اللجنة المركزية السابعة للأجور وقوات الدفاع

قدمت لجنة الأجور المركزية السابعة ( 7CPC )، التي شُكّلت في فبراير 2014، تقريرها في 19 نوفمبر 2015، والذي تناول مبادئ وهيكل رواتب جميع الموظفين المدنيين في الحكومة المركزية، بمن فيهم أفراد القوات المسلحة في الهند . ^{[ 1 ] [ 2 ] : صفحة 95، الفقرة 6.1.2-3.} تؤثر توصيات اللجنة على تنظيم وهيكل الرتب والرواتب والبدلات والمعاشات التقاعدية لـ 1,386,171 فردًا من أفراد القوات المسلحة. يوجد نظام لمراقبة الرواتب مصمم لتحديد التغييرات اللازمة في رواتب موظفي الحكومة واقتراحها. ^{[ 1 ] صفحة 105، الفقرة 6.2.2[3]}

عقب تقديم تقرير لجنة الرواتب السابعة، ذكر رؤساء أركان القوات المسلحة في مذكرةٍ إلى الحكومة أن توصيات اللجنة شاذة وتمييزية وتتعارض مع التكافؤات التاريخية. ^{[ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ]} وتتمثل هذه الشذوذات التي رصدتها القوات المسلحة في استخدام اللجنة مبادئ وسياسات وصيغ مختلفة لتحديد رواتب القوات المسلحة وبدلاتها ومستواها ومعادلة رتبها ومعاشاتها ووضعها، مقارنةً بالخدمات المدنية، بما في ذلك المدنيين العاملين في وزارة الدفاع والشرطة وأجهزة الاستخبارات. وقد جادلوا بأن هذه الشذوذات تؤثر على الروح المعنوية والقيادة والسيطرة والتماسك. ^{[ 4 ] [ 7 ] [ 8 ] [ 9 ] [ 10 ] [ 11 ]}

في 5 سبتمبر/أيلول 2016، نفّذت حكومة التحالف الوطني الديمقراطي بقيادة حزب بهاراتيا جاناتا توصيات اللجنة المركزية السابعة للأجور، بما في ذلك تلك المتعلقة بالقوات المسلحة، مع تعديلات طفيفة. ^{[ 2 ] [ 12 ]} وفي 7 سبتمبر/أيلول 2016، وجّه قادة الجيش والبحرية والقوات الجوية رسالةً إلى رئيس الوزراء ناريندرا مودي ووزير الدفاع مانوهار باريكار ، أعربوا فيها عن قلقهم إزاء "المخالفات التي لم تُحلّ". ^{[ 7 ]} كما أبلغوا قياداتهم بأنهم "مضطرون لطلب تعليق تنفيذ قرار اللجنة المركزية السابعة للأجور نظرًا للمخالفات التي تتطلب حلًا". ^{[ ٨ ]} في ١٤ سبتمبر ٢٠١٦، أصدرت قيادات القوات المسلحة الثلاث، بعد تلقيها تأكيدات من أعلى المستويات بمعالجة المخالفات التي تؤثر على رواتب القوات المسلحة ومعاشاتها التقاعدية وبدلاتها وتكافؤ الرتب ووضعها، ^{[ ١٠ ] [ ١٣ ]} تعليمات إلى قياداتها لتنفيذ قرار الحكومة. ^{[ ١٤ ]}

في 30 يناير 2018، وافق الرئيس رام ناث كوفيند على اقتراح لجنة الأجور السابعة بزيادة الراتب الشهري لرئيس قضاة الهند إلى 2.80 لاخ روبية شهرياً من 1 لاخ روبية حالياً، بالإضافة إلى توصيته بزيادة رواتب قضاة المحكمة العليا والمحاكم العليا الـ 25 في الهند. ^{[ 15 ]}

شُكّلت اللجنة السابعة للأجور في أعقاب احتجاجات شعبية مطولة من قبل قدامى المحاربين، بمن فيهم كبار الضباط، والتي بدأت عقب اللجنة السادسة للأجور عام 2008. وقد سلطت هذه الاحتجاجات الضوء على ما اعتبره البعض إهمالًا من جانب القوات المسلحة في المسائل المتعلقة برواتبهم ومعاشاتهم التقاعدية ومستوياتهم، لا سيما بالمقارنة مع ضباط الشرطة والمدنيين العاملين في وزارة الدفاع، الذين مُنحوا ترقيات محددة المدة إلى أعلى الرتب، وترقية غير وظيفية ، ونظام " رتبة واحدة، معاش واحد " من قبل حكومة التحالف التقدمي المتحد. ^{[ 16 ] : الصفحات 645-646 [ 17 ] [ 18 ]}

لمعالجة الاستياء في القوات المسلحة بشأن الرواتب والبدلات، أضافت الحكومة بندًا مرجعيًا إضافيًا، لم يشمل لجنتي الرواتب الخامسة والسادسة، يُلزم لجنة الرواتب المركزية السابعة بـ"مراجعة مبادئ وهيكل مكافآت أفراد الخدمة الدفاعية مع مراعاة التكافؤات التاريخية والتقليدية ". ^{[ 1 ] : ص 95، الفقرة 6.1.2.} لم توافق الحكومة على تمثيل القوات المسلحة في لجنة الرواتب المركزية. ^{[ 19 ]} منذ لجنة الرواتب المركزية الرابعة (1986)، عندما طُبِّق مفهوم راتب الرتبة على القوات المسلحة، كانت توصيات لجنة الرواتب التي تؤثر على رواتب القوات المسلحة ووضعها، مقارنةً بموظفي الحكومة المدنيين، بمن فيهم أفراد الشرطة الذين يرتدون شارات رتب مماثلة للجيش، سببًا لخيبة الأمل والاستياء في القوات المسلحة. ^{[ 20 ] [ 21 ] [ 22 ]}

تألفت اللجنة من ثلاثة أعضاء، وسكرتير واحد. ^{[ 1 ] : الفقرة 5.1.18.} لم يكن للجنة الأولى للأجور (1947) سكرتير. ومنذ ذلك الحين، أصبح لكل لجنة أجور سكرتير، وعادةً ما يكون من الخدمة الإدارية الهندية. ^{[ 27 ] : الفقرة 1.12}

كانت اختصاصات اللجنة كما يلي: دراسة "المبادئ التي ينبغي أن تحكم هيكل المكافآت، بما في ذلك الأجور والبدلات والمزايا/الامتيازات الأخرى، نقدًا أو عينًا"، للموظفين المدنيين في الحكومة المركزية (33.02 لاخ ) ؛ وقوات الدفاع (13,86,171) ^{[ 1 ] : الصفحة 105، الفقرة 6.2.2}

ينصّ البند المرجعي الخاص بدراسة رواتب القوات المسلحة ومعاشاتها وهيكل رتبها على ما يلي: "مع مراعاة التكافؤات التاريخية والتقليدية، مع التركيز على الجوانب الفريدة لهؤلاء الأفراد". ^{[ 34 ] : ص 55، 4.1.4.} لم تتناول اللجنة في تقريرها مصطلح "التكافؤات التاريخية والتقليدية" ولم تُعرّفه. ومع ذلك، فقد أشارت إليه اللجنة مرارًا، بما في ذلك في تبرير توصياتها التي تؤثر على القوات المسلحة. ^{[ 3 ]} انظر، على سبيل المثال، مبررات اللجنة في الفقرات 5.2.11 و6.2.14 و7.2.31 من تقرير اللجنة السابعة للأجور والمزايا. ^{[ 1 ]}

حددت القوات المسلحة 37 خللاً في توصيات اللجنة السابعة للأجور والمزايا، تؤثر على القوات المسلحة. ^{[ 5 ] [ 9 ]} وتتعلق هذه الخلل برواتب القوات المسلحة، وبدلاتها، ورتبها، ووضعها، ومعاشاتها التقاعدية، وبدلات العجز، والعلاقات المدنية العسكرية، ومعنويات الجيش، وتماسكه، وغيرها من القضايا. ^{[ 6 ] [ 9 ]} وقد كانت هذه الخلل موضوع رسائل مشتركة من رؤساء الأركان إلى رئيس الوزراء ووزير الدفاع. ^{[ 6 ] [ 37 ]} وفيما يلي بعض هذه القضايا:

