قانون العمل الكندي
قانون العمل الكندي هو مجموعة القوانين التي تنظم حقوق وقيود والتزامات النقابات العمالية والعمال وأصحاب العمل في كندا.
ملخص
تُشرف الحكومات الفيدرالية والإقليمية والمحلية على قوانين العمل والتوظيف في كندا، حيث تُنظّم الحكومة الفيدرالية قطاعات اقتصادية محددة، بينما تُنظّم الأقاليم والمحلية باقي القطاعات. يمنح الدستور [ 1 ] الحكومة الفيدرالية اختصاصًا حصريًا على التوظيف كجزء من سلطتها التنظيمية في قطاعات معينة، تشمل الخدمات المصرفية ، والإذاعة والتلفزيون ، والملاحة البحرية والنهرية ، وصيد الأسماك في المياه الداخلية والبحرية، بالإضافة إلى أي وسيلة نقل تعبر حدود الأقاليم (أي النقل الجوي والسكك الحديدية ، باستثناء الطرق السريعة). أما التوظيف خارج القطاعات الخاضعة للتنظيم الفيدرالي، فيخضع لسلطة الأقاليم في معظم المسائل المدنية (بما في ذلك قانون العقود). [ 2 ] تتمتع الأقاليم عمومًا بصلاحيات مماثلة لصلاحيات الأقاليم، إلا أن هذه الصلاحيات مُفوضة بموجب القانون الفيدرالي (وليست مكفولة دستوريًا)، وقد تكون أقل شمولًا، وتختلف من إقليم لآخر، وتخضع للتغيير بمرور الوقت، كما أنها تتفاعل بشكل كبير مع حكومات الإنويت والميتيس والأمم الأولى . ما لم يكن العمل خاضعاً للولاية القضائية الفيدرالية، فإن القوانين السارية هي قوانين المقاطعة أو الإقليم الذي يتم فيه العمل (بدلاً من منزل الموظف أو المكتب الرئيسي لصاحب العمل).
تُعزى قوانين العمل المتنوعة في كندا إلى تنوعها الجغرافي والتاريخي والثقافي . ويتجلى هذا التنوع في القانون من خلال الحقوق القائمة على المعاهدات والأراضي للأمم الأصلية، والنظام القانوني المتميز المستمد من القانون الفرنسي في كيبيك، واختلاف قوانين العمل في كل مقاطعة وإقليم.
في المجالات التي تخضع للاختصاص الحصري للمقاطعات، تتمتع كل مقاطعة (وبشكل متزايد كل إقليم) بسلطة التنظيم. فعلى سبيل المثال، يخضع كل من التعليم ( باستثناء التعليم في محميات الأمم الأولى ) والحكومة المحلية للتشريعات الإقليمية (باستثناء الأقاليم).
على الرغم من اختلاف البيئة القانونية في كيبيك اختلافاً كبيراً في جوانب عديدة، فإن معظم المقاطعات والقانون الفيدرالي تتبع جميعها معيار هياكل التفاوض الجماعي القائمة على أساس المؤسسة . كما أنها تشترك في عملية اعتماد (تختلف تفاصيلها قليلاً من مقاطعة إلى أخرى) يتم من خلالها الاعتراف بالنقابات من قبل الدولة باعتبارها تحظى بدعم أغلبية العمال في مكان عمل محدد بدقة.
من السمات المشتركة بين جميع قوانين العمل الإقليمية والفيدرالية " صيغة راند ". يسمح هذا المفهوم القانوني للموظفين في أماكن العمل النقابية برفض عضوية النقابة، ولكنه يلزمهم بدفع ما يعادل رسوم العضوية الأساسية للنقابة حتى لو قرروا عدم الانضمام إليها.
الإضرابات
إن حق العمال في الإضراب والتظاهر ضد صاحب العمل محمي دستورياً في كندا، وفقاً لحكم المحكمة العليا الكندية لعام 2015 في قضية اتحاد عمال ساسكاتشوان ضد ساسكاتشوان .
