جوب فول

بينما تتأثر جميع الاقتصادات بقوى السوق (التي تغير العرض والطلب على العمالة)، فإن الولايات المتحدة معرضة بشكل خاص لهذه القوى نظراً لتاريخها الطويل من المحافظة المالية والحد الأدنى من التدخل الحكومي. ^{[ 6 ] [ 7 ]}

ساهم التدخل الحكومي المحدود في تمكين الولايات المتحدة من إنشاء نظام توظيف مرن يُطبق في العديد من القطاعات. ونتيجةً لذلك، وباستثناءات قليلة، يرتبط استقرار الموظف الوظيفي ارتباطًا وثيقًا بطلب صاحب العمل على مهاراته. فعلى سبيل المثال، في أعقاب طفرة شركات الإنترنت (1997-2000)، شهد العاملون في قطاع التكنولوجيا انخفاضًا حادًا في استقرارهم الوظيفي وثقتهم بأنفسهم. وفي عام 2009، شهد العديد من العاملين في قطاع التصنيع انخفاضًا مماثلًا في استقرارهم الوظيفي وثقتهم بأنفسهم. ^{[ 8 ]} كما أن اتباع قوى السوق عن كثب يعني أن التوظيف في الولايات المتحدة ينتعش عندما تتكيف القطاعات مع الواقع الاقتصادي الجديد. فعلى سبيل المثال، انتعشت ثقة الموظفين واستقرارهم الوظيفي بشكل ملحوظ في كل من قطاعي التصنيع والتكنولوجيا. ^{[ 9 ] [ 10 ]}

في الولايات المتحدة، ترتفع نسبة انعدام الأمن الوظيفي بين الرجال مقارنةً بالنساء، حيث يعاني العاملون الذين تتراوح أعمارهم بين 30 و64 عامًا من انعدام الأمن الوظيفي أكثر من غيرهم. كما يُبلغ العاملون المطلقون أو المنفصلون، والعاملون الحاصلون على شهادة أقل من الثانوية العامة، عن مستويات أعلى من انعدام الأمن الوظيفي. وبشكل عام، يُسجل العاملون في قطاع البناء أعلى معدل لانعدام الأمن الوظيفي بنسبة 55%. ^{[ 11 ]}

يُعدّ تأثير البطالة وانعدام الأمن الوظيفي على الصحة النفسية والجسدية موضوعًا لدراسات متزايدة. وستُسهم هذه الدراسات في فهم أسباب عدم عودة عدد متزايد من الرجال في الولايات المتحدة إلى العمل، على سبيل المثال. ففي عام 1960، لم تتجاوز نسبة البطالة بين الرجال الذين تتراوح أعمارهم بين 30 و35 عامًا 5%، بينما بلغت حوالي 13% في عام 2006. تُعزي صحيفة نيويورك تايمز جزءًا كبيرًا من هذه النسبة إلى رفض الرجال من ذوي الياقات الزرقاء والمهن الحرة العمل في وظائف تفوق مؤهلاتهم أو لا تُوفر لهم مزايا كافية مقارنةً بوظائفهم السابقة. ^{[ 12 ]} كما يُمكن أن يُعزى ذلك إلى عدم التوافق بين المهارات التي يمتلكها الموظفون حاليًا والمهارات التي يبحث عنها أصحاب العمل في القطاعات التي يهيمن عليها الرجال تقليديًا (مثل قطاع التصنيع). ^{[ 13 ]}

بحسب بيانات تقارير ثقة الموظفين لعام 2014، يشعر 50% من جميع العاملين الحاليين ممن تبلغ أعمارهم 18 عامًا فأكثر بالثقة في قدرتهم على إيجاد وظيفة جديدة عند الضرورة، بينما يثق 60% منهم بمستقبل جهة عملهم. ويُعدّ انعدام الأمن الوظيفي، الذي يُعرّف بأنه القلق من فقدان الوظيفة، مصدر قلق لـ 25% من العاملين في الولايات المتحدة. ^{[ 14 ]}

بسبب إجراءات الإغلاق خلال جائحة كوفيد-19، انتقلت أماكن العمل من المكاتب إلى المنازل. انتاب الموظفين قلقٌ بشأن التداعيات المهنية المحتملة لانخفاض الإنتاجية والفعالية أثناء العمل من المنزل نتيجةً لاختلال التوازن بين العمل والحياة. ووفقًا للدراسات، أبدى العمال قلقهم من احتمال فقدان وظائفهم إذا تراجع أداؤهم أثناء العمل من المنزل خلال فترة الوباء. ^{[ 15 ]}

في الهند، يتمتع الموظفون الدائمون بأمان وظيفي عالٍ، إذ يُصعّب قانون العمل الهندي فصلهم. ويعمل معظم الهنود حتى سن التقاعد في نفس الشركة، باستثناء العاملين في بعض القطاعات كالتكنولوجيا. وبسبب الكثافة السكانية العالية، تشتد المنافسة، لكن حجم سوق العمل كبير أيضاً. ^{[ 17 ] [ 18 ] [ 19 ] [ 20 ] [ 21 ] [ 22 ] [ 23 ] [ 24 ]}