الحصص العرقية

قسم المغول الأعراق المختلفة إلى نظام من أربع طبقات خلال عهد أسرة يوان .

أدخل الإمبراطور المغولي قوبلاي خان نظاماً هرمياً للثقة من خلال تقسيم سكان سلالة يوان إلى الطبقات التالية:

• أدخل المغول هذا المفهوم إلى الصين التي كانت آنذاك تحت حكم الإمبراطورية المغولية.
• سيمورين ، مهاجرون من الغرب وبعض عشائر آسيا الوسطى (مسلمون، مسيحيون، يهود، بوذيون)
• الصينيون الشماليون، والكيتانيون ، والجورشن ، والكوريون
• الجنوبيون، أو جميع رعايا سلالة سونغ السابقة

صدرت عدة قوانين تفرض الفصل العنصري على الأجانب خلال عهد أسرة تانغ . ففي عام 779 ميلادي، أصدرت أسرة تانغ مرسوماً يُلزم الأويغور بارتداء زيهم التقليدي، ويمنعهم من الزواج من الصينيين.

في عام 836 ميلادي، عُيّن لو تشون حاكمًا لكانتون . وقد استاء من وجود الصينيين الذين يعيشون مع الأجانب ويتزوجون منهم . ففرض لو تشون الفصل بين الأعراق، وحظر الزواج المختلط ، ومنع الأجانب من امتلاك العقارات. ^{[ 1 ]} وحظر قانون 836 تحديدًا على الصينيين إقامة علاقات مع "ذوي البشرة الداكنة" أو " ذوي البشرة الملونة "، وهي مصطلحات تُشير إلى الأجانب، مثل "الإيرانيين، والسغديين، والعرب، والهنود، والماليزيين، والسومطريين"، وغيرهم. ^{[ 2 ] [ 3 ]}

تصاعدت حدة النشاط من أجل حصول السكان السود على التعليم في البلاد في التسعينيات، مما أدى إلى العديد من سياسات التمييز الإيجابي، بما في ذلك الحصص العرقية. ^{[ 4 ]}

في نوفمبر/تشرين الثاني 2001، أقرت ولاية ريو دي جانيرو القانون رقم 3708، الذي خصص ما لا يقل عن 40% من المقاعد في برامج البكالوريوس بجامعة ولاية ريو دي جانيرو وجامعة ولاية شمال ريو دي جانيرو للأشخاص الذين يُعرّفون أنفسهم بأنهم من ذوي البشرة السوداء أو من أصول أفريقية ، بالإضافة إلى حصة الـ 50% المخصصة لطلاب المدارس الحكومية، والتي تم اعتمادها قبل عام. ^{[ 5 ] [ 6 ]} أُعيد تنظيم النظام لاحقًا في عام 2003 بموجب القانون رقم 4151، الذي حدد حصة خاصة بنسبة 20% لذوي البشرة السوداء، وأضاف أيضًا مقاعد للأشخاص ذوي الإعاقة وأفراد الأقليات العرقية. ^{[ 7 ] [ 6 ]}

قُدِّم أول اقتراح لتطبيق نظام الحصص العرقية في مؤسسة اتحادية في البرازيل في 17 نوفمبر 1999، خلال أسبوع التوعية بالسود، في المكتبة المركزية لجامعة برازيليا من قِبَل ريتا سيجاتو وخوسيه خورخي دي كارفاليو. وقد تمت الموافقة عليه في عام 2003 وبدأ تنفيذه في عام 2004. ^{[ 8 ]}

في 10 ديسمبر/كانون الأول 2025، أقرّ المجلس التشريعي لولاية سانتا كاتارينا مشروع القانون رقم 753، الذي يحظر نظام الحصص العرقية في المؤسسات الحكومية، كالجامعات. ^{[ 9 ] [ 10 ]} وقد أعربت وزيرة المساواة العرقية ، أنييل فرانكو ، عن رفضها لإقرار مشروع القانون. ^{[ 11 ]} وفي 22 يناير/كانون الثاني 2026، وقّع حاكم الولاية، جورجينيو ميلو ( من حزب العمال )، على مشروع القانون ليصبح نافذاً. ^{[ 12 ]}