(أ) المبادئ والصيغ التي استخدمتها اللجنة لتحديد رواتب ومستويات الرتب الزمنية للقوات المسلحة، وخاصة جهاز الأمن المدني، الذي يتألف من المدنيين العاملين في الدفاع، وقوات شبه عسكرية بقيادة الشرطة، والتي تُعرف الآن باسم قوات الشرطة المسلحة المركزية، وجهاز الشرطة، وأجهزة الاستخبارات السرية. وقد زعمت القوات المسلحة أن رواتبها قد تم "تقليلها بشكل مصطنع"، مما أثر على الرتب الزمنية للقوات المسلحة من رتبة نقيب ورائد ومقدم، ورتب اختيارية من رتبة عقيد وعميد. ^{[ 2 ] [ 7 ] [ 8 ]}

(ب) منح اللجنة السادسة للأجور ترقية غير وظيفية (NFU) للخدمة المدنية والشرطة، مع حرمان القوات المسلحة منها. وطالبت القوات المسلحة بتوسيع نطاق هذه الترقية لتشملها، للأسباب نفسها التي مُنحت من أجلها لموظفي الحكومة الآخرين. ^{[ 6 ]}

(ج) زيادة راتب الخدمة العسكرية لضباط الصف إلى 10,000 روبية. وكانت اللجنة السابعة للأجور قد أوصت بـ 5,200 روبية كراتب خدمة عسكرية لضباط الصف والرتب الأخرى. ويبلغ راتب الخدمة العسكرية للضباط من رتبة ملازم إلى رتبة عميد 15,500 روبية. ^{[ 2 ]}

(د) أن يكون تحديد الإعاقة "مبنياً على النسبة المئوية"، وعلى قدم المساواة مع المدنيين، بدلاً من النظام "المبني على الشرائح" الذي أوصت به اللجنة السابعة للأجور. ^{[ 6 ] [ 37 ] [ 38 ] [ 39 ]}

لمعالجة مسألة "المخالفات" في تقرير وتوصيات اللجنة السابعة للأجور، بما في ذلك تلك التي أغفلتها أو لم تأخذها "لجنة الأمناء المخوّلين" في الاعتبار، شكّلت حكومة حزب بهاراتيا جاناتا لجنةً معنيةً بالمخالفات، ولجنةً أخرى معنيةً بمخالفات البدلات. ^{[ 65 ] [ 66 ]} وقد استُبعدت القوات المسلحة من لجنة المخالفات، الأمر الذي أصبح سببًا للتقاضي. ^{[ 67 ]}

27 ديسمبر 2008

أصدر رئيس الوزراء مانموهان سينغ تعليمات مفادها أنه "في المستقبل، يجب فصل مراجعة رواتب القوات المسلحة عن مراجعة رواتب المدنيين، ويجب إنشاء مجلس أو لجنة منفصلة لمراجعة رواتب القوات المسلحة". ^{[ 19 ]}

13 سبتمبر 2013

نقلت صحيفة "إنديا توداي " عن رسالة مسربة من وزارة الدفاع، بعنوان "لجنة الرواتب المركزية السابعة المشتركة"، والتي يُزعم أن قائد القوات الجوية المارشال الجوي إن إيه كيه براون ، رئيس لجنة رؤساء الأركان، قد كتبها إلى وزير الدفاع إيه كيه أنتوني . ووفقًا للرسالة، فإن الحكومة تؤيد إنشاء لجنة رواتب منفصلة للقوات المسلحة، لكن القوات المسلحة تُفضل أن تكون جزءًا من لجنة الرواتب المركزية السابعة المشتركة بدلًا من لجنة رواتب منفصلة. وبحسب الرسالة، عارض المارشال الجوي إن إيه كيه براون إنشاء لجنة رواتب منفصلة للقوات المسلحة، لأن "لجنة الرواتب المنفصلة قد لا تُفيد القوات المسلحة بالضرورة، إذ لا بد من ظهور خلل في كلا الحالتين"؛ وأن السبب الرئيسي للاستياء في القوات المسلحة ليس لجنة رواتب منفصلة، ​​بل "عدم حل الخلل أو حله من جانب واحد" ^{[ 19 ].}

أغسطس 2014

تقدم قيادة القوات المسلحة مذكرة مشتركة للخدمات (JSM) إلى اللجنة السابعة للأجور والمشتريات (7CPC). وتحيل اللجنة هذه المذكرة إلى وزارة الدفاع، وإدارة شؤون المحاربين القدامى، والمراقب العام لحسابات الدفاع، ووزارة الداخلية، وإدارة شؤون الأفراد والتدريب، وغيرها، "للاطلاع على آراء الجهات المعنية الرئيسية داخل الحكومة فيما يتعلق بالقضايا التي تطرحها القوات المسلحة". ^{[ 1 ] : الفقرة 6.1.6}

24 ديسمبر 2014

أبلغ وزير الدفاع، مانوهار باريكار ، بناءً على نصيحة سكرتير الدفاع آر كي ماثور (25 مايو 2013 - 24 مايو 2015)، رئيس اللجنة السابعة للأجور، بأنه لا يؤيد الترقية غير الوظيفية للقوات المسلحة، لأن سكرتير مجلس الوزراء، أجيت سيث ، لم يقدم "أي توصيات بشأن هذه المسألة" في عام 2011. ^{[ 47 ]}

مايو 2015

أرسلت قيادة القوات المسلحة ملحقًا لمذكرة الخدمات المشتركة (JSM) المؤرخة في أغسطس 2014. أحال رئيس اللجنة السابعة للأجور (7CPC) الملحق إلى وزارة الدفاع، وإدارة رعاية المحاربين القدامى، والمراقب العام لحسابات الدفاع، ووزارة الداخلية، وإدارة شؤون الأفراد والتدريب، وما إلى ذلك، "للاطلاع على آراء أصحاب المصلحة الرئيسيين داخل الحكومة فيما يتعلق بالقضايا التي تطرحها القوات المسلحة" ^{[ 1 ] : الفقرة 6.1.6}

19 نوفمبر 2015

يقدم أ. ك. ماثور، رئيس اللجنة السابعة للأجور، تقرير اللجنة السابعة للأجور؛ ^{[ 1 ]}

7 ديسمبر 2015

يقول الفريق هاروانت سينغ، نائب رئيس أركان الجيش السابق، في مقالٍ له في صحيفة هندوستان تايمز، إن تقرير اللجنة السابعة للأجور "مضلل وغير دقيق من الناحية الواقعية"، وإنه يعكس "تحيزًا وتعصبًا متأصلين" لدى البيروقراطيين في وزارة الدفاع. ويضيف: "يبدو أن الوضع المؤسف للجنود لا يثير اهتمام أحد، وخاصة كبار قادة الجيش". ^{[ 69 ]}

15 ديسمبر 2015

ألقى رئيس الوزراء ناريندرا مودي كلمة أمام مؤتمر القادة المشتركين على متن حاملة الطائرات "آي إن إس فيكراماديتيا ". وصرح وزير الدفاع مانوهار باريكار قائلاً: "نقوم بتحليل مطالب القوات المسلحة" ^{[ 70 ].}

16 ديسمبر 2015

قال وزير الدفاع مانوهار باريكار، بعد وضع إكليل من الزهور على نصب أمار جاوان جيوتي التذكاري عند بوابة الهند بمناسبة يوم النصر (الهند) ، برفقة الجنرال دالبير سينغ، رئيس أركان الجيش، والمشير الجوي أروب راها، رئيس أركان القوات الجوية، والأدميرال آر كي دوان، رئيس أركان البحرية، للصحفيين: "نحن بصدد تحليلها (لجنة الرواتب السابعة)" و"بحلول الأسبوع المقبل سنتمكن من معرفة ما يمكن فعله". ^{[ 70 ]}

