إجازة الخدمة الطويلة

في أستراليا ، تُعدّ إجازة الخدمة الطويلة فترة إجازة مدفوعة الأجر إضافية تُمنح للموظفين الذين أكملوا فترة خدمة طويلة لدى صاحب العمل. وبموجب القانون الأسترالي ، يحق لمعظم الموظفين الحصول على إجازة الخدمة الطويلة إذا عملوا لدى نفس صاحب العمل لفترة طويلة، تتراوح عادةً بين سبع وعشر سنوات. وتُفصل إجازة الخدمة الطويلة عن الإجازة السنوية ؛ إذ يستمر الموظفون الحاصلون على إجازة الخدمة الطويلة في اكتساب إجازاتهم السنوية كالمعتاد، وبحد أدنى، وفقًا لما تنص عليه معايير التوظيف الوطنية .

لا يوجد حاليًا معيار وطني موحد لإجازة الخدمة الطويلة في أستراليا؛ إذ تختلف القواعد المنظمة لاستحقاقات إجازة الخدمة الطويلة باختلاف الولاية القضائية أو الاتفاقية الصناعية ذات الصلة (مثل اتفاقية العمل أو اتفاقية المؤسسة ). ^{[ 1 ]} تتراوح فترة الخدمة المؤهلة من سبع إلى خمس عشرة سنة، مع أنها، كما ذُكر، لا تتجاوز في معظم الحالات عشر سنوات. ^{[ 1 ]} تتراوح فترة الإجازة الأولية الممنوحة للموظفين المؤهلين بين ستة وثلاثة عشر أسبوعًا تقريبًا. ^{[ 2 ] [ 3 ]} تُتيح تشريعات إجازة الخدمة الطويلة في العديد من الولايات والأقاليم استحقاقات إضافية لإجازة الخدمة الطويلة في حال استمرار الموظف في العمل لدى صاحب العمل. ^{[ 4 ] [ 5 ] [ 6 ]}

تُدفع إجازة الخدمة الطويلة، سواءً عند أخذها أو صرف قيمتها نقدًا، عادةً وفقًا للأجر الأساسي للموظف، وهو الأجر بالساعة أو الراتب الأساسي مطروحًا منه أي بدلات أو غرامات أو علاوات مناوبة أو أجر إضافي قد يستحقه. ^{[ 7 ]} تُصرف إجازة الخدمة الطويلة غير المستخدمة للموظفين عند انتهاء خدمتهم . ^{[ 7 ]} عادةً، لا يتلقى الموظفون الذين ينهون خدمتهم قبل بلوغ مدة الخدمة المطلوبة للحصول على إجازة الخدمة الطويلة أي مدفوعات متعلقة بإجازة الخدمة الطويلة التي تراكمت نظريًا خلال فترة عملهم. ومع ذلك، تتضمن بعض تشريعات الولايات استثناءات محدودة لهذه القاعدة.

وقدّر معهد الخبراء الاكتواريين في أستراليا أن القيمة الإجمالية لمزايا إجازة الخدمة الطويلة في أستراليا بلغت حوالي 16.5 مليار دولار في عام 2001. ^{[ 8 ]}

لقد دار نقاش في أستراليا حول حماية حقوق الموظفين (بما في ذلك إجازة الخدمة الطويلة) في حالة إفلاس صاحب العمل، مع بعض القضايا البارزة التي شملت فقدان الموظفين للمزايا التي تراكمت لديهم.

لا يزال التشريع الأسترالي الخاص بالخدمة الطويلة في مرحلة انتقالية، في انتظار وضع معيار وطني موحد. ^{[ 1 ]}

تنشأ معظم استحقاقات الموظفين من تشريعات الولايات أو الأقاليم. ^{[ 1 ]}

بالنسبة للموظفين في القطاعات أو المهن المشمولة باتفاقيات العمل الجماعية، تُحدد استحقاقات إجازة الخدمة الطويلة بموجب الاتفاقية إذا كانت تتضمن بنودًا خاصة بها. أما إذا لم تتضمن الاتفاقية بنودًا خاصة بإجازة الخدمة الطويلة، فينبغي على الموظفين الخاضعين لها الرجوع إلى تشريعات الولاية أو الإقليم. تجدر الإشارة إلى أن الاتفاقيات السابقة للعصر الحديث (الاتفاقيات التي كانت سارية قبل 1 يناير 2010) فقط هي التي تتضمن بنودًا تتعلق بالاستحقاقات. أما الاتفاقيات الحديثة فلا تتضمن بنودًا خاصة بإجازة الخدمة الطويلة، ولذلك يجري التخلص منها تدريجيًا لإفساح المجال أمام نظام مركزي جديد. ^{[ 1 ]}

