث أو "الرد" بطريقة بناءة لكشف عدم المساواة بين الجنسين في السياسة، فضلاً عن عدم المساواة بين الجنسين ونقص التمثيل في المؤسسات الأخرى. ^[220] قدم الباحثون الذين تعمقوا في موضوع التمييز الجنسي المؤسسي في السياسة مصطلح "إلغاء النوع الاجتماعي". يركز هذا المصطلح على التعليم والفهم الشامل للنوع الاجتماعي من خلال تشجيع "التفاعلات الاجتماعية التي تقلل من الاختلاف بين الجنسين". ^[215] يزعم بعض النسويات أن "إلغاء النوع الاجتماعي" أمر إشكالي لأنه يعتمد على السياق وقد يعزز النوع الاجتماعي في الواقع. لهذا السبب، يقترح الباحثون "التعامل مع النوع الاجتماعي بشكل مختلف" من خلال تفكيك معايير وتوقعات النوع الاجتماعي في السياسة، ولكن هذا يمكن أن يعتمد أيضًا على الثقافة ومستوى الحكومة (على سبيل المثال المحلية مقابل الفيدرالية). ^[215]

إن مفتاحاً آخر لمكافحة التمييز الجنسي المؤسسي في السياسة يتلخص في نشر معايير النوع الاجتماعي من خلال "صنع القرار المتوازن بين الجنسين"، وخاصة على المستوى الدولي، والذي "يضع التوقعات بشأن المستويات المناسبة للنساء في مناصب صنع القرار". ^[221] وبالتزامن مع هذا الحل، بدأ الباحثون في التأكيد على "قيمة الفرد وأهمية التقاط الخبرة الفردية". ويتم ذلك طوال المسيرة السياسية للمرشح - سواء كان هذا المرشح ذكراً أو أنثى - بدلاً من تجربة المرشح الذكر أو الأنثى الجماعية. ^[222] هناك خمسة مجالات موصى بها لمزيد من الدراسة لفحص دور النوع الاجتماعي في المشاركة السياسية في الولايات المتحدة وهي (1) إدراك "التقاطع بين النوع الاجتماعي والإدراكات"؛ (2) التحقيق في تأثير "السياسة الانتخابية المحلية"؛ (3) فحص "التنشئة الاجتماعية بين الجنسين"؛ (4) تمييز العلاقة "بين النوع الاجتماعي والمحافظة السياسية"؛ و(5) التعرف على تأثير النماذج السياسية النسائية في السنوات الأخيرة. ^[223] نظرًا لحقيقة أن الجنس متشابك بشكل معقد في كل مؤسسة مجتمعية، فإن الجنس في السياسة لا يمكن أن يتغير إلا عندما تتغير معايير الجنس في المؤسسات الأخرى أيضًا.

العنف الجنسي

في دراسة استقصائية وطنية أجريت في الولايات المتحدة الأمريكية ، أفادت 14.8% من النساء فوق سن 17 عامًا أنهن تعرضن للاغتصاب في حياتهن (مع تعرض 2.8% إضافية لمحاولة اغتصاب ) وأفادت 0.3% من العينة أنهن تعرضن للاغتصاب في العام السابق. ^[224]

