ذوي الياقات الرمادية

يشير مصطلح "ذوي الياقات الرمادية" إلى المهن التي يصعب تصنيف طبيعة عملها ضمن فئتي " ذوي الياقات الزرقاء " أو "ذوي الياقات البيضاء" . وبذلك، تمثل هذه الفئة مرحلة وسيطة بين العمل اليدوي والعمل المكتبي، إذ تجمع بين عناصر كلتا الفئتين من حيث طبيعة العمل ونوع التدريب والتراخيص والتعليم الرسمي المطلوب . وبشكل عام، تتطلب هذه الفئة جهدًا فكريًا أكبر من العمل اليدوي، وجهدًا بدنيًا أكبر من العمل المكتبي. يُسهم هذا المفهوم في معالجة، ولكنه لا يحل تمامًا، النظرة الطبقية والمفاهيم الخاطئة حول مختلف المهن.

يُعدّ مفهوم "العمالة الرمادية" أكثر مرونةً من ثنائية العمالة اليدوية والمكتبية، ولذا فهو مثير للجدل نوعًا ما . يُمكن تفسير "العمالة الرمادية" على أنها طيفٌ بين طرفي نقيض العمالة اليدوية والمكتبية. ونظرًا لطبيعة المفهوم المفتوحة، ولإشكالية التعامل مع العمالة اليدوية والمكتبية كثنائية جامدة، يُمكن اعتبار طيف واسع من المهن ضمن فئة "العمالة الرمادية". وعليه، قد تختلف تعريفات هذه الفئة باختلاف السياقات والتفسيرات الفردية.

كتبت صحيفة بيتسبرغ بوست غازيت أن تعريفًا آخر لمصطلح "ذوي الياقات الرمادية" قد يكون العامل ذو الياقات البيضاء الذي يعاني من نقص في فرص العمل. ^{[ 1 ]}

عرّف تشارلز بريشر من لجنة ميزانية المواطنين وشراكة مدينة نيويورك ذلك بأنه وظائف من الطبقة العاملة الدنيا: "الصيانة والتنظيف " . ^{[ 2 ]}

يمكن استخدام هذا المصطلح أيضاً لوصف الأفراد المسنين الذين يعملون بعد سن التقاعد المعتاد ، بغض النظر عن نوع المهنة .

على سبيل المثال، يُصنّف الطبيب عادةً ضمن فئة المهن المكتبية. مع ذلك، فإنّ طبيعة العمليات الجراحية، التي تتطلب تدخلاً يدوياً ، قد تُصنّف الأطباء ضمن فئة المهن غير المكتبية، على الرغم من متطلباتهم الأكاديمية العالية، وأجورهم المرتفعة ، وخصوصية هذه المهنة. ترتبط هذه العوامل عادةً، وبشكل غير دقيق، بمفهوم المهن المكتبية، وتُسهم في ترسيخ الاعتقاد الطبقي بأنّ أصحاب المهن المكتبية متفوقون بطبيعتهم على أصحاب المهن اليدوية.

Grey-collar positions may represent a form of career advancement wherein a skilled tradesperson takes on managerial duties supervising others who perform manual labor and/or skilled trades. For example, the duties of a construction foreman incorporate elements of both blue- and white- collar work. Similarly, an entrepreneurial tradesperson who owns their own business performing their trade may be classed as grey-collar. Such transitions may or may not require additional licensure and/or formal education.

There may also be overlap with similarly loosely defined work categories, such as pink collar work. For example, the nursing profession and other allied health professions.

However, grey-collar does not solely refer to supervisory roles. Any profession that incorporates elements of both blue- and white- collar may be categorized as grey-collar. Furthermore, specialization and/or the manner in which work is performed may affect into which category a particular worker falls. As such, some professions may not neatly fall into the blue-collar or grey-collar categories, as some professionals in the career may be required to perform intellectual labor while others may not.

For example, a plumber who specializes in repair may be considered a grey-collar worker due to the amount of intellectual work required to diagnose why a plumbing system is malfunctioning. Conversely, a plumber who specializes in new construction or renovation may be classed as blue-collar if they lack professional autonomy in deciding how the plumbing system should be laid out; i.e. they are expected to strictly adhere to construction plans that were drafted by an engineer or other white-collar worker. However, a new construction or renovation plumber who is tasked with performing the intellectual work of determining how to layout the new plumbing systems may be considered grey-collar.

The fields that most recognize the differences between blue-collar and grey-collar are human resources and the insurance industry. Due to the blended nature of the work, grey-collar professionals may have more complex insurance requirements compared to blue- and white-collar workers.

على سبيل المثال، يُرجّح أن يكون المسعف أكثر عرضةً لخطر الإصابة المهنية نظرًا للطبيعة البدنية لوظيفته. كما أنه أكثر عرضةً لخطر إلحاق الضرر بالآخرين نظرًا للطبيعة البدنية والفكرية للوظيفة. قد ينجم الإهمال الطبي عن إجراء طبي خاطئ، وهو جانب من جوانب العمل اليدوي، أو قد ينجم عن قرارات علاجية غير مناسبة بسبب تشخيص ميداني غير دقيق أو نقص في المعرفة الطبية الأساسية اللازمة لاستخدام التعليمات الطبية بشكل آمن وصحيح، وهو جانب من جوانب العمل المكتبي. وبناءً على ذلك، قد تكون مسؤولية صاحب العمل عن تعويضات العمال والإصابات الشخصية التي تلحق بغير الموظفين أكبر مقارنةً بالمهن اليدوية أو المكتبية.

• تصنيف العمال حسب لون الياقة

• تعريف مصطلح " ذوي الياقات الرمادية" في قاموس ويكشنري