19 ديسمبر 2015

وجّه الجنرال دالبير سينغ، وقائد القوات الجوية المارشال أروب راها، والأدميرال روبن دوان، مذكرةً مشتركةً إلى وزير الدفاع مانوهار باريكار. تُسلّط المذكرة الضوء على "عدة أخطاء وتناقضات صارخة" في توصيات اللجنة السابعة للأجور. وحدّدت قيادة القوات المسلحة ثماني "قضايا حرجة وتناقضات جوهرية مستمرة". وأشاروا إلى أن هذه التناقضات ستُفاقم التفاوتات بين القوات المسلحة والشرطة، وستؤثر سلبًا على الروح المعنوية. ولمعالجة هذه التناقضات، أوصوا بدراستها من قِبل هيئة خبراء محايدة أو لجنة برلمانية. ^{[ 3 ] [ 46 ]}

13 يناير 2016

وافق رئيس الوزراء ناريندرا مودي على "تشكيل لجنة مُخوّلة من الأمناء" برئاسة أمين مجلس الوزراء لمعالجة توصيات لجنة الأجور المركزية السابعة "مع مراعاة جميع العوامل ذات الصلة، بطريقة سريعة ومفصلة وشاملة". ^{[ 71 ]}

27 يناير 2016

أصدرت وزارة المالية تعليمات بشأن تشكيل وعمل اللجنة المُخوّلة التابعة للجنة المركزية السابعة للأجور. تتألف "لجنة الأمناء المُخوّلة" من 13 عضوًا، بمن فيهم أمين مجلس الوزراء، رئيس اللجنة. ويبلغ حجمها أربعة أضعاف حجم اللجنة المركزية السابعة للأجور، التي كانت تضم ثلاثة أعضاء. ثمانية من أعضائها من الخدمة الإدارية الهندية، وعضو واحد من جهاز الشرطة الهندية، وعضو واحد من كل من وزارة العلوم والتكنولوجيا، والسكك الحديدية، ودائرة التدقيق والمحاسبة. وتُناط بـ"لجنة الأمناء المُخوّلة" مهمة فحص "توصيات اللجنة"، وأخذ "آراء الجهات المعنية بعين الاعتبار، وهي الوزارات، والإدارات، وجمعيات الموظفين، ولجنة التنسيق المشتركة". ^{[ 72 ]} يُمثل المدنيين العاملين في وزارة الدفاع وزير الدفاع، بينما تُمثل الشرطة والشرطة السرية ضابط شرطة سابق في أمانة مجلس الوزراء. ولا يوجد أي تمثيل للقوات المسلحة في اللجنة المُخوّلة. ^{[ 7 ]}

يشمل أعضاء اللجنة المخولة ما يلي: [1] براديب كومار سينها، أمين مجلس الوزراء، رئيس اللجنة؛ [2] أشوك لافاسا، عضو الخدمة الإدارية الهندية، وزير المالية (الإنفاق)؛ [3] راجيف ميهريشي، عضو الخدمة الإدارية الهندية، وزارة الداخلية؛ [4] جي. موهان كومار، عضو الخدمة الإدارية الهندية، وزير الدفاع؛ [5] سي. كيه. ميشرا، عضو الخدمة الإدارية الهندية (1983، كادر بيهار)، سكرتير، عضو الخدمة الإدارية الهندية، وزير الصحة ورعاية الأسرة؛ [6] بي. بي. شارما ، عضو الخدمة الإدارية الهندية (1981، كادر بيهار)، سكرتير، شؤون الموظفين والتدريب؛ [7] سكرتير إدارة المعاشات التقاعدية؛ [8] بوياباتي فينكات سودهاكار، الخدمة البريدية الهندية، دفعة 1981، سكرتير، إدارة البريد؛ [9] إيه. كيه. ميتال، عضو الخدمة المدنية الهندية، رئيس مجلس إدارة السكك الحديدية ؛ [10] سكرتير الأمن، الأمانة العامة لمجلس الوزراء ؛ [11] نائب المراقب العام والمراجع العام، الهيئة الهندية للمراجعة والتدقيق؛ [12] سكرتير، وزارة العلوم والتكنولوجيا. [13] الدكتور هاسموخ أدهيا ، IAS، (دفعة 1981، كادر غوجارات)، سكرتير، إدارة الإيرادات. ^{[ 72 ]}

11 مارس 2016

رؤساء الأجهزة الأمنية يقدمون إحاطة إلى "اللجنة المخولة من الأمناء" ^[1]

22 مارس 2016

أقرّ وزير الدفاع، مانوهار باريكار، وفقًا لبيان صحفي صادر عن وزارة الدفاع، بوجود ثغرات في توصيات لجنة الأجور المركزية السابعة، بما في ذلك الثغرات التي حددها قادة ثلاثة أفرع عسكرية. وقد رصدت القوات المسلحة 37 مخالفة في تقرير اللجنة، منها 8 مخالفات تُعتبر جوهرية. ومن بين هذه المخالفات: [أ] معادلة ومقارنة خاطئة بين مهام ومخاطر وشروط خدمة القوات المسلحة وقوات الشرطة شبه العسكرية، وقوات الشرطة الاحتياطية المركزية ، وقوات أمن الحدود ، وقوات الشرطة الحدودية الهندية التبتية، وقوات الأمن الصناعي المركزي، وقوات ساشاسترا سيما بال ؛ [ب] بدل أعلى (30% من الراتب) لضباط الشرطة، وموظفي الخدمة المدنية، والمدنيين العاملين في وزارة الدفاع، والذين يتم تعيينهم في أماكن مثل غواهاتي ومدن أخرى، مقارنةً بضباط وجنود القوات المسلحة الذين يتم تعيينهم في سياشين [31500-20000]. وبحسب التقارير الإعلامية، فقد أبلغ باريكار اللجنة المختصة برئاسة أمين مجلس الوزراء بضرورة إبقاء القوات المسلحة فوق جميع أجهزة الحكومة "القتالية" الأخرى. ^{[ 5 ]}

مارس 2016

وجّه 18 رئيس أركان سابق للقوات المسلحة، من بينهم الجنرال في. بي. مالك، رسالةً إلى رئيس الوزراء ناريندرا مودي، أعربوا فيها عن قلقهم إزاء تأثير توصيات اللجنة المركزية السابعة للأجور على القوات المسلحة الهندية، وذلك وفقًا لتصريح أدلى به الجنرال مالك في مقابلة تلفزيونية بثتها قناة NDTV. وقال مالك إن رئيس الوزراء لم يُعر اهتمامًا كافيًا لهؤلاء الرؤساء المتقاعدين. ^{[ 61 ]}

29 مارس 2016.

صرح مانوهار باريكار، وزير الدفاع، لـ " إنديا توداي " قائلاً: "لا أعتقد أن توصيات اللجنة السابعة للأجور ستظل سارية. لا أعتبرها نهائية. لقد أشرت إليها وسأشير إليها بشكل صحيح على المستوى المناسب".

21 أبريل 2016

أكد ساشي ثارور ، وكيل الأمين العام السابق للأمم المتحدة والمتحدث باسم حزب المؤتمر الوطني الهندي ، في مقال له، أن الحكومة الحالية تتعمد خفض "مكانة ومكافآت أفراد جيشنا". وكتب أنه من الصعب فهم سبب مساواة الحكومة لضباط الشرطة (والموظفين المدنيين في وزارة الدفاع) الذين خدموا 12 عامًا، والذين يحملون رتبة نائب مفتش عام للشرطة، برتبة عميد، من حيث الراتب والبروتوكول. وتساءل: "ما الذي يمكن أن يبرر هذا التفاوت؟" وحذر من أن عواقب هذه السياسة "ستطال الجميع حتمًا". وانتقد اللجنة المركزية السابعة للأجور لتوصيتها بمعاشات عجز أقل لضباط الصف ومن في حكمهم في القوات الجوية والبحرية (12000 روبية)، بينما توصي بمنح ضعف هذا المبلغ (27690 روبية) للموظفين المدنيين ذوي الرتب المماثلة. ^{[ 45 ]}

22 يوليو 2016

في أعقاب الانتقادات الموجهة لتوصيات اللجنة المركزية السابعة للأجور بشأن البدلات، أعلنت الحكومة تشكيل لجنة من سبعة مسؤولين حكوميين لتقديم "توصيات بشأن البدلات، باستثناء بدل غلاء المعيشة". أعضاء لجنة البدلات السبعة هم أنفسهم أعضاء "اللجنة المفوضة" المكونة من 13 سكرتيراً. ومن المقرر أن تقدم اللجنة تقريرها في غضون أربعة أشهر.

