مؤسسة الأجور المعيشية

مؤسسة الأجر المعيشي هي منظمة مناصرة في المملكة المتحدة تهدف إلى إقناع أصحاب العمل بدفع أجر معيشي لائق . ^{[ 1 ]} تأسست المنظمة عام 2011، وتنشر بيانات سنوية عن الأجر المعيشي، كما تمنح اعتماداً لأصحاب العمل الذين يدفعون أجراً معيشياً لائقاً مقابل رسوم. ^{[ 2 ] [ 3 ]}

في أكتوبر 2024، ارتفع الحد الأدنى للأجور المعيشية الحقيقية إلى 12.60 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة في المملكة المتحدة ^{[ 4 ]} و13.85 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة في لندن. ^{[ 5 ]}

انبثقت مؤسسة الأجر المعيشي من حملة الأجر المعيشي التي انطلقت من لندن. أُطلقت الحملة عام ٢٠٠١ على يد أعضاء منظمة "مواطنو لندن"، وهي منظمة مجتمعية تطورت لاحقًا لتصبح مؤسسة " مواطنو المملكة المتحدة" الوطنية لتنظيم المجتمع . دعت حملة الأجر المعيشي كل عامل في البلاد إلى كسب ما يكفي لتوفير أساسيات الحياة لأسرته. ^{[ ٦ ]} شاركت الحملة في سلسلة من حملات الأجر المعيشي، وفي عام ٢٠٠٥، أنشأت هيئة لندن الكبرى وحدة الأجر المعيشي لحساب الأجر المعيشي في لندن، على الرغم من أن الهيئة لم تكن تملك صلاحية إنفاذه. ^{[ ٧ ]} تم تحديد الأجر المعيشي في لندن عام ٢٠٠٨ عندما منحت مؤسسة "تراست فور لندن" منحة تزيد عن مليون جنيه إسترليني للحملات والبحوث وبرنامج اعتماد أصحاب العمل. نمت حملة الأجر المعيشي لاحقًا لتصبح حركة وطنية مع حملات محلية في جميع أنحاء المملكة المتحدة. مولت مؤسسة جوزيف راونتري مركز أبحاث السياسة الاجتماعية (CRSP) في جامعة لوبورو ^{[ 8 ]} لحساب معيار الحد الأدنى للدخل (MIS)، وهو رقم على مستوى المملكة المتحدة يُحسب كمتوسط ​​لجميع أنحاء البلاد، وهو مستقل عن ارتفاع تكاليف المعيشة في لندن. في عام 2011، استخدم مركز أبحاث السياسة الاجتماعية معيار الحد الأدنى للدخل كأساس لتطوير نموذج موحد لتحديد الحد الأدنى للأجور المعيشية في المملكة المتحدة خارج لندن ^{[ 7 ]} ، وبدأت مدن أخرى في المملكة المتحدة في تبني هذه الحملة. نتيجة لنجاح الحملة، أنشأت منظمة Citizens UK مؤسسة الأجر المعيشي وعلامة صاحب العمل الذي يدفع أجرًا معيشيًا في عام 2011 لتزويد الشركات بالمعلومات والاعتماد. ^{[ 9 ] [ 2 ]} وتؤكد مؤسسة الأجر المعيشي أن دفع أجر معيشي ليس مجرد أمر أخلاقي، بل هو أيضًا من أفضل الممارسات التجارية ويحسن الإنتاجية. ^{[ 9 ]}

بعد شراء أسهم في شركة نيكست بي إل سي ، أرسلت مؤسسة الأجر المعيشي ممثلين عنها إلى اجتماع الجمعية العمومية السنوي للشركة في مايو 2014 في محاولة لإقناعها بدفع ما لا يقل عن 7.65 جنيه إسترليني في الساعة، لتصبح بذلك أول شركة تجزئة من بين 700 شركة في المملكة المتحدة تلتزم بدفع أجر معيشي. وقع الاختيار على نيكست لكونها تُعتبر جهة توظيف جيدة ومزدهرة. وقد صرّح البروفيسور السير جورج بين، الذي حدد الحد الأدنى للأجور عام 1999، بأن أصحاب العمل قادرون على دفع أجور أعلى بكثير، لكنه أقرّ بأن تطبيق هذا القانون قد يتسبب في البطالة في قطاع التجزئة. ^{[ 10 ]}