انظر أيضا

مراجع

^ أب ديميرجوز بال ، ميلتم. "TOPLUMSAL Cınsıyet EŞİTSISZLıĞİNE GENEL BAKIŞ".
^ وود، جوليا. حياة متباينة الجنس. بلمونت، كاليفورنيا: وادزورث/تومسون ليرنينج، 2005.
^ ab Maughan RJ, Watson JS, Weir J (1983). "Strength and cross-sectional area of human skeletal muscle". مجلة علم وظائف الأعضاء . 338 (1): 37–49. doi :10.1113/jphysiol.1983.sp014658. PMC 1197179. PMID 6875963 .
^ ab Frontera, WR; Hughes, VA; Lutz, KJ; Evans, WJ (1991). "دراسة مقطعية لقوة العضلات وكتلتها لدى الرجال والنساء الذين تتراوح أعمارهم بين 45 و78 عامًا". J Appl Physiol . 71 (2): 644–50. doi :10.1152/jappl.1991.71.2.644. PMID 1938738.
^ ساماراس، توماس (2007). حجم جسم الإنسان وقوانين التدرج. نيويورك: نوفا ساينس. ص 33-61. ISBN 978-1-60021-408-0.
^ "متوسط العمر المتوقع عند الولادة، مقارنة بين الدول في العالم". كتاب حقائق العالم لوكالة المخابرات المركزية الأمريكية. وكالة المخابرات المركزية الأمريكية . مؤرشف من الأصل في 13 يونيو 2007. تم الاسترجاع في 12 يناير 2011 .
^ ab Alfred Glucksman (1981). Sexual Dimorphism in Human and Mammalian Biology and Pathology . Academic Press . ص 66-75. ISBN 978-0-12-286960-0. OCLC 7831448.
^ ab Puts, David A. (2010). "الجميلة والوحش: آليات الانتقاء الجنسي لدى البشر". التطور والسلوك البشري . 31 (3): 157–175. Bibcode :2010EHumB..31..157P. doi :10.1016/j.evolhumbehav.2010.02.005.
^ Simerly, Richard B. (1 February 2005). "Wired on hormones: endocrine regulation of hypothalamic development". Current Opinion in Neurobiology . 15 (1): 81–85. doi :10.1016/j.conb.2005.01.013. ISSN 0959-4388. PMID 15721748. S2CID 24944473.
^ Reinisch, June Machover; Ziemba-Davis, Mary; Sanders, Stephanie A. (1 January 1991). "Hormonal Contributors to sexually dimorphic behavioral development in humans". Psychoneuroendocrinology . 16 (1–3): 213–278. doi :10.1016/0306-4530(91)90080-D. PMID 1961841. S2CID 44814972.
^ كولوم روبرتو. خوان إسبينوزا، مانويل؛ أباد، فرانسيسكو؛ غارسيا ، لويس إف (فبراير 2000). “اختلافات جنسية ضئيلة في المخابرات العامة”. ذكاء . 28 (1): 57-68. دوى :10.1016/S0160-2896(99)00035-5.
^ بيرنز، جيمس ب.؛ ميلر، ديفيد س.؛ شافر، ويليام د. (1999). "الفروق بين الجنسين في تحمل المخاطر: تحليل تلوي". النشرة النفسية . 125 (3): 367-383. doi :10.1037/0033-2909.125.3.367.
^ كارلسون، ن. "التحكم الهرموني في السلوك العدواني" الفصل 11 في [فسيولوجيا السلوك]، 2013، بيرسون للتعليم المحدودة.
^ كارد، نويل أ.؛ ستوكي، بريان د.؛ سوالاني، جيتا م.؛ ليتل، تود د. (1 أكتوبر 2008). "العدوان المباشر وغير المباشر أثناء الطفولة والمراهقة: مراجعة تحليلية للاختلافات بين الجنسين، والارتباطات المتبادلة، والعلاقات مع سوء التكيف". تنمية الطفل . 79 (5): 1185-1229. doi :10.1111/j.1467-8624.2008.01184.x. ISSN 1467-8624. PMID 18826521. S2CID 7942628.
^ Christov-Moore, Leonardo; Simpson, Elizabeth A.; Coudé, Gino; Grigaityte, Kristina; Iacoboni, Marco; Ferrari, Pier Francesco (1 October 2014). "التعاطف: تأثيرات النوع الاجتماعي في الدماغ والسلوك". مراجعات علم الأعصاب والسلوك الحيوي . 46 (4): 604-627. doi :10.1016/j.neubiorev.2014.09.001. ISSN 1873-7528. PMC 5110041. PMID 25236781 .
^ Voyer, Daniel; Voyer, Susan D.; Saint-Aubin, Jean (April 2017). "الاختلافات بين الجنسين في الذاكرة العاملة البصرية المكانية: تحليل تلوي". Psychonomic Bulletin & Review . 24 (2): 307–334. doi :10.3758/s13423-016-1085-7. ISSN 1069-9384. PMID 27357955.
^ سيليك ، بيتر. أوستاتنيكوفا، دانييلا؛ هودوسي ، يوليوس (2015-02-17). "حول تأثيرات هرمون التستوستيرون على الوظائف السلوكية للدماغ". الحدود في علم الأعصاب . 9 : 12. دوى : 10.3389/fnins.2015.00012 . ISSN 1662-4548. بمك 4330791 . بميد 25741229.
^ Spritzer, Mark D.; Jaeger, Eliza CB; Guo, Jessica D. (1 ديسمبر 2021). "التستوستيرون والذاكرة المكانية: نماذج القوارض والتطبيقات السريرية". الأندروجينات: البحث السريري والعلاجات . 2 (1): 275-293. doi : 10.1089/andro.2021.0018 . ISSN 2689-4653.
^ إليوت، ليز. الدماغ الوردي، الدماغ الأزرق .
^ كوردييه، ب (2012). "الجنس بين البيولوجيا والمجتمع". المجلة الأوروبية لعلم الجنس والصحة الجنسية .
^ Brescoll, V (2013). "تأثيرات الدوافع المبررة للنظام على تأييد التفسيرات الجوهرية للاختلافات بين الجنسين". مجلة الشخصية وعلم النفس الاجتماعي . 105 (6): 891-908. doi :10.1037/a0034701. PMID 24295379. S2CID 3333149.
^ هايد، ج (2005). "فرضية التشابه بين الجنسين". مجلة علم النفس الأمريكية . 60 (6): 581-592. doi :10.1037/0003-066X.60.6.581. PMID 16173891.
^ مؤسسة أبحاث كونساد، تحليل لأسباب التفاوت في الأجور بين الرجال والنساء (PDF) ، محفوظ من الأصل (PDF) في 8 أكتوبر 2013
^ باتن، إيلين (14 أبريل/نيسان 2015). "في يوم المساواة في الأجور، حقائق رئيسية حول فجوة الأجور بين الجنسين". مركز بيو للأبحاث .
^ فرانسين د. بلاو؛ لورانس م. كان (2007). "فجوة الأجور بين الجنسين – هل وصلت النساء إلى أقصى ما يمكنهن؟" (PDF) . أكاديمية آفاق الإدارة . 21 (1): 7-23. doi :10.5465/AMP.2007.24286161. S2CID 152531847.
^ "المساواة بين الجنسين". commission.europa.eu . تم الاسترجاع في 14 نوفمبر 2023 .
^ "ما هي الأسباب؟ - المفوضية الأوروبية". ec.europa.eu . تم الاسترجاع في 18 فبراير 2016 .
^ abcd "لا يزال هناك تقدم يتعين تحقيقه لتحقيق المساواة بين الجنسين". البنك الأوروبي للاستثمار . تم الاسترجاع في 25 سبتمبر 2023 .
^ "النساء يعملن أكثر، لكن أجورهن أقل". www.ilo.org . 25 أغسطس 1995 . تم الاسترجاع في 30 نوفمبر 2023 .
^ الغذاء والزراعة العالمي – الكتاب الإحصائي السنوي 2023 | منظمة الأغذية والزراعة | منظمة الأغذية والزراعة للأمم المتحدة. 2023. doi :10.4060/cc8166en. ISBN 978-92-5-138262-2تم الاسترجاع بتاريخ 13 ديسمبر 2023 . {{cite book}}: |website=تم تجاهله ( مساعدة )
^ أوبراين، سارة آشلي (14 أبريل 2015). "78 سنتًا على الدولار: الحقائق حول فجوة الأجور بين الجنسين". سي إن إن موني . نيويورك . تم الاسترجاع في 28 مايو 2015 .
^ جاكسون، بروكس (22 يونيو 2012). "مبالغة أوباما البالغة 77 سنتًا". FactCheck.org .
^ "تحليل أسباب التفاوت في الأجور بين الرجال والنساء" (PDF) . وزارة العمل الأمريكية؛ مؤسسة أبحاث كونساد. مؤرشف من الأصل (PDF) في 27 مارس 2016. تم الاسترجاع في 16 فبراير 2016 .
^ التخرج إلى فجوة في الأجور – أرباح النساء والرجال بعد عام واحد من التخرج الجامعي (PDF) ، تم أرشفته من الأصل (PDF) في 16 مارس 2018 ، تم استرجاعه في 31 يناير 2017
^ Sommers, Christina H (23 January 2014). "Wage Gap Myth Exposed — By Feminists". Huffington Post . تم الاسترجاع في 19 ديسمبر 2015 .
^ جولدين، سي . (2014). نظرية التلوث والتمييز: الاختلافات بين الذكور والإناث في المهن والأرباح. في إل. بلات، وبستان، وسي. فريدمان، و آر. إيه. مارغو، المحررون. رأس المال البشري في التاريخ: السجل الأمريكي. شيكاغو: مطبعة جامعة شيكاغو. ص 313-348.
^ أ ب ج د ماسي، دوغلاس. "غير متكافئ بشكل قاطع: نظام الطبقات الأمريكي". نيويورك: مؤسسة راسل سيج، 2007.
^ بان، جيسيكا (أبريل 2015). "الفصل بين الجنسين في المهن: دور الإكراميات والتفاعلات الاجتماعية". مجلة اقتصاد العمل . 33 (2): 365-408. doi :10.1086/678518. ISSN 0734-306X.
^ بريستون، جو آن (1 يناير 1999). "اتجاهات وتفسيرات الفصل بين الجنسين في العمل". المجلة الفصلية للاقتصاد والمالية . 39 (5): 611-624. doi :10.1016/S1062-9769(99)00029-0. ISSN 1062-9769.
^ هايز، جيفري (2010). "منفصلون وغير متساوين؟ الفصل بين الجنسين في سوق العمل والفجوة في الأجور بين الجنسين". مجموعة بيانات PsycEXTRA . doi :10.1037/e571712011-004 . تم الاسترجاع في 2 مايو 2024 .
^ ديفيد كوتر، وجوان هيرمسن، وريف فانيمان. تعداد السكان الأميركيين 2000: عدم المساواة بين الجنسين في العمل. نيويورك: مؤسسة راسل سيج، 2000.
^ هيرست، تشارلز، إي. التفاوت الاجتماعي. المجلد السادس، بوسطن: بيرسون للتعليم، 2007.
^ "قاعدة بيانات مؤشر فيندكس العالمي 2021". البنك الدولي . تم الاسترجاع في 30 نوفمبر 2023 .
^ مكتب إحصاءات العمل الأمريكي. أبرز مكاسب النساء في عام 2009. التقرير 1025، يونيو/حزيران 2010.
^ شركة أبحاث كونساد (12 يناير 2009). "تحليل أسباب التفاوت في الأجور بين الرجال والنساء" (PDF) . مؤرشف من الأصل (PDF) في 8 أكتوبر 2013. تم الاسترجاع في 30 أكتوبر 2015 .
^ كوتر، ديفيد، جوان هيرمسن، سيث أوفاديا وريف فانيمان. "تأثير السقف الزجاجي". القوى الاجتماعية . تشابل هيل، كارولاينا الشمالية: مطبعة جامعة كارولاينا الشمالية، 2001.
^ بورستين، بول. تكافؤ فرص العمل: التمييز في سوق العمل والسياسة العامة . إديسون، نيوجيرسي: ألدين ترانزاكشن، 1994.
^ شيري جراسموك وروزاريو إسبينال. "نجاح السوق أم استقلالية المرأة؟" Sage Publications, Inc، 2000.
^ التعداد السكاني
^ النساء "يكسبن أقل من الرجال في جميع أنحاء العالم" أرشيف 26 أبريل 2020 على موقع واي باك مشين ، Vedior، 4 مارس 2008
^ abc "ما قيمة المرأة؟: الأجور والديمقراطية في كمبوديا". openDemocracy . 1 فبراير 2015 . تم الاسترجاع في 6 نوفمبر 2016 .
^ "ملخص السياسة بشأن ريادة الأعمال النسائية" (PDF) .
^ "نحو مستقبل أفضل للمرأة والعمل: أصوات النساء والرجال" (PDF) .
^ "تعزيز التمكين الاقتصادي للمرأة من خلال ريادة الأعمال والقيادة التجارية في بلدان منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية" (PDF) .
^ جولدين، كلوديا، ولورانس ف. كاتز. "حول حبوب منع الحمل: تغيير مسار تعليم المرأة". مراجعة معهد ميلكن ، الربع الثاني 2001: ص3.
^ جولدين، كلوديا؛ كاتز، لورانس ف. (2002). "قوة حبوب منع الحمل: وسائل منع الحمل وقرارات المرأة المهنية والزواجية". مجلة الاقتصاد السياسي . 110 (4): 731. CiteSeerX 10.1.1.473.6514 . doi :10.1086/340778. S2CID 221286686.
^ Catalyst . "استهداف عدم المساواة: الفجوة بين الجنسين في القيادة المؤسسية في الولايات المتحدة" (PDF) .
^ مايرز، روبرت م. وأيمي إل. جريفين. "جغرافية عدم المساواة بين الجنسين في التعليم العالي الدولي". مجلة الدراسات في التعليم الدولي 23.4 (2019): 429-450. الويب.
^ جولدين، كلوديا (2006). "الثورة الهادئة التي غيرت عمل المرأة وتعليمها وأسرتها" (PDF) . المراجعة الاقتصادية الأمريكية . 96 (2): 13. doi :10.1257/000282806777212350. S2CID 245351493.
^ موس-راكوسين؛ وآخرون (2012). "التحيزات الجنسية الدقيقة لأعضاء هيئة التدريس في العلوم لصالح الطلاب الذكور". PNAS . 109 (41): 16474–16479. Bibcode :2012PNAS..10916474M. doi : 10.1073/pnas.1211286109 . PMC 3478626. PMID 22988126 .
^ ويليامز، ويندي؛ ستيفن، سيسي (28 أبريل 2015). "تجارب التوظيف الوطنية تكشف عن تفضيل هيئة التدريس بنسبة 2:1 للنساء في مسار التوظيف الدائم في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات". PNAS . 112 (17): 5360–5365. Bibcode :2015PNAS..112.5360W. doi : 10.1073 /pnas.1418878112 . PMC 4418903. PMID 25870272.
^ ما الذي يكمن وراء عدم المساواة بين الجنسين في التعليم؟ 2015، sn، Sl
^ فابر، خورخي (مارس 2017). "دعوة لتعزيز المساواة بين الجنسين في طب الأسنان". مجلة الاتحاد العالمي لأطباء تقويم الأسنان . 6 (1): 1. doi :10.1016/j.ejwf.2017.03.001.
^ مكتب الإحصاءات الوطنية. 2016. سوق العمل في المملكة المتحدة حسب المهنة. أرقام الربع الثاني، 2016. تم الوصول إليها على: www.ons.gov.uk/employmentandlabourmarket/peopleinwork/employmentandemployeetypes/bulletins/uk/labourmarket/jan2017
^ Walker, MD (2017) المساواة بين الجنسين في صناديق الحياة البرية؛ Ecos: مراجعة للحفاظ على البيئة. 38(6). تم الوصول إليه من: https://www.academia.edu/35875487/Gender_equality_in_the_Wildlife_Trusts
^ ماكنيل، ليليان؛ دريسكول، آدم؛ هانت، أندريا ن. (2015). "ما معنى الاسم: فضح التحيز الجنسي في تقييمات الطلاب للتدريس". التعليم العالي المبتكر . 40 (4): 291-303. doi :10.1007/s10755-014-9313-4. S2CID 15687958.
^ هيكمان، ديفيد ر.؛ أكينو، كارل؛ أوينز، براد ب.؛ ميتشل، تيرينس ر.؛ شيلبزاند، بولين؛ ليفات، كيث. (2009). "فحص ما إذا كانت التحيزات العنصرية والجنسانية تؤثر على رضا العملاء وكيف تؤثر". أرشيف 7 يوليو 2010 على موقع واي باك مشين مجلة أكاديمية الإدارة .
^ باكالار، نيكولاس (2009). "تحيز العملاء لصالح الرجال البيض". نيويورك تايمز ، 23 يونيو 2009.
^ فيدانتام، شانكار (2009) "تحذير لأصحاب العمل". واشنطن بوست ، 1 يونيو 2009.
^ جاكسون، ديريك (2009) "التحيز العنصري الخفي والعنيد". بوسطن جلوب ، 6 يوليو 2009.
^ National Public Radio. Lake Effect Archived 14 أكتوبر 2014 at the Wayback Machine
^ ديويك، كارول س. (2009). "التحيز: كيف يتطور وكيف يمكن التراجع عنه". التنمية البشرية . 52 (6): 371-376. doi :10.1159/000242351. S2CID 143450860.
^ كلارك، كينيث ب.؛ كلارك، مامي ب. (1947). "التحديد العنصري والتفضيل بين الأطفال الزنوج" (PDF) . في إي إل هارتلي (المحرر). قراءات في علم النفس الاجتماعي . نيويورك: هولت، رينهارت، ووينستون.
^ Arrizabalaga, P (24 يونيو 2014). "عدم المساواة بين الجنسين في المهنة الطبية: هل لا تزال هناك حواجز أمام الطبيبات في القرن الحادي والعشرين؟". Gaceta Sanitaria . 28 (5): 363–368. doi : 10.1016/j.gaceta.2014.03.014 . PMID 24889702.
^ أوكلاندر، ماندي (11 يوليو 2016). "الطبيبات يتقاضين أجورًا أقل بمقدار 20 ألف دولار من الأطباء الذكور". تايم .
^ لو ساسو، أنتوني ت.؛ ريتشاردز، مايكل ر.؛ تشو، تشيو فانغ؛ جيربر، سوزان إي. (2011). "فجوة الأجور البالغة 16819 دولارًا للأطباء المدربين حديثًا: الاتجاه غير المبرر للرجال الذين يكسبون أكثر من النساء". شؤون الصحة . 30 (2): 193-201. doi :10.1377/hlthaff.2010.0597. PMID 21289339. بشكل عام، كسبت الطبيبات الجدد 151600 دولار في عام 1999 مقابل 173400 دولار للرجال - وهو فرق في الراتب بنسبة 12.5 في المائة. نما الفرق بين الجنسين إلى ما يقرب من 17 في المائة في عام 2008 (174000 دولار مقابل 209300 دولار).
^ Magnusson، C.، Institutet för social forskning (SOFI)، جامعة ستوكهولم & Samhällsvetenskapliga fakulteten 2016، “الفجوة في الأجور بين الجنسين في المهن المرموقة للغاية: دراسة حالة للأطباء السويديين”، العمل والتوظيف والمجتمع، المجلد. 30، لا. 1، ص 40-58.
^ abc Kampelmann, Stephan; Rycx, François (11 أغسطس 2016). "التمييز في الأجور ضد المهاجرين: القياس باستخدام بيانات الإنتاجية على مستوى الشركة". مجلة IZA للهجرة . 5 (1). doi : 10.1186/s40176-016-0063-1 . hdl : 10419/147845 . ISSN 2193-9039.
^ ab Taran, Patrick A. (2009), "The need for a rights-based approach to immigration in the age of globalization", in Cholewinski, Ryszard; De Guchteneire, Paul; Pecoud, Antoine (eds.), Migration and Human Rights , Cambridge University Press, pp. 150–168, doi :10.1017/cbo9780511811272.006, ISBN 978-0-511-81127-2
^ هاينز، ميليسا؛ جولومبوك، سوزان؛ روست، جون؛ جونستون، كاتي جيه؛ جولدينج، جان؛ فريق دراسة أفون الطولية للآباء والأطفال (1 يناير 2002). "التستوستيرون أثناء الحمل وسلوك الأدوار الجنسانية لأطفال ما قبل المدرسة: دراسة طولية للسكان". تنمية الطفل . 73 (6): 1678-1687. doi :10.1111/1467-8624.00498. JSTOR 3696409. PMID 12487486. S2CID 38608865.
^ Collaer, Marcia L.; Hines, Melissa (1 July 1995). "Human behavioral sex differential: A role for gonadal hormones during early development؟". Psychological Bulletin . 118 (1): 55–107. doi :10.1037/0033-2909.118.1.55. ISSN 1939-1455. PMID 7644606.
^ كرافت، ريبيكا م.؛ موجيل، جيفري س.؛ ألويسي، آنا ماريا (1 أكتوبر 2004). "الاختلافات بين الجنسين في الألم والتسكين: دور الهرمونات التناسلية". المجلة الأوروبية للألم . 8 (5): 397-411. doi :10.1016/j.ejpain.2004.01.003. ISSN 1532-2149. PMID 15324772. S2CID 6055766.
^ هاينز، ميليسا؛ بروك، تشارلز؛ كونواي، جيرارد س. (1 يناير 2004). "الأندروجين والتطور النفسي الجنسي: الهوية الجنسية الأساسية، والتوجه الجنسي، وسلوك الأدوار الجنسية في مرحلة الطفولة لدى النساء والرجال المصابين بفرط تنسج الغدة الكظرية الخلقي". مجلة أبحاث الجنس . 41 (1): 75-81. doi :10.1080/00224490409552215. JSTOR 3813405. PMID 15216426. S2CID 33519930.
^ "Yerkes - باحثون من Yerkes يجدون اختلافات جنسية في تفضيلات ألعاب القرود المشابهة للبشر". Yerkes.emory.edu. 10 أبريل 2008. مؤرشف من الأصل في 14 أكتوبر 2017. تم الاسترجاع في 14 مايو 2013 .
^ ab van Hooff, Jenny H. (مارس 2011). "تبرير عدم المساواة: تفسيرات ومبررات الأزواج المغايرين جنسياً لتقسيم الأعمال المنزلية على أسس تقليدية بين الجنسين". مجلة دراسات النوع الاجتماعي . 20 (1): 19-30. doi :10.1080/09589236.2011.542016. S2CID 216142191.
^ Szymanowicz, Agata; Adrian Furnham (March 2011). "هل تبقى النساء الذكيات عازبات؟ الصور النمطية الثقافية المتعلقة بالقدرات الفكرية للرجال والنساء". مجلة دراسات النوع الاجتماعي . 20 (1): 43-54. doi :10.1080/09589236.2011.542019. S2CID 145450301.
^ ab Schiebinger, Londa (2000). "هل غيّرت النسوية العلم". Signs . 25 (4): 1171–5. doi :10.1086/495540. PMID 17089478. S2CID 225088475.
^ فريدمان، إلين، وجينيفر مارشال. قضايا النوع الاجتماعي. نيويورك: بيرسون للتعليم، 2004.
^ بيري، ويندل (1977). زعزعة استقرار أمريكا: الثقافة والزراعة . كتب سييرا كلوب.
^ بيرك، سارة ف. (2012). مصنع الجنس: توزيع العمل في الأسر الأمريكية . سبرينغر ساينس آند بيزنس ميديا.
^ داوثيت، روبن أ. (يونيو 1989). "تقسيم العمل داخل المنزل: هل تغيرت الأدوار الجنسانية؟". الأدوار الجنسية . 20 (11-12): 693-704. doi :10.1007/BF00288080. ISSN 0360-0025.
^ "اقتصاد الرعاية (اقتصاد الرعاية)". www.ilo.org . تم الاسترجاع في 14 ديسمبر 2019 .
^ ab "التشغيل: الوقت المستغرق في العمل المدفوع الأجر وغير المدفوع الأجر، حسب الجنس". stats.oecd.org . تم الاسترجاع في 14 ديسمبر 2019 .
^ وير، سوزان (22 يناير 2015)، "النساء الأمريكيات المعاصرات، من عام 1920 حتى الوقت الحاضر"، تاريخ المرأة الأمريكية: مقدمة قصيرة جدًا (طبعة واحدة)، مطبعة جامعة أكسفورد، نيويورك، ص 84-118، doi :10.1093/actrade/9780199328338.003.0005، ISBN 978-0-19-932833-8تم استرجاعه في 2 مايو 2024
^ "معالم بارزة في مجال المساواة بين الجنسين". Investopedia . تم الاسترجاع في 2 مايو 2024 .
^ مونرو، كريستين رينويك؛ تشوي، جيني؛ هاويل، إميلي؛ لامبروس-مونرو، كلوي؛ تريجو، كريستال؛ بيريز، فالنتينا (أبريل 2014). "المساواة بين الجنسين في البرج العاجي، وأفضل السبل لتحقيق ذلك". PS: العلوم السياسية والسياسة . 47 (2): 418-426. doi :10.1017/S104909651400033X (غير نشط 1 نوفمبر 2024). ISSN 1049-0965.{{cite journal}}: CS1 maint: DOI inactive as of November 2024 (link)
^ Eszter Hargittai، ما الذي يسبب التباين في المساهمة في مواقع الويب التشاركية؟
^ أب هيلبرت، مارتن (نوفمبر-ديسمبر 2011). "الفجوة الرقمية بين الجنسين أم تمكين المرأة من خلال التكنولوجيا في البلدان النامية؟ حالة نموذجية من الأكاذيب والأكاذيب الملعونة والإحصاءات". منتدى دراسات المرأة الدولي . 34 (6): 479-489. doi :10.1016/j.wsif.2011.07.001. S2CID 146742985.[1]
^ abc Barone, C; Assirelli, G (2019). "الفصل بين الجنسين في التعليم العالي: اختبار تجريبي لسبعة تفسيرات". التعليم العالي . 79 : 55–78. doi :10.1007/s10734-019-00396-2. S2CID 203108077.
^ اي بي سي جيلارد، ح؛ ميتيف، ن؛ هاكروفت، د؛ ريتشاردسون، ح (2008). ""النساء المفقودات": النوع الاجتماعي وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات وتشكيل الاقتصاد العالمي". تكنولوجيا المعلومات من أجل التنمية . 14 (4): 262-279. doi :10.1002/itdj.20098. S2CID 214653668.
^ وارد، جودي؛ جونسون، ريبيكا ن.؛ ويلسون-وايلد، لينزي (29 يوليو 2019). "المساواة بين الجنسين: كيف تسير العلوم الجنائية؟". المجلة الأسترالية للعلوم الجنائية . 51 (ملحق 1): S263–S267. doi :10.1080/00450618.2019.1568556. ISSN 0045-0618. S2CID 86587238.
^ وينكلر هـ. (2009) طاقة أنظف ومناخ أكثر برودة، تطوير حلول الطاقة المستدامة لجنوب أفريقيا، مطبعة مجلس البحوث الإنسانية والعلوم الإنسانية، كيب تاون.
^ مونين، س. وأحمد، ف. (2012). منظور جنساني بشأن فقر الطاقة وسبل العيش - تعزيز أهداف التنمية للألفية في البلدان النامية. أجندة، 26(1)، 112-123.
^ وكالة الطاقة الدولية. 2015. "توقعات الطاقة العالمية". باريس: منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية/وكالة الطاقة الدولية.
^ برنامج الأمم المتحدة الإنمائي. (2013). النوع الاجتماعي والطاقة. تم الاسترجاع في 15 يناير 2020، من https://www.undp.org/content/dam/undp/library/gender/Gender ^{[ رابط معطل دائم ]} وEnvironment/PB4-AP-Gender-and-Energy.pdf