25 يوليو 2016

أصدرت الحكومة قرارًا بقبول توصيات اللجنة بشأن "مصفوفات الرواتب والتوصيات العامة المتعلقة بالرواتب دون أي تعديل جوهري، باستثناء ما يلي في مصفوفة رواتب وزارة الدفاع، وذلك للحفاظ على التكافؤ في الرواتب مع قوات الشرطة المسلحة المركزية "  : (أ) رفع مؤشر ترشيد المستوى 13أ (عميد) في مصفوفة رواتب وزارة الدفاع من 2.57 إلى 2.67؛ (ب) إضافة ثلاث مراحل في المستوى 12أ (مقدم)، وثلاث مراحل في المستوى 13 (عقيد)، ومرحلتين في المستوى 13أ (عميد). ^{[ 2 ] [ 42 ] : ص 12، الفقرتان 3 و4}

ينص القرار على الإبقاء على الترقية غير الوظيفية ، المسموح بها لأفراد جهاز الشرطة الهندية/جهاز الغابات الهندية وخدمات المجموعة "أ" المنظمة، والتي لم يتم التوصل إلى إجماع بشأنها في اللجنة. ولا تشمل الترقية غير الوظيفية القوات المسلحة. ^{[ 42 ] : ص 13، الفقرة 14}

7 أغسطس 2016

صرّح الجنرال في بي مالك، رئيس أركان الجيش السابق، خلال حلقة نقاش، بأن توصيات اللجنة السابعة للأجور تُعدّ "تمييزًا صارخًا" تسبب في شعورٍ عميقٍ بالإحباط واليأس لدى القوات المسلحة. وأضاف أن قرار الحكومة بقبول توصيات اللجنة السابعة للأجور، والتي تنص على إنشاء مصفوفتين للأجور، إحداهما للقوات المسلحة والأخرى للخدمة المدنية، سيؤدي إلى نتائج سلبية عديدة: إذ سيمنح موظفي الخدمة المدنية، بمن فيهم ضباط الشرطة، ست زيادات في أول 13 عامًا من خدمتهم، مقارنةً بزيادة واحدة فقط للقوات المسلحة؛ كما أن هذه المصفوفة وما ينتج عنها من تفاوت في الأجور سيزيد من حدة التوترات القائمة، مما سيؤثر سلبًا على العلاقات المدنية العسكرية المتوترة أصلًا. وأوضح أنه غير مقتنع بالأسباب التي ساقتها لجنة الأجور، والتي تزعم أن مهام القوات المسلحة أقل تعقيدًا من مهام الشرطة أو إدارة الغابات، اللتين تم تساويهما مع وظائف الخدمة المدنية. ^{[ 61 ]}

16 أغسطس 2016

أصدرت وزارة الدفاع أمرًا بتنفيذ توصيات لجنة الأجور المركزية السابعة. ^{[ 35 ]} بالإضافة إلى لجنة البدلات، شكلت الحكومة لجنةً لمعالجة المخالفات. وستتولى هذه اللجنة، التابعة لإدارة شؤون الموظفين والتدريب، "دراسة المخالفات الفردية والوظيفية والخاصة بالكوادر الناجمة عن تنفيذ توصيات اللجنة". وستقدم اللجنة تقريرها في غضون أربعة أشهر. وينص الأمر على أن المخالفة تشمل الحالتين التاليتين  : (أ) عندما يرى كل من الجانب الرسمي وجانب الموظفين أن أي توصية تخالف المبدأ أو السياسة التي وضعتها لجنة الأجور المركزية السابعة نفسها دون أن تُبدي اللجنة أي سبب؛ و(ب) عندما يكون الحد الأقصى للمستوى في مصفوفة الأجور، المقابل للدرجة الوظيفية المطبقة في نطاق الأجور بموجب الهيكل السابق، كما هو مُعلن بموجب قواعد لجنة الأجور المركزية (المراجعة) لعام 2016، أقل من المبلغ الذي يستحقه الموظف، وفقًا لصيغة تحديد الأجر الواردة في القواعد المذكورة. من المتوقع أن تُنجز لجان التحقيق في المخالفات، التي يرأسها وكيل الوزارة/وكيل الوزارة المساعد، أعمالها في غضون عام واحد من تاريخ تشكيلها، وبعد ذلك ستقوم الحكومة بالموافقة على توصياتها أو رفضها. ويُشترط أن يكون المستشار المالي للوزارة/الدائرة عضوًا في لجنة التحقيق في المخالفات التابعة لها. وعلى عكس الدوائر المدنية التي سيكون فيها "جانب الموظفين" جزءًا لا يتجزأ من دراسة المخالفات وحلها، لن يكون هناك أي تمثيل لموظفي القوات المسلحة ^{[ 65 ].}

تضم لجنة المخالفات 79 ضابط اتصال، من بينهم كبير مسؤولي الشرطة ماهيش كومار سينغلا (ضابط شرطة، دفعة 1982) السكرتير الخاص (للأمن الداخلي). ولن يكون هناك أي تمثيل للقوات المسلحة في اللجنة. وسيتولى معالجة القضايا التي تؤثر على القوات المسلحة مسؤول وزارة الدفاع أشوك دونغري، سكرتير مساعد (التقدير/الدراسات العليا)، وهو ضابط في الخدمة المدنية الهندية من دفعة 1987 من ولاية تاميل نادو. ^{[ 73 ]}

17 أغسطس 2016

علّق راجيف تشاندراسيكار ، العضو المستقل في مجلس الشيوخ وعضو اللجنة الدائمة للدفاع في البرلمان، في مقابلة صحفية، على تنفيذ الحكومة لتوصيات اللجنة السابعة للأجور المعيبة، قائلاً: [أ] "المسألة لا تتعلق بالمال، بل بوضع القوات المسلحة مقارنةً بباقي خدمات الحكومة المركزية،  ومكانتها في التسلسل الهرمي للخدمة والقيادة؛ [ب] "لا شك على الإطلاق في أن موظفي الخدمة المدنية الهندية (IAS) وضباط الشرطة الهندية (IPS)، نظرًا لقربهم من السلطات السياسية، قد منحوا أنفسهم، عبر لجان الأجور المتعاقبة، صفقاتٍ أكثر سخاءً، متجاهلين الجيش تمامًا". [ج] ويعود ذلك إلى أن "الجيش لم يُمثَّل قط في لجان الأجور هذه"؛ [د] "إذا كان لدى الحكومة تفسيرٌ لذلك، فعليها تقديمه". إذا كان لدى هيئة الخدمة المدنية أو لجنة الرواتب سببٌ لذلك، فلماذا لا تُعلنه للعموم؟؛ [هـ] لا تزال 46 حالة شاذة من لجنة الرواتب السادسة و36 حالة من لجنة الرواتب السابعة دون حل، ولم يُقدَّم أي تفسير منطقي لسبب رفض طلباتهم. ^{[ 9 ]}

5 سبتمبر 2016

أصدرت وزارة الدفاع إشعارًا في الجريدة الرسمية بشأن توصيات اللجنة السابعة للأجور التي تؤثر على القوات المسلحة، وأصدرت أوامر تنفيذية للجنة السابعة للأجور. ^{[ 2 ] [ 10 ]}

7 سبتمبر 2016

اجتمعت لجنة رؤساء الأركان وقررت تعليق تطبيق توصيات لجنة الرواتب المركزية السابعة لحين حلّ "المخالفات". ^{[ 10 ]} ومن أبرز هذه المخالفات خفض مستوى (رتبة) ورواتب ومكانة أفراد القوات المسلحة مقارنةً بالمدنيين العاملين في وزارة الدفاع وضباط الشرطة وغيرهم من موظفي الخدمة المدنية. وكان باريكار قد أكد للقوات المسلحة في مارس 2016 أن "رواتب وبدلات القوات يجب أن تكون لها الأولوية القصوى". ^{[ 10 ]}

