تفضيلات النظام القديم

يُعرَّف القبول بناءً على صلة القرابة أو القبول بناءً على صلة القرابة بأنه منح مؤسسة أو منظمة أفضلية لبعض المتقدمين بناءً على صلتهم العائلية بخريجي تلك المؤسسة. ^{[ 3 ]} ويُعدّ هذا الأمر مثيرًا للجدل بشكل خاص في قبول الطلاب بالجامعات ، ^{[ 4 ]} حيث يُطلق على الطلاب المقبولين بهذه الطريقة اسم " الطلاب ذوي صلة القرابة" . وينتشر هذا النوع من المحسوبية على نطاق واسع في قبول الطلاب بالجامعات في الولايات المتحدة ؛ إذ تمنح ما يقرب من ثلاثة أرباع الجامعات البحثية وجميع كليات الآداب تقريبًا الأفضلية للطلاب ذوي صلة القرابة في عملية القبول. ^{[ 5 ]}

تختلف الجامعات في مدى شمولية منح الأفضلية لأبناء الخريجين، فبعضها يقتصر على أبناء خريجي المرحلة الجامعية الأولى، بينما يمنحها البعض الآخر لأفراد العائلة الممتدة، بمن فيهم: أبناء وأحفاد وإخوة وأخوات وأبناء وبنات إخوة وأخوات خريجي برامج البكالوريوس والدراسات العليا. ^{[ 6 ]} وقد أظهر تحليل أُجري عام 2005 لـ 180,000 سجل طلابي من تسع عشرة كلية وجامعة انتقائية، أنه ضمن نطاق محدد من درجات اختبار SAT، تزيد كون المتقدم من أبناء الخريجين فرص قبوله بنسبة 19.7 نقطة مئوية. ^{[ 7 ]}

تُعدّ تفضيلات أبناء الخريجين مثيرةً للجدل، إذ يميل الطلاب المنتمون لعائلات عريقة إلى أن يكونوا أقل كفاءةً وأقل تنوعًا عرقيًا من غيرهم. ^{[ 8 ]} كما أن الطلاب المنتمين لعائلات عريقة لا يحصلون على قيمةٍ تُذكر من الالتحاق بجامعة مرموقة. ^{[ 9 ]} مع ذلك، يُعدّ هؤلاء الطلاب ذوي فائدة اقتصادية للجامعات، إذ يُنظر إليهم على أنهم أكثر ميلًا للتبرع لجامعتهم بعد التخرج، وأن آباءهم يُعرفون بسخائهم في التبرع. ^{[ 8 ]} وتنتشر تفضيلات أبناء الخريجين بشكلٍ خاص في جامعات رابطة اللبلاب وغيرها من الجامعات الخاصة الانتقائية في الولايات المتحدة. ^{[ 10 ]}

في الولايات المتحدة، يعود تاريخ قبول الطلاب من أبناء الخريجين في الجامعات إلى عشرينيات القرن الماضي. استخدمت الجامعات المرموقة هذا النظام للحفاظ على مقاعد للطلاب البيض من أصول أنجلو ساكسونية بروتستانتية، وسط مخاوف من تزايد أعداد اليهود والكاثوليك والآسيويين الذين يشغلون مقاعد في هذه الجامعات. ^{[ 11 ] [ 12 ]}

أظهر استطلاع رأي أُجري عام ١٩٩٢ أن من بين أفضل ٧٥ جامعة في تصنيفات يو إس نيوز آند وورلد ريبورت ، لم تكن هناك سوى جامعة واحدة ( معهد كاليفورنيا للتكنولوجيا ) لا تُطبّق أي نظام تفضيلي لأبناء الخريجين؛ كما أكد معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا أنه لا يُطبّق هذا النظام في قبول الطلاب. ^{[ ١٣ ]} وكانت التفضيلات لأبناء الخريجين شائعةً أيضاً بين أفضل ١٠٠ كلية للفنون الحرة. وكانت كلية بيريا هي الكلية الوحيدة من بين أفضل ١٠٠ كلية التي صرّحت صراحةً بأنها لا تُطبّق هذا النظام .