يُعدّ الحق في الإضراب جزءًا أساسيًا من عملية التفاوض الجماعي الفعّالة في نظام علاقات العمل لدينا... ولهذا الدور المحوري في التفاوض الجماعي، فإنّ الحق في الإضراب محميّ دستوريًا بموجب المادة 2 (د) من الدستور الكندي. [ 3 ]
الاعتصام
يختلف القانون المتعلق بمنح الأوامر القضائية التي تحد من التظاهر أثناء الإضرابات من مقاطعة إلى أخرى، وهو في الغالب يعتمد على السوابق القضائية أكثر من كونه قانوناً تشريعياً. [ 4 ]
الأطر الإقليمية
ألبرتا
في ألبرتا، يتضمن قانون العمل تشريعات مثل قانون معايير التوظيف ، وقانون علاقات العمل ، وقانون استعادة التوازن في أماكن العمل في ألبرتا (المعروف باسم مشروع القانون رقم 32 ). [ 5 ] وبموجب هذا الإطار: يُحدد حد أدنى للأجور (يبلغ حاليًا 15 دولارًا في الساعة لمعظم العاملين)، وقواعد تتعلق بساعات العمل، وفترات الراحة، والعطلات، والإجازات التي تضمن الحفاظ على الوظيفة. [ 6 ] ويُدخل مشروع القانون رقم 32 تغييرات جوهرية: على سبيل المثال، يسمح بحساب متوسط ساعات العمل الإضافية على مدى فترات طويلة (تصل إلى 52 أسبوعًا)، ويمنح أصحاب العمل صلاحيات أوسع في تحديد جداول العمل، ويُغير متطلبات فترات الراحة، ويُعدّل قواعد الأجر النهائي بعد انتهاء العمل. [ 5 ]
كولومبيا البريطانية
في عام 2002، أجرت حكومة مقاطعة كولومبيا البريطانية تعديلات على فرع معايير العمل، فاستبدلت نظام التحقيق الذي كان يُستخدم للرد على انتهاكات قانون العمل بدليل إرشادي من 18 صفحة وعملية وساطة. ومع ذلك، فقد وُجهت انتقادات لهذا التغيير باعتباره يُحوّل دور الحكومة من جهة إنفاذ لمعايير العمل إلى جهة لحل نزاعات الأجور. [ 7 ]
نوفا سكوتيا
في عام 2024، أقرت مقاطعة نوفا سكوتيا قانون تعزيز بيئات العمل في نوفا سكوتيا. [ 10 ] تشمل الأحكام الجديدة الرئيسية "واجب التعاون" بين العمال المصابين وأصحاب العمل لدعم العودة الآمنة وفي الوقت المناسب إلى العمل؛ وتوسيع نطاق استحقاقات الإجازة غير المدفوعة الأجر (على سبيل المثال، إجازة مرضية أو إصابة خطيرة تصل إلى 27 أسبوعًا)؛ والاعتراف بالصحة والسلامة النفسية إلى جانب الصحة والسلامة البدنية؛ واشتراط أن يطبق أصحاب العمل سياسات لمنع التحرش في مكان العمل. [ 11 ]
أونتاريو
في أونتاريو، يتمتع معظم العمال بالحماية بموجب قانون معايير التوظيف (ESA) ، الذي يحدد الحد الأدنى لأمور مثل الحد الأدنى للأجور، وعدد مرات استلام الدفع، وعدد ساعات العمل التي يمكن طلبها، والعمل الإضافي، وأجر الإجازة، والعطلات الرسمية، وأنواع مختلفة من الإجازات (مثل إجازة الحمل والولادة، والإجازة المرضية، وإجازة الحداد، والإجازة الطبية العائلية، وما إلى ذلك). [ 12 ]
كيبيك