9 سبتمبر 2016

وجّه كلٌّ من قائد القوات الجوية المارشال أروب راها، وقائد القوات البحرية الأدميرال سونيل لامبا، والجنرال دالبير سينغ، رسالةً إلى رئيس الوزراء وباريكار، أعربوا فيها عن قلقهم إزاء "المخالفات العالقة"، وأبلغوا تشكيلاتهم ووحداتهم بأنهم "مضطرون لطلب تعليق تنفيذ قرار لجنة الرواتب المركزية السابعة نظرًا للمخالفات التي تتطلب حلًا". وأوصت قيادة القوات المسلحة الوحداتَ في هذه الأثناء بالتحلي بالنضج والصبر، وعدم الانجرار وراء الشائعات أو التقارير التخمينية من أي جهة. ^{[ 74 ]} وتؤكد وزارة الدفاع على ضرورة تنفيذ جميع القرارات المتخذة، ويمكن معالجة المظالم المشروعة لاحقًا. ^{[ 8 ]}

بناءً على تعليمات باريكار، أبلغت وزارة الدفاع اللجنة المختصة برئاسة أمين مجلس الوزراء، في مارس 2016، بضرورة إبقاء القوات المسلحة فوق جميع الأذرع "القتالية" الأخرى للحكومة. ولا يزال من غير الواضح من هم الأذرع "القتالية" الأخرى للحكومة غير القوات المسلحة. ^{[ 10 ]} كما لم يتضح الإجراء الذي اتخذته وزارة الدفاع أو وزير الدفاع بعد أن تجاهلت اللجنة المختصة توصية وزارة الدفاع. وقد تصاعدت حدة الانتقادات الموجهة لقرار الحكومة بتطبيق توصيات اللجنة المركزية السابعة للأجور على وسائل التواصل الاجتماعي لأفراد القوات المسلحة. ^{[ 7 ]}

11 سبتمبر 2016

وصف الفريق فيجاي أوبيروي، نائب رئيس أركان الجيش السابق، قرار ثلاثة رؤساء أركان بعدم تنفيذ أمر وزارة الدفاع بأنه "قرار حكيم للغاية، اتُخذ لمصلحة جميع رتب قياداتهم"، وأضاف: "يستحق رؤساء الأركان الثلاثة التهنئة على موقفهم المبدئي ضد قرار جائر، وعلى قيامهم بذلك بطريقة ناضجة ومتوازنة". وكتب: "أحييكم أيها السادة". ^{[ 75 ]}

يقول أوبيروي إن نبأ تحرك رؤساء الأركان "يعكس نقطتين هامتين. أولاً، يُظهر الحكومة بصورة سيئة للغاية، ويُعدّ في الواقع انتقاداً لقدرة القيادة السياسية على عدم إدراك مدى القلق السائد في جميع رتب جيشنا. ثانياً، يُظهر عزم رؤساء الأركان على النضال ضد قرار جائر للغاية، خططت له البيروقراطية وكتبته ونفذته بموافقة ضمنية من القيادة السياسية". ويحذر القوات المسلحة من الوقوع ضحية "إغراءات الحكومة بشتى أنواعها، مثل تشكيل المزيد من اللجان، والتدخلات الوزارية، وحتى التهديدات المبطنة، ناهيك عن عبارات مثل "كم يحتاجكم الوطن!" المعتادة! يجب عليهم الكفّ عن ذلك وعدم الانجرار وراء هذه الحيل". ^{[ 75 ]}

أيد الكابتن أماريندر سينغ، رئيس وزراء البنجاب السابق وضابط في فوج السيخ ، والمؤلف، والرئيس الحالي للجنة حزب المؤتمر في البنجاب، في 11 سبتمبر/أيلول، موقف قادة القوات المسلحة الثلاثة. وقال: "هناك تمييز صارخ ضد القوات المسلحة في سلم الرواتب، وهو أمر مدان"، وأضاف: "لا ينبغي أن يُعاقب جنودنا لمجرد انضباطهم وتفانيهم في خدمة الوطن". وأوضح أن القضايا التي أثارها القادة لا تتعلق بالمال، بل بالمكانة، وأن القوات المسلحة يجب أن تكون دستورياً أعلى مرتبة من الخدمة المدنية والشرطة. ^{[ 63 ]}

بشأن توصية اللجنة السابعة للأجور بدفع بدلات أقل بكثير للجنود والضباط العاملين في سياشين مقارنةً بالموظفين المدنيين العاملين في آسام، قال: "لقد اقترحتُ بجدية على وزير الدفاع أن يُجبر البيروقراطيون، الذين دأبوا على وضع العراقيل والعقبات أمام تحسين رواتب أفراد الدفاع، على العمل في سياشين ليوم واحد على الأقل". وأضاف: "لا أحد من البيروقراطيين على دراية بالظروف القاسية التي يعمل فيها جنودنا، وهذا هو سبب التحيز ضد القوات المسلحة".

وحث وزير الدفاع على "الوقوف إلى جانب الجنود ومعالجة المخالفات". ^{[ 63 ]}

12 سبتمبر 2016

اجتمع قائد القوات الجوية، المارشال أروب راها، وقائد القوات البحرية، الأدميرال سونيل لانبا، مع وزير الدفاع مانوهار باريكار. ولم يحضر الاجتماع قائد الجيش، الذي كان متواجدًا في غوا. ووفقًا لتقارير إعلامية، أبلغ باريكار قادة القوات المسلحة أنه سيتم النظر في تحفظات القوات المسلحة على توصيات لجنة الرواتب المركزية السابعة إذا تبين أنها وجيهة. ويبدو أن قادة القوات المسلحة الثلاثة كانوا قد طلبوا الاجتماع مع رئيس الوزراء قبل السادس من سبتمبر/أيلول بوقت طويل، دون جدوى. ويبدو أن القضية الرئيسية تتمحور حول قرار الحكومة بجعل القوات المسلحة تابعة للشرطة، من حيث الرتب والرواتب والمكانة. ^{[ 13 ]}

13 سبتمبر 2016

وصفت صحيفة "ذا تريبيون" في افتتاحيتها تحرك القوات المسلحة، الساعية إلى تأجيل تطبيق توصيات لجنة الأجور المركزية السابعة لحين معالجة أوجه الخلل، بأنه "خطوة غير مألوفة" لا "تبشر بالخير للبلاد". ^{[ 7 ]} وأشارت الافتتاحية إلى أنه "من الغريب أن الحكومة لم تعالج بشكل مُرضٍ مظالم القوات المسلحة"، التي تم شرحها أمام "لجنة الأمناء المُخوّلة المكونة من 13 عضوًا، والتي حضرها قادة الأفرع الثلاثة للقوات المسلحة"، والتي قدم فيها قادة الأفرع الثلاثة مذكرة مشتركة إلى رئيس الوزراء. وتشمل القضايا التي أثارتها القوات المسلحة، بما في ذلك مع رئيس الوزراء، والتي لم تتم معالجتها بعد: توحيد جدول رواتب العسكريين والمدنيين؛ وحل أوجه الخلل في البدلات والمعاشات التقاعدية. تشير افتتاحية الصحيفة إلى أن القوات المسلحة لا تزال تشعر بالقلق إزاء قرار الحكومة استبعاد ضباط الخدمة المدنية من نطاق لجنة الرواتب المركزية السابعة، على الرغم من أن القوات المسلحة تشكل ما يقرب من 30% من موظفي الحكومة المركزية، وهو نفس عدد موظفي السكك الحديدية، التي كان لها تمثيل في اللجنة، وكذلك "جهاز الشرطة الهندية الذي يقل قوامه عن 4700 فرد". ^{[ 7 ]} ودعت الحكومة، "التي تعاني بالفعل من ضغوط بسبب عدم تطبيقها الكامل لنظام الرتبة الواحدة والمعاش التقاعدي الواحد "، إلى "إعطاء الأولوية القصوى لحل هذه المشكلة بشكل مُرضٍ". وأضافت: "يواجه أفراد الجيش أعلى المخاطر على حياتهم. علاوة على ذلك، يُطلب منهم أعلى مستويات الكفاءة والالتزام والتضحية". ^{[ 7 ]}