ابتداءً من العقد الثاني من الألفية الثانية، ألغت العديد من الجامعات المرموقة نظام الأفضلية للطلاب المنحدرين من عائلات خريجي الجامعات، بما في ذلك جامعة جونز هوبكنز عام 2014، ^{[ 14 ]} وكلية بومونا عام 2017، ^{[ 15 ] [ 16 ]} وكلية أمهيرست عام 2021، ^{[ 17 ]} وجامعة ويسليان عام 2023. ^{[ 18 ] [ 19 ]} وبحلول عام 2024، حظرت أربع ولايات (كولورادو، وماريلاند، وفرجينيا، وكاليفورنيا) قبول الطلاب المنحدرين من عائلات خريجي الجامعات في الجامعات. ^{[ 20 ]}

في عام 2023، تم اقتراح قانون الإصلاحات التعليمية القائمة على الجدارة والشفافية المؤسسية، وهو قانون مدعوم من الحزبين، في الكونغرس الأمريكي لحظر تفضيل الأبناء من ذوي الأصول العائلية. ^{[ 21 ]}

تشير التقديرات الحالية إلى أن جامعات رابطة اللبلاب تقبل ما بين 10% و15% من كل دفعة جديدة باستخدام نظام قبول أبناء الخريجين. ^{[ 22 ]} فعلى سبيل المثال، في دفعة 2008، قبلت جامعة بنسلفانيا 41.7% من أبناء الخريجين الذين تقدموا بطلباتهم خلال جولة القبول المبكر، و33.9% منهم خلال دورة القبول العادية، مقارنةً بـ 29.3% من إجمالي الطلاب الذين تقدموا بطلباتهم خلال جولة القبول المبكر، و16.4% من إجمالي المتقدمين خلال دورة القبول العادية. ^{[ 23 ]} وفي عام 2009، قبلت جامعة برينستون 41.7% من المتقدمين من أبناء الخريجين، أي أكثر من 4.5 أضعاف نسبة قبول غير أبناء الخريجين البالغة 9.2%. وبالمثل، في عام 2006، قبلت جامعة براون 33.5% من أبناء الخريجين، وهي نسبة أعلى بكثير من معدل القبول الإجمالي البالغ 13.8%. باختصار، تقبل جامعات رابطة اللبلاب وغيرها من الجامعات المرموقة أبناء الخريجين بمعدل يتراوح بين ضعفين إلى خمسة أضعاف معدلات قبولها الإجمالية. ^{[ 24 ]} من بين الجامعات المرموقة، تُعرف جامعة نوتردام وجامعة جورجتاون باهتمامهما الكبير بوضع الخريجين القدامى في عمليات التقديم. ^{[ 25 ]}

أظهرت ورقة عمل صادرة عن المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية عام 2019، من إعداد بيتر أركيدياكونو، أن 43% من الطلاب المقبولين في جامعة هارفارد كانوا إما رياضيين، أو أبناء خريجي الجامعة، أو أعضاء في قوائم "العميد" أو "المدير" لأقارب المتبرعين أو الشخصيات البارزة، أو أبناء موظفي الجامعة ("ALDCs")؛ بينما لم تتجاوز نسبة طلاب الأقليات العرقية المقبولين في هارفارد من أبناء موظفي الجامعة 16%. ^{[ 27 ]} كما وجد أركيدياكونو أن ما يقرب من 70% من المتقدمين من أبناء خريجي هارفارد كانوا من البيض. ^{[ 28 ]} وأظهرت دراسة مماثلة في إحدى الجامعات المرموقة أن احتمالية قبول أبناء الخريجين كانت ضعف احتمالية قبول غيرهم تقريبًا، وأن تفضيل أبناء الخريجين زاد من معدلات قبول الطلاب البيض والأثرياء إلى أقصى حد. ^{[ 29 ]}

