تصنيف الموظفين بشكل خاطئ كمقاولين مستقلين

📅 آخر تحديث: ١ أغسطس ٢٠٢٦
✍️ نُشر في: ١ أغسطس ٢٠٢٦
📷 يحتوي على 5 صور
الموسوعة الحرة
هذه المقالة جزء من سلسلة حول
الضرائب في الولايات المتحدة
الضرائب الفيدرالية
الضرائب المحلية والولائية
الإصلاح الضريبي الفيدرالي
flag بوابة الولايات المتحدة
  • ف
  • ت
  • هـ

إن التصنيف الخاطئ للموظفين باعتبارهم متعاقدين مستقلين هو الطريقة التي تصنف بها الولايات المتحدة وغيرها من البلدان مشكلة العمل الحر الزائف . وفي الولايات المتحدة، يمكن أن يحدث هذا فيما يتعلق بالمعاملة الضريبية أو قانون معايير العمل العادلة .

يذكر مكتب المحاسبة الحكومية في الولايات المتحدة أن مصلحة الضرائب تزعم أنها خسرت ملايين الدولارات من ضرائب الرواتب غير المحصلة، والضمان الاجتماعي ، والرعاية الطبية ، والتأمين ضد البطالة بسبب التصنيف الخاطئ للمقاولين المستقلين من قبل دافعي الضرائب. [1]

الضرائب

يجب على أصحاب العمل الإبلاغ عن دخول الموظفين والمقاولين المستقلين باستخدام نماذج مصلحة الضرائب الداخلية W-2 و 1099 على التوالي. يدفع أصحاب العمل ضرائب مختلفة (أي ضرائب الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية وضرائب البطالة وما إلى ذلك) على أجور العامل المصنف كموظف. لا يدفع صاحب العمل هذه الضرائب عمومًا على تعويض العامل المصنف كمقاول مستقل. بدلاً من ذلك، يكون المقاول مسؤولاً عن حصة صاحب العمل من الضرائب عند دفع ضرائب العمل الحر في نهاية العام. [2]

يؤثر التصنيف على ما إذا كان العامل يستطيع الحصول على إعانات البطالة. في العديد من الولايات، لا يحق للمقاولين المستقلين الحصول على إعانات البطالة لأنه لم يتم دفع أي شيء إلى صندوق التأمين ضد البطالة نيابة عنهم. لا يُطلب من أصحاب العمل الذين ليس لديهم موظفون دفع مدفوعات إلى صندوق التأمين ضد البطالة (نظرًا لعدم وجود من يطالب بالإعانات).

إعادة التصنيف

يحدث إعادة تصنيف مصلحة الضرائب الداخلية كموظف عندما يتم إعادة تصنيف الأشخاص الذين يزعمون أنهم (أو يزعمون أنهم) مقاولون مستقلون من قبل مصلحة الضرائب الداخلية (IRS)، أو من قبل سلطات الضرائب في الولاية، كموظفين W -2 . يمكن أن يؤدي إعادة التصنيف إلى فرض غرامات وعقوبات وضرائب متأخرة كبيرة يكون صاحب العمل مسؤولاً عنها بشكل عام.

الموظف مقابل المتعاقد المستقل

تنص لوائح مصلحة الضرائب الداخلية على أن العامل يكون موظفًا إذا كان صاحب العمل قادرًا على التحكم فيما يجب القيام به وكيفية القيام به. وقد تم تدوين ذلك في قرار الإيرادات 87-41، ويُطلق عليه عمومًا "اختبار العشرين عاملًا". [3] [4] وعلى النقيض من ذلك، إذا كان العامل يتحكم في الوسائل والطريقة لتحقيق النتائج المطلوبة، مما يترك لصاحب العمل الحق في تحديد النتيجة المرجوة فقط، يتم تصنيفه بشكل صحيح كمتعاقد مستقل.