^ المؤسسة الأوروبية للمساواة بين الجنسين (EIGE). (2017). الجنس والطاقة. تم الاسترجاع من https://eige.europa.eu/publications/gender-and-energy محفوظ في 2020-09-21 على موقع Wayback Machine
^ جيسيل، سونال؛ سوير، سامانثا؛ هيرنانديز، ديانا (2019). "الطاقة والفقر والصحة في تغير المناخ: مراجعة شاملة للأدبيات الناشئة". فرونتيرز في الصحة العامة . 7 : 357. doi : 10.3389/fpubh.2019.00357 . ISSN 2296-2565. PMC 6920209. PMID 31921733 .
^ البنك الأوروبي للاستثمار (7 مارس 2024). "المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة اقتصاديًا - نظرة عامة حتى عام 2024". {{cite journal}}: تتطلب المجلة الاستشهاد بها |journal=( مساعدة )
^ "منظور النوع الاجتماعي بشأن الوصول إلى الطاقة في الاتحاد الأوروبي" (PDF) .
^ "الجنس والطاقة" (PDF) .
^ مشروع WomanStats. "حقوق الملكية في القانون والممارسة للمرأة".
^ القرآن الكريم [ ^{سورة النساء : 11 ]} .
^ "المساواة الآن والتمييز ضد المرأة في القانون". وثائق حقوق الإنسان على الإنترنت . doi :10.1163/2210-7975_hrd-4028-0031 . تم الاسترجاع في 2 مايو 2024 .
^ كاساري ، ماركو. ليسسياندرا ماوريتسيو (يناير 2014). “التمييز بين الجنسين في حقوق الملكية”.{{cite web}}: CS1 maint: multiple names: authors list (link)
^ "المساواة الآن والتمييز ضد المرأة في القانون". وثائق حقوق الإنسان على الإنترنت . doi :10.1163/2210-7975_hrd-4028-0031 . تم الاسترجاع في 2 مايو 2024 .
^ Ellemers, Naomi (27 September 2017). "Annual Review of Psychology Gender Styles". Annual Review of Psychology . 69 : 275–298. doi : 10.1146/annurev-psych-122216-011719 . PMID 28961059.
^ شيبينجر، لندن (2001). هل غيرت النسوية العلم . المجلد 25. الولايات المتحدة الأمريكية: مطبعة جامعة هارفارد. ص 1171-115. doi :10.1086/495540. ISBN 978-0674005440. PMID 17089478. S2CID 225088475. {{cite book}}: |journal=تم تجاهله ( مساعدة )
^ كولينز، تيموثي دبليو؛ جرينسكي، سارة إي؛ موراليس، دانييل إكس. (30 سبتمبر 2016). "التوجه الجنسي والجنس والظلم البيئي: مخاطر تلوث الهواء المسرطن غير المتكافئة في هيوستن الكبرى". حوليات الجمعية الأمريكية للجغرافيين . 107 (1): 72-92. doi :10.1080/24694452.2016.1218270. ISSN 2469-4452. PMC 5662114. PMID 29098204 .
^ مجلات UNM البيئية . 3 (2). 12 أغسطس 2020. doi : 10.26858/uej.v3i2 . ISSN 2599-2902 https://doi.org/10.26858%2Fuej.v3i2. {{cite journal}}: مفقود أو فارغ |title=( مساعدة )
^ كامبل-دوروفلي، كريستوفر (13 مارس 2023). "قاعدة منع الضرر العابر للحدود الجسيمة وتغير المناخ: مقاس واحد يناسب الجميع أم مقاس واحد لا يناسب أحدًا؟". doi :10.32920/22265884.v1 . تم الاسترجاع في 2 مايو 2024 . {{cite journal}}: تتطلب المجلة الاستشهاد بها |journal=( مساعدة )
^ ماكينلي، لورا؛ تومسون، رايان (21 يناير 2022). "مكبات النفايات والكوارث: تحليل جغرافي مكاني للظلم البيئي في جميع أنحاء جنوب الولايات المتحدة". علم الاجتماع البيئي . 8 (2): 173-186. رمز Bibcode : 2022EnvSo...8..173M. doi : 10.1080/23251042.2021.2004497. ISSN 2325-1042.
^ مارلينج، رايلي (2021). [vordsuskeskus.ee/sites/default/files/2024-01/Towards%20a%20Balanced%20Society%20III.pdf#page=13. "نحو مجتمع متوازن: المرأة والرجل في إستونيا"] (PDF) . {{cite web}}: تحقق من |url=القيمة ( مساعدة )
^ دي فريند، كورتني؛ كوك، سيليتا م. (مايو 2024). "إعادة إيقاظ الأنظمة الأمومية الأصلية: نهج نسوي للقيادة التنظيمية". منتدى إدارة الرعاية الصحية . 37 (3): 160-163. doi :10.1177/08404704231210255. ISSN 0840-4704. PMC 11044517. PMID 37950639 .
^ "مقدمة: الأمم الأولى والميتيس والإنويت في كندا: فهم القضايا"، مقدمة عن الصحة والرعاية الصحية للسكان الأصليين في كندا ، نيويورك، نيويورك: شركة سبرينغر للنشر، أكتوبر 2020، doi :10.1891/9780826164131.0001، ISBN 978-0-8261-6412-4تم استرجاعه في 2 مايو 2024
^ ستايسي، آن مارتن؛ سبون، كاسيا (2006). ستايسي، آن مارتن؛ سبون، كاسيا (المحررون). "الجنس والتكاليف الاجتماعية للحكم: تحليل الأحكام المفروضة على المجرمين الذكور والإناث في ثلاث محاكم جزئية أمريكية". مجلة بيركلي للقانون الجنائي . doi :10.15779/Z38F32G . تم الاسترجاع في 3 مايو 2023 .{{cite journal}}: CS1 maint: multiple names: authors list (link)
^ ستار، سونيا (أغسطس 2012). "تقدير الفوارق بين الجنسين في القضايا الجنائية الفيدرالية". سلسلة أبحاث القانون والاقتصاد . 12 (18): 17. SSRN 2144002.
^ وولف، كوينتين (9 أبريل 2014). "موقفنا من العنف ضد الرجال أصبح خارج التاريخ" . التلغراف . مؤرشف من الأصل في 12 يناير 2022. تم الاسترجاع 29 يناير 2017 .
^ دابروفسكي، ف.، وميلن، إي. (2022). حقوق الإنجاب من الداخل: تقييم سريع للأدلة حول تجارب النساء في مجال الرعاية الصحية وحقوق الإنجاب أثناء وجودهن في السجن في إنجلترا وويلز. علم الجريمة والعدالة الجنائية ، 0 (0). doi :10.1177/17488958221117925
^ مشروع تقدم الحركة ومركز التقدم الأمريكي (2016). الظلم: كيف يفشل نظام العدالة الجنائية المكسور في مساعدة الأشخاص المتحولين جنسياً.
^ مشروع تقدم الحركة ومركز التقدم الأمريكي. (2016). غير عادل: كيف يفشل نظام العدالة الجنائية المكسور في مساعدة الأشخاص المتحولين جنسياً.
^ "عدم المساواة بين الجنسين في الأفلام". مدونة أكاديمية نيويورك للأفلام . 25 نوفمبر 2013. تم الاسترجاع في 4 أكتوبر 2014 .
^ شور، إي.؛ فان دي ريجت، أيه.؛ ميلتسوف، أيه.؛ كولكارني، فيفيك؛ سكينا، إس. (2015). "سقف الورق: تفسير التمثيل الناقص المستمر للمرأة في الأخبار المطبوعة" (PDF) . المراجعة الاجتماعية الأمريكية . 80 (5): 960-984. doi :10.1177/0003122415596999. S2CID 52225299.
^ فوربس، مويرا. "أعلى الممثلات أجراً في هوليوود: حيث يسود التحيز الجنسي". forbes.com .
^ توريليو، سيباستيان (21 يوليو 2014). "روبرت داوني جونيور يتصدر قائمة فوربس لأعلى الممثلين أجراً للعام الثاني". variety.com .
^ "اسأله المزيد". Harvard Edcast . 28 فبراير 2018.
^ "ديفيد شويمر ينضم إلى رجال هوليوود والناشطين لإطلاق حملة #AskMoreOfHim". هوليوود ريبورتر . 2 مارس 2018.
^ "السياسة تتجه نحو التحرش الجنسي". 31 يناير 2018.
^ "Me Too Anti Sexual Harassment". NBC News . 16 أكتوبر 2017.
^ "شخصية العام 2017 بحسب مجلة تايم".
^ "الموقع الرسمي لصحيفة تايمز أب ناو". مؤرشف من الأصل في 30 مايو 2019 . اطلع عليه بتاريخ 30 أكتوبر 2018 .
^ abcdef نيكولا جونز، ريبيكا هولمز، جيسيكا إسباي 2008. النوع الاجتماعي والأهداف الإنمائية للألفية: عدسة النوع الاجتماعي ضرورية لتحقيق نتائج لصالح الفقراء. لندن: معهد التنمية الخارجية، أرشيف 10 مارس 2011 على موقع واي باك مشين
^ "الدخل والفقر في الولايات المتحدة: 2015". www.census.gov . تم الاسترجاع في 7 فبراير 2017 .
^ أ ب ج د نيكولا جونز وريبيكا هولمز 2010. النوع الاجتماعي والسياسة والحماية الاجتماعية أرشيف 30 سبتمبر 2012 على موقع واي باك مشين . لندن: معهد التنمية الخارجية
^ "ارتفاع عدد النساء اللاتي يُقتلن على يد شريكهن | علم النفس اليوم". www.psychologytoday.com . تم الاسترجاع في 24 أغسطس 2021 .
^ جوبتا، أليشا هاريداساني (4 ديسمبر 2019). "في جميع أنحاء العالم، "رد فعل عنيف ضد حقوق المرأة". نيويورك تايمز . ISSN 0362-4331 . تم الاسترجاع في 24 أغسطس 2021 .
^ يقول أورمهاوج وآخرون "في دراسة تحظى باحترام واسع النطاق حول معدل الوفيات بسبب الحرب في كوسوفو، وجد سبيجل وسلامة (2000) أن الرجال أكثر عرضة للوفاة بسبب الصدمات المرتبطة بالحرب بنحو 8.9 مرة من النساء، وهو ما يتزامن مع استهداف الرجال بشكل منهجي".
^ كريستين أورمهاوج. باتريك ماير؛ هيلجا هيرنيس (23 نوفمبر 2009). “وفيات النزاعات المسلحة مصنفة حسب الجنس”. بريو.
^ "الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة: المساواة بين الجنسين". هيئة الأمم المتحدة للمرأة . تم استرجاعه في 23 سبتمبر 2020 .
^ الأمم المتحدة (2020). "تقرير التنمية البشرية 2020 - الجدول 5: مؤشر عدم المساواة بين الجنسين". برنامج الأمم المتحدة الإنمائي . تم الاسترجاع في 22 يناير 2021 .
^ Gettleman, Jeffrey (7 October 2007). "وباء الاغتصاب يزيد من صدمة حرب الكونغو". نيويورك تايمز . تم الاسترجاع في 16 فبراير 2011 .
^ فيلينس، دكستر (23 أغسطس 2009). "حافلة مدرسية لشامسيا". مجلة نيويورك تايمز . تم الاسترجاع في 19 أبريل 2022 .
^ "تقرير الفجوة العالمية بين الجنسين 2023". المنتدى الاقتصادي العالمي . تم استرجاعه في 17 أغسطس 2023 .
^ "لمكافحة تغير المناخ، من الضروري وجود المزيد من القيادات النسائية". البنك الأوروبي للاستثمار . تم الاسترجاع في 17 أغسطس 2023 .
^ كريستوف، نيكولاس د. (23 أغسطس 2009). "الحملة الصليبية النسائية". مجلة نيويورك تايمز . تم الاسترجاع في 16 فبراير 2011 .
^ شي، كيفن (خريف 2014 – شتاء 2015). "الفتيات المفقودات من الصين". مجلة هارفارد الدولية . 36 (2): 33-36.
^ هانوم، إميلي؛ كونغ، بيجي؛ تشانغ، يوبينغ (2009). "مصادر الأسرة لعدم المساواة التعليمية بين الجنسين في المناطق الريفية في الصين: تقييم نقدي". المجلة الدولية للتنمية التعليمية . 29 (5): 474-486. doi :10.1016/j.ijedudev.2009.04.007. PMC 2753976. PMID 20161037 .
^ باتن، يورج؛ فريسين، جوليا؛ برايون، فاليريا (2012). "النساء مهمات: عدم المساواة بين الجنسين في تنمية رأس المال البشري في آسيا، 1900-1960". ورقة عمل .
^ لي، تشنيانغ (ديسمبر 2002). "الكونفوشيوسية والمخاوف النسوية: التغلب على "عقدة الجنس" الكونفوشيوسية". مجلة الفلسفة الصينية .
^ باتن، يورج؛ شفيكينديك، دانييل. "تطور طول الرجال والنساء من الصين وكوريا الجنوبية وتايوان خلال فترة التحول الاقتصادي السريع من الستينيات إلى الثمانينيات". الاقتصاد وعلم الأحياء البشري .
^ وانج، ييجي؛ تشانغ، يانان (2022). ""جيد كالصبي"" ولكنه لا يزال فتاة: المساواة بين الجنسين في سياق سياسة الطفل الواحد في الصين". SAGE Open . 12 (1): 215824402210820. doi : 10.1177/21582440221082097 . ISSN 2158-2440. S2CID 247504635.
^ جيانج، جو (1 أكتوبر 2018). "حقوق المرأة والمساواة بين الجنسين في الصين: التطور والنضال في سلاسل النسوية الحكومية". في بيدولف، سارة؛ روزنزويج، جوشوا (المحررون). دليل حقوق الإنسان في الصين . دار نشر إدوارد إلجار. ص 253-273.
^ برنامج الأمم المتحدة الإنمائي (2019). "تقرير التنمية البشرية 2019. ما وراء الدخل، ما وراء المتوسطات، ما وراء اليوم: التفاوت في التنمية البشرية في القرن الحادي والعشرين". نيويورك. {{cite journal}}: تتطلب المجلة الاستشهاد بها |journal=( مساعدة )
^ "مؤشر عدم المساواة بين الجنسين | تقارير التنمية البشرية". hdr.undp.org .
^ المنتدى الاقتصادي العالمي (16 ديسمبر 2019). تقرير الفجوة العالمية بين الجنسين 2020.
^ "الصين: التمييز بين الجنسين في التوظيف مستمر". هيومن رايتس ووتش . 29 أبريل/نيسان 2020.
^ أب داوسون، كيلي (30 سبتمبر 2019). "نساء الصين لا زلن يكافحن التقاليد بعد 70 عامًا من الثورة". www.aljazeera.com .
^ أ ب ج جونغ، صوفي (فبراير 2019). "النساء الكوريات الجنوبيات يكافحن للحصول على وظيفة في شركات لا تريد سوى الرجال". سي إن إن .
^ "كوريا الجنوبية: أحداث عام 2019". التقرير العالمي 2020: اتجاهات الحقوق في كوريا الجنوبية. 15 يناير 2020. {{cite book}}: |website=تم تجاهله ( مساعدة )
^ "تقرير الفجوة العالمية بين الجنسين 2017" (PDF) . المنتدى الاقتصادي العالمي .
^ فلوريان بولسن، جامعة تشنغتشي الوطنية (16 ديسمبر 2019). "التمييز المرتبط بالجنس في القوى العاملة اليابانية والكورية الجنوبية". www.japanesestudies.org.uk .
^ "قياس وضع المرأة وإحصاءات النوع الاجتماعي في كمبوديا من خلال المسوحات والتعدادات" (PDF) . المعهد الوطني للإحصاء، وزارة التخطيط.
^ "خصائص الأسرة الآسيوية التقليدية". www.coedu.usf.edu . مؤرشف من الأصل في 11 نوفمبر 2016 . تم الاسترجاع 6 نوفمبر 2016 .
^ "قياس وضع المرأة وإحصاءات النوع الاجتماعي في كمبوديا من خلال المسوحات والتعدادات" (PDF) . المعهد الوطني للإحصاء، وزارة التخطيط.
^ abcd تقرير الفجوة العالمية بين الجنسين 2013 (PDF) (تقرير). سويسرا: المنتدى الاقتصادي العالمي.
^ تقرير الفجوة بين الجنسين لعام 2011 (PDF) (تقرير). المنتدى الاقتصادي العالمي. ص 9.
^ "تقرير الفجوة العالمية بين الجنسين 2013". المنتدى الاقتصادي العالمي. مؤرشف من الأصل في 31 مارس 2014. اطلع عليه بتاريخ 31 مارس 2014 .
^ "تقرير التنمية البشرية لعام 2012". مشروع الأمم المتحدة الإنمائي. مؤرشف من الأصل في 3 يناير 2014. اطلع عليه بتاريخ 31 مارس 2014 .
^ نانسي لوكوود (2009). "وجهات نظر حول المرأة في الإدارة في الهند" (PDF) . جمعية إدارة الموارد البشرية. مؤرشف من الأصل (PDF) في 5 مارس 2012. تم الاسترجاع في 8 يناير 2015 .
^ "المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة".
^ أونترهالثر، إي. (2006). قياس عدم المساواة بين الجنسين في جنوب آسيا. لندن: صندوق الأمم المتحدة للطفولة (اليونيسيف).
^ فيكتوريا أ. فيلكوف (أكتوبر 1998). "نساء العالم: تعليم المرأة في الهند" (PDF) . وزارة التجارة الأمريكية . تم الاسترجاع في 25 ديسمبر 2006 .
^ "الجنس وREDD+" (PDF) .
^ "التقاطع الحاسم بين النوع الاجتماعي والمناخ". البنك الأوروبي للاستثمار . تم الاسترجاع في 29 ديسمبر 2023 .
^ تشوتيل، لينسي (20 ديسمبر 2018). "سوف يستغرق الأمر 135 عامًا لإغلاق الفجوة بين الجنسين في أفريقيا جنوب الصحراء الكبرى". كوارتز أفريقيا . تم الاسترجاع في 11 أكتوبر 2019 .
^ إحياء بروتوكول الاتحاد الأفريقي بشأن حقوق المرأة في أفريقيا . التضامن من أجل حقوق المرأة الأفريقية. 2006.
^ لوبي ، باربرا (2008). ما وراء عدم المساواة 2008 . هراري، زيمبابوي: المرأة في الجنوب الأفريقي.
^ "حقوق المرأة في أفريقيا" (PDF) . الأمم المتحدة لحقوق الإنسان.
^ دورميكبور، إيفلين. (2015). الفقر وعدم المساواة بين الجنسين في البلدان النامية. دراسات البلدان النامية، 5(10).
^ البنك الأوروبي للاستثمار (7 مارس 2024). "المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة اقتصاديًا - نظرة عامة حتى عام 2024". {{cite journal}}: تتطلب المجلة الاستشهاد بها |journal=( مساعدة )
^ "الفوائد الاقتصادية للمساواة بين الجنسين في الاتحاد الأوروبي | المعهد الأوروبي للمساواة بين الجنسين". eige.europa.eu . 11 مارس 2024 . تم الاسترجاع في 18 مارس 2024 .
^ ab Bank, European Investment (18 March 2021). حول عدم المساواة (أفكار كبيرة). European Investment Bank. ISBN 978-92-861-4935-1.
^ ab "أوروبا، جغرافيا وسياسيا". دليل الأسلوب الجغرافي الوطني . مؤرشف من الأصل في 12 مارس 2017. استرجاع 11 مارس 2017 .
^ "حديث أوروبا - كيف تسير الأمور في أوروبا فيما يتعلق بحقوق المرأة والمساواة بين الجنسين؟". فرانس 24 . 9 مارس 2020.
^ مؤشر المساواة بين الجنسين 2019 باختصار: ما زال بعيدًا عن خط النهاية . EIGE. 2019. ISBN 978-92-9470-686-7.
^ "التحديات التي تواجه حقوق الإنسان في أوروبا تتزايد". مفوض حقوق الإنسان .
^ تقرير التنمية البشرية 2019: ما وراء الدخل، ما وراء المتوسطات، ما وراء اليوم: التفاوتات في التنمية البشرية في القرن الحادي والعشرين . برنامج الأمم المتحدة الإنمائي. 6 يناير 2020. ISBN 978-92-1-126439-5.
^ زاكيروفا، فينيرا (30 ديسمبر 2014). "عدم المساواة بين الجنسين في روسيا: منظور الميزانية التشاركية للجنسين". مسائل الصحة الإنجابية . 22 (44): 202-212. doi : 10.1016/S0968-8080(14)44806-7 . PMID 25555777.
^ "في روسيا، لا تزال المساواة بين الجنسين بعيدة المنال". وكالة أسوشيتد برس للأنباء . 8 مارس 2019.
^ بوغرا ، عائشة (8 مارس 2018). "Karşılaştırmalı Verilerle Türkiye'de Kadın - Erkek Eşitsizliği". ساركاش (باللغة التركية) . تم الاسترجاع في 24 نوفمبر 2022 .
^ الفجوة العالمية بين الجنسين. المنتدى الاقتصادي العالمي (تقرير). 2009.
^ "إحصائيات سريعة عن العاملات". وزارة العمل الأمريكية . مؤرشف من الأصل في 26 أبريل 2011.
^ "المسح الوطني لضحايا الجريمة، 2010" (PDF) . مكتب إحصاءات العدل.
^ "موقع سيداو 2011". مؤرشف من الأصل في 30 أكتوبر 2010. اطلع عليه بتاريخ 15 فبراير 2011 .
^ فورمانز، فانيسا (6 فبراير 2020). "أين كل النساء اللاتي يشغلن منصب الرئيس التنفيذي؟". وول ستريت جورنال . ISSN 0099-9660 . تم الاسترجاع في 24 أغسطس 2021 .
^ فرانك، روبرت (7 يوليو 2013). "كم عدد النساء المليونيرات؟ يعتمد ذلك على الدراسة". CNBC . تم الاسترجاع في 24 أغسطس 2021 .
^ "أصحاب المليارات في الولايات المتحدة: التوزيع حسب الجنس 2020". Statista . تم الاسترجاع في 24 أغسطس 2021 .
^ ab Croucher, Stephen M.; Spencer, Anthony T.; McKee, Connie (15 March 2014). "الدين والتدين والجنس والاستعداد للتعبير عن الآراء السياسية: تحليل دوامة الصمت للانتخابات الرئاسية الأمريكية لعام 2008". Atlantic Journal of Communication . 22 (2): 111–123. doi :10.1080/15456870.2014.890001. ISSN 1545-6870. S2CID 143629202.
^ DeFrancisco, Victoria Pruin; Palczewski, Catherine Helen (2014). Gender in Communication: A Critical Introduction . لوس أنجلوس: SAGE Publications, Inc. ص. 3. ISBN 978-1-4522-2009-3.
^ abcd Ditonto, Tessa M.; Hamilton, Allison J.; Redlawsk, David P. (14 May 2013). "Gender Styletypes, Information Search, and Voting Behavior in Political Campaigns" (PDF) . Political Behavior . 36 (2): 335–358. doi :10.1007/s11109-013-9232-6. ISSN 0190-9320. S2CID 143854657.
^ ab Inglehart, Ronald; Norris, Pippa (1 January 2000). "The Developmental Theory of the Gender Gap: Women's and Men's Voting Behavior in Global Perspective". International Political Science Review . 21 (4): 441–463. doi : 10.1177/0192512100214007 . JSTOR 1601598.
^ DeFrancisco, Victoria Pruin; Palczewski, Catherine Helen (2014). Gender in Communication: A Critical Introduction . لوس أنجلوس: SAGE Publications, Inc. ص 8-9. ISBN 978-1-4522-2009-3.
^ لي، يو كانج (2014). "الصور النمطية الجنسانية كسلاح ذو حدين في الإعلانات السياسية: التأثيرات الإقناعية لموضوع الحملة وأسلوب الإعلان". المجلة الدولية للإعلان . 33 (2): 203-234. doi :10.2501/IJA-33-2-203-234. S2CID 146237996.
^ باري-جيلز، شون (2014). هيلاري كلينتون في الأخبار: الجنس والأصالة في السياسة الأمريكية . شامبين: مطبعة جامعة إلينوي. ص 258.
^ abc Flicker, Eva (2013). "الفوضى العصرية في السياسة: النوع الاجتماعي والسلطة ومعضلة الدعوى القضائية". المجلة الدولية للإعلام والسياسة الثقافية . 9 (2): 201-219. doi :10.1386/macp.9.2.201_3.
^ abc Charles, Nickie (1 July 2014). "Doing Gender, Practising Politics: Workplace Cultures in Local and Devolved Government" (PDF) . Gender, Work & Organization . 21 (4): 368–380. doi :10.1111/gwao.12042. ISSN 1468-0432.
^ ab Dolan, Kathleen (1 January 2011). "هل تعرف النساء والرجال أشياء مختلفة؟ قياس الاختلافات بين الجنسين في المعرفة السياسية". مجلة السياسة . 73 (1): 97-107. doi :10.1017/S0022381610000897. ISSN 0022-3816.
^ كاربيني، مايكل؛ كيتر، سكوت (1993). "قياس المعرفة السياسية: وضع الأولويات أولاً". المجلة الأمريكية للعلوم السياسية . 37 (4): 1179-1206. doi :10.2307/2111549. JSTOR 2111549. S2CID 1252731.
^ مور، روبرت ج. (1 ديسمبر 2005). "الاختلافات بين الدين والعرق والجنس في الطموح السياسي". السياسة والجنس . 1 (4): 577-596. doi :10.1017/S1743923X05050154 (غير نشط 1 نوفمبر 2024). ISSN 1743-9248. S2CID 145758667.{{cite journal}}: CS1 maint: DOI inactive as of November 2024 (link)
^ لوليس، جينيفر؛ فوكس، ريتشارد (2008). "لماذا لا تزال النساء لا يترشحن للمناصب العامة؟". قضايا في دراسات الحوكمة . 16 .
^ DeFrancisco, Victoria Pruin; Palczewski, Catherine Helen (2014). Gender in Communication: A Critical Introduction . لوس أنجلوس: SAGE Publications, Inc. ص 117-118. ISBN 978-1-4522-2009-3.
^ سانتوس، ماريا؛ أمانسيو، ليجيا؛ ألفيس، هيلدر (2013). "الجنس والسياسة: أهمية الجنس في الأحكام المتعلقة بجدارة المرشحين وعدالة الحصص". المجلة البرتغالية للعلوم الاجتماعية . 12 (2): 133-149. doi :10.1386/pjss.12.2.133_1. hdl : 10071/14575 .
^ ماكديرموت، روز (1 مارس 2013). "نهج علمي نسوي لتحليل السياسة والجنس". السياسة والجنس . 9 (1): 110-115. doi :10.1017/S1743923X12000761. ISSN 1743-9248. S2CID 146832511.
^ فوكس، ريتشارد ل. (1 مارس 2011). "دراسة النوع الاجتماعي في السياسة الأمريكية: إلى أين نتجه من هنا؟". السياسة والنوع الاجتماعي . 7 (1): 94-99. doi :10.1017/S1743923X10000589. ISSN 1743-9248. S2CID 143944756.
^ Tjaden P, Thoennes N. Full report of the spread, happen and complications of violence against women: results from the National Violence Against Women Survey. واشنطن العاصمة، المعهد الوطني للعدالة، مكتب برامج العدالة، وزارة العدل الأمريكية ومراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها، 2000 (NCJ 183781).