لا تقتصر المزايا التي تقدمها الجامعات لأبناء الخريجين على مجرد تفضيلات القبول. إذ تمتلك العديد من الجامعات آليات متنوعة لإرشادهم خلال عملية القبول، وتقديم المشورة لهم بشأن استراتيجيات إعداد طلبات ناجحة، بما في ذلك إعلامهم بالميزة التي يمكنهم الحصول عليها من خلال التقديم المبكر. لدى بعض الجامعات مجالس للخريجين تُقدم لأبناء الخريجين جلسات استشارية خاصة، وتُنسق بينهم وبين الطلاب الحاليين من أبناء الخريجين، وتُقدم لهم عمومًا النصح والتوجيه. كما تُوظف بعض الجامعات مستشارين متخصصين في القبول لأبناء الخريجين، ومن الشائع تقديم منح دراسية أو خصومات على الرسوم الدراسية مخصصة لهم، بالإضافة إلى إمكانية دفع رسوم دراسية مماثلة لرسوم الطلاب المقيمين في الولاية حتى وإن كانوا من خارجها. ^{[ 23 ]} في حال رفض طلباتهم، تُقدم بعض الجامعات استشارات قبول خاصة بهم، وتساعدهم في الالتحاق بكليات أخرى. غالبًا ما يُشجع هؤلاء الطلاب على التسجيل في جامعة أقل تصنيفًا لمدة عام أو عامين لإثبات جدارتهم، ثم إعادة التقديم كطلاب منقولين. نظرًا لأن تصنيفات يو إس نيوز آند وورلد ريبورت وغيرها من وسائل الإعلام لا تأخذ في الاعتبار سوى درجات اختبار SAT ودرجات الثانوية العامة للطلاب الجدد الملتحقين بالجامعة، يمكن للجامعة قبول الطلاب ذوي التحصيل الدراسي المنخفض من أبناء الخريجين كطلاب منقولين دون أن يؤثر ذلك سلبًا على مكانتها. وتُولي جامعة هارفارد اهتمامًا خاصًا بأبناء الخريجين ذوي النفوذ والمتبرعين الكبار من خلال ما يُعرف بـ"قائمة Z". غالبًا ما يُضمن قبول طلاب هذه القائمة أثناء دراستهم الثانوية، لكنهم مُلزمون بأخذ استراحة لمدة عام بين الثانوية وجامعة هارفارد، حيث يُمكنهم فعل ما يحلو لهم خلال هذه الفترة. ^{[ 30 ]}

صرح لورانس سامرز، الرئيس السابق لجامعة هارفارد ، قائلاً: "يُعدّ قبول أبناء الخريجين جزءًا لا يتجزأ من طبيعة المجتمع الذي تنتمي إليه أي مؤسسة تعليمية خاصة". وفي كتاب " شكل النهر: العواقب طويلة الأمد لمراعاة العرق في قبول الطلاب بالجامعات والكليات" الصادر عام ١٩٩٨ ، وجد المؤلفان ويليام جي. بوين ، الرئيس السابق لجامعة برينستون ، وديريك بوك ، الرئيس السابق لجامعة هارفارد، أن "معدل قبول أبناء الخريجين كان ضعف معدل قبول جميع المرشحين الآخرين تقريبًا". ورغم شيوع هذا التفضيل في الجامعات المرموقة وكليات الآداب، إلا أنه مثير للجدل، حيث يعارضه ٧٥٪ من الأمريكيين. ^{[ ٣١ ]}

ينقسم الاقتصاديون حول تداعيات هذه الممارسة. ^{[ 32 ]} وجدت دراسة أجرتها كلية بوث للأعمال بجامعة شيكاغو ( منتدى IGM ) عام 2019 وشملت نخبة من الاقتصاديين أن 76% من الاقتصاديين الذين شملهم الاستطلاع إما "وافقوا بشدة" أو "وافقوا" على أن تفضيل أبناء الخريجين يُقصي المتقدمين ذوي الإمكانات الأكاديمية الأعلى. ^{[ 33 ]} وانقسم الاقتصاديون حول ما إذا كان وجود نظام قبول أبناء الخريجين يعني أن الجامعات تُحدث "أثرًا صافيًا" أقل فائدة على المجتمع مقارنةً بعدم وجوده: 2% وافقوا بشدة، و29% وافقوا، و40% كانوا مترددين، و19% عارضوا، ولم يُبدِ أي منهم معارضة شديدة. (10% لم يُجيبوا). ^{[ 33 ]} علّق ديفيد أوتور، أحد أعضاء اللجنة ، قائلاً: "هناك تكاليف وفوائد واضحة، لكن الصورة العامة سيئة للغاية، مما يُضعف ثقة الجمهور في المؤسسات التي يُفترض أنها قائمة على الجدارة". ^{[ 33 ]} لاحظ العديد من الاقتصاديين صعوبة تحديد أثر قبول الطلاب من أبناء الخريجين (أو إنهاء قبولهم)، نظراً لعدم وضوح العلاقة ( مرونة ) التبرعات وقبول الأبناء، وعدم وضوح آثار قبول الطلاب من أبناء الخريجين على التبرعات وحجم الفصول الدراسية/القدرة الاستيعابية للتعليم العالي. ^{[ 33 ]}