في كيبيك، يغطي قانون معايير العمل الحقوق الأساسية كساعات العمل، وأجر العمل الإضافي، والإجازات الرسمية، والإجازات السنوية. [ 13 ] ويضمن قانون الصحة والسلامة المهنية سلامة أماكن العمل، [ 14 ] بينما يساعد قانون المساواة في الأجور على الحد من التفاوت غير العادل في الأجور بين الرجال والنساء. [ 15 ] وفي الفترة 2024-2025، عززت قوانين جديدة، مثل مشروع القانون رقم 42 (بشأن التحرش من أي شخص في العمل، بما في ذلك العملاء) ومشروع القانون رقم 101 (لتسريع البت في قضايا النزاعات)، من الحماية القانونية. [ 16 ] وعادةً ما تتولى المحكمة الإدارية للعمل ( Tribone administratif du travail ) أو المجلس الوطني للصحة والسلامة المهنية (CNESST)، وهو الهيئة الرئيسية المعنية بحقوق مكان العمل، النظر في الشكاوى والنزاعات . [ 17 ] [ 18 ]
يوكون
في يوكون، يحدد قانون معايير التوظيف الحقوق الأساسية والحماية لمعظم الموظفين. وتشمل هذه الحقوق الحد الأدنى للأجور، ووضع حدود لساعات العمل والعمل الإضافي، وأجر الإجازات والعطلات الرسمية، والإجازات التي تضمن الوظيفة مثل إجازة الأمومة وإجازة الأبوة، والإجازات الخاصة في حالة المرض أو الوفاة في الأسرة. [ 19 ]
تشريعات العودة إلى العمل
كان بإمكان الحكومتين الفيدرالية والإقليمية سنّ تشريعات "العودة إلى العمل"، وهي قوانين خاصة تمنع الإضراب (أو الإغلاق) من الحدوث أو الاستمرار. كما كان بإمكان الحكومات الكندية فرض التحكيم الملزم أو عقد جديد على الأطراف المتنازعة. استُخدمت تشريعات "العودة إلى العمل" لأول مرة عام 1950 خلال إضراب عمال السكك الحديدية، وبحلول عام 2012، استخدمتها الحكومة الفيدرالية 33 مرة في القطاعات الاقتصادية الخاضعة للتنظيم الفيدرالي (مثل مناولة الحبوب، والسفر بالسكك الحديدية والجو، والخدمات البريدية)، وفي حالات أكثر على مستوى المقاطعات. إضافةً إلى ذلك، يمكن اعتبار بعض القطاعات الاقتصادية " خدمات أساسية "، وفي هذه الحالة تُصبح جميع الإضرابات غير قانونية.
في 30 يناير/كانون الثاني 2015، قضت المحكمة العليا الكندية في قضية اتحاد عمال ساسكاتشوان ضد ساسكاتشوان بوجود حق دستوري في الإضراب. [ 20 ] وفي هذا القرار الذي صدر بأغلبية خمسة قضاة مقابل اثنين، قضت القاضية روزالي أبيلا بأن "إلى جانب حق الموظفين في التجمع والتحدث من خلال ممثل تفاوضي يختارونه والتفاوض جماعيًا مع صاحب العمل من خلال ذلك الممثل، فإن حقهم في الإضراب أمر حيوي لحماية عملية التفاوض الجماعي الفعّالة..." [الفقرة 24]. وقد تبنى هذا القرار رأيًا مخالفًا لرئيس القضاة برايان ديكسون في حكم أصدرته المحكمة العليا عام 1987 في قضية مرجعية رفعتها مقاطعة ألبرتا ( القضية المرجعية المتعلقة بقانون علاقات موظفي الخدمة العامة (ألتا) ). ولا يزال النطاق الدقيق لهذا الحق في الإضراب غير واضح. [ 21 ]
| تشريع | الاستشهاد | الموافقة الملكية | الاستشهاد بمشروع القانون |
|---|---|---|---|
| قانون عمليات ميناء مونتريال، 2021 | قانون ولاية كارولاينا الجنوبية لعام 2021، الفصل 6 | 2021-04-30 | مشروع القانون C-29 |
| قانون استئناف واستمرار الخدمات البريدية | قانون ولاية كارولاينا الجنوبية لعام 2018، الفصل 25 | 2018-11-26 | مشروع القانون C-89 |
| قانون حماية الخدمات الجوية | SC 2012، الفصل 2 | 15-03-2012 | مشروع القانون C-33 |
| قانون استعادة خدمة السكك الحديدية | SC 2012، الفصل 8 | 31-05-2012 | مشروع القانون C-39 |