مصادر

تتضمن هذه المقالة نصًا من عمل مجاني المحتوى . مرخص بموجب CC BY-SA IGO 3.0 (بيان الترخيص/الإذن). النص مأخوذ من كتاب الإحصاءات السنوي للأغذية والزراعة العالمي 2023، منظمة الأغذية والزراعة.

فهرس

صفطاوي، جميلة، محررة (2011). إصلاح عدم المساواة: الرجال والمساواة بين الجنسين في منطقة منظمة الأمن والتعاون في أوروبا . منظمة الأمن والتعاون في أوروبا. ص 94. ISBN 9789292345440. OCLC 839098547.
بوجارسكا، كاتارزينا (2012). "الاستجابة للمحفزات المعجمية ذات الارتباطات بين الجنسين: نموذج معرفي ثقافي". مجلة اللغة وعلم النفس الاجتماعي . 32 : 46-61. doi :10.1177/0261927X12463008. S2CID 145006661.
ليلى شنيبس وكورالي كولميز ، الرياضيات في المحاكمة. كيف يتم استخدام الأرقام وإساءة استخدامها في قاعة المحكمة ، كتب أساسية، 2013. ISBN 978-0-465-03292-1 . (الفصل السادس: "خطأ الرياضيات رقم 6: مفارقة سيمبسون. قضية التحيز الجنسي في بيركلي: اكتشاف التمييز").
هيغينز، م. وريغان، م. (بدون تاريخ). فجوة الأجور بين الجنسين، الطبعة التاسعة. نورث مانكاتو: دار نشر عبدو، ص 9-11

قراءة إضافية

ساتو، ساياكا؛ جيجاكس، باسكال مارك؛ راندال، جوليان؛ شميد ماست، ماريان (2021). "الأنابيب المتسربة في مراجعة الأقران لمنح البحث وقرارات التمويل: التحديات والاتجاهات المستقبلية". التعليم العالي . 82 (1): 145-162. doi :10.1007/s10734-020-00626-y. PMC 7532736. PMID 33041361 .