تشير بعض الدراسات إلى أن ممارسات قبول الطلاب من أبناء الخريجين تزيد بشكل طفيف من تبرعاتهم، ^{[ 34 ] [ 35 ]} على الرغم من أن تحليلات أخرى قد خالفت هذا الاستنتاج. ^{[ 36 ]}

تُؤثر سياسات قبول الطلاب بناءً على نسبهم تأثيراً كبيراً على التركيبة السكانية للجامعات، إذ غالباً ما تُفيد المتقدمين الأثرياء، ومعظمهم من البيض. تُشير الأبحاث إلى أن هذه التفضيلات تُكرّس التفاوتات العرقية والاجتماعية والاقتصادية القائمة، من خلال منح مزايا القبول لأحفاد الخريجين، وهم عادةً من حظوا تاريخياً بفرص أفضل في التعليم العالي. ^{[ 37 ]}

واجهت هذه الممارسة تدقيقًا متزايدًا، لا سيما في ضوء تقليص سياسات التمييز الإيجابي في الولايات المتحدة. ووفقًا لمصادر متعددة، تتعرض الجامعات في جميع أنحاء البلاد لانتقادات بسبب إعطاء الأولوية لقبول أبناء الخريجين، وهو ما يتعارض بشكل مباشر مع الجهود المبذولة لتنويع التركيبة الطلابية وتحقيق تكافؤ الفرص. وقد أثار هذا التناقض بين أهداف سياسات التنوع وتفضيل أبناء الخريجين نقاشات حول عدالة ممارسات القبول. ^{[ 38 ]}

وُصفت سياسات قبول الطلاب بناءً على صلة القرابة بأنها شكل من أشكال التمييز العنصري الذي يُرسّخ الإقصاء التاريخي من خلال الحفاظ على المزايا النظامية. فمن خلال تفضيل الطلاب الذين درس أفراد من عائلاتهم في المؤسسة التعليمية، تُواصل هذه السياسات تقليدًا يُهمّش بشكل غير مباشر المجتمعات المهمشة التي لم تُتح لها نفس الفرص التاريخية. ^{[ 39 ]}

يرى النقاد أن إلغاء أو إصلاح نظام القبول القائم على أساس النسب قد يُسهم في نظام قبول أكثر عدلاً. فإزالة هذه التفضيلات ستُمكّن الجامعات من إعطاء الأولوية للمرشحين بناءً على جدارتهم وإنجازاتهم الفردية، بما يتماشى بشكل أفضل مع الأهداف الأوسع نطاقاً المتمثلة في الشمولية وتوفير فرص متكافئة للجميع. ورغم أن تغييرات هذه السياسات قد تواجه مقاومة من جماعات الخريجين، إلا أن مؤيدي الإصلاح يرونها ضرورية لمعالجة أوجه عدم المساواة المتأصلة في التعليم العالي. وقد يُسهم هذا التحول بشكل كبير في توسيع نطاق الوصول إلى التعليم وتعزيز بيئة أكاديمية أكثر تنوعاً.

في بعض الجامعات، تؤثر الأفضلية المرتبطة بأبناء الخريجين على القبول بشكل مماثل لبرامج أخرى مثل استقطاب الرياضيين أو سياسة التمييز الإيجابي . وقد أظهرت دراسة أجريت على ثلاث جامعات بحثية خاصة انتقائية في الولايات المتحدة التأثيرات التالية (ميزة وعيب القبول من حيث نقاط اختبار SAT على مقياس من 1600 نقطة):

• الأمريكيون من أصل أفريقي: +230
• اللاتينيون: +185
• الآسيويون: -50
• عدد الرياضيين المجندين: +200
• الإرث (أبناء الخريجين): +160 ^{[ 40 ]}