ابتداءً من 15 نوفمبر 2021، بلغ معدل الأجر المعيشي أو "الأجر المعيشي الحقيقي" 9.90 جنيه إسترليني في الساعة خارج لندن و11.05 جنيه إسترليني في الساعة داخل لندن. ^{[ 11 ]} وفي 22 سبتمبر 2022، أُعلن عن زيادات إلى 10.90 جنيه إسترليني خارج لندن و11.95 جنيه إسترليني داخل لندن، وتوقعت مؤسسة الأجر المعيشي من أصحاب العمل الأعضاء تطبيق الزيادة "في أقرب وقت ممكن، على ألا يتجاوز ذلك 14 مايو 2023". كما أفيد في ذلك الوقت بوجود 11,000 شركة معتمدة من قبل المؤسسة. ^{[ 12 ]}

لا يتمتع الأجر المعيشي الذي أعلنته مؤسسة الأجر المعيشي بأي صفة قانونية. تُحدد مستويات الحد الأدنى للأجور القانونية في المملكة المتحدة بموجب قانون الحد الأدنى الوطني للأجور المنصوص عليه في اللوائح الصادرة بموجب قانون الحد الأدنى الوطني للأجور لعام ١٩٩٨. وتُراجع هذه المعدلات سنويًا من قبل لجنة الأجور المنخفضة . يهدف الحد الأدنى الوطني للأجور إلى حماية ذوي الأجور المتدنية من الاستغلال، إلا أن مستواه غالبًا ما يكون أقل من تكلفة المعيشة المحلية ^{[ ١٣ ]} ، وقد فشل بشكل متزايد في منع الفقر بين العاملين دون مدفوعات الرعاية الاجتماعية من الدولة لتكملة الأجور. ^{[ ١٤ ]}

ابتداءً من 1 أبريل 2016، أصبح الحد الأدنى للأجور الوطني يُدفع كأجر معيشي وطني إلزامي للعاملين الذين تزيد أعمارهم عن 25 عامًا. وقد تم تطبيقه تدريجيًا بين عامي 2016 و2020، وتم تحديده عند مستوى أعلى بكثير من معدلات الحد الأدنى للأجور السابقة. وكان من المتوقع أن يرتفع إلى 9 جنيهات إسترلينية على الأقل في الساعة بحلول عام 2020، وهو ما يمثل أجرًا سنويًا بدوام كامل يعادل 60% من متوسط ​​الأجور في المملكة المتحدة، ^{[ 15 ]} إلا أن الرقم المستهدف البالغ 9 جنيهات إسترلينية في الساعة لم يتحقق فعليًا حتى عام 2022. ^{[ 16 ]} ومع ذلك، فإن الأجر المعيشي الوطني أقل من قيمة الأجر المعيشي الذي تحسبه مؤسسة الأجر المعيشي. ^{[ 17 ]} وللتمييز بينهما، يُطلق على الأخير أحيانًا اسم "الأجر المعيشي الحقيقي". ^{[ 18 ]}

يُعدّ الدفع بمعدل الأجر المعيشي الذي تحدده مؤسسة "ليفينج ويج فاونديشن" أمراً اختيارياً.

في عام ٢٠١٢، مولت مؤسسة " ترست فور لندن" بحثًا حول تكاليف وفوائد تطبيق أجر معيشي في لندن ، وأجرته جامعة كوين ماري بلندن . ^{[ ١٩ ]} ونُشرت أبحاث أخرى في عام ٢٠١٤ في عدد من التقارير حول الأثر المحتمل لرفع الحد الأدنى للأجور الوطني في المملكة المتحدة إلى نفس مستوى توصية مؤسسة "ليفينج ويج فاونديشن" بشأن الأجر المعيشي. وشمل ذلك تقريرين ممولين من "ترست فور لندن" ^{[ ٢٠ ]} ، وأعدهما معهد أبحاث السياسات العامة (IPPR) ومؤسسة "ريزولوشن فاونديشن" : "ما وراء الربحية" ^{[ ٢١ ]} و"ما ثمن الأجر المعيشي؟". ^{[ ٢٢ ]} بالإضافة إلى ذلك، نشرت شركة "لاندمان إيكونوميكس" دراسة بعنوان "الأثر الاقتصادي لتوسيع نطاق الأجر المعيشي ليشمل جميع الموظفين في المملكة المتحدة". ^{[ ٢٣ ]}