Original text

Rate this translation

Your feedback will be used to help improve Google Translate

[:8-1] أب ديميرجوز بال ، ميلتم. "TOPLUMSAL Cınsıyet EŞİTSISZLıĞİNE GENEL BAKIŞ".

[autogenerated2-2] وود، جوليا. حياة متباينة الجنس. بلمونت، كاليفورنيا: وادزورث/تومسون ليرنينج، 2005.

[:9-3] Maughan RJ, Watson JS, Weir J (1983). "Strength and cross-sectional area of human skeletal muscle". مجلة علم وظائف الأعضاء . 338 (1): 37–49. doi :10.1113/jphysiol.1983.sp014658. PMC 1197179. PMID 6875963 .

[:10-4] Frontera, WR; Hughes, VA; Lutz, KJ; Evans, WJ (1991). "دراسة مقطعية لقوة العضلات وكتلتها لدى الرجال والنساء الذين تتراوح أعمارهم بين 45 و78 عامًا". J Appl Physiol . 71 (2): 644–50. doi :10.1152/jappl.1991.71.2.644. PMID 1938738.

[Samaras_2007_33–61-5] ساماراس، توماس (2007). حجم جسم الإنسان وقوانين التدرج. نيويورك: نوفا ساينس. ص 33-61. ISBN 978-1-60021-408-0.

[CIA-6] "متوسط العمر المتوقع عند الولادة، مقارنة بين الدول في العالم". كتاب حقائق العالم لوكالة المخابرات المركزية الأمريكية. وكالة المخابرات المركزية الأمريكية . مؤرشف من الأصل في 13 يونيو 2007. تم الاسترجاع في 12 يناير 2011 .

[Glucksman-7] Alfred Glucksman (1981). Sexual Dimorphism in Human and Mammalian Biology and Pathology . Academic Press . ص 66-75. ISBN 978-0-12-286960-0. OCLC 7831448.

[ReferenceB-8] Puts, David A. (2010). "الجميلة والوحش: آليات الانتقاء الجنسي لدى البشر". التطور والسلوك البشري . 31 (3): 157–175. Bibcode :2010EHumB..31..157P. doi :10.1016/j.evolhumbehav.2010.02.005.

[9] Simerly, Richard B. (1 February 2005). "Wired on hormones: endocrine regulation of hypothalamic development". Current Opinion in Neurobiology . 15 (1): 81–85. doi :10.1016/j.conb.2005.01.013. ISSN 0959-4388. PMID 15721748. S2CID 24944473.

[10] Reinisch, June Machover; Ziemba-Davis, Mary; Sanders, Stephanie A. (1 January 1991). "Hormonal Contributors to sexually dimorphic behavioral development in humans". Psychoneuroendocrinology . 16 (1–3): 213–278. doi :10.1016/0306-4530(91)90080-D. PMID 1961841. S2CID 44814972.

[11] كولوم روبرتو. خوان إسبينوزا، مانويل؛ أباد، فرانسيسكو؛ غارسيا ، لويس إف (فبراير 2000). “اختلافات جنسية ضئيلة في المخابرات العامة”. ذكاء . 28 (1): 57-68. دوى :10.1016/S0160-2896(99)00035-5.

[12] بيرنز، جيمس ب.؛ ميلر، ديفيد س.؛ شافر، ويليام د. (1999). "الفروق بين الجنسين في تحمل المخاطر: تحليل تلوي". النشرة النفسية . 125 (3): 367-383. doi :10.1037/0033-2909.125.3.367.

[Carlson,_N._2013-13] كارلسون، ن. "التحكم الهرموني في السلوك العدواني" الفصل 11 في [فسيولوجيا السلوك]، 2013، بيرسون للتعليم المحدودة.

[14] كارد، نويل أ.؛ ستوكي، بريان د.؛ سوالاني، جيتا م.؛ ليتل، تود د. (1 أكتوبر 2008). "العدوان المباشر وغير المباشر أثناء الطفولة والمراهقة: مراجعة تحليلية للاختلافات بين الجنسين، والارتباطات المتبادلة، والعلاقات مع سوء التكيف". تنمية الطفل . 79 (5): 1185-1229. doi :10.1111/j.1467-8624.2008.01184.x. ISSN 1467-8624. PMID 18826521. S2CID 7942628.

[15] Christov-Moore, Leonardo; Simpson, Elizabeth A.; Coudé, Gino; Grigaityte, Kristina; Iacoboni, Marco; Ferrari, Pier Francesco (1 October 2014). "التعاطف: تأثيرات النوع الاجتماعي في الدماغ والسلوك". مراجعات علم الأعصاب والسلوك الحيوي . 46 (4): 604-627. doi :10.1016/j.neubiorev.2014.09.001. ISSN 1873-7528. PMC 5110041. PMID 25236781 .

[16] Voyer, Daniel; Voyer, Susan D.; Saint-Aubin, Jean (April 2017). "الاختلافات بين الجنسين في الذاكرة العاملة البصرية المكانية: تحليل تلوي". Psychonomic Bulletin & Review . 24 (2): 307–334. doi :10.3758/s13423-016-1085-7. ISSN 1069-9384. PMID 27357955.

[17] سيليك ، بيتر. أوستاتنيكوفا، دانييلا؛ هودوسي ، يوليوس (2015-02-17). "حول تأثيرات هرمون التستوستيرون على الوظائف السلوكية للدماغ". الحدود في علم الأعصاب . 9 : 12. دوى : 10.3389/fnins.2015.00012 . ISSN 1662-4548. بمك 4330791 . بميد 25741229.

[18] Spritzer, Mark D.; Jaeger, Eliza CB; Guo, Jessica D. (1 ديسمبر 2021). "التستوستيرون والذاكرة المكانية: نماذج القوارض والتطبيقات السريرية". الأندروجينات: البحث السريري والعلاجات . 2 (1): 275-293. doi : 10.1089/andro.2021.0018 . ISSN 2689-4653.

[19] إليوت، ليز. الدماغ الوردي، الدماغ الأزرق .

[20] كوردييه، ب (2012). "الجنس بين البيولوجيا والمجتمع". المجلة الأوروبية لعلم الجنس والصحة الجنسية .

[21] Brescoll, V (2013). "تأثيرات الدوافع المبررة للنظام على تأييد التفسيرات الجوهرية للاختلافات بين الجنسين". مجلة الشخصية وعلم النفس الاجتماعي . 105 (6): 891-908. doi :10.1037/a0034701. PMID 24295379. S2CID 3333149.

[22] هايد، ج (2005). "فرضية التشابه بين الجنسين". مجلة علم النفس الأمريكية . 60 (6): 581-592. doi :10.1037/0003-066X.60.6.581. PMID 16173891.

[23] مؤسسة أبحاث كونساد، تحليل لأسباب التفاوت في الأجور بين الرجال والنساء (PDF) ، محفوظ من الأصل (PDF) في 8 أكتوبر 2013

[24] باتن، إيلين (14 أبريل/نيسان 2015). "في يوم المساواة في الأجور، حقائق رئيسية حول فجوة الأجور بين الجنسين". مركز بيو للأبحاث .

[Blau-25] فرانسين د. بلاو؛ لورانس م. كان (2007). "فجوة الأجور بين الجنسين – هل وصلت النساء إلى أقصى ما يمكنهن؟" (PDF) . أكاديمية آفاق الإدارة . 21 (1): 7-23. doi :10.5465/AMP.2007.24286161. S2CID 152531847.

[26] "المساواة بين الجنسين". commission.europa.eu . تم الاسترجاع في 14 نوفمبر 2023 .

[27] "ما هي الأسباب؟ - المفوضية الأوروبية". ec.europa.eu . تم الاسترجاع في 18 فبراير 2016 .

[:1735-28] "لا يزال هناك تقدم يتعين تحقيقه لتحقيق المساواة بين الجنسين". البنك الأوروبي للاستثمار . تم الاسترجاع في 25 سبتمبر 2023 .

[29] "النساء يعملن أكثر، لكن أجورهن أقل". www.ilo.org . 25 أغسطس 1995 . تم الاسترجاع في 30 نوفمبر 2023 .

[:14-30] الغذاء والزراعة العالمي – الكتاب الإحصائي السنوي 2023 | منظمة الأغذية والزراعة | منظمة الأغذية والزراعة للأمم المتحدة. 2023. doi :10.4060/cc8166en. ISBN 978-92-5-138262-2تم الاسترجاع بتاريخ 13 ديسمبر 2023 . {{cite book}}: |website=تم تجاهله ( مساعدة )

[31] أوبراين، سارة آشلي (14 أبريل 2015). "78 سنتًا على الدولار: الحقائق حول فجوة الأجور بين الجنسين". سي إن إن موني . نيويورك . تم الاسترجاع في 28 مايو 2015 .

[Jackson,_Brooks-32] جاكسون، بروكس (22 يونيو 2012). "مبالغة أوباما البالغة 77 سنتًا". FactCheck.org .

[33] "تحليل أسباب التفاوت في الأجور بين الرجال والنساء" (PDF) . وزارة العمل الأمريكية؛ مؤسسة أبحاث كونساد. مؤرشف من الأصل (PDF) في 27 مارس 2016. تم الاسترجاع في 16 فبراير 2016 .

[34] التخرج إلى فجوة في الأجور – أرباح النساء والرجال بعد عام واحد من التخرج الجامعي (PDF) ، تم أرشفته من الأصل (PDF) في 16 مارس 2018 ، تم استرجاعه في 31 يناير 2017

[35] Sommers, Christina H (23 January 2014). "Wage Gap Myth Exposed — By Feminists". Huffington Post . تم الاسترجاع في 19 ديسمبر 2015 .

[36] جولدين، سي . (2014). نظرية التلوث والتمييز: الاختلافات بين الذكور والإناث في المهن والأرباح. في إل. بلات، وبستان، وسي. فريدمان، و آر. إيه. مارغو، المحررون. رأس المال البشري في التاريخ: السجل الأمريكي. شيكاغو: مطبعة جامعة شيكاغو. ص 313-348.

[Stratification-37] أ ب ج د ماسي، دوغلاس. "غير متكافئ بشكل قاطع: نظام الطبقات الأمريكي". نيويورك: مؤسسة راسل سيج، 2007.

[38] بان، جيسيكا (أبريل 2015). "الفصل بين الجنسين في المهن: دور الإكراميات والتفاعلات الاجتماعية". مجلة اقتصاد العمل . 33 (2): 365-408. doi :10.1086/678518. ISSN 0734-306X.

[39] بريستون، جو آن (1 يناير 1999). "اتجاهات وتفسيرات الفصل بين الجنسين في العمل". المجلة الفصلية للاقتصاد والمالية . 39 (5): 611-624. doi :10.1016/S1062-9769(99)00029-0. ISSN 1062-9769.

[40] هايز، جيفري (2010). "منفصلون وغير متساوين؟ الفصل بين الجنسين في سوق العمل والفجوة في الأجور بين الجنسين". مجموعة بيانات PsycEXTRA . doi :10.1037/e571712011-004 . تم الاسترجاع في 2 مايو 2024 .

[autogenerated1-41] ديفيد كوتر، وجوان هيرمسن، وريف فانيمان. تعداد السكان الأميركيين 2000: عدم المساواة بين الجنسين في العمل. نيويورك: مؤسسة راسل سيج، 2000.

[42] هيرست، تشارلز، إي. التفاوت الاجتماعي. المجلد السادس، بوسطن: بيرسون للتعليم، 2007.

[43] "قاعدة بيانات مؤشر فيندكس العالمي 2021". البنك الدولي . تم الاسترجاع في 30 نوفمبر 2023 .

[bls_2009-44] مكتب إحصاءات العمل الأمريكي. أبرز مكاسب النساء في عام 2009. التقرير 1025، يونيو/حزيران 2010.

[CONSAD_wage_gap-45] شركة أبحاث كونساد (12 يناير 2009). "تحليل أسباب التفاوت في الأجور بين الرجال والنساء" (PDF) . مؤرشف من الأصل (PDF) في 8 أكتوبر 2013. تم الاسترجاع في 30 أكتوبر 2015 .

[46] كوتر، ديفيد، جوان هيرمسن، سيث أوفاديا وريف فانيمان. "تأثير السقف الزجاجي". القوى الاجتماعية . تشابل هيل، كارولاينا الشمالية: مطبعة جامعة كارولاينا الشمالية، 2001.

[Burstein,_Paul_1994-47] بورستين، بول. تكافؤ فرص العمل: التمييز في سوق العمل والسياسة العامة . إديسون، نيوجيرسي: ألدين ترانزاكشن، 1994.

[48] شيري جراسموك وروزاريو إسبينال. "نجاح السوق أم استقلالية المرأة؟" Sage Publications, Inc، 2000.

[49] التعداد السكاني

[50] النساء "يكسبن أقل من الرجال في جميع أنحاء العالم" أرشيف 26 أبريل 2020 على موقع واي باك مشين ، Vedior، 4 مارس 2008

[opendemocracy.net-51] "ما قيمة المرأة؟: الأجور والديمقراطية في كمبوديا". openDemocracy . 1 فبراير 2015 . تم الاسترجاع في 6 نوفمبر 2016 .

[52] "ملخص السياسة بشأن ريادة الأعمال النسائية" (PDF) .

[53] "نحو مستقبل أفضل للمرأة والعمل: أصوات النساء والرجال" (PDF) .

[54] "تعزيز التمكين الاقتصادي للمرأة من خلال ريادة الأعمال والقيادة التجارية في بلدان منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية" (PDF) .

[55] جولدين، كلوديا، ولورانس ف. كاتز. "حول حبوب منع الحمل: تغيير مسار تعليم المرأة". مراجعة معهد ميلكن ، الربع الثاني 2001: ص3.

[56] جولدين، كلوديا؛ كاتز، لورانس ف. (2002). "قوة حبوب منع الحمل: وسائل منع الحمل وقرارات المرأة المهنية والزواجية". مجلة الاقتصاد السياسي . 110 (4): 731. CiteSeerX 10.1.1.473.6514 . doi :10.1086/340778. S2CID 221286686.

[57] Catalyst . "استهداف عدم المساواة: الفجوة بين الجنسين في القيادة المؤسسية في الولايات المتحدة" (PDF) .

[58] مايرز، روبرت م. وأيمي إل. جريفين. "جغرافية عدم المساواة بين الجنسين في التعليم العالي الدولي". مجلة الدراسات في التعليم الدولي 23.4 (2019): 429-450. الويب.