على الرغم من أنه قد يبدو للوهلة الأولى أن الطلاب غير الآسيويين من ذوي البشرة الملونة هم الأكثر حظًا في القبول الجامعي، إلا أن تفضيل أبناء الخريجين على نطاق واسع قد أدى عمليًا إلى انخفاض معدلات قبول الطلاب السود واللاتينيين والآسيويين الأمريكيين، نظرًا لأن الغالبية العظمى من هؤلاء الطلاب من البيض. ووفقًا لدراسة أجريت عام 2008، فإن أبناء خريجي جامعة ديوك هم في الغالب من البيض والبروتستانت والمواطنين الأمريكيين وخريجي المدارس الثانوية الخاصة، مقارنةً ببقية الطلاب. ففي العام الدراسي 2000-2001، من بين 567 طالبًا من أبناء الخريجين التحقوا بجامعة برينستون، كان 10 منهم من اللاتينيين و4 من السود. وبالمثل، أفادت دراسة أجريت عام 2005 أن نصف المتقدمين من أبناء الخريجين إلى الجامعات المرموقة ينتمون إلى أسر تقع ضمن أعلى ربع من الدخل في الولايات المتحدة، مقارنةً بـ 29% من الطلاب الآخرين. ^{[ 41 ]} في عام 2003، قبلت جامعة تكساس إيه آند إم -التي لم تعد تطبق نظام قبول الطلاب بناءً على صلة القرابة- 312 طالبًا أبيض، و27 طالبًا لاتينيًا فقط، و6 طلاب سود، والذين ما كانوا ليُقبلوا لولا صلاتهم العائلية. ^{[ 42 ]} منذ عام 1983، وردت شكاوى رسمية إلى مكتب الحقوق المدنية التابع لوزارة التعليم تفيد برفض طلبات الطلاب الأمريكيين من أصل آسيوي لصالح طلاب ذوي مؤهلات أقل. ^{[ 43 ]}

في عام 1990، خلص مكتب الحقوق المدنية (OCR) إلى أن جامعة هارفارد قبلت أبناء الخريجين بمعدل ضعف معدل قبول المتقدمين الآخرين، وأن وضع الأبناء في عدة حالات كان "العامل الحاسم أو المؤثر" في قرار قبول المتقدم، وأن تفضيل أبناء الخريجين يفسر جزئيًا سبب قبول 17.4% من المتقدمين البيض مقارنةً بـ 13.2% فقط من المتقدمين الأمريكيين من أصل آسيوي خلال العقد السابق. كما وجد مكتب الحقوق المدنية أن أبناء الخريجين حصلوا في المتوسط ​​على تقييمات أقل من المتقدمين الذين لم يكونوا من أبناء الخريجين أو رياضيين في جميع الفئات المهمة (باستثناء القدرة الرياضية) التي تم تقييم المتقدمين على أساسها. ^{[ 44 ]}

في تسعينيات القرن الماضي، صوّت مجلس أمناء جامعة كاليفورنيا على حظر استخدام تفضيلات العمل الإيجابي في جميع أنحاء النظام، وتم التخلي عن امتياز الإرث في جميع أنحاء نظام جامعة كاليفورنيا بعد ذلك بوقت قصير. ^{[ 45 ]}

أيدت المحكمة العليا سياسات القبول التي تراعي العرق في قرارها الصادر عام 2003 في قضية غروتر ضد بولينجر ، والمتعلقة بكلية الحقوق بجامعة ميشيغان. وكان النقد الوحيد المهم الذي وجهته المحكمة لتفضيل أبناء الخريجين من القاضي كلارنس توماس ، العضو الوحيد في المحكمة العليا الذي نشأ في فقر. ^{[ 46 ]}

على الرغم من أن غالبية الأمريكيين يعارضون بشدة قبول الطلاب بناءً على صلة القرابة، إلا أن المستفيدين من هذا النظام يشغلون مناصب رئيسية في الكونغرس والقضاء، مما يحمي هذه الممارسة من التحديات السياسية والقانونية. ^{[ 47 ]}

بينما تُشير العديد من المدارس إلى أن أحد الأسباب الرئيسية لتفضيل أبناء الخريجين هو زيادة التبرعات، ^{[ 48 ]} إلا أنه على المستوى الإجمالي (على مستوى المدرسة ككل)، لم يثبت أن قرار تفضيل أبناء الخريجين يزيد التبرعات. ^{[ 49 ]} ومع ذلك، في بعض الحالات، قد ترتفع تبرعات الخريجين إذا كان أحد الأبناء ينوي التقديم، لكنها تنخفض إذا رُفض طلبه. ^{[ 50 ]}

في عام 2008، شكلت تبرعات الخريجين 27.5٪ من إجمالي التبرعات للتعليم العالي في الولايات المتحدة ^{[ 23 ].}

نظراً لاعتماد الجامعات الخاصة في الولايات المتحدة بشكل كبير على تبرعات الخريجين، يرى النقاد أن منح الأفضلية لأبناء الخريجين يُعدّ وسيلة غير مباشرة لضمان القبول الجامعي. ويتهم المعارضون هذه البرامج بتكريس نظام حكم الأقلية الثرية ، إذ تُقلّل من أهمية الجدارة الأكاديمية في عملية القبول لصالح الجدارة المالية. وغالباً ما يكون الطلاب المستفيدون من هذه الأفضلية من البيض والأثرياء، مما يُساهم في تفاقم التفاوت الاجتماعي والاقتصادي.