14 سبتمبر 2016

صرح قائد القوات الجوية المارشال أروب راها، رئيس لجنة رؤساء الأركان، في بيان رسمي صادر عن وزارة الدفاع، قائلاً: "ناقش قادة الأفرع العسكرية وأعضاء لجنة رواتب القوات المسلحة بالتفصيل مع معالي وزير الدفاع. وقد اطلع معالي الوزير على جميع القضايا وأكد عزمه على حلها في أقرب وقت ممكن. وتعرب القوات المسلحة عن رضاها عن الاستجابة." ^{[ 14 ]}

15 سبتمبر 2016

توجهت مجموعة كبيرة من المحاربين القدامى ، بقيادة الفريق المتقاعد إس إس برار، إلى مكتب حاكم البنجاب في بي سينغ بادنور ، وقدموا مذكرة موجهة إلى رئيس الهند . وجاء في المذكرة: "تؤيد جالية المحاربين القدامى في جميع أنحاء البلاد تأييداً كاملاً الموقف الذي اتخذه قادة الجيش والبحرية والقوات الجوية فيما يتعلق بتوصيات لجنة الأجور المركزية السابعة" ^{[ 62 ].}

انضم النقيب أماريندر سينغ إلى مسيرة المحاربين القدامى برفقة أعضاء حزب المؤتمر، بمن فيهم أمبيكا سوني ، وآشا كوماري، وهاريش تشودري. وفي وقت لاحق، صرّح أماريندر للصحفيين بأن الوضع الراهن ناجم عن "تحيز البيروقراطيين ضد القوات المسلحة، وتجاهل الأحزاب السياسية الحاكمة له". وأضاف: "إن التمييز الصارخ والسافر ضد القوات المسلحة مستمر منذ الاستقلال". ^{[ 62 ]} وتابع: "نحن نمثل النسبة الأكبر من الموظفين والمتقاعدين، ولا رأي لنا في القرارات التي يتخذها حفنة من البيروقراطيين والتي تُفرض على القوات المسلحة". وقال النقيب أماريندر: "إن خفض مكانتنا في سلم الرتب، وتخفيض رواتبنا مقارنةً بباقي الكوادر الحكومية، وجعلها أدنى من الشرطة، والآن من مؤسسات الشرطة المركزية، هو محاولة متعمدة للتقليل من شأن القوات المسلحة". وأضاف: "إن تكرار هذه الخطوات الخاطئة من جانب الحكومة لا يؤدي إلا إلى إضعاف معنويات القوات المسلحة"، و"لا يمكن للهند أن تتحمل وجود جهاز دفاعي مُحبط في ظل وجود الصين المُشاكسة وباكستان المُثيرة للمشاكل على مقربة منها". ^{[ 62 ]}

21 سبتمبر 2016

أصدر القاضي بي بي باجانثري، من المحكمة العليا في البنجاب وهاريانا، تشانديغار، استجابةً لالتماسٍ قدّمه المقدم بريت بال سينغ غريوال، وهو ضابطٌ في الخدمة، إشعارًا إلى وزارة الدفاع لإشراك ممثلين عن القوات المسلحة في اللجنة التي شكّلتها الحكومة في 12 سبتمبر 2016 لدراسة أوجه القصور في توصيات اللجنة السابعة للأجور التي نفّذتها الحكومة. وأمرت المحكمة العليا بأن تأخذ لجنة دراسة أوجه القصور في الاعتبار الآراء المتعلقة بأوجه القصور التي تؤثر على أفراد القوات المسلحة. ^{[ 67 ]}

18 سبتمبر 2016

تسلل أربعة إرهابيين مدربين في باكستان عبر خط السيطرة الفعلية ليلاً من قواعد في كشمير الخاضعة للإدارة الباكستانية، وهاجموا مقر قيادة لواء الجيش في أوري، ما أسفر عن مقتل 18 جندياً من فوجي دوغرا وبيهار . أثار الهجوم الإرهابي غضباً عارماً في جميع أنحاء البلاد، وكشف عن قصور أمني واستخباراتي جسيم على المستويين العملياتي والوطني. ^{[ 76 ]}

12 أكتوبر 2016

قال وزير الدفاع مانوهار باريكار: "نعم، هناك بعض المخالفات في توصيات لجنة الرواتب السابعة"، وأضاف: "أؤكد لشعب البلاد وقواتنا المسلحة أنني ناقشت الأمر شخصيًا مع رئيس الوزراء". وأوضح أن معاش العجز "لا يزال في طور المسودة"، قائلاً: "لم يصدر أي قرار نهائي حتى الآن، بل نُشرت مسودة القرار فقط على الموقع الإلكتروني. سندرس جميع الجوانب التي يمكن معالجتها، وسنحيلها إلى لجنة المخالفات لإبداء رأيها". إلا أن القرار المنشور على موقع وزارة الدفاع، والذي أشار إليه الوزير، لا يذكر أنه مسودة. ^{[ 39 ]}

13 أكتوبر 2016

رداً على الانتقادات الشعبية المتزايدة لقرار الحكومة بتطبيق نظام معاشات عجز أكثر فائدة يُسمى "النظام القائم على النسبة المئوية"، مقارنةً بالنظام المطبق على القوات المسلحة، والذي يُسمى "النظام القائم على الشرائح"، أصدرت وزارة الدفاع بياناً صحفياً يفيد بإحالة طلب قيادة القوات المسلحة بتطبيق نظام معاشات عجز مماثل لنظام معاشات المدنيين إلى "لجنة دراسة الحالات الشاذة التابعة للجنة المركزية السابعة للأجور للنظر فيه". ^{[ 77 ]}

18 أكتوبر 2016

فوّض وزير الدفاع مانوهار باريكار جي. موهان كومار، سكرتير وزارة الدفاع، بإصدار مذكرة (رقم A/24577/CAO/CP Cell) تُبيّن معادلة الرتب بين ضباط القوات المسلحة وضباط مختارين من الخدمة المدنية في مقر قيادة القوات المسلحة ، وهي خدمة من المجموعة (ب) مسؤولة عن أعمال التدبير المنزلي والسكرتارية في مقر قيادة القوات المسلحة والمنظمات المشتركة بين الأفرع العسكرية. ^{[ 78 ]} وقّع المذكرة في. أنانداراجان، كبير المسؤولين الإداريين بوزارة الدفاع، تحت إشراف جي. موهان كومار، سكرتير وزارة الدفاع. ^{[ 79 ]} أنانداراجان، السكرتير المساعد، ضابط ينتمي إلى مصلحة الإيرادات الهندية، فرع ضريبة الدخل، من دفعة 1988، مُعار إلى وزارة الدفاع. وُجّهت المذكرة إلى مديرية شؤون الموظفين في مقر قيادة الجيش، والمديريات المماثلة في القوات الجوية والبحرية، من بين جهات أخرى. في فقرتها الأخيرة، تُشير المذكرة إلى أنها حظيت بموافقة وزير الدفاع (موهان باريكار). ^{[ 79 ] [الفقرة 5]}

في المذكرة، يُعادل اللواءات ضباط قيادة القوات الجوية الذين خدموا 16 عامًا في المجموعة (أ)، ويُطلق عليهم اسم المديرين الرئيسيين؛ ويُعادل العمداء الذين خدموا 24 عامًا ضباطًا خدموا 13 عامًا، ويُطلق عليهم اسم المديرين؛ ويُعادل العقداء الذين خدموا 18 عامًا ضباطًا خدموا 9 أعوام في المجموعة (أ)، ويُطلق عليهم اسم المديرين المساعدين. أما المقدمون، فرغم عدم ذكرهم في المذكرة، يُعادلون ضمنيًا الضباط الذين خدموا 4 أعوام. ويُعادل الرائدون والنقيب والملازمون ضمنيًا المجموعة (ب) ووظائف المستوى الكتابي. ^{[ 80 ]}

