الحد الأقصى للأجور
الحد الأقصى للأجور ، والذي يُسمى أيضاً سقف الأجور ، هو حد قانوني لمقدار الدخل الذي يمكن للفرد تحقيقه. [ 1 ] وهو قيد مُحدد يُمكن استخدامه لإحداث تغيير في الهيكل الاقتصادي . [ 2 ]
تطبيق
لا يوجد في أي اقتصاد رئيسي حد مباشر للأرباح، على الرغم من أن بعض الاقتصادات تتبنى سياسة الهياكل الضريبية التصاعدية للغاية في شكل ضرائب متدرجة.
فشل التصويت على تطبيق قانون الحد الأقصى للأجور في سويسرا، حيث لم يحصل إلا على 34.7% من الأصوات المؤيدة. [ 3 ]
أقصى قدر من السيولة المالية
تحدد سياسة الحد الأقصى للثروة السائلة مقدار الثروة السائلة التي يُسمح للفرد بالاحتفاظ بها، مع منحه في الوقت نفسه حرية الوصول إلى الأصول غير السائلة . بمعنى آخر، يجوز للفرد أن يكسب ما يشاء خلال فترة زمنية محددة ، ولكن يجب إعادة استثمار جميع الأرباح (إنفاقها) خلال فترة زمنية مماثلة؛ وأي أرباح لم يُعاد استثمارها خلال هذه الفترة ستُصادر.
لا يُمكن اعتبار هذه السياسة تطبيقًا صحيحًا للحد الأقصى للأجور، إلا من وجهة نظر جدية، إذ أنها لا تُقيّد فعليًا الأجور التي يُسمح للفرد بتقاضيها، بل تُقيّد فقط مقدار المال الذي يُسمح له بحيازته في أي وقت. ويُجادل مؤيدو هذه السياسة بأنها تُرسّخ مبادئ الحد الأقصى للأجور دون تقييد نمو رأس المال أو الحوافز الاقتصادية.
يعتقد المؤيدون أن الثروة التي لا يُعاد استثمارها في الاقتصاد تضر بالنمو الاقتصادي؛ وأن عدم إعادة استثمار السيولة النقدية في الوقت المناسب يدل على وجود غش تجاري ، حيث يدفع الفرد مقابل سلعة أو خدمة أكثر مما تستحقه . وينبع هذا من الاعتقاد بأن العملة يجب أن تعكس القيمة الحقيقية للسلعة أو الخدمة.
عند تطبيق هذه السياسة، لا يُسمح للأفراد بالاحتفاظ بمدخراتهم إلا كأصول ثابتة كالأسهم والسندات والشركات والعقارات . ويجادل المعارضون بأن سياسة الحد الأقصى للثروة السائلة ، التي لا تأخذ في الحسبان المدخرات الفردية، تفترض ضمنيًا عدم أهمية البنوك والقروض التي تقدمها. وبما أن القروض ضرورية للاقتصاد، يرى المعارضون أن البنوك مؤسسة اقتصادية أساسية. في المقابل ، يرد مؤيدو سياسة الحد الأقصى للثروة السائلة بأن الحكومة قد تكون مسؤولة مباشرة عن تقديم القروض للأفراد، ويضيفون أن هذا الترتيب قد يؤدي إلى انخفاض كبير في أسعار الفائدة .
الحد النسبي للأرباح
يُعرَّف حدّ الأرباح النسبية بأنه حدٌّ مفروض على الشركات ، يحدد مقدار التعويض المسموح به للفرد، إما كمضاعف محدد لأجر أدنى موظف في الشركة؛ أو بشكل مباشر نسبةً إلى عدد موظفي الشركة ومتوسط التعويض المقدم لكل موظف، باستثناء نسبة معينة من أعلى الموظفين أجراً. يتميز التطبيق الأول بميزة الحد من فجوات الأجور ، بينما يتميز التطبيق الثاني بميزة تشجيع فرص العمل، إذ يُعدّ زيادة التوظيف وسيلةً لأصحاب العمل لرفع الحد الأقصى لأرباحهم. ويمكن التوصل إلى حل وسط يتمثل في ربط الحدّ بعدد موظفي الشركة وأجر أدنى موظف فيها.
من نقاط ضعف هذه الطريقة أن الشركة قد تلجأ ببساطة إلى شركات خارجية لاستبعاد الموظفين ذوي الأجور المنخفضة من كشوف رواتبها، مع اقتصارها على الموظفين الأعلى أجراً، متجاوزةً بذلك القيود المفروضة. مع ذلك، فإن توظيف عمالة خارجية سيرفع التكلفة الإجمالية ويقلل أرباح الشركة، وهو معيار يُقاس عليه أداء المديرين التنفيذيين ويُحدد مكافآتهم.
لضبط دخل الأفراد العاملين لحسابهم الخاص، يمكن تحديد الحد الأقصى بناءً على متوسط أجور العاملين في الدولة ( نصيب الفرد من الناتج المحلي الإجمالي) ومعامل ضرب محدد. ونظرًا لأن عدد الأفراد العاملين لحسابهم الخاص الذين لا يوظفون أي عاملين ويحققون دخلًا مرتفعًا سيكون محدودًا للغاية، فمن غير المرجح تطبيق مثل هذا الإجراء.
حد الأرباح المباشرة
الحد المباشر للأرباح هو حد يتم وضعه بشكل مباشر، وعادة ما يكون رقماً من حيث العملة ، على مقدار التعويض الذي يُسمح لأي فرد بكسبه في فترة زمنية معينة.
الضرائب المتدرجة
يُعدّ نظام الضرائب المتدرجة أسلوباً من أساليب الضرائب التصاعدية ، حيث يرتفع معدل الضريبة المفروضة على المبلغ الأصلي بشكل مباشر مع زيادة قيمة المبلغ الأصلي. ويُطبّق هذا النوع من الضرائب عادةً على ضرائب الدخل ، مع إمكانية تطبيقه على أنواع أخرى من الضرائب.
في حالة تحديد حد أقصى للأجور، تُطبق ضريبة متدرجة بحيث تُفرض ضرائب على أصحاب الدخل الأعلى في المجتمع بنسب مرتفعة للغاية من دخلهم. أما أنظمة ضريبة الدخل الحديثة، التي تسمح بزيادة الرواتب من خلال زيادة الدخل بعد الضريبة، فتفرض الضريبة على كل فئة نقدية في كل شريحة ضريبية بنفس المعدل. [ 4 ] فيما يلي مثال.
| الشريحة الضريبية | عرض الدعامة | معدل الضريبة الهامشية | الضريبة المدفوعة على الشريحة | الدخل المتراكم بعد الضريبة | معدل الضريبة الفعلي (مقربًا) |
|---|---|---|---|---|---|
| لا شيء – 40,000 دولار | 40,000 دولار | 15.00% | 6000 دولار | 34000 دولار | 15.00% |
| 40,000 دولار - 100,000 دولار | 60 ألف دولار | 35.00% | 21000 دولار | 73000 دولار | 27.00% |
| 100,000 دولار - 175,000 دولار | 75000 دولار | 50.00% | 37,500 دولار | 110,500 دولار | 36.86% |
| 175,000 دولار - 250,000 دولار | 75000 دولار | 60.00% | 45000 دولار | 140,500 دولار | 43.80% |
| 250,000 دولار - 500,000 دولار | 250 ألف دولار | 75.00% | 187,500 دولار | 203,000 دولار | 59.40% |
| أكثر من 500,000 دولار | — | 90.00% | — | — | أكثر من 59.40% |
تاريخ
في عام ١٣٥٠، ازداد الطلب على المناصب الكنسية بشكل كبير نتيجةً لوفيات الطاعون الأسود الذي أودى بحياة عدد كبير من رجال الدين. أصدر رئيس أساقفة كانتربري آنذاك، سيمون إيسليب ، رسالةً يدين فيها "الكهنة الذين يهتمون بالمال أكثر من اهتمامهم بسلامة أرواحهم"، [ ٥ ] مصرحًا بأن الكهنة يتخلون عن واجبهم تجاه الفقراء لخدمة الأغنياء في كنائسهم الخاصة. وقد فرض إيسليب حدًا أقصى للأجور السنوية للكهنة، بالإضافة إلى غرامة على "المانح" و"المتلقي" لمن يُضبط وهو يقدم عُشرًا خاصًا يتجاوز الحد الأقصى. [ ٦ ]
في إنجلترا، حظر قانون العمال لعام 1351 على أي شخص في سن العمل لا يملك أرضًا كافية لإعالة نفسه المطالبة بأجور أعلى من الأجور المتعارف عليها في طبقته الاجتماعية عام 1346، كما حظر على أصحاب العمل عرض هذه الأجور، وألزمهم بالعمل تحت طائلة الغرامات، وذلك خلال فترة الكساد الاقتصادي الناجم عن حرب المائة عام. وكان هذا القانون سببًا رئيسيًا لثورة الفلاحين عام 1381. وفي وقت لاحق، فرض قانون الحرفيين لعام 1563 قوانين العمل الإجباري وحدد سقفًا أقصى للأجور؛ وكان بإمكان قضاة الصلح تحديد الأجور وفقًا لظروف السوق.
لمواجهة الزيادة في الأجور السائدة بسبب ندرة العمالة، قامت المستعمرات الأمريكية في القرن السابع عشر بوضع حد أقصى للأجور وحد أدنى لساعات العمل. [ 7 ]
في بدايات الاتحاد السوفيتي ، خلال الفترة من 1920 إلى 1932، كان أعضاء الحزب الشيوعي يخضعون لنظام الحد الأقصى للأجور، المعروف باسم " الحد الأقصى الجزئي ". ويُنظر إلى زواله على أنه بداية صعود طبقة "النومنكلاتورا" من البيروقراطيين السوفيت . إن فكرة أن بإمكان أي فرد كسب المال من عمله، بدلاً من العمل لصالح المجتمع، قوضت المبادئ الأساسية للشيوعية.
في عام ١٩٣٣، اقترح ويسلي لويد، ممثل ولاية واشنطن، تعديلاً على دستور الولايات المتحدة الأمريكية يقضي بتقييد الدخل السنوي إلى مليون دولار (ما يعادل ٢٥ مليون دولار في عام ٢٠٢٥ ). [ ٨ ] وقدّم زميله جون سنايدر تعديلاً مماثلاً يقضي بتقييد الثروة الشخصية إلى مليون دولار . إلا أن أياً من التعديلين المقترحين لم يحصل على الأصوات الكافية لبدء عملية التصديق. [ ٩ ]
في عام 1942، خلال الحرب العالمية الثانية ، اقترح الرئيس الأمريكي فرانكلين د. روزفلت حدًا أقصى للدخل قدره 25000 دولار ( ما يعادل 492617 دولارًا في عام 2025 ) خلال الحرب: [ 10 ] [ 11 ]
في الوقت نفسه، ورغم أن عدد الأمريكيين المتضررين قليل، ينبغي تقليص الفوارق بين الدخول الشخصية المنخفضة والدخول الشخصية المرتفعة جدًا؛ ولذلك أعتقد أنه في ظل هذا الخطر الوطني الجسيم، حين يجب توجيه جميع الدخل الفائض لكسب الحرب، لا ينبغي لأي مواطن أمريكي أن يتجاوز دخله الصافي، بعد دفع الضرائب، 25 ألف دولار سنويًا. من غير المقبول أن يُعفى من يتمتعون بدخول كبيرة من سندات الدولة والسندات المحلية من الضرائب أثناء الحرب. يجب أن تخضع فوائد هذه السندات على الأقل لضرائب إضافية.
— رسالة إلى الكونغرس بشأن برنامج الاستقرار الاقتصادي ، 27 أبريل 1942
كان من المقترح تطبيق ذلك بفرض ضريبة هامشية بنسبة 100% على جميع الدخول التي تتجاوز 40,000 دولار (أي ما يعادل 25,000 دولار بعد الضريبة). ورغم عدم تطبيق هذا المقترح، فقد فرض قانون الإيرادات لعام 1942 ضريبة هامشية بنسبة 88% على الدخول التي تتجاوز 200,000 دولار، بالإضافة إلى "ضريبة النصر" بنسبة 5% مع منح إعفاءات ضريبية لما بعد الحرب، مما أدى مؤقتًا إلى رفع أعلى معدل ضريبي إلى 93% (مع العلم أنه تم استرداد 5% لاحقًا على شكل إعفاءات ضريبية). [ 10 ]
بعد عقود من الحكومات الاشتراكية الديمقراطية ، واجهت الكاتبة السويدية أستريد ليندغرين، المتخصصة في أدب الأطفال، معدل ضريبة هامشية سيئ السمعة بلغ 102% عام 1976، ما أدى فعلياً إلى وضع سقف للأجور. ورغم أن هذا المثال كان يعود جزئياً إلى ثغرات في قانون الضرائب، إلا أن هذا الرقم اعتُبر عاملاً محفزاً هاماً لنتائج انتخابات ذلك العام ، التي خسر فيها الحزب الاشتراكي الديمقراطي السلطة بعد أن قاد البلاد لأربعين عاماً متتالية. وفي وقت لاحق، طالبت "ثورة ضريبية" بتخفيض أعلى معدلات الضريبة الهامشية إلى 50% في أواخر ثمانينيات القرن الماضي.
منذ التسعينيات، كان سام بيتزيغاتي هو المؤيد الرئيسي للحد الأقصى للأجور في الولايات المتحدة؛ [ 12 ] انظر المراجع ، وخاصة ( بيتزيغاتي 2004 ) .
في حملته الانتخابية عام 2000 لنيل ترشيح حزب الخضر للرئاسة، دعا جيلو بيافرا إلى تحديد سقف للأجور عند 100 ألف دولار في الولايات المتحدة ، وتخفيض ضريبة الدخل إلى الصفر لجميع الدخول التي تقل عن هذا المستوى. وادعى بيافرا أنه سيرفع الضرائب على الأثرياء ويخفضها على الطبقتين الدنيا والمتوسطة. وتتضمن برامج العديد من أحزاب الخضر بنداً ينص على تحديد سقف للأجور، بحجة أنه سيمنع الاستهلاك التفاخري وما يترتب عليه من أضرار بيئية، مع ضمان تمويل الوظائف وتوفير حد أدنى مضمون للدخل لأفقر العمال.
في حملته للترشح للرئاسة الفرنسية عام 2012 ، دافع جان لوك ميلانشون عن فرض ضريبة بنسبة 100% على الدخول التي تزيد عن 360 ألف يورو . [ 13 ]
كرة القدم
في المملكة المتحدة حتى عام 1901، كانت الأندية الفردية تحدد سياساتها الخاصة بالأجور. في ذلك العام، أقرّ اتحاد كرة القدم حدًا أقصى للأجور الأسبوعية للاعبي كرة القدم قدره 4 جنيهات إسترلينية (ما يعادل 425 جنيهًا إسترلينيًا في عام 2025 [ 14 ] ). وقد حدّ هذا بشكل كبير من قدرة أفضل اللاعبين في البلاد على الاستغناء عن الحاجة إلى العمل بأجر خارج نطاق كرة القدم، مما أدى بدوره إلى تشكيل نقابة اللاعبين في عام 1907.
بحلول صيف عام ١٩٢٨ ، كان بإمكان اللاعبين كسب ما يصل إلى ٨ جنيهات إسترلينية أسبوعيًا (ما يعادل ٤٣٥ جنيهًا إسترلينيًا في عام ٢٠٢٥ [ ١٤ ] )، على الرغم من أن الأندية كانت تجد باستمرار طرقًا لزيادة هذا المبلغ. [ ١٥ ] وقد عزز لاعب أرسنال إيدي هابجود دخله من خلال عرض الأزياء والإعلان عن الشوكولاتة. [ ١٦ ]
انظر أيضاً
مراجع
- ↑ ديتل، هـ.؛ دوشل، ت.؛ لانغ، م. (2010). "سقوف رواتب المديرين التنفيذيين: ما يمكن أن يتعلمه السياسيون والمنظمون والمديرون من الدوريات الرياضية الكبرى" (ملف PDF) . جامعة زيورخ، سلسلة أوراق عمل جامعة ولاية إلينوي (129).
- ↑ دود، إي. ميريك (1 يناير 1943). "من الحد الأقصى للأجور إلى الحد الأدنى للأجور: ستة قرون من تنظيم عقود العمل". مجلة كولومبيا للقانون . 43 (5): 643-687 . doi : 10.2307/1117231 . JSTOR 1117231 .
- ↑ هوبر، جون (24 نوفمبر 2013). "سويسرا تصوت ضد وضع حد أقصى لرواتب المديرين التنفيذيين" . صحيفة الغارديان .
- ↑ "TaxAlmanac" .
- ↑ أبيرث، جون (2005). الموت الأسود: الوفيات الكبرى في الفترة 1348-1350: تاريخ موجز مع وثائق . نيويورك: بالغراف ماكميلان. الصفحات 104-106 . ISBN 978-1-349-73422-1.
- ↑ بوتنام، بيرثا هافن (1915). "قوانين الحد الأقصى للأجور للكهنة بعد الموت الأسود، 1348-1381" . المجلة التاريخية الأمريكية . 21 (1): 12-32 . doi : 10.2307/1836696 . ISSN 0002-8762 . JSTOR 1836696 .
- ↑ موريس، ريتشارد ب. (1976). "الفصل الأول: ظهور العمل الأمريكي" . التاريخ المئوي الثاني للعامل الأمريكي . وزارة العمل الأمريكية.
- ↑ بومبوي، سكوت (23 فبراير 2018). "خمسة تعديلات "غير عادية" لم تُدرج في الدستور" . المركز الوطني للدستور . تاريخ الاسترجاع: 28 أكتوبر 2019 .
- ↑ بامفري، كلينت (26 أغسطس 2016). "أغرب 10 تعديلات دستورية فاشلة" . كيف تعمل الأشياء . تم الاسترجاع في 27 أكتوبر 2019 .
- 1 2 بيتزيغاتي، سام (2004). "الصراعات التاريخية" (ملف PDF) . الجشع والخير: فهم وتجاوز عدم المساواة التي تحد من حياتنا . دار نشر أبيكس. الصفحات 440-441 . ISBN 978-1-891843-25-9تمت أرشفة النسخة الأصلية (PDF) بتاريخ 10-09-2008.
- ↑ بيتزيغاتي، سام (8 أبريل 1992). "ماذا عن الحد الأقصى للأجور؟: الضرائب: أراد روزفلت وضع حد أقصى لدخول الأثرياء - وهي فكرة ربما حان وقتها من جديد" . صحيفة لوس أنجلوس تايمز .
- ↑ غرينهاوس، ستيفن (16-06-1996). "جشع الشركات، يواجه الحد الأقصى للأجور" . صحيفة نيويورك تايمز .
- ↑ «الفرنسيون يؤيدون خطة ميلانشون لرفع الحد الأدنى للأجور» . موقع ريفولتينغ يوروب . ١٢ أبريل ٢٠١٢.
- 1 2 أرقام التضخم لمؤشر أسعار المستهلك في المملكة المتحدةللفترة من 1209 إلى 2024، استنادًا إلى بيانات من "حاسبة التضخم" . بنك إنجلترا . لندن. 18 فبراير 2026. تم الاطلاع عليها في 1 أبريل 2026 .
- ↑ جون ماكمانوس، " مكغوري، جيمس إدوارد [جيمي] (1904-1982)"، قاموس أكسفورد للسير الوطنية ، مطبعة جامعة أكسفورد، 2004؛ الطبعة الإلكترونية، يناير 2010
- ↑ جيفري هيل، "هابجود، إدريس ألبرت [إدي] (1908-1973)"، قاموس أكسفورد للسير الوطنية، مطبعة جامعة أكسفورد، 2004
روابط خارجية
- TaxAlmanac – موسوعة ويكي أنشأها متخصصون في الضرائب، تحتوي على معلومات مفصلة حول قانون الضرائب الأمريكي (IRS)، وهي النسخة المجانية الوحيدة المعروفة والمحدثة من قانون الإيرادات الداخلية الأمريكي.
- شرح اقتصادي جزئي بسيط للأجور والمهارة والمنفعة
- هل يُحسّن تحديد سقف للأجور الحياة؟ (مؤرشف في أرشيف الإنترنت بتاريخ 31 مارس 2009) - مقال افتتاحي يستكشف مزايا وعيوب تحديد سقف للأجور
- توزيع الدخل
- الأجور والرواتب