| قانون استمرار خدمة النقل الجوي للركاب | غير متاح (لم تتم متابعة الفاتورة) | مشروع القانون C-5 | |
| قانون استعادة خدمة توصيل البريد للكنديين | SC 2011، الفصل 17 | 2011-06-26 | مشروع القانون C-6 |
| قانون استمرار تشغيل السكك الحديدية، 2009 | غير متاح (لم تتم متابعة الفاتورة) | مشروع القانون C-61 | |
| قانون استمرار تشغيل السكك الحديدية، 2007 | SC 2007، الفصل 8 | 2007-04-18 | مشروع القانون C-46 |
| قانون الخدمات الحكومية لعام 1999 | قانون ولاية كارولاينا الجنوبية لعام 1999، الفصل 13 | 25-03-1999 | مشروع القانون C-76 |
| قانون استمرار الخدمات البريدية، 1997 | قانون ولاية كارولاينا الجنوبية لعام 1994، الفصل 34 | 1997-12-03 | مشروع القانون C-24 |
| قانون عمليات موانئ الساحل الغربي | قانون ولاية كارولاينا الجنوبية لعام 1994، الفصل 1 | 1994-02-08 | مشروع القانون C-312 |
| قانون عمليات موانئ الساحل الغربي، 1995 | قانون ولاية كارولاينا الجنوبية لعام 1994، الفصل 2 | 1995-03-16 | مشروع القانون C-74 |
| قانون صيانة عمليات السكك الحديدية، 1995 | SC 1995، الفصل 6 | 1982-11-03 | مشروع القانون C-77 |
| قانون عمليات مناولة الحبوب في مقاطعة كولومبيا البريطانية | قانون ولاية كارولاينا الجنوبية لعام 1991، الفصل 25 | 14-06-1991 | |
| قانون تعويضات القطاع العام | قانون ولاية كارولاينا الجنوبية لعام 1991، الفصل 30 | 1991-10-02 | |
| قانون عمليات مناولة الحبوب في ثاندر باي | قانون ولاية كارولاينا الجنوبية لعام 1991، الفصل 31 | 11-10-1991 | |
| قانون استمرار الخدمات البريدية | SC 1991، الفصل 35 | 29-10-1991 | |
| قانون استئناف الخدمات الحكومية | قانون ولاية كارولاينا الجنوبية لعام 1989، الفصل 24 | 15 ديسمبر 1989 | |
| قانون عمليات مناولة الحبوب في برينس روبرت | قانون ولاية كارولاينا الجنوبية لعام 1988، الفصل 1 | 20 يناير 1988 | |
| قانون صيانة عمليات الموانئ، 1986 | SC 1986، الفصل 46 | 18-11-1986 | |
| قانون صيانة عمليات السكك الحديدية، 1987 | قانون ولاية كارولاينا الجنوبية لعام 1987، الفصل 36 | 28-08-1987 | |
| قانون استمرار الخدمات البريدية، 1987 | SC 1987، الفصل 40 | 1987-10-16 | |
| قانون عمليات موانئ الساحل الغربي، 1982 | SC 1980-81-82، الفصل 126 | 1982-11-03 | |
| قانون استمرار الشحن | SC 1978-79، الفصل 2 | 23-10-1978 | |
| قانون استمرار الخدمات البريدية | SC 1978-79، الفصل 1 | 1997-12-03 | |
| قانون عمليات ميناء هاليفاكس | SC 1976-77، الفصل 1 | 22-10-1976 | |
| قانون استمرار خدمات مراقبة الحركة الجوية | SC 1976-77، الفصل 57 | 9 أغسطس 1977 | |
| قانون عمليات مناولة الحبوب في الساحل الغربي، 1974 | SC 1974-75-76، الفصل 1 | 10-10-1974 | |
| قانون عمليات موانئ الساحل الغربي، 1975 | SC 1974-75-76، الفصل 32 | 24-03-1975 | |
| قانون تشغيل موانئ سانت لورانس، 1975 | SC 1974-75-76، الفصل 39 | 24-04-1975 | |