في تبرير المذكرة، استشهدت بأوامر إدارية صادرة في أعوام 2003 و2005 و2008. ^{[ 79 ]} يقول نافديب سينغ، الخبير في رواتب القوات المسلحة، والذي استشارته وزارة الدفاع سابقًا، إن الرسالة "غير ذات صلة". ^{[ 81 ]} تؤثر هذه الجدولة، التي استشهدت بها وزارة الدفاع، على وضع عشرات الآلاف من ضباط القوات المسلحة، وتحديدًا الضباط الذين يحملون رتبًا من ملازم إلى لواء. وقد صدرت هذه الجدولة، التي تعارضها قيادة القوات المسلحة، "بشكل أحادي" ودون استشارة مسبقة مع رؤساء الأركان أو قيادة القوات المسلحة. ^{[ 81 ]}

يتعارض جدول معادلة الرتب، الذي طالما عارضته القوات المسلحة، مع معادلة الرتب والمستويات الواردة في القرار الصادر بتاريخ 7 سبتمبر 2016 والمنشور في الجريدة الرسمية. فعلى سبيل المثال، سيصبح رتبة مقدم وما يعادلها في القوات الجوية (قائد جناح) والبحرية (قائد)، المستوى 12 أ، 13 عامًا من الخدمة، وفقًا للجريدة الرسمية، ^{[ 2 ]} أدنى رتبةً ووضعًا من ضباط قيادة القوات الجوية، "المستوى 12"، الملقبين بالمديرين المشتركين (رتبة في سلم رواتب الخدمة المدنية مع 9 سنوات من الخدمة) ^{[ 78 ] : الملحق الأول.} كما يُقوّض هذا الأمر خطاب وزارة الدفاع الصادر عام 2009 الذي وضع المقدمين في الفئة الرابعة من سلم الرواتب براتب أساسي قدره 8000 روبية، مقارنةً بالمديرين المشتركين الذين كانوا في الفئة الثالثة من سلم الرواتب براتب أساسي قدره 7600 روبية. ^{[ 79 ] [ 78 ]}

24 أكتوبر 2016

ذكرت صحيفة هندوستان تايمز أن المذكرة الصادرة بتاريخ 18 أكتوبر/تشرين الأول، والتي أقرها وزير الدفاع مانوهار باريكار بشأن معادلة الرتب بين ضباط القوات المسلحة وموظفي الخدمة المدنية في مقر قيادة الجيش ، قد خفضت رتب القوات المسلحة، ورتب الرائد إلى مستوى ضباط المجموعة "ب"، ورتب النقيب إلى مستوى مساعد، وهو منصب وزاري غير رسمي من المجموعة "ب" في مقر قيادة القوات المسلحة، وذلك وفقًا لضابط كبير في القوات المسلحة. وتقول الصحيفة إن هذه المذكرة "أثارت جدلاً واسعًا" وأصبحت سببًا في تزايد الاستياء بين ضباط القوات المسلحة، "في وقت تتباين فيه وجهات نظر القوات المسلحة والوزارة بشأن تقرير لجنة الرواتب السابعة وبرنامج المعاش التقاعدي المتساوي الرتبة". ^{[ 82 ]}

قال ضابط رفيع المستوى لصحيفة هندوستان تايمز : "لقد طُعنّا في الظهر" . واشتكى ضابط عامل في مقر قيادة الجيش من أن المعادلة الواردة في المذكرة (رقم A/24577/CAO/CP) تُعادل رتبة نقيب برتبة ضابط مدني من الفئة "ب". وأضاف: "هذا ليس مجرد تلاعب، بل تلاعب مُضاعف من قِبل البيروقراطيين". وزعموا أن المذكرة "محاولة لقلب البروتوكولات المُثبتة بوضوح بموجب تقارير لجان الرواتب المتعاقبة وأحكام المحاكم"؛ وأنها تُخالف روح التوصيات التي قدمتها لجنة برئاسة براناب موخرجي بعد تقرير لجنة الرواتب السادسة؛ وأن تخفيض رتب القوات المسلحة سيُعمّق "الفجوة بين المدنيين والعسكريين" ويؤثر سلبًا على الروح المعنوية. ^{[ 82 ]}

25 أكتوبر 2016

صرح وزير الدفاع مانوهار باريكار، على هامش مؤتمر لقادة القوات البحرية، للصحفيين بأنه سيتم تصحيح الخلل في معادلة الرتب الناجم عن مذكرة وزارة الدفاع الصادرة في 18 أكتوبر 2016 خلال أسبوع، وأنه "سيتم إزالة أي تفاوت في هيكل رتب ضباطها مقارنةً بنظرائهم في الإدارة المدنية". ^{[ 83 ]} وأضاف أنه "سيدقق في الأوامر لكشف أي مخالفات قد تُؤدي إلى اتساع الفجوة بين المدنيين والعسكريين". ^{[ 83 ]} وفي تعليقه على مذكرة 18 أكتوبر 2016، قال العميد المتقاعد غورميت كانوال: "من الحقائق التي لا جدال فيها أن مكانة القوات المسلحة قد تراجعت تدريجيًا خلال السنوات القليلة الماضية، مما يُؤدي إلى توتر العلاقات بين القطاعين المدني والعسكري". وقال العميد المتقاعد براديب شارما: "لقد اختلّت معادلة الرتب، وقد آن الأوان لأن تُصحح الحكومة الوضع وتُعيد لضباط الدفاع مكانتهم اللائقة". بعد الضجة التي أثيرت في القوات المسلحة، صرحت وزارة الدفاع بأن "المسألة برمتها" ، التي كانت "مسألة معقدة وظلت عالقة لفترة طويلة"، ستُعاد دراستها من قبل لجنة بهدف "حلها نهائياً ". ^{[ 83 ]}

27 أكتوبر 2016

أصدرت وزارة الدفاع، بعد يومين من تصريح مونوهار باريكار، "لم يطرأ أي تخفيض أو تغيير على معادلة الرتب العسكرية الحالية"، بيانًا صحفيًا يؤكد فيه "عدم وجود أي تخفيض أو تغيير على معادلة الرتب العسكرية الحالية". وفي معرض دفاعها عن معادلة الرتب، أوضحت الوزارة أن "معادلة الرتب تُستخدم فقط لتحديد الواجبات والمسؤوليات الوظيفية"، ولا علاقة لها "بالموظفين المدنيين خارج مكاتب قيادة القوات المسلحة"، وأنه "لا يوجد أي تغيير في هيكل الرتب أو وضع أفراد القوات المسلحة". ^{[ 84 ]} في معرض تبريرها، ذكرت وزارة الدفاع في بيانها الصحفي أنها أصدرت مذكرات إدارية مماثلة في عامي 1991 و1992، خلال فترة تولي إن إن فوهرا منصب وزير الدفاع (1990-1993 ^{[ 85 ]} )، ومذكرات أخرى أصدرها يوجيندرا نارين في عام 2000، وأجاي فيكرام سينغ في عام 2004، وفي عام 2005، عندما كان أنتوني من حزب المؤتمر الأول وزيرًا للدفاع. ^{[ 84 ]} وقيل إن هذه المذكرات الإدارية "غير ذات صلة" بقضايا معادلة الرتب. ^{[ 81 ]} ويتجاهل البيان الصحفي حقيقة أن أياً من هذه المذكرات لم تحظَ بموافقة القوات المسلحة، وأن القضايا المتعلقة بمعادلة الرتب والوضع لا تزال تشكل إشكاليات عالقة، كثيراً ما يُشير إليها رؤساء الأركان ورؤساء الأركان المتقاعدون للقوات المسلحة. ^{[ 13 ] [ 14 ] [ 62 ]}