يتمتع الموظفون والمقاولون المستقلون بمزايا مختلفة للغاية. يحق للموظفين الحصول على حماية قوانين الأجور والساعات ويتمتعون بالحماية من التمييز والانتقام من قبل أصحاب العمل. قد يحق للموظفين قانونًا الحصول على إجازة طبية عائلية ومزايا مثل التأمين الطبي وخطط التقاعد. يحق للموظفين التفاوض جماعيًا مع أصحاب عملهم. [ بحاجة لتوضيح ] يحق للموظفين الحصول على تعويضات العمال عن الإصابات المتعلقة بالعمل ويجب على أصحاب العمل الدفع للضمان الاجتماعي والرعاية الطبية والتأمين ضد البطالة لموظفيهم. [5] لا تتوفر أي مزايا أو مدفوعات ضريبية لأصحاب العمل للمقاولين، الذين يجب عليهم دفع مزاياهم الخاصة وضرائب البطالة. [6]

في الولايات المتحدة، يتم الاعتراف بالعامل افتراضيًا كموظف ما لم يُنص على خلاف ذلك ويتم استيفاء معايير محددة. لا يكفي تصنيف العامل باعتباره " مقاولًا مستقلًا " في عقده فحسب، بل يجب أيضًا التعامل معه باعتباره مقاولًا مستقلًا. (المصدر) أرشيف 2022-03-16 على موقع Wayback Machine

إن العاملين في قطاع الخدمات أكثر عرضة من غيرهم لتصنيفهم بشكل خاطئ على أنهم متعاقدون مستقلون. وتشمل الوظائف المصنفة بشكل خاطئ بشكل شائع سائقي التوصيل وسيارات الأجرة والممرضات ومساعدي الرعاية الصحية المنزلية ومدبرات المنازل [7] وعمال الترفيه للبالغين. [8]

يمكن تقديم نموذج SS-8 الخاص بمصلحة الضرائب الداخلية إلى مصلحة الضرائب الداخلية لطلب من الوكالة تحديد تصنيف العامل. [9]

في أستراليا في الخمسينيات من القرن العشرين، حاولت بعض عمليات تعدين الفحم التهرب من مدفوعات المعاشات الإلزامية لعمال المناجم، من خلال التعاقد والتعاقد من الباطن، وهو ما "جعل من الصعب تصنيف موظفي المقاولين والمقاولين من الباطن". [10]

قانون معايير العمل العادلة

في يوليو 2015، أصدرت وزارة العمل الأمريكية إرشادات جديدة بشأن تصنيف العمال. "يُسمح للعامل الذي يعتمد اقتصاديًا على صاحب العمل بالعمل أو يُسمح له بذلك من قبل صاحب العمل. وبالتالي، عند تطبيق اختبار الحقائق الاقتصادية في ضوء التعريف الموسع لـ "التشغيل" بموجب القانون، فإن معظم العمال هم موظفون بموجب قانون معايير العمل العادلة ." [11] [12]

... إن الحقائق الاقتصادية للعلاقة، وليس التسمية التي يطلقها صاحب العمل عليها، هي التي تحدد ذلك. وبالتالي، فإن الاتفاق بين صاحب العمل والعامل الذي يعين العامل أو يسميه متعاقدًا مستقلاً لا يشير إلى الحقائق الاقتصادية للعلاقة العملية ولا يرتبط بتحليل وضع العامل. [11]

أمثلة على النزاعات

ادعى العديد من سائقي أوبر أنهم موظفون، على الرغم من تصنيفهم كمتعاقدين مستقلين. رفع بعض السائقين دعاوى قضائية بعد أن أقرت كاليفورنيا قانونًا يهدف إلى إلزام شركات الاقتصاد المؤقت بتصنيف العمال كموظفين والذي دخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2020. [13] وبالمثل، يقدم العديد من العمال في الاقتصاد المؤقت ادعاءات مماثلة. وهذا ينطبق، على سبيل المثال، على سائقي التوصيل "للميل الأخير" في أمازون وسائقي التوصيل الأرضي في فيديكس . [14]