[59] جولدين، كلوديا (2006). "الثورة الهادئة التي غيرت عمل المرأة وتعليمها وأسرتها" (PDF) . المراجعة الاقتصادية الأمريكية . 96 (2): 13. doi :10.1257/000282806777212350. S2CID 245351493.

[60] موس-راكوسين؛ وآخرون (2012). "التحيزات الجنسية الدقيقة لأعضاء هيئة التدريس في العلوم لصالح الطلاب الذكور". PNAS . 109 (41): 16474–16479. Bibcode :2012PNAS..10916474M. doi : 10.1073/pnas.1211286109 . PMC 3478626. PMID 22988126 .

[Williams_and_Ceci_STEM_sexism-61] ويليامز، ويندي؛ ستيفن، سيسي (28 أبريل 2015). "تجارب التوظيف الوطنية تكشف عن تفضيل هيئة التدريس بنسبة 2:1 للنساء في مسار التوظيف الدائم في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات". PNAS . 112 (17): 5360–5365. Bibcode :2015PNAS..112.5360W. doi : 10.1073 /pnas.1418878112 . PMC 4418903. PMID 25870272.

[62] ما الذي يكمن وراء عدم المساواة بين الجنسين في التعليم؟ 2015، sn، Sl

[63] فابر، خورخي (مارس 2017). "دعوة لتعزيز المساواة بين الجنسين في طب الأسنان". مجلة الاتحاد العالمي لأطباء تقويم الأسنان . 6 (1): 1. doi :10.1016/j.ejwf.2017.03.001.

[64] مكتب الإحصاءات الوطنية. 2016. سوق العمل في المملكة المتحدة حسب المهنة. أرقام الربع الثاني، 2016. تم الوصول إليها على: www.ons.gov.uk/employmentandlabourmarket/peopleinwork/employmentandemployeetypes/bulletins/uk/labourmarket/jan2017

[65] Walker, MD (2017) المساواة بين الجنسين في صناديق الحياة البرية؛ Ecos: مراجعة للحفاظ على البيئة. 38(6). تم الوصول إليه من: https://www.academia.edu/35875487/Gender_equality_in_the_Wildlife_Trusts

[66] ماكنيل، ليليان؛ دريسكول، آدم؛ هانت، أندريا ن. (2015). "ما معنى الاسم: فضح التحيز الجنسي في تقييمات الطلاب للتدريس". التعليم العالي المبتكر . 40 (4): 291-303. doi :10.1007/s10755-014-9313-4. S2CID 15687958.

[67] هيكمان، ديفيد ر.؛ أكينو، كارل؛ أوينز، براد ب.؛ ميتشل، تيرينس ر.؛ شيلبزاند، بولين؛ ليفات، كيث. (2009). "فحص ما إذا كانت التحيزات العنصرية والجنسانية تؤثر على رضا العملاء وكيف تؤثر". أرشيف 7 يوليو 2010 على موقع واي باك مشين مجلة أكاديمية الإدارة .

[68] باكالار، نيكولاس (2009). "تحيز العملاء لصالح الرجال البيض". نيويورك تايمز ، 23 يونيو 2009.

[69] فيدانتام، شانكار (2009) "تحذير لأصحاب العمل". واشنطن بوست ، 1 يونيو 2009.

[70] جاكسون، ديريك (2009) "التحيز العنصري الخفي والعنيد". بوسطن جلوب ، 6 يوليو 2009.

[71] National Public Radio. Lake Effect Archived 14 أكتوبر 2014 at the Wayback Machine

[72] ديويك، كارول س. (2009). "التحيز: كيف يتطور وكيف يمكن التراجع عنه". التنمية البشرية . 52 (6): 371-376. doi :10.1159/000242351. S2CID 143450860.

[73] كلارك، كينيث ب.؛ كلارك، مامي ب. (1947). "التحديد العنصري والتفضيل بين الأطفال الزنوج" (PDF) . في إي إل هارتلي (المحرر). قراءات في علم النفس الاجتماعي . نيويورك: هولت، رينهارت، ووينستون.

[74] Arrizabalaga, P (24 يونيو 2014). "عدم المساواة بين الجنسين في المهنة الطبية: هل لا تزال هناك حواجز أمام الطبيبات في القرن الحادي والعشرين؟". Gaceta Sanitaria . 28 (5): 363–368. doi : 10.1016/j.gaceta.2014.03.014 . PMID 24889702.

[75] أوكلاندر، ماندي (11 يوليو 2016). "الطبيبات يتقاضين أجورًا أقل بمقدار 20 ألف دولار من الأطباء الذكور". تايم .

[76] لو ساسو، أنتوني ت.؛ ريتشاردز، مايكل ر.؛ تشو، تشيو فانغ؛ جيربر، سوزان إي. (2011). "فجوة الأجور البالغة 16819 دولارًا للأطباء المدربين حديثًا: الاتجاه غير المبرر للرجال الذين يكسبون أكثر من النساء". شؤون الصحة . 30 (2): 193-201. doi :10.1377/hlthaff.2010.0597. PMID 21289339. بشكل عام، كسبت الطبيبات الجدد 151600 دولار في عام 1999 مقابل 173400 دولار للرجال - وهو فرق في الراتب بنسبة 12.5 في المائة. نما الفرق بين الجنسين إلى ما يقرب من 17 في المائة في عام 2008 (174000 دولار مقابل 209300 دولار).

[77] Magnusson، C.، Institutet för social forskning (SOFI)، جامعة ستوكهولم & Samhällsvetenskapliga fakulteten 2016، “الفجوة في الأجور بين الجنسين في المهن المرموقة للغاية: دراسة حالة للأطباء السويديين”، العمل والتوظيف والمجتمع، المجلد. 30، لا. 1، ص 40-58.

[ReferenceC-78] Kampelmann, Stephan; Rycx, François (11 أغسطس 2016). "التمييز في الأجور ضد المهاجرين: القياس باستخدام بيانات الإنتاجية على مستوى الشركة". مجلة IZA للهجرة . 5 (1). doi : 10.1186/s40176-016-0063-1 . hdl : 10419/147845 . ISSN 2193-9039.

[Taran_2009_150–168-79] Taran, Patrick A. (2009), "The need for a rights-based approach to immigration in the age of globalization", in Cholewinski, Ryszard; De Guchteneire, Paul; Pecoud, Antoine (eds.), Migration and Human Rights , Cambridge University Press, pp. 150–168, doi :10.1017/cbo9780511811272.006, ISBN 978-0-511-81127-2

[80] هاينز، ميليسا؛ جولومبوك، سوزان؛ روست، جون؛ جونستون، كاتي جيه؛ جولدينج، جان؛ فريق دراسة أفون الطولية للآباء والأطفال (1 يناير 2002). "التستوستيرون أثناء الحمل وسلوك الأدوار الجنسانية لأطفال ما قبل المدرسة: دراسة طولية للسكان". تنمية الطفل . 73 (6): 1678-1687. doi :10.1111/1467-8624.00498. JSTOR 3696409. PMID 12487486. S2CID 38608865.

[81] Collaer, Marcia L.; Hines, Melissa (1 July 1995). "Human behavioral sex differential: A role for gonadal hormones during early development؟". Psychological Bulletin . 118 (1): 55–107. doi :10.1037/0033-2909.118.1.55. ISSN 1939-1455. PMID 7644606.

[82] كرافت، ريبيكا م.؛ موجيل، جيفري س.؛ ألويسي، آنا ماريا (1 أكتوبر 2004). "الاختلافات بين الجنسين في الألم والتسكين: دور الهرمونات التناسلية". المجلة الأوروبية للألم . 8 (5): 397-411. doi :10.1016/j.ejpain.2004.01.003. ISSN 1532-2149. PMID 15324772. S2CID 6055766.

[83] هاينز، ميليسا؛ بروك، تشارلز؛ كونواي، جيرارد س. (1 يناير 2004). "الأندروجين والتطور النفسي الجنسي: الهوية الجنسية الأساسية، والتوجه الجنسي، وسلوك الأدوار الجنسية في مرحلة الطفولة لدى النساء والرجال المصابين بفرط تنسج الغدة الكظرية الخلقي". مجلة أبحاث الجنس . 41 (1): 75-81. doi :10.1080/00224490409552215. JSTOR 3813405. PMID 15216426. S2CID 33519930.

[84] "Yerkes - باحثون من Yerkes يجدون اختلافات جنسية في تفضيلات ألعاب القرود المشابهة للبشر". Yerkes.emory.edu. 10 أبريل 2008. مؤرشف من الأصل في 14 أكتوبر 2017. تم الاسترجاع في 14 مايو 2013 .

[van_Hooff_2011_19–30-85] van Hooff, Jenny H. (مارس 2011). "تبرير عدم المساواة: تفسيرات ومبررات الأزواج المغايرين جنسياً لتقسيم الأعمال المنزلية على أسس تقليدية بين الجنسين". مجلة دراسات النوع الاجتماعي . 20 (1): 19-30. doi :10.1080/09589236.2011.542016. S2CID 216142191.

[86] Szymanowicz, Agata; Adrian Furnham (March 2011). "هل تبقى النساء الذكيات عازبات؟ الصور النمطية الثقافية المتعلقة بالقدرات الفكرية للرجال والنساء". مجلة دراسات النوع الاجتماعي . 20 (1): 43-54. doi :10.1080/09589236.2011.542019. S2CID 145450301.

[Schiebinger_2000_1171–5-87] Schiebinger, Londa (2000). "هل غيّرت النسوية العلم". Signs . 25 (4): 1171–5. doi :10.1086/495540. PMID 17089478. S2CID 225088475.

[88] فريدمان، إلين، وجينيفر مارشال. قضايا النوع الاجتماعي. نيويورك: بيرسون للتعليم، 2004.

[89] بيري، ويندل (1977). زعزعة استقرار أمريكا: الثقافة والزراعة . كتب سييرا كلوب.

[90] بيرك، سارة ف. (2012). مصنع الجنس: توزيع العمل في الأسر الأمريكية . سبرينغر ساينس آند بيزنس ميديا.

[91] داوثيت، روبن أ. (يونيو 1989). "تقسيم العمل داخل المنزل: هل تغيرت الأدوار الجنسانية؟". الأدوار الجنسية . 20 (11-12): 693-704. doi :10.1007/BF00288080. ISSN 0360-0025.

[92] "اقتصاد الرعاية (اقتصاد الرعاية)". www.ilo.org . تم الاسترجاع في 14 ديسمبر 2019 .

[:7-93] "التشغيل: الوقت المستغرق في العمل المدفوع الأجر وغير المدفوع الأجر، حسب الجنس". stats.oecd.org . تم الاسترجاع في 14 ديسمبر 2019 .

[94] وير، سوزان (22 يناير 2015)، "النساء الأمريكيات المعاصرات، من عام 1920 حتى الوقت الحاضر"، تاريخ المرأة الأمريكية: مقدمة قصيرة جدًا (طبعة واحدة)، مطبعة جامعة أكسفورد، نيويورك، ص 84-118، doi :10.1093/actrade/9780199328338.003.0005، ISBN 978-0-19-932833-8تم استرجاعه في 2 مايو 2024

[95] "معالم بارزة في مجال المساواة بين الجنسين". Investopedia . تم الاسترجاع في 2 مايو 2024 .

[96] مونرو، كريستين رينويك؛ تشوي، جيني؛ هاويل، إميلي؛ لامبروس-مونرو، كلوي؛ تريجو، كريستال؛ بيريز، فالنتينا (أبريل 2014). "المساواة بين الجنسين في البرج العاجي، وأفضل السبل لتحقيق ذلك". PS: العلوم السياسية والسياسة . 47 (2): 418-426. doi :10.1017/S104909651400033X (غير نشط 1 نوفمبر 2024). ISSN 1049-0965.{{cite journal}}: CS1 maint: DOI inactive as of November 2024 (link)

[97] Eszter Hargittai، ما الذي يسبب التباين في المساهمة في مواقع الويب التشاركية؟

[HilbertGend2011-98] أب هيلبرت، مارتن (نوفمبر-ديسمبر 2011). "الفجوة الرقمية بين الجنسين أم تمكين المرأة من خلال التكنولوجيا في البلدان النامية؟ حالة نموذجية من الأكاذيب والأكاذيب الملعونة والإحصاءات". منتدى دراسات المرأة الدولي . 34 (6): 479-489. doi :10.1016/j.wsif.2011.07.001. S2CID 146742985.[1]

[Barone-99] Barone, C; Assirelli, G (2019). "الفصل بين الجنسين في التعليم العالي: اختبار تجريبي لسبعة تفسيرات". التعليم العالي . 79 : 55–78. doi :10.1007/s10734-019-00396-2. S2CID 203108077.

[Gillard-100] اي بي سي جيلارد، ح؛ ميتيف، ن؛ هاكروفت، د؛ ريتشاردسون، ح (2008). ""النساء المفقودات": النوع الاجتماعي وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات وتشكيل الاقتصاد العالمي". تكنولوجيا المعلومات من أجل التنمية . 14 (4): 262-279. doi :10.1002/itdj.20098. S2CID 214653668.

[101] وارد، جودي؛ جونسون، ريبيكا ن.؛ ويلسون-وايلد، لينزي (29 يوليو 2019). "المساواة بين الجنسين: كيف تسير العلوم الجنائية؟". المجلة الأسترالية للعلوم الجنائية . 51 (ملحق 1): S263–S267. doi :10.1080/00450618.2019.1568556. ISSN 0045-0618. S2CID 86587238.

[102] وينكلر هـ. (2009) طاقة أنظف ومناخ أكثر برودة، تطوير حلول الطاقة المستدامة لجنوب أفريقيا، مطبعة مجلس البحوث الإنسانية والعلوم الإنسانية، كيب تاون.

[103] مونين، س. وأحمد، ف. (2012). منظور جنساني بشأن فقر الطاقة وسبل العيش - تعزيز أهداف التنمية للألفية في البلدان النامية. أجندة، 26(1)، 112-123.

[104] وكالة الطاقة الدولية. 2015. "توقعات الطاقة العالمية". باريس: منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية/وكالة الطاقة الدولية.

[Energy_poverty_and_gender_UNDP-105] برنامج الأمم المتحدة الإنمائي. (2013). النوع الاجتماعي والطاقة. تم الاسترجاع في 15 يناير 2020، من https://www.undp.org/content/dam/undp/library/gender/Gender ^{[ رابط معطل دائم ]} وEnvironment/PB4-AP-Gender-and-Energy.pdf

[Energy_poverty_and_gender_EIGE-106] المؤسسة الأوروبية للمساواة بين الجنسين (EIGE). (2017). الجنس والطاقة. تم الاسترجاع من https://eige.europa.eu/publications/gender-and-energy محفوظ في 2020-09-21 على موقع Wayback Machine

[107] جيسيل، سونال؛ سوير، سامانثا؛ هيرنانديز، ديانا (2019). "الطاقة والفقر والصحة في تغير المناخ: مراجعة شاملة للأدبيات الناشئة". فرونتيرز في الصحة العامة . 7 : 357. doi : 10.3389/fpubh.2019.00357 . ISSN 2296-2565. PMC 6920209. PMID 31921733 .