| قانون صيانة عمليات السكك الحديدية، 1973 | SC 1973-74، الفصل 32 | 31-08-1973 | |
| قانون عمليات موانئ سانت لورانس | قانون ولاية كارولاينا الجنوبية لعام 1972، الفصل 22 | 1972-07-07 | |
| قانون عمليات موانئ الساحل الغربي | قانون ولاية كارولاينا الجنوبية لعام 1972، الفصل 23 | 1972-09-01 | |
| قانون ظروف العمل في موانئ سانت لورانس | SC 1967، الفصل 49 | 14 يوليو 1966 | |
| قانون صيانة عمليات السكك الحديدية، 1966 | SC 1966-67، الفصل 50 | 1966-09-01 | |
| قانون أمناء اتحاد النقل البحري | قانون ولاية كارولاينا الجنوبية لعام 1963، الفصل 17 | 18-10-1963 | |
| قانون استمرار عمليات السكك الحديدية | SC 1960-61، الفصل 2 | 1960-12-02 | |
| قانون خدمة السفن البخارية الساحلية في كولومبيا البريطانية | SC 1958، الفصل 7 | 25-07-1958 | |
| قانون صيانة عمليات السكك الحديدية | SC 1950-51، الفصل 1 | 30-08-1950 | |
| تشريع | الاستشهاد | الموافقة الملكية | الاستشهاد بمشروع القانون | المرجع. |
|---|---|---|---|---|
| قانون استئناف خدمة النقل العام في تورنتو، 2008 | SO 2008، الفصل 4 | 2008-04-27 | مشروع القانون رقم 66 | [ 23 ] |
| قانون تسوية المنازعات العمالية لكليات الفنون التطبيقية والتكنولوجيا، 2017 | SO 2017، الفصل 21 | 19-11-2017 | مشروع القانون رقم 178 | [ 24 ] |
| قانون تسوية المنازعات العمالية لمدينة تورنتو، 2002 | SO 2002، الفصل 11 | 11-07-2002 | مشروع القانون رقم 174 | |
| قانون تسوية المنازعات العمالية بجامعة يورك، 2009 | SO 2009، الفصل 1 | 29-01-2009 | مشروع القانون رقم 145 | |
| قانون تسوية المنازعات العمالية لهيئة النقل في تورنتو، 2011 | SO 2011، الفصل 2 | 30-03-2011 | مشروع القانون رقم 150 | |
| قانون استقرار التحول في القطاع العام، 1997 | SO 1997، الفصل 21 | 10-10-1997 | مشروع القانون رقم 136 |
| تشريع | الاستشهاد | الموافقة الملكية | الاستشهاد بمشروع القانون | المرجع. |
|---|---|---|---|---|
| قانونٌ يُولي اهتماماً أكبر لاحتياجات السكان في حالة الإضراب أو الإغلاق | غير متوفر (الفاتورة قيد الانتظار) | مشروع القانون رقم 89 | [ 25 ] | |
| قانون لضمان استئناف خدمات النقل البحري المنتظمة التي تقدمها شركة ريليه نورديك، ولتسوية النزاع بين تلك الشركة وبعض موظفيها. | SQ 2016، الفصل 20 | 2016-06-10 | مشروع القانون رقم 111 | [ 26 ] |
| قانون لضمان استئناف العمل في قطاع البناء وتسوية النزاعات المتعلقة بتجديد الاتفاقيات الجماعية، SQ 2017، الفصل 9 | SQ 2017، الفصل 9 | 30-05-2017 | مشروع القانون رقم 142 | [ 27 ] |
| قانون يتعلق باستئناف العمل في قطاع البناء | SQ 2013، الفصل 20 | 2013-07-01 | مشروع القانون رقم 54 | [ 28 ] |
| قانون يتعلق باستئناف خدمة النقل العام العادية في أراضي شركة النقل الحضرية في كيبيك | SQ 2000، الفصل 51 | 2000-12-05 | مشروع القانون رقم 183 | |
| قانون يأمر باستئناف بعض خدمات نقل البضائع البرية | SQ 2000، الفصل 38 | 2000-11-02 | مشروع القانون رقم 157 | |