انظر أيضا

مراجع

  1. ^ غاندي، ناتوار م. (1996-06-20). "القضايا المتعلقة بتصنيف العمال كموظفين أو مقاولين مستقلين: شهادة أمام اللجنة الفرعية للإشراف على لجنة الوسائل والطرق" (PDF) . مكتب المحاسبة العام للولايات المتحدة .
  2. ^ "حجب ضرائب الرواتب وتصنيف العمال بشكل خاطئ كمقاولين مستقلين: لماذا يمكن أن يؤذيك هذا في وقت الضرائب".
  3. ^ "الإصدار 15-أ: دليل الضريبة التكميلية لصاحب العمل (للاستخدام في عام 2017)" (PDF) . وزارة الخزانة، مصلحة الضرائب الداخلية. 2017-01-05.
  4. ^ "مقاول مستقل (عامل لحسابه الخاص) أو موظف؟". www.irs.gov . تم الاسترجاع في 2017-04-09 .
  5. ^ "مزايا الموظفين". www.irs.gov . تم الاسترجاع في 2017-04-09 .
  6. ^ سينجر، ناتاشا (2014-08-16). "في اقتصاد المشاركة، يجد العمال الحرية وعدم اليقين". نيويورك تايمز . ISSN  0362-4331 . تم الاسترجاع في 2017-04-09 .
  7. ^ "المقاولون المستقلون أم الموظفون؟ من يحصل على نموذج 1099؟". روكين هايلاند . 2014-10-08 . تم الاسترجاع في 2017-04-09 .
  8. ^ أوبراين، ريبيكا ديفيس (2014-12-03). "هل الراقصات الغريبات موظفات أم متعاقدات مستقلات؟". وول ستريت جورنال . ISSN  0099-9660 . تم الاسترجاع في 2017-04-09 .
  9. ^ رافتر، ميشيل (3 أكتوبر 2017). "من أنت، عامل مؤقت أم موظف؟" . تم الاسترجاع في 13 نوفمبر 2017 .
  10. ^ "مُلاك فحم مُتهمون بالتهرب الضريبي". Newspapers.com . صحيفة سيدني مورنينج هيرالد. 5 ديسمبر 1951. ص. 4. تم الاسترجاع في 10 يونيو 2023 .
  11. ^ ab Weil, David (15 يوليو 2015). "تطبيق معيار "التحمل أو السماح" لقانون معايير العمل العادلة في تحديد الموظفين الذين تم تصنيفهم بشكل خاطئ على أنهم متعاقدون مستقلون" (PDF) . وزارة العمل الأمريكية. مؤرشف من الأصل (PDF) في 16 يوليو 2015. تم الاسترجاع في 15 يوليو 2015 .
  12. ^ تروتمان، ميلاني (15 يوليو/تموز 2015). "الموظفون مقابل المقاولين المستقلين: الولايات المتحدة تزن في المناقشة حول كيفية تصنيف العمال". وول ستريت جورنال . تم الاسترجاع في 15 يوليو/تموز 2015 .
  13. ^ مارشال، أريان. "الآن سوف تقرر المحاكم ما إذا كان سائقو أوبر موظفين أم لا". Wired .
  14. ^ https://uidl.naswa.org/ds2/stream/?#/documents/64/page/2
  • "تقدم مصلحة الضرائب نصائح حول كيفية تصحيح التقارير الخاصة بالموظفين المصنفين بشكل خاطئ"، irs.gov، 27 مارس 2006
  • "تجنب إعادة تصنيف مصلحة الضرائب للعمال باعتبارهم موظفين"، تريسي أ. فريمان، مستشار الضرائب، 1 فبراير 1996
  • "سائقو فيديكس يكافحون من أجل الحصول على وضعية "الموظف" وحقوقه"، ميجان تادي، ذا نيو ستاندارد، 18 يوليو/تموز 2006
  • "سيبيليوس تعلن عن حملة لضمان العدالة للعمال والشركات في كانساس"، infozine.com، 11 يوليو/تموز 2006
  • "واكسمان: بلاك ووتر ربما تهربت من دفع ملايين الدولارات من الضرائب"، جوستين ريدمان، سي إن إن، 23 أكتوبر/تشرين الأول 2007.
  • "في اقتصاد المشاركة، يجد العمال الحرية وعدم اليقين"، ناتاشا سينجر، مجلة نيويورك، 16 أغسطس/آب 2014
  • "لقد تلقيت نموذج 1099: مسؤولية صاحب العمل عن المتعاقدين المستقلين في قطاع الخدمات"، ميليندا بيلينج، روكين، هايلاند، دوريا وتيندال، 8 أكتوبر

https://scholar.google.com/scholar_case?case=12156401043773771981&q=abc+test+independent+contractor&hl=en&as_sdt=2006

Retrieved from "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Misclassification_of_employees_as_independent_contractors&oldid=1159671335"
Original text
Rate this translation
Your feedback will be used to help improve Google Translate