يشير مؤيدو إلغاء جميع المعايير غير الأكاديمية إلى أن العديد من الجامعات الأوروبية، بما في ذلك المؤسسات الانتقائية للغاية ^{[ 51 ]} مثل أكسفورد وكامبريدج وكلية لندن الجامعية وكلية لندن للاقتصاد، لا تستخدم معايير الإرث أو العرق أو الأداء الرياضي في قرارات القبول. ^{[ 52 ] [ 53 ]}

توجد أيضًا حجج قانونية ضد تفضيل أبناء الخريجين. ففي المدارس الحكومية، قد ينتهك هذا التفضيل بند النبلاء وبند المساواة في الحماية في دستور الولايات المتحدة ، إذ يُنشئ امتيازًا وراثيًا ويُميّز على أساس النسب. ^{[ 54 ]} وقد يكون تفضيل أبناء الخريجين في الجامعات الحكومية والخاصة غير قانوني بموجب قانون الحقوق المدنية لعام 1866 (المُقنّن حاليًا في المادة 1981 من قانون الولايات المتحدة).

في جامعة هارفارد ، يحصل الطلاب الذين ينتمي أبناء الخريجين على متوسط ​​درجات أعلى في اختبار SAT ومعدلات دراسية أعلى من بقية الطلاب المقبولين. ^{[ 36 ]} ووفقًا لمجلة ذا أتلانتيك ، "على الرغم من أن بعض الأبحاث تشير إلى أن الطلاب المقبولين من أبناء الخريجين يحصلون على متوسط ​​درجات أقل من أقرانهم، إلا أن الكثير منهم يتمتعون بمؤهلات قوية." ^{[ 36 ]}

في ورقة بحثية نُشرت في مجلة "رسائل الاقتصاد" ، قارن الخبير الاقتصادي جيمس مونكس الأداء الأكاديمي للطلاب الذين ينتمي أبناء الخريجين إلى نفس الفئة من الخريجين مع أداء الطلاب الذين لا ينتمون إلى هذه الفئة من الخريجين في 27 كلية خاصة وانتقائية. وخلص مونكس إلى أن أداء أبناء الخريجين لا يقل عن أداء نظرائهم من غير أبناء الخريجين. ^{[ 55 ]}

في بيانات القبول التي راجعتها صحيفة "ذا ديلي برينستونيان" في عام 2023، وجدت الصحيفة الطلابية أن الطلاب الذين ينتمون لعائلات خريجي الجامعة حصلوا على معدل تراكمي أعلى من الطلاب الذين لا ينتمون لعائلات خريجي الجامعة باستثناء أعلى مستويات الدخل، وكانوا أكثر عرضة للعمل في القطاع غير الربحي بعد القبول، وأقل عرضة للالتحاق بالدراسات العليا. ^{[ 56 ]}

• العمل الإيجابي
• التمييز الطبقي
• دراسة حالة التطوير
• Numerus clausus
• شبكة المحسوبية

• "الجدارة في أمريكا" ، مجلة الإيكونوميست ، 29 ديسمبر 2004.
• "بالنسبة لخريجي غروتون، فإن التحصيل الأكاديمي ليس هو المفتاح الوحيد للالتحاق بجامعات النخبة" ، صحيفة وول ستريت جورنال ، 25 أبريل 2003، بقلم دانيال غولدن.
• "مرشح يعارض الأماكن التراثية" . صحيفة ذا ديلي برينستونيان . فبراير 2003. مؤرشف من الأصل في 11 فبراير 2006.
• "هل سيتخلى بوش حقاً عن الامتيازات في القبول؟" ، صحيفة بوسطن غلوب
• "لعنة المحسوبية" ، مجلة الإيكونوميست ، 8 يناير 2004.
• "دراسة: إنهاء سياسة التمييز الإيجابي سيؤدي إلى تدمير معظم التحاق الأقليات بالجامعات"