عقوبة عرقية
| جزء من سلسلة عن |
| تمييز |
|---|
 |
في علم الاجتماع ، يُستخدم مصطلح العقوبة العرقية في إشارة إلى العيوب الاقتصادية وغير الاقتصادية التي تعاني منها الأقليات العرقية في سوق العمل مقارنة بالمجموعات العرقية الأخرى. وباعتباره مجال دراسة بين خبراء الاقتصاد السلوكي وعلماء النفس وعلماء الاجتماع، فإنه يتجاوز التمييز، لذا يمكن أيضًا أخذ العوامل غير المعرفية في الاعتبار من أجل تفسير سبب وجود اختلافات غير مبررة بين الأفراد ذوي القدرات المتشابهة لأنهم أعضاء في أعراق مختلفة .
ملخص
ناقش عالم الاجتماع بجامعة أكسفورد أنتوني هيث مفهوم العقوبة العرقية لأول مرة. نظر هيث في الأصل إلى العقوبة العرقية من خلال إجراء مقارنات بين مجموعتين في بريطانيا، البيض والسود ، مشيرًا إلى أن معدل البطالة بين الرجال السود الأفارقة كان أعلى بمرتين من معدل البطالة بين الرجال البيض. [1] باستخدام بيانات تعداد المملكة المتحدة لعام 2001، يقترح جونستون وآخرون أن جميع المجموعات العرقية والدينية في المملكة المتحدة عانت من عقوبات عرقية في سوق العمل، باستثناء المجموعات العرقية والدينية البريطانية البيضاء. [2] يُظهر كارمايكل وودز بالإضافة إلى ذلك أن "العقوبات المدفوعة تختلف بشكل كبير بين الأقليات" التي تمت دراستها، في حالة العمال السود والهنود والباكستانيين والبنغلاديشيين في المملكة المتحدة. [3] سيمبسون، بيردام، تاجار، وآخرون. ووجدت دراسة أخرى أن هذا يختلف بين أفراد الأقليات العرقية المولودين في المملكة المتحدة وأولئك من نفس العرق المولودين في الخارج - فالذكور المولودون في المملكة المتحدة أكثر عرضة للبطالة من الذكور من الخارج، في حين أن النساء المولودات في المملكة المتحدة "يملن إلى تحقيق أداء أفضل في سوق العمل من نظرائهن المولودين في الخارج". [4] وبعيدًا عن هذا، أكد سيمبسون وآخرون أن هذا العيب لا يرتبط "بتركيز الأقليات العرقية في المناطق المحرومة"؛ حيث إن "أولئك المنتمين إلى أقلية عرقية ما زالوا أكثر عرضة للبطالة بمرتين من نظرائهم البيض... حتى في المناطق ذات الأغلبية البيضاء".
تُقاس العقوبات العرقية عادةً على أنها اختلافات في نتائج سوق العمل بين الأقليات والأغلبية التي تبقى بعد التحكم في رأس المال البشري وخصائص الخلفية الاجتماعية في نموذج إحصائي. يمكن ربط العقوبة العرقية بالبطالة [5] أو الوضع المهني [6] أو الاختلافات المتعلقة بالمؤهلات الزائدة [7] . يتم تفسير العقوبات العرقية في سوق العمل من خلال مجموعة متنوعة من العوامل، مثل الخصائص الفردية وخصائص البلد والبيئة الاجتماعية في البلد المضيف وبيئة السياسة في البلد المضيف واختبارها بشكل منفصل. [8] ومع ذلك، تُعزى العقوبات العرقية عادةً إلى سلوك صاحب العمل التمييزي ضد الأقليات.
مراجع
- ^ هيث، إيه إف وج. ريدج (1983) "الحراك الاجتماعي للأقليات العرقية"، مجلة العلوم الاجتماعية الحيوية ، الملحق رقم 8: 169-184.
- ^ جونستون، ر. وآخرون. (2010) "الفئات العرقية والدينية وقياس التحصيل المهني فيما يتعلق بالتعليم في إنجلترا وويلز: تحليل متعدد المستويات"، البيئة والتخطيط أ 42 (3): 578-591.
- ^ كارمايكل، ف.؛ وودز، ر. (2000). "العقوبات العرقية في البطالة والتحصيل المهني: دليل لبريطانيا". المجلة الدولية للاقتصاد التطبيقي . 14 (1): 71-98. doi :10.1080/026921700101498. S2CID 154020583.
- ^ سيمبسون وآخرون (2006) "الأقليات العرقية وسوق العمل: تحليل لتعداد عامي 1991 و2001"، وزارة العمل والمعاشات التقاعدية.
- ^ توقعات الهجرة الدولية 2016. 2016. doi :10.1787/migr_outlook-2016-en. ISBN 9789264258440تم الاسترجاع في 2022-09-11 – عبر www.oecd-ilibrary.org.
- ^ أوبالدي ، جوزيب. ألاركون ، أمادو (2020-10-19). “حرمان المهاجرين في سوق العمل: دور سياق المواقف”. الجمعيات الأوروبية . 22 (5): 636-658. دوى :10.1080/14616696.2020.1719180. ردمك 1461-6696. S2CID 213923819.
- ^ بروكيك-بريور، تيجانا؛ ماكمانوس، باتريشيا أ. (يونيو 2016). "عدم التوافق التعليمي بين المهاجرين في أوروبا الغربية، ظاهري أم حقيقي؟". المراجعة الاجتماعية الأوروبية . 32 (3): 411-438. doi :10.1093/esr/jcw005. ISSN 0266-7215.
- ^ كيسليف، إلياكيم (19 سبتمبر 2016). "فك رموز "العقوبة العرقية" للمهاجرين في أوروبا الغربية: تحليل متعدد المستويات عبر التصنيف". أبحاث المؤشرات الاجتماعية . 134 (2): 725-745. doi :10.1007/s11205-016-1451-x. S2CID 255005352.