في 26 يناير 2026، رفع حزب الاشتراكية والحرية ، والاتحاد الوطني للطلاب ، ومنظمة إيدوكافرو دعوى عدم دستورية مباشرة أمام المحكمة الاتحادية العليا ضد القانون. ^{[ 13 ]} وفي اليوم نفسه، أمر القاضي جيلمار مينديز حكومة الولاية والمجلس التشريعي بتقديم توضيحات بشأن القانون. ^{[ 13 ]}

في 27 يناير، أصدرت القاضية ماريا دو روسيو لوز سانتا ريتا، من محكمة العدل في سانتا كاتارينا ، أمرًا قضائيًا أوليًا بتعليق العمل بقانون الولاية. ^{[ 14 ] [ 15 ]}

في التاسع والعشرين من الشهر، ردت حكومة الولاية على طلب عائلة مينديز، مدعيةً أن القانون ليس تمييزياً وأن الولاية تضم أكبر عدد من السكان البيض في البرازيل . ^{[ 16 ] [ 17 ] [ 18 ]}

في 17 أبريل، صوتت المحكمة الفيدرالية العليا بالإجماع على إلغاء قانون الولاية. ^{[ 19 ] [ 20 ]}

بحلول عام 1935، سنّت الحكومة الفرنسية سلسلة من الحصص العرقية على بعض المهن. ^{[ 21 ]}

انظر إلى مقاطعة النازيين للشركات اليهودية .

انظر بوميبوترا (ماليزيا) .

كانت صيغة الأصول الوطنية نظامًا أمريكيًا لحصص الهجرة، بين عامي 1921 و1965، والذي قيّد الهجرة بناءً على النسب السكانية القائمة. وكان الهدف هو الحفاظ على التركيبة العرقية القائمة للولايات المتحدة. وقد أدى ذلك إلى منح حصص منخفضة لشرق وجنوب أوروبا.

أُعيد العمل بنظام الحصص العرقية هذا بعد صدور قانون الحقوق المدنية لعام 1964 ، لا سيما خلال سبعينيات القرن العشرين. ^{[ 22 ]} طالب وزير العمل في عهد الرئيس ريتشارد نيكسون ، جورج شولتز، نقابات البناء المعادية للسود بالسماح بانضمام عدد معين من السود إليها. ^{[ 22 ]} وبدأت وزارة العمل بتطبيق هذه الحصص في جميع أنحاء البلاد. ^{[ 22 ]} بعد أن قضت المحكمة العليا الأمريكية في قضية غريغز ضد شركة ديوك باور بأن اختبارات وإجراءات التوظيف المحايدة التي لا تزال تؤدي إلى فصل فعلي للموظفين (في حال وجود تمييز سابق) غير قانونية، بدأت المزيد من الشركات بتطبيق نظام الحصص من تلقاء نفسها. ^{[ 22 ]}

في قضيةٍ رُفعت عام ١٩٧٣، أصدر قاضٍ فيدرالي أحد أوائل قوانين الحصص الإلزامية عندما قضى بأن يكون نصف الموظفين الجدد في قسم شرطة بريدجبورت بولاية كونيتيكت إما من السود أو من بورتوريكو . ^{[ ٢٢ ]} وفي عام ١٩٧٤، توصلت وزارة العدل ونقابة عمال الصلب المتحدة الأمريكية إلى اتفاقٍ بشأن برنامج الحصص الأكبر آنذاك، لنقابات عمال الصلب. ^{[ ٢٢ ]}