| تشريع | الاستشهاد | الموافقة الملكية | الاستشهاد بمشروع القانون | المرجع. |
|---|---|---|---|---|
| قانون استمرار الخدمات بجامعة كولومبيا البريطانية | SBC 2003، الفصل 10 | 12-03-2003 | مشروع القانون رقم 21 | [ 29 ] |
| قانون استمرار خدمات الرعاية الصحية | SBC 2001 الفصل 23 | 2001-06-20 | ||
| قانون استمرار اتفاقية مستشار التاج | SBC 2005 الفصل 4 | 2005-03-03 |
| تشريع | الاستشهاد | الموافقة الملكية | الاستشهاد بمشروع القانون | المرجع. |
|---|---|---|---|---|
| قانون ينص على استئناف التدريس والتقييم والامتحانات للطلاب في جامعة ساسكاتشوان | SS 1988-89، ج U-7.1 | 1988-04-08 | [ 29 ] | |
| قانون ينص على استئناف عمليات شركة منتجي الألبان التعاونية المحدودة وشركة بالم للألبان المحدودة | SS 1979-80، c M-1.1 | 9 مايو 1980 | ||
| قانون ينص على استئناف عمليات شركة منتجي الألبان التعاونية المحدودة وشركة بالم للألبان المحدودة | SS 1983-84، ج. د-1.1 | 9 أبريل 1984 | ||
| قانون استئناف الخدمات (الممرضات - SUN) | SS 1999، ج R-22.001 | 1999-04-08 | مشروع القانون رقم 23 | [ 30 ] |
| تشريع | الاستشهاد | الموافقة الملكية | الاستشهاد بمشروع القانون | المرجع. |
|---|---|---|---|---|
| قانون استمرارية خدمات القطاع العام | SA 2013، الفصل ص-41.5 | 2013-12-11 | مشروع القانون رقم 45 | [ 31 ] |
| قانون استمرارية الخدمات الصحية | SA 1982، الفصل 21 | 10-03-1982 | مشروع القانون رقم 11 |
| تشريع | الاستشهاد | الموافقة الملكية | الاستشهاد بمشروع القانون | المرجع. |
|---|---|---|---|---|
| قانون لتعديل قانون لضمان استئناف واستمرار بعض الخدمات غير التدريسية في الخدمة العامة | SNB 1982، الفصل 21 | 17-06-1982 | مشروع القانون رقم 18 | |
| قانون لضمان استمرار بعض الخدمات العامة في الخدمة العامة | SNB 2001، الفصل 1 | 2001-03-05 | مشروع القانون رقم 30 | [ 32 ] |
| تشريع | الاستشهاد | الموافقة الملكية | الاستشهاد بمشروع القانون | المرجع. |
|---|---|---|---|---|
| قانون استئناف واستمرار الخدمات العامة | SNL 2004، ج P-44.1 | 2004-05-04 | مشروع القانون رقم 18 | [ 33 ] |
| قانون استئناف واستمرار خدمات الصحة والمجتمع | SNL 1999، ج H-37.2 | 1999-04-01 |
| تشريع | الاستشهاد | الموافقة الملكية | الاستشهاد بمشروع القانون | المرجع. |
|---|---|---|---|---|
| قانون استمرار خدمات الإسعاف (2013) | SNS 2013، الفصل 31 | 2013-07-05 | مشروع القانون رقم 86 | [ 34 ] |
| قانون استمرارية خدمات الرعاية الصحية (2001) | SNS 2001، الفصل 27 | 27-06-2001 | مشروع القانون رقم 68 | [ 35 ] |
انظر أيضاً
مراجع
- ↑ قانون الدستور، 1867 (المملكة المتحدة)، 30 و31 فيكتوريا، الفصل 3، §§91 ، 92A، 94A، 95.
- ↑ قانون الدستور، 1867 (المملكة المتحدة)، 30 و31 فيكتوريا، الفصل 3، §92.
- ↑ اتحاد عمال ساسكاتشوان ضد ساسكاتشوان (معلومات قضية المحكمة العليا الكندية: 35423)]
- ↑ ستيفن جليف وآخرون، 2011. "أمر العمل في كندا".
- 1 2 دبليو. ويلكي، جيل؛ تريبر، تيري (12 أغسطس 2023). "مشروع القانون رقم 32: قانون ألبرتا المقترح لاستعادة التوازن في أماكن العمل في ألبرتا" . ميلر طومسون . تم الاطلاع عليه في 23 سبتمبر 2025 .
- ↑ "قواعد معايير التوظيف - الحد الأدنى للأجور | قواعد معايير التوظيف في ألبرتا" . www.alberta.ca . 22 أغسطس 2025. تم الاطلاع عليه في 23 سبتمبر 2025 .
- ↑ جونسون، سي جيه (3 مارس 2004). "مهيأة للإساءة" . ذا تاي .
- ↑ خدمات الصحة والدعم - رابطة التفاوض لقطاع المرافق الفرعية ضد كولومبيا البريطانية ، 2007 SCC 27 ، [2007] 2 SCR 391.
- ↑ أونتاريو (المدعي العام) ضد فريزر ، 2011 SCC 20 ، [2011] 2 SCR 3.
- ↑ "إقرار قانون أماكن عمل أقوى في نوفا سكوتيا" . حكومة نوفا سكوتيا (news.novascotia.ca) . 5 سبتمبر 2024. تاريخ الاطلاع: 23 سبتمبر 2025 .
- ↑ «قانون جديد يهدف إلى الحد من تأثير إصابات العمل على العمال وأصحاب العمل» . حكومة نوفا سكوتيا (news.novascotia.ca) . ١٥ يوليو ٢٠٢٥. تاريخ الاطلاع: ٢٣ سبتمبر ٢٠٢٥ .
- ↑ "قانون معايير التوظيف لعام 2000، SO 2000، الفصل 41" . حكومة أونتاريو (Ontario.ca) . مؤرشف من الأصل في 29 أغسطس 2025. تم الاطلاع عليه في 23 سبتمبر 2025 .
- ↑ "حماية أماكن العمل في كيبيك" . إيدوكالوي . تم الاطلاع عليه في 23 سبتمبر 2025 .
- ↑ "الفصل S-2.1 - قانون الصحة والسلامة المهنية" . www.legisquebec.gouv.qc.ca . تاريخ الاطلاع: 23 سبتمبر 2025 .
- ↑ "الفصل E-12.001 قانون المساواة في الأجور - قانون يتعلق بالصحة والسلامة المهنية" . www.legisquebec.gouv.qc.ca . تم الاطلاع عليه بتاريخ 23 سبتمبر 2025 .
- ↑ ليتل، ليزا (13 أغسطس 2025). "فهم قانون العمل والتوظيف في مونتريال 2025 - مكتب خدمات القانون في كيبيك" . مكتب خدمات القانون في كيبيك . تم الاطلاع عليه في 23 سبتمبر 2025 .
- ^ "المحكمة الإدارية للعمل (المحتوى باللغة الإنجليزية)" . المحكمة الإدارية للعمل (باللغة الفرنسية) . تم الاسترجاع في 23 سبتمبر 2025 .
- ^ كندا، الخدمة (13 أكتوبر 2015). "لجنة المعايير والإنصاف والصحة والأمن في العمل (CNESST)" . www.canada.ca . تم الاسترجاع في 23 سبتمبر 2025 .
- ↑ "تعرّف على قانون معايير التوظيف" . حكومة يوكون (yukon.ca) . 20 أبريل 2020. تم الاطلاع عليه بتاريخ 23 سبتمبر 2025 .
- ↑ اتحاد عمال ساسكاتشوان ضد ساسكاتشوان ، 2015 SCC 4
- ↑ ها-ريدي، عمر (1 فبراير 2015). "إيجاد المزيد من "المعنى" في مستقبل قانون العمل - سلاو" . تم الاطلاع عليه في 3 يوليو 2019 .
- ↑ "تشريعات العودة إلى العمل الفيدرالية" . lop.parl.ca. تم الاطلاع عليه في 18 مايو 2025 .
- ↑ درايسما، موريل؛ بالينتيك، فانيسا (6 يونيو 2024). "تجنب إضراب هيئة النقل في تورنتو بعد توصل النقابة والإدارة إلى اتفاق في اللحظات الأخيرة" . سي بي سي نيوز . مؤرشف من الأصل في 7 يونيو 2024. تم الاطلاع عليه في 18 مايو 2025 .
- ↑ «اتحاد موظفي الخدمة العامة في أونتاريو (OPSEU) يعتزم الطعن في ميثاق قانون عودة الطلاب الجامعيين إلى العمل» . مجلة الموارد البشرية الكندية . 24 نوفمبر/تشرين الثاني 2017. مؤرشف من الأصل في 24 مايو/أيار 2025. تم الاطلاع عليه في 24 مايو/أيار 2025 .
- ↑ ويلسون، جيم (20 فبراير 2025). "كيبيك تُؤجل تشريع العودة إلى العمل" . مراسل الموارد البشرية . مؤرشف من الأصل في 21 فبراير 2025. تم الاطلاع عليه في 18 مايو 2025 .
- ^ "Grève du Bella Desgagnés: حالة إشكالية من أجل les Innus" [ ضربة Bella Desgagnés: وضع إشكالي للإينو ] . TVA نوفيل . أرشفة من الإصدار الأصلي في 9 حزيران (يونيو) 2016 . تم الاسترجاع في 24 مايو 2025 .
- ↑ «حكومة كيبيك تُقدّم مشروع قانون يُلزم عمال البناء بالعودة إلى العمل بحلول يوم الأربعاء» . سي تي في نيوز . ٢٩ مايو ٢٠١٧. مؤرشف من الأصل في ١٨ مايو ٢٠٢٥. تم الاطلاع عليه في ١٨ مايو ٢٠٢٥ .
- ↑ «كيبيك تُقرّ قانونًا لإنهاء إضراب عمال البناء؛ العمال يعودون إلى العمل يوم الثلاثاء» . صحيفة جورنال أوف كوميرس . 2 يوليو 2013. مؤرشف من الأصل في 18 مايو 2025. تم الاطلاع عليه في 18 مايو 2025 .
- 1 2 "سلام عمالي في جامعة كولومبيا البريطانية" . أخبار سي بي سي . 14 أبريل 2003. مؤرشف من الأصل في 18 مايو 2025. تم الاطلاع عليه في 18 مايو 2025 .
- ↑ "قبل عشرين عامًا، قامت الممرضات في ساسكاتشوان بممارسة الجنس غير القانوني. هل يمكن أن يحدث الشيء نفسه اليوم؟" . تنظيم العمل . 25 أبريل 2019. مؤرشف من الأصل في 4 يوليو 2019. تم الاسترجاع في 18 مايو 2025 .
- ↑ كليمنهاغا، ديفيد (4 فبراير 2015). "قرار المحكمة العليا الكندية بشأن قانون العمل في الخدمة العامة في ساسكاتشوان له تداعيات كبيرة على ألبرتا" . سياسة ألبرتا . مؤرشف من الأصل في 11 أبريل 2019. تم الاطلاع عليه في 18 مايو 2025 .
- ↑ "ما تحتاج معرفته حول نزاع العمل في دور رعاية المسنين" . سي بي سي نيوز . 9 مارس 2019. مؤرشف من الأصل في 28 مارس 2019. تم الاطلاع عليه في 24 مايو 2025 .
- ↑ «أبرز التطورات الرئيسية في تشريعات العمل» (ملف PDF) . مركز العلاقات الصناعية والموارد البشرية . جامعة تورنتو. مؤرشف (ملف PDF) من الأصل بتاريخ 19 أبريل 2022. تم الاطلاع عليه بتاريخ 24 مايو 2025 .
- ↑ «إقرار مشروع قانون لحماية صحة وسلامة سكان نوفا سكوتيا» . news.novascotia.ca . 5 يوليو 2013. تم الاطلاع عليه بتاريخ 18 مايو 2025 .
- ↑ بوثير، ديان (1 يوليو/تموز 2002). "عشرون عامًا من قانون العمل والميثاق" . مجلة أوسغود هول للقانون . 40 (3): 369-400 . doi : 10.60082/2817-5069.1440 . ISSN 2817-5069 .
- قانون العمل الكندي
- اقتصاد كندا
- قانون العمل حسب البلد