ردّ ضباط القوات المسلحة على نفي وزارة الدفاع بتشكيك. قال العميد غورميت كانوال: "مثل هذه الصراعات على النفوذ لا تصبّ في مصلحة الروح المعنوية للجيش". وقال الفريق إتش إس بانغ، القائد السابق للقيادة الشمالية للجيش : "هذه معارك يجب أن يخوضها قادة الأفرع الثلاثة للقوات المسلحة". وغرّد العميد المتقاعد غورميت كانوال قائلاً: "رئيس الوزراء يحثّ الأمة على إرسال "سانديش" (رسالة) بمناسبة عيد ديوالي للجنود. البيروقراطيون يخفضون معاشات العجز ويقللون من مكانتهم مقارنةً بالمدنيين. عيد ديوالي سعيد!". وهذا رأي شائع في القوات المسلحة. ^{[ 86 ]}

علّق ضابط رفيع المستوى، شريطة عدم الكشف عن هويته، على القضايا التي تناولتها مذكرة بتاريخ 18 أكتوبر 2016، قائلاً لموقع كوينت : "لا يمكن أن يكون هناك أكثر من معيار واحد لـ"التكافؤ". كيف يمكن أن يكون هناك تكافؤ منفصل لـ"الكفاءة الوظيفية" و"أولوية التعيين" و"الرواتب/الدرجة الوظيفية"  ؟ إن قبول مثل هذه الأنظمة المتعددة هو عمل متعمد لإحداث ارتباك وتقويض الوضع الوظيفي حسب المصلحة الشخصية". وأضاف الضابط أنه "من المهم التدقيق في تفويض كوادر قيادة القوات المسلحة" التي "كان من المفترض أن تقدم الدعم السكرتاري فقط، ولم تكن لها أي سلطة أو صلاحيات تنفيذية". وقال إن مقارنتهم بضباط القوات المسلحة الذين يتمتعون بسلطات تنفيذية، ويمارسون القيادة على الأفراد في السلم والحرب، ولديهم أيضًا صلاحيات قضائية كبيرة، أمرٌ غير منطقي - كالمقارنة بين "الطباشير والجبن". ^{[ 86 ]}

22 نوفمبر 2016

أفاد سوبهاش بهامري، وزير الدولة للدفاع، في ردٍّ كتابي على سؤالٍ من نيراج شيخار، عضو مجلس الشيوخ، بأن حكومة حزب بهاراتيا جاناتا قد اعتمدت نظام الشرائح لتحديد معاش العجز للقوات المسلحة، ونظامًا مختلفًا يُسمى "نظام النسبة المئوية" للمدنيين. وأوضح الوزير أن معاش العجز بنسبة 100% للقوات المسلحة هو: 27000 روبية شهريًا للضباط (المستوى 10-18)، و 17000 روبية لضباط الصف (المستوى 6-9)، و12000 روبية للجنود وضباط الصف. وقد وافقت حكومة حزب بهاراتيا جاناتا على هذه التوصية، بناءً على توصية اللجنة المركزية السابعة للأجور، وصدر القرار في 30 سبتمبر 2016. وأقرّ الوزير بأن التباينات بين النظامين قد تسببت في "وضعٍ شاذ"، وأُحيلت إلى "لجنة الشذوذ"، بعد انتقاداتٍ وُجّهت إلى النظام المُعتمد للقوات المسلحة بأنه تمييزي. ^{[ 87 ]}

25 نوفمبر 2016

أبلغ سوبهاش بهامري ، وزير الدولة للدفاع، مجلس النواب (لوك سابها) في رد مكتوب على سؤال طرحه سلطان أحمد ، بسبب قلق عام بشأن قضية عدم التماثل في الأجور والرتب بين القوات المسلحة والمدنيين، بمن فيهم الشرطة، أن لجنة الأجور المركزية السابعة قد اعتمدت نفس "المبادئ والفلسفة" التي "اعتمدتها في وضع مصفوفة الأجور للموظفين المدنيين". ^{[ 88 ]} ولمعالجة مسألة المساواة، "قبلت الحكومة توصيات اللجنة بشأن الحد الأدنى للأجور، ومعامل التوافق، ومؤشر الترشيد، ومصفوفات الأجور، والتوصيات العامة بشأن الأجور مع بعض الاستثناءات في مصفوفة أجور الدفاع، وهي: (أ) مراجعة مؤشر الترشيد للمستوى 13أ (عميد) من 2.57 إلى 2.67؛ و(ب) إضافة ثلاث مراحل في المستوى 12أ (مقدم)، وثلاث مراحل في المستوى 13 (عقيد)، ومرحلتين في المستوى 13أ (عميد)". ومع ذلك، لم يتطرق الوزير إلى المسألة ذات الصلة المتمثلة في عدم التماثل في الرتب والمستويات، والمساواة التاريخية بين القوات المسلحة والشرطة والمدنيين العاملين في الدفاع، والتي لم تتناولها اللجنة السابعة للأجور أو الحكومة. وأضاف البيان الصحفي أنه "عندما يتم لفت الانتباه إلى مسائل تتعلق بمخالفات في أجور أفراد الدفاع، تقوم الحكومة بدراستها على أساس كل حالة على حدة". ^{[ 88 ]}

29 نوفمبر 2016

في ردٍّ كتابيٍّ على سؤالٍ من راجيف تشاندراسيكار حول المذكرة المثيرة للجدل الصادرة في 18 أكتوبر 2016 والتي تتضمن جدول معادلة الرتب، قال سوبهاش بهامري، وزير الدولة للدفاع، في مجلس الشيوخ (راجيا سابها)، إن "الحكومة لم تُؤكد سوى على التكافؤ الوظيفي المُعتمد حاليًا في قيادات الأفرع العسكرية فيما يتعلق بتحديد الواجبات والمسؤوليات لضباط الخدمة المدنية في مقر القوات المسلحة (AFHQ CS) المُعينين في هذه المقرات". ^{[ 89 ]} وعندما سُئل في مجلس الشيوخ عما إذا كانت وزارة الدفاع تُفكّر في "تصحيح التناقضات التي نشأت نتيجةً لهذا الخلل في معادلات الرتب"، أجاب بأن السؤال "غير مطروح". ^{[ 90 ]} ولم يُعلّق على عدم موافقة قيادات الأفرع العسكرية على التكافؤ المفروض، أو على استياء قادة الأفرع العسكرية من مقارنات الرتب والمستويات بين ضباط القوات المسلحة وموظفي الخدمة المدنية من الفئة (أ). ^{[ 8 ] [ 61 ]}

2 ديسمبر 2016

رفعت منظمة "صوت المحاربين القدامى"، وهي منظمة غير حكومية تمثل الأفراد من الرتب الأدنى من الضباط، دعوى قضائية أمام محكمة دلهي العليا، تزعم فيها تعرضهم للتمييز من قبل لجنة الأجور السابعة. وتطالب الدعوى بمساواة رواتب الخدمة العسكرية للأفراد من الرتب الأدنى من الضباط مع رواتب الضباط؛ ومساواة معاش العجز لجميع أفراد القوات المسلحة بغض النظر عن رتبهم؛ وحصر مدة الخدمة بـ 60 عامًا؛ وترقيات محددة المدة للأفراد من الرتب الأدنى من الضباط؛ وثلاثة مسارات وظيفية مضمونة؛ والمشاركة في وضع سياسات الرواتب والبدلات. ^{[ 91 ]}

• رتبة واحدة، معاش واحد
• راتب الرتبة
• لجنة الأجور المركزية السادسة
• بدل الواجب الخاص (SDA)

• ias
• تقرير اللجنة المركزية السابعة للأجور التابعة لوزارة المالية ، قسم الإنفاق، وزارة
• إشعار الجريدة الرسمية، أخبار لجنة الرواتب السابعة لجميع موظفي الحكومة المركزية
• إشعار الجريدة الرسمية، 25 يوليو 2016، إدارة الإنفاق، وزارة المالية
• إشعار لجنة الخدمة المدنية رقم 7 لأفراد الدفاع والضباط، 7 سبتمبر 2016، وزارة الدفاع
• تحديثات الرواتب الثامنة
• تنفيذ توصيات اللجنة المركزية السابعة للأجور - إصدار قرار بشأن أفراد القوات المسلحة (PBORs) - وزارة الدفاع
• تقرير اللجنة المركزية السادسة للأجور بوزارة المالية