أوصى تقرير صادر عام 2014 عن لجنة الأجور المعيشية، برئاسة الدكتور جون سينتامو ، رئيس أساقفة يورك ، بأن تدفع الحكومة البريطانية لعمالها "أجرًا معيشيًا"، على أن يكون ذلك اختياريًا للقطاع الخاص. ^{[ 24 ]} وكشفت بيانات نشرها معهد السياسات الجديدة وصندوق لندن في أواخر عام 2014 أن 20% من الموظفين في لندن كانوا يتقاضون أجورًا أقل من الأجر المعيشي الذي أوصت به مؤسسة الأجور المعيشية بين عامي 2011 و2013. وكانت نسبة السكان الذين يتقاضون أجورًا أقل من هذا المعدل هي الأعلى في نيوهام (37%) وبرنت (32%). ^{[ 25 ]} وأشارت دراسة أجراها مكتب الإحصاءات الوطنية عام 2014 إلى أن نسبة الوظائف خارج لندن التي تدفع أجورًا أقل من الأجر المعيشي بلغت 23% في ذلك الوقت، بينما بلغت النسبة المقابلة داخل لندن 19%. ^{[ 26 ]}

أشارت دراسة نشرتها شركة المحاسبة KPMG عام 2018 إلى أن الإقبال على الحد الأدنى للأجور المعيشية قد بدأ بالتراجع. ففي عام 2017، كانت 21% من الوظائف على مستوى البلاد تتقاضى أجوراً أقل من الحد الأدنى للأجور المعيشية، لكن هذه النسبة ارتفعت إلى 22% بحلول عام 2018. وبشكل عام، ازداد عدد العاملين الذين يتقاضون أجوراً أقل من الحد الأدنى للأجور المعيشية من 4.87 مليون عامل عام 2013 إلى 5.75 مليون عامل عام 2018. ^{[ 18 ]}

بحلول عام 2015، وافق 1300 صاحب عمل، يضمّون 80 ألف عامل، على دفع أجر المعيشة الذي تحدده المؤسسة طواعيةً. من بين هؤلاء، كان 400 صاحب عمل في لندن، يضمّون 20 ألف عامل. ^{[ 14 ]} وبحلول عام 2016، ارتفع عدد الشركات البريطانية التي تدفع أجر المعيشة إلى 3000 شركة. ^{[ 27 ]} وبحلول سبتمبر 2022، بلغ عدد الشركات المعتمدة من قبل المؤسسة 11 ألف شركة، ^{[ 12 ]} إلا أن العديد من أصحاب العمل الآخرين يستخدمون أجر المعيشة كمعيار دون السعي بالضرورة للحصول على الاعتماد. ^{[ 28 ]}

أيد إد ميليباند ، زعيم حزب العمال في المعارضة من عام 2010 حتى عام 2015، مبدأ الحد الأدنى للأجور المعيشية ^{[ 29 ]} ، واقترح إعفاءات ضريبية لأصحاب العمل الذين يتبنونه. ^{[ 30 ]} وقد طبق حزب العمال الحد الأدنى للأجور المعيشية في بعض المجالس المحلية التي يسيطر عليها، مثل مجلسي برمنغهام ^{[ 31 ]} وكارديف ^{[ 32 ]} . كما يدعم حزب الخضر تطبيق الحد الأدنى للأجور المعيشية، معتقدًا أن الحد الأدنى الوطني للأجور يجب أن يكون 60% من صافي متوسط ​​الأجور الوطنية. ^{[ 33 ]} ويدعم حزب شين فين أيضًا تطبيق الحد الأدنى للأجور المعيشية في أيرلندا الشمالية . ومن بين المؤيدين الآخرين: بولي توينبي ، كاتبة عمود في صحيفة الغارديان ، ومنظمة العمل الكنسي لمكافحة الفقر ^{[ 34 ]} ، ووحدة الأجور المنخفضة الاسكتلندية، ومنظمة بلومزبري فايتباك! ^{[ 35 ] .}

• مؤسسة الأجور المعيشية