[108] البنك الأوروبي للاستثمار (7 مارس 2024). "المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة اقتصاديًا - نظرة عامة حتى عام 2024". {{cite journal}}: تتطلب المجلة الاستشهاد بها |journal=( مساعدة )

[109] "منظور النوع الاجتماعي بشأن الوصول إلى الطاقة في الاتحاد الأوروبي" (PDF) .

[110] "الجنس والطاقة" (PDF) .

[111] مشروع WomanStats. "حقوق الملكية في القانون والممارسة للمرأة".

[112] القرآن الكريم [ ^{سورة النساء : 11 ]} .

[113] "المساواة الآن والتمييز ضد المرأة في القانون". وثائق حقوق الإنسان على الإنترنت . doi :10.1163/2210-7975_hrd-4028-0031 . تم الاسترجاع في 2 مايو 2024 .

[114] كاساري ، ماركو. ليسسياندرا ماوريتسيو (يناير 2014). “التمييز بين الجنسين في حقوق الملكية”.{{cite web}}: CS1 maint: multiple names: authors list (link)

[115] "المساواة الآن والتمييز ضد المرأة في القانون". وثائق حقوق الإنسان على الإنترنت . doi :10.1163/2210-7975_hrd-4028-0031 . تم الاسترجاع في 2 مايو 2024 .

[116] Ellemers, Naomi (27 September 2017). "Annual Review of Psychology Gender Styles". Annual Review of Psychology . 69 : 275–298. doi : 10.1146/annurev-psych-122216-011719 . PMID 28961059.

[117] شيبينجر، لندن (2001). هل غيرت النسوية العلم . المجلد 25. الولايات المتحدة الأمريكية: مطبعة جامعة هارفارد. ص 1171-115. doi :10.1086/495540. ISBN 978-0674005440. PMID 17089478. S2CID 225088475. {{cite book}}: |journal=تم تجاهله ( مساعدة )

[118] كولينز، تيموثي دبليو؛ جرينسكي، سارة إي؛ موراليس، دانييل إكس. (30 سبتمبر 2016). "التوجه الجنسي والجنس والظلم البيئي: مخاطر تلوث الهواء المسرطن غير المتكافئة في هيوستن الكبرى". حوليات الجمعية الأمريكية للجغرافيين . 107 (1): 72-92. doi :10.1080/24694452.2016.1218270. ISSN 2469-4452. PMC 5662114. PMID 29098204 .

[119] مجلات UNM البيئية . 3 (2). 12 أغسطس 2020. doi : 10.26858/uej.v3i2 . ISSN 2599-2902 https://doi.org/10.26858%2Fuej.v3i2. {{cite journal}}: مفقود أو فارغ |title=( مساعدة )

[120] كامبل-دوروفلي، كريستوفر (13 مارس 2023). "قاعدة منع الضرر العابر للحدود الجسيمة وتغير المناخ: مقاس واحد يناسب الجميع أم مقاس واحد لا يناسب أحدًا؟". doi :10.32920/22265884.v1 . تم الاسترجاع في 2 مايو 2024 . {{cite journal}}: تتطلب المجلة الاستشهاد بها |journal=( مساعدة )

[121] ماكينلي، لورا؛ تومسون، رايان (21 يناير 2022). "مكبات النفايات والكوارث: تحليل جغرافي مكاني للظلم البيئي في جميع أنحاء جنوب الولايات المتحدة". علم الاجتماع البيئي . 8 (2): 173-186. رمز Bibcode : 2022EnvSo...8..173M. doi : 10.1080/23251042.2021.2004497. ISSN 2325-1042.

[122] مارلينج، رايلي (2021). [vordsuskeskus.ee/sites/default/files/2024-01/Towards%20a%20Balanced%20Society%20III.pdf#page=13. "نحو مجتمع متوازن: المرأة والرجل في إستونيا"] (PDF) . {{cite web}}: تحقق من |url=القيمة ( مساعدة )

[123] دي فريند، كورتني؛ كوك، سيليتا م. (مايو 2024). "إعادة إيقاظ الأنظمة الأمومية الأصلية: نهج نسوي للقيادة التنظيمية". منتدى إدارة الرعاية الصحية . 37 (3): 160-163. doi :10.1177/08404704231210255. ISSN 0840-4704. PMC 11044517. PMID 37950639 .

[124] "مقدمة: الأمم الأولى والميتيس والإنويت في كندا: فهم القضايا"، مقدمة عن الصحة والرعاية الصحية للسكان الأصليين في كندا ، نيويورك، نيويورك: شركة سبرينغر للنشر، أكتوبر 2020، doi :10.1891/9780826164131.0001، ISBN 978-0-8261-6412-4تم استرجاعه في 2 مايو 2024

[Berkeley_Journal_of_Criminal_Law_p.-125] ستايسي، آن مارتن؛ سبون، كاسيا (2006). ستايسي، آن مارتن؛ سبون، كاسيا (المحررون). "الجنس والتكاليف الاجتماعية للحكم: تحليل الأحكام المفروضة على المجرمين الذكور والإناث في ثلاث محاكم جزئية أمريكية". مجلة بيركلي للقانون الجنائي . doi :10.15779/Z38F32G . تم الاسترجاع في 3 مايو 2023 .{{cite journal}}: CS1 maint: multiple names: authors list (link)

[126] ستار، سونيا (أغسطس 2012). "تقدير الفوارق بين الجنسين في القضايا الجنائية الفيدرالية". سلسلة أبحاث القانون والاقتصاد . 12 (18): 17. SSRN 2144002.

[127] وولف، كوينتين (9 أبريل 2014). "موقفنا من العنف ضد الرجال أصبح خارج التاريخ" . التلغراف . مؤرشف من الأصل في 12 يناير 2022. تم الاسترجاع 29 يناير 2017 .

[128] دابروفسكي، ف.، وميلن، إي. (2022). حقوق الإنجاب من الداخل: تقييم سريع للأدلة حول تجارب النساء في مجال الرعاية الصحية وحقوق الإنجاب أثناء وجودهن في السجن في إنجلترا وويلز. علم الجريمة والعدالة الجنائية ، 0 (0). doi :10.1177/17488958221117925

[129] مشروع تقدم الحركة ومركز التقدم الأمريكي (2016). الظلم: كيف يفشل نظام العدالة الجنائية المكسور في مساعدة الأشخاص المتحولين جنسياً.

[130] مشروع تقدم الحركة ومركز التقدم الأمريكي. (2016). غير عادل: كيف يفشل نظام العدالة الجنائية المكسور في مساعدة الأشخاص المتحولين جنسياً.

[Gender_Inequality_in_Film-131] "عدم المساواة بين الجنسين في الأفلام". مدونة أكاديمية نيويورك للأفلام . 25 نوفمبر 2013. تم الاسترجاع في 4 أكتوبر 2014 .

[132] شور، إي.؛ فان دي ريجت، أيه.؛ ميلتسوف، أيه.؛ كولكارني، فيفيك؛ سكينا، إس. (2015). "سقف الورق: تفسير التمثيل الناقص المستمر للمرأة في الأخبار المطبوعة" (PDF) . المراجعة الاجتماعية الأمريكية . 80 (5): 960-984. doi :10.1177/0003122415596999. S2CID 52225299.

[133] فوربس، مويرا. "أعلى الممثلات أجراً في هوليوود: حيث يسود التحيز الجنسي". forbes.com .

[134] توريليو، سيباستيان (21 يوليو 2014). "روبرت داوني جونيور يتصدر قائمة فوربس لأعلى الممثلين أجراً للعام الثاني". variety.com .

[135] "اسأله المزيد". Harvard Edcast . 28 فبراير 2018.

[136] "ديفيد شويمر ينضم إلى رجال هوليوود والناشطين لإطلاق حملة #AskMoreOfHim". هوليوود ريبورتر . 2 مارس 2018.

[137] "السياسة تتجه نحو التحرش الجنسي". 31 يناير 2018.

[138] "Me Too Anti Sexual Harassment". NBC News . 16 أكتوبر 2017.

[139] "شخصية العام 2017 بحسب مجلة تايم".

[140] "الموقع الرسمي لصحيفة تايمز أب ناو". مؤرشف من الأصل في 30 مايو 2019 . اطلع عليه بتاريخ 30 أكتوبر 2018 .

[ODI1-141] نيكولا جونز، ريبيكا هولمز، جيسيكا إسباي 2008. النوع الاجتماعي والأهداف الإنمائية للألفية: عدسة النوع الاجتماعي ضرورية لتحقيق نتائج لصالح الفقراء. لندن: معهد التنمية الخارجية، أرشيف 10 مارس 2011 على موقع واي باك مشين

[142] "الدخل والفقر في الولايات المتحدة: 2015". www.census.gov . تم الاسترجاع في 7 فبراير 2017 .

[ODI2-143] أ ب ج د نيكولا جونز وريبيكا هولمز 2010. النوع الاجتماعي والسياسة والحماية الاجتماعية أرشيف 30 سبتمبر 2012 على موقع واي باك مشين . لندن: معهد التنمية الخارجية

[psychologytoday.com-144] "ارتفاع عدد النساء اللاتي يُقتلن على يد شريكهن | علم النفس اليوم". www.psychologytoday.com . تم الاسترجاع في 24 أغسطس 2021 .

[145] جوبتا، أليشا هاريداساني (4 ديسمبر 2019). "في جميع أنحاء العالم، "رد فعل عنيف ضد حقوق المرأة". نيويورك تايمز . ISSN 0362-4331 . تم الاسترجاع في 24 أغسطس 2021 .

[146] يقول أورمهاوج وآخرون "في دراسة تحظى باحترام واسع النطاق حول معدل الوفيات بسبب الحرب في كوسوفو، وجد سبيجل وسلامة (2000) أن الرجال أكثر عرضة للوفاة بسبب الصدمات المرتبطة بالحرب بنحو 8.9 مرة من النساء، وهو ما يتزامن مع استهداف الرجال بشكل منهجي".

[Ormhaug-147] كريستين أورمهاوج. باتريك ماير؛ هيلجا هيرنيس (23 نوفمبر 2009). “وفيات النزاعات المسلحة مصنفة حسب الجنس”. بريو.

[148] "الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة: المساواة بين الجنسين". هيئة الأمم المتحدة للمرأة . تم استرجاعه في 23 سبتمبر 2020 .

[149] الأمم المتحدة (2020). "تقرير التنمية البشرية 2020 - الجدول 5: مؤشر عدم المساواة بين الجنسين". برنامج الأمم المتحدة الإنمائي . تم الاسترجاع في 22 يناير 2021 .

[150] Gettleman, Jeffrey (7 October 2007). "وباء الاغتصاب يزيد من صدمة حرب الكونغو". نيويورك تايمز . تم الاسترجاع في 16 فبراير 2011 .

[151] فيلينس، دكستر (23 أغسطس 2009). "حافلة مدرسية لشامسيا". مجلة نيويورك تايمز . تم الاسترجاع في 19 أبريل 2022 .

[152] "تقرير الفجوة العالمية بين الجنسين 2023". المنتدى الاقتصادي العالمي . تم استرجاعه في 17 أغسطس 2023 .

[153] "لمكافحة تغير المناخ، من الضروري وجود المزيد من القيادات النسائية". البنك الأوروبي للاستثمار . تم الاسترجاع في 17 أغسطس 2023 .

[154] كريستوف، نيكولاس د. (23 أغسطس 2009). "الحملة الصليبية النسائية". مجلة نيويورك تايمز . تم الاسترجاع في 16 فبراير 2011 .

[155] شي، كيفن (خريف 2014 – شتاء 2015). "الفتيات المفقودات من الصين". مجلة هارفارد الدولية . 36 (2): 33-36.

[156] هانوم، إميلي؛ كونغ، بيجي؛ تشانغ، يوبينغ (2009). "مصادر الأسرة لعدم المساواة التعليمية بين الجنسين في المناطق الريفية في الصين: تقييم نقدي". المجلة الدولية للتنمية التعليمية . 29 (5): 474-486. doi :10.1016/j.ijedudev.2009.04.007. PMC 2753976. PMID 20161037 .

[157] باتن، يورج؛ فريسين، جوليا؛ برايون، فاليريا (2012). "النساء مهمات: عدم المساواة بين الجنسين في تنمية رأس المال البشري في آسيا، 1900-1960". ورقة عمل .

[158] لي، تشنيانغ (ديسمبر 2002). "الكونفوشيوسية والمخاوف النسوية: التغلب على "عقدة الجنس" الكونفوشيوسية". مجلة الفلسفة الصينية .

[159] باتن، يورج؛ شفيكينديك، دانييل. "تطور طول الرجال والنساء من الصين وكوريا الجنوبية وتايوان خلال فترة التحول الاقتصادي السريع من الستينيات إلى الثمانينيات". الاقتصاد وعلم الأحياء البشري .

[160] وانج، ييجي؛ تشانغ، يانان (2022). ""جيد كالصبي"" ولكنه لا يزال فتاة: المساواة بين الجنسين في سياق سياسة الطفل الواحد في الصين". SAGE Open . 12 (1): 215824402210820. doi : 10.1177/21582440221082097 . ISSN 2158-2440. S2CID 247504635.

[161] جيانج، جو (1 أكتوبر 2018). "حقوق المرأة والمساواة بين الجنسين في الصين: التطور والنضال في سلاسل النسوية الحكومية". في بيدولف، سارة؛ روزنزويج، جوشوا (المحررون). دليل حقوق الإنسان في الصين . دار نشر إدوارد إلجار. ص 253-273.

[162] برنامج الأمم المتحدة الإنمائي (2019). "تقرير التنمية البشرية 2019. ما وراء الدخل، ما وراء المتوسطات، ما وراء اليوم: التفاوت في التنمية البشرية في القرن الحادي والعشرين". نيويورك. {{cite journal}}: تتطلب المجلة الاستشهاد بها |journal=( مساعدة )

[163] "مؤشر عدم المساواة بين الجنسين | تقارير التنمية البشرية". hdr.undp.org .

[WEF-164] المنتدى الاقتصادي العالمي (16 ديسمبر 2019). تقرير الفجوة العالمية بين الجنسين 2020.

[165] "الصين: التمييز بين الجنسين في التوظيف مستمر". هيومن رايتس ووتش . 29 أبريل/نيسان 2020.

[AJ-166] أب داوسون، كيلي (30 سبتمبر 2019). "نساء الصين لا زلن يكافحن التقاليد بعد 70 عامًا من الثورة". www.aljazeera.com .

[CNN-167] أ ب ج جونغ، صوفي (فبراير 2019). "النساء الكوريات الجنوبيات يكافحن للحصول على وظيفة في شركات لا تريد سوى الرجال". سي إن إن .

[HRW-168] "كوريا الجنوبية: أحداث عام 2019". التقرير العالمي 2020: اتجاهات الحقوق في كوريا الجنوبية. 15 يناير 2020. {{cite book}}: |website=تم تجاهله ( مساعدة )

[W_Econ_Forum-169] "تقرير الفجوة العالمية بين الجنسين 2017" (PDF) . المنتدى الاقتصادي العالمي .

[170] فلوريان بولسن، جامعة تشنغتشي الوطنية (16 ديسمبر 2019). "التمييز المرتبط بالجنس في القوى العاملة اليابانية والكورية الجنوبية". www.japanesestudies.org.uk .

[171] "قياس وضع المرأة وإحصاءات النوع الاجتماعي في كمبوديا من خلال المسوحات والتعدادات" (PDF) . المعهد الوطني للإحصاء، وزارة التخطيط.

[172] "خصائص الأسرة الآسيوية التقليدية". www.coedu.usf.edu . مؤرشف من الأصل في 11 نوفمبر 2016 . تم الاسترجاع 6 نوفمبر 2016 .

[173] "قياس وضع المرأة وإحصاءات النوع الاجتماعي في كمبوديا من خلال المسوحات والتعدادات" (PDF) . المعهد الوطني للإحصاء، وزارة التخطيط.

[The_Global_Gender_Gap_Report_2013-174] تقرير الفجوة العالمية بين الجنسين 2013 (PDF) (تقرير). سويسرا: المنتدى الاقتصادي العالمي.

[175] تقرير الفجوة بين الجنسين لعام 2011 (PDF) (تقرير). المنتدى الاقتصادي العالمي. ص 9.

[Global_Gender_Gap_Report_2013-176] "تقرير الفجوة العالمية بين الجنسين 2013". المنتدى الاقتصادي العالمي. مؤرشف من الأصل في 31 مارس 2014. اطلع عليه بتاريخ 31 مارس 2014 .

[undp-177] "تقرير التنمية البشرية لعام 2012". مشروع الأمم المتحدة الإنمائي. مؤرشف من الأصل في 3 يناير 2014. اطلع عليه بتاريخ 31 مارس 2014 .

[178] نانسي لوكوود (2009). "وجهات نظر حول المرأة في الإدارة في الهند" (PDF) . جمعية إدارة الموارد البشرية. مؤرشف من الأصل (PDF) في 5 مارس 2012. تم الاسترجاع في 8 يناير 2015 .

[in.one.un.org-179] "المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة".

[180] أونترهالثر، إي. (2006). قياس عدم المساواة بين الجنسين في جنوب آسيا. لندن: صندوق الأمم المتحدة للطفولة (اليونيسيف).

[census_edu-181] فيكتوريا أ. فيلكوف (أكتوبر 1998). "نساء العالم: تعليم المرأة في الهند" (PDF) . وزارة التجارة الأمريكية . تم الاسترجاع في 25 ديسمبر 2006 .

[182] "الجنس وREDD+" (PDF) .

[183] "التقاطع الحاسم بين النوع الاجتماعي والمناخ". البنك الأوروبي للاستثمار . تم الاسترجاع في 29 ديسمبر 2023 .

[184] تشوتيل، لينسي (20 ديسمبر 2018). "سوف يستغرق الأمر 135 عامًا لإغلاق الفجوة بين الجنسين في أفريقيا جنوب الصحراء الكبرى". كوارتز أفريقيا . تم الاسترجاع في 11 أكتوبر 2019 .

[185] إحياء بروتوكول الاتحاد الأفريقي بشأن حقوق المرأة في أفريقيا . التضامن من أجل حقوق المرأة الأفريقية. 2006.

[186] لوبي ، باربرا (2008). ما وراء عدم المساواة 2008 . هراري، زيمبابوي: المرأة في الجنوب الأفريقي.

[www.ohchr.org-187] "حقوق المرأة في أفريقيا" (PDF) . الأمم المتحدة لحقوق الإنسان.

[188] دورميكبور، إيفلين. (2015). الفقر وعدم المساواة بين الجنسين في البلدان النامية. دراسات البلدان النامية، 5(10).

[189] البنك الأوروبي للاستثمار (7 مارس 2024). "المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة اقتصاديًا - نظرة عامة حتى عام 2024". {{cite journal}}: تتطلب المجلة الاستشهاد بها |journal=( مساعدة )

[190] "الفوائد الاقتصادية للمساواة بين الجنسين في الاتحاد الأوروبي | المعهد الأوروبي للمساواة بين الجنسين". eige.europa.eu . 11 مارس 2024 . تم الاسترجاع في 18 مارس 2024 .

[:12-191] Bank, European Investment (18 March 2021). حول عدم المساواة (أفكار كبيرة). European Investment Bank. ISBN 978-92-861-4935-1.

[:6-192] "أوروبا، جغرافيا وسياسيا". دليل الأسلوب الجغرافي الوطني . مؤرشف من الأصل في 12 مارس 2017. استرجاع 11 مارس 2017 .

[France24-193] "حديث أوروبا - كيف تسير الأمور في أوروبا فيما يتعلق بحقوق المرأة والمساواة بين الجنسين؟". فرانس 24 . 9 مارس 2020.

[eige-194] مؤشر المساواة بين الجنسين 2019 باختصار: ما زال بعيدًا عن خط النهاية . EIGE. 2019. ISBN 978-92-9470-686-7.

[coe-195] "التحديات التي تواجه حقوق الإنسان في أوروبا تتزايد". مفوض حقوق الإنسان .

[196] تقرير التنمية البشرية 2019: ما وراء الدخل، ما وراء المتوسطات، ما وراء اليوم: التفاوتات في التنمية البشرية في القرن الحادي والعشرين . برنامج الأمم المتحدة الإنمائي. 6 يناير 2020. ISBN 978-92-1-126439-5.

[197] زاكيروفا، فينيرا (30 ديسمبر 2014). "عدم المساواة بين الجنسين في روسيا: منظور الميزانية التشاركية للجنسين". مسائل الصحة الإنجابية . 22 (44): 202-212. doi : 10.1016/S0968-8080(14)44806-7 . PMID 25555777.

[198] "في روسيا، لا تزال المساواة بين الجنسين بعيدة المنال". وكالة أسوشيتد برس للأنباء . 8 مارس 2019.

[199] بوغرا ، عائشة (8 مارس 2018). "Karşılaştırmalı Verilerle Türkiye'de Kadın - Erkek Eşitsizliği". ساركاش (باللغة التركية) . تم الاسترجاع في 24 نوفمبر 2022 .

[ReferenceA-200] الفجوة العالمية بين الجنسين. المنتدى الاقتصادي العالمي (تقرير). 2009.

[201] "إحصائيات سريعة عن العاملات". وزارة العمل الأمريكية . مؤرشف من الأصل في 26 أبريل 2011.

[202] "المسح الوطني لضحايا الجريمة، 2010" (PDF) . مكتب إحصاءات العدل.

[203] "موقع سيداو 2011". مؤرشف من الأصل في 30 أكتوبر 2010. اطلع عليه بتاريخ 15 فبراير 2011 .

[204] فورمانز، فانيسا (6 فبراير 2020). "أين كل النساء اللاتي يشغلن منصب الرئيس التنفيذي؟". وول ستريت جورنال . ISSN 0099-9660 . تم الاسترجاع في 24 أغسطس 2021 .

[205] فرانك، روبرت (7 يوليو 2013). "كم عدد النساء المليونيرات؟ يعتمد ذلك على الدراسة". CNBC . تم الاسترجاع في 24 أغسطس 2021 .

[206] "أصحاب المليارات في الولايات المتحدة: التوزيع حسب الجنس 2020". Statista . تم الاسترجاع في 24 أغسطس 2021 .

[:0-207] Croucher, Stephen M.; Spencer, Anthony T.; McKee, Connie (15 March 2014). "الدين والتدين والجنس والاستعداد للتعبير عن الآراء السياسية: تحليل دوامة الصمت للانتخابات الرئاسية الأمريكية لعام 2008". Atlantic Journal of Communication . 22 (2): 111–123. doi :10.1080/15456870.2014.890001. ISSN 1545-6870. S2CID 143629202.

[208] DeFrancisco, Victoria Pruin; Palczewski, Catherine Helen (2014). Gender in Communication: A Critical Introduction . لوس أنجلوس: SAGE Publications, Inc. ص. 3. ISBN 978-1-4522-2009-3.

[:1-209] Ditonto, Tessa M.; Hamilton, Allison J.; Redlawsk, David P. (14 May 2013). "Gender Styletypes, Information Search, and Voting Behavior in Political Campaigns" (PDF) . Political Behavior . 36 (2): 335–358. doi :10.1007/s11109-013-9232-6. ISSN 0190-9320. S2CID 143854657.

[:2-210] Inglehart, Ronald; Norris, Pippa (1 January 2000). "The Developmental Theory of the Gender Gap: Women's and Men's Voting Behavior in Global Perspective". International Political Science Review . 21 (4): 441–463. doi : 10.1177/0192512100214007 . JSTOR 1601598.

[211] DeFrancisco, Victoria Pruin; Palczewski, Catherine Helen (2014). Gender in Communication: A Critical Introduction . لوس أنجلوس: SAGE Publications, Inc. ص 8-9. ISBN 978-1-4522-2009-3.

[212] لي، يو كانج (2014). "الصور النمطية الجنسانية كسلاح ذو حدين في الإعلانات السياسية: التأثيرات الإقناعية لموضوع الحملة وأسلوب الإعلان". المجلة الدولية للإعلان . 33 (2): 203-234. doi :10.2501/IJA-33-2-203-234. S2CID 146237996.

[213] باري-جيلز، شون (2014). هيلاري كلينتون في الأخبار: الجنس والأصالة في السياسة الأمريكية . شامبين: مطبعة جامعة إلينوي. ص 258.

[:3-214] Flicker, Eva (2013). "الفوضى العصرية في السياسة: النوع الاجتماعي والسلطة ومعضلة الدعوى القضائية". المجلة الدولية للإعلام والسياسة الثقافية . 9 (2): 201-219. doi :10.1386/macp.9.2.201_3.

[:4-215] Charles, Nickie (1 July 2014). "Doing Gender, Practising Politics: Workplace Cultures in Local and Devolved Government" (PDF) . Gender, Work & Organization . 21 (4): 368–380. doi :10.1111/gwao.12042. ISSN 1468-0432.

[:5-216] Dolan, Kathleen (1 January 2011). "هل تعرف النساء والرجال أشياء مختلفة؟ قياس الاختلافات بين الجنسين في المعرفة السياسية". مجلة السياسة . 73 (1): 97-107. doi :10.1017/S0022381610000897. ISSN 0022-3816.

[217] كاربيني، مايكل؛ كيتر، سكوت (1993). "قياس المعرفة السياسية: وضع الأولويات أولاً". المجلة الأمريكية للعلوم السياسية . 37 (4): 1179-1206. doi :10.2307/2111549. JSTOR 2111549. S2CID 1252731.

[218] مور، روبرت ج. (1 ديسمبر 2005). "الاختلافات بين الدين والعرق والجنس في الطموح السياسي". السياسة والجنس . 1 (4): 577-596. doi :10.1017/S1743923X05050154 (غير نشط 1 نوفمبر 2024). ISSN 1743-9248. S2CID 145758667.{{cite journal}}: CS1 maint: DOI inactive as of November 2024 (link)

[219] لوليس، جينيفر؛ فوكس، ريتشارد (2008). "لماذا لا تزال النساء لا يترشحن للمناصب العامة؟". قضايا في دراسات الحوكمة . 16 .

[220] DeFrancisco, Victoria Pruin; Palczewski, Catherine Helen (2014). Gender in Communication: A Critical Introduction . لوس أنجلوس: SAGE Publications, Inc. ص 117-118. ISBN 978-1-4522-2009-3.

[221] سانتوس، ماريا؛ أمانسيو، ليجيا؛ ألفيس، هيلدر (2013). "الجنس والسياسة: أهمية الجنس في الأحكام المتعلقة بجدارة المرشحين وعدالة الحصص". المجلة البرتغالية للعلوم الاجتماعية . 12 (2): 133-149. doi :10.1386/pjss.12.2.133_1. hdl : 10071/14575 .

[222] ماكديرموت، روز (1 مارس 2013). "نهج علمي نسوي لتحليل السياسة والجنس". السياسة والجنس . 9 (1): 110-115. doi :10.1017/S1743923X12000761. ISSN 1743-9248. S2CID 146832511.

[223] فوكس، ريتشارد ل. (1 مارس 2011). "دراسة النوع الاجتماعي في السياسة الأمريكية: إلى أين نتجه من هنا؟". السياسة والنوع الاجتماعي . 7 (1): 94-99. doi :10.1017/S1743923X10000589. ISSN 1743-9248. S2CID 143944756.

[224] Tjaden P, Thoennes N. Full report of the spread, happen and complications of violence against women: results from the National Violence Against Women Survey. واشنطن العاصمة، المعهد الوطني للعدالة، مكتب برامج العدالة، وزارة العدل الأمريكية ومراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها، 2000 (NCJ 183781).

ف ت هـ جوانب أماكن العمل
المواضيع	الغياب الإشراف المسيء عدوان نمط مضاد الذكاء الاصطناعي تنمر مناخ ثقافة مراقبة الكمبيوتر صراع مهووس بالسيطرة سلوك غير منتج العمل المشترك ثقافة الخوف ديمقراطية الانحراف تمييز تنوع فرق تسد اختبارات المخدرات تأثيرات العمل الإضافي العمل العاطفي العواطف مساعدة الموظفين مشاركة الموظفين تجربة الموظف مراقبة الموظفين معنويات الموظفين تقدير الموظفين صمت الموظف استطلاعات رأي الموظفين التمكين تقييم تأنيث الأجيال التسكع نميمة سعادة تحرش تعزيز الصحة مراقبة الصحة بيئة عمل معادية مزاح قلة أدب عدم المساواة تدخل المصطلحات اركل القطة قبلة لأعلى ركلة لأسفل الاستماع الماكيافيلية سن اليأس الإدارة الجزئية التنمر النرجسية سياسة المكتب إرهاق قانون باركنسون تقييم الأداء صراع الشخصية رهاب علم النفس الإيجابي خصوصية فترة المراقبة الألفاظ البذيئة الاعتلال النفسي جودة الحياة العملية متلازمة ملكة النحل سباق الفئران العلاقات انتقام سلامة الروبوتات صراع الأدوار تخريب الروحانية الاستراتيجية ضغط مكان العمل السام زعيم سام تمرين حجم الأعمال تقويض عنف افتراضي صحة الصراع بين العمل والأسرة حجم العمل التحرش في مكان العمل ملابس العمل
انظر أيضا	مؤسَّسة توظيف مصنع المقر الرئيسي وظيفة تقاسم الوظائف حركة العمال حقوق العمال مكتب منظمة العمل عن بعد إضراب نقابة تجارية المبلغ عن المخالفات
القوالب	جوانب الشركات جوانب الوظائف جوانب المهن جوانب المنظمات توظيف

اللغة	العربية (RTL)
روابط موسوعية	30 رابطاً
المصدر الأصلي	ويكيبيديا ↗