في عام ١٩٧٨، قضت المحكمة العليا الأمريكية في قضية " أوصياء جامعة كاليفورنيا ضد باك" بأن الجامعات الحكومية (وغيرها من المؤسسات الحكومية) لا يمكنها تحديد أهداف عددية محددة على أساس العرق للقبول أو التوظيف. ^{[ ٢٢ ]} وقالت المحكمة إنه يمكن بدلاً من ذلك وضع "أهداف" و"جداول زمنية" للتنوع. ^{[ ٢٢ ]} وفي قضية أخرى أمام المحكمة العليا عام ١٩٧٩، وهي قضية "عمال الصلب المتحدون ضد ويبر" ، رأت المحكمة أنه يجوز لأصحاب العمل في القطاع الخاص تحديد حصص عددية صارمة، إذا رغبوا في ذلك. ^{[ ٢٢ ]} وفي عام ١٩٨٠، أقرت المحكمة العليا السماح بحصة عرقية بنسبة ١٠٪ للمقاولين الفيدراليين. ^{[ ٢٢ ]}

في عام 1990، اتُهمت جامعة مدينة نيويورك بممارسات توظيف تمييزية ضد الأمريكيين من أصل إيطالي. ^{[ 23 ]}

في عام ١٩٩١، حاول الرئيس جورج بوش الأب إلغاء سياسة التمييز الإيجابي بشكل كامل، مؤكدًا على ضرورة إنهاء أي لائحة أو قاعدة أو ممارسة إنفاذ أو أي جانب آخر من جوانب هذه البرامج التي تُلزم أو تُشجع أو تنطوي بأي شكل من الأشكال على استخدام الحصص أو التفضيلات أو التخصيصات أو غيرها من الوسائل على أساس العرق أو الجنس أو الدين أو الأصل القومي، وذلك في أقرب وقت ممكن قانونًا. ^{[ ٢٤ ]} وقد أدى هذا الادعاء إلى إصدار قانون الحقوق المدنية لعام ١٩٩١ ؛ إلا أن هذا القانون لم يتمكن من تطبيق هذه التغييرات، إذ اقتصر على تحديد شروط تسوية القضايا التي ثبت فيها وقوع التمييز. ^{[ ٢٥ ]}

تستخدم النقابات العمالية المحلية عادةً مصطلح "التمثيل المطلق" في هذا الصدد. ^{[ 26 ]}

• برنامج تمكين السود اقتصادياً (BEE) - يتم تقييم الشركات بناءً على نسبة ملكية السود، وكبار المديرين، والتدريب، بالإضافة إلى الموردين. وتُترجم هذه النتائج إلى قدرتها على المنافسة على المناقصات الحكومية.
• سياسة التمييز الإيجابي – تطبق شرطة جنوب أفريقيا نظام الحصص في التوظيف والترقية. تبقى الوظائف شاغرة إذا تعذر توظيف المرشح المناسب من الفئة الديموغرافية المطلوبة، حتى في حال توفر شخص مؤهل آخر. ^{[ 27 ] [ 28 ]}
• الالتحاق بالجامعة - يُسجّل طلاب السنة الأولى وفقًا لنظام الحصص العرقية. وفي بعض الحالات، تختلف شروط القبول باختلاف الفئات السكانية. على سبيل المثال: لدراسة الطب في جامعة كيب تاون ، يشترط على الطلاب البيض والهنود الحصول على معدل لا يقل عن 78% في شهادة الثانوية العامة الوطنية، بينما يشترط على الطلاب السود الحصول على 59% فقط. ^{[ 29 ]} ويعود ذلك في الغالب إلى نظام الحصص الذي يمنح امتيازات لبعض المجموعات العرقية. ففي عام 2016، كانت حصة جامعة كوازولو ناتال لطلاب الطب كالتالي: 69% من السود الأفارقة، و19% من الهنود، و9% من الملونين، و2% من البيض، و1% من فئات أخرى. ^{[ 30 ]}
• الرياضة – فرض وزير الرياضة فيكيل مبالولا نظام الحصص في ألعاب القوى والكريكيت وكرة القدم وكرة الشبكة والرجبي. ^{[ 31 ]}