التمييز العكسي

📅 آخر تحديث: ٣٠ يوليو ٢٠٢٦
✍️ نُشر في: ٣٠ يوليو ٢٠٢٦
📷 يحتوي على 1 صور
الموسوعة الحرة

يُستخدم مصطلح التمييز العكسي لوصف التمييز ضد أفراد المجموعة المهيمنة أو الأغلبية، لصالح أفراد الأقلية أو المجموعة المهمشة تاريخياً. ويُطلق على التمييز العكسي القائم على العرق أو الأصل الإثني أيضاً اسم العنصرية العكسية . [ 1 ]

تكافؤ الفرص والمساواة الجوهرية

يرى الفيلسوف ريتشارد أرنيسون أنه في حين أن برنامج التمييز العكسي الذي يُفضّل المرشحين غير البيض على البيض قد ينتهك مبدأ تكافؤ الفرص من الناحية الشكلية، إلا أنه قد يُعزز المساواة الجوهرية بشكل أكثر فعالية . [ 2 ] تشير معضلة الاختلاف إلى الفرق بين مفهومي المساواة. [ 3 ]

العمل الإيجابي

يُعدّ التمييز الإيجابي مجموعة من الممارسات التي تسعى إلى تعزيز التنوع في مجالات مثل التوظيف والتعليم والقيادة، وذلك عادةً عن طريق تخصيص بعض المناصب لأفراد من الفئات المهمشة تقليديًا. وقد يؤدي ذلك إلى التمييز ضدّ أفراد الأغلبية الناجحين الذين يمتلكون مؤهلات فنية أعلى من المتقدمين من الأقليات. [ 4 ]

طرح الفيلسوف جيمس راشيلز فكرة أن التمييز العكسي، كعامل في سياسات التمييز الإيجابي في الولايات المتحدة، قد يضر ببعض البيض، ولكن بدونه، سيتضرر الأمريكيون من أصل أفريقي أيضاً من التمييز العنصري المتفشي في المجتمع. [ 4 ] وقد جادل منتقدو التفضيلات العرقية في سياسات التمييز الإيجابي، مثل ويليام بينيت وكارل كوهين، بأن استخدام العرق صراحةً لإنهاء التمييز العنصري أمر غير منطقي ويتعارض مع مبدأ عدم التمييز. في المقابل، جادل آلان هـ. غولدمان بأن انتهاكات هذا المبدأ على المدى القصير قد تكون مبررة من أجل تحقيق تكافؤ الفرص الاجتماعية على المدى الطويل. [ 4 ] وكثيراً ما تدّعي جماعات الأغلبية أنها تتعرض للتمييز في التوظيف والترقية بسبب سياسات التمييز الإيجابي. ومع ذلك، غالباً ما يستشهد منتقدو هذه الحجة بضرورة مراعاة الدلالة "الرمزية" للوظيفة إلى جانب المؤهلات. [ 5 ]

حسب العرق أو الأصل الإثني أو الطبقة الاجتماعية

الصين

أُثيرت تساؤلات حول سياسة التمييز الإيجابي التي تنتهجها الحكومة الصينية ، لا سيما من جانب عرقية الهان الصينية . ويُعتقد أن السياسات غير العادلة المتعلقة بامتحانات القبول الجامعي ( الغاوكاو )، فضلاً عن انتهاكات حقوق الإنسان التي تُعتبر منحازة للأقلية القومية، تُسبب تمييزًا عكسيًا في البر الرئيسي. وقد ازدادت شعبية النزعة القومية الهانية في البر الرئيسي للصين منذ مطلع الألفية الثانية، ويعزى ذلك إلى السخط الشعبي تجاه سياسة التمييز الإيجابي الصينية. [ 6 ] [ 7 ] وقد طُبقت سياسة الطفل الواحد على الهان الصينيين فقط، بينما سُمح للأقليات بإنجاب طفلين أو أكثر. [ 8 ]

مع ذلك، يُعتقد أن مفهوم الحلم الصيني في عهد شي جين بينغ يحمل أبعادًا هانوية مميزة، ويُعتقد أيضًا أنه يدعم شوفينية الهان، حتى وإن كان ذلك دون قصد. [ 9 ] وقد وُصف اندماج شوفينية الهان التقليدية مع القومية الصينية، كما تمارسه الدولة الصينية الحديثة، بأنه مركزية الهان. [ 10 ]

الهند

في الهند، تُخصص حوالي 49.5% من المقاعد في مؤسسات التعليم العالي والوظائف الحكومية لأفراد الطبقات الاجتماعية المهمشة. [ 11 ] كما يمكن للمرشحين من هذه الفئات اختيار وظيفة من بين نسبة الـ 40% المتاحة للجميع.

في الهند ، يستخدم هذا المصطلح غالباً من قبل المواطنين الذين يحتجون على نظام الحصص في الهند . [ 12 ] [ 13 ] [ 14 ]

روسيا

ملصق التجنيد السوفيتي لعام 1921 في التعليم العسكري بموضوع "الأوكرنة "، باستخدام اللغة الأوكرانية بدلاً من اللغة الروسية .

في الاتحاد السوفيتي ، كانت عملية التَأْسُّسْطَة (korenizatsiya) تهدف إلى تعزيز ثقافة وسلطة الأعراق غير الروسية في جمهورياتها السوفيتية المحددة . [ 15 ] وقد اعتبرتها السلطات البلشفية المبكرة وسيلةً لمواجهة النزعة القومية الروسية العظمى . وبحلول ثلاثينيات القرن العشرين، أنهى جوزيف ستالين هذه السياسة، وشجع التَتْرِس . [ 16 ] [ 17 ]

الولايات المتحدة

يستخدم معارضو سياسات التمييز الإيجابي في الولايات المتحدة مصطلح "التمييز العكسي" للإشارة إلى أن هذه البرامج تميز ضد الأمريكيين البيض لصالح الأمريكيين من أصل أفريقي . [ 18 ] في الولايات المتحدة، ركزت سياسات التمييز الإيجابي على نقص تمثيل الأقليات العرقية والنساء، وسعت إلى معالجة آثار التمييز السابق في كل من الحكومة وقطاع الأعمال. [ 19 ] وتكتب المؤرخة نانسي ماكلين أنه خلال ثمانينيات وتسعينيات القرن الماضي، "حدث ما يسمى بالتمييز العكسي على نطاق ضئيل". [ 20 ] تضاعف عدد قضايا التمييز العكسي المرفوعة لدى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) في تسعينيات القرن الماضي [ 21 ] واستمرت في تمثيل نسبة متزايدة من جميع قضايا التمييز حتى عام 2003.[ 22 ]​

الكليات

وصف طلاب بيض من خريجي الجامعات، شعروا بتجاهلهم لصالح طلاب سود أقل كفاءة نتيجةً لسياسات التمييز الإيجابي في القبول الجامعي، هذه البرامج بأنها "تمييز عكسي". وتجادل إليزابيث بوردي بأن هذا المفهوم للتمييز العكسي كاد أن يُلغي سياسات التمييز الإيجابي خلال موجة التصاعد المحافظ في ثمانينيات وتسعينيات القرن الماضي، بعد أن اكتسب شرعيةً من خلال حكم المحكمة العليا الأمريكية في قضية " أوصياء جامعة كاليفورنيا ضد باك" ، الذي قضى بأن آلان باك قد تعرض للتمييز من قِبل برنامج القبول في الجامعة. [ 23 ]

في عام ١٩٩٦، اضطرت جامعة تكساس إلى تأجيل استخدام معايير التفضيل العرقي في قبول الطلاب بعد أن منعتها محكمة الاستئناف الأمريكية للدائرة الخامسة من مراعاة العرق عند قبول الطلاب. وقد نصّ الحكم على أن التنوع في التعليم لا يُبرر التمييز على أساس العرق. وكانت قضية هوبوود ضد تكساس، التي رُفعت عام ١٩٩٦، دعوى قضائية رفعها أربعة طلاب بيض إلى كلية الحقوق بجامعة تكساس، رُفض قبولهم رغم أن معدلاتهم التراكمية كانت أعلى من معدلات الطلاب من الأقليات الذين قُبلوا. كما حصل الطلاب البيض الأربعة على درجات أعلى في اختبار القبول بكلية الحقوق. [ ٢٤ ]

مع ذلك، في قضية غروتر ضد بولينجر عام ٢٠٠٣، سمحت المحكمة العليا لكلية الحقوق بجامعة ميشيغان بمواصلة مراعاة العرق ضمن عوامل التنوع الأخرى ذات الصلة. وكان هذا القرار هو الوحيد من بين سياسات التمييز الإيجابي التي طعنت فيها المحاكم قانونيًا ونجح في تجاوزها. إلا أن هذا الحكم أدى إلى حالة من الارتباك بين الجامعات والمحاكم الأدنى درجة على حد سواء فيما يتعلق بوضع التمييز الإيجابي في جميع أنحاء البلاد.

في عام ٢٠١٢، وصلت قضية فيشر ضد جامعة تكساس إلى المحكمة العليا. [ ٢٥ ] يُزعم أن جامعة تكساس استخدمت العرق كعامل في رفض طلب أبيجيل فيشر، مما حرمها من مراجعة عادلة. أيدت المحاكم الأدنى درجة البرنامج، لكن المحكمة العليا نقضت حكم المحاكم الأدنى درجة وأعادت القضية إلى الدائرة الخامسة للمراجعة.

الشكاوى

أُعدّت مسودة تقرير حول ادعاءات التمييز العكسي لوزارة العمل الأمريكية عام ١٩٩٥. [ أ ] وخلص تحليلها لقضايا التمييز في العمل في المحاكم الفيدرالية بين عامي ١٩٩٠ و١٩٩٤ إلى أن ما بين ١ و٣ بالمئة منها تضمنت ادعاءات تمييز عكسي؛ وأن نسبة كبيرة من هذه الادعاءات وُجدت بلا أساس. [ ٢٧ ]

أظهرت تقارير حديثة صادرة عن لجنة تكافؤ فرص العمل أن أقل من 10% من الشكاوى المتعلقة بالعرق قدمها البيض. وعندما سُئلت عينات وطنية من البيض عما إذا كانوا قد تعرضوا شخصيًا لفقدان وظيفة أو ترقية أو قبول جامعي بسبب عرقهم، أجاب ما بين 2% و13% منهم بنعم. [ 28 ]

حسب الجنس أو النوع الاجتماعي أو التوجه الجنسي

جمعت دراسة أجراها إس كي كامارا وإم بي أوربي عام 2019 روايات لأفراد يصفون حالات تعرضوا فيها للتمييز بسبب انتمائهم إلى المجموعة الأكبر (حالات التمييز العكسي)، بينما أبلغت نسبة أقل عن التمييز على أساس الجنس. [ 29 ] ووجدت دراسة أجريت عام 2008 أن 18% من الشكاوى المتعلقة بالجنس و4% من الدعاوى القضائية رُفعت من قبل رجال. [ 28 ]

أفاد عدد قليل من الأشخاص من جنسين مختلفين بتعرضهم للتمييز على أساس ميولهم الجنسية. [ 29 ]

حسب الوضع الاقتصادي

في نظام الحصص في الهند ، يتم تخصيص حصة بنسبة 10% لأفراد الطبقة الأقل دخلاً ، [ 11 ] وهو ما تعرض لانتقادات باعتباره تمييزاً عكسياً. [ 30 ]

عن طريق الجنسية أو الجنسية

الاتحاد الأوروبي

في قانون الاتحاد الأوروبي ، يحدث التمييز العكسي عندما ينص القانون الوطني لدولة عضو على معاملة أسوأ لمواطنيها أو منتجاتها المحلية مقارنةً بمواطني/سلع دول الاتحاد الأوروبي الأخرى الخاضعة لقانون الاتحاد الأوروبي. ويُسمح بذلك في الاتحاد الأوروبي استنادًا إلى مبدأ التبعية ، الذي ينص على أن قانون الاتحاد الأوروبي لا يُطبق في الحالات الداخلية البحتة لدولة عضو واحدة. [ 31 ]

انظر أيضاً

جنس

سباق

آخر

ملحوظات

  1. ↑ ذكر التقرير، الذي أعده أستاذ القانون بجامعة روتجرز، ألفريد دبليو بلومروزن، أن عدد قضايا التمييز العكسي لم يتجاوز 100 قضية من بين 3000 رأي على الأقل في قضايا التمييز صادرة عن المحاكم الفيدرالية الابتدائية والاستئنافية خلال الفترة من 1990 إلى 1994. وأظهرت استطلاعات الرأي الوطنية أن قلة منالبيض تعرضوا للتمييز العكسي، وأن ما بين 5 و12% منهم يعتقدون أنهم حُرموا من وظيفة أو ترقية بسببه. وشكلت قضايا التمييز الجنسي أو العنصري أو على أساس الأصل القومي 2% من إجمالي القضايا، بينما شكلت قضايا التمييز العنصري 1.8% من إجمالي القضايا. [ 26 ]

مراجع

  1. ↑ يي، جون يينغ (2008). "العنصرية، أنواعها". في: شيفر، ريتشارد ت. (محرر). موسوعة العرق والإثنية والمجتمع، المجلد 3. منشورات سيج. الصفحات 1118-1119 . ISBN  978-1-41-292694-2صِيغَ مصطلح "العنصرية العكسية" (أو "التمييز العكسي ") لوصف الحالات التي يُهمَّش فيها الأشخاص الذين يتمتعون عادةً بامتيازات، ويُوضعون في مناصب أدنى، أو يُحرمون من الفرص الاجتماعية التي تُفيد الأقليات العرقية والإثنية، أو النساء في بعض الحالات. ومع ذلك ، يرى الباحثون أن أحد المكونات الأساسية للعنصرية هو الممارسة الواسعة للسلطة والنفوذ، وأن الحالات الفردية التي تُفضِّل المحرومين على الميسورين لا يُمكن اعتبارها عنصرية.
  2. ↑ أرنيسون، ريتشارد (21 يونيو 2015). "تكافؤ الفرص" . في زالتا، إدوارد ن. (محرر). موسوعة ستانفورد للفلسفة (طبعة صيف 2015 ). § 2.4 التمييز الإيجابي. ISSN 1095-5054 . OCLC 429049174 .    
  3. ↑ مينو، مارثا. "التعلم للعيش مع معضلة الاختلاف: التعليم ثنائي اللغة والتعليم الخاص." القانون والمشاكل المعاصرة 48.2 (1985): 157-211.
  4. 1 2 3 فولينوايدر، روبرت (21 يونيو 2018). "التمييز الإيجابي" . في زالتا، إدوارد ن. (محرر). موسوعة ستانفورد للفلسفة (طبعة صيف 2018 ). ISSN 1095-5054 . OCLC 429049174 .   
  5. ↑ باير، جوديث (1982). "التمييز العكسي: مخاطر التصنيفات الجامدة". مجلة القانون والسياسة الفصلية . 4 (1): 71-94 . doi : 10.1111/j.1467-9930.1982.tb00266.x . ISSN 0265-8240 . 
  6. ↑《凭栏观史》第34期:中国到底有没有大汉族主义 [العدد الرابع والثلاثون من "عرض التاريخ من خلال الاعتماد على الدرابزين": هل هناك أي قومية هانية في الصين؟]
  7. ↑ "皇汉史观:今天我们如何定义中国？" [ تاريخ الإمبراطور هان: كيف نحدد الصين اليوم؟ ] . أخبار DW (باللغة الصينية). 26 أبريل 2017 أرشفة من الأصلي في 10 ديسمبر 2019.
  8. ↑ وايت، مارتن كينغ؛ فينغ، وانغ؛ كاي، يونغ (2015). "تحدي الخرافات حول سياسة الطفل الواحد في الصين" . مجلة الصين . 74 : 144-159 . doi : 10.1086/681664 . ISSN 1324-9347 . PMC 6701844. PMID 31431804 .   
  9. ↑ ماير، باتريك. "هل يمكن أن يحوّل التعصب الهاني "الحلم الصيني" إلى "كابوس صيني"؟" . thediplomat.com . مجلة الدبلوماسي . تاريخ الاطلاع: 6 أكتوبر 2020 .
  10. ↑ فريند، جون م.؛ ثاير، برادلي أ. (2017). "صعود المركزية الهانية وما يعنيه ذلك للسياسة الدولية" (ملف PDF) . دراسات في العرقية والقومية . 17 (1): 91. doi : 10.1111/sena.12223 . تاريخ الاسترجاع: 6 أكتوبر 2020 .
  11. 1 2 نيلاكانتان، شايلاجا (16 يوليو 2009). "وزيرة التعليم الهندية تقول إن الجامعات الأجنبية ستضطر إلى الالتزام بقانون الحصص" . صحيفة كرونيكل للتعليم العالي . مؤرشفة من الأصل في 13 فبراير 2010.
  12. ↑ نيسيا، ديفانيسان (1997). التمييز بعقلانية؟: سياسة الحصص في الولايات المتحدة والهند وماليزيا . دلهي: مطبعة جامعة أكسفورد. ISBN  0-1956-3983-9.
  13. ↑ «المحكمة العليا تحذر من أن الإفراط في تخصيص الحصص سيؤدي إلى تمييز عكسي» . صحيفة ذا هندو . ٢٤ أكتوبر ٢٠٠٦. مؤرشف من الأصل في ٩ نوفمبر ٢٠٠٦.
  14. ↑ غرينوالت، كينت (1983). التمييز والتمييز العكسي ( الطبعة الأولى). نيويورك: كنوبف. ISBN  0-394-33577-5.
  15. ↑ ليبر، جورج (يناير 1991). "كورينيزاتسيا: إعادة هيكلة سياسة القومية السوفيتية في عشرينيات القرن العشرين" . دراسات عرقية وعنصرية . 14 (1): 15. doi : 10.1080/01419870.1991.9993696 . ISSN 0141-9870 . في أبريل 1923، أقرّ الحزب الشيوعي الروسي سياسة كورينيزاتسيا (التأصيل أو التوطين) رسميًا ...  
  16. ↑ نيكولايديس، كاليبسو؛ سيب، بيرني؛ ماس، غابرييل (23 ديسمبر 2014). أصداء الإمبراطورية: الذاكرة والهوية والإرث الاستعماري . دار بلومزبري للنشر . ISBN 978-0-85773-896-7– عبر كتب جوجل . وفي أماكن أخرى من الاتحاد السوفيتي، شهدت أواخر الثلاثينيات واندلاع الحرب العالمية الثانية بعض التغييرات الهامة: تم التخلص تدريجياً من عناصر الكورنيزاتسيا... وتم تنصيب الروس رسمياً على أنهم "الأخوة الأكبر" في عائلة الأمم السوفيتية، بينما أعاد المؤرخون تأهيل الإمبريالية القيصرية باعتبارها ذات "أهمية تقدمية".
  17. ↑ تشانغ، جون ك. "استمرارية النظام القيصري في سياسة القوميات السوفيتية: حالة الحكم الذاتي الإقليمي الكوري في الشرق الأقصى السوفيتي، 1923-1937" . مجلة جمعية دراسات أوراسيا في بريطانيا العظمى وأوروبا .
  18. ↑ كارلايل، رودني ب.، محرر. (2005). "الملحق: مسرد المصطلحات". موسوعة السياسة: اليسار واليمين . ثاوزند أوكس، كاليفورنيا: منشورات سيج. ص 1009. doi : 10.4135/9781412952408 . ISBN  978-1-41-290409-4.
  19. ↑ إمبريك، ديفيد ج. (2008). "التمييز الإيجابي في التعليم" . في: شيفر، ريتشارد ت. (محرر). موسوعة العرق والإثنية والمجتمع، المجلد 1. ثاوزند أوكس، كاليفورنيا: منشورات سيج. الصفحات 12-19 . doi : 10.4135/9781412963879.n6 . ISBN  978-1-41-292694-2.
  20. ↑ ماكلين، نانسي (2006). الحرية ليست كافية: انفتاح مكان العمل الأمريكي . مطبعة جامعة هارفارد. ص 232. ISBN  978-0-674-02749-7.
  21. ↑ إيفانز، دبليو دي (2004). "دعاوى التمييز العكسي: تنمو كالكودزو". مجلة نقابة المحامين في ماريلاند . 37 (1): 48-51 . ISSN 0025-4177 . 
  22. ↑ بينكوس، فريد ل. (2003). التمييز العكسي: تفكيك الخرافة . بولدر، كولورادو: دار نشر لين رينر. ISBN 978-1-58-826203-5.
  23. ↑ بوردي، إليزابيث (2005). "إنهاء الفصل العنصري". في كارلايل، رودني ب. (محرر). موسوعة السياسة: اليسار واليمين، المجلد 1: اليسار . ثاوزند أوكس، كاليفورنيا: منشورات سيج. ص 133. doi : 10.4135/9781412952408.n60 . ISBN  978-1-41-290409-4.
  24. ↑ ميناش، روبرت؛ كلاينر، برايان هـ. (1999). "تطورات جديدة في التمييز العكسي". تكافؤ الفرص الدولية . 18 (2/3/4): 41-42 . doi : 10.1108/02610159910785790 . ISSN 0261-0159 . 
  25. ↑ "فيشر ضد جامعة تكساس في أوستن، 132 إس. سي. تي. 1536" . المحكمة العليا للولايات المتحدة. 21 فبراير 2012. مؤرشف من الأصل في 14 مايو 2015. تم الاطلاع عليه في 26 أكتوبر 2015 - عبر جوجل سكولار.
  26. ↑ بلومروزن، ألفريد (1995). "كيف تتعامل المحاكم مع دعاوى التمييز العكسي (مسودة تقرير عن التمييز العكسي)". تقرير العمل اليومي . 147. أرلينغتون، فرجينيا: مكتب الشؤون الوطنية: D-43. ISSN 1522-5968 . 
  27. ↑ بينديك، مارك (2000). "السياسة الاجتماعية: التمييز الإيجابي" . المجلة الدولية للتنمية الاقتصادية . 2 (2): 256-275 . ISSN 1523-9748 . مؤرشف من الأصل في 22 أبريل 2021. تم الاطلاع عليه في 22 أبريل 2021 . 
  28. 1 2 بينكوس، فريد ل. (2008). "التمييز العكسي". في: شيفر، ريتشارد ت. (محرر). موسوعة العرق والإثنية والمجتمع، المجلد 3. ثاوزند أوكس، كاليفورنيا: منشورات سيج. الصفحات 1159-1161 . doi : 10.4135/9781412963879.n480 . ISBN  978-1-41-292694-2.
  29. 1 2 كامارا، ساكيل ك.؛ أوربي، مارك ب. (2011). "فهم المظاهر الشخصية لـ'التمييز العكسي' من خلال البحث الظاهراتي". مجلة بحوث التواصل بين الثقافات . 40 (2): 111-134 . doi : 10.1080/17475759.2011.581032 . ISSN 1747-5759 . S2CID 144238807 .  
  30. ↑ "إنقاذ زائف للتمييز العكسي: نظام الإنذار المبكر" . 9 Supremo Amicus 404 (2020) . 8 مارس 2021. تم الاطلاع عليه في 17 فبراير 2025 .
  31. ↑ ريتر، سيريل (2006). "المواقف الداخلية البحتة، والتمييز العكسي، وغيمونت، ودزودزي، والمادة 234" . المجلة الإلكترونية لشبكة أبحاث العلوم الاجتماعية . doi : 10.2139/ssrn.954242 . SSRN 954242 . 

للمزيد من القراءة

  • كاشمور، إليس، محرر. (2004). "العنصرية/التمييز العكسي" . موسوعة دراسات العرق والإثنية . لندن: روتليدج. ص  373. ISBN 0-415-28674-3.
  • كروسبي، فاي جيه. (2004). "التمييز العكسي؟" . انتهى العمل الإيجابي: فليحيا العمل الإيجابي . مطبعة جامعة ييل. ص 29-60 . ISBN  0-30-010129-5.
  • فولينوايدر، روبرت ك. (1980). جدل التمييز العكسي: تحليل أخلاقي وقانوني . توتوا، نيو جيرسي: روومان وليتلفيلد. ISBN 0-8476-6273-X.
  • غولدمان، آلان هـ. (1979). العدالة والتمييز العكسي . مطبعة جامعة برينستون. ISBN 0-6910-7233-7.
  • سامبسون، ويليام أ. (2008). "التمييز المؤسسي". في: شيفر، ريتشارد ت. (محرر). موسوعة العرق والإثنية والمجتمع، المجلد 2. ثاوزند أوكس، كاليفورنيا: منشورات سيج. الصفحات 726-729 . doi : 10.4135/9781412963879.n289 . ISBN  978-1-41-292694-2.
  • تريفونيدو، ألينا (2009). عكس التمييز في قانون الاتحاد الأوروبي . الدراسات الأوروبية. المجلد.  64. ألفين آن دن راين: كلوير للقانون الدولي. رقم ISBN 978-9-04-112751-8.
  • واربورتون، نايجل (2013). "التمييز العكسي". الفلسفة: الأساسيات (  الطبعة الخامسة). أبينغدون، إنجلترا: روتليدج. ص  83 وما بعدها. ISBN 978-1-3178-1302-6.