أما بالنسبة لجميع الموظفين الآخرين، فتستمد استحقاقاتهم الدنيا من قوانين إجازة الخدمة الطويلة ذات الصلة في الولاية أو الإقليم. ^{[ 1 ]}

انظر أدناه للحصول على ملخص عام لتشريعات إجازة الخدمة الطويلة في كل ولاية أو إقليم:

• الكومنولث (ينطبق على موظفي الخدمة المدنية الفيدرالية): ثلاثة أشهر براتب كامل بعد عشر سنوات من الخدمة المتواصلة. ^{[ 9 ]} تُعدّ إجازة المرض طويلة الأجل مكافأة عن كل سنة خدمة، إلا أنه نتيجة لسوء تفسير قانون إجازة المرض طويلة الأجل للكومنولث، وعدم الالتزام بقواعد التفسير القانوني، والتجاهل التام للمادة 15AA من قانون تفسير القوانين للكومنولث، فإن الكومنولث يحجب بشكل غير قانوني استحقاقات إجازة المرض طويلة الأجل المتراكمة، وبالتالي يحرم الموظف من المكافأة عن كل سنة خدمة. في الواقع، يمكن للشخص أن يعمل لدى الكومنولث لمدة عشر سنوات ويستحق تسعين يومًا من إجازة المرض طويلة الأجل، لكن الكومنولث سيحجب بعضًا من هذه الاستحقاقات أو كلها، على الرغم من عدم وجود تشريع يسمح بذلك.
• إقليم العاصمة الأسترالية: 6.066 أسبوعًا بعد 7 سنوات من الخدمة المتواصلة. ويحق للموظفين، عن كل عام بعد ذلك، الحصول على استحقاق إضافي لإجازة طويلة الأجل، بمعدل خُمس شهر من الإجازة طويلة الأجل سنويًا. ^{[ 6 ]}
• نيو ساوث ويلز: إجازة لمدة شهرين بعد عشر سنوات من الخدمة المتواصلة. إجازة لمدة شهر واحد عن كل خمس سنوات لاحقة من الخدمة المتواصلة. يُصرف تعويض نسبي عند إنهاء الخدمة إذا أكمل الموظف خمس سنوات على الأقل من الخدمة لدى صاحب العمل، وتم فصله لسبب آخر غير سوء السلوك، أو استقال بسبب المرض أو الإصابة أو أي ضرورة ملحة أخرى أو وفاة زميل في العمل. ^{[ 5 ]}
• الإقليم الشمالي: 13 أسبوعًا بعد 10 سنوات من الخدمة المتواصلة. ^{[ 10 ]}
• كوينزلاند: 8.6667 أسبوعًا بعد 10 سنوات من الخدمة المتواصلة. ^{[ 4 ]} وبعد 5 سنوات أخرى، 4.3333 أسبوعًا إضافية. يجوز للموظفين الذين يُكملون 7 سنوات على الأقل من الخدمة المتواصلة الحصول على تعويض نسبي عند إنهاء الخدمة إذا تم فصلهم لسبب آخر غير سلوكهم أو كفاءتهم أو أدائهم؛ أو إذا استقالوا بسبب المرض أو الإصابة أو أي ضرورة ملحة أخرى، أو إذا تم إنهاء خدمتهم بسبب الوفاة. ^{[ 4 ]}
• جنوب أستراليا: 13 أسبوعًا بعد 10 سنوات من الخدمة المتواصلة. 1.3 أسبوع عن كل سنة خدمة لاحقة. يُصرف تعويض نسبي للموظفين الذين ينهون خدمتهم بعد 7 سنوات من الخدمة المتواصلة. ^{[ 11 ]}
• تسمانيا: 8 أسابيع وثلثا الأسبوع عن أول 10 سنوات من الخدمة المتواصلة، و4 أسابيع وثلث الأسبوع عن كل 5 سنوات لاحقة من الخدمة المتواصلة. (بالنسبة لعمال المناجم، يبلغ الاستحقاق 13 أسبوعًا عن كل 10 سنوات من الخدمة المتواصلة). ^{[ 12 ]}
• فيكتوريا: تتراكم بمعدل أسبوع واحد لكل 60 أسبوعًا من العمل المتواصل (حوالي 0.866 أسبوعًا في السنة)، ويمكن الحصول عليها في أي وقت بعد 7 سنوات من الخدمة المتواصلة. ^{[ 13 ]}
• غرب أستراليا: 8.6667 أسبوعًا بعد كل فترة من 10 سنوات من الخدمة المتواصلة.

في عدد محدود من القطاعات ، كالبناء والتعدين والتنظيف التعاقدي والقطاع العام، يُمكن نقل استحقاقات إجازة الخدمة الطويلة من صاحب عمل إلى آخر، شريطة بقاء الموظف في الولاية نفسها. تُعرف هذه الإجازة بإجازة الخدمة الطويلة المتنقلة، ويتم ذلك غالبًا من خلال برامج تشريعية محددة يدفع فيها أصحاب العمل في هذه القطاعات، ويتولى هؤلاء إدارة الأموال نيابةً عن الموظفين. ^{[ 14 ] [ 15 ]}

طلب مجلس الشيوخ الأسترالي في نوفمبر 2015 من لجنة التحقيق في برامج إجازة الخدمة الطويلة المتنقلة، ودراسة كيفية هيكلة هذه البرامج، والدور الذي يمكن أن تؤديه الحكومة الفيدرالية الأسترالية في المساعدة على إنشاء برنامج، وتقييم تأثير اختلاف استحقاقات الخدمة الطويلة بين الولايات على البرنامج الوطني (نظرًا لاختلاف أحكام إجازة الخدمة الطويلة بين الولايات عمليًا). ^{[ 16 ]} وقُدّمت ثلاث توصيات: أن تنظر الولايات والأقاليم في وضع برنامج موحد على المستوى الوطني، وأن يدرس مكتب الإحصاء الأسترالي تطوير مؤشر للعمل غير المستقر، وإجراء نمذجة تفصيلية حول التكلفة المحتملة على الموظفين لتوسيع نطاق إجازة الخدمة الطويلة المتنقلة لتشمل جميع العاملين.

بحلول يناير 2023، لم يكن هناك نظام وطني. ^{[ 17 ]}

تُعدّ إجازة الخدمة الطويلة ميزةً خاصة بأستراليا (وربما ببعض موظفي الخدمة المدنية في الهند )، وهي نتاجٌ للإرث الاستعماري لكلٍّ من البلدين. ويوجد نظامٌ مماثلٌ لإجازة التفرغ في فنلندا . ^{[ 18 ]} وقد تطوّرت إجازة الخدمة الطويلة من مفهوم الإجازة المؤقتة ، ^{[ 19 ]} المشتقة من الكلمة الهولندية verlof (بمعنى إجازة )، حيث كانت تُمنح إجازة من الخدمة العسكرية في المستعمرات. ^{[ 20 ]}

في أستراليا، مُنحت هذه الميزة لأول مرة لموظفي الخدمة المدنية في ولايتي فيكتوريا وجنوب أستراليا في ستينيات القرن التاسع عشر. وقد سمحت طبيعة هذه الإجازة لموظفي الخدمة المدنية، بعد عشر سنوات من الخدمة، بالسفر إلى "الوطن" في إنجلترا أو أي مكان آخر، وهم مطمئنون إلى أنهم سيتمكنون من استئناف وظائفهم عند عودتهم إلى أستراليا.

نصت المادة 37 من قانون الخدمة العامة الفيكتوري لعام 1862 على ما يلي: "إذا رغب أي موظف في زيارة أوروبا أو أي بلد بعيد آخر، وكان قد استمر في الخدمة المدنية للمستعمرة لمدة عشر سنوات على الأقل ولم يُفصل بسبب سوء السلوك أو يُحرم من إجازة غياب بموجب هذا القانون، يجوز للحاكم في المجلس أن يمنحه إجازة غياب بنصف الراتب لمدة لا تتجاوز اثني عشر شهرًا، ولكن خلال فترة غيابه هذه، لا يحق لهذا الموظف الحصول على أي زيادة سنوية." ^{[ 21 ]}

خلال الفترة من عام 1950 إلى عام 1975، امتدت هذه الميزة إلى ما هو أبعد من الخدمة العامة، ويرجع ذلك أساسًا إلى الضغط من الموظفين غير الحكوميين الذين يسعون إلى المساواة مع موظفي الخدمة العامة.

في القرن التاسع عشر، كانت الإجازة كميزة كما هو معروف الآن، امتيازًا منحه التشريع للخدمات الاستعمارية والهندية.

• مزايا الموظفين
• قانون العمل
• إجازة الوالدين
• إجازة مرضية

• موقع مكتب العلاقات الصناعية في ولاية نيو ساوث ويلز
• معلومات Wageline لموظفي كوينزلاند
• موقع إلكتروني متنقل للإجازات الطويلة لقطاعي البناء والتشييد وقطاع التنظيف التعاقدي
• صفحة استحقاقات موظفي الحكومة